第一篇：山東省基層農機技術推廣體系建設情況的調研報告

山東省基層農機技術推廣體系建設情況的調研報告

監督管理處

根據農業部的統一部署，今年上半年我們重點對全省鄉鎮農機技術推廣服務體系建設情況進行了調查摸底，現將有關情況報告如下：

一、全省鄉鎮農機技術推廣服務體系建設基本情況

（一）機構設置情況。截至目前，全省共有鄉鎮農機站、綜合站等農機技術推廣服務機構1740個。其中，獨立設置的鄉鎮農機站887個，鄉鎮綜合站853個（有的叫農業辦公室等名稱不一）。機構設置情況與2007年比在總數量上沒有大的變化，由于機構改革等因素，獨立設置的鄉鎮農機站減少了186個，鄉鎮綜合站增加了192個。

（二）經費保障情況。887個鄉鎮農機站中536個為財政全額撥款單位，251個為差額撥款單位，其余100個為自收自支單位。推廣工作經費由財政保障80%以上的有423個，占48%；保障50%—79%的有76，占9%；保障21%—49%的52個，占6%；保障20%以下的336個，占35%。特別是保障20%以下的336個鄉鎮農機站情況不一，有的財政全額負責工資，但是沒有工作經費，工作經費主要靠區農機局從監理收費中安排一部分和自籌解決；有的由鄉鎮政府管理，均為差額撥款單位。其中，只有站長一人的工資由財政保障，其余職工財政僅負擔保險和一定數量的生活費，工作經費幾乎是零。除了站長外，其他大部分人不能正常上班。與2007年相比，財政全額撥款和工作經費由財政保障80%以上的單位都有所減少，鄉鎮農機站職能越來越弱化的趨勢明顯。

（三）人員編制情況。887個鄉鎮農機站國家編制人數為2729人，實有人數2541人，分別比2007年減少了394人和562人。人員數量不斷減少，主要是近年來政府機構改革的沖擊，加上城鎮化進程加快，農業鄉鎮數量減少，人員編制不斷壓縮，退多進少等方面原因。現有的2541人中，大學及以上學歷的340人，占13 %；大專學歷的839人，占33%；中專學歷的765人，占30%；中專以下的597人，占24%。編制內主要從事技術推廣的技術人員1884人，占74%。三年內參加過培訓的人數為1160人，占46%，主要是指參加市以上組織的業務知識培訓。

（四）辦公設備條件情況。887個鄉鎮農機站中有173個有所有權辦公用房，其余714個站辦公用房全部由鄉鎮政府安排。有的有獨立的辦公場所，但產權已歸鄉鎮政府。擁有交通工具的機構有201個，主要是一些城區的街道辦事處和經濟條件較好鄉鎮的綜合站，一般是小型面包車。約有189個站擁有電話、電腦等辦公設備，其他大部分站只是有個電話但沒有電腦及其他辦公設備，有的甚至連電話都沒有。應該說辦公設備條件還比較簡陋。

二、存在的主要問題

一是基層農機技術推廣隊伍不穩定。全省大部分基層鄉鎮機構多站合一，農機站合并于鄉鎮農業技術綜合服務中心，支撐農機推廣服務體系已名存實亡，推廣人員納入鄉鎮府統一調配，一般每個鄉鎮只有1人，甚至還有不少是兼職的，因此鄉鎮農機推廣機構的人、財、物力量大大削弱，農機推廣的職能逐年弱化，基層農機推廣機構和人員逐年萎縮，工作難以開展。

二是基層農機推廣資金投入不足。獨立設置的887個鄉鎮農機站中有536個為全額事業單位，251個為差額，其余為自收自支單位。由于投入不足，經費缺乏，甚至工資都無法正常保障，使許多農機基層單位處于維持現狀，農機化職能發揮受到了限制。

三是農機技術人員素質亟待提高。據調查，許多市（區）、鄉鎮站專業人員退多進少，普遍存在著年齡老化、農機化的新知識更新慢，掌握常規技術的多，文化素養不高、業務能力不強、思想觀念落后的問題。

四是辦公場所不穩定。由于鄉鎮農機推廣機構均由當地政府管理，特別是前幾年鄉鎮合并，不少農機辦公場所及農機資產被當地政府挪用、擠用或變賣。例如，棗莊市全市鄉鎮農機推廣機構具有獨立辦公場所的只有7家，利用政府房屋（1－2間）辦公的50家。擁有交通工具及推廣辦公儀器的鄉鎮站僅有4家。

