第一篇：和布克賽爾縣農村實用人才培養工作實施方案

和布克賽爾縣農村實用人才培養工作

實 施 方 案

按照上級關于加強農村實用人才隊伍建設的決策部署，為全力開發我縣農村人才資源，擴大農村人才資源儲備，著力建設培養一支與當前農業農村經濟發展相適應的農村實用人才隊伍，積極服務社會主義新農村建設，結合我縣農村實際，特制定本方案。



一、指導思想

以鄧小平理論，“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，堅持黨管人才原則，以增加總量、豐富種類、提高素質、改善結構為目標，逐步完善政策措施，整合社會資源，健全服務體系，加強組織領導，大力實施農村實用人才培養工程，全面提升農村實用人才的創業創新能力、生產經營能力和示范帶動能力，為自治縣經濟社會又好又快發展和構建和諧社會提供堅強的人才保證和智力支持。

二、培養目標

根據我縣新農村建設總體要求，圍繞農牧業現代化建設，整合科技、農業等各類培訓資源，組織開展大規模農牧民技術培訓，重點抓好特色種植、養殖和農牧產品深加工等方面人才的培養開發，扶持農村實用人才創業興業。加強教育培訓基地建設，以農業院校、科研院所、科技推廣基地和

科技示范大戶為依托建立2-3個農村實用人才實訓基地；到2015年，農村實用人才總量達到1000人；到2020年，農村實用人才總量達到1200人，每個行政村有2-4名示范帶動能力強的帶頭人，南部農區每個村有1-2名農民技術員，全縣年經銷上十萬元的農民經紀人突破80人。

三、推進舉措

1、完善機制，建立農村實用人才評價體系。根據農村實用人才的成長規律和特點，制定以“有知識、有技能、有業績、有貢獻”為主要內容的認定和評價標準，由縣人事部門認定并頒發證書。進一步完善農村實用人才職稱評定機制，靈活運用評價辦法，積極開展職稱評定工作，激發他們更好地創業創新。充分利用農村黨員干部現代遠程教育網、科技信息網、人事網等平臺，建立農村實用人才信息庫。

2、創新方式，全方位加強農村實用人才培訓。要積極利用全縣加強農村黨員學歷教育的契機，進一步擴大農村實用人才學歷教育和成人教育。結合農村勞動力轉移新特點，發揮農業院校、科研院所、科技推廣基地、農村黨員干部現代遠程教育等學習陣地的培訓主渠道作用，建立健全農村實用人才培訓網絡。創新農村實用人才培訓方式，堅持課堂授課教育與生產實踐教育相結合，網絡農技知識學習與典型討論相結合等方式，注重在生產實踐中培養，拓寬農村實用人才培養渠道。通過崗位培訓、技術指導、典型示范、成果展

示和農業實用技術交流等活動，加大對農村實用人才的培訓力度。

3、優化環境，建立農村實用人才激勵機制。優化農村實用人才培養成長和創業環境，加大公共投入力度，積極爭取經費用于新農村實用人才隊伍建設。鼓勵農村實用人才創辦或領辦技術服務和經濟實體，協助農村實用人才創業提供貸款和貼息支持。進一步完善《和布克賽爾縣農村實用人才選拔管理暫行辦法》，每三年組織一次全縣優秀農村實用人才評選活動，每次重點表彰獎勵30名縣級優秀農村實用人才。對政治素質較高、業務能力較強的優秀農村實用人才要積極培養，大膽使用，及時吸收到黨組織，選拔充實到村級領導班子。

4、加強服務，為農村實用人才成長成才創造條件。進一步加強對農村實用人才的技術支持和跟蹤服務，定期或不定期組織各類專業技術人員深入農村，推廣、傳授農業技術，幫助解決生產技術難題。充分利用農村黨員干部現代遠程教育網、科技信息網等信息服務網絡，向農村實用人才提供快捷、方便、準確、可靠的市場、技術信息服務，為農村實用人才的快速成長成熟創造條件。

5、搭建平臺，充分發揮農村實用人才在新農村建設中的帶頭作用。加大指導和扶持力度，在土地流轉、技術支持、項目設立、資金投入等方面積極向上爭取政策傾斜，為農村

實用人才作用發揮搭建平臺。鼓勵和支持農村實用人才牽頭組建農民專業合作社，領辦現代農業示范區、科技示范基地、有機畜牧，創辦從事農畜產品生產、加工、銷售等各類經濟實體，使他們的技術和本領能更好地轉化為現實生產力，切實發揮農村實用人才的致富帶頭作用。支持農村實用人才利用生產流通、規模經營、生產技術的優勢，指導幫助農戶生產，發揮其科技示范作用。在“一村一品”建設中，利用發揮農村實用人才的專業技術和品牌優勢，指導生產和組織銷售，提高特色產業的品位和附加值，發揮其輻射帶動作用。

