第一篇：司機工資績效方案及制度

司機工資績效方案

一、計算公式

工資=底薪+崗位補貼+出車補貼+獎金

二、公式明細

（一）底薪：為1050元

（二）崗位補貼：一年內為800元，兩年內1000元，三年內為

1200元。

（三）出車補貼：

1、周一到周五18：00－22：00以后需要出車，給予30元補貼，22：00以后需要出車，給予50元補貼，周末期間出車給予50元補貼，如遇周末全天通班出車給予100元補貼。

（四）獎金：

1、車輛全月無損傷無事故獎勵200元；

2、全月行

駛無投訴無違章獎勵200元；

3、辦公室主任考評獎金300元。

三、注意事項1、2、出車補貼由所屬辦公室根據加班出車記錄表進行核算。加班出車記錄表在出車前后由用車人及辦公室主任簽字確認，原則上24小時內必須在辦公室進行記錄。

3、任何出車安排必須經辦公室主任同意方能執行，未經主任同意出車視為無效且將作違規處罰。

司機管理制度

１、司機要嚴格遵守交通法規，工作時間不允許飲酒，不準危險駕車（包括高速、緊跟、爭道、賽車等）。不經主管領導批準，嚴禁私自出車，違者一次給予警告批評，第二次解聘，由此產生的后果完全由司機負責。

２、公司駕駛員實行定人定車，本著誰駕駛誰負責的原則，司機在出車前對車輛要認真進行檢查，包括車容車貌、油料、水、燈光、剎車、方向、輪胎等，發現情況及時報告，對司機私自出車或不按規定出車而造成車輛事故的，除保險公司承擔的部分費用外，其余費用由司機本人支付。

３、司機必須遵守公司工作制度，上班時間須在司機休息區待命；不得走串辦公室或到其他部門閑談；要堅持司機休息區和車庫的衛生值日輪流制度，保持車內外的衛生，在檢查或抽查中每發現一次一項衛生不合格情況，扣值日輪流人員10元。

４、司機必須嚴格遵守作息時間，各項出車準備工作要在當日晚或次日早完成，不得無故耽誤出車時間，對無故曠工一天則扣發當日工資并在當月工資中扣除，對無故曠工2天者按自動離職處理。

５、司機不經批準不得將車輛交由他人駕駛，更不許由無證人員駕駛，發現一次罰款200元，第二次解聘，并承擔由此造成的一切損失。

6、司機因違章或證件不全被罰款的，費用自理。當月違章記錄

須在次月工資發放前自行處理，否則在次月工資發放時扣除。違章造成的后果由當事人負責。

7、用車完畢后，須將車輛停放在公司指定地點保管，不準私自用車或開回家。

8、行政辦公室每月負責對司機進行考核一次，將考核等級作為年度年終獎金的依據。

9、對于工作勤奮、遵守制度、表現突出的，可視具體情況給予嘉獎；對工作怠慢沒有責任心、違反制度、發生事故者，視具體情況給予警告信、除名處理。

第二篇：司機工資方案

司機任職資格要求

1．職位描述

1、負責公司外事接送，給公司高管開車；

2、負責公司車輛保養、維修和清潔工作；

3、協助處理公司車輛保險、索賠、年檢辦理；

4、協助處理日常行政事務。

5、年齡20-40歲，1年以上實際駕駛經驗，駕駛技術嫻熟，熟悉本地路況；

6、無不良駕駛記錄，無重大事故及交通違章，具有較強的安全意識；

7、懂商務接待禮儀，具有一定的服務意識；

8、為人踏實、老實忠厚，保密意識強、責任心強，能適應加班。

9、公司包吃住，無需擔保

綜合部司機管理規定及工資方案

1、目的：加強本公司綜合部車輛的管理，明確公司駕駛員的職責，發揮車輛管理、調度的領導作用，確保車輛的有效運行；

2、范圍：本辦法適用于公司綜合部的所有車輛駕駛員的管理；

3、定義：車輛管理人：綜合部車輛管理員；

4、管理內容：

4.1 車輛的管理

4.1.1車輛應有指定駕駛員駕駛(除固定車輛外)，應每周實施定期檢查及例行保養，以維持機件壽命，確保行車安全；

4.1.2車輛的有關證件及隨車物品由指定駕駛員保管，駕駛員在交接車輛時，必須同時交接各類隨車物品，發現問題，及時追查，否則由指定駕駛員負責賠償；

4.1.3 車輛的保險由綜合部負責，其相關資料由財務部保管；

4.1.4 車輛出車前應例行檢查水、電、油及其它性能是否正常，發現不正常時立即加補、調整或修理，使用完畢應停放在公司指定的地點；

4.1.5 駕駛員發現駕駛車輛有故障時，應立即報告并提出維修意見，小的故障由駕駛員進行排除，復雜的故障應通知綜合部，批準后在指定地點維修或保養；如未在規定地點維修，維修費不予報銷(緊急或出差時除外)；

