第一篇：招標專員工作職責

招標崗位職責：

1、負責全國各地區招標信息的搜集與整理；

2、與招標地相關負責人進行投標前期準備、協調工作：增補目錄、辦理物價、確定被授權

人；

3、購買標書，解讀招標文件，及時、完整、準確地提供地方招標需要的各種資質文件和證

明資料；

4、對招標省份進行市場分析，根據歷史中標價格、競品中標價格、競價議價規則分析提出

單品報價方案，協助相關負責人員進行有序的報價、議價；

5、跟蹤招標進展及過程的各個環節，尤其是對報價、議價、發布結果及中標信息確認；

6、選擇和確定配送商，跟進更新、補充配送關系。

7、完成繳費、領取中標通知書或中標證明文件、簽訂合同等標后工作。

8、積極有效進行各地區藥品物價信息的搜集及藥品價格管理，建立并維護中標藥品資料數

據庫；

9、搜集有關招標的各項政策法規等信息，與招標管理機構建立良好的合作關系；

10、招標結束后的結果及時記錄與更新匯總并通報相關部門。

11、按質按量地完成上級領導交待的其他的工作

第二篇：招標采購專員職責

招標采購專員職責

1、參與制定公司采購計劃;

2、根據計劃與現有供應商談判，開發新供應商;

3、合同簽訂，請款，售后等事務跟蹤。

招標采購專員職責21、負責挖掘門店玩家的禮品需求，建立門店禮品采購清單;

2、掌握門店禮品定位，了解時尚流行趨勢、地域消費文化及同行禮品動態等市場信息;

3、負責搜集流禮品資訊，歸類分析整理門店季節性、階段性禮品推薦方案;

4、根據門店禮品采購計劃，合理調配供應商資源，確保采購目標如期完成;

5、負責門店禮品采購訂單審核，安排發貨及跟蹤到貨日期，負責協調處理到店禮品的產品質量及物流破損問題。

招標采購專員職責3

1.負責與供應商合同和采購協議的簽定;

2.負責采購訂單的下達及進度跟催，產品打樣及生產的監控，及時跟進，確保產品按時保質保量交貨;

3.積極維護好供應商關系;

4.熟悉市場生產渠道，商圈，廠家信息，為公司需求新品開發的包材廠，oem工廠做好支撐;

5.協助上級領導，積極完成上級領導交付的任務并組織實施。

招標采購專員職責41、按照公司規定的采購流程進行采購操作;

2、監控物料的市場變化，采取必要的采購技巧降低采購成本;

3、及時協調解決采購物料、生產使用、客戶服務過程中所產生的供貨及質量問題;

4、定期進行市場調研，開拓渠道，進行供應商評估。

招標采購專員職責51、負責物料前期的尋找、打樣、詢價、比價;

2、負責供應商的尋找、供應商考核、采購成本的降低;

3、應付帳款天數談判的前期工作。

招標采購專員職責61、在采購的預算與計劃、采購成本的控制及供應商的評審和管理、日常采購管理工作方面有豐富的實踐經驗;

2、負責外出尋找供應商、搜集采購信息、詢價、比價等工作;

3、積極與各部門進行溝通，及時了解需求情況，較好的控制成本創造公司利潤;

4、建立供應商資料庫、完善供應商檔案;

5、根據需要配合其他部門完成各項目工作。

招標采購專員職責71、負責公司化妝品包材及輔料采購工作，開發，維護和優化采購渠道和供應商。

2、發展，選擇和處理供應商關系，如供應商資質審核，價格談判，采購環境，產品質量等，建立跟供應商之間穩固的合作關系。

3、跟進物料到貨，負責供應商是否及時發貨，有無發貨通知單以及到貨時間，數量等的全程跟蹤!

4、完成上級交辦的其他任務;

第三篇：招標采購專員工作內容

招標采購專員工作內容

一、信息搜集

1、負責市場調查，及時收集、整理、更新材料、設備、服務等的市場價格信息及近期動態。

2、負責收集和分析施工、監理單位合作情況及材料供應商信息，廣開渠道、開發符合標準要求的施工、監理單位及供應商、并根據施工、監理單位的合作情況及供應商供貨業績、產品檔次建立分類資料檔案，做好評價分級工作。