四、組織保障

1、明確領導責任。成立農村實用人才培養領導小組，各基層黨組織要成立相應領導機構，配齊配強工作力量，建立健全工作機制，做到安排部署周密，精心組織實施。

2、落實工作任務。要切實找準開展農村實用人才培養工作的著力點和落腳點，結合實際制定方案，將農村實用人才培養目標、工作任務、推進舉措、保障措施等進一步具體化，增強工作的針對性、操作性和實踐性。要落實工作責任，加大教育培訓力度，整合社會資源，抓好宣傳引導，強化督促檢查，扎實組織推進，確保農村實用人才培養工作達到既定目標。

3、加強督促檢查。農業局將把農村實用人才培養工作納入年度目標考核，嚴格兌現獎懲。對農村實用人才培養工

作思想上不重視、工作上不得力的，將作出嚴肅批評，限期進行整改，確保農村實用人才培養工作扎實開展。

第二篇：2011和布克賽爾鎮黨委班子述職報告

2011和布克賽爾鎮黨委班子述職報告

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！我代表黨委班子給大家述職。2011年和布克賽爾鎮黨委在縣委、縣政府的正確領導下，認真貫徹落實科學發展觀，以服務居民為宗旨，團結帶領全鎮廣大黨員干部和各族群眾，廣泛、深入、扎實有效地開展了各項工作，實現了全鎮經濟社會全面協調可持續發展。下面就開展的主要工作簡單匯報如下，請大家予以評議。

一、精心組織，圓滿完成黨委、人大政府換屆工作 為高標準、高質量的完成今年黨委、人大政府換屆工作，我們堅持“及早動手、精心組織、扎實開展”的工作方針，做到四個到位，即重視到位、程序規范到位、紀律保障到位、宣傳教育到位，對黨委、人大政府換屆選舉工作進行具體分析、深入研究，圓滿完成黨委、人大政府換屆工作，切實做到了“三高一圓滿”。換屆選舉期間，嚴肅換屆紀律，暢通舉報渠道，從前期籌備到換屆工作圓滿結束，未發生一起違法違規現象，營造了風清氣正的換屆氛圍。

二、實施五項重點民生工程，創先爭優活動扎實深入開展 自深入開展創先爭優活動以來，和布克賽爾鎮結合實際，以解民憂，排民難為主線，大力實施五項重點民生工程，深入推動創先爭優活動開展，營造了良好的社會環境。

（一）“民心工程”聚民心。依托六站一室，建立健全社區服務網絡，拓寬服務領域，開展了實事項目認領工程，將實事項目交給駐社區單位和在職黨員辦理。實行錯時制，周末及節假日輪流錯時，形成“全天候、全方位、全覆蓋”的社區服務新格局。如巴格茨社區快樂暑班，解決了部分家庭

看孩子難的問題；社區一站式服務大廳，方便居民辦事。止目前，為民辦實事145件次。

（二）“幫扶工程”排民憂。充分發揮社區貼近居民的優勢，建立了“陽光聽證”制，將符合低保條件的居民全部納入最低生活保障范圍，實現應保盡保。發揮共建單位優勢，與駐區單位開展各類共建活動65場次，如結隊幫扶弱勢群體18戶。婦幼保健站的免費體檢。武裝部長期資助貧困學生就學，為困難職工子女申請助學金等。

（三）“平安工程”保穩定。實施以社區穩定為目標的“平安工程”。科學整合綜治、司法、武裝、派出所等部門，抽調54名精兵強將，建立了4個高效的維穩中心，受理來信來訪13起，已辦結13起，回訪6起，辦結率為100％。調解各類矛盾糾紛15起，調解率100%。通過“三管”方式加強流動人口服務管理工作。加強對宗教場所和宗教人士的管理，全鎮未發生一起非法宗教活動。開展了平安創建活動，群眾安全感進一步增強。

（四）“就業工程”解民難。將就業工作納入重要議事日程。根據失業人員就業要求，專門舉辦烹飪、計算機等各類技能培訓班26期，培訓人數1037名，發布用工信息65條，求職登記246名。目前，通過各種形式實現就業再就業781名，為56名下崗失業人員和創業青年發放小額擔保貸款138萬元，解決零就業家庭8戶。建立了3個見習基地，安置45名大中專畢業生在社區基地見習。巴音布拉克社區成立了陽光家政服務中心和職業介紹所，解決了15名失業人員就業問題，為社區創收1萬余元。

（五）“安居工程”緩住房難。為切實改善農牧民居住條件，提高農牧民生活居住環境和質量，2010年投資5042

萬元建設牧民定居樓534套，廉租房120套。目前，已全部俊工年底全可入住。2011年，再建富民安居樓1214套，為全面完成房屋征收工作，專門成立了房屋征收辦公室，從縣直各機關抽調精兵24名，利用2個月時間，順利完成了421套征收任務，有效援解了農牧民住房難問題，同時為迎接建黨90周年大慶，為“七〃一”獻禮，鎮黨委組織全體干部職工，為35戶農牧民喬遷新居，圓滿完成了七〃一”獻禮。

