第一篇：銀行愛崗敬業演講稿 立足本職，追求卓越

尊敬的各位領導，各位評委，朋友們：

大家好!我是來自******的***。我今天演講的題目是：立足本職，追求卓越。

當一名好員工，這是每一位農行人共同的愿望和理想。然而，當一名好員工卻并不那么容易。如果你僅僅滿足于八小時的工作時間，如果你僅僅滿足于做好手頭的工作，如果你僅僅滿足于不受到領導的批評，如果你僅僅滿足于工作不出失誤，那么當一名好員工也許是容易的。但是，“好員工”的內涵遠不是那么單一，除非你只是想“混”一份薪水而已。不!作為團結進取的農行人，我們的目標不會那么低，我們不僅要當一名好員工，更要當一名“卓越員工”。

在當前農行正在積極推進股份制改革和經營戰略轉型的特殊歷史時期，全心全意當一名好員工，不僅是事業發展的客觀需要，更是個人成長的內在要求。正所謂“進勢造英雄”，越是在關鍵時刻，我們越是要能夠適應得了、沖得上去、有所作為、敢為天下先。是農行成就了我們的事業理想，我們更要以扎實、無私、創新的行動，為農行的大發展助力加勁。這不僅僅是口號，而應該變成實實在在的行動;否則，不是我們被突飛猛進的農行事業所拋棄，就是我們在前進的道路上迷失了自己。

作為一名前進中的農行人，不僅要要敬業，更要專業。如果僅僅有一副埋頭苦干的精神是不行的，還必須著眼農行的改革發展目標，著眼市場的競爭趨勢，著眼如何提高客戶的滿意度，著眼如何擴大營銷質量與效率，著眼如何以更好、更快、更強的新形象來樹立農行的強勢品牌。“處處留心皆學問”，如果我們能夠主動、積極地學習、思考和實踐，能夠敏銳地發現自身的缺點并積極改正，如果能夠虛心向同事、向客戶，甚至向競爭對手學習，那么我們將在每一天的成長中實現最大的跨越。

超越平庸，追求完美--這應該成為我們每一個農行人孜孜以求的事業格言。事實一次次證明，成功者與失敗者的分水嶺在于：成功者無論做什么，都力求達到最佳境地，而失敗者卻總是得過且過，敷衍了事;成功者無論做什么職業，都不會輕率疏忽，輕言放棄，而失敗者卻總是半途而廢、自暴自棄。海爾集團的懂事長張瑞敏就曾說過，把一件簡單的事做好，就是不簡單;把每一件平凡的事做好，就是不平凡。這對于我們有著深刻的啟發意義。農行為我們每個人提供了一個廣闊的舞臺，每個人都有著足夠的開拓空間，是知難而退，固步自封，還是迎難而上，全力去打開市場空間，這全在于個人的努力與拼搏。從平凡到優秀，由優秀到卓越，當一名好員工，總是要經過艱苦的磨礪與歷練。

當一名好員工，還有一個很重要的內容，那就是敢于負責。對于自己承擔的職責，能夠全心全意、一絲不茍地做好;對于自己確定的目標，能夠咬緊牙關、努力去做;對于領導交辦的任務，能夠排除萬難、堅決完成;對于事業寄予的大目標，也能夠盡自己的全部努力，去沖刺、去拼搏、去實現，這樣的員工，是合格的，也無疑是不可戰勝的。在前進的路上，每個人都會遭遇困境，對于有責任的人來說，困境正是挑戰，也是實現自己理想的最佳機會;而對于沒有責任的人來說，困境將是毀滅個人前途的“陷阱”，他只會選擇逃避。從這樣的一個角度來說，我認為有責任心的員工，就是好員工，是值得令人尊敬的。我愿以扎實的行動，向著好員工的夢想而努力，追求卓越!

我的演講完畢，謝謝大家!