4.1.6 車輛維修或保養時，駕駛員應共同隨車在現場監督；

4.1.7 車輛負責人負責定期檢查和不定期清潔，每行駛5000公里更換機油、機油濾清器，并根據實際情況清洗或更換汽油濾清器，空氣濾清器；

4.2 出車規定：

4.2.1各部門使用公務用車時，按照《公司車輛管理規定》及補充規定執行。應事先填妥出車申請表，經部門主管核準后，交車輛管理人統一調度；

4.2.2無填寫派車申請表擅自外出，每次懲罰20元；

4.2.3駕駛員下班后，車輛不準在外過夜，加班超過22：00，經領導批準方可帶車回家。早上7：00以前出車按超過22：00處理。違反規定每次懲罰20元；

4.2.4 外單位和公司員工個人借車，須經總經理同意后經綜合部經理批準；

4.2.5 駕駛員每次加油必須填寫好“加油記錄表”，并上交加油小票，由車輛管理人確認；

4.2.6 車輛不得運載任何與業務無關的職員或物品；

4.2.7 車輛行車途中應特別注意安全行駛及遵守交通規則；

4.2.8嚴禁公車私用，特殊情況應先填寫“車輛使用申請單”注明用車理由，交綜合部經理批準，由行政助理負責安排，未經許可，公車私用，發生事故所受損失由該駕駛員負責。

4.3 駕駛員的管理

4.3.1 駕駛員必須遵守交通安全管理的規章，安全駕車，并應遵守本公司其他相關的規章制度，服從車輛管理人統一調派，不得借故拖延或拒不出車；

4.3.2 駕駛員應愛惜公司車輛，注意車輛的保養，經常檢查車輛的主要機件。應長期保持車輛清潔衛生；

4.3.3 駕駛員出車執行任務時，遇特殊情況不能按時返還，應及時設法通知車輛管理人；

4.4 肇事處理

4.4.1 肇事發生后，除向附近的交警報案后，并須即刻與車輛管理人聯系，并通知保險公司；

4.4.2 肇事后經法院判決徒刑者，自判決之日起予以解雇，并賠償肇事應付的金額，如畏罪潛逃者，除請司法機關緝辦外，并即予解雇；

4.4.3 肇事發生的除保險公司賠償外的公司損失由按駕駛員的責任進行處罰：

1、負次要責任賠償4%

2、一般責任賠償6%

3、負主要責任賠償8%

4、負全責的賠償10%

4.5駕駛員的管理

4.5.1與行車的有關的車輛資料應有駕駛員妥善保管，工作積極主動，服從分配，同事之間團結互助，有事提前請假，不得無故缺席。上班應在公司內等候，臨時有事離開時應向綜合部經理請假；

4.5.2行車記錄表上的里程數將作為里程補貼的重要依據。單次出車以每公里0.15元/公里計算里程補貼。長途（單次出車里程超過160公里）補貼定為30元/天 ；

4.5.3駕駛員應嚴格執行打卡考勤制度，無故缺勤、未打卡者一律按曠工處理。加班未打卡按未加班處理。工作日駕駛員在8:30之前和18:00后仍然出車的為加班，加班費按照上述時間基準計算加班時間；若里程與加班時間同時存在，則取金額大的作為加班費；

4.5.4手機費用補貼享受規定：上班出車期間手機應保持待機狀態，嚴禁以任何理由關機。晚上11：00以前嚴禁關機，以免影響公司特殊情況時用車。違反規定者，視情節輕重扣發手機費用補貼。

4.5.5司機收入構成：

1、基本工資：2000元；

2、獎金：

a、效益獎金：每個人的系數為3 b、安全獎：每人每月100元，全月行車安全無事故；

3、各項補貼包括：里程補貼、長途補貼、飯餐補貼、手機費用補貼； 4.6 費用報銷

4.6.1 駕駛員應將車輛所發生的費用在一個月結清，逾期不予以報銷； 4.6.2 必須按實際發生的費用進行報銷，不得偽造單據、虛報、多報、充報； 4.6.3 維修/保養報銷時單據應附有綜合部經理的簽名及維修廠的相關單據； 4.7 獎懲