三、固本強基，基層組織基礎建設穩步推進

堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”，全面加強黨的思想、組織、作風和廉政建設，基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力不斷增強。一是抓班子帶隊伍，提高執政能力。堅持民主集中制，集體研究、集體決策。根據工作需要，明確分工，黨政班子成員分工不分家，落實責任，對班子成員實行量化考核，堅持工作例會制度，對工作中出現的問題及時解決。狠抓領導班子理論中心組學習，根據上級安排和形勢需要，搞好專題學習，班子整體素質明顯提升，加大對“大學生村官”的管理，在生活給關心、工作上壓擔子。堅持“三會一課”制度，注重黨員黨性教育，增強基層黨組織戰斗堡壘作用。二是扎實推進“四知四清四掌握”工作機制向縱深開展。鎮黨委書記與社區書記、社區書記與包片干部層層簽訂責任書，明確各自職責。制定了《和布克賽爾鎮四知四清四掌握工作機制“一口清”獎懲辦法》，通過獎優罰劣，大大調動了包片干部工作的積極性，營造了良好的工作氛圍。推行黨建積分制管理，實行獎優罰劣，與績效工資掛鉤，充分調動了社區工作人員的積極性，社區各項基礎性工作逐步規范，為民服務的意識逐漸增強。制定樓棟、巷道、單元長及社區信息員管理辦法，每季度對社區巷道（樓棟）長工作

情況進行考核，對履職不力、作用發揮不明顯的按照一定比例扣除工作報酬并予以調整；對工作積極性高、表現突出、并提供有價值信息的按一定比例給予獎勵，并通報表揚。目前，共有信息員248名，巷道（樓棟）長192名，共收集各類信息50余條，其中有價值信息20余條。三是實施以社區信息網絡為手段的“數字化社區”。在縣委組織部大力支持下，開通了數字化社區，為社區配齊電腦12臺，“數字化社區”手機30部，全面錄入了各類人口、服務、維穩、管理信息庫，并隨時更新信息內容，初步形成了適應信息時代和社區服務網絡要求的社區服務模式。通過數字社區的使用，各社區將居民的基本信息及各類業務工作全部錄入，能隨時更新，實現了無紙化臺帳，節約了辦公成本。四是整頓軟弱渙散社區黨組織。對工作能力較弱，居民意見較多的軟弱渙散黨組織進行了重點整頓，調整交流黨支部書記1名，輪崗社區干部5名，通過輪崗交流，不僅拓寬了社區干部的業務知識面，同時也增強了社區干部自身工作的能力。五是社區建設不斷加強。先后投資30余萬元，對社區辦公室進行維修，改善。積極爭取上級各項資金，為社區配全配齊了電腦、復印機、打印機等辦公設備，平均每個社區電腦達到12臺左右。社區辦公經費由2005年每年2萬元增加到現在每年7萬元，解決了“有人干事、有錢辦事、有址議事”的問題。

四、全面深入開展精神文明建設工作

積極發揮宣傳思想工作的先導和服務作用，扎實開展了“熱愛偉大祖國，建設美好家園”主題教育。以開展各類活動為載體，將主題教育推向深入。比如：唱響鄰里和諧之音，攜手共建美好家園，巴格茨社區每月的居民樂活動。廉政文化進工地、進社區，文藝匯演進小區等豐富多彩 的文化體育。為進一步加深居民對“四個認同”的了解，社區還積極組織轄區居民一起在圖書閱覽室閱讀歷史、民族團結等方面的書籍；組織開展“熱愛偉大祖國，建設美好家園”的詩歌朗誦和知識競賽活動；對轄區居民進行了“文明和諧家庭”評選，經過層層推薦選拔，共評選出10戶文明和諧家庭；組織干部職工參加白樺林徒步活動等；采取多種形式深入學習自治區第八次黨代會精神。通過將各類主題教育成果轉化為促進本職工作的實際行動，把主題教育融于現實生活當中，貫穿到日常工作、學習、生活中去，引導各族干部群眾從愛崗敬業、奉獻社會做起，在平凡小事、點滴細節上培養濃厚的愛黨愛國愛社會主義的情感，增強了宣傳教育的感召力。外宣工作取得新突破，截至目前，共上報各類信息300余篇。其中：被國家級媒體網站采用18條、自治區以上媒體網站采用28條，地區級以上媒體網站采用77條。“雙擁”、婦聯、團委、工會等工作扎實開展，均有新的突破。

