第一篇：2012年勞務工作計劃

2012年勞務工作計劃

勞務輸轉成為促進農村富余勞動力轉移就業、加快社會主義新農村建設的必然要求，是解決“三農”問題的必由之路。2011年我鄉勞務輸出工作在縣委縣政府的正確領導下，在相關部門的引導配合下圓滿完成了上級主管部門分配的任務，2012年勞務工作計劃如下：

一、指導思想

按照縣下發文件精神，堅持城鄉統籌，重點提高質量，強化技能培訓，突出品牌打造，穩定規模增長，改善政府服務。

二、目標任務

穩定擴大勞務轉移輸出規模。勞務轉移輸出1000人，比上年增加100人，收入再上新臺階。全年勞務收入實現3000萬元，農民人均3000，比上年增收5000。打造勞務品牌，強化農民工技能培訓，全年完成技能培訓300人，其中品牌培訓100人。

三、工作重點

（一）著力拓展勞務轉移輸出空間，提高組織化輸出水平。

1、積極探索勞務派遣、輸出新路子。向有條件的勞務基地、培訓基地（學校）學習借鑒，發展勞務派遣公司，通過派遣公司成建制輸出農民工。同時積極發展基地+企業、勞務公司+企業、培訓基地（學校）+企業的勞務輸出模式，提高勞務輸出組織化水平。

2、建立健全勞務輸出工作機制，進一步加強制度、機制建設，加強行業自律，規范中介、企業招工行為，搭建農民工維權服務平臺。

（二）著力抓好農民工技能培訓，打造勞務品牌

大力發展農村職業教育。以我鄉太白梁職中為平臺，整合農村教育資源，發展農村職業教育。以“千萬農民工培訓工程”為機遇，抓好“農村勞動力轉移培訓陽光工程”、“勞務扶貧培訓工程”、“農村勞動力轉移品牌培訓工程”、“農村實用人才培訓工程”，增強培訓的針對性、實用性和有效性，探索發展農村職業教育模式。加強培訓資金的整合，大力開展品牌競標培訓，加大管理、監督力度，提高資金的使用效益。

（三）著力農民工權益保護，不斷完善農民工社會保障體系

1、嚴格執行勞動合同制度，切實保障農民工工資發放。根據縣政府公布的工資指導線，認真執行最低工資保障制度、工資支付規定，改變農民工工資偏低、同工不同酬狀況。加大對農民工工資的清欠力度，防止農民工工資被拖欠。

2、加強安全生產和職業病防治，強化農民工職業安全、勞動保護教育，確保農民工身心健康。

3、積極解決農民工社會保障。依法將農民工納入工傷醫療保障范圍，請求縣勞務辦督促用人單位及時為農民工辦理參加工傷醫療保險手續，按時繳納工傷醫療保險費。積極建立農民工大病住院醫療統籌制度。

（四）著力為農民工提供相關公共服務，解除農民工的后顧之憂

1、保障農民工子女平等接受義務教育。建立完善農民工子女接

受義務教育的工作機制，將農民工子女義務教育納入教育發展規劃，列入教育經費預算。認真開展留守兒童、留守老人的關愛行動，解除農民工的后顧之憂。

2、加強農民工疾病預防控制和適齡兒童免疫工作。加強對農民工的健康教育和聚居地的疾病監測，落實國家、省縣關于艾滋病、血吸蟲病和結核病等傳染病治療的減免政策。認真落實農民工子女免疫接種補助及農民工計劃生育和生殖健康宣傳、教育和技術服務工作。

3、認真搞好農民工務工信息咨詢、職業介紹、證件辦理等公共服務。

第二篇：勞務經濟工作計劃

勞務經濟建設工作規劃

一、指導思想和總體思路

（一）指導思想。以黨的十七大精神為指導，以科學發展觀為統領，圍繞社會主義新農村建設和促進農民增收，按照統籌城鄉就業的要求，以加強培訓為重點，以勞務協作為紐帶，以基地建設為基礎，以品牌建設為抓手，以回鄉創業為突破，通過建立工作推進機制、完善公共服務機制、加強考核獎勵機制，積極促進全市勞務經濟又好又快發展。

（二）總體思路。認真貫徹市委、市政府關于發展勞務經濟的重大決策部署，緊盯“一個目標”，即把促進農民增收作為發展勞務經濟的主要目標；推動“五個轉變”，即把繼續推動勞務輸出由體力型向技能型、由臨時短期型向長期穩定型、由農民分散自發為主向有組織輸轉為主、由市內為主向市外為主、由促進農民增收向推進工業化城鎮化進程轉變；努力實現“三個提高”，即全面提高勞務輸出的組織率、培訓率和穩定率。

二、基本原則

（一）堅持擴大輸轉規模與提高輸轉質量并重原則。根據全市農村富余勞動力的數量，在逐年穩步擴大輸轉規模的同時，進一步提高勞務輸轉的質量，優化輸轉結構，提高穩定就業率，增加農民務工收入。

（二）堅持政府推動與市場運作相結合原則。貫徹“市場調節就業、政府促進就業、勞動者自主擇業”方針，注重勞務輸出市場運作機制的形成，鼓勵勞務經紀人、勞務帶頭人發展勞務中介組織，通過市場和政府的共同推動，努力形成多輪驅動的勞務輸轉機制。

（三）堅持提高培訓質量和創建勞務品牌相結合的原則。整合培訓資源，擴大培訓規模，創新培訓方式，增加培訓投入。建立健全政府扶持，面向市場，多方辦學的培訓機制，鼓勵和動員各類培訓機構，多渠道、多層次、多形式開展勞務培訓，不斷提高培訓的針對性、實效性。在此基礎上，積極打造一批具有特色的勞務品牌，提升勞務市場的競爭力。

（四）堅持鼓勵農民就地就近轉移就業與回鄉創業相互促進的原則。在大力組織農民到市外務工的同時，積極引導市內中小企業、民營企業就近就地吸納當地勞務力轉移就業，為我市工業發展和特色農產品深加工企業提供合格勞動力。貫徹“促進創業帶動就業”的戰略部署，采取有效措施，鼓勵農民工帶回資金、帶回技術，創辦一批農業產業化龍頭，形成一批特色產業，發揮回鄉創業的倍增效應，真正使勞務經濟成為我市新農村建設的支柱產業。

三、目標任務

（一）勞務輸轉實現新目標。繼續大力推進勞務輸轉工作，實現勞務輸轉的跨越式發展。年，全市勞務輸轉人數達到60.5萬人，勞務收入達到40.5億元，有組織輸出率達到50%；年，全市勞務輸轉人數達到62萬人，勞務收入達到45.5億元，有組織輸出率達60%；年，全市勞務輸轉人數達到63萬人，勞務收入達到56.7億元，有組織輸出率達到65%。