三、對策建議

（一）依法健全和完善基層農機推廣體系。各級各有關部門應進一步貫徹落實國辦發

[1999]79號文件精神，切實保持基層農機推廣機構的穩定，保證編內人員的經費列入財政預算，并足額及時發放到位，依法維護機構和推廣人員的權益。各級農機部門也應向政府領導匯報，積極與有關部門溝通，轉變計劃經濟條件下的思維模式和工作方法，以優質的服務贏得農民的信任，贏得社會的承認。

（二）積極推進農機科技推廣的組織創新。一是對獨立設置的鄉鎮農機站，要加強工作指導，充分發揮其農機推廣隊伍的骨干作用，認真履行社會公益性職能。二是對設置鄉鎮綜合站的要強化對鄉鎮綜合站農機技術推廣人員的培訓，提高自身素質和業務能力。三是對鄉鎮無獨立設置鄉鎮農機站和沒有綜合站的，要大力培育農機專業合作社和農機大戶，發揮其輻射帶動作用，彌補人員不足帶來工作滯后。

（三）加強人員培訓。一是加強對新進人員和知識結構相對老化的技術人員特別是鄉鎮級農機推廣人員進行技術培訓，以不斷提高他們的政策理論水平和更新農機專業知識，以適應新的形式發展需要。二是加強對農機手的技術培訓。各級農機推廣機構要充分發揮職能作

用，配合各類農機校或培訓中心利用各種形式，加強對廣大農民或農機操作手的新技術培訓，提高他們的業務素質，真正把提高農機化水平轉移到提高勞動者素質的軌道上來。二○一○年十二月

第二篇：淺談基層畜牧業技術推廣體系建設

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淺談基層畜牧業技術推廣體系建設

淺談基層畜牧業技術推廣體系建設

一、內鄉縣畜牧業技術推廣體系建設基本情況

內鄉縣畜牧技術服務中心是縣級畜牧技術推廣機構，編制9人，實有12人，中級師6人，大專以上1人，中專以上11人，平均年齡45.5歲，1988年至今一直沒進專業技術人員。全縣16個鄉鎮在2005年機構改革時畜牧技術推廣人員由209人裁減為63人，并入各鄉鎮農業服務中心，人財物歸鄉鎮政府管理。

二、當前影響和制約畜牧業技術推廣體系發展的因素及存在的突出問題

畜牧業發展越來越依賴科技的進步，畜牧業食品安全需要畜牧科技的支撐，現代畜牧業建設決定于畜牧科技，而目前存在的科技服務人員素質不高科技研發落后、科技創新成果供給不足、科技服務經費缺乏、科技服務體制不完善等問題影響和制約著畜牧業技術推廣體系的發展。

1.科技推廣人員素質不高

基層畜牧科技推廣體系現有人員知識老化，不能適應現代畜牧業的發展要求。一是由于基層畜牧推廣機構工作環境及待遇偏低，很難吸引高知識高學歷人才，造成基層推廣隊伍整體知識水平較低。二是由于基層畜牧技術人員編制和崗位已經飽和，而原有的技術人員由于長期缺少知識更新培訓，知識老化，年齡老化，已經難以適應當前現代畜牧業發展的需要。

2.科技創新成果供給不足

基層畜牧科技總體水平不高，科研工作滯后，創新成果不足，如重大動物疫病防控問題，由于血清型的變異，新毒株的出現、毒力的增強，致使很多動物疫病防不勝防；“瘦肉精”檢測準確性不高，浪費了大量的人力、物力和財力......3.科技推廣機構不完善

鄉鎮農業服務中心雖然也有從事畜牧工作的人員，但人力不足，最新【精品】范文 參考文獻

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業務不專業、工作經費缺乏，再加上組織管理歸鄉鎮政府，其它事情較多，開展工作不便利。

4.科技推廣經費缺乏

近年來，縣級畜牧科技的投入僅限于人頭工資，沒有配套工作經費，沒有技術服務經費，沒有引進、試驗、示范和推廣的專門經費，更談不上科研開發經費，想與一些科研院校合作也無力進行，影響和制約了畜牧技術推廣工作的有效運行。