五、牢記宗旨，堅定信念，廉政建設成效顯著 把黨風廉政建設和糾風工作列入重要議事日程，層層分解，責任到人，形成了“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠群眾的支持和參與”的工作機制。廉政文化建設不斷加強，領導干部廉潔自律成效明顯。不斷深化居務、黨務、政務公開，糾風工作全面開展。年初，簽訂了《黨風廉政建設責任書》，明確了各級黨員領導干部的黨風廉政建設職責，使黨風廉政建設責任到社區。扎實開展了廉政風險防范管理工作。成立了由黨委書記任組長領導機構、結合實際制定了《和布克賽爾鎮廉政風險防范管理工作實施方案》，各社區也成立了相應的領導機構制定

了工作方案；舉辦了廉政風險防范管理培訓班。邀請縣紀委領導對鎮機關及社區全體干部進了廉政風險防范管理知識專題輔導；4月13日，組織鎮機關、社區干部召開了廉政風險防范管理工作動員大會；鎮黨委從崗位、科室、單位三個層次五個方面，通過領導帶頭查，全員參與查的方式，認真開展了風險點查找。鎮黨委及3個社區的35個科室、115名領導干部，共查找出各類廉政風險點388條。并根據風險等評估制定防控措施104條，完善制度和措施41條。

總之，2011年，通過全鎮各族干部群眾的共同努力，和布克賽爾鎮各項工作任務圓滿完成。但是我們清醒的認識到，距離上級的要求還有一定的差距，在今后的工作中，我們必須進一步增強責任感與使命感，以更加有力的措施，更加扎實的工作推動和布克賽爾鎮的經濟和社會發展更上一層新臺階！

第三篇：和布克賽爾縣對口幫扶工作措施

和布克賽爾縣對口幫扶工作措施

對口幫扶工作是動員組織全社會力量參與扶貧開發工作的重大戰略舉措。要堅持以科學發展觀為指導，以改善貧困鄉村面貌、提高貧困人口的人均收入為總目標，全面加快貧困村經濟發展。貧困鄉村要堅持自力更生、艱苦奮斗的原則，依靠自身的努力，發揮內因的作用，加快脫貧致富步伐；對口幫扶單位要站在講大局、講政治的高度，把幫扶貧困鄉村加快經濟發展作為己任。扎實做好和布克賽爾縣對口幫扶工作。

（一）加強組織領導。對口幫扶工作由縣委組織部、縣扶貧辦統一計劃、統一安排。各幫扶單位要指定一名領導分管幫扶工作，主要領導為第一責任人，分管領導為直接責任人。明確工作目標，負責開展幫扶的各項工作。做到年初有計劃，年終有總結。

（二）加強調查研究，了解貧困農牧民生產、生活狀況。在充分調研的基礎上，制定幫扶計劃，逐年實施。每年年初，要協商制定具體的幫扶計劃，形成工作紀要，年終共同總結檢查。

（三）突出工作重點，把握工作進度，分層次分步驟地全面落實各項任務，不能走過場、搞突擊，更不能打著扶貧的名義搞與扶貧無關的事情。

（四）加強資金管理。對無償幫扶資金實行規范管理，每年由被幫扶鄉村提出資金使用計劃，征詢對口幫扶單位的意見，協商一致后雙方簽訂具體幫扶協議，明確幫扶范圍、項目，明確資金使用計劃和管理監督的責任。幫扶資金必須劃撥到被幫扶鄉的財政專戶，幫扶資金不得帳外運行，不得用于財政補貼及發放工資和獎金；不得把無償幫扶資金轉為有償資金。

（五）加強檢查監督。對口幫扶具體工作由縣委組織部和縣扶貧辦負責。兩單位每年要檢查幫扶資金和扶貧任務落實情況，監督檢查雙方執行協商制度的情況，并對幫扶工作的基本情況予以通報。

（六）堅持請示報告制度。每季度向縣委組織部、縣扶貧辦報送一份工作開展情況報告，不能弄虛作假、欺上瞞下，也不能虛報浮夸、做表面文章。

（七）堅持群眾觀點。下鄉工作期間要講團結、顧大局，不酗酒滋事，不搞特殊化，做到不增加當地負擔、不增添農牧民麻煩，自覺維護黨的形象。

和布克賽爾縣扶貧開發辦公室

2009年3月12日

第四篇：和布克賽爾新疆山羊種羊場工作簡介

和布克賽爾新疆山羊種羊場工作簡介

2009年和布克賽爾新疆山羊繁育基地認真貫徹落實縣委擴大會議精神，結合實際繼續堅持以經濟建設為中心，以市場為導向，以產業結構調整為重點，以科技進步為動力，以增加農牧民收入和大力發展壯大村集體經濟為出發點和落腳點，突出加快經濟發展，保障和改善民生兩大主題，加快優勢資源轉換戰略的步伐，促進基地各項事業不斷發展，現將基地工作開展情況匯報如下：

