第一篇：上海碧華環境工程有限公司

上海碧華環境工程有限公司

一、公司基本情況

上海碧華環境工程有限公司是北京碧華環境工程有限公司的上海市授權分公司，北京碧華工程有限公司成立于2005年,是由歸國留學人員領銜創建并得到政府部門資金支持的高新技術企業。2005年9月，國家副主席曾慶紅、北京市委書記劉淇、全國人大副委員長王兆國與周光召、國務委員陳至立等國家領導人來我司指導工作并聽取了孔軍董事長對光觸媒的講解匯報。

經過八年的發展，公司已成為擁有員工150名，注冊資金1000萬元的股份制企業。公司下設研發所、銷售部、市場部、人事部、財務部、生產基地等部門，擁有50名研發人員以及百余人的生產、銷售及施工隊伍（其中環境工程師8名，化工工程師12名，生物中草藥研究員5名，生產技術支持人員25名）。公司已與中科院半導體研究所，中科院生態環境研究中心，中科院理化技術研究所，中科院化學所膠體、界面與化學熱力學院重點實驗室，國家衛生部疾病預防控制中心，清華大學環境質量檢測中心，北大醫學部公共衛生學院等國家科研機構建立長期技術合作關系。

2008年1月9日奧林匹克運動會組織委員會工程與環境技術部正式批準碧華公司產品在奧運場館設施上推廣使用，并且在國家體育場（鳥巢）、奧運工人體育場、奧運村西會所、奧運棒球館、奧

運村50輛鋰電池公交車上均使用本公司光半導體自潔涂層材料產品，得到了良好的反響。獲得中國室內環境監測委員會和國家室內環境與室內環保產品質量監督檢驗中心“ 奧運會、殘奧會特殊貢獻獎”；統戰部“服務奧運先進個人獎”；新華社“奧運2008優秀企業家”獎。

2010年上海世博會中國館室內環境空氣治理應用了碧華的納米光半導體技術，得到全國人大領導和國際展覽局一致認可，并獲得中國室內環境監測委員會和國家室內環境與室內環保產品質量監督檢驗中心“2010年上海世博會貢獻獎”。

我公司還承接了以下重大工程：中組部全國組織干部學院、中央黨史研究室、人民大會堂山西廳、人民大會堂賓館、京能集團辦公大樓、中國印鈔造幣總公司、新華保險辦公樓、釣魚臺國賓館、廣州市委北戴河療養院、中央電視臺大樓、麥當勞等。

第二篇：上海伊爾庚環境工程有限公司

上海伊爾庚環境工程有限公司

員工手冊（修訂版，2016）

第一章第二章

第三章

第四章

第五章

第六章

第七章

總則 公司概況

一、公司文化

二、公司組織架構 招聘與錄用

一、招聘

二、錄用的基本標準入職指引

一、報到

二、入職手續

三、試用與轉正 紀律與行為規范

一、考勤制度

二、工作風紀 薪資

一、薪資形式

二、薪資調整 福利

一、法定福利

二、公司福利

目錄

第八章 職業發展

一、培訓

二、員工崗位級別

三、績效考核

四、調動與晉升

五、降級或降職

第九章

第十章

第十一章

六、員工離職 人事與勞動關系

一、合同簽訂規范

二、合同續簽

三、合同終止與解除獎懲制度

一、獎勵制度

二、懲罰制度 附則

第一章 總則

一、為使公司的辦公工作實現規范化、程序化、制度化，進一步加強管理和協調，明確辦公程序，提高辦公效率，保障和促進公司業務的發展及戰略目標的實現，制定本手冊。

二、本“員工手冊”與“勞動合同”共同組成公司勞動合同，一經簽訂，兩部分具有同等法律效力。

三、公司人事行政部負責本手冊各制度的組織、實施和管理監督。

第二章 公司概況

一、公司文化

上海伊爾庚環境工程有限公司系上海市政府、上海市科委和同濟大學共同支持的高科技創新型企業,擁有自主知識產權，專利發明，軟件著作權,致力于為客戶提供全面系統的環境解決方案。