（二）勞務培訓質量取得新提升。大力開展農村勞動力職業技能培訓，切實增強農村勞動力的就業創業能力。—年農村勞動力職業技能培訓分別達到11萬人、13萬人和15萬人。重點圍繞家政服務、建筑、保安等優勢工種開展培訓。

（三）勞務基地建設取得新擴展。進一步發揮沿海發達地區吸納我市農村富余勞動力的積聚效應，提高輻射和帶動農村勞動力轉移的作用。按照“政府推動，多方參與，市場運作”的辦法，在鞏固現有勞務基地的基礎上，以政府駐外辦事處為依托，進一步加強省際間、地區間，特別是與深圳市的勞務協作，通過多種渠道、多種方式，力爭在珠三角、長三角、京津唐和新疆地區形成若干個有規模、有影響、相對穩定的勞務基地。

（四）市（轉載自文秘家園http://www.tmdps.cn，請保留此標記。）場運作機制取得新成效。鼓勵支持勞務中介機構，勞務經紀人、帶頭人積極參與勞務輸出的市場化運作，支持勞務經紀人、勞務帶頭人創辦集培訓、輸轉為一體的勞務中介公司。全市扶持組織輸出500人以上的勞務中介公司年達到10個，年達到20個，年達到30個。

（五）勞務品牌建設取得新成果。堅持以品牌提升質量，以品牌占領市場。積極培育勞務品牌，加強品牌宣傳，組織開展全市勞務品牌創建活動，打造一批具有特色的勞務品牌。到年，全市重點培育15個勞務品牌。

（六）勞務信息體系建設取得新突破。到年底，全市所有縣以上勞務管理機構全面配齊電腦并實現聯網，全市農村勞動力資源數據庫基本建立。

（七）農民工回鄉創業取得新進展。全市農民工回鄉創業人數每年力爭增長25%以上，到年，創辦投資額在50萬元以上的民營企業達到15戶以上，全市農民工回鄉創業人數達到3.2萬人。

（八）農民工權益維護得到新加強。以認真貫徹《勞動合同法》為重點,全面實行勞動合同制度。以加強勞動保障監察工作為核心，大力推進農民工參加工傷保險和醫療保險，探索制定農民工參加養老保險辦法。同時，切實作好農民工就業服務和法律援助工作，為農民工免費提供政策咨詢、法律咨詢、就業信息、就業指導和職業介紹。認真做好農民工子女接受義務教育、改善農民工居住條件、安全生產、職業病防護、計劃生育等各項相關公共服務工作。

四、工作重點

（一）實施勞務培訓工程。

１．構建培訓體系。建立健全政府扶持、面向市場、多方辦學的培訓機制，鼓勵和動員各類培訓機構大力開展農村勞動力技能培訓。按照“各級政府決策政出一門、各有關部門對口爭取資金、縣區一級捆綁使用”的原則，采取統一制定培訓規劃和管理辦法、統一審定培訓機構、統一檢查驗收的辦法進行管理，推動縣區政府負責對“農村勞動力轉移培訓計劃”、“陽光工程”和“雨露計劃”等項目進行整合，切實做到有效實施。

2．建設培訓基地。充分發揮市內外高等院校、各級各類職業學校、技工學校、職業技術培訓中心和民辦培訓機構的作用，健全申報、考察、評審、公示等制度，按照公開、公平、公正的原則，突出行業特色，擇優認定一批培訓質量高、就業效果明顯的培訓基地。健全培訓管理制度，對培訓基地實行動態管理。各級各類定點培訓基地，要根據已有優勢工種，大力開展特色培訓，相對集中培訓有一定市場競爭力的優勢工種，不斷提高培訓的針對性和實用性。

３．提升培訓質量。按照加強農村勞動力技能培訓與擴大培訓規模、提高培訓質量緊密結合的原則，整合培訓資源，不斷擴大和提高辦學規模和辦學能力。采取校企聯合、校校聯合、企地聯合、委托外省市技工學校和企業自主培訓等形式，對農村勞動力進行半年以上的專業技能培訓，對新成長農村勞動力開展勞動預備制培訓，重點加大訂單式培訓、定向培訓、儲備培訓和回鄉創業帶頭人的創業培訓，促進勞務輸轉由體力型向技能型轉變。

４．加強技能鑒定。認真研究適合農民工特點的技能鑒定辦法，試行單項技能證書，放寬農民工參加職業技能鑒定的政策，提高農村勞動力培訓的鑒定率、發證率和就業率。

５．增加培訓資金投入。要加大培訓資金投入，對符合條件的進城務工農村勞動者參加職業技能培訓和初次技能鑒定的，及時給予補貼。

（二）實施勞務基地建設工程。

各縣（區）要切實履行工作職能，積極主動與輸入地政府和用工企業加強信息溝通、政策協調以及工作配合，不斷拓建勞務基地。實施“走出去與請進來”相結合的戰略，組建勞務考察團，到經濟發達地區進行勞務基地實地考察；利用各種節會，邀請各類用工單位到我

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（三）實施人力資源市場體系建設工程。

1．加快建設城鄉統一的人力資源市場。根據《省人民政府辦公廳關于印發省人力資源市場和社會保障服務中心建設規劃的通知》（甘政辦發〔〕141號）精神，爭取年完成市、縣（區）兩級人力資源市場建設。進一步清理和取消對農民工進城就業歧視性規定和不合理限制，創造公平就業環境，繼續組織開展“春風行動”，督促各級公共就業服務機構為農民工免費提供政策咨詢、就業信息、就業指導和職業介紹，逐步完善覆蓋城鄉的就業服務體系。

2．加強勞務中介組織建設。公共就業服務機構要設立專門窗口開展勞務輸出。要盡量簡化審批程序，鼓勵和支持涉農部門、共青團、婦聯、工會、農村能人、大中專畢業生領辦創辦集技能培訓、信息搜集、職業介紹、勞務輸出為一體的勞務中介機構。勞務經紀人依法在工商部門登記注冊后，應向同級勞務工作機構備案，并每季度向勞務工作機構提供輸轉人數、就業去向、輸出人員身份證復印件、勞動合同復印件。

３．加強勞務信息網絡建設。依托“金保工程”，建立市、縣、鄉、村四級上下貫通的勞動用工信息網絡，建立全市農村勞動力資源數據庫。市級數據中心橫向連接同級農牧、扶貧、團委、婦聯等部門，實現資源共享。建立村級勞務專管員隊伍，不斷完善基層勞務工作網絡，做到政策到戶、服務上門、管理到人，為農村富余勞動力轉移就業提供高效、快捷服務。