一、新疆山羊繁育基地基本情況 和布克賽爾縣新疆山羊繁育基地位于和布克賽爾蒙古自治縣西南邊陲，距縣城33公里處。四季草場230萬畝，其中有效面積160萬畝，圍欄草場3.2萬畝，人工草場0.5萬畝，自然草地面積0.4萬畝。具有很豐富的自然草場和得天獨厚的山區地理優勢，為發展絨山羊打下了堅實的基礎。新疆山羊繁育基地有15個冬窩子，繁育場2處，暖圈及牧民定居點6座，抓絨場1座，青貯池2個，加工機械2臺，打草機1臺。新疆山羊繁育基地有職工25人，其中管理人員8人，代牧工17人。截止目前，絨山羊共2300只羊，其中公羊500只，平均絨產量600克，最高單產1800克，母羊1200只，平均絨產量450克，最高單產950克。

和布克賽爾縣新疆山羊繁育基地的前身為那仁和布克牧場絨山羊實驗站。自****年那仁和布克牧場絨山羊實驗站建立以來，曾多次榮獲自治區、地區、自治縣先進單位。實驗站先后四次從遼寧蓋縣絨山羊育種基地購入種公羊120只，種母羊80只，與自治區畜科學院畜牧所合作，用遼寧絨山羊做父本，本地山羊做母本進行新品系雜交

改良科研課題的開發推廣。絨山羊的品質及絨毛質量顯著提高，試驗站的種羊推廣區，產絨量由90克提高到450克，這些成果的取得為本縣絨山羊的改良普及和全疆絨山羊的改良發展做出了貢獻。

賽爾絨山羊以其絨產量高、遺傳性能穩定、適應性強而著稱于世，成年品系公羊最高個體產絨量1800克，成年母羊個體產絨量最高可達950克，產羔率115%，成活率97%以上，凈絨率70%。一九九三年通過了自治區科委的驗收，并獲得了自治區人民政府科技進步二等獎、自治區科委項目成果獎、自治區畜牧廳科技進步一等獎，2000年獲得塔城地區種羊出售許可證，2002年申請注冊“北疆絨山羊”品牌，2003年—2005年連續三年獲得塔城地區絨山羊專業養殖先進牧場稱號，2006年被塔城地區科技局命名為“塔城地區絨山羊科技示范園”。近兩年來，先后向全縣各鄉鎮推廣出售種羊600余只，向全疆五地州、十三個縣市出售種羊達900多只，對全縣山羊改良和普及起到了一定的推動作用，是我場及全縣廣大農牧民致富增收的經濟亮點。絨山羊的收入占人均收入比例60%。牧民在發展絨山羊中得到實惠，極大的調動了牧民發展絨山羊的積極性。

2007年基地注重依靠科技進步，加快優勢資源轉換戰略，通過不懈努力，與農業部新疆種羊及羊毛羊絨質量檢測中心建立了長期合作關系，并掛牌《新疆山羊標準研制基地》、《新疆山羊高產品系研究基地》、《新疆山羊細絨類型研究基地》。依托農業部的技術優勢，繼續加快新疆絨山羊品種改良步伐，向高產絨和細絨品系、肉用型品系三個方向發展，并重點主攻細絨品系，在全場推行標準化生產。

二、新疆山羊情況調查摸底工作

自2007年至今，基地先后采集3000份山羊個體樣品，通過農業部種羊及羊毛羊絨質檢中心客觀檢驗，從中發現了目前全疆最細12.12微米的新疆山羊個體和產絨1800克左右的新疆山羊個體，并分別組建了高產群和細絨群，為新疆山羊健康持續發展奠定的堅實的基礎。

三、全面實施標準化管理，效果明顯 在農業部種羊及羊毛羊絨質檢中心的技術支持下，牧場全面實施絨山羊標準化生產管理技術，使用了人工受精、羊穿衣、飼料營養補飼配方、半舍飼，抓絨分級等標準化生產管理技術。2008年新疆山羊產羔率從以前的95%提高到110%，經濟效益明顯。

四、新疆山羊種羊通過自治區驗收 2008年6月25日，自治區畜牧廳組成專家組一行7人，在地區畜牧局、縣委相關領導的陪同下對和布克賽爾絨山羊繁育基地種羊進行驗收，通過聽匯報、查看近五年內所有種畜群的檔案材料，圓滿通過了自治區級種羊單位驗收，絨山羊繁育基地被提升為“和布克賽爾新疆山羊種羊場”，達到了自治區級種羊標準，并頒發銅牌。于7月10日榮獲自治區級新疆絨山羊種畜禽生產經營許可證。

五、新疆山羊種畜良補項目招標勝利通過 基地通過不斷努力和進取，2008年6月29日首次參加了自治區畜牧廳種羊良補項目招標會。在招標會上向全疆推廣250只優質種羊，并與哈巴河、布爾津、吉木乃、托里等縣簽訂了種羊銷售合同。