有種信念，叫做感恩！分享力量，共享成就！伊爾庚就在您身邊！

二、公司組織架構（2016）

第三章 招聘與錄用

一、招聘

1、人才引進的基本原則：人品優先、能力適度、敬業為本、團隊第一。

（1）部門負責人填寫《人員招聘需求申請表》→總經辦審批→人事行政部安排招聘；（2）人事行政部根據用人部門的要求編制崗位職責、崗位要求、錄用條件；

（3）在相關網絡平臺/線下招聘/獵頭公司等渠道發布招聘職位，并定期篩選合適的求職簡歷；

（4）簡歷篩選：人事初步篩選→用人部門復試→總經理終試；

（5）人事行政部通知簡歷篩選合格的應聘者帶好相關證件（以便做背景調查）到公司參加筆試/初面，面試時主要側重人品、知識、能力、經驗、業績等部分；

（6）人事行政部通知通過初試的應聘者前來復試，復試由用人部門負責人或總經理進行面試，并確認是否錄用；

（7）對于確認錄用的人員，人事行政部與錄用者洽談薪資→總經理審批→確認錄用并發放入職通知書。

2、不錄用原則 * 人品不正者不用 * 不符合崗位要求者不用 * 把握不定者不用

* 不具發展潛力者原則上不用 * 不能和企業文化相融合者不用

二、錄用的基本標準

1、年齡

（1）普通員工、銷售代表：年滿23周歲以上，嚴禁招用未滿18周歲的員工入職；（2）主管級員工：25－35周歲；（3）經理級以上：28周歲以上。

2、學歷

（1）專員、主管：本科大專及以上學歷；（2）經理級以上：碩士以上學歷。

3、相關工作經驗（1）普通員工、銷售代表等：至少要求有半年以上同崗位的工作經驗；（2）主管：三年以上相關崗位工作經驗；

（3）經理級：五年以上相關崗位工作經驗，一年以上本崗位管理工作經驗；（4）經理級以上：五年以上相關崗位工作經驗，三年以上管理工作經驗。

4、人員穩定性與流動頻率

（1）工作經驗在3年內，更換2家單位可通過，若更換3家單位則不予考慮。（2）工作經驗在5年內，更換4家單位可通過，若更換5家單位則不予考慮。注：以上所列舉均為用人基本要素，針對不同崗位需根據實際情況確定。

第四章 入職指引

一、報到

員工入職前應做好相應的準備工作，需事先準備新員工報到的資料，如勞動合同、崗位職責、保密協議等，以提高入職手續辦理效率，減少失誤。

注：新員工報到時攜帶下列資料

1、身份證原件及復印件一份；

2、學歷證書原件及復印件一份；

3、近期正面免冠照片1寸、2寸各兩張（實物和電子版）

4、原公司解除勞動關系證明（應屆畢業生除外）；

5、勞動手冊（上海戶口提供）；

6、上海社會保險、住房公積金繳納證明；

7、近一個月的體檢報告(不限制體檢項目，但必須包含肝功能、X光片等基礎傳染病項目)

8、本人農業銀行借記卡復印件2份；

9、財務類崗位需要提供戶口本復印件、崗位相關證件原件及復印件一份；

10、其它相關職稱證件原件及復印件一份。

二、入職手續

1.發放入職通知書，向新入職員工表示歡迎； 2.添加新員工微信，邀請其加入公司微信群；

3.新員工入職前，為其安排工位，準備文具，開通公司郵箱、QQ、手機號（銷售部與技術中心同事）等；

4.新員工入職報到時，核驗并收集入職材料、簽訂勞動合同，錄入指紋，入職物資簽收等； 5.公司組織架構、企業文化、規章制度等培訓，并簽字確認； 6.交于用人部門做進一步的業務培訓。

三、試用與轉正

1.員工入職公司后，試用期不超過6個月，若工作能力突出，由員工根據情況在滿3個月后提交申請，提前轉正；

2.員工若申請提前轉正且審批通過，轉正日期為次月1日； 3.新錄用員工轉正程序 員工自入職之日起計算，試用期滿三個月的前一周，由人事行政人員通知員工填寫《員工試用期反饋表》，經部門負責人簽批后提交人事行政部，由人事行政部交總經理審批，并安排總經理談話；人事行政部根據審批結果發放《試用期考核通知書》并辦理相關手續。

4.新員工試用期考核的結果

（1）試用期不合格，解除勞動合同

在試用期內，考核不通過，不能達到部門或公司規定的工作標準要求，予以無條件解除勞動合同；

（2）按時轉正

在試用期內，員工工作達到部門及崗位要求的標準，該員工按時轉正，享受正式錄用員工的薪資待遇。

（3）提前轉正

在試用期表現優異的員工，由員工申請轉正，經部門負責人及總經理審批通過后，可給予員工提前轉正，享受正式錄用員工的薪資待遇。

5.轉正審批流程

員工轉正申請（試用期反饋）→部門負責人審批→人事行政部審批→總經理審批

第五章 紀律與行為規范

一、考勤制度

1、作息時間

周一至周五：上午8:30-17：30,午餐及午休12:00-13:00；

銷售和技術中心為彈性工作制，不做硬性出勤考核，但必須參照以下規定執行： 銷售和售后不出外勤，必須正常上班時間出勤(8點30-17點30)；

銷售和售后外勤，需提供部門主管簽字的相關外勤證明，若無相關證明，根據曠工處理。

2、日常考勤管理

（1）上海員工考勤實行指紋打卡制度，各辦事處考勤由當地指定負責人監督記錄；（2）員工上班與下班各打卡一次，每天2次；（3）早退、遲到，漏考勤（忘打卡）

1）公司禁止員工遲到、早退，考慮上海交通現狀，對遲到、早退做如下規定： ① 遲到≤10分鐘，不扣款；

② 10分鐘＜遲到≤30分鐘，或早退≤30分鐘，扣除當月績效20元/次； ③ 30分鐘＜遲到、早退≤60分鐘，扣除當月績效50元/次； ④ 遲到、早退＞60分鐘，視為曠工半天，扣除一天工資； ⑤ 遲到、早退＞120分鐘，視為曠工一天，扣除兩天工資；

