第一篇：關(guān)于開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查的通知

人社局發(fā)[2012]26號

府谷縣關(guān)于開展農(nóng)民工工資支付情況

專項檢查活動的通知

縣內(nèi)各用工單位：

為確保農(nóng)民工按時足額拿到工資，維護農(nóng)民工合法權(quán)益和社會穩(wěn)定，根據(jù)?關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人社部、住房城鄉(xiāng)建設(shè)部、公安部、國務(wù)院國資委、國家工商行政管理總局、全國總工會?關(guān)于開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查的通知?的通知?文件精神（陜?nèi)松绨l(fā)?2012?100號），結(jié)合我縣實際，通過縣政府專題會議，決定從2012年11月26日開始在全縣范圍內(nèi)開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查活動，相關(guān)事宜如下：

一、成立農(nóng)民工工資支付情況專項檢查領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)小組

根據(jù)縣委政府安排部署，以科學(xué)發(fā)展觀內(nèi)涵為出發(fā)點，結(jié)合“和諧府谷”創(chuàng)建活動，通過部門聯(lián)動協(xié)作精心組織開展此次專 1

項檢查活動，進一步促進農(nóng)民工工資支付相關(guān)法律法規(guī)的貫徹落實。我縣有關(guān)部門成立農(nóng)民工工資支付情況專項檢查領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)小組，成員如下：

組長：劉彥卿人社局局長

副組長：楊林人社局副局長、勞動監(jiān)察局局長

馬治偉住建局副局長

趙劍生公安局治安大隊大隊長

韓黨厚能源局工會主席

陳永林工業(yè)經(jīng)濟局副局長

張勇工商局市場股股長

楊云峰總工會副主席

成員：田瑞張彥王永紅劉廣樊順冉劉偉康植 領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)小組辦公室設(shè)在府谷縣勞動監(jiān)察局，楊林同志為辦公室主任。

聯(lián)系電話：80341998738355

二、專項檢查重點和目標(biāo)

專項檢查重點是使用農(nóng)民工的各類用人單位，特別是招用農(nóng)民工較多的建筑施工、礦產(chǎn)開采、加工制造、餐飲服務(wù)及其他中小型勞動密集型企業(yè)、個體工商戶等。主要檢查用人單位按照工資支付有關(guān)規(guī)定支付農(nóng)民工工資的情況；企業(yè)經(jīng)營者拖欠農(nóng)民工工資逃匿的情況；用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同情況等。對檢

查中發(fā)現(xiàn)的違法行為及時查處，保證春節(jié)前涉及農(nóng)民工工資案件基本結(jié)案、群體性事件基本得到控制，切實維護廣大勞動者的工資報酬權(quán)益。

三、活動具體安排

此次專項檢查分三個階段進行：

一是宣傳階段和自查階段（2012年11月26日至12月1日）。采用多種形式，廣泛宣傳解決拖欠農(nóng)民工工資問題的重要意義，普及?勞動法?、?勞動合同法?、?勞動保障監(jiān)察條例?、?工資支付暫行規(guī)定?、?最低工資規(guī)定?、?建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法?等法律法規(guī)知識，通過送法律知識上門、設(shè)立農(nóng)民工維權(quán)告示牌、張貼相關(guān)宣傳品等形式，提高廣大農(nóng)民工運用法律手段維護自身合法權(quán)益的能力，營造維護農(nóng)民工合法權(quán)益的法制環(huán)境。同時，要求全縣檢查范圍內(nèi)的用人單位對其2012年以來工資支付情況認真展開自查自糾工作，對存在的問題要提出明確具體的整改方案，并將自查情況及整改方案材料報送我縣專項檢查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。存在拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題的用人單位，要在整改方案中詳細說明拖欠、克扣工資的數(shù)額、涉及人員的數(shù)量及人員招用來源、拖欠時間長短、產(chǎn)生拖欠的原因等，并制定具體可行的償還計劃。

二是執(zhí)法檢查階段（2012年12月2日至2013年1月25日）。縣人社局、住建局、公安局、能源局、工業(yè)經(jīng)濟局、工商局和總

工會共同組成聯(lián)合執(zhí)法檢查組，集中力量對用人單位進行檢查，對重點行業(yè)、重點區(qū)域及自查階段中存在問題的用人單位要逐戶進行檢查，對存在問題的企業(yè)責(zé)令限期整改。對整改不到位的企業(yè)，按照相關(guān)法律法規(guī)給予行政處罰。情節(jié)嚴重的，移交司法機關(guān)處理。