（四）實施勞務品牌建設工程。

組織開展全市勞務品牌評選創建活動，樹立品牌形象，推廣創建經驗。各縣（區）勞務機構對已經注冊并具有一定知名度和市場占有率的勞務品牌，要加大品牌形象設計和宣傳推廣力度，統一制作品牌標識，加大執法監察，提升和維護品牌的市場知名度和信譽度。按照“統一培訓標準、統一鑒定發證、統一品牌標識、統一跟蹤管理”的要求，在鞏固已有品牌的基礎上，重點扶持培育已經形成且具有一定市場占有率的優勢工種，經過強化特色培訓、強化營銷宣傳，培育和打造一批新的勞務品牌。

（五）實施回鄉創業工程。

１．出臺扶持政策。要出臺鼓勵引導農民工回鄉創業的相關政策文件，提出鼓勵回鄉創業的工作要求，明確回鄉創業者在用地、資金、用工、服務等方面享受的扶持政策，健全鼓勵、引導、支持回鄉創業的工作機制。

２．強化創業培訓。要舉辦農民工回鄉創業培訓班，開展創業培訓，提供創業指導、創業咨詢和有關信息服務，增強他們的創業能力，提高創業成功率和適應市場變化、參與市場競爭的能力。

３．樹立創業典型。要發現和培育回鄉創業的先進典型，及時表彰回鄉農民工中的優秀創業者，廣泛宣傳他們的創業事跡，提高全社會對回鄉創業的正確認識，對回鄉創業農民工給予更多關愛和扶持，以吸引更多的成功人士回鄉創業，為新農村建設和農村經濟發展注入新的活力。

（六）實施農民工權益保障工程。

１．完善與勞務輸入地的工作協調機制。充分發揮政府駐外辦事處和駐外勞務管理機構的作用，進一步加強與輸入地政府部門的協調配合，積極主動地配合處理好涉及我市農民工權益保障的各類（轉載自文秘家園http://www.tmdps.cn，請保留此標記。）問題，切實維護好我市外出務工農民工的合法權益。

２．建立健全農民工工資支付保障制度。認真按照《勞動保障監察條例》和省人民政府辦公廳《關于加強勞動保障監察工作的意見》(甘政辦發〔〕164號)、《市建設領域農民工工資保證金管理辦法》等有關規定，以加工制造、建筑施工、餐飲服務及其它中小型勞動密集型企業為重點，大力推進企業勞動保障守法誠信制度建設，規范企業工資支付行為。堅持清理舊欠和預防新欠并重，加強工資支付的監督檢查，積極推進預防和解決拖欠農民工工資的長效機制建設。完善并充分利用人民銀行企業和個人征信系統，將拖欠工資信息納入全國統一的企業和個人信用信息基礎數據庫，接受社會監督。

３．積極推動農民工工資水平合理增長。加快企業工資決定機制建設，完善工資宏觀調控措施，促進企業合理提高農民工工資水平。制定發布工資指導線，實行工資集體協商制度。積極推進各類用人單位實行農民工與其他職工同工同酬。４．全面實行勞動合同制度。進一步加強《勞動合同法》及相關政策法規的宣傳培訓，廣泛推行適用于農民工的勞動合同文本。加強勞動用工備案制度建設，進一步摸清用人單位勞動用工情況，指導用人單位健全勞動用工信息數據庫，實現對勞動合同簽訂、履行等情況的動態監管。進一步加強和規范集體合同制度。大力加強鄉村勞動用工管理，指導和監督鄉村各類用人單位與勞動者依法簽訂和履行勞動合同。

５．大力推進農民工參加工傷保險。認真落實《省農民工參加工傷保險辦法》，繼續實施“平安計劃”，實現全部煤礦、非煤礦山企業，經營危險化學品、煙花爆竹、民爆器材企業和大部分建筑企業參加工傷保險。以市政府所在地城市為重點，著力推進商貿、餐飲、住宿等服務行業農民工參加工傷保險。認真做好農民工工傷認定、勞動能力鑒定和待遇支付工作，完善工傷保險政策體系，做好農民工工傷預防和康復工作。

６．積極解決農民工參加大病醫療保障問題。要分類推進，先將工作相對穩定、工作場所相對固定的農民工納入基本醫療保險范圍。要采取先建立大病醫療保險統籌基金的辦法，重點解決農民工進城務工期間的住院醫療保障問題。要結合實際，合理確定繳費率，主要由用人單位繳費，并要按時足額繳納醫療保險費。要制定適合農民工的醫療保險結算辦法，積極為患大病后自愿回原籍治療的參保農民工提供醫療結算服務。

五、保障措施

（一）強化組織推動。要進一步加強對勞務經濟工作的組織領導。各縣（區）要把勞務輸轉納入目標責任考核體系，落實工作責任，形成一級抓一級、層層抓落實的工作推進機制。各級各部門要自覺適應農村勞動力轉移就業的新形勢，充分發揮職能作用，各司其職，各負其責，緊密配合，通力協作，形成政府統一領導，勞動保障部門牽頭負責，有關部門配合，全社會齊抓共管的勞務輸轉工作格局。要進一步完善勞務輸轉工作協調機制，統籌規劃、綜合協調農民工培訓和勞務輸轉等方面工作。勞動保障部門要加快人力資源市場和信息網絡建設，強化人力資源市場監管，協調指導勞務輸轉工作。發改部門要把勞務輸轉列入經濟社會發展中長期規劃，增強經濟發展的協調性。農業部門要加大農村勞動力轉移培訓“陽光工程”的實施力度，嚴格按照“四個辦法”和“五項制度”的要求，優化培訓基地，提高培訓質量。教育部門要整合教育資源，調整教育結構，加強農村職業教育。財政部門要按規定落實勞務輸轉專項資金。扶貧部門要把促進貧困勞動力轉移就業作為扶貧工作的主要任務。

（二）強化基礎建設。要高度重視鄉鎮勞動保障工作站的建設，積極落實人員編制、工作經費，建立健全鄉鎮勞務工作機構，強化鄉鎮勞動保障工作機構勞務輸轉職能，建立村級勞務專管員隊伍，不斷完善基層勞務工作網絡，使勞務輸轉工作向基層延伸，真正把發展勞務經濟的各項政策、措施、任務落實到基層。

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（三）強化輿論宣傳。各縣（區）、各部門要采取有效措施，加大對發展勞務經濟的宣傳力度。充分利用廣播、電視、報刊、網絡以及各類宣傳陣地，大力宣傳發展勞務經濟的重要性，宣傳各地在發展勞務經濟中的經驗做法和先進典型，宣傳外出務工致富和回鄉創業的農民工典型，激發廣大農民外出務工的積極性。要采取群眾喜聞樂見的形式，不斷提高宣傳的實際效果，積極營造全社會共同關注支持勞務經濟發展的良好氛圍。由社區一把手負責的相應的勞務輸出組織機構。并切實加強組織領導，實現層層落實、層層負責、層層關注的新局面，把我街道的勞務輸出工作從基礎上提升到一個新的水平。?