⑥ 當月遲到、早退次數累計達三次（含）以上者或季度遲到、早退次數累計達五次（含）以上者，取消其當年晉升、加薪及評優資格；當月遲到、早退次數累計達五次（含）以上者或季度遲到、早退次數累計達十次（含）以上者，屬嚴重違反公司紀律，除扣除相應勞動報酬外，公司將與其解除勞動合同。

2）漏考勤（忘打卡）

正常上班時間內，應出勤卻無考勤記錄的情況，員工需及時（一個工作日內）到人事行政部備案，視為漏考勤。否則，按考勤機顯示的數據處理。

漏考勤扣除當月績效10元/次。當月漏考勤三次（含）以上者或季度漏考勤五次（含）以上者，除相應罰款外，取消當年晉升、加薪及評優資格；當月漏考勤五次（含）以上者或季度漏考勤十次（含）以上者，屬嚴重違反公司紀律，公司將給予其嚴重警告處分直至解除其勞動合同。

（4）曠工

員工未履行請假或續假書面手續無故不到公司上班的，視為曠工； 員工未經批準擅自離開公司的，視為曠工； 請假單等書面憑證未完成所有領導審批，便擅自開始休假的，視為曠工；

上午上班或下午下班無考勤記錄，且未在人事行政部備案漏考勤的，視為曠工半天； 全天無考勤記錄，且未在人事行政部備案漏考勤的，視為曠工一天。

曠工的最小單位為半天，按200%的比例扣除當月勞動報酬（即，曠工半天扣除一天工資，曠工一天扣除兩天工資，以此類推）。當月曠工兩天的取消當年晉升、加薪及評優資格；當月連續曠工三天及以上，或當年曠工累計達五天及以上的，屬嚴重違反公司紀律，視為自動離職，公司將給予其嚴重警告處分并可解除其勞動合同，由人事行政部以郵件或快遞發函通知辦理公司規定的人事手續及處罰決定。

（5）出差或因公外出：員工因公出差或外出辦事，無法履行上、下班考勤的，應當事先辦理相關手續，填寫《出差申請單》、《公出申請單》，經審批后于出差、公出前將書面材料交人事行政部備案，不得事后補辦。

若為臨時緊急出差、公出，無法事前辦理書面手續，需郵件、電話等告知直屬領導與人事行政部備案，返回公司后2個工作日內補交申請單，否則按考勤系統數據處理。

3、加班與調休

公司鼓勵員工優化工作流程，提高工作效率，快樂工作、健康生活，實現工作與生活的可持續發展，故不提倡員工加班。員工在正常工作時間無法完成正常工作任務而造成的延長工作時間，以及在非工作時間內參加公司的內部培訓或活動等，不作加班處理。

員工因工作特殊需要開展的自愿延長工作時間，結束時間晚于晚上22:00的，可于一個工作日內申請餐費（額度為30元）、車費報銷，經部門負責人或總經理審批后，轉人事行政部與財務部備案，并于每月報銷日提交報銷單據，財務部根據報銷制度審批發放。

技術中心員工因工作安排需要占用周末時間的，可填寫加班單，經部門負責人或總經理簽批后交人事行政部備案，人事行政部核定后于每月初統一發放對應的調休單至員工本人處。調休單以“半天”為單位，不滿半天無法及時發放的調休時間，由人事行政部記錄留存，待累計滿半天后予以發放調休單。

公司內勤人員，除因特殊原因緊急加班，其余超額工作時間，將不做加班處理，在年終獎金上多給予嘉獎。

4、請假類型

（1）年休假：年休假為帶薪假，員工入司滿一年后方可享受。年休假不得延續至下一累計享受，也不可提前享受下的年休假。

年休假分為國家法定年休假與公司福利年休假兩種：國家法定年休假天數按國家法定政策執行；公司福利年休假根據員工在我公司的連續工齡核定。年休假累計不得超過20天。

國家法定年休假：累計工齡不滿10年的員工，享受5天年休假；累計工齡滿10年不滿20年的員工，享受10天年休假；累計工齡滿20年的員工，享受15天年休假。非于本公司工作的工齡，需員工提供相應的工作證明材料，否則不予認可。

公司福利年休假：根據員工在我公司工作的連續工齡，額外給予公司福利年休假半天/年。員工工作每滿一周年，將由人事行政部發放年休單；員工請年休假必須同時提交對應天數的年休單，年休單的具體使用要求，按年休單內容執行。