三、如何推動畜牧業技術推廣體系建設

2013年中央一號文件突出強調“強化農業公益性服務體系建設”。“繼續實施基層農技推廣體系改革與建設項目和農業技術推廣機構條件建設項目”。如何抓住有利時機，推動畜牧業技術推廣體系建設，我認為應采取以下幾項措施：

1.提升科技推廣服務能力

一是改善設施裝備條件，如電腦、攝像機、錄像機、擴音設備、工具箱等；二是提高畜牧科技推廣人員的待遇水平，保證公益性畜牧技術推廣人員的工資報酬；三是對基層服務人員實行工資傾斜和績效工資管理，實行激勵機制；四是調整完善畜牧技術服務隊伍，把素質高、技術精、服務能力強的人員充實到畜牧技術推廣機構，提升整體科技服務水平和能力。

2.增加科技投入

大幅度增加畜牧科技投入，建立投入穩定增長的長效機制，是推動畜牧科技跨越發展、實現現代畜牧業的重要保證。因此，要改善科技創新條件，提高公益性畜牧技術推廣機構運行經費保障水平。包括畜牧科技研發經費、新技術推廣經費、試驗經費、工作配套經費、培訓經費等，以穩定的科技經費投入保證畜牧技術推廣工作的有效運行。

3.加強畜牧技術推廣機構建設

加強畜牧技術推廣機構建設，也是提升服務能力的一項重要措施。一是要加強縣級公益性畜牧技術推廣機構建設，明確公益性定位，根據畜牧產業發展實際，設立公共服務崗位，落實崗位責任；二是進一步完善鄉鎮公益性畜牧技術推廣機構，鄉鎮公益性畜牧技術推廣人

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員，一定要是畜牧專業技術人員，能獨立開展畜牧技術服務。

4.培育和支持新型社會化組織

大力發展和扶持畜牧專業合作社、專業技術協會等服務組織，鼓勵它們廣泛參與畜牧業的產前、產中、產后服務，充分發揮它們進入市場、應用先進技術、發展現代畜牧業的積極作用，更好地推動畜牧業技術推廣體系建設。

5.建設高素質的畜牧技術推廣隊伍

做好基層畜牧業技術推廣工作，關鍵在人，關鍵在隊伍素質。國家明確提出要從推進人員聘用管理、規范人員上崗資格條件、建立人員培訓長效機制、鼓勵支持農業大學生到基層服務四項措施，強化畜牧技術推廣隊伍建設。一是鼓勵和引導新畢業的大學生到基層畜牧技術服務機構，這樣既帶入了新的畜牧知識，又增添了年輕化優勢，解決了年齡老化問題，使科技人員不斷檔；二是建立畜牧科技人員培訓長效機制，制定在職人員繼續再教育制度，加強基層畜牧技術人員培訓，建議省市畜牧局每年定期、分批、分期、分類、免費舉辦各種技術培訓班，及時灌輸新的畜牧知識和技術，提高基層畜牧技術推廣隊伍的整體水平；三是鼓勵畜牧技術推廣人員參加各種與本職工作有關的學習、進修、培訓，可以脫崗或不脫崗，力爭使每位畜牧技術人員每年都有一次以上的再教育學習機會；四是通過考試、考核等措施，選拔有真才實學的專業技術人員充實到畜牧技術推廣機構，將不具備專業技術技能的人員分流出去，從而強化畜牧技術推廣隊伍建設，真正建設一支高素質的畜牧技術推廣隊伍，更好地服務畜牧業，加速畜牧業現代化進程。

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第三篇：關于基層畜牧技術推廣體系

XX畜禽繁育改良站基層畜牧技術推廣體系

改革情況匯報

一、基層畜牧技術推廣體系建設進展情況

1、機構設置方式

州級機構設置--XX畜禽繁育改良站，20XX年XX月正式成立。縣市機構設置—XXX市畜牧獸醫站、XXX縣畜牧獸醫站、XXX縣畜牧獸醫站，XXXX縣畜禽改良站（20XX年XX月從畜牧獸醫站分設）。

鄉鎮設置機構設置—鄉（鎮）畜牧獸醫草原站，另加掛“鄉鎮動物防疫檢疫站”，一套人馬，兩塊牌子。

管理體制方面：XX畜禽繁育改良站為副縣級全額撥款事業單位，業務隸屬州畜牧獸醫局管理；縣（市）畜牧獸醫站（畜禽改良站）為副縣級全額撥款事業單位，業務隸屬縣（市）畜牧獸醫局管理；鄉（鎮）畜牧獸醫草原站均為“三權歸縣”，即業務、財務、人事歸縣（市）畜牧獸醫局管理，行政歸鄉（鎮）人民政府管理。