二、加強培訓，以提高勞務輸出人員的技術技能水平。

?開展特色培訓和對口培訓，把用工需求與技能培訓銜接起來，通過就業指導、技能培訓、考核發證、推薦上崗等方式，實行先培訓后輸出。充分利用現有的培訓渠道，按照“定點培訓，定性培養，定向輸出”的要求，做到先培訓，后就業，提高我街道外出務工人員的綜合素質，以適應就業崗位的需要，從而突破行業、崗位的條件限制，進而實現質的飛躍和量的突破。這樣既提高了勞動者的綜合素質，同時又保障了勞務輸出的穩定性，為勞務輸出工作奠定良好的基礎。

?

三、規范管理，完善服務，抓好典型，搞好示范。

?為保證外出勞務輸出人員的合法利益得到充分保障，我們將嚴格規范勞務輸出秩序，做好用工單位考察，合理引導勞動力輸送，杜絕盲目輸出現象的發生，積極探索政府引導、企業訂單、人員培訓三位結合的新形式，千方百計擴大輸出的地域和規模。加大對外出勞務輸出人員致富典型的宣傳力度，用看得見、摸得著的現實典型進行現身說教，來告訴那些持等待觀望甚至懷疑態度的人，使他們盡快加入勞務輸出的行列，早日實現脫貧致富的夢想。?

四、加快實施“異地轉移”戰略，拓寬勞動力跨區流動渠道。

?充分利用原有多年的北京、河南等省市勞務輸出基礎，積極開拓新的輸出基地，加快本地勞動力向大中城市和經濟發達的地區輸送速度。加強與外地勞動力市場的信息溝通，為外出務工提供及時、準確的信息。做好輸出人員的跟蹤服務工作，切忌一錘子買賣，對用工單位和勞務輸出人員不了了之的做法是最不可取的。實維護用工單位和勞務輸出人員雙方的權益，提高勞務輸出效率。

?

五、認真加強思想政治工作，努力提高勞務輸出干部隊伍的素質。

?強有力的思想政治工作是我們做好一切工作的重要保障和政治優勢，在勞動力資源轉移工作中，加強思想政治工作尤為重要，我們要充分認識加快勞動力資源開發的重要性和必要性，認真貫徹落實科學發展觀，認真學xxx省、市、區關于勞動力資源開發的文件精神，以促進街道勞動力就業，實現居民增收為出發點，與時俱進，團結協作，扎實工作，努力開創我街勞務輸出工作的新局面。

第三篇：勞務管理工作計劃

篇一：2014年勞動用工管理工作計劃 2014年勞動用工管理工作計劃

一、人員調配管理

根據公司各單位崗位人員定編核定情況，并按照煤炭行業從業人員準入條件及時進行人員招聘或根據各工作地點環境變更進行人員調配。及時下達人員調令，力爭使人力資源達到最佳合理配置。

二、勞動用工及培訓管理

做好安全教育培訓勞動合同的簽訂、變更、解除及勞動合同檔案管理等工作。第一季度重點做好960名老工人安全教育復訓、換證和勞動合同到期續訂備案工作，并積極組織參加縣、市舉辦的特殊工種、班組長及管理人員的素質提升培訓，利用班前、班后會和安全例會時間進行“一通三防”等專項培訓。第二季度重點搞好新招人員培訓、崗前培訓、合同簽訂、用工備案及礦井驗收所需資料，后半年，在原有的基礎上，進一步加強質量標準化培訓和勞動用工管理，建立健全各項規章制度。對達到法定退休年齡人員采取解除勞動合同的管理辦法，由勞動和社會保障局辦理相關手續。

三、社會保險管理

加大社會保險宣傳力度，教育職工自覺依法參加各項社會保險和井下職工意外傷害保險，確保職工依法享受各項保險待遇。按照勞動社會保障行政部門的有關規定，如實申報單位人數、工資總額、繳費基數等有關情況，按時繳納社會保險，積極配合相關部門做好社會保險工作，使職工能夠享受到病有所醫、老有所養，從社會上得到必要的經濟補償和服務的社會保障。

四、人才儲備工作

一個高速發展的現代化企業，必須有高科技含量的技術人才，根據公司目前現有技術人才狀況，采取多種招聘形式進行招才納賢。2014年計劃參加煤炭行業技術院校舉行的大型人才交流洽談會和網絡進行招聘，招聘有管理經驗或工作經驗的技術人才若干名。直接從煤炭行業技術院校招聘采礦專業5人，機電專業5人，通風與安全專業5人。廣納賢才，為企業高速發展奠定基礎。

五、技術職稱與技能評定工作： 隨著對人力資源的進一步重視，技術職稱與技能評定等項工作已得到社會的普遍認可與重視。1、2014，對于符合申報初級、中級技術職稱人員，進行統計造冊，并收集相關資料，按照申報規定，呈報相關單位，進入技術職稱評審程序。

2、做好職工職業資格證書等級登記工作，并分類進行妥善保管，以學歷提升和變招工為招生為契機，提高職工職業技能等級，2014，中、高級職業技能等級達到山西省煤炭廳所規定的職業技能準入標準篇二：勞務管理專項方案 勞務實名制管理方案

一、勞務實名制管理目的、意義

（一）目的

勞務實名制管理是勞務管理的一項基礎工作。實行勞務實名制管理，使項目對勞務分包人數清、情況明、人員對號、調配有序，從而促進勞務企業合法用工、切實維護農民工權益、調動農民工積極性、實施勞務精細化管理，增強企業核心競爭力。

（二）意義

1、實行勞務實名制管理，督促勞務企業、勞務人員依法簽訂勞動合同，明確雙方權利義務，規范雙方履約行為，使勞務用工管理逐步納入規范有序的軌道，從根本上規避用工風險、減少勞動糾紛、促進企業穩定。

2、實行勞務實名制管理，掌握勞務人員的技能水平，工作經歷，有利于有計劃、有針對性地加強對農民工的培訓，切實提高他們的知識和技能水平，確保工程質量和安全生產。

3、實行勞務實名制管理，逐人做好出勤、完成任務的記錄，按時支付工資，張榜公示工資支付情況，使項目可以有效監督勞務人員的工資發放情況。

4、實行勞務實名制管理，使項目了解勞務企業用工人數、工資總額，便于項目有效監督勞務企業按時、足額繳納社會保險費。

二、成立勞務實名制管理實施小組 組長：張大偉

副組長：程群 鄢行智 韓磊 裴華

組員：閆斌 彭凱 羅文幫 楊清明 朱草元 譚梓妮 游龍華

三、各項管理職責的明確

1、項目經理部職責

分包隊伍管理貫穿項目施工分包合同履約的全過程，覆蓋項目管理的每個環節，項目經理部必須根據機構設臵，本著職能不重疊、不漏項的原則，將下述職責分解到各個部門。項目經理部各管理部門應各負其責、相互配合、協調管理、搞好銜接，實施全面管理。（1）根據施工組織設計或施工方案、工程施工中進度計劃表、設計變更提出勞動力使用計劃。（2）組織施工分包單位人員進場驗證工作，收集、保管各種備案的材料。