三是分析總結(jié)階段（2013年1月26日至31日）。縣人社局、住建局、公安局、能源局、工業(yè)經(jīng)濟局、工商局和總工會要對此次專項檢查情況進行匯總分析，梳理存在的問題，提出解決問題的對策及政策建議，并及時將專項檢查書面總結(jié)報榆林市專項檢查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

府谷縣勞動監(jiān)察局

2012年11月28

第二篇：開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查通知

關(guān)于開展農(nóng)民工工資支付情況

專項檢查的通知

各有關(guān)單位：

為切實維護勞動者的合法權(quán)益，嚴厲打擊拖欠工資的違法行為，維護社會穩(wěn)定，確保農(nóng)民工能按時足額領(lǐng)到工資。根據(jù)大同市勞動和社會保障局《轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會保障廳等七部門《關(guān)于開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查的通知》的通知》（同勞社明電?2011?2號）的安排布署，結(jié)合我縣實際，現(xiàn)就我縣農(nóng)民工工資支付情況專項檢查工作提出如下意見，請貫徹執(zhí)行。

一、組織機構(gòu)

此次專項行動，由縣人力資源和社會保障局牽頭，聯(lián)合縣發(fā)改局、經(jīng)濟商務(wù)和信息化局、公安局、住房保障和城鄉(xiāng)建設(shè)管理局、交通運輸局、工商行政管理局、總工會組織實施。為加強組織領(lǐng)導(dǎo)，成立靈丘縣農(nóng)民工工資支付專項檢查領(lǐng)導(dǎo)組：

組 長：劉 杰 縣人力資源和社會保障局局長 副組長：溫進元 縣人力資源和社會保障局副局長

趙常雨 縣發(fā)展改革局副局長

劉耀禮 縣經(jīng)濟商務(wù)和信息化局副局長

孟祥茹 縣住房保障和城鄉(xiāng)建設(shè)管理局工委主任

王應(yīng)龍 縣公安局副局長

燕建富 縣交通運輸局紀檢組長

杜 果 縣工商行政管理局副局長

張 霞 縣總工會常務(wù)副主席

成 員： 陳桂林 縣人力資源和社會保障局監(jiān)察股股長

喬 忠 縣勞動保障監(jiān)察執(zhí)法隊隊長

燕元睿 縣發(fā)展改革局 苗玉彬 縣經(jīng)濟商務(wù)和信息化局

宋 帆 縣住房保障和城鄉(xiāng)建設(shè)管理局 喬征兵 縣公安局國保大隊隊長

段志軍 縣交通運輸局

杜 彪 縣工商行政管理局

李東明 縣總工會私營企業(yè)工委主任 李海生 縣勞動保障監(jiān)察執(zhí)法隊一中隊隊長

李興國 縣勞動保障監(jiān)察執(zhí)法隊二中隊隊長 領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人力資源和社會保障局，辦公室主任由溫進元兼任，聯(lián)系電話：0352-8522467。

二、專項檢查的范圍和主要內(nèi)容

專項檢查的范圍：各類用人單位，重點檢查招用農(nóng)民工較多的建筑、非煤礦山、交通、水利和電力施工企業(yè)、以及加工制造、餐飲服務(wù)等中小型勞動密集型企業(yè)，個體工商戶等。

檢查的主要內(nèi)容：

1.用人單位與農(nóng)民工依法簽訂勞動合同和進行勞動用工備案的情況。

2．用人單位以貨幣形式按月足額支付農(nóng)民工工資的情況。3．用人單位遵守最低工資規(guī)定和依法支付加班工資情況。4.企業(yè)經(jīng)營者欠薪逃匿情況。

