第一篇：勞務申請報告

貴單位（中煤第九十二工程處 以下簡稱甲方）：

我邯鄲市雍達建筑勞務分包有限公司（以下簡稱乙方）自對承包的中煤集團楊澗洗煤廠擴建工程機電設備工程進行勞務分包以后，完全服從甲方管理，遵照甲方要求及時組織人員進場、依甲方的施工組織設計和各項施工方案的要求進行施工作業，由于工期的推后、業主設備到貨延期、施工材料供應的不及時、施工工作面中間交接延期、現場情況變化造成施工方案的變更、環境氣象條件的影響以及甲方現場管理零星用工等諸多因素，使乙方處于工作任務不飽滿、施工工序中斷、施工任務量增加、施工難度加大的狀態，現將具體情況向甲方做出說明：

一、用工情況

由于業主工期緊張，應甲方要求乙方自2010年11月2日25名施工人員進場，從事甲方大臨建設和非標加工制作以及設備安裝，由于雨雪天氣影響接甲方通知于2011年1月17日離場，期間共耗費人工1499個。

春節后，接到甲方通知44人于2011年2月12日（正月初十）開始陸續返回施工工地，繼續按照甲方要求和安排進行非標制作安裝和設備安裝。3月16日，根據業主工期要求和工作面的推進，再次接到甲方通知，增配28名施工人員從事管道安裝。春節后乙方共計耗費人工3900個。

二、施工情況

1、乙方從事非標制作加工期間，由于時值冬季，天氣寒冷，吊車等施工機具無法正常使用，完全人工拼裝、搬運，工效大大降低，再加上雨雪天氣影響無法正常施工或不能施工，因而用工量增加和工期延長，造成人工費嚴重超支。

2、非標制作由于設計用料鋼板薄（大多為6毫米的板）、非標件形體奇特，無法參照以往施工預算進行核算，致使噸位造價不合理，施工費用不足。

3、節前為了滿足業主對形象進度的要求，在不完全具備設備安裝的條件下，乙方不計成本的完成了1302、1303兩臺原煤脫泥篩、1331-1332螺旋分選機組、1317矸石脫介篩的安裝，由于不能按照預定施工方案合理組織施工，造成用工量的增加。

4、節后由于施工工作面仍然不能按照預定時間進行交接，為了甲方總工期的正常履行，乙方始終處于見縫插針的施工狀態。部分設備安裝受到多方因素的限制，完全不能按照正常的施工順序、施工方法進行，比如應該采用吊車的，由于土建施工造成道路阻斷，只有采用人工倒運倒鏈一點點推進，造成延長工期，費用增加。

5、鋼結構施工質量低劣、工期滯后和交叉作業時不配合，造成安裝施工作業難度非常大，比如鋼格板、人行通道不及時鋪設導致乙方始終處于高空作業狀態；交叉作業時無法協調導致乙方窩工，設備基礎誤差較大，經提出后不能及時給予解決導致窩工；經設計變更后由乙方進行改制等；最終造成乙方人工費用劇增。

6、部分設備到貨后由于不具備安裝條件，現場空間限制，只能暫時卸在別處，造成乙方安裝時二次搬運量的增加。乙方施工期間，由于甲方材料供應不及時，比如非標加工制作時鋼材到貨、氧氣乙炔供應不及時，設備安裝時螺栓、工具供應不及時等等造成乙方窩工。

7、由于工作面的不具備，乙方管道作業人員到場后不具備施工條件，項目部臨時調整為干外圍皮帶，由于工作任務不飽滿和變動改制均造成窩工。盡管甲方對此作出調整，但是給乙方仍然造成嚴重的窩工，（管道作業人員3月16日進場直至4月10日才能轉入正常施工狀態）。