4.7.1.駕駛員未根據有效的派車單出車，每次給予20元罰款；

4.7.2 隨時抽查行車記錄，如無登記或與實際里程數不符，不符數由駕駛員負擔差額的汽油費，再罰款20元；

4.7.3.未經批準，把車借給他人駕駛或交給無證人員練習的罰款200元，如發生事故責任由該駕駛員負責；

4.7.4.如在費用報銷時，多報、虛報、涂改等，一經發現給予記過處分，并處以100元罰款；

4.7.5不得將不經意聽到的任何公司的機密泄露或傳播給他人，違者視情節處分；

第三篇：2014司機工資方案

行政部司機績效工資方案（試行）

1、目的：

1.1 為提高行政部司機工作積極性，薪酬實行計公里數核算的多勞多得分配原則； 1.2 加強本公司行政車輛的管理，明確公司駕駛員的職責，發揮車輛管理、調度的作用，確保車輛的有效運行。

2、適用范圍：

2.1 本方案適用于公司行政部所有車輛駕駛員的管理。

3、績效工資細則： 3.1 工資結構：

工資=基本工資+行車公里數工資+加班費+績效基數×考核得分+話費補貼。3.1.1 基本工資：執行高于惠州最低工資標準，按1300元/月計算； 3.1.2 行車公里工資：0.40元/公里；

3.1.3 績效基數：500元/月，與績效考核得分掛鉤；

3.1.4 加班定義：①工作日18:00-次日07:30，在這個時段內出車的，除計算公里數外，給予10元/小時加班補貼；②周六周日值班除計算公里數外，周六補貼40元、周日補貼80元；

3.1.5 交通違章補貼：全年（以每年1月1日-12月31日為一個周期）給予每人600元補貼，超出部份自行繳納；全年無違章或違章罰款低于600元，扣除違章罰款后，將補貼余額的50%獎勵給該司機；

3.1.6 安全獎：全年無交通事故（以交管部門認定無責為準），且違章罰款不超過3.1.5規定的范圍的，可享受每公里0.05元的安全獎勵； 3.1.7 工齡獎：按公司有關工齡獎的相關規定執行；

3.1.8 其他：話費補貼100元/人/月、全勤獎50元/人/月；外出不能回廠就餐的，按財務部下發的有關出差補貼的標準執行，司機按40元/天補貼（早餐20%，中晚餐40%）。3.1.9 工資舉例：按司機前六個月的數據，平均公里數2700公里左右，加班工時40小時，假設績效得分為80分，應發工資（不含工齡獎和周末補貼）為：

工資=（基）1300+（公里）2700×0.4+（時）40×10+（績）500×0.8+（周末）120+（全勤）50+（話補）100=3450元

4、管理細則規定：

4.1 考勤管理

4.1.1 上下班按規定打卡，即：早上8:00前打上班卡，17:30后打下班卡，有出車任務在外面的，或者存在4.1.2約定的補休，無法打卡的，需報告司機隊長，司機隊長每周六對本周司機打卡異常情況匯總，交行政部部長審批后，方可作為核算出勤工資的依據；

4.1.2 為確保司機有充足的休息時間，避免疲勞駕駛，晚上21點-0點執行任務的，次日可按2:1的比例兌換休息時間（即2小時換1小時休息時間），零點后按1:1兌換休息時間，司機次日可按以上總時間換算，延遲上班；

4.1.3 由于執行任務（出差）24小時內回廠的，無額外補貼；24-48小時另給予4小時加班補貼；48-72小時另給予8小時加班補貼，以此類推；

4.1.4 在加班時段內，故意拖延時間或虛報時間的，經司機隊長或行政部查出，第一次扣減當月加班工時50%，第二次按嚴重違反公司管理制度處理（弄虛作假的手段欺騙公司，謀取利益），予以無條件解除勞動合同，不作任何經濟補償。4.2 出車管理：

4.2.1各部門使用公務用車時，按照《公司車輛管理規定》及補充規定執行。應事先填妥“派車單”一式兩聯，經行政部核準后，交司機隊長統一調度；

4.2.2 車輛出廠應將“派車單”的一聯交保安室，并接受檢查。無派車單擅自外出，或不接受檢查者，每次扣績效2分（特殊情況可電話請示行政部主管領導同意）； 4.2.3駕駛員下班后，車輛不準在外過夜。

