第一篇：農業系統干部作風建設反饋意見整改落實意見

農業系統干部作風建設反饋意見整改落實意見

針對對照檢查階段，通過開展民意調查，明察暗防等方式，相關單位及個人對農業系統干部能力作風建設提出意見和建議，黨委和作風建設領導小組高度重視，認真研究討論，制定出以下整改意見。

1、可過板報、網站、利用媒體以及召開經驗交流現場會等手段，廣泛宣傳推廣農業系統中好的經驗，營造良好的氛圍。同時，還可以宣傳一批在服務“三農”上顯現出來的先進個人、在工作中表現突出、業績明顯的干部職工及在農業執法管理等崗位涌現出的先進集體和先進個人。

2、可以通過加強學習，強化能力培訓等方法，努力提高干部人員素質，不斷強化農業干部隊伍建設，為創新發展提供有力的人才保障。同時，還可能通過辦培訓班，選送人員參加上級培訓活動，增強農業干部服務社會、服務基層、服務群眾的能力。

3、多組織行風監督員多參加活動，可以讓他們參與農業執法，組織他們參觀農業現場會，定期召開座談會，虛心聽取他們意見和建議，做到放下架子自愿接受監督、執行制度，虛心接受基層監督，端正態度誠懇歡迎監督。

4、由于局領導近期調整較大，可以通過向下屬單位發文的行式，明確領導分工，重新修改農業系統人員通迅錄，及時下發到下屬單位，為下屬部門聯系、匯報工作提供方便。

5、加強學習，進一步提高創新能力。學習是干部隊伍提升能力、轉變作風的基礎和保障，組織廣大干部認真學xxx省、市、縣領導人關于干部隊伍能力作風建設的重要論述，結合單位實際工作有針對性選擇學習一些文章。學習過程中堅持把黨的十七大精神和科學發展貫穿始終，推動認識到位，思想統一，形成領導帶頭學、典型引導學、創新形式學、聯系生動學的生動局面。同時，鼓勵全系統干部職工參加在職學習、函授、自學考試，職稱考試的方式，努力提高干部職工隊伍素質，為推進農業事業又好又快發展提供堅強有力的政治保障。

6、縣委提出加強作風建設，具有深遠的戰略意義和重要的現實意義。我們農業系統要抓住這次作風建設的契機，加快農業建設，多為民辦事，為民造福。

7、嚴格機關考勤制度。為進一步加強機關效能建設，督促工作人員認真履行崗位職責，增強服務意識，實行考勤簽到制。要求全體機關干部職工必須自覺遵守機關統一規定的作息時間，按時上下班，不遲到早退，不擅離崗位，認真履行各自崗位職責。每天上午簽到，簽到時間為：政府規定的上班時間。同時，為嚴肅考勤制度，局辦公室負責對全局干部、職工的出勤情況作不定期檢查。因公外出不能簽到的，可由科室負責人或分管領導代簽，并注明原因。會議學習超過通知時間10分鐘，一律按遲到論外；上班或會議學習未經領導批準，提前半小時以上離開的以早退論處。每月上班、會議學習遲到、早退達4次以上，取消年終評先評優資格。累計未簽到超過25次，局黨

委集體進行戒免談話，勸其歇崗。

8、嚴格請、銷假制度，規范請假審批程序。病假必須持有市級以上醫院證明辦公室申請，嚴格履行請、銷假手續。事假請假一天以內（含一天）由所在科室負責人批準；二天以內（含兩天），由局分管副職領導批準；三天以上（含三天）由局長批準，并報辦公室登記備案。對事后補辦手續的不予辦理。婚喪假由辦公室按國家有關規定辦理。