8、設計圖紙的不能按期交付、設計內容的變更、現場改制工作均造成乙方工期延長和費用增加。比如：篩分車間1204、1205原煤分級篩驅動裝置平臺與鋼梁交叉；1204、1205篩下溜槽現場安裝與設計不符需改制；1203刮板機及入篩溜槽需改制；破碎機下溜槽設計支座需改制；塊煤車間1302、1303原煤脫泥篩，1307、1308塊煤脫泥篩，1315、1317塊煤脫介篩，1310、1311精煤離心機及1347末煤離心機，1339、1340煤泥離心機，1357-1360四臺壓濾機等設備支座不合適均需改制。外圍23條皮帶基礎及機下溜槽也均存在不同程度的改制。

9、甲方安排乙方從事合同內容以外的工作也給乙方造成費用的增加。比如現場安全防護、文明施工、大臨建設及其他零星用工。

三、費用結算情況 根據目前建筑市場人工市場價格、乙方施工期間的實際情況、雙方結算結果，已經造成乙方嚴重虧損，無力支付人工工資，希望甲方能夠本著雙方互惠互利、達成長久固定合作的原則，根據以上情況做出適當調整。據此特向甲方提出該申請報告。

請領導酌情增補施工費用為盼！

邯鄲市雍達建筑勞務分包有限公司

2011年4月20日

楊澗洗煤廠機電設備安裝單位工程

勞 務 分 包 費 用 增 加 申 請 報 告

報送單位：申請單位：邯鄲市雍達建筑勞務分包有限公司報送日期：

中 煤 第 九 十 二 工 程 處

2011--------4-------20

第二篇：勞務派遣公司申請報告

勞務派遣業務是近年我國人力資源市場根據社會需求而開辦的新的人才中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務服務公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。勞務派遣企業是組織下崗職工采取勞務輸出形式實現再就業，以勞務服務為經營項目的企業。組建勞務派遣企業是對年齡較大，有一定就業能力或對企業依賴性較強的下崗職工提供的一種較穩妥的促進就業措施。通過勞務派遣企業與用工單位洽談勞務輸入輸出條件，避免了下崗職工個人求職過程中所受的種種歧視，規范了用工單位的勞務輸入輸出行為，有利于勞動力市場的健康有序發展。

勞務派遣的作用（優勢）

相關資料:什么是“勞務派遣”?

勞務派遣是一種勞動關系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實質就是用人單位向派遣機構租賃勞動力，用人與管人相分離。

① 勞務派遣有三個主體：派遣機構、派遣員工、用人單位。

② 派遣機構按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關系：為其發放工資，繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務：但不直接使用員工。

③ 用人單位只管使用派遣機構派來的員工，不與之簽訂勞動合同，不建立勞動關系。

④ 派遣員工同時接受派遣機構和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機構的員工，他們必須按用人單位要求的數量和質量完成任務。

勞務派遣不同于傳統的勞務中介還在于對就業資源進行有效利用。勞務派遣公司通過對各級勞動力市場、人才市場、街道、社區勞務保障服務機構的信息搜集引導，并依托全省各層次的技能培訓機構，為員工實施省內、省外、境外就業的各個環節需要開展的各類培訓、咨詢、代理等一條龍服務，進而實現城鄉勞動者平等就業由自發無序向依法有序轉移。

勞務派遣這種用工形式具有很多優勢。

一、用人單位的優勢 ：

①人事管理便捷專業。用人單位不需要專門人員、機構對派遣人員進行管理，使用這些人員時，可根據崗位需要，提出用人需求，由勞務派遣機構負責派遣員工，具體的日常勞動事務管理工作包括解除勞動關系等事務，全部由派遣公司負責完

成，平時只要對派遣員工做出相關的管理規定，按分配的工作任務進行管理、考核。合同期滿，與勞務派遣公司的合同終止，是否續簽合同，主動權在用人單位。用人單位可以在增加業務時增加人員，在業務減少時減少人員，用人十分機動靈活。

②減少用人單位勞動糾紛。在我國相關的法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣公司簽訂派遣服務協議，派遣公司與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在勞動關系上出現的糾紛。