（2）調休假：調休假為帶薪假，員工因加班等情況獲有調休單的，可按需申請調休假。員工請調休假，必須同時提交對應天數的調休單；調休單的具體使用要求，按調休單內容執行。

（3）病假：員工本人因身體不適、患病或者非因工負傷停止工作治病休息的，應當出示由醫院開具的病假證明，并遞交病假請假單，以半天為基本請假單位。

1）員工病假期間的工資計算公式為：病假工資=病假工資基數×病假工資系數，病假工資基數為本人的基本工資（不低于當地最低工資標準），病假工資系數與員工在本公司的連續工齡掛鉤：

① 連續工齡不滿2年的，病假工資系數為60％； ② 連續工齡滿2年不滿4年的，病假工資系數為70％； ③ 連續工齡滿4年不滿6年的，病假工資系數為80％； ④ 連續工齡滿6年不滿8年的，病假工資系數為90％； ⑤ 連續工齡滿8年的，病假工資系數為100％。

員工病假工資不低于當地最低工資標準的80％。(法律規定不能低于當地的最低工資)2）連續病假超過醫療期（員工在本公司工作第1年，醫療期為3個月，以后工作每滿1年，醫療期增加1個月，最多不超過24個月）；通知員工到崗上班，如果不能上原來崗位的班，則給調，若不同意的，則提前三十天通知人事部，解除合同。）

3）員工疾病或非因工負傷休假日應按實際病假日數計算，連續休假時，不包含法定假日，但包含雙休日。

（4）事假：事假為不帶薪假，事假期間扣除日勞務報酬的100%。試用期內員工可申請累計不超過三天的事假，轉正后的員工每年可申請累計不超過十天的事假；員工月度申請事假累計超過五天，申請事假累計超過十天的，公司原則上不批準事假，但員工如一定要離開工作崗位，則按照曠工解除。

（5）婚假：進入公司后結婚的正式員工，自領取結婚證后一年內，可以享有帶薪婚假，婚假計薪按員工的基本工資發放，不低于當地最低工資標準。員工憑《結婚證》原件申請，復印件作為請假單附件，給予十天婚假。

婚假為一次性休假（含周末，不含法定假日），原則上不可分段，未使用假期則作廢，不予補休。

（6）計生類假：計生類假包含產假、流產假、看護假、哺乳假、計生手術假等，計生類假期間，計薪按員工的基本工資發放，不低于當地最低工資標準。

員工申請計生類假期的，應當提供二級以上醫院開具的相關證明原件，復印件作為請假單附件，按法定政策給予對應天數的假期。

（7）殯喪假：員工的直系親屬（父母、祖父母、配偶或子女）死亡，給予3天喪假；員工的岳父母或公婆死亡，由總經理批準后，給予3天的喪假。殯喪假期間，發放基本工資。

（8）工傷假：員工工傷情況可申請工傷假，應在事發24小時內通知部門負責人按照公司請假流程代為辦理請假手續，并在事發三日內將相關證明交由人事行政部辦理工傷認定。

（9）其他假：其他未提及的假期，按照當地最新政策規定的標準執行。

5、請假管理

（1）為保證工作的有序進行，所有假期都必須經批準后（病假、喪假、工傷假除外）再行休假，如未經批準即休假，按曠工處理；所有經批準的《請假單》及附件，應及時送交人事行政部備案，作為考勤依據。

（2）用不正當手段偽造、涂改請假證明文件的（如病假證明等），屬嚴重違反公司紀律，第一次給予降級降薪處分，若再次發生此情形，公司將與其解除勞動合同。

（3）享受帶薪假期后三十日內，口頭或書面提出離職申請的，帶薪假期按事假標準計算。（4）為鼓勵員工上班積極性，額外增設全勤獎200元/季度（自然季度），當季度內，若員工無任何考勤違紀及請假（包含年休、調休、病假、事假、婚假、產假和喪假等一切請假事宜）情況，于季度的最后一個月工資核算時予以發放。