六、基礎設施有了巨大改觀（1）啟動了新疆山羊標準化養殖基地建設項目。為在全縣形成科

學發展絨山羊的龍頭，形成我縣畜牧業發展具有長期競爭力的產業。在農業部種羊及羊毛羊絨質檢中心和縣委、縣政府的大力支持下，通過牧場領導干部的努力，爭取縣財政資金300萬元，新建絨山羊標準化養殖場。此項目于2008年9月啟動實施，預計2009年10月竣工。

（2）申報了2009年農業部畜禽良種工程項目。

在農業部種羊及羊毛羊絨質檢中心的大力支持下，我場于2008年7月向國家農業部申報了2009年畜禽良種工程項目《和布克賽爾新疆山羊種羊場建設》、《新疆和布克賽爾那仁和布克牧場山羊絨生產標準化實施示范項目》、《新疆山羊保種補貼試點項目》、等項目，目前取得了階段性的進展。

七、新疆山羊產業今后發展思路 按照建設社會主義新農村和構建和諧社會主義的要求，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞開拓創新現代畜牧業、改造提升傳統畜牧業兩大方向，以加強動物防疫、畜禽良種繁育、飼草飼料生產、培育產業化龍頭企業、促進農牧民收入突破性增長等為重點，加快畜牧業增長方式，大力發展健康養殖業，著力構建現代畜牧業產業體系，不斷提高畜牧業綜合生產能力，促進現代畜牧業快速、協調、健康發展。

1、依托農業部質檢中心合作單位的技術優勢，圍繞牧場“新疆山羊”的品牌優勢和全疆超細型絨山羊的細度資源優勢；依托牧場得天獨厚的山區和地理資源優勢，努力實施優勢資源轉化戰略計劃。現已確立新疆山羊三個類型的核心群即：1.超細型 2.高產型 3.肉用型

2、新疆山羊的標準化基地建設，硬件設施達到一流水平，占地面

積3.6萬平方米。建設成標準化的種羊場。

3、加大新疆山羊的銷售和推廣力度，提高新疆山羊面向全疆的普及率，著重向超細型品系發展，力爭用3-5年的時間見效益，讓農牧民長期得實惠。

4、加大品種改良步伐，深挖畜牧業增收潛力。加大品種改良技術推廣力度，充分利用“公司＋基地＋農戶＋市場”的產業鏈的發展格局，大力改造當地土種畜，快速擴大優良畜群規模；進一步優化畜群結構，加快畜群周轉，提高產出效益。進一步培育市場，提高市場的競爭力。促進農牧民收入突破性增長。

5、對場內管理人員、技術骨干、養殖大戶以及牧民提供多層次的新疆山羊標準化養殖技術、現場抓絨分級技術、質量控制技術的培訓。做到物資充足，設備齊全，逐步擴大規模養殖。

完成以上工作的同時，繼續加快基地建設進度、加快新疆絨山羊品種改良步伐，向高產型、細絨型和肉用型三個方向發展，重點主攻細絨型品系，更進一步做大、做強新疆山羊產業，使其成為農牧民脫貧致富、增產增收的經濟亮點，逐步實現新疆山羊標準化、規模化、產業化，最終達到新疆山羊的最高品系發展目標。為新疆山羊邁進新的發展階段，走向新的歷程碑奠定堅實的基礎。

第五篇：和布克賽爾縣城關小學“民情家訪”實施方案(定稿)

和布克賽爾蒙古自治縣城關小學 “訪千家萬戶”活動實施方案

為落實《和布克賽爾縣教育系統“民情家訪”活動實施方案（征求稿）的通知》（和教黨字[2012]29 號）及實現城關小學“十項”大事，進一步樹立教育良好形象，提升素質教育實施水平，加快教育均衡發展，切實辦好人民滿意教育，特制訂活動方案如下。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，以為學生成長負責、為學生發展服務、為學生一生奠基為宗旨，以加強學校教育工作者與家長的溝通、形成教育合力為出發點，以營造和諧、高效、優質、可持續發展的育人環境和教育體系為目的，著力打造以家庭教育為基礎，以學校教育為中心，以社會教育為依托，目標一致、內容銜接、功能互補、和諧互動的三位一體教育網絡，形成對學生全方面了解，全員化管理，全方位育人的格局，暢通教育渠道，拓寬育人路子，建立密切、融洽、信賴的家校關系和師生關系，促進各類學生健康和諧發展，促進教育教學質量與效益的大幅攀升。