9、加強隊伍建設，就是打造觀念新、素質高、能力強、作風好、群眾公認的干部團隊。提高干部素質，就是增強廣大干部駕馭全局、科學發展、開拓創新、執行落實、溝通協調的能力。一是要加強思想政治建設。思想政治建設是黨的建設的靈魂，也是農業系統建設根本。要加強理論學習，用“三個代表”重要思想武裝頭腦。把農業建設與思想建設放在同等地位，形成黨委統一領導，各科室密切配合，齊抓共管的思想政治格局。圍繞農業中心工作，開展精神文明單位創建工作。二是加強能力建設。不斷增強農業系統干部把握全局、科學判斷形勢、應對復雜局面、改革創新、依法行政、科學民主決策、社會管理和研究新情況、解決新問題等方面的能力。

第二篇：巡視組反饋意見整改落實情況

民情巡視反饋意見整改落實情況

根據民情巡視組的反饋意見結合我地實際情況，黨委、政府高度重視，積極進行整改，現將整改落實情況報告如下：

一、高度重視民情巡視組反饋意見，及時成立工作領導小組。

根據反饋意見，我鄉出現機動車、非機動車未按規定停放在線內，趕集日出現亂設攤點、出攤經營嚴重等問題。這些社會問題造成了許多不必要的麻煩，極大地影響了我地街道的正常秩序。為此，黨委、政府高度重視，及時成立了整改工作領導小組，與交警、派出所、工商、等部門以及村委會進行溝通，商討對我地街道、農貿市場周邊進行管理的方案。按照“屬地管理”、“誰主管誰負責”的原則，突出重點，明確職責，建立協調配合、齊抓共管的工作機制。

二、集中整治、做好相關宣傳教育工作。

黨委、政府高度重視對商家、個體經營戶、攤販、車主的宣傳教育工作，努力做到宣傳到位、通知到位，同時及時召開專項工作部署會，要求整改小組和村委會對管轄區域內的非法占道攤點，未按規定停放的機動車、非機動車進行一次詳細的摸底，并逐一發放相關整改通知書，對其違規行為進行宣傳教育和說明勸導；街道包片領導和干部，協助各部門、村委會開展教育和說明勸導工作，要堅持“疏堵結合，以疏為主”的原則，告知攤販、車主擺放點和停放點的位臵；宣傳違規占道攤點、違規停車的安全隱患和危害性，爭取群眾的理解和支持。在做好宣傳發動后，專項工作組對

街道、農貿市場周圍的攤主、車主開展勸導行動，督促他們停止違規行為，對愿意接受疏導的引導至適合地點進行經營、停放。

三、存在的問題和困難

對于機動車、非機動車未按規定停放在線內，趕集日出現亂設攤點、出攤經營嚴重等現象，原因一是受我鄉地理環境制約。我地政府所在地周邊街道、市場狹小，呈不規則狀分布，且趕集日趕集群眾較多，外地來此趕集的車輛較多，導致了趕集日商販四處擺攤的違規情況。另外，大多數商販特別是鄉村客運司機隨意停車，加之無停車線，按規定擺放、停車的意識薄弱，對他們宣傳教育力度不夠深也是導致違規擺攤、停車的原因。

四、整改打算

為了我地和諧，維護基本的、良好的交通秩序，我們將加大力度，糾正那些違規停放車輛的、違規擺攤經營的不文明行為：凡是違規停放車輛，將記錄在案，并通知違規停放車輛的車主，明確請求不要再違規停放；并與車主簽訂 “文明停車承諾書”。主要做了五項工作：一是各個部門聯系，立足于實際，共同研究，并拿出行之有效的解決辦法。二是重點監管，在趕集日從數量上對流動攤點進行控制，為規范停車秩序，規范交通秩序，創建文明環境，對機動車、非機動車進行停放專項整治行動。三是對街道周邊的停放的機動車、非機動車以及流動攤點進行定時管理，對停放、擺放的時間進行控制。四是加強整治，對于不按規定擺放的流動攤

進行取締。五是在規定時間收攤后，環衛部門對攤點經營產生的垃圾及時進行清除。目前，這些措施的實施已經收到了預期的效果。

第三篇：反饋意見整改落實表態發言

市委巡察組、縣紀委各位領導、同志們:

下面，我就抓好反饋意見的整改落實向市委巡察組和縣委表態如下：

一、以高度的政治自覺，認真領會好巡察反饋意見

巡視巡察是加強黨的建設的重要舉措，是從嚴治黨、維護黨紀的重要手段，是加強黨內監督的重要形式。巡察期間，市巡察組各位領導履職盡責的工作精神、敬業奉獻的工作態度、務實求是的工作作風、雷厲風行的工作氣魄，給公司干部職工留下了深刻印象，樹立了良好榜樣。無論是今天給我們通報的各項反饋情況，還是在巡察過程中發現的問題和不足，均是全面客觀、實事求是；

均是堅持原則、依法辦事；

均是幫助我們規范行為、嚴格政策；

均是以真誠之心指導我們立黨為公、辦事為民、加快發展、服務社會，讓我們真真切切地看到了工作中存在的問題和不足。對此，我們一定會站在講政治、講大局、講擔當的高度，認真反思、自覺接受、正確對待，迅速把思想統一到市委巡察組和陳軍平同志的要求上來，把巡察組反饋意見作為第一“政治考題”，全面抓好整改，決不辜負市委巡察組和各級領導的關心和厚愛。

二、全面對照檢查，切實抓好反饋意見整改落實

通過這次集中巡察，我們進一步看到了自身的不足，明確了進一步努力和改進的方向。今后工作中，我們將從以下三個方面做起，確保全面完成整改任務。一是切實加強領導。會后，我們將立即成立反饋意見整改工作領導小組，我任組長，各分管副經理任副組長，明確專門人員具體負責。針對巡察組反饋的問題，逐條進行研究，集中時間、集中精力，全力抓好各項問題的集中整改落實。二是狠抓整改落實。對巡察組提出的問題和意見，我們將認真制定整改方案，逐項列出問題清單、逐條細化整改措施、逐件明確整改責任，對現在就能解決的問題，堅持立行立改、馬上整改；

對需要一定時間解決的問題，拿出具體措施和辦法，明確時限，限期完成，做到問題不解決堅決不松手，整改不到位堅決不收兵。同時，制定完善規章制度，建立長效機制，堅決杜絕類似問題再發生。三是嚴格督導檢查。切實強化督導調度，跟蹤督辦。成立問題整改督查組，對照問題清單，一項一項抓落實，我將親自過問、親自核實，確保市委巡察組的反饋意見事事有著落、件件有回音，確保巡察出的問題清單全部整改到位。

三、不負領導重托，扎扎實實加快遂盟公司發展

作為一家國有企業，全體干部職工要把這次巡察作為一次全方位的“政治體檢”“法紀體檢”“制度體檢”“程序體檢”和“思想體檢”，確保思想認識再提升、黨性觀念再增強、理想信念再牢固、工作作風再轉變、發展力度再加大，把巡察意見和建議轉化為加快公司發展的實際行動，轉化為做大做強做優的不竭動力。一是堅定理想信念。進一步加強意識形態工作，強化公司黨的建設和黨風廉政建設，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。二是強化責任擔當。讓想干事、干成事、不出事的有舞臺、有榮譽，讓善創新、勇擔當、成績好的有面子、有地位，讓不干事、拉偏套、使邪勁的無職位、無形象，真正讓風清氣正、團結實干、開拓創新、埋頭苦干的工作作風成為公司每一位干部職工的優秀品質。三是全面加快發展。不忘為政府分憂初心，牢記擔民生之責使命，圍繞年初制定的工作目標，夯實發展基礎，破解發展難題，加快項目建設，全面推進四大板塊發展，盡快把公司做大做優做強。四是強化紀律規矩。認真對照中央、省、市、縣和巡察組要求，狠抓作風建設方面的突出問題，嚴格標準，實化措施，集中整治，增強法律觀念，樹強規矩意識，規范工作程序，努力在公司營造風清氣正、干事創業的良好氛圍。