5．建筑施工企業(yè)按規(guī)定繳納工資保證金的情況。

三、專項檢查方法和步驟

（一）宣傳發(fā)動階段：（2011年11月25日至2011年11月30日）

采用多種形式廣泛宣傳解決拖欠農(nóng)民工工資問題的重要意義，進一步宣傳普及《勞動法》、《勞動合同法》、《山西省勞動合同條例》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資標(biāo)準(zhǔn)》、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等法律法規(guī)知識。通過送法律知識上門、設(shè)立農(nóng)民工維權(quán)告示牌、張貼相關(guān)宣傳品等形式，提高企業(yè)和廣大農(nóng)民工的法律意識和維權(quán)意識，促使企業(yè)自覺遵守人力資源和社會保障法律法規(guī)，按時足額支付勞動者工資，營造維護勞動者合法權(quán)益的法制環(huán)境。在此階段，企業(yè)要對工資支付情況認真開展自查，主動糾正存在的問題。

（二）執(zhí)法檢查階段（2011年12月1日至2012年1月5日）縣人力資源和社會保障局、發(fā)改局、經(jīng)濟商務(wù)和信息化局、公安局、住房保障和城鄉(xiāng)建設(shè)管理局、交通運輸局、工商行政管 3

理局、工會等部門組成聯(lián)合執(zhí)法檢查組，集中力量、集中時間、突出重點對企業(yè)進行檢查，對重點行業(yè)、重點區(qū)域及發(fā)生過拖欠工資問題企業(yè)的勞動用工情況逐一進行排查，發(fā)現(xiàn)問題，及時進行調(diào)查處理。重大拖欠工資案件要及時按規(guī)定啟動應(yīng)急預(yù)案并處置，逐級上報，確保此次專項檢查取得實效。同時，人力資源和社會保障局要充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”優(yōu)勢，依靠網(wǎng)格內(nèi)勞動保障監(jiān)察協(xié)管員向用人單位廣泛宣傳人力資源和社會保障法律法規(guī)知識，做好拖欠工資案件的上報工作，對重點監(jiān)控企業(yè)進行全面排查。在此階段，要及時上報重大拖欠工資案件的查處情況、涉嫌欠薪逃匿案件和因欠薪引發(fā)的群體性突發(fā)事件的查處和進展情況，確保勞動關(guān)系和諧和社會穩(wěn)定。

（三）分析總結(jié)階段（2012年1月1日至2012年1月10日）聯(lián)合檢查組要認真總結(jié)這次專項檢查開展情況，特別是對重大案件的查處情況、涉嫌欠薪逃匿案件和因欠薪引發(fā)的群體性突發(fā)事件的查處情況及應(yīng)急預(yù)案執(zhí)行情況要進行認真分析研究。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，區(qū)別不同情況提出分類處置的具體意見和措施，并及時將專項檢查書面總結(jié)和統(tǒng)計報表及時上報領(lǐng)導(dǎo)組辦公室。

四、工作職責(zé)

各有關(guān)部門在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，各司其職，協(xié)調(diào)聯(lián)動，形成合力。建立互通情況工作制度，對易引起群體性突發(fā)事件的 4

行業(yè)、企業(yè)要重點監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時處置，互通情況，形成快速反應(yīng)和處置欠薪工作合力。專項行動領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)工作進展和需要組織召開專題會議，研究解決突出問題，指導(dǎo)督促檢查工作。領(lǐng)導(dǎo)組辦公室具體負責(zé)全縣專項行動的總體安排，掌握檢查工作動態(tài)，協(xié)調(diào)解決工作中的問題，負責(zé)有關(guān)情況的收集整理、匯總分析、總結(jié)上報工作。

人力資源和社會保障部門負責(zé)牽頭組織協(xié)調(diào)農(nóng)民工工資支付專項檢查工作，對拖欠、克扣農(nóng)民工工資的案件及時進行調(diào)查，依法做出行政處理或處罰；住房保障和城鄉(xiāng)建設(shè)管理局參加對建筑行業(yè)的執(zhí)法檢查，并配合人力資源社會保障部門查處建筑領(lǐng)域內(nèi)發(fā)生的拖欠農(nóng)民工工資案件，同時要按照省人民政府辦公廳《關(guān)于預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題的通知》的有關(guān)規(guī)定對拖欠農(nóng)民工工資的建設(shè)單位進行處理；公安局負責(zé)調(diào)查處理涉嫌《中華人民共和國刑法修正案