二、活動目標

1、深入開展黨員干部“赴基層、轉變作風、服務群眾”活動，傾聽群眾呼聲，了解群眾所盼，化解教、學矛盾，轉變教師工作作風，密切家校關系，提升群眾滿意度。

2、建立家校聯系機制。通過家訪，加強學校和家庭，教師和家長的聯系，建立學生成長檔案、家校聯系制度和考核制度，構建規范有序的家校聯系新體系。

3、營造良好的育人環境。通過家訪，使家長了解學生在校表現，尤其是了解學生的優點、潛力、興趣、愛好、個性、特長、思想、心理等方面的表現，使教師了解各類學生的家庭狀況和成長環境，從而做到家校互動，讓學生樹立新目標，揚起自信風帆，在良好的環境中學習進步。

4、宣傳科學的教育思想。通過家訪，宣傳家庭教育思想，宣傳實施素質教育的理念、質量觀、對學校和教師以及學生的新要求，宣傳教育政策和法律法規，讓全社會認識教育、理解教育、尊重教育、支持教育。

5、樹立優良的教育形象。通過家訪，進一步推進師德師風建設，強化教師服務意識，提高教師育人水平，樹立優良教育形象。

三、領導小組

組 長：管夏蓮（校長）副組長：高玉華（副校長）

劉 艷（副校長）

杜 曼（副校長）

朝龍巴圖（副校長）

成 員：李婷（德育主任）、周婷婷（大隊輔導員）、李海霞、劉曉燕、劉曉云、張蕾、于桂萍、娜仁高娃（各年級組長）

四、活動時間：

4月1日----（10月31日）

五、原則、對象和人員

活動原則：黨員干部率先垂范、全員動員、廣泛參與，形式多樣，注重實效。

訪問對象：學校的所有學生，重點是貧困生、單親生、留守子女、學困生、住校生、身體或心理有疾患的學生以及在我校就讀的外籍學生和上一次未訪到的學生。

參與活動的人員：校領導、黨團員、班主任、其他任課教師。

六、活動內容

1、了解學生的家庭狀況、成長環境、在家表現、學習習慣和生活習慣等；了解學生的作業布臵、作業量、時間安排、完成質量，并征求家長意見；了解學生參加社會實踐活動的情況。

2、向家長反饋學生的學習情況及在校表現，與家長一起交流教育觀念和教育方法，共商促進學生發展的教育措施和方法，共享科學的人才觀、質量觀和價值觀。

3、宣傳教育法律、法規和教育政策，對群眾關心的熱點問題做好宣傳解釋工作。尤其是宣傳素質教育的要義、原則、方法和要求以及采取的對策。

4、了解掌握情況，有針對性地采取幫扶、輔導（含心理輔導和學習輔導）和其他助學措施，幫助他們克服困難，鼓勵他們積極上進、健康成長。

5、講解有關學生安全教育知識，督促家長或監護人教育學生增強安全防范意識。講解文明上網知識，結合教育部要求開展的中小學網絡道德教育，引導監督學生文明上網。、征求家長對學校及教育部門的意見和建議。

七、家訪形式

1、登門訪問：原則上以班主任和骨干教師為主，全體教師參與，學校領導干部、黨團員參與，分組、分片、包班、包人的辦法進行。

2、暑假致學生家長的一封信。

3、家長報告會：學校、年級或班級協作組組織召開家長報告會、家長經驗交流會等會議。

4、學校走訪：以學校為單位，有目的、有針對性地對個別特殊家庭進行走訪。

八、活動要求

1、精心組織。學校成立以校長為組長的活動領導小組，班主任及任課教師分組、分片，包班、包人的辦法，到學生家庭走訪。全體教師，明確家訪活動的目的、意義、家訪內容、方式方法、注意事項以及應該達到的效果等。訪問前，學校通過“致家長的一封信”、校訊通等方式與家長溝通，做好訪問前的準備工作。要保證訪問面，做到能訪則訪，實地家訪數量每學期不低于班級人數的50%（班主任：班級人數的80%；語數英科任教師：不少于25人；其他科任教師每學期不少于10人次）。

2、注重實效。家訪時，要真心誠意為家長釋疑解惑，幫助家長解決一些家庭教育問題，做“家長的貼心人”。要注重方式方法，采取“探望性家訪”、“鼓勵性家訪”、“開導性家訪”、“幫扶式家訪”等多種方法，進一步提高家訪質量。要注重針對性，對不同情況的學生要采取不同的訪問形式。要特別注意保護學生的自尊心和積極性，多鼓勵、多贊賞、多傾聽、多探討，創設和諧氛圍，切忌告狀式家訪。要通過家訪，真正了解學生，切實幫助學生，做學生成長的引路人。家訪前，要做好充分準備，要以書面的形式，對每個學生的優點、潛力、興趣、愛好、個性、特長、思想、心理等給家長進行一一表述，從關心、愛護和鼓勵學生的角度出發，實事求是地反映學生在學校的學習、生活、紀律和思想品德等情況，讓家長真實、全面了解學生的在校表現。同時，要及時了解學生的家庭狀況、學習環境等，了解學生完成家庭作業和參與社會實踐活動的情況，注意獲取真實信息。對在家和學校發現的問題，要與家長共同商討解決的方法，并進一步探討家校合作的方式。通過家訪讓學生學有信心、學有目標、學有方法，激發起家長培養孩子的信心和熱情，贏得對教育的理解和支持，確保家訪的實效。