我們有決心、有信心在市委、縣委正確領導下，在巡察組和縣紀委的指導和幫助下，把公司各項工作做得更好；

我們有決心、有信心以優異的成績向市委、縣委，向市委巡查組交上一份滿意的整改答卷。

第四篇：干部作風建設意見

干部作風建設意見

為深入貫徹落實中央、省、市各級會議精神，按照省、市關于加強領導干部作風建設的要求，結合我校工作實際，現就進一步加強我校干部作風建設提出如下意見：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真貫徹落實中央紀委十七屆七次全會、省紀委九屆八次全會和濰坊市紀委十一屆二次全會精神以及全市干部作風建設會議精神，以進一步密切黨同廣大師生員工的血肉聯系為核心，切實增強廣大干部的政治意識、大局意識、責任意識、服務意識和創新意識，進一步樹立廉潔、創新、務實的良好作風，為促進學校各項工作又好又快發展提供堅強的紀律保證，為確保全面完成今年各項工作任務目標打下堅實的基礎。

二、目標任務

緊緊圍繞科學發展、和諧發展、加快發展這一主題，進一步加強我校干部作風建設，重點解決以下幾個方面的突出問題

一是宗旨意識淡薄、大局意識不強的問題，個別同志主動為師生服務的意識不夠強；個別同志遇事斤斤計較，不善團結共事；

二是執行力不強的問題，部分同志對于學校安排的工作，被動應付、敷衍了事，非常不負責任；個別中層干部、班主任值班不認真，公寓值班脫崗，學生外出、外人進入等現象時有發生；在矛盾和困難面前躲閃回避，不敢擔當；

三是爭創一流的意識不強的問題，有的同志工作標準不高，要求不嚴，缺乏積極進取的精神，工作只求過得去、不求過得硬；

四是作風不夠扎實的問題，工作漂浮，有了問題上推下卸，推諉扯皮；有的同志作風散漫，紀律松弛，遲到早退，甚至上班時間上網玩游戲；

五是管理不善的問題，有的同志對下屬管理不嚴，放任自流，不敢碰硬，怕得罪人，當好好先生；對學生的管理不嚴不細，導致學生打架、爬墻外出等違規違紀現象時有發生；對安全管理工作松懈，憑僥幸不出事；

六是工作成績差距大的問題，有的同志心思沒有用在教學上，工作成績平平，有的甚至落后于一般教師；有的班與班之間成績差距大。從班級量化管理成績上看，級部與級部之間、班與班之間差距也很大。

以上問題雖是個別現象，但如果不引起我們的高度重視并且及時解決，將會影響我校干部隊伍的整體形象，阻礙學校的快速發展。因此，我們一定要站在講政治的高度，充分認識開展干部作風建設的重要意義，以本次干部作風建設為契機，切實采取措施，認真加以解決，使干部作風面貌有實實在在的改觀，努力建設一支宗旨意識、責任意識、實干意識、創新意識、紀律意識強的干部隊伍，形成風清氣正、真抓實干的良好局面，推進學校各項工作全面、協調、可持續發展。同時，通過學校各級領導干部的共同努力，力求形成“五種新作風”：

（一）形成解放思想、勇于創新的新作風。每個干部要堅持把思想作風建設放在首位，用發展的眼光重新審視自己的思想觀念、工作作風是否符合新形勢、新任務的要求，切實解決自身存在的思想水平不高、思想觀念陳舊、小成則滿、不切實際、坐而論道等問題。要大膽創新，創造性地開展工作，在謀求發展上樹立敢想敢干、敢為人先的思想；在工作作風上，要堅持抓主抓重，狠抓落實，不斷開創工作新局面。

（二）形成勤奮敬業、優質高效的新作風。每個干部要認真履行職責，對從事的每項工作都要堅持高標準、嚴要求，以強烈的開拓進取精神和高昂的工作熱情，認真負責，一絲不茍,倡導嚴謹、細致、高效、快捷的工作作風。要在提高工作質量和工作