第二篇：立足本職 追求卓越

立足本職追求卓越

伊川縣供銷合作總社翟會格

我叫翟會格，女，42歲，中共黨員，本科學歷。現任伊川縣供銷合作總社紀檢科副科長、監察室主任、縣社機關支部宣傳委員。參加工作以來，無論在哪個工作崗位上我都能做到認真履行工作職責，積極創新工作思路，兢兢業業，任勞任怨，在平凡的工作崗位上做出了不平凡的成績。連續多年被市、縣供銷社和縣委縣政府表彰為優秀黨員、先進個人等榮譽稱號，得到了上級領導和同志們的高度贊譽和一致好評。現將近幾年來的工作開展情況匯報如下：

一、堅持理念

我自進入供銷系統工作后，就立志把自己的全部熱情奉獻給供銷事業。參加工作的最初幾年，我發奮學習供銷經濟理論，刻苦鉆研崗位技能，很快就成為了機關的多面手，成為單位的業務骨干和工作標兵。尤其是近幾年來，我一直擔任縣社的中層領導，并身兼數職，為使在日常的工作中游刃有余，我堅持自我加壓，不斷學習新知識、新技能，努力充實自己，分管的各項工作都取得了良好的業績。

二、愛崗敬業

愛崗敬業是我一直遵循的職業操守。多年來，我在縣供銷社的工作崗位多次變動，但無論在哪一個崗位，我都是兢兢業業，高度負責；無論是份內份外，我總是熱心盡力，樂

于奉獻，在平凡的崗位上展現了一名共產黨員的風采。近幾年來，我一直分管紀檢、監察、信訪、宣傳等工作，由于工作頭緒多、任務重，我一人擔負幾個人的工作，白天處理辦公室工作，晚上有時還須加班到深夜。我分管的紀檢工作，將縣社近年來修訂完善的一系列規章制度，裝訂成冊，為領導和同事查詢提供了極大方便，受到了一致表彰。我主抓的信訪黨務工作連續多年受到省、市、縣的表彰獎勵，分管的支部宣傳工作連續多年受到上級的肯定與贊賞，分管的紀檢工作從未出現差錯。正所謂“一分耕耘、一分收獲”，通過堅持不懈地學習和實踐鍛煉，我掌握了全面的紀檢、宣傳知識，大大提高了工作效率，促進了全系統各項工作有序開展，多次受到上級的表彰。

三、樂于奉獻

參加工作以來，我把全部精力都投入在工作中。1999年是全縣供銷社企業全面改制的啟動年，由于工作能力強，除本職工作外，縣政府還要我參加部分特困企業改制的工作。在近3年的改制工作中，我有近200天深入基層與職工群眾打交道，通過積極溝通，使6個基層社、2個公司的58名職工按政策規定拿到了身份買斷的工齡補償金。

在供銷社改革攻堅、創新發展的近10年中，社黨委、理事會為確保穩定，對退役軍人群體和企業職工群體實行切塊分工、包保到人。考慮到這份工作十分辛苦勞累，社里對

女同志并無工作要求，但由于我個人工作經驗比較豐富、工作面寬、人緣關系好為由，堅持沖在工作的最前線。我犧牲休息時間，來到包保對象和特困工家里，談心交友，了解訴求，盡力幫助他們解決實際困難，維護了包保對象和單位的穩定。2009年8月，葛寨鄉供銷社近20名職工由于土地流轉問題到鄭州上訪，我和該鄉供銷社主任張庭浦冒著酷暑，第一時間趕到省信訪局，苦口婆心的做上訪人的思想工作，深入細致的講政策、講道理。由于我工作到位化解及時，得到了上訪人的理解和信任，使一起可能激化的群體性事件，得到了成功化解。

總之，幾年來取得的工作成績，是縣社黨委和領導以及同志們共同關心支持的結果，也是自己多年來奮發努力的結果。對于工作中的不足之處，今后我會更好的加以改進和提高，力爭為伊川供銷事業的發展做出新的更大的貢獻。

2011年1月4日

第三篇：愛崗敬業追求卓越(演講稿)