（3）組織施工分包單位勞務人員入場培訓教育工作，含三級教育：安全生產教育、質量意識教育、遵紀守法教育、企業規章制度教育等。

（4）建立工人出勤統計臺賬，及勞動力統計報表制度，定期對現場勞動力進行檢查，及時掌握勞動力進場情況。

（5）監督指導勞務作業班組班前活動。

（6）按照節點工期，對施工分包單位的施工進度情況進行考核。（7）負責審核、監督檢查施工分包單位的工人工資支付情況。（8）成立“勞務工資支付協調處理小組”，由工區經理任組長，負責本項目勞務工資支付監督管理工作和處理勞務糾紛問題。

（9）按照合同約定時間，進行施工分包的預結算工作。

（10）定期對分包單位安全生產情況進行監督檢查，落實特種作業人員持證上崗情況。（11）在施工過程中對分包單位進行安全技術交底。

（12）負責監督管理勞務隊伍安全防護用具和安全防護用品發放工作。（13）定期對分包單位的施工質量情況進行監督檢查。（14）負責分包隊伍的限額領料管理工作。

（15）負責對分包隊伍自行采購的零星材料和輔助材料進行驗收。（16）負責門衛管理，做好人員、車輛、材料出入場管理工作。

（17）負責勞務隊伍生活區的管理及考核評比工作。（18）協助做好勞務隊伍的思想政治工作和穩定工作。

2、項目經理職責

本項目指定項目經理（張大偉）實施對施工現場分包隊伍進行全面管理管理工作。項目經理部配備兼職勞務管理員（李建寧），負責對分包隊伍履約情況進行檢查記錄，定期對履約能力進行評估并負責勞務人員持證上崗、出勤統計、工資支付、勞動紀律、勞務糾紛處理等日常管理工作。

3、勞務管理員職責

（1）建立健全各級綜合治理責任制。定期對外來務工人員進行法制教育，嚴格把好三級教育關。

（2）做好外來務工人員的管理工作，對新進場的務工人員嚴格進行登記造冊，辦理暫住證，健康證等。務工人員家屬及探親訪友人員必須到保衛部門登記，未經允許不得留宿。（3）加強防火安全管理，建立健全防火制度，簽訂各級防火責任制，組織義務消防隊，定期進行演練，配備足夠的消防器材，進行定期檢查和保養。

（4）搞好現場的值班巡邏，特別是下班后的材料物品管理，做到24小時不斷人。加強治安管理，制定獎懲制度，對于職工的打架、偷盜、賭博行為進行行政處罰。（5）勞務資料每周末每月末分別做一次檢查和統計，并有記錄在案。（6）資料根據工種和內容的不同，分類存放。

（7）施工現場和生活區根據勞務管理的內容可落實相關責任到門衛管理員和生活區管理員。（8）出現大的勞務糾紛情況時，協同項目經理領導共同解決。

5、各項管理辦法的實施及基本流程

各施工分包隊伍管理必須以總包項目經理部為中心，項目經理為勞務管理工作第一責任人，指定勞務管理負責分包隊伍履約情況檢查記錄，定期對履約能力進行評估并負責勞務人員持證上崗、出勤統計、工資支付、無紀律、勞務糾紛處理等日常管理工作。項目部生產經理協管分包隊伍的其它管理工作。項目安全部主要以進場工人的花名冊登記、三級教育及涉及安全方面的其它管理工作。項目其他人員必須在各項管理制度下履行自己職責，做到每個項目管理人員日常見到違規、違章就制止，實行安全化管理模式。組織機構

工程技術部財務資金部5.1 劉秋天 王小兵 物資設備部 綜合辦公室張爽 生產經理：商務經理：項目總工：陳云輝 王周泉 胡攀 勞務分包人員進場

勞務分包合同簽訂后項目經理部根據勞動力需用計劃，分階段組織勞動力入場。勞動力入場須按分包隊伍進場管理流程辦理進場手續，（1）、進場驗證

分包企業提供勞動人員花名冊、勞動合同原件、身份證復印件、體檢健康證明、技能等級證書復印件。如發現進場人員與花名冊及證件不符時，須要求其立即退場。

（2）入場教育勞務人員入場前要進行安全生產、遵章守紀、安全技術交底、勞動保護等內容的教育，由項目經理部進行入場登記，發放工作牌、登記勞務工人退場記錄表。分包單位進場后勞務管理流程 5.3安全生產管理

嚴格執行公司安全生產規章制度，項目經理部與分包隊伍按要求簽訂《建設工程總分包安全生產管理協議》分包企業要與農民工簽訂安全協議，并采取各種形式對工人進行經常地安全教育，項目經理部每周進行一次專項安全檢查。5.4現場勞動力調動篇三：項目勞務管理工作建議 項目勞務管理工作探討

針對勞務管理方面工作，提出計劃實施的管理措施如下：

一、勞務招標規范化（去找承建制長期穩定的勞務隊伍這是關鍵）參加勞務招投標的勞務應具備以下條件：

1、有獨立的法人地位，或經法人單位授權；

2、具有相應的建筑勞務分包資質和較好的勞務業績；

3、具有完善的質量、安全等組織管理體系和與項目勞務分包 相匹配的、相對固定的勞務作業人員。

4、具有必要的機具設備。

參與勞務投標的單位需提供以下有效證照（“五證一照”）原件：

1、工商行政管理部門簽發的企業《營業執照》；

2、建設主管部門簽發的企業《資質證書》；

3、企業所在地稅務部門簽發的《稅務登記證》；

4、企業法人的《法人證明書》或企業法人簽發的《法人授權（委托）書》；

5、建筑管理部門簽發的企業《安全資格認證書》；

6、外埠企業應提供由當地建筑管理部門簽發的《外出施工證明》。項目部應對以上資料進行查驗，并進行以下幾個方面的考察：

1、對隊伍實體真實存在的考察；

2、對隊伍合法有效的考察；

3、對隊伍負責人是否法定代表人或是否經法人授權（委托）的確認；

4、對隊伍提供施工所需工種、人數能力的考察；

5、對隊伍具備的綜合管理能力和綜合施工能力的考察；

6、對以往業績和信譽的考察。

二、勞務管理系統化

勞務管理，有著自身的特點和規律，國家《勞動法》以及局、公司有關規定。都有明確的要求。根據這些特點、規律和要求，結合項目部實際變化的新情況，對項目的勞務管理整章建制，使之規范化、科學化，這是強化勞務管理的關鍵所在。