6、考勤統計

當月滿勤天數=月度自然天數-法定節假日天數；國家法定假期統一按出勤計算。

二、工作風紀

1、公司員工上班期間，必須儀表端莊整潔，衣著大方得體，展示朝氣蓬勃、穩重專業的精神面貌，嚴禁穿超短裙、短褲、拖鞋等。

2、銷售部（男同事）及技術中心員工（男同事）上班期間需穿著公司工作服，若發現一次未穿，罰款100元。

3、每日值日工作需按要求完成，辦公區及公共區域應保持環境整潔，辦公用品擺放整齊；公司辦公區域嚴禁喝酒、吸煙、亂扔垃圾。

4、對外交往應有禮有節、禮貌用語、簡樸務實，接待訪客應主動熱情。

5、上班期間，嚴禁喧嘩，不得長時間撥打私人電話；同事間應相互協作、相互尊重，語言文明。

6、嚴禁辦公室戀愛，如發現將解雇其中一人，情節嚴重者一律開除。

7、在未得到公司書面授權的情況下，不得在公眾場合、報紙、雜志、微信、微博等各渠道談論有關公司的情報，一旦發現，情節中的為記過，情況嚴重，直接開除。

8、下班或辦公室無人時，須關閉計算機等所有電器，公文、印章、票據及貴重物品、現金等須鎖入抽屜內，關窗、鎖門后方可離開。

9、遵守保密紀律，保存好各種文件及技術資料，不得泄露公司機密，不得泄露工資。一旦發現在公司內部討論薪資，公司將立刻無條件開除。

10、愛護花草盆栽，愛護公司固定資產，若發現設備損壞應及時報修，無法修復的應注明原因申請報廢。因故意或使用不當損壞公物者，應予以相應賠償。

以上規則，由全公司共同監督，由人事行政部通知并登記執行。損壞公物者需按價予以賠償，情節嚴重或給公司造成重大損失者，公司有權向員工發出警告信或予以開除處理。三次記過，可無條件開除。

第六章 薪資

一、薪資形式

我公司執行月薪制，月度薪資體系構成主要分為基本工資、崗位工資、績效工資和綜合補貼等，根據員工崗位類型與職級設定薪資構成內容。

除月薪外，公司另設第十三薪、年終獎、長期服務激勵獎金等福利薪酬，根據公司經營發展狀況及員工績效考核情況予以核對發放。

1、每月1日到31日計薪，次月10日通過銀行轉賬方式發放，遇節假日順延；

2、試用期間，月度薪資按正式定級工資的80%發放；

3、第十三薪與年終獎：公司根據當的經營狀況和員工個人績效考核結果，核定發放第十三薪，并結合崗位狀況另行核定發放年終獎金（試用期員工及未參加考核的員工不發放）。

4、長期服務激勵獎金：自入司次月起，各月額外列計稅前月薪工資的15%進入個人長期服務激勵獎金池，待入司滿三周年后，分24個月平均列支累積的長期服務激勵獎金。

二、薪資調整

1、員工上績效考核結果為“待改善”者，不參加當調薪，直至考評合格后再行調整。

2、薪資調整的時間：入職滿周年，職位升遷、調整。其他特殊情況下，根據總經理意見給予個別加薪。原則上，員工每年有一至兩次參與調薪的機會；工作表現欠佳的員工，公司有權不予調薪。

3、薪資調整比例：根據員工績效情況及公司審批結果核定執行。

4、對于團隊協作力強、業績突出且具備一定的管理能力的員工給予升職加薪的機會。

5、對于連續兩年考核為“待改善”的員工，或有明顯違反公司制度并造成經濟損失或嚴重影響公司形象者，公司可視情節扣除績效工資，同時做換崗降薪或解除勞動合同處理。

第七章 福利

一、法定福利

1、社會保險&住房公積金

公司按照國家法定要求為全職員工繳納社會保險與住房公積金。

當月15日前入職的員工，從入職當月起繳納；當月15日后入職的員工，從入職次月起繳納；當月15日前離職的員工，離職當月不繳納。因員工個人原因，未及時將社保、公積金賬號轉入我公司的情況，由員工本人自行承擔后果，公司不予補交。

入職當月由上家單位繳納社保、公積金或離職當月自愿放棄繳納社保、公積金的情況，員工本人需提交“自愿放棄繳納”的情況說明，交人事行政部執行并存檔。

2、法定節假日及其他

公司按照國家法定節假日要求及其他福利規定執行。

二、公司福利

公司關心員工的工作與生活，為員工創造良好的工作氛圍與條件，為員工提供多樣福利保障，包括但不僅限于以下福利：

1、員工本人及父母生日福利

2、公司培訓

3、公司集體活動（年會、旅游或拓展、運動會）

4、節日福利（端午節、中秋節、春節）

5、公司年休假

6、體檢：公司每兩年統一安排員工進行體檢，保障員工身心健康

7、日常水果、下午茶等

8、人才租房補貼

公司協助并支持符合條件的人才申請租房補貼、高新技術企業類人才居住證、落戶等；員工福利的具體內容與執行形式，公司將按實際運營狀況進行安排與實施。

第八章 職業發展

一、培訓

公司尊崇以人為本的宗旨，不斷重視人才的培養與發展，積極致力于為每一個員工提供個人成長的規劃。

1、新員工入職培訓

員工加入公司后，由人事行政部負責進行入職培訓，幫助新員工了解公司企業文化和規章制度。

2、部門業務培訓

由部門負責人根據業務或職能的要求，為新同事進行定期或不定期的專業技術培訓，掌握基本業務操作要領。

3、其他培訓

公司致力于努力使員工有更全面的發展，每位員工都有機會參加職業經理人培訓，以及其他各種講座，幫助員工提高工作及管理知識、技能和水平。

二、員工崗位級別

公司根據員工工作崗位和所承擔的職責，設置以下崗位級別：普通員工→主管→經理→總監→副總經理→總經理。

只要您不斷努力，不斷提升工作能力和工作業績，您的職業發展目標會得到快速的實現。

三、績效考核

1、月度績效考核

主要為月度部門內部考核。各部門負責人根據部門各員工的月度工作表現，每月底將部門員工績效考核意見反饋至人事行政部，由人事行政部統一提交總經辦審批。人事行政部根據總經辦審批結果，應用于月度績效工資核算。