3、建立檔案。進行家訪時，要根據學生的特點策劃好家訪的重點內容，設立《家訪檔案》，記錄學生家庭信息，認真分析家庭教育對學生成長的影響。訪后要及時做好記錄，認真總結家訪工作經驗，對收集到的意見和建議進行專門研究，拿出整改方案，制定切實可行的改進措施，教師要寫好家訪活動調查報告和教育反思、心得體會。學校將對調查報告或心得體會進行評比，擇優上報表彰，市教育局將評選優秀者在全市推廣。

4、做好跟蹤。家訪后，教師要做好與家長的后續聯系工作，及時溝通交流，了解學生的發展變化，在《家訪檔案》上做好回訪記錄，加強過程監控，強化跟蹤指導，做好補救工作。

5、樹立形象。家訪前，要與家長預約。家訪時，要樹立和維護人民教師的良好形象。對待家長的態度要誠懇，以贏得家長對學校工作的理解和支持，虛心接受家長的正確意見，及時向學校領導反映家長對學校及教育部門的意見和建議，以便更好地改進學校工作。

6、嚴肅紀律。家訪期間，教師不得以任何理由接受家長宴請或饋贈的任何禮物，一經發現有違規違紀現象，由學校或教育行政部門按照相關規定嚴肅處理。

7、高度注意安全。家訪期間，要把安全放在首位，采取各種安全保障措施，確保家訪活動順利進行。

8、嚴格督查，嚴防流于形式。對活動開展情況學校將派出巡視組進行抽訪，深入學生家中進行抽查式家訪，對干部教師的家訪情況進行督導檢查。對組織不力、流于形式的教師，進行通報批評。

9、做好宣傳。我校將進一步加大宣傳力度，在家訪活動期間，要及時宣傳報道有關家訪活動的典型事跡、經驗及典型人物。要注意積累有關活動資料，完善家訪登記、考核、隨訪等制度，不斷總結和完善家訪工作，建立長效機制。今后節假日、雙休日乃至工作日都要適當安排家訪活動，確保家訪工作經常化、制度化、規范化。

10、保證時間。要求從4月21日開始，集中精力，有計劃地進行家訪，截至到2012年10月31日總結、整理檔案，寫出總結。

九、家訪程序

第一階段：準備工作（4月1日——4月15日）

1、制定“訪千家萬戶”活動方案。負責人：高玉華、李婷

2、召開教師會議，布臵家訪事宜。負責人：高玉華

3、組織好教師家訪培訓工作。（培訓主講教師：楊麗燕、尚桂花、娜仁高娃）負責人：李婷

4、各班級確定好集中家訪對象，做好家庭情況摸底和預約。負責人：周婷婷

5、制定好家訪記載表。負責人：周婷婷

6、準備好家訪材料（與家長交談內容：如：自治縣近幾年對教育的投入，15年免費教育等惠民政策等；學校的發展及開展活動情況；學生在校的表現；孩子在家的表現——勞動、學習、衛生、興趣愛好、與人相處等；家長對學校的意見或建議）。

第二階段：實施家訪（4月21 日——8月30日）

1、開展“訪千家萬戶”活動啟動儀式，時間：4月21日上午10:00，地點：城關小學階梯功能室，邀請縣教育局領導參加。負責人：高玉華

2、分組進行家訪。家訪路線：東線（烏圖布拉格牧場、巴音敖瓦鄉、布斯騰格牧場、查干庫勒鄉）；西線（那仁和布克牧場、鐵布肯烏散鄉）；縣城、莫特格鄉。家訪時，要填好家訪活動記載表。負責人：李海霞、劉曉燕、劉曉云、張蕾、于桂萍、娜仁高娃

3、家訪后要寫好家訪的心得、日記或故事，進行交流，可以讓學生、家長寫感受。每人把最精彩的故事寫下來。負責人：周婷婷

第三階段：總結交流（10月1日——10月31日）

1、各班級統計好家訪人數和原始記錄。負責人：各年級組長。

2、各小組做好家訪活動總結。負責人：各年級組長。

3、每位教師上交至少一篇家訪心得或家訪故事進行交流。召開家訪經驗交流會。負責人：李婷。

4、收集和整理（梳理）家長對學校的意見或建議，學校根據家長要求及時提出整改措施，調整工作思路，改進工作方法，作好下一步的工作打算。負責人：管夏蓮。

和布克賽爾縣城關小學

2012年3月20日