水平上狠下功夫，不以事多而遲為，不以事小而不為，克服教育教學行為的隨意性，增強管理行為的公信力。

（三）形成風清氣正、充滿活力的新作風。要著力營造行為規范、積極向上、優質高效的干事環境。做到人人講實話、辦實事、出實招、務實效，帶頭講正氣、樹正氣、廉潔自律，時時刻刻用規章制度約束自己的言行，堂堂正正做人、清清白白做事，真正在單位上下形成風清氣正的良好氛圍。

（四）形成服務師生、求真務實的新作風。通過完善和落實公開承諾制、責任追究制和中小學教師十不準等制度，把黨務公開、政務公開、制度上墻、掛牌上崗、限時辦結、服務承諾等制度切實落到實處。通過制定學校干部作風考核獎懲辦法，從每位干部的大局意識、執行意識、學習意識、創新意識、宗旨意識、紀律觀念、師表意識、廉潔意識等方面進行考核，教育和引導廣大干部真心誠意地為師生辦實事、解難事，以實際行動維護好廣大師生的利益。

（五）形成團結和諧、形象良好的新作風。每個干部都要在工作中擺正自己的位臵，做到到位而不越位，事事以大局為重，勇于挑重擔，敢于承擔責任，相互之間團結協作，多溝通、多補臺，把主要精力用在工作上，比學習、比能力、比干勁、比成效。要學人之長、容人之短、諒人之難，把各方面的積極性充分調動起來；處室內部做到職責明晰、協調配合，學校上下努力形成政令暢通、緊張有序、氣氛活躍、團結和諧的工作局面。

三、今后學校干部作風的要求與措施

我校開展干部作風建設活動的總體要求是，全面貫徹市委干部作風會議精神，結合學校實際，以“更新觀念、轉變作風、服務師生、提高質量、推動科學發展、建設和諧校園”為主題，著力強化干部隊伍的“五個意識”，即宗旨意識、責任意識、實干意識、廉政意識，紀律意識，認真解決干部隊伍的“五個方面作風問題”，即在思想作風、領導作風、工作作風、學風、生活作

風等方面存在的突出問題，落實“三解決三推行制”，即解決不思進取、精神不振的問題，解決責任缺失、工作不落實的問題，解決大局觀念不強、辦事效率底下的問題；推行公開承諾事項制，推行首辦責任制，推行限時辦結制。切實轉變干部作風，努力建設善于領導科學發展、奮發有為、作風過硬、堪當重任的領導班子，打造一支團結務實、精干高效、改革創新、公正廉潔的干部隊伍，為實現學校又好又快發展提供強有力的保障。

一要突出“發展”這個核心，滿懷激情創業。

當前，從全市來看，在市委的領導下，正在著力解決經濟總量不大、產業不強、結構不優、質量不高等突出問題，以加強干部作風建設、軟環境建設、黨風廉政建設，促進全市經濟社會的跨越發展。作為我們學校，要認清當前全市發展的新形勢，積極響應市委的號召，抓住機遇，扎實工作，加快推動學校發展。而加強干部作風建設，從根本上來說，就是要充分調動全校干部、教師工作的積極性，最終落實到推動學校發展這個核心上去。

要統一思想。全校干部教師都要增強宗旨意識、大局意識、服務意識和發展意識，要視學校發展為己任，視事業為生命，發揚主人翁精神，用自己的模范行為影響帶動廣大黨員和師生員工完成工作任務。要堅持實事求是，倡導說實話、鼓實勁、辦實事、求實效，創造性地開展工作。