（八）》規(guī)定的拒不支付勞動報酬罪的行為，協(xié)助處理拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的群體性突發(fā)事件，維護社會秩序；交通運輸局對全縣公路建設(shè)項目進行重點監(jiān)管，配合人力資源和社會保障局查處交通建設(shè)領(lǐng)域的拖欠職工工資案件；經(jīng)濟商務(wù)和信息化局配合人力資源社會保障部門對非煤礦山、選廠發(fā)生的拖欠農(nóng)民工工資案件進行查處；工商行政管理局依照《無照經(jīng)營查處取締辦法》和省人民政府《關(guān)于完善查處取締無證無照經(jīng)營行為長效工作機制的意見》（晉政發(fā)[2007]21號）的相關(guān)規(guī)定依法取 5

締檢查發(fā)現(xiàn)的無照經(jīng)營行為；發(fā)改局參與對政府投資工程項目行業(yè)的執(zhí)法檢查，并配合人力資源和社會保障局查處與之有關(guān)領(lǐng)域內(nèi)發(fā)生的拖欠農(nóng)民工工資案件；總工會組織開展貫徹實施人力資源和社會保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督活動，發(fā)現(xiàn)企業(yè)拖欠工資問題，要及時提請有關(guān)部門處理。

檢查組依法做出的行政處罰處理決定，可依法申請人民法院強制執(zhí)行，并積極協(xié)調(diào)人民法院，按照《最高人民法院關(guān)于集中清理拖欠工程款和農(nóng)民工工資案件的緊急通知》精神盡快執(zhí)結(jié)。同時，要積極爭取發(fā)改、財政、監(jiān)察、司法、人民銀行、水利、工商、銀監(jiān)會、高速公路協(xié)調(diào)辦等相關(guān)部門的支持配合，齊抓共管，形成整體合力，共同做好、解決好拖欠職工、特別是農(nóng)民工工資的工作。

五、工作要求

（一）高度重視，強化責(zé)任。

各有關(guān)部門要充分認識這項工作的重要性，從維護社會穩(wěn)定大局、促進我縣轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的高度出發(fā)，把預(yù)防和解決企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題作為當(dāng)前一項重要而緊迫的任務(wù)抓緊抓細，加大工作力度，認真組織開展專項檢查，切實解決企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題，確保社會和諧穩(wěn)定。

（二）加強宣傳，營造氛圍。

采用多種形式，充分利用廣播、電臺、報刊等網(wǎng)絡(luò)媒體深入 6

開展人力資源和社會保障法律法規(guī)宣傳活動和宣傳開展農(nóng)民工工資支付專項檢查的重要意義，強化企業(yè)守法誠信，增強勞動者依法維護自身合法權(quán)益的意識和能力。一是設(shè)立勞動保障權(quán)益告示牌。在農(nóng)民工較多的企業(yè)，尤其是建筑工地，以醒目的方式樹立勞動權(quán)益保障告示牌，將維權(quán)主要內(nèi)容和勞動保障監(jiān)察舉報電話、地址等內(nèi)容進行公開告示；二是向社會公布舉報投訴電話，嚴格值班制度，勞動監(jiān)察機構(gòu)負責(zé)人和值班人員要保證24小時通訊暢通；三是對檢查中發(fā)現(xiàn)的重大違法行為，要及時通過新聞媒體予以曝光，維護社會穩(wěn)定，營造有利于專項檢查工作開展的輿論氛圍。

（三）嚴肅查處工資拖欠問題。

充分利用“兩網(wǎng)化”監(jiān)察信息資源優(yōu)勢，對責(zé)任區(qū)內(nèi)的企業(yè)進行全面排查，對惡意拖欠農(nóng)民工工資的企業(yè)，依法嚴肅查處。對存在拖欠、克扣工資問題的企業(yè)，人力資源和社會保障部門要按照《勞動保障監(jiān)察條例》的有關(guān)規(guī)定，責(zé)令其改正，對拒不改正的，處以罰款。對符合《中華人民共和國刑法修正案

（八）》規(guī)定拒不支付勞動報酬罪情況的拖欠農(nóng)民工工資案件，應(yīng)依法及時向公安機關(guān)移交。對無故拖欠和克扣農(nóng)民工工資數(shù)額大、時間長、性質(zhì)惡劣的企業(yè)，在依法進行處理的同時，還有按照《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》和省政府辦公廳《晉政辦發(fā)電[2011]166號》通知精神，綜合運用市場、行政和法律手段，采取 7