③有利于用人單位解決“進人容易，出人難”的問題?，F在的用人單位用人多體現為時效性和階段性，用人單位使用職工最擔心是“人一進來，就得管—輩子”的用人模式。勞務派遣用工形式解除了用人單位的后顧之憂，派遣員工無論到哪里工作，勞動關系始終在勞務派遣公司，與用人單位不存在勞動關系。

④機關事業單位的用人，通過勞動派遣的形式，既解決機關事業用人單位用人受編制和指標限制的難題，又可避免招聘、遣散員工等煩雜問題帶來的困擾，提高機關事業單位辦事效率。

二、勞動者的優勢

①可以充分體現個人的擇業自主。由于個人的勞動關系及檔案、社會保險關系全部建立在勞務派遣公司，一個用人單位派遣期滿，能夠毫無障礙地進行流動，重新選擇更能發揮自身才能的工作崗位。

②在勞務派遣合同期內，勞務派遣公司成為用人主體，在對派遣員工的工資報酬、社會保險、福利待遇的執行中，能夠嚴格按國家的法律、政策進行操作，最大限度地保障受雇員工的各項合法權益。

③實行勞務派遣后，個人可以合法建立多元勞動關系，在不影響原有工作前提下尋求更多發揮自己才能的機會和空間。

總之，實行勞務派遣后，最大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了用人單位的工作負擔，使企業能夠集中全部精力參與市場競爭；理順了勞動關系，規范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞務關系。同時，改變用工方式后，勞動者的合法權益更加有了保障。

為了規范勞動合同制度，執行《北京市勞動合同管理辦法》，保護用人單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規定享受各項待遇。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規范用工，工作量極大。所以，委托我單位為該公司使用人員實施勞務派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。

（1）采取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。

（2）享受社會保險待遇。根據國家規定為勞務人員繳納各項社會保險，用工單位和勞務人員按規定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續，失業、醫療、工傷和退休后生活有了保障。

（3）因勞動關系在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也應在勞務派遣公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷。

總之，實行勞務派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關系，規范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞務關系。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。

勞務派遣手續如何辦理

勞務派遣手續簡便，用人單位與勞務派遣機構簽定《勞務派遣合同》，提出派遣勞務人員的需求（勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務服務公司招聘），確定用人名單，然后由勞務派遣機構辦理用工手續。具體辦理派遣手續程序如下：

（1）用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務派遣合同雙方的責任義務。

（2）勞務派遣機構與勞務人員簽定《勞動合同》。依照《北京市勞動合同管理辦法》，與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業名稱及崗位。

（3）實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》。明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求。

勞務人員工資如何發放

根據《勞務派遣合同》約定，企業按月管理和考核勞務人員情況，確定勞務人員應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發全部勞務人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。

勞務人員社會保險如何辦

根據“用人單位要為員工繳納社會保險”的規定，勞務派遣機構將按用人單位提出的勞務人員工資基數，辦理社會保險的項目，具體內容是：

（1）每月由用人單位支付當月社會保險所需費用；

（2）勞務派遣機構為勞務人員代交各項社會保險費用；

（3）根據勞務人員每月增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續；

（4）符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續；

（5）應用人單位要求代交勞務人員住房公積金；

（6）向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

勞務人員工傷問題如何解決

用工單位應負責工作場地、設施及環境的安全管理，提供必要的勞動保護條件，保證勞務人員勞動安全，避免發生工傷事故。勞務人員因公受傷時，按照《北京市企業勞動者工傷保險規定》第四十七條 “職工被借調、聘用或者勞務輸出期間發生工傷事故的，由借調、聘用或者勞務輸入單位承擔工傷保險責任”的規定執行。派遣機構將協助用人單位辦理工傷理賠事宜。

勞務人員檔案如何管理

為了及時、真實的掌握勞務人員情況，采用勞務人員的檔案在可能的情況下統一管理模式。主要內容有：

（1）及時為勞務人員辦理人事檔案接轉手續；

（2）及時為新招聘勞務人員辦理招工備案手續；

（3）受委托辦理北京市外地人員務工城市管理的各種證件；

（4）按規定代辦有關檔案中記載的材料證明手續（結婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡等；