有效履職：XX、縣（市）、鄉（鎮）三級畜牧技術推廣部門各自按照工作職責在努力開展技術推廣和技術服務，近幾年畜牧牲畜品種改良為農牧民增收做出了巨大貢獻，畜牧人還在不斷努力為XX廣大農牧民增收做出新貢獻。

經費保證方面：XXX所屬三縣一市均為國家級貧困縣市，財政自給率不足7%，所以州、縣、鄉三級畜牧技術推廣部門均按編制撥付 1

工作經費，超編人員沒有工作經費，所撥經費遠遠不能滿足工作需求，尤其是州級，沒有收入來源，現在工作開展都靠所爭取項目經費來解決。因此，經費都很緊張

職能定位改革進展情況：畜牧技術推廣部門是社會公益性服務機構，20XX年開始實施事業單位機構改革以來，我州三級畜牧獸醫站（畜禽改良站）均完成了改革。

搞活用人機制，真正把那些事業心強、業務能力強、工作積極主動地德才兼備人才選拔到領導崗位上來，建立健全競爭激勵機制，通過引入新思想、新管理、新措施，將工作業績與收入掛鉤，將職務、職稱的聘用與工作業績掛鉤，充分調動職工的積極性、能動性，以適應現代畜牧業發展的各項要求。

二、體系建設改革中取得成績

XXX州在畜牧技術推廣體系建設改革中所取得的成績有： 20XX年XX月，成立了XXX畜禽繁育改良站，為副縣級事業單位。20XX年XX月，成立了XXX縣畜禽改良站，為副科級事業單位。畜禽改良站的單獨設立，業務性更強，更加專一，可以更好地為農牧民開展好畜禽繁育、改良技術服務。

三、體系建設改革過程中存在的問題和建議 存在的問題

1、缺乏工作經費：由于克州財政自給率不足7%，州縣鄉三級工作經費緊張，財政撥付的經費遠遠不能完成單位的工作任務。

2、缺乏培訓，人員整體素質偏低。由于缺乏經費，外出參加培訓、更新知識的機會少，業務技術人員大多靠學校學的和工作中實踐的，跟不上現代畜牧業的要求。尤其是豬禽飼養管理方面十分缺乏人才。

建議

1、XXX區畜牧總站通過項目合作的方式來多給我們克州以支持幫助；

2、幫助解決工作經費不足問題；

3、多給我們提供免費培訓的機會，最好把邀請區內外專家進行培訓的培訓班多放在我州，這樣花費少，我們可以多派人參加，不斷提高克州基層畜牧技術人員的業務素質水平，以利于更好地服務農牧民，為他們的增收做出新貢獻。

XXX畜禽繁育改良站

二〇XX年XX月XXX日

第四篇：基層農機技術推廣人員培訓工作總結

基層農機技術推廣人員培訓工作總結

為貫徹落實市農機局農機字[2009]3號文件精神，充公發揮農業機械在農業生產、農民增收中的巨大潛力。我局大力開展了《基層農機技術推廣人員培訓》工作，開展了各種形式的培訓工作，發放農機科技材料4000余份，培訓農機技術推廣人員50人，農機大戶530人，農機手1860人，農機技術人員380人，還鄉就業農民工645人。這項工作的開展進一步提高了我區各類農機人員的技術素質和水平。

一、領導重視，工作措施得力

為確保“培訓工作”的順利開展并取得良好成績，區局成立了以局長為組長，培訓學校校長、推廣站站長為成員的領導小組具體指導這項工作開展，并及時進行監督檢查。同時各鎮（街）也建立相應的領導小組，并結合各自的工作實際，研究制定培訓方案。由于組織領導工作做得扎實有效，為這項工作的順利開展起到了極大的促進作用。