有效措施，進一步加大對拖欠農(nóng)民工工資用人單位的處罰力度，對惡意拖欠、情節(jié)嚴重的，可提請政府依法責(zé)令其停業(yè)整頓、降低或取消資質(zhì)，直至吊銷營業(yè)執(zhí)照。對違反我省最低工資規(guī)定支付工資、延長勞動者工作時間不依法支付加班工資的企業(yè)，也要及時進行查處。對拖欠農(nóng)民工工資案件要“快查、快立、快處”，對有爭議的案件，能夠立案受理的及時立案、及時審理、及時裁決，對追索勞動報酬等案件可采取部門裁決，先予執(zhí)行方式處理，切實維護勞動者的合法權(quán)益。

（四）完善和建立解決拖欠農(nóng)民工工資的長效機制。積極建立和推廣企業(yè)守法誠信制度、工資支付監(jiān)控制度，在欠薪問題突出的重點行業(yè)普遍建立工資保證金制度，作為開工、竣工的審查條件，按照“誰承包，誰負責(zé)”的原則，由總承包企業(yè)對所承包工程的農(nóng)民工工資支付負總責(zé)，不得以工程款未到位為由拖欠農(nóng)民工工資。對于拖欠時間長、涉及數(shù)額大、一時無法解決的拖欠工資事件，要通過動用應(yīng)急周轉(zhuǎn)金等資金渠道先行墊付部分工資，或給予被拖欠工資的農(nóng)民工必要的生活救助，幫助其解決生活困難。要建立健全行政司法聯(lián)動打擊欠薪逃匿制度和政府負總責(zé)的應(yīng)急處置制度，防止因拖欠農(nóng)民工工資問題引發(fā)的群體性事件。同時，加快推進勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”工作，貫徹預(yù)防為主的方針，及時發(fā)現(xiàn)和處理拖欠農(nóng)民工工資違法行為，完善預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資的長效機制。

（五）認真做好相關(guān)材料報送和專項檢查總結(jié)工作。每周向市專項檢查領(lǐng)導(dǎo)組辦公室報送專項檢查工作動態(tài)，并在2011年12月25日前將專項檢查工作階段進展情況，包括檢查企業(yè)戶數(shù)、涉及農(nóng)民工工資人數(shù)、拖欠農(nóng)民工工資人數(shù)、拖欠數(shù)額、補發(fā)工資人數(shù)及補發(fā)數(shù)額等，報市專項檢查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。2012年1月5日前將專項書面總結(jié)和統(tǒng)計報表報市專項檢查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

靈丘縣勞動保障舉報投訴電話：0352-8522964

靈丘縣人力資源和社會保障局 二O一一年十二月七日

第三篇：關(guān)于開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查通知

關(guān)于開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查的緊急通知

公司所屬各單位：

為認真落實股份公司《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部等六部委關(guān)于開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查通知的緊急通知》（股份傳(2012-215)號）的文件要求，為切實維護農(nóng)民工合法權(quán)益和社會穩(wěn)定，確保2013年元旦、春節(jié)期間農(nóng)民工按時足額拿到工資、鞏固和完善農(nóng)民工工資管理的長效機制，現(xiàn)就此次專項檢查，要求各單位做好以下工作：

一、高度重視，加強組織領(lǐng)導(dǎo)。機關(guān)各部門、項目部要高度重視農(nóng)民工工資支付情況專項檢查工作的重要性，充分認識解決拖欠農(nóng)民工工資問題的重要意義。加強組織領(lǐng)導(dǎo)，盡快安排部署，全面掌握項目部農(nóng)民工工資發(fā)放情況，立即采取得力措施解決存在的農(nóng)民工工資拖欠問題，確保在專項檢查前農(nóng)民工工資發(fā)放到位。