（5）派遣協議到期，根據用工單位和勞務人員要求，代辦檔案續存或轉移

用工單位需要做的工作

（1）應按照國家《勞動法》規定，合法規范用工，承擔勞務人員的各項費用。

（2）為了確保勞務派遣業務的正常進行，應規范及完善各項勞務人員管理制度，負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓。

（3）實施勞務派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調動勞務人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創造更大的經濟效益。制定獎勵和處罰標準，對勞務人員進行考核，并按照規定給予獎勵和處罰

第三篇：2018北京勞務派遣最新申請報告

申請報告

第一章

1、公司名稱 ：北京******有限公司

2、企業類型：有限責任公司

3、公司負責人: 法人：***；總經理：***

4、注冊資金：200萬元

5、公司成立的地址：北京市通州區新海東路*******

6、營業范圍：經濟貿易咨詢；銷售食用農產品；網上經營、銷售花卉、針紡織品、日用雜貨、工藝品（不含文物）、珠寶首飾、化妝品、體育用品（不含弩）、服裝鞋帽、建筑材料、五金交電、化工產品（不含危險化學品）、計算機軟件及輔助設備、辦公用品、鋼材、通訊設備、電子產品、眼鏡；打字復?。浑娔X圖文設計、制作；設計、制作、代理、發布廣告；家庭勞務服務；洗衣代收；健康管理、健康咨詢（須經審批的診療活動除外）；餐飲管理；兒童游樂設施經營（不含電子游藝）；企業管理；會議服務；承辦展覽展示；市場調查；企業策劃；技術推廣；美容、理發；城市園林綠化；銷售食品；人才中介服務。

第二章

我單位實際經營勞務派遣業務。

申請理由：用人單位可以根據自身工作和發展需要，需要通過正規勞務服務公司，派遣所需要的各類人員。實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣協議》，勞務派遣組織與職工簽定《勞動合同》。勞務派遣企業是組織下崗職工采取勞務輸出形式實現再就業，以勞務服務為經營項目的企業。組建勞務派遣企業是對年齡較大，有一定就業能力或對企業依賴性較強的下崗職工提供的一

必要性 基本情況 種較穩妥的促進就業措施。通過勞務派遣企業與用工單位洽談勞務輸入輸出條件，避免了下崗職工個人求職過程中所受的種種歧視，規范了用工單位的勞務輸入輸出行為，有利于勞動力市場的健康有序發展。

第三章 可行性

我單位實際具備開展勞務派遣的條件和能力：

我單位擁有固定的辦公場所，優越的辦公條件，充足的人力，充足的資金保證。1人事管理便捷專業。用人單位不需要專門人員、機構對派遣人員進行管理，使用這些人員時，可根據崗位需要，提出用人需求，由勞務派遣機構負責派遣員工，具體的日常勞動事務管理工作包括解除勞動關系等事務，全部由派遣公司負責完成，平時只要對派遣員工做出相關的管理規定，按分配的工作任務進行管理、考核。合同期滿，與勞務派遣公司的合同終止，是否續簽合同，主動權在用人單位。用人單位可以在增加業務時增加人員，在業務減少時減少人員，用人十分機動靈活。

2減少用人單位勞動糾紛。在我國相關的法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣公司簽訂派遣服務協議，派遣公司與職工簽訂勞動合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在勞動關系上出現的糾紛。

3有利于用人單位解決“進人容易，出人難”的問題?，F在的用人單位用人多體現為時效性和階段性，用人單位使用職工最擔心是“人一進來，就得管—輩子”的用人模式。勞務派遣用工形式解除了用人單位的后顧之憂，派遣員工無論到哪里工作，勞動關系始終在勞務派遣公司，與用人單位不存在勞動關系。4機關事業單位的用人，通過勞動派遣的形式，既解決機關事業用人單位用人受編制和指標限制的難題，又可避免招聘、遣散員工等煩雜問題帶來的困擾，提高機關事業單位辦事效率。