同時由于本次“培訓工作”面廣量大、知識性、技術性要求較高，時間緊任務重，對教師要求比較全面，區局根據我校的實際情況，制定了有力措施：

1、除發揮好農機校教師的作用外，集全局技術力量配合本次培訓工作。

2、培訓形式多樣化。如校內培訓和校外培訓相結合。課堂教學和現場教學相結合。

3、機具的使用和維護方面，盡量聘請廠家技術人員現場教學示范，以上措施為本次“培訓工作”的開展起到了積極作用。

五、做好農機大戶的培訓，提高農機大戶的服務能力 每個農機大戶都擁有數量較多的農機具，雖然農機大戶通過農機大都走上了富裕之路，但他們無論技術和管理都存在著不足，有的懂技術但管理經驗欠缺有的會管理非常有經濟頭腦，但對專業技術不精，關鍵時刻不能很好發揮農機的作用。因此我們對農機大戶擁有機械的特點分門別類在技術和管理兩個方面加強培訓，共培訓7期530人。

六、做好農機手的培訓，提高農機作業質量

農機手是具體操作農業機械者，其技術好壞直接決定著農機安全、作業效率和作業質量，同時也影響他們自己的收入，因此他們也迫切要求進行培訓。由于這項工作量較大，我們匯同鄉鎮協調生產企業和經銷商，采取會議培訓、現場會、現場實訓等不同形式、分門別類，從操作技術到維修保養，進行了培訓，提高了他們的技能，共培訓15期1860人。

七、做好農機技術人員的培訓，保障農業機械的作業狀態 農機技術人員培訓，重點培訓了農機維修人員。農機修理人員，是農業機械的“醫生”。農業機械的修理都有他們完成，近年來由于受各方面影響，他們技術進步不大。針對這種情況對他們的技術和職業首先進行了嚴格培訓，使他們提高了技術水平，認識到了提高農機服務質量是利己利人的好事，受到了他們的歡迎，共開展4期培訓380人。

八、做好返鄉就業農民工和新型農民培訓，擴大農機隊伍 由于受“大氣候”影響，返鄉就業農民工比往年有所增多，出

第五篇：關于我市基層技術推廣體系建設的匯報

耒陽市基層畜牧水產技術推廣

體系建設情況匯報

（耒陽市畜牧水產局）

尊敬的省局領導：

我市共有36個鄉鎮辦事處動物防疫站（加掛畜牧水產站牌子），實行以市為主的管理模式，現有313名差額事業編制人員，其中131名為定額事業編制鄉鎮專職動物防疫員。由于全市的鄉鎮機構改革尚未完成，目前我市鄉鎮動物防疫站除承擔著動物防疫、檢疫工作，還承擔著畜牧水產技術推廣、畜產品質量安全監管等公益性職能和部分技術服務等經營服務性職能。2011年，我局在上級業務主管部門的大力支持與精心指導下，積極爭取市委、市政府支持，努力推動各項工作深入開展，取得了一定成績，現就動物防疫體系建設、基層畜牧水產技術推廣體系建設情況匯報如下：

一、動物防疫體系建設情況。

（一）鄉鎮站改擴建項目建設進展順利。自2010年鄉鎮動物防疫站改擴建項目實施以來，我局即著手改變鄉站站房破舊、硬件設施缺失的滯后現狀，逐步在全市范圍內改善各鄉鎮動物防疫站站房和辦公設施條件，提升基礎動物防疫工作能力：一是因地制宜抓好動物防疫站改擴建建設。著力改造舊房、重建危房、報建新房，經過一年來 1的努力，各鄉鎮站做到了有辦公、學習、冷藏、化驗室用房，有防疫、檢疫必備設備，有技術推廣必備手段；二是積極穩妥抓好資金管理。我市2010年鄉鎮動物防疫站擴建項目中央總投資175萬元，地方配套投資17.5萬元，至去年止已全部到位。我局在資金使用上做了明確的規劃和預算，做到專款專用，專帳核算，專人管理，確保了資金分毫不差投入項目建設；三是積極爭取安排配套資金。為加快項目建設進程，我們積極爭取市委、市政府的重視與支持,按示范站、標準站和合格站三個等級分別給予一定額度資金的獎勵,同時要求全市各鄉鎮黨委、政府安排一定的配套資金，并在征地報建等方面給予最大限度的優惠,切實減輕站房建設壓力；四是嚴肅認真抓好項目建設指導與監督。要求各地站房建設進度要實行月報制,各鄉鎮站要指定專人按月向市局報送建設進度,市局根據各站的建設進度情況安排撥付項目資金,并對各鄉鎮站房建設和資金使用情況進行跟蹤指導和監督,確保了工程建設質量和項目資金的專款專用。截止目前，我市已完成了30個動物防疫站的站房改造，完成建設面積2500余平方米，尚有6個站仍在待建。