二、按照通知要求，為明確責(zé)任分工，我公司成立專項檢查組，由工會、財務(wù)部、經(jīng)濟管理部、工程部、人力資源部等部門組成。名單如下：

組長： 成員：

三、加強監(jiān)督，完善機制。認真貫徹專項檢查通知是當(dāng)前的首要政治任務(wù)。按照通知要求，機關(guān)各部門要圍繞農(nóng)民工工資拖欠的問題，精心安排、密切配合，切實組織好專項檢查工作。全面履行紀檢監(jiān)察職能，加強監(jiān)督檢查力度，依法規(guī)范農(nóng)民工勞動管理，嚴格執(zhí)行勞動合同制度，嚴格規(guī)范用人單位工資支付行為，加強對用人單位訂立和履行勞動合同的指導(dǎo)和監(jiān)督，建立工資支付監(jiān)控制度和工資保證金制度。準(zhǔn)確掌握第一手數(shù)據(jù)，對于自查發(fā)現(xiàn)的拖欠問題，要迅速采取措施，盡快加以解決；對資金存在困難的單位，要加強與建設(shè)方（業(yè)主）協(xié)商溝通，爭取資金支持，切實做到不發(fā)生一起拖欠工資。在今后工作中，各單位要更加自覺地堅持農(nóng)民工工資管理機制，把拖欠工資問題融入到平時監(jiān)控中，努力從源頭上防止拖欠問題的產(chǎn)生。

四、開展自查，立即整改，制定檢查方案。各單位要深刻領(lǐng)會相關(guān)文件精神，對重點單位、重點項目立即開展監(jiān)督檢查。項目部要想方設(shè)法籌措資金，實現(xiàn)專款專用，對農(nóng)民工工資發(fā)放情況進行摸底排查，將工資足額直接發(fā)放到農(nóng)民工手中，并由項目領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)部全程跟蹤、監(jiān)督發(fā)放情況。工資發(fā)放通過采取現(xiàn)場發(fā)放和辦工資卡并與銀行簽訂《代發(fā)工資協(xié)議》等形式，對于惡意拖欠或克扣農(nóng)民工資勞務(wù)分包企業(yè)，要及時納入集團公司不合格勞務(wù)企業(yè)名冊；要對農(nóng)民工工作信息進行統(tǒng)計，重點核查農(nóng)民工用工人數(shù)、拖欠工資人數(shù)、拖欠總額、補發(fā)工資人數(shù)及補發(fā)數(shù)額、簽訂勞動合同人數(shù)等，及時上報《農(nóng)民工工作信息月報表》，搞好農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)和職業(yè)技能培訓(xùn)；切實做好勞資矛盾糾紛排查化解工作，力求使矛盾糾紛發(fā)現(xiàn)得早、化解得了、控制得住、處理得好，努力把矛盾糾紛化解在基層、解決在當(dāng)?shù)兀央[患消除在萌芽狀態(tài)，確保勞資矛盾不上交，信訪不上行。各單位要認真做好迎檢準(zhǔn)備工作，并將本次專項檢查工作進行總結(jié)。針對本次自查情況提出整改報告，并將自查情況及整改報告于2012年11月30日前上報公司。通過以上多種措施，及時解決農(nóng)民工工資問題。

五、落實責(zé)任，嚴肅紀律。項目經(jīng)理是第一責(zé)任人，對于存在拖欠農(nóng)民工工資的項目部，公司將責(zé)令其整改，對拒不改正，無故拖欠農(nóng)民工工資數(shù)額較大、時間較長的項目部，公司將對其進行通報批評，必要時將對相關(guān)責(zé)任人進行扣發(fā)獎金，向公司領(lǐng)導(dǎo)建議取消責(zé)任人當(dāng)年各項評先、評優(yōu)等資格，并承擔(dān)由此造成的一切嚴重后果。

2012年11月21日

主題詞：項目 專項檢查 農(nóng)民工工資 拖欠 抄 送：公司領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)各部室 **公司辦公室 **年**月**日印發(fā)

第四篇：農(nóng)民工工資支付專項檢查

農(nóng)民工工資支付專項檢查

自查報告

我公司從維護廣大農(nóng)民工切身利益出發(fā)，從構(gòu)建和諧社會的高度入手，精心組織，深入工地現(xiàn)場，檢查農(nóng)民工工資的支付情況，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