2、績效考核

公司對各部門員工進行KPI考核，考評周期為半年，年終考核結果為兩次半考核結果系數的累積。考核結果一般分為：優秀、良好、合格、待改善等四級。

四、調動與晉升

1、調動 員工的調動可由公司安排與員工個人申請。員工個人要求跨部門調動的，應由本人申請并填寫《員工崗位變動申請表》，經調出部門、調入部門負責人簽署意見后，報總經理審批，由人事行政部門辦理調動手續；公司安排的，由人事行政部與相關部門征得個人同意后辦理調動手續。

部門或公司內部崗位調動，從事與原崗位不同工作內容的調崗員工，新崗位的適應期統一為3個月，3個月后，根據考核結果確定是否勝任新崗位的工作。

2、晉升

公司以任人唯賢、唯能、唯績為原則，為每位員工提供平等的、暢通的發展渠道和可持續的發展空間。員工晉升必須具備的條件：（1）較高職位所需技能；（2）相關工作經驗和資歷；（3）在職工作表現突出；（4）較好的適應能力和潛力。

晉升權限：（1）部門負責人由公司總經理及董事長提請聘任；（2）普通員工由部門負責人報總經理審批。

五、降級或降職

員工因以下情況，公司將給予降級、降職處理：

1、違犯公司規章制度或違法違紀；

2、無法勝任本職工作或因失職給企業造成較大損失；

3、由于本人健康原因或工作意向改變；

4、公司組織結構調整。員工降職決定權限與晉升一致。

六、員工離職

1、離職類別：員工離職包括自愿辭職、辭退、開除、自動離職、合同到期等情況。（1）辭職：員工因個人原因與意愿申請提前解除勞動合同的情況；

（2）辭退：公司根據相關的規章制度、管理規定，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關系的行為；

（3）開除：員工因嚴重違法亂紀等行為，被公司給予嚴厲處分的情況；

（4）自動離職：員工未經公司批準而擅自離開崗位（曠工）連續三天以上、曠工五天或者其他違反公司規章管理制度而視作自動離職的行為；

（5）合同到期：員工合同期滿，雙方不再續約的離職行為。

2、離職流程（1）辭職：員工需提前30天（試用期提前3天）提交離職申請，并填寫《員工離職申請表》→部門負責人談話審批→人事行政部談話審批→總經理審批→部門工作交接→《員工離職工作交接表》填寫、核定→人事行政部辦理離職、退工手續。

（2）辭退、開除、自動離職、合同到期：用人部門提交解聘申請→人事行政部審批→總經理審批→人事行政部發放相應《通知書》→部門工作交接→《員工離職工作交接表》填寫、核定→人事行政部辦理離職、退工手續。

3、員工以任何形式離職，公司有權要求員工配合完成各類交接工作，辦理相關手續。工作交接期間，員工仍需嚴格遵守公司規章制度，按要求出勤、辦公等。

第九章 人事與勞動關系

一、合同簽訂規范

人事行政部須在一個月內為所有新入職員工簽訂勞動合同/勞務協議/實習協議等全套勞動材料。

二、合同續簽

1、操作規范：合同期滿前45天，由人力資源部對即將到期的員工發放《合同續簽審批表》，并于7個工作日內將《合同續簽審批表》收回，按照流程進行審批。

2、審批流程

（1）普通員工、主管級崗位：部門負責人審批→人事負責人審批→總經理審批→人事行政部辦理續簽/終止手續

（2）經理級以上崗位：部門負責人審批→人事負責人審批→總經理審批→董事長審批→人事行政部辦理續簽/終止手續

3、審批規范

部門負責人和人事負責人對于續簽人員在合同期限內的工作情況做綜合評估，并最終簽屬審批意見，明確是否同意續簽。對于工作表現不佳、工作業績較差、企業融入不高的人員可不續簽合同，但必須提前30日告知員工，并發放《勞動合同終止通知書》讓員工簽收。

所有合同到期經審批同意續簽合同的，必須在合同到期前15天將合同簽訂完畢。

三、合同終止與解除

1、合同終止與解除條件：參照勞動合同相關條款執行。

2、合同終止與解除流程：參照離職流程。

第十章 獎懲制度

一、獎勵制度

為鼓勵員工積極參與公司發展，與公司共同成長，公司設定如下各類獎勵（包含但不僅限于）：

1、績效獎金，根據績效考核結果，發放1-6個月獎金；

2、總經理獎勵基金：員工當工作有特殊貢獻、表現突出等情況，由總經理簽批發放相應獎勵獎金；

3、月度績效獎：部門負責人每月對本部門員工進行月度績效考核，并反饋當月特殊突出表現的員工行為申請月度績效獎勵，經總經理審批后視情況給予相應獎勵；

4、伯樂獎：員工為公司推薦合適的人才，被推薦人經公司正式錄用后，按其崗位級別獎勵推薦人不少于500元獎金；

5、科技創新獎：由公司員工（團隊或個人）設計、創造的發明專利、實用新型專利、軟件著作權等知識產權，以公司名義申請并獲得授權后，實用新型及軟著每項獎勵2500元，發明專利每項獎勵15000元；