（二）隊伍建設積極穩妥推進。由于種種原因，我市專職動物防疫員待遇偏低，多次受到省、衡陽市兩級督查組批評。為此，近兩年尤其是2011年，我局針對存在的問題采取一系列的工作措施，推動了實際工作的有效進展：一是積極匯報，爭取政府重視。我局明確將解決落實鄉鎮動物防疫員待遇問題當作農村工作第一要務來抓，多次向市領導和編辦、財政等部門匯報，從政策規定、上級要求、工作需要、社會穩定等多方面反映基層動物防疫體系建設的重要性。通過努力爭取，市領導對此高度重視，目前市委常委會研究決定整體解決包括防疫員在內的農技人員編制和待遇，即將鄉鎮動物防疫員和農技人員納入全市財政全額事業工資統發范疇，并由市財政配套解決養老保險、醫療保險等社保問題。二是籌措資金，提高專職防疫員待遇。為提高專職動物防疫員工作積極性，我局積極籌措資金提高專職防疫員工資待遇，想盡千方百計在財政人平僅撥付6500元/年的基礎上增發待遇，2010年人平實際撥發8800元/年，2011年進一步提高到人平10000元/年；三是專款專用，落實村級防疫員待遇。我們十分重視村級動物防疫網絡建設，堅持將村級防疫專項資金發放到位，并努力爭取市財政配套資金落實到位。2011年我市390名村級防疫員工資報酬實現人平發放3000元/年。四是帶好隊伍，圓滿完成防疫工作任務。經過大量的思想教育工作，市、鄉兩級動物防疫隊伍全體人員能發揚風格，以大局為重，以防疫為任，以先進為目標，拋開待遇講奉獻，克服情緒抓工作，量化、細化每個工作環節，掌握好、實踐好、落實好防疫工作，在春、秋兩季動物防疫工作中交出了圓滿的答卷，全年繼續保持無重大疫情發生，實現了重大動物疫病免疫密度達100%、家禽免疫密度達100%。確保了動物類食品安全質量。

二、畜牧水產技術推廣體系建設情況

自省政府71號文件下發以來，我局組織人員對文件精神進行了深入學習和充分理解，并做了大量基礎性前期工作：一是擬訂方案。草擬了《關于改革完善鄉鎮畜牧水產

技術推廣服務和動物防疫機構的實施方案（草案）》并呈報市政府，提出每個鄉鎮均設立畜牧水產技術推廣服務站，每站選聘錄用一名畜牧技術推廣人員、一名水產技術推廣人員、一名畜產品質量安全監管人員，全市共錄用108名全額事業編制管理人員的建議；二是學習借鑒。2011年11月16日，由我市編辦牽頭，組織編辦、財政、畜牧三部門人員赴衡陽市范圍內鄉鎮機構改革工作較為成功的衡東、祁東兩縣就動物防疫、技術推廣體系建設等工作進行了深入學習，并以先進為榜樣，形成考察材料上報市政府，提出了統一解決動物防疫員、畜牧水產技術推廣服務站人員編制待遇的建議，市長蔣云良對報告相當重視，并作出相關批示，納入常務會議議程；三是協調配合。我局積極主動地與市農業、農機兩單位進行工作聯系，就組建鄉鎮農業綜合服務站進行協商，并達成一致意向向市政府匯報，有望在今年年內實施啟動鄉鎮農業機構改革工作。四是克服人員、經費不足的窘境，創造性地開展技術推廣工作。我局以畜牧股和品改站為主，多年來經常性地開展了送科技下鄉等活動，2011年共發放科技宣傳資料5000余份，向農民兄弟贈送動物養殖類科技書籍500余冊，我局鄭四清、周秋平兩位同志，經常帶領畜牧股、品改站的技術人員開展下鄉講課活動，給農民兄弟傳授科學現代的養殖技術，傳授人工授精技術操作要領，2011年共下鄉授課100余堂次，培訓品改員300余名。

總之，我們積極努力地按照省局的要求，集中有限財力為基層畜牧水產技術推廣體系的軟、硬件建設做了不少工作，也取得了多項成績。但囿于地方宏觀政策影響，加

之我市處在的一個特殊時期，我市的人員隊伍待遇落實方面與上級的要求相比還存在一定差距，今后，我們一定會在這方面繼續加大工作力度，抓住有利時機全面落實好基層工作人員的福利待遇。

2012年2月9日