4.2.4 駕駛員每次加油必須填好“加油記錄表”，并由司機隊長和行政部確認。4.2.5嚴禁公車私用，特殊情況應先填寫“車輛使用申請單”注明用車理由，交行政部批準后安排，未經許可，公車私用，發生事故所受損失由該駕駛員負責。

4.2.6 出車時按0.4元/公里計算里程工資，出車司機在出車時在保安室登記好出發時里程數，返回時登記返回里程數，不得故意兜圈子或用其他手段虛增里程數。如發現里程數與實際距離嚴重不符時，司機隊長有權要求當值司機給出合理解釋，無法解釋的，按弄虛作假處理。司機隊長也可通過不定時對車輛使用人進行調查，如發現當值司機作假的，第一次扣減當月里程工資的50%，第二次按嚴重違反公司管理制度處理（弄虛作假的手段欺騙公司，謀取利益），予以無條件解除勞動合同，不作任何經濟補償。4.3 司機管理

4.3.1 駕駛員必須遵守交通安全管理的規章，安全駕車，并應遵守本公司其他相關的規章制度，服從司機隊長統一調派，不得借故拖延或拒不出車，如有異議，執行完任務后可向行政部申訴；

4.3.2 與行車的有關的車輛資料應由駕駛員妥善保管，有事提前請假，不得無故缺席。上班應在公司內等候，臨時有事離開時應向司機隊長請假；

4.3.3 上班出車期間手機應保持待機狀態，嚴禁以任何理由關機。晚上00:00以前嚴禁關機，以免影響公司特殊情況時用車。發現一次扣除50%話費補貼，第二次無話費補貼； 4.3.4 每天安排一名司機值日，值日司機手機（全天）不得關機，下班后不得喝酒，如有違反，一次扣績效20分。