第四章 可操作性

勞務派遣是一種勞動關系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實質就是用人單位向派遣機構租賃勞動力，用人與管人相分離。

1勞務派遣有三個主體：派遣機構、派遣員工、用人單位。

2派遣機構按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關系：為其發放工資，繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務：但不直接使用員工。用人單位只管使用派遣機構派來的員工，不與之簽訂勞動合同，不建立勞動關系。派遣員工同時接受派遣機構和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機構的員工，他們必須按用人單位要求的數量和質量完成任務。

第五章 人員配備

公司共有員工5人，其中管理人員1人，技術人員1人，財務人員1人，咨詢顧問1人.其他人員1人；具有本科及以上學歷的3人，大專及以上學歷的2人。

第六章 服務計劃

2018年完成勞務派遣公司的申辦和籌建工作，并進行經營，力爭完成50人的派遣規模。（暫時沒有在談業務）2019年達到200人的派遣規模，實現產值400萬元、利潤20萬元。職業方向：我公司計劃主要服務于北京經濟技術開發區及周邊大中型服務類代工企業和物流類企業

北京******有限公司

第四篇：申請報告

申請報告

唐冶街道辦事處：

我衛生服務中心承擔唐冶、郭店兩個街道預防免疫、母嬰保健、學校衛生、居民健康檔案、傳染病管理等公共衛生和常見病醫療、康復、保健等服務。

為了更好的為群眾服務，今年新建200平方膜結構車棚一個。又按市區疾病控制中心要求正在改擴建“規范化計劃免疫接種門診”。今年還需要重做樓頂防水。叁項總需資金40余萬元。

我中心實行藥品零差率，是非營利單位，上級不撥付水電費、聘用人員工資、基建維修費、車輛等辦公費用。還要承擔每年11萬元的土地租金。

鑒于上述困難實際，我中心實無力支付上述款項。特申請唐冶街道辦事處適當撥付上述衛生事業費。敬請領導批示，至為所盼！

郭店街道辦事處社區衛生服務中心

2013年4月18日

第五篇：申請報告

申請報告

甲方：市建一公司126工地

地址：上海市湖濱路濟南路口聯系人：王經理***乙方：上海復旦爆破工程建設有限公司

地址：上海市國泰路11號（復旦科技園5棟101室聯系人：付學剛*** 承運單位：上海銀鴿物流有限公司

地址：上海市崇明縣堡鎮鎮新港路165號4棟118室聯系人：尤朝雷***

車輛數：15輛

進出路線：進：重慶路——自忠路——濟南路——湖濱路

出：湖濱路——濟南路——自忠路——重慶路

有效期：2012年4月1日—2012年4月30日

車牌號：滬BH9721、滬B01888、滬BD4762、滬AT9786、滬AH2265、滬AL4275、滬B28615、滬B28593、滬BP6976、滬AT6623、滬B00819、滬AS9391、滬BL8720、滬B62433、滬BP7328

運輸物品：水泥柱500方

申請單位：上海復旦爆破工程建設有限公司

申請日期：2012年4月1日

申請報告

甲方：市建一公司126工地

地址：上海市湖濱路濟南路口聯系人：王經理***乙方：上海復旦爆破工程建設有限公司

地址：上海市國泰路11號（復旦科技園5棟101室聯系人：付學剛*** 承運單位：上海銀鴿物流有限公司

地址：上海市崇明縣堡鎮鎮新港路165號4棟118室聯系人：尤朝雷***

車輛數：15輛

進出路線：進：重慶路——自忠路——濟南路——湖濱路

出：湖濱路——濟南路——自忠路——重慶路

有效期：2012年4月1日—2012年4月30日

車牌號：滬BH9721、滬B01888、滬BD4762、滬AT9786、滬AH2265、滬AL4275、滬B28615、滬B28593、滬BP6976、滬AT6623、滬B00819、滬AS9391、滬BL8720、滬B62433、滬BP7328

運輸物品：水泥柱500方

申請單位：上海銀鴿物流有限公司

申請日期：2012年4月1日