6、金點子獎：為公司發展建言獻策（崗位職責外的建議），經采納實施并效果良好的，公司視情況給予相應獎勵；

7、社會表彰獎：員工因見義勇為等行為獲社會榮譽的行為，公司給予通報表彰，并視情況給予相應獎勵。

二、懲罰制度

1、部門負責人每月對本部門員工進行月度績效考核，并反饋當月部門員工工作失誤、失職、違規等行為，人事行政部匯整后由總經理簽批，公司通報批評，扣除當月績效300元/次；情節嚴重的視情況扣除當月績效1000元及以上。

2、未按規定值日、未穿工作服等情況，扣除當月績效100元/次；

3、考勤違紀行為按考勤管理規定執行；

4、其他違反公司工作流程、崗位工作職責、或影響公司聲譽形象等的行為，公司通報批評，視情節扣除當月績效工資。

5.無故缺席公司、部門會議者，每次扣款1000元。6.未按時、按要求發送工作匯報者，每次扣款500元。

第十一章 附則

一、本員工手冊自2016年1月1日起生效執行；

二、公司制度包含但不僅限于本手冊所列內容，其他制度細則經制定發布后自動列為本手冊補充制度，具有同等效力，不再另行召集各員工簽署；

三、公司各例會上宣布執行，并以會議紀要形式告知的制度，自動列入本手冊補充條款，具有同等效力，不再另行召集各員工簽署；

四、本手冊未涉及的規定，按照國家法定要求及員工工作規范執行；若遺失員工手冊，賠償50元/本。

五、本規定的最終解釋權歸上海伊爾庚環境工程有限公司所有，由人事行政部負責修訂發布并監督執行。

上海伊爾庚環境工程有限公司

人事行政部 二零一六年一月一日

第三篇：XX環境工程有限公司

XXXXXX工程有限公司是一家從事環境工程設計、施工、環保設備設計、開發、轉讓、銷售于一體的環保企業，我公司自成立以來，已通過各項審查，現與多家知名環保公司合作。

主要經營范圍：環境工程設計、施工、環保設備設計、開發、轉讓、銷售，環保科學技術工程咨詢服務，環境生態咨詢及服務，環境污染物分析測試，環境保護與表面處理藥劑研發與銷售。

服務宗旨：公司注重質量、信譽，對所承接的項目提供技術指導；堅持以質量求生存，以人才求發展，以信譽贏市場。我們的宗旨是：以環境保護為基點，緊緊依靠先進技術，務實創新的作風，本著“還自然以青山綠水，還人類以怡人環境”信念，為環保事業獻一份力量。

我公司緊隨時代的需求而成立，在環保的道路上我公司將繼續秉承“創新理念、追求卓越、迅速改善、永續經營”的經營理念，并以“顧客的滿意是我們的榮譽”作為我們永不變的質量政策，把“誠信、負責、創新、團隊”作為我們不斷的追求和目標，愿與廣大愛護環境的朋友共創美好的明天。

第四篇：安徽徽脈環境工程有限公司

安徽徽脈環境工程有限公司

安徽徽脈環境工程有限公司是專業從事石材養護、石材翻新、石材研磨結晶、石材病變處理、外墻清洗、外墻粉刷等的復合型企業，系中國建筑物清潔委員會，中國石材協會，合肥物業協會會員單位。

公司以國家石材護理培訓基地，國家建材局非金屬礦研究所為依托，以環保技術產業為主營業務，致力于技術成果轉化為服務，兢兢業業于清潔養護工作。

本公司技術力量雄厚，在行業中以優質服務，完善的管理而著稱，多年來公司以讓客戶滿意，百分百滿意，為經營理念……

徽脈——真誠希望與社會各界朋友精誠合作，攜手共進，共創美好明天……

公司企業文化

徽脈公司宗旨：每一次任務的每一個細節都…至精…至誠

徽脈公司經營理念： 一切以用戶價值為依歸

徽脈公司管理理念：品質是企業永恒的主題追求企業品牌化

徽脈公司員工價值觀：團結拼搏 務實求精 顧客至上 誠信守信

主要經營范圍：

石材翻新

石材研磨結晶

水磨石翻新

拋光磚翻新

石材剪口磨平

石材的鏡面拋光

石材色差著色處理

石材深層清洗

石材除黃除銹除水斑處理

外墻清洗

外墻防水

外墻粉刷

玻璃打膠

高空安裝

第五篇：重慶華光環境工程設備有限公司-行政助理

重慶華光環境工程設備有限公司是西南地區較早從事環保產品生產的民營企業，國家建設部乙級(廢水、廢氣、噪聲)環境工程設計單位。重慶市環境污染治理廢氣、噪聲甲級資質，污水乙級。中國環保產業協會噪聲與振動控制委員會委員單位，重慶市環保產業協會會員，重慶市建委環保工程專業承包三級資質，ISO9001國際質量體系認證單位，重慶市2006環保骨干企業。公司占地14000M2，現代化廠房7000M2，現有職工200多人，其中工程技術人員18人。