1、建立勞務人員管理制度。

(1)首先進入施工現場的人員進行財務編號，例如邢廷安的人編：邢（土建）001，水電001等依次類推做到在現場的人好索引，以便將來找某個人好找，在大門進出口安裝四個打卡機系統，設一個監控，能監控到打卡的人不能讓人代打，所有進出項目的施工人員每天打卡，對務工者實行實名監督制度，監控每天上工人數，此項工作必須項目部設專門的保安和勞務分包的生產和安全管理人員在場監管，如果有退場人員及時上報，發現變換人員及時進行安全教育并更新門禁卡的信息內容。每天的出工人數第二天八點半有分包方負責人或勞務管理人員到項目部勞動力管理員出簽字確認，務工者的施工內容由項目管理人員根據施工進度參照流水作業的工序合理確定每天出工的人數，勞務隊每月的月報必須真實有效。

2、建立勞務的安全管理制度。勞務人員上崗前，要進行安全教育，并照相辦理三級教育卡簽字認可。學習安全施工知識。在施工中，嚴格遵守有關施工機械的操作規程，并進行相應的安全技術交底，提高務工者自我安全保護能力。項目部每周一進行安全大檢查及不定時抽查，并將檢查情況及時通報到各施工班組，對不安全而未限期改正的班組給予必要的處罰、好的獎勵。

三、勞務管理人性化

通過國家制定健全的法律、法規結合項目實際情況制定有效的管理條例對勞務及工人進行管理，按時結算工作量、每月監督發放工資、嚴禁窩工等等保護工人的利益。

人性化管理即是規范化管理的重要補充手段，同時又起著后者所不及的作用，尤其是對常年在外的務工者，感情的交流和思想的溝通，真情的關愛與團隊的溫暖，工作的嚴謹和生活的體貼，往往顯得比金錢還重要。從感情上拉近和工人的距離，從側面化解工人“異地他鄉”的孤獨感和失落感。

四、勞務素質資源化

公司非常注重務工者的技術水平和綜合素質，為滿足這一要求，項目部根據國內市場的情況：沒有專業技能學校，大部分務工者都未經過系統的培訓。特采取兩條措施予以應對：

一、項目部利用以往勞務資源與有經驗、有實力、配合好的勞務公司及勞務班組建立良好的長期合作關系，這是保障勞務綜合素質的首要環節，并在合作中重視共贏原則，從而使勞務公司或勞務班組產生了一種歸屬感和依附感。雙方建立了長期合作、互信互利的良好關系，這在保證工人來源、工人素質以及有效解決工人糾紛等方面都起到了十分重要的作用。

二、項目部從開工處就制定農民工夜校管理體系，成立農民工夜校，并利用夜間、雨天等空閑時間對已進場的務工者針對該工種的施工特點及環境做到每月一次的安全和技術培訓，使其提高安全意識和技術水平。現場勞務管理還存在一些不足，項目部在以后的工作中將努力改進、積極創新，相信在項目部全體人員的努力下，本項目的勞務管理工作能盡量避免不必要勞務糾紛。

第四篇：勞務的工作計劃

計劃是管理的一項重要職能，任何組織中的各項管理活動都離不開計劃。以下是小編收集的勞務的工作計劃，歡迎查看！

勞務的工作計劃

1為了進一步增加農民增收渠道，確保農民人均純收入穩定快速增長，結合我鎮實際，制訂了本規劃。

一指導思想和基本原則

（一）指導思想

堅持以十七大精神為指導，全面落實科學發展觀，以促進農民持續增收為目標，以農村勞動力充分就業為重點，以市場需求為導向，以技術技能培訓為手段，以強化農村勞動力轉移就業服務為宗旨，堅持成功人士引導、重點村組突破、就近就地轉移、優質高效服務的工作思路，逐步形成市場主導，政府服務，勞動力有序轉移就業的機制。

（二）基本原則

1公平對待，強化服務。

維護務工人員合法權益，使城鄉勞動者享有同等的權利和義務，加強農民工就業服務體系建設，為農民工充分就業創造良好的條件。

2統籌兼顧，合理引導

在抓好農村勞動力轉移就業的同時，要以圍繞新農村建設為主體，合理規劃，統籌兼顧，形成三業并舉的格局，合理轉移勞動力就業。

3突出重點，因地制宜。

結合我鎮實際，各村根據各自情況，形成切合自身實際的火補，建筑，服務等具有各自傳統優勢的勞務輸出方式。

二目標任務

實現農村勞動力轉移就業人數新增0.3萬人，達到1.5萬人，占農村勞動力的80%以上。返鄉創業人數達到600人。農村勞動力轉移就業培訓達到2萬人次。年收入達到22500萬元，人均收入占農民人均純收入的51%以上，達到4120元以上，年增長10%以上，加快實現農民收入向以工資性收入為主轉變，為農民持續穩定快速增長打下基礎。

三具體實施

（一）做好異地輸出轉移就業。

發揮益店火補品牌效應，擴大火補產業，鞏固在外火補創業人員，充分帶動想外出務工人員，走以個人帶動組，以組帶動村，以村帶動全鎮，形成規模，壯大產業，做亮品牌，推動勞動力轉移就業。

（二）擴大就近就地就業規模。

圍繞縣上提出的“三大戰略”目標為契機，培訓高技術的汽車零部件加工人才，就近在蔡五地區就近就業；鼓勵進一步以餐飲業為主加大去縣城就業創業力度：以建材工業園為依托，進一步做強編織，運輸，餐飲，建筑等產業。充分帶動農村勞動力就近就地轉移就業。

（三）充分發揮商貿經濟優勢。

以鎮黨委政府提出的發展東北片商貿重鎮為目標，以百小城鎮建設為契機，圍繞鎮區為中心，進一步發揮商貿經濟優勢，加大基礎建設力度，擴大農貿市場規模，改造益鋒北街市場模式，新增開門面房220間，攤位300個，解決剩余勞動力就業1000人。

發展坊家什子，鎮西門口，永新官莊路口，宋村王家路口，南官莊路口五個小型商貿園區，新開發商鋪20個，解決剩余勞動力就業50人。

（四）支持農民自主創業

建立健全政策扶持，創業培訓，創業服務的工作機制。大力推進家庭創業，自主創業。引導返鄉人員從事交通運輸，建筑建材，農產品加工，物流服務等行業發展，進一步解決農村剩余勞動力，增加農民收入。

（五）完善培訓體系落實扶持政策

開展各項有關農民增收的技能培訓活動，按照政府扶持，面向市場，多元辦學的原則，以培訓一人，轉移一人，安置一人為目標，加大各級各類培訓機構聯系，形成各級各類技能人才培訓體系。加強農村勞動力轉移就業和實用技能培訓，提高農村勞動力就業創業能力和法律意識，市場競爭意識。