愛崗敬業 追求卓越

運城農商行公司部呂淑民

非常榮幸我能在這風景優美、信合精英云集的地方參加集中培訓并有幸演講。我很珍惜這次學習的機會，首先我要感謝運城農商行總行領導對我的關心和同事們對我工作成績的肯定。我實在無法用語言表達此時此刻對信合事業、對運城農商行、對自己親人、對自己同事、對自己崗位的無比眷戀。屈指一算我在信合大家庭這個火熱的集體里已經工作20多個年頭了。

從帶著理想、沖動和激情到現在能冷靜、沉著地審視反思自己的工作歷程。我切實感受到了從適應期到成熟期，自己成長的力量。但是通過這次培訓，在信合事業的合規經營、跨越發展的歷史使命面前，我更意識到知識的欠缺與自身的不足。面對國家面臨“經濟轉型發展”的現狀和省聯社提出“轉型提制”的發展要求，使我無心再去續寫那些輕描淡寫的文字，無心再去絮叨那些瑣瑣碎碎的常事，眼前的成績顯得無足輕重。一想起那些因管理粗放，經營舉步維艱的信用社，那些為信合事業默默奉獻的成千上萬的信合人，就有洶洶涌涌的淚水流淌在心底。??..我們在這里，天依舊很藍，鳥語花香，參訓的同事們的笑聲清晰可聞。可是很多信合人，他們卻依然堅守在工作一線，默默耕耘、無私奉獻。“合規經營”、“轉型提制”就是希望！我們是幸福的，因為我們生活在這個偉大的時代，我們的工作有苦有樂。我突然覺得自己的同事無比的親切，自己的崗位無比的神圣。我對它開始充滿依戀、充滿愛意。語言變得蒼白無力，自我變得輕若鴻毛。我不知道怎樣才能體現這份愛，才能表達這種情！我現在唯一的選擇就是“愛崗敬業、追求卓越”。

我們可能要面對新的問題，適應新的變化，創造新的生活，而這全新的一切，沒有腳踏實地，沒有盡職盡責，沒有默默奉獻又如何能完成？愛崗敬業說得具體就是要盡崗位職責，把具體事物一點一滴地做好，把工作時間一分一秒地抓牢。準備好每一天的工作，善待好每一個客戶，管好每一筆貸款的辦理，把握好每一名同事的成長。這就是敬業，這就是愛崗！這就是盡職！

我們以什么樣的精神對待工作，決定著工作的成敗；以什么樣的態度面對客戶，決定著客戶的回報。我們的工作態度決定著客戶的回報，這就是信貸工作之所以公平的原因，也應該是經營管理水平的重要體現。農戶和小微客戶就好像花草樹木趨向于陽光一樣，趨向于我們信用社。客戶的這種資金饑渴性表明，我們對他們來說，實在是太重要了。我們應該是轉變經營思路，把更多的信貸資金投放到現代設施農業和廣大小微客戶當中，通過我們的資金扶持。他們一定能

在市場經濟的浪潮中茁壯成長，更多的農村經濟帶頭人和小微客戶成為我們忠實的客戶。

我們的敬業愛崗意味著要對信用社的資金安全負責，不僅要關注客戶的經營，也要關注客戶的情感生活；不僅要關注國家對客戶群體行業的政策變化，也要關注客戶抵御市場風險的能力。我們要成為“農業和小微企業健康成長的促進者”，在我的工作中培養客戶經理的合規經營習慣和公司財務學習能力尤為重要，使其工作中牢記合規經營理念，樹立起正確的人生觀和價值觀方向。我還要成為運城農商行公司部客戶經理們成長的伙伴，既能理解他們工作中的苦惱與困難，具有平常心，又能帶動、幫助他們，具有影響力；樂于做他們的朋友，在成長中感受升華，在工作中享受收獲。唯其如此，我的責任心才能成為同事們進步和成長的真正動力。

做人必須像人，不求驚天動地，但求問心無愧。忠誠于我們信合事業，就要有胸懷大局，恪盡職守，愛崗敬業的責任心；就要有尊重客戶，無私奉獻的崇高品德。在客戶的眼里，我們是“財神爺”，我們不僅要為客戶輸出緊缺的信貸資金，而且要為他們輸出我們優質的金融服務和豐富多彩的金融服務產品。我們除了無私奉獻外，更重要的是用真心、誠心、信心去對待客戶。愛自己的孩子是本能，我們要向愛