4.3.5 不得將不經意聽到的任何公司的機密泄露或傳播給他人，違者視情節處分。4.4 考核管理

4.4.1 績效考核主要從出車任務完成情況、出車服務態度、車輛安全、車輛養護和服從安排等五個方面進行考核；

4.4.2 考核具體內容詳見《司機績效考核評分表》

5、其他：本方案自2014年11月1日起生效。

審核：

批準：

二０一四年十一月三十一日

第四篇：叉車司機績效工資

叉車司機工資體系

為規范公司叉車司機崗位工資標準，根據該崗位的職責、要求，特制定此標準。叉車司機崗位職責：

1、服從命令，聽從指揮，堅決完成上級交給的任務。

2、熟練掌握叉車操作技術、產品分類放置區域

3、愛護自身崗位的設備，并及時做好維護保養

4、遵守公司規章制度，服從管理，尊重領導，團結同事，愛護集體榮譽。

5、愛崗敬業，服務意識強，愛護公司公司，節約公司資源，6、遵守操作規程，自覺參加安全教育，增強安全意，發現安全隱患及時處理并向上級匯報。

7、努力學習科學文化，提升個人修養和素質。

二、考核方案

1、工資體系：

叉車司機崗位工資＝崗位基本工資檔次+每小時基本工資檔次*加班時間+績效工資+工齡工資+職務津貼

（1）、其崗位基本工資按照市場價格為基準，每年根據崗位市場工資代遇進行調整，現定為2000元，分五個檔次分別為（五、四、三、二、一檔），每進一檔增加100元。

（2）、績效工資：當月全勤，工作積極主動，無違反公司規章制度、所負責的叉車車容車貌、維護保養好，獎勵200元。

（3）、工齡工資：按服務年數（N-1）*10元，（4）、職務津貼

2、工資檔次評定

（1）、新入職叉車司機試用期工資為崗位基本工資，轉正后考核后再加檔次工資。

（2）、所在部門主管的評價包括：操作技術過硬，服從管理情況，工作主動性情況，叉車修護保養情況，達到80分（優秀），可晉一檔

（3）、所在部門的員工評價：對其進行民主評語（不少于10人的評價）包括：服務態度、平時工作評價、團隊認知等，達到80%同事認同的晉一檔

（4）行政部組織的量化考核成績達80分以上的，分為評定考核、日常工作考核。

（5）在所在崗位服務滿三年以上的，并得到部門對其工作認同的，晉一檔。所在崗位5年以上的，晉二檔。

（6）對公司有特殊貢獻的、特殊獎勵、特殊崗位的可適當申請晉檔。

3、工資檔次評定的量化考核

（1）、對工作的積極主動性，（2）、對工作的協作意識

（3）、團隊精神及集體榮譽感

（4）、遵守操作規程情況

（5）、安全意識執行情況

（6）、個人職業基本素質

第五篇：績效工資方案

梁頭塬中學小學部教師績效考核

實施方案和獎勵性績效工資分配辦法

為了深化教育人事制度改革，建立科學、規范的教師績效考核工作評價機制，充分調動我校教師的工作積極性、主動性和創造性，確保我校教師績效工資的順利實施，根據洛南縣事業單位和義務教育學校實施績效工資工作領導辦公室《關于我縣事業單位和義務教育學校實施績效工資有關問題的通知》和《洛南縣義務教育實施績效工資方案》等文件精神，結合我校實際，制定本實施方案及獎勵性績效工資分配辦法。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨的教育方針，以服務和促進義務教育的均衡發展為目標，以提高教師素質為核心，以促進績效為導向，建立科學規范的績效工資分配制度，促進全體教師為全面實施素質教育，辦好人民滿意的教育貢獻智慧和力量，推動我校教育事業健康、持續、協調、快速發展。

二、領導機構

1、領導小組

組長：李軍平

成員：郝鋒山、王月民

2、考核小組

郝鋒山劉海峰負責工作量、成績、考勤

王月民姚兆龍負責思想表現、安全

馬增鋒任蓉負責加分項

三、考核范圍

梁頭塬中學小學部正式在編在崗的教職員工。

四、考核原則

1、堅持尊重規律、以人為本的原則。尊重教育規律，尊重教師的主體地位，充分體現學校教師工作的專業性、實踐性和長期性特點。

2、堅持以德為先，注重他們履行崗位職責的實際表現和崗位貢獻。

3、堅持客觀公正，簡便易行的原則。堅持實事求是，民主公開，科學合理，程序規范，簡便易行，講求實效。

4、堅持“多勞多得，優績優酬”的原則。全體教職員工績效工資以績效考核結果作為分配的主要依據。沒有崗位績效考核結果，不能參與績效工資分配。

五、考核內容

全體教職員工績效考核分基礎性績效考核和獎勵性績效考核。基礎性績效考核依照縣人事局和勞動社會保障局關于事業單位工作人員考核的相關內容進行考核。獎勵性績效考核主要考核以下五個方面：①德：思想政治表現與師德修養；②工作量：所帶學科的課時工作量及所分配的其他崗位的工作量；③勤：主要考核教師的出勤、工作態度，敬業精神和遵守紀律等方面情況;④績：主要考核教師在實施素質教育、教書育人，提高教育質量的業績，教師完成其他所分配任務的數量、質量和效益。⑤安全工作：主要考核安全常規管理工作落實情況和安全工作取得的實效。

六、考核辦法

㈠基礎性績效考核。

依據縣人事局和勞動社會保障局關于事業單位工作人員考核的相關內容進行考核，同教職工考核同時進行，考核結果分為優秀、合格、基本合格，不合格四個等次。

㈡獎勵性績效工資分配辦法。（總分100分）

1、思想政治表現與師德修養（10分）

⑴每期記政治學習筆記10000字，寫心得體會4篇，得2分，少一篇扣0.5分，每少1000字，扣0.5分；⑵關愛學生，愛崗敬業，得2分；⑶遵紀守法，無違法亂紀事件發生，得2分；⑷無體罰和變相體罰學生，得2分；⑸無亂收費、亂訂資料，得2分。

2、工作量：（）

詳見開學公布的個人工作量統計表。

3、出勤（15分）

①病假超過7天扣0.1分，事假超過7天者每小時扣0.2分，曠工每次扣2分（以學校考勤和抽查統計為準。）

②學校召開的例會和其它會議，集體文娛活動或公益勞動遲到1次扣1分，缺席1次扣2分，請假3次扣1分，周末、寒暑假期間因臨時需要緊急通知工作，不到者按曠工論處。

③早操未按時簽到者一次扣0.4分。

本項得分扣完為止，不計負分，婚喪嫁娶產等假期按相關規定執行。

4、成績（55分）

（1）教育教學工作實績：（20分）

①以上學年終結性統考成績為依據，倒數第一名積一分，每前進一名加一分。②有兩科或兩科以上統考科目的，成績按最好名次計分。

（2）崗位職責完成情況（35分）本項得分扣完為止，不計負分。

①教案、作業驗每缺一次扣1分；練習冊、單元測驗每缺一次扣0.5分； ②學校分配的工作任務未按時保質保量完成的，每次扣1分；

③自己承擔的本職工作和兼職工作未盡心盡力出現失誤的（如中途隨意離開課堂干私事；學生自習紀律混亂，影響他人學習、工作；常規管理工作不到位，造成工作失誤等），每次扣1分；