四保障措施

（一）加強組織領導。

鎮上成立專門的勞務輸出機構，形成領導，部門，人員，責任，措施，工作六落實，統一協調，務實高效的工作機制。各村也要成立相應的機構，落實專門人員，（二）健全工作體系

成立專門的培訓機構和服務機構，搞好協調組織和服務工作，以勞動者自主擇業、市場調節就業和政府服務就業為宗旨，擴大各種就業渠道，增加各種就業機會，提高服務質量和效率，進一步解決農村勞動力就業轉移。

（三）強化目標管理

縣上把勞動力轉移就業納入新農村建設星級管理工作，與新農村建設掛鉤。鎮上同時也將農村勞動力轉移就業納入對各村的目標責任制考核范圍，簽訂目標責任書，創新思路，強化措施，切實做好農村勞動力轉移就業創業工作，促進全鎮經濟持續發展，實現農民穩定快速增收。

勞務的工作計劃

2為了認真落實縣委、縣政府《關于切實增加農民收入的實施意見》，進一步做大做強勞務產業，不斷增加農民收入，努力使農民工資性收入成為我縣農民人均純收入中的一個重要支撐，現結合我縣實際，特制定我縣勞務經濟3-5年發展規劃。

一、基本情況

2007年底，我縣有農業戶1.93萬戶，農業人口7.61萬人，農村勞動力3.63萬人，其中18-35周歲2.46萬人。當年實現轉移就業7417人，占農村勞動力總數的20.4%，其中組織輸出3325人。全年開展各類培訓16期1112人（次），實現勞務收入4359萬元。全縣農民人均勞務收入573元，占農民人均純收入的28.5%。

二、指導思想

以科學發展觀為指導，堅持“公平對待、合理引導、完善管理、搞好服務”的方針，按照產業化發展的思路做強勞務，擴大輸出規模，加大培訓力度，壯大勞務產業，實現農村勞動力的有序轉移，不斷增加農民收入，為新農村建設提供重要保障。

三、目標任務

2008年，全縣勞務輸出力爭達到1.3萬人次，占農村勞動力的36%以上，實現勞務收入5437萬元以上，外出務工人員年平均收入力爭達到6700元以上，全縣農民人均勞務收入達到714元左右，占2008年預計農民人均純收入3054元的23.38%。

2009年，全縣勞務輸出力爭達到1.5萬人次，占農村勞動力的41.3%左右，實現勞務總收入11469萬元以上，外出務工人員年平均收入達到7640元以上，全縣農民人均勞務收入達到1525元以上，占當年預計農民人均純收入3543元的42.54%。

2010年，全縣勞務輸出規模力爭達到1.73萬人次，占農村勞動力的47.6%左右，實現勞務總收入13873萬元，外出務工人員年平均收入達到8000元以上，全縣農民人均勞務收入達到1823元以上，占當年預計農民人均純收入4110元的44.6%。

2011年，全縣勞務輸出力爭達到1.87萬人次，占農村勞動力的51.5%左右，實現勞務總收入16820萬元以上，外出務工人員平均收入達到9000元以上，全縣農民人均勞務收入達到2211元以上，占當年預計農民人均純收入4767元的46.38%左右。

到2012年，全縣勞務輸出人數力爭達到1.97萬人次，占農村勞動力總數的54.26%左右，實現勞務總收入19745萬元,外出務工人員年平均收入達到10000元以上,全縣農民人均勞務收入達到2594元以上，占當年預計農民人均純收入5479元的47.35%左右。

四、工作重點

1、落實優惠扶持政策。一是對農村困難家庭中外出務工人員給予免費職業技能培訓、職業介紹、技能鑒定和免除交通費以及每人一次性生活補貼300元的“四免一補”政策。二是對農村富余勞動力圍繞畜牧、烤煙、蔬菜、果藥等農業產業發展，創辦農業產業園帶動就業的，對創業就業人員由農業部門提供免費培訓；對吸納的下崗失業人員由勞動保障部門審核，財政給予公益性崗位補貼；由農業銀行、信用社提供小額貸款10萬元，市財政給予兩年期的貼息；對形成規模的經市級有關部門認定之后予以申報，并由市農業部門給予5-10萬元的補助。

三是下崗失業人員外出務工靈活就業的，憑個人繳費票據通過縣勞動就業管理處申報享受社會保險補貼。對持《再就業優惠證》的當年女年滿40周歲以上、男年滿50周歲以上（即“4050”以上人員）人員，社會保險補貼標準為其實際繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費的2/3；其他持《再就業優惠證》人員（“4050”以下人員），社會保險補貼標準為其實際繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費的1/2。四是相關部門積極配合，認真落實外出務工人員在子女上學、戶籍管理、涉農收費、農村低保等方面的優惠政策。

①教育部門對外出務工人員留守子女及遷入我縣的外來人員子女就讀有關費用給予減免，與我縣居民子女就讀享受同等待遇。

②農業部門落實土地承包流轉政策，對外出務工人員的土地承包政策保持穩定不變，長年在外務工難以正常承包經營的，允許轉讓承包經營。對村組道路維修、平整土地等集體義務工可對外出務工人員給予適當照顧減免。③民政部門對外出務工人員困難家庭按農村低保政策給予保障。④公安、物價等部門對外出務工人員在戶口遷移、涉農收費方面給予政策傾斜，簡化辦理程序，降低收費門檻，全力扶持外出務工人員。

2、加強就業指導服務。依托縣人力資源市場、鄉鎮勞動保障事務所、村勞動保障服務站三級就業服務平臺，不斷強化職能，充實工作力量。2008年給10個鄉鎮再各招錄勞動保障協管員1名，全面落實全縣100個村勞動保障信息員及待遇，使縣、鄉、村就業及勞動保障服務機構能及時為全縣勞務輸出人員提供政策咨詢、就業指導、職業介紹、檔案托管、勞動保障事務代理等各項服務。

3、強化技能培訓。大力實施“人人技能工程”，在五年內，力爭使全縣城鄉新增勞動力都能接受職業教育和培訓，全縣職業教育規模達到500人，基本實現人人先培訓后就業，持證外出務工。一是將縣農技校、職業中學和再就業培訓中心現有的培訓機構進行有效整合，成立縣職教中心，作為縣級勞務培訓基地，提高培訓水平。重點抓好初、高中畢業學生這一新生勞動力資源的培訓，到2010年以前縣職教中心每年完成技能培訓200人次以上；到2012年每年完成培訓250人次以上；每年短期培訓6期600人次以上。