自己的孩子那樣對待我們的客戶。在競爭日趨激烈的金融競爭中，只要有這樣的經營理念，我們的信合事業才不僅僅是我們賴以謀生的職業，更是一項偉大的事業，一項實現了自己個人價值和社會價值的事業。

能夠把個人的愛好作為自己謀生職業的人是很幸運的，能夠把賴以謀生的職業變成一生為之追求奉獻的事業的人更是了不起。看看我周圍的同事們，誰也不例外。旗幟在前，催人奮進。我經常問自己，我離優秀的距離還有多遠？我將朝著所確立的工作目標繼續去努力、去奮斗。

第四篇：追求卓越,愛崗敬業

追求卓越，愛崗敬業

眾所周知，以企業為家，是大多數企業對員工的要求。目前公司開展的“爭先創優，全員讀書”活動已經日漸深入人心，努力營造家庭式溫馨氛圍，促進企業各項工作的正常有序地開展，已成為我們每個人的共識。“爭先創優，全員讀書”倡導的是每位員工要養成好讀書、讀好書德良好習慣，既享受主人應有的權利，也要盡自己的義務。

我很幸運，從學校畢業后能成為計量中心的一員。企業選擇我們，可能是由于我們的能力，也可能僅僅是因為我們碰上了一個好機遇，并不是天生就該如此。不管怎么說，我們是幸運的。因為并不是每一個有能力的人都能成為公司的一員，當幸運的我們在優越的工作環境中享受著良好的工作待遇時，我們應該看到社會上有許多比我們更優秀的人才還在為尋找一個滿意的工作而奔波。所以首先我們要珍惜自己所擁有的這份工作，而不是抱著無所謂的態度，每天渾渾噩噩地混日子。

作為企業的主人翁，懂得珍惜只是第一步。既然要以企業為家，自然就應該像經營家一樣去對待工作中的每一件事，要像對待親人一樣去處理同事之間的關系。真正做到了這兩點，自然也就提升了員工對工作的“主人翁”意識和責任感，提升了對企業的熱愛之情；同時也增強了集體凝聚力。

隨著電力系統改革和行業結構調整，我們的工作環境比以前任何時候都要優越，所面對的客戶的維權意識也在不斷地增強，我們只有及時更新思想觀念，調整工作思路，轉變工作方式，才能適應公司新形勢的發展變化。只有不斷提高各項基本素質以及工作能力，明白一個崗位就是一份責任，愛崗敬業，干好本職工作，努力提高工作質量和工作效率，才能把工作做好。通過“主人翁”教育活動，我想我們都應該認識到做好優質服務工作對企業生存

和發展的重要性。要想我們的企業能夠長期健康穩定地運轉，我們就應該立足規范自身，嚴格遵守國網公司員工“十個不準”及供電服務“十項承諾”；強化服務意識，方便客戶。試想一個企業的員工沒有牢固樹立起“主人翁”意識，沒有時刻牢記自己是企業的主人，沒有對企業高度的責任感，他怎么會有關心“家”的想法？更談不上對“別人”的關心了。我想做好優質服務，首先應從關心“家”開始，多一份關心，我們的“家”就會多一點成長；多一份責任感，我們的“家”就會多一點發展。

俗話說“家和萬事興”，對于我們的企業也是如此，胡錦濤總書記倡導建設和諧社會，同樣我們也要建設和諧企業。我認為作為一名生產一線的員工，首先，要有強烈的主人翁意識。主人翁意識不是與生俱來的，當我們認識不到自己與企業之間是一榮俱榮、一損俱損的關系時，我們自然不會產生主人翁意識，尤其是當前強調個人利益越來越“理直氣壯”的時候，個人與企業的潛在沖突便會有愈演愈烈的趨勢。應該加強培養，樹立企業人文關懷意識，建立企業人文關懷機制。營造企業上下相互信賴、合作的良好氛圍。強烈的主人翁意識具體體現在責任感、敬業精神、創新精神、大局意識、奉獻精神、團隊精神上。