3、負責搜集并掌握招標材料的價格及材料性能參數的各類指標，建立相應的數據庫并定期維護。

4、負責及時了解政府有關部門對建材應用的相關政策法規。

5、負責及時了解建材市場動向，參加本地較高層次的房地產、建材、設備博覽會，對新材料、新技術、新工藝、新設備進行調研和推廣應用。

二、采購管理

6、負責城市公司采購需求計劃和非集中類實施計劃的編制和報審。

7、負責非集中招標類采購方案、招標文件的編制和報審。

8、參與招標入圍單位考察，從專業角度提供專業意見，評判是否可作為公司合格的承包商。

9、審核二級合格供方庫考察對象名單；參與二級合格供方擬入庫單位考察；二級合格供方入庫審核；組織對合格供方進行季度評估和評估；審核不合格供方出庫。

10、根據采購需求實施計劃并結合現場情況及時提交《物料采購訂單》。

11、協調解決貨物排產、運送、施工等供貨執行期間的問題。

12、負責甲供和甲定乙供材料的進場驗收，參與乙供材料的進場檢驗。

13、完成產品質量跟蹤、供應商評價等評估內容。

14、配合完成一級供方庫提名及二級供方庫提名、考察及評定。

三、合同管理

15、負責完成成本管理相應合同及其他信息的錄入、審核及維護。

16、根據標準合同制定非集中采購供貨合同，組織合同審批流程。

17、督促合同發起部門將合同按成本分類進行登記，錄入成本管理軟件。

18、負責完成經辦合同的履行情況評估表，協助其他業務部門完成合同履行情況評估表。

第四篇：招標專員崗位職責

招標專員

崗位名稱：招標專員 所屬部門： 招標辦公室 崗位職級：

直接上級：招標領導小組組長

本職工作：協助招標領導小組獨立開展項目招投標工作 主要職責：

1.在集團招標領導小組組長的領導下，全面負責項目的招投標工作。2.協助招標領導小組貫徹落實《集團招標標管理辦法》，并監督有效執行力。3.協調與項目公司、集團職能部門間的工作關系。

4.對各公司每月上報的計劃進行統計和匯總，并講整理好的月度招標計劃上報招標小組；

5.根據計劃安排招標時間，編寫招標文件、整理投標單位資料、發放招標文件、組織考察、詢標、編寫《評標結果報告》、發放中標通知書； 6.整理已完成招標工作的系統資料，進行歸檔，對中標樣品進行封樣，建立臺帳；

7.協助項目公司中標合同條款的擬訂；

8.對總包、分包、供應商、和材料價格等各種信息進行搜集和整理，定期對供應商進行分析和考評；

9.建立各地、各類、各檔次信息檔案臺帳，方便查詢和為決策提供依據。參與對各項目目標成本的編制，并納入對項目公司的月度、季度和的績效考核體系。

10.收集各類工程造價資料，及時提供有效信息資源，建立工程造價信息庫和信息資源共享使用平臺。

11.按部門規定參加部門相關會議，總結匯報本專業工作開展情況、計劃執行情況；協調項目公司反饋的意見和建議，切實解決工作中實際存在的問題。12.及時完成部門領導臨時交辦的各項任務。任職要求：

1.大專及以上或助工職稱及以上；

2.工程造價、工程管理、工民建等相關專業畢業，具備國家造價師資格，熟練掌握建筑行業的最新技術，熟悉房地產項目開發建設流程，熟悉房地產概、預、結（決）算整體流程和相關法律法規，了解行業動態，熟悉國家定額。3.五年以上大型項目工程成本管理工作經驗，能夠獨立完成招標工作，對投標報價具備分析能力。；

4.較強的計劃、協調、團隊領導力和執行力，較強的成本控制意識，較好的人際溝通能力，工作細致嚴謹、責任心強。

第五篇：人事專員工作職責分享

人事專員工作職責分享

人事專員是指執行并完善公司的人事制度與招聘計劃，職工培訓與發展規劃，績效評估，職工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。以下是人事專職工作職責分享，歡迎閱讀。

人事專職工作職責1

1、負責全體職工的人事檔案管理工作。

2、負責新進職工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

3、負責職工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

4、負責統計匯總，上報職工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責職工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負責職工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

7、負責職工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

12、協助招聘主管進行職工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進職工。

13、工作對人力資源部經理負責。

人事專職工作職責2 負責公司各部門人數的統計；

負責公司職工勞動關系的轉移，職工入職及離職手續的辦理；

協助領導做好各部門的人員調配工作；

負責職工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；

負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；

負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；

協助領導管理公司職工的薪金、獎金及變動調整；

負責公司各類社會保險金的繳納及管理；

負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計；

及時做好人力培訓部各類統計報表工作；

負責做好內部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門傳達；

做好本部門的法律法規搜集工作；

負責公司職工體檢組織工作；

負責勞防用品發放、登記和管理工作；

協助領導對公司質量、環境、職業健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監督；完成領導交辦的其他任務。

人事專職工作職責3

1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發，制定職工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

8、負責核定各崗位的工資標準，編制薪資調