要明確發展目標。一個是省級規范化學校創建目標。本，學校的總體發展目標，在2012年底高標準通過省級規范化學校驗收。因此，要堅持“硬件要硬，軟件要細，工作要實，重在質量”的原則，舉全校之力，全力以赴，高標準創建省級規范化學校。要堅持“誰分管誰承擔，誰承擔誰負責”的原則，按照任務分工，確保如期完成下階段的創建任務。如有因工作失誤、工作疏漏或因創建工作落實不力給學校造成不良影響或完不成承擔的工作任務，必須承擔應有的責任，必須受到嚴肅問責。要保持清醒的頭腦，從講政治、講大局、謀發展的高度，堅決打贏

創建省級規范化學校這場硬仗。

另一個是濰坊市五星級學校創建。2012的目標，是順利通過規范辦學星、課程實施星、教育質量星的評估驗收，創建成為三星級學校；2013年順利通過課程設臵星、辦學特色星的評估驗收，創建成為五星級學校。規范辦學方面，學生作息時間、雙休日、寒暑假和其他法定節假日的安排，必須嚴格遵守《山東省普通中小學管理基本規范》等等；課程實施方面，要積極推行課堂教學改革，經常組織學生進行課堂教學滿意度調查問卷，聽取合理化建議；教育質量方面，要加強育人制度落實，注重教育教學質量監控制度建設，要認真落實大課間體育活動，要注重加強家長委員會建設，定期向學生家長征集意見，對家長提出的意見和建議要認真落實，提高家長對學校學校滿意度。

二要牢記“服務”這個宗旨，強化作風建設。

要牢記服務師生這個宗旨，不斷強化作風建設，提高服務質量。領導干部要帶頭深入備課組、深入教室、宿舍，貼近師生，密切聯系師生，積極為師生排憂解難。工作上要團結協作，相互支持和幫助，營造風正氣順，團結和諧的工作氛圍。

要加強領導作風建設。學校各級干部要明確自己肩負的責任，帶頭講政治、顧大局、守紀律，要以身作則，堅持高標準、嚴要求，帶頭改進作風，帶頭查找不足，帶頭整改，不搞形式，不走過場，做作風建設和干部素質提高的表率。

要切實加強學風建設，學習是提高學校干部隊伍整體素質的需要，是提高能力、履行好職能的需要。要在全校掀起學習和研究之風，在省級規范化學校、五星級學校創建方面，在特色化、多樣化辦學方面，在高考備考、課堂教學方面，在學生培養、德育管理方面，都要要加強學習，既要學習理論知識，又要學習先進經驗，做到理論聯系實際，學以致用。

要切實加強工作作風建設。倡導立說立行之風，著力增強實干意識。要發揚求真務實、真抓實干的工作作風。要有敢闖敢干 的勇氣，“允許在闖的過程中有失誤，不能允許不去闖、不作為”；要敢于和善于破解難題，知難而進，消除遇事“推躲繞拖”現象；要勇于爭先，多出實績，真正做到想干事、會干事、能干事、干成事；為實現學校跨越發展而實干真干。

要切實加強生活作風建設。要自覺加強黨性修養，認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格遵守領導干部廉潔自律的各項規定。要牢固樹立勤儉辦學的思想，帶頭節約用水、用電、用紙，努力建設節約型校園。

三是要圍繞“落實”這個重點，進一步提高執行力。抓落實是領導干部最基本、最重要的能力之一，是加強黨的執政能力建設的重要內容。對于教育教學工作，要腳踏實地，牢固樹立成績第一的觀點，沒有成績就沒有一切。要務求實效，堅持和完善一線工作法，到一線、到課堂，狠抓教學質量提高。要靠在教學一線，想教學之所想，急教學之所急，一切圍繞備考轉、圍繞師生轉，要科學籌劃，認真備考，實實在在抓好期末復習，確保打好高考、統考和學業水平考試攻堅戰。要在總結前段工作的基礎上，深入查找問題存在的真實原因，制定整改措施，以開展課堂教學效益年活動和優秀課型模式展評活動為契機，狠抓課堂教學，切實提高教學質量。要抓緊抓實，抓而不緊等于不抓，抓而不實等于白抓，凡事不抓則已、抓就抓好、一抓到底。針對后段工作，對于學校或年級制定的工作措施，要常抓不懈，努力做到“看準了不松手、干不成不放手”。