作為我們計量中心，要保證計量的準確性，這關系到我們供電企業的信譽。我們既要對企業負責也要對客戶負責。如何嚴格把好電能計量這桿秤呢？我們要轉變服務意識，提高服務質量。作為營銷人員應嚴格執行“兩個十條”，表計校驗規范認真，要查找工作中的“短板”，在規范的基礎上細化管理。在規范的基礎上，強調細化管理。如表計管理是否規范細致、現場校驗是否都有臺帳等。我們每一個員工都要樹立“主人翁”意識，對一些細節主動地去挖掘，檢定工作中運行設備的每一個疑點，都不能放過。特別是技能方面，略顯欠缺的員工要主動向班長學習、看齊，工作的積極性需進一步提高。對于工作中存在的問題，我們要主動地去攻關、解決，可采取各種形式，如成立攻關小組，作為一個科技項目或QC課題等

去攻克，并及時歸納總結，形成最佳實踐。計量是個技術密集的部門，各專業班組平時要注意科技攻關、創新，在好的辦法中立項，使經驗成果得以推廣。營造出講奉獻、比技能，勇于創新、爭做佳績的良好氛圍。抓好安全管理基礎，實現計量安全生產的可控、在控和能控。加強員工安全教育和培訓和對各項安全制度的執行力，按照公司要求認真做好安全性評價動態管理，提高作業指導書的應用與執行效果。

第五篇：愛崗敬業,追求卓越

愛崗敬業，追求卓越

尊敬的各位領導、各位評委，大家上午好，我是來自檢修工區的原偉森，很榮幸有機會在這里演講。今天我演講的題目是：愛崗敬業，追求卓越。

有一個問題，我們始終在思索：人為什么要工作？是努力賺錢，維持生計？還是拼搏奮斗，實現價值？其實，這沒有標準答案，每個人都會有自己的理解。那么作為供電公司的一名員工應當如何回答？我的答案就是：愛崗敬業，追求卓越。

愛崗是對生命的認可！工作不是我們謀生才做的事，而是我們要用生命去做的事。我們是光明的使者，是人民的守護神，這是上天賦予的使命。幾代萊電人的血汗，才換來今日頂天立地的鐵塔，縱橫交錯的電網；換來城鎮鄉村萬家燈火，喧囂都市霞光霓虹；換來酷熱夏日涼風習習，冰雪寒冬春暖融融。

有一種工作，沒有經歷過就不知其中艱辛；有一種艱辛，沒有體會過就不知其中快樂；有一種快樂，沒有擁有過就不知其中蘊含的精神。這正是我們艱苦奮斗、頑強拼搏的電力鐵軍！敬業是對工作的態度！我們承認人的能力有大小，天分有高低，悟性有強弱，但這些決定不了人的命運。任何人都無法阻止你為將來所做的努力，也無法剝奪你因此得到的回報。

很多人都曾抱怨，成功太辛苦，其實失敗才是最大的痛苦。不要怕承擔責任，因為責任將使我們變得成熟；不要怕面對挑戰，因為挑戰才會讓我們更加堅強。我相信，沒有人會甘于平庸，每個人都有追求卓越的權利，只要敬業勤業，你就會發現，其實成功離我們不遠！

服從是我們的天職！沒有服從，任何戰略、制度都不能執行；沒有服從，任何文化、理念都無法推廣。服從，是粘合劑，是潤滑油。面對領導，理由少一點，行動多一點。把公司看成大家庭，拋開任何借口，投入自己的忠誠和責任，和大家一起同舟共濟，風雨兼程。

時代在前進，社會在發展。國家還不夠富強，公司正面臨挑戰。我們是公司的未來，是祖國的希望。這正是我們施展才華，實現抱負的最好時機。靠自己的努力走上舞臺，去贏得更多的鮮花與掌聲！

愛崗敬業，追求卓越，奉獻青春，無怨無悔！我的演講到此結束，謝謝大家！