二十年來，華光公司以高新科技產業為先導，以科技成果產業化為宗旨。緊緊依托國內有關科研單位，大專院?？蒲袡C構，在煙氣塵毒治理、噪聲與振動控制、水污染治理等領域闖出了自己的一片天地，大批的科研成果、專利、實用技術被推向市場。目前開發有十幾個系列、近百種環保產品，擁有一支集科研、生產、安裝、調試、售后服務一條龍的人才隊伍。尤其在塵毒及噪聲治理工程項目上有著其它廠家無可比擬的優勢，城市污水溝凈化處理新技術曾獲重慶市科學技術進步三等獎，300多家廢氣、噪聲、污水治理工程業績遍布云、貴、川、渝等地區。

公司開發有十幾個系列、近百種環保產品。其中：片式消聲器、橡膠隔振器、道路聲屏障及機立窯無動力高壓靜電除塵器等四種產品是重慶市經委、市發展和改革委員會、市科委、市環境保護局聯合公布的重慶市第一批重點推薦使用的環保技術和設備；城市污水溝凈化處理新技術曾獲重慶市科學技術進步三等獎。公司擁有一支集科研、生產、安裝、調試、售后服務一條龍的人才隊伍，300多項廢氣、噪聲、污水治理工程業績遍布云、貴、川、渝等地區。公司生產的布袋除塵器隨本市機電產品出口東南亞地區；消聲器產品多次隨重慶通用集團公司的羅茨風機配套出口；橡膠隔振器產品長期與中美合資的重慶康明斯發動機公司配套。

本著“質量第一、用戶至上”原則，華光公司對產品及工程優化設計，精心制造、施工、優質售后服務，使治理工程均一次性達標排放驗收。所有產品免費調試，長期優惠價提供配件，讓用戶對華光產品放心，對華光服務滿意。

聯系方式：地址：重慶市巴南區魚洞 郵編：401320

電話（傳真）023-66249579 E-mail： hg@cqhghb.com

二十多年來，重慶華光環境工程設備有限公司開發、推廣了系列大氣污染治理、噪聲振動控制產品近百種；400多項除塵通風、廢氣治理，噪聲、振動控制工程業績遍布全國各地，更在噪聲振動控制領域處于西南領先地位。

樂山斯堪納機械制造有限公司位于郭沫若的故鄉：四川省樂山市沙灣區，廠區緊鄰旅游交通要道。在離廠界不遠的造型冶煉車間內，HX-20T電弧爐運行過程中產生大量高溫煙塵，彌漫于廠區內并向外漂散，嚴重影響公司形象。

樂山斯堪納機械制造有限公司20t電弧爐除塵工程

通過我公司的治理，煙塵得到有效捕集、粉塵排放濃度達標國家標準，創造了廠區內良好的生產環境以及周邊旅游景點優質的生活環境。

中國1995年SO2排放量為2370萬噸，占世界第1位。SO2排放量劇增使大多數城市SO2濃度處于較高的污染水平。SO2排放量的增加，所產生的嚴重的酸性降水和脆弱的生態系統使我國經濟損失嚴重，1995年僅酸雨污染給森林和農作物造成的直接經濟損失已達幾百億。

由于氨法脫硫工藝自身的一些特點，可充分利用我國廣泛的氨源生產需求大的肥料，并且氨法脫硫工藝在脫硫的同時又可脫氮，是一項較為適應中國國情的脫硫技術。

．．氨法脫硫工藝是采用氨作為吸收劑除去煙氣中的SO2的工藝。氨是一種良好的堿性吸收劑，氨的堿性強于鈣基吸收劑；而且氨吸收煙氣中SO2是氣-液或氣-氣反應，反應速度快、反應完全、吸收劑利用率高，可以做到很高的脫硫效率，相對于鈣基脫硫工藝來說系統簡單、設備體積小、能耗低。另外，其脫硫副產品硫酸銨是一種常用的化肥，副產品的銷售收入能大幅度降低運行成本。

工程設計證書

.污染治理證書.安全生產許可證.建筑資質證書.ISO9001質量管理認證

重慶市環保骨干企業.重慶市優秀環保企業.守合同重信用企業.中國環保委員協會噪聲與振動控制委員會委員.重慶市綠色奉獻獎