二是采取校企聯合，委托培訓和訂單培訓等多種形式每年舉辦服裝加工、電子裝配、煤炭開采、家政服務、餐飲等適應市場就業需求的技能培訓1200多人次。三是充分發揮職能部門的作用。縣扶貧辦每年完成扶貧技能培訓200人次以上，縣婦聯完成家政服務培訓100人次以上，團縣委完成車、鉗等工種技能培訓100人次以上，不斷促進勞務輸出由勞力型向技能型轉變，提高勞務收入水平。四是每個鄉鎮每年完成勞務輸出引導性培訓150人次以上，完成每年下達的其他培訓對象的動員、組織和輸運工作。

4、多渠道擴大輸出規模。加強與經濟發達地區的聯系，鞏固提高現有勞務輸出基地的基礎，力爭新建3至5個勞務基地或聯系點。一是抓住天津市對口援助就業的機遇，分期分批動員組織輸出200人以上，并建立勞務輸出基地。二是積極走出去，在廣東、無錫等我縣勞務輸出較多的省、市建立勞務輸出基地。

三是以麟北煤田開發為契機，促進農民就地轉移就業。組織富余勞動力500人以上參與麟北煤田開發的基建和向交通運輸、倉儲配送、商貿服務等非農產業轉移。四是結合全民創業促就業的落實，積極引導農村富余勞動力在畜牧、烤煙、蔬菜等農業產業園及縣內的基礎設施建設項目中就地就近轉移就業200以上。五是各鄉鎮要充分發揮主觀能動性，指導農民“手拉手”、“結對子”外出務工，明確聯絡負責人，及時掌握外出務工人員情況，搞好服務，不斷擴大組織化輸出程序。到2010年，力爭完成勞務輸出1.73萬人次以上，到2012年勞務輸出達到1.97萬人次以上，力爭使我縣的勞務輸出實現由自發分散型向有組織集中有序流動轉變。

5、靈通用工信息。加強與友好城市、企業的聯系，隨時掌握市場動向和用工需求，及時利用廣播、電視等新聞媒體和散發宣傳資料等渠道向農民發布和宣傳勞務信息。按照省、市安排，通過爭取，盡早建成縣、鄉、村三級勞務信息網絡平臺，努力做到信息互通，資源共享，便捷快速，方便群眾。

6、宣傳表彰典型。縣電視臺要開辦專題節目，大力宣傳勞務輸出先進典型。每年末評選50名外出務工先進個人，樹立典型，分別予以重獎，激勵引導更多的農村富余勞動力轉變觀念，走出家門，增加收入。

7、完善統計方法。建立完善勞務收入觀測點，夯實責任，各鄉鎮和統計部門要做好有效銜接，準確測算，保證勞務收入水平，確保勞務統計的嚴肅性。實行勞務統計責任制，嚴格按時限要求每季開展一次入戶統計測算，要將從事非農生產勞務收入及人員全部納入統計范圍，做到真實準確，并納入勞動保障考核范圍。

8、加強執法監察。一是以《勞動合同法》、《就業促進法》實施為契機，進一步加大勞動保障執法監察工作力度，對使用包括農民工在內的用人單位，在勞動合同簽訂、社會保險繳納、工資兌付等方面進行全方位監察，及時糾正和查處侵犯勞動者特別是農民工合法權益的違法行為。

二是結合省、市統一安排的各類專項活動，依法杜絕各類企業侵害農民工人身安全及拖欠農民工工資行為的發生。三是建立工資預警制度，實行工資保證金制度，從機制上防止拖欠工資的現象發生。四是健全勞動關系協調機制，突出維護農民工合法權益，加強勞動保障、工會、企業三方就涉及勞動關系方面的重大問題經常性的協調，制訂《協調勞動關系三方會議制度》，明確相關部門單位的職責、工作內容，深入企業、單位進行全面檢查監督，全方位落實政策，在全縣范圍內創造良好的就業環境，確保外出務工人員輸出放心、工作順心。

五、加強組織領導

1、健全工作機構。調整充實*縣就業工作領導小組（與縣勞務輸出工作領導小組一套人馬）組成人員，明確各成員單位職能，健全制度，及時研究解決全縣勞務輸出工作中的困難和問題，不斷加強對勞務產業的領導。將縣勞動就業管理處更名為縣勞動就業管理局，加強領導，強化職能，搞好服務。各鄉鎮也要建立健全就業及勞務輸出工作辦公室，相應增加必要的編制和人員，抓好勞務輸出各項工作任務的落實。

2、加大財政投入。縣財政每年投入70萬元，用于支持勞務產業，其中每年安排務工人員培訓費10萬元；對外出務工人員達到150人以上的村，年一次性獎勵3000元；每年給縣、鄉勞務輸出工作機構安排不低于30萬元的經費，用于組織輸出、服務、宣傳、管理等所需經費，以保證勞務輸出工作的正常運轉。

3、加強考核。將勞務輸出納入目標責任制考核，修訂《勞務輸出目標任務考核實施辦法》，加大發展勞務經濟在目標責任制考核中的比重，促進各級各部門進一步提高認識，硬化措施、細化責任、強化管理，大力發展勞務經濟，切實提高農民工資性收入。

第五篇：旭升勞務工作計劃

旭升勞務工作計劃

概述：

關于公司具體運營步驟表現為

（1）酒店這一塊，錢坤負責搜集資料以及負責網絡事宜，情報搜集到之后，由薛超然主要負責洽談沈翔輔助洽談以及溝通，學生這一塊主要由仇睿俊負責，找到大量的代理和上班的學生，保證公司基本運營無恙。

（2）周末兼職這一塊，可以適當的提高價錢，但是如果提高需要各位的價碼以及分析的理由，然后討論出結果。但是由沈翔主要負責商家的恰談，薛超然輔助。錢坤主要負責這一塊的生源，不容有失。根據情況可做適當的調整。大力使用網絡的力量，每個人都要學會發帖，不要假手于人。

酒店：

（1）計劃先和原來的商家處理好所有的關系：海上皇，海洋，國色，南山，金龍黃山。穩定關系主要是穩定人員已經收入方面的問題。開發新的商家，有錢坤收集資料。我個人的意思是，國際飯店，還有一些容易洽談的先入手。務必在一定時間之后壟斷所有的酒店。每星期做報告。

（2）價格這個問題我個人的理解是每月收10%可以，但是需要代理做工作。而且要保證學生做滿一個月。才行，先交100塊保證金。保證滿一個月，然后對于代理應該放權和施壓，讓他們好好管理學生。

兼職：

（1）把原來的商家的關系處理好：月星，宏圖，紅星美凱龍。剩下的來的開發新的商家。每星期做報告。

（2）價格方面，69太少，應該提高至99或者109元。這個階段。因為畢竟等網站出來之后又是一個好消息，使大家也可以相信。而且也可以再適當的收取其他的費用。

網站：

這個事情的錢暫時還不夠。但是開放應該是遲早的事情。

總結：

每件事情應該有計劃的一步一步來做，腳踏實地。注意好眼前。以后只可做規劃，但是切勿急進！