對于其他相關處室工作，尤其要增強創先爭優意識，在作風養成上切實做到特別聽指揮、特別敢擔當、特別能戰斗、特別重服務，在濰坊市安全標準化學校、濰坊市藝術教育示范校、育人制度示范校、食品安全示范校、中小學數字化應用示范學校、安丘市學校管理工作示范校、教學工作先進單位創建等方面，各分管領導要拿出切實可行的方案、明確任務目標，強化創建措施，帶領廣大師生扎實開展創建活動。

四要堅持“創新”這個主題，爭創一流業績。

要爭創一流名校，除省級規范化學校、濰坊市五星級學校外，各處室要結合今年爭創的目標，全力以赴，挖潛提速，爭創一流。要搞好特色創建，加強學校特色化建設，學習多樣化辦學經驗，落實有效措施，強力推進“德育校本化工程”、“教師專業成長工程”、“學生自我鍛造工程”、“學校特色創建工程”等四大工程建設，推進學校特色發展。要抓好教研教改，切實加強教研課題《外驅內動，促進教師專業成長》的研究，確保出成效；教學上要按照方案，加強對教師的培養培訓工作；要扎實開展“課堂教學效益年”活動、“優秀課型模式”展評活動、網絡教研活動，切實提高課堂教學效益。要抓出工作成效，衡量一位干部是否稱職，就是要看能否提高教育教學質量，是否干出一流成績。各處室、各年級要在總結前段工作的基礎上，狠抓工作進度、工作質量，加強教育教學管理，確保今年高考、統考取得優異成績，確保各項爭創活動圓滿成功。

五要圍繞“師德”這個根本，樹立良好形象。

要繼續堅持不懈的抓好師德師風建設，認真查找當前師德建設中存在的突出問題，不斷提升教師教書育人的責任感和職業認同感，樹立和保持廣大教師的良好社會形象。

要結合當前全市抓作風建設和軟環境建設的新形勢，強化管理措施，著力解決在教師隊伍中存在的工作作風問題、師德問題。今后，學校要定期或不定期檢查，各處室、年級自己也要加強檢查，切實加強辦公紀律，提高工作效率。

嚴格遵守辦學行為規范和師德規范。特別要嚴格落實課程方案，嚴禁隨意增減課程、課時等。我們有些年級、個別班級的課程表是否和網上一致，調課是否規范，課程落實是否到位，教務處要牽頭，三個年級積極配合，加強檢查，督促落實，常抓不懈，確保不出問題。

六要抓住“安全”這個關鍵，創建平安校園。

學校安全是做好一切教育工作的基礎和前提，確保師生安全，是學校發展的底線，也是社會廣泛關注的熱點，它直接關系到廣大師生員工的生命和財產安全，關系到學校的健康發展，關系到社會的和諧穩定，我們必須時刻保持清醒的頭腦，警鐘長鳴，常抓不懈。

要抓好重點關鍵環節。學校大門、宿舍、操場、校園周邊環境、交通、消防、學生飲食等方面是學校安全的重點，必須要抓緊抓好，確保不發生任何問題。

要細化學生管理。分管領導、年級主任、級部主任、班主任，要看好自己的門，管住自己的人。要繼續突出加強學生紀律管理、公寓秩序管理，堅決杜絕學生打架，爬墻外出、上網等現象的發生。

要著力加強食品安全管理工作，預防食品安全事故的發生，維護學生身體健康。目前，隨著氣溫的升高，開始進入食物中毒高發期。總務處要全力落實食品安全制度，確保食品安全管理責任到位；要加強檢查，徹底排查食品安全隱患，全力解決食品安全問題。