④學生遲到、早退、打架、賭博等違反紀律、安全規定的，一次扣班主任0.5分；

⑤衛生評比排名第一的獎班主任1分，倒數第一扣班主任1分（教室、宿舍、清潔區分別計算）；

⑥公物損壞扣分處理辦法：風扇、玻璃、簸萁、水桶、宿舍的照明設施等小件公物損壞后一周時間修不好的扣班主任0.5分；桌凳等大型公務損壞的限一周內修好，否則視情節扣1—3分；

5、安全工作（10分）

⑴有教案、有作業、有安全記錄，得2分，缺一次扣0.5分；

⑵各種安全檢查表冊齊全并能規范工整填寫，得2分，填寫不工整扣1分； ⑶能盡職盡責當好值周員、值日員，得2分，出現一次失誤，扣0.5分； ⑷安全管理行為到位，措施得體，未出現一次安全事故，得4分；

⑸出現一次安全事故，扣2分，二次或二次以上的本次積分為0分；

6、其他兼職工作加分：

①班主任津貼每月100元，其中80元為基礎津貼，20元為考核性津貼，每學期按5個月計算。

②教育主任加300元。

③教研組長加100元，其他兼職加100元。

④參加鎮級以上各類活動按級別分別加1、2、3、4、5分；獲得鎮級以上各類榮譽按級別分別加1、2、3、4、5分。

七、教職員工績效考核的程序

1、基礎考核的程序依照人事局和勞動社會保障局關于事業單位工作人員考核的相關程序進行。

2、獎勵性績效考核每年7月份和元月份各進行一次，基本程序為：

①述職：按照崗位職責履行情況和（元月）或學期（7月份）工作任務完成情況進行全面總結，并在考核組考核會上述職。

②考核組考核。梁頭塬中學小學部考核領導小組按照績效考核實施方案進行全面考核，將教職員工獎勵性績效考核的各項得分進行匯總，得出績效考核總分。

③公示。教職員工績效考核結果經績效考核領導小組會議通過后，在梁頭塬中學公示欄內公示，公示期為5個工作日。若有異議的，考核組要及時核實，分值若有誤的應及時予以更正。

八、績效考核分配辦法

1、全體教師績效工資以績效考核結果作為分配的主要依據，基礎性績效考核定為合格以上等次的，基礎性績效工資全部發放，定為不合格等次或本人無故不參加的，只發基礎性績效工資的50%，不享受獎勵性績效工資。

2、基礎性績效考核占績效考核的70%，直接加入個人工資中；獎勵性績效考核占績效考核的30%，由梁頭塬中學教師績效考核領導小組考核后而定，其中每人每月提取300元（每學期5個月）作為學校績效考核總量用于班主任津貼、教學質量獎（依據質量獎懲制度）、值班費、補課費（依據學校規定）等，剩余部分按人頭分配。

3、教職員工在考核期內受到通報批評，三項制度處理和警告處分的，分別對本人考核后，發給應得獎勵性績效工資的80%，70%和60%的獎勵性績效工資。

4、績效工資發放公式7日，若有問題及時更改；

5、有以列情形之一的不享受獎勵性績效工資。

①曠職在5天以上的。

②病事假累計超過兩個月以上的。

③考核不定等次或不合格等次的。

④在考核內受到記過、記大過、降級、撤職處分的。

⑤無正當理由不參加基礎性績效考核和獎勵性績效考核的。

九、考核紀律

1、教師績效考核領導小組負責績效考核的組織實施工作

2、嚴肅教職員工績效考核的工作紀律，充分發揮績效考核的激勵和導向作用，績效考核的全過程要公平公正，公開透明，領導小組成員及工作人員必須實事求是，不得弄虛作假，對在績效考核工作中不負責任，徇私舞弊，造成考核失真失實的要嚴格追究相關人員和工作人員責任。

本實施方案（意見）由梁頭塬中學教師績效考核領導小組負責解釋。梁頭塬九年制學校

2014年3月5日