四、加強領導，精心組織，確保干部作風建設活動取得實效。要加強組織領導，統籌安排，合理部署，精心組織，確保干部作風建設活動抓出實效。

一是加強領導。各年級、各處室負責人是本單位作風建設的第一責任人，要認真安排部署，制定切實可行的實施辦法，抓好工作落實，切實抓緊抓好抓出成效。

二是精心組織。干部作風建設將貫穿我校全年工作。我們要精心組織實施，既要與上級保持工作步調上的一致，也要針對自身的實際，把本職工作做好。

三是加強監督。開展干部作風建設活動，一方面，要增強自覺性和主動性，依靠自身力量加以解決；另一方面，要通過設立

監督電話（4395878）、校園網站等途徑，自覺接受廣大師生的監督。

四是注重實效。要有針對性地修訂完善和建立健全便于操作、行之有效的一些規章制度和管理辦法，確保干部作風建設活動取得實效。各處室、各年級要以干部作風建設活動促進各項工作的開展，在各項實際工作中去檢驗作風建設年活動的成效，切實做到活動和工作兩不誤、兩促進。

五是營造氛圍。要充分運用校報、校園網、宣傳欄、簡報等形式，加大宣傳力度，營造濃厚的活動氛圍。

全面加強干部作風建設，是建設新安丘的需要，是加快學校發展的需要。我們要認真貫徹落實市委和教育局黨委的要求，圍繞學校發展的目標任務，振奮精神、開拓進取，同心同德、扎實苦干，不斷開創教育教學各項工作新局面！

第五篇：反饋意見整改方案

封丘縣政府落實中央第八巡視組

反饋意見整改方案

（強化服務群眾意識工作）

為落實中央第八巡視組對河南省反饋意見整改工作，進一步轉變干部作風，提升行政效能，優化發展環境，有效解決群眾反映的在部分單位和機關工作人員中存在的服務意識不強，接待群眾“冷、硬、橫、推”、濫用職權、“吃、拿、卡、要”等現象，特制訂如下整改工作方案。

一、指導思想

堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，結合正在開展的第二批黨的群眾路線教育實踐活動，切實加強全縣黨員干部馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線教育，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，進一步改進工作作風，提升行政效能，優化發展環境，努力實現機關作風明顯改進，服務水平明顯提升，辦事效率明顯提高，發展環境明顯優化，不斷推進服務型政府建設。

二、工作目標

切實解決全縣干部作風、行政效能和服務群眾工作方面存在的突出問題，力求在四個方面取得明顯成效：

（一）機關作風明顯改進。確保機關政風、行風明顯改進，在全縣人民群眾中切實樹立良好形象。

玩游戲等問題。

4、部門利益至上，本位主義嚴重，有令不行，有禁不止等“中梗阻、下擱淺”等問題。

5、行政審批項目偏多、環節過繁、效率偏低等問題。

6、行政不作為、亂作為和以權謀私、不給錢不辦事、給了錢亂辦事等問題。

（二）整改提高階段。（2014年8月11日—8月20日）對查擺出來的問題，深刻剖析原因，找準根源，采取有效措施，制定整改方案。整改措施要切實可行，做到責任到人，確保整改工作取得實效。各單位整改方案，要于8月20日前報縣政府辦公室。

（三）督查階段。（2014年8月21日—8月31日）由縣政府辦公室、縣監察局、縣行政服務中心、縣編辦、縣政府法制辦對各單位提升行政效能、強化服務群眾工作進行集中督查，及時發現問題，掌握真實情況。

1、對作風紀律督查，主要采取暗訪形式，抽查鄉（鎮）或縣政府部門及其內設機構，查看有無違反工作紀律，上班遲到早退，工作時間擅離職守、串崗聊天、網聊、玩游戲、炒股票等從事與工作無關的事情；查看縣行政服務中心大廳、獨立辦事大廳及各鄉鎮便民服務中心辦事流程、收費標準、申請須知等便民、利民措施完善情況以及規范化管理情況。