部分工人勞動用工合同有不符合正規(guī)合同形式的已整改。公司8月份用工情況：

1.陽谷縣云頂公館住宅樓：水電工：9名；抹灰工：7名；合計：16名；工資已在8月5日前全部發(fā)放。

2.陽谷縣三山帝景城幼兒園臨街商業(yè)：瓦工：15名；木工12名；鋼筋工：15名；合計：42名；工資已在8月5日前全部發(fā)放。

3.陽谷縣清華園住宅樓：現(xiàn)場工人62名；工資已在8月5日前全部發(fā)放。

4.閆樓恒泰培訓(xùn)樓：現(xiàn)場工人14名；工資已在8月10日發(fā)放完畢。

5.張樓5#7#樓：現(xiàn)場工人：29人；工資已在8月3日發(fā)放完畢.各工程的工資發(fā)放做到了及時、足額發(fā)放，未發(fā)生拖欠工資現(xiàn)象。按時每月5日一查，確保中秋及春節(jié)不出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資拖欠問題。

陽谷縣東潤建工集團有限公司

2013年8月22日

第五篇：濟寧開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查

濟寧市開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查

實施方案

一、專項檢查重點和目標(biāo)

專項檢查以工程建設(shè)領(lǐng)域和勞動密集型加工制造、餐飲服務(wù)等行業(yè)為重點，主要檢查用人單位按時足額支付農(nóng)民工工資情況、遵守最低工資規(guī)定情況；用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同情況；在建工程建設(shè)項目實行工資保證金、農(nóng)民工實名制管理、農(nóng)民工工資專用賬戶等制度措施情況；政府拖欠工程款和農(nóng)民工工資情況；欠薪案件查處情況和依法打擊拒不支付勞動報酬犯罪情況；對欠薪違法行為實施信用懲戒情況。通過開展專項檢查，確保治欠保支工作取得明顯成效，實現(xiàn)春節(jié)前欠薪案件和涉及農(nóng)民工人數(shù)明顯下降、因欠薪引發(fā)的群體性事件數(shù)量明顯下降。其中，政府投資工程項目因拖欠工程款導(dǎo)致欠薪的，在2017年底前優(yōu)先全部清償，切實維護廣大農(nóng)民工的工資報酬權(quán)益。

二、專項檢查時間安排 專項檢查分階段進行：

（一）集中宣傳和自查階段（2017年12月1日至12月14日）。人力資源社會保障部將會同解決企業(yè)拖欠工資問題部際聯(lián)席會議成員單位，在北京舉辦全國保障農(nóng)民工工資支付宣傳活動啟動儀式，全省將積極響應(yīng)。市、縣要結(jié)合實際情況，通過新聞媒體以及在農(nóng)民工相對集中的建筑工地、各類交通站場、城市廣場等地組織開展宣傳活動，提高企業(yè)履行工資支付義務(wù)的自覺性，增強廣大農(nóng)民工依法理性

維權(quán)意識，營造維護農(nóng)民工勞動報酬權(quán)益的良好輿論環(huán)境。同時，組織動員用人單位對工資支付情況認真開展自查自糾，存在問題的要及時整改，將欠薪隱患化解在基層。

（二）執(zhí)法檢查階段（2017年12月15日至2018年春節(jié)前）。市、縣人力資源社會保障部門要切實加強組織協(xié)調(diào)和督查檢查，會同發(fā)改、公安、司法、財政、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運輸、水利（水務(wù)）、國資、工商、工會、人民銀行等部門，組成聯(lián)合執(zhí)法檢查組，對轄區(qū)內(nèi)用人單位工資支付情況進行全面排查，對發(fā)生過拖欠農(nóng)民工工資問題的企業(yè)實行重點檢查，并要求其定期申報工資支付情況，發(fā)現(xiàn)欠薪行為及時依法處理。其間，市12部門將派出聯(lián)合督查組，結(jié)合有關(guān)案件線索，對欠薪問題高發(fā)頻發(fā)、舉報投訴量大的縣（市、區(qū)）開展工作督查。

三、工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各縣（市、區(qū)）政府有關(guān)部門、工會組織要高度重視解決拖欠農(nóng)民工工資問題，把開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查作為學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，維護廣大勞動者合法權(quán)益的重要舉措，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施。結(jié)合轄區(qū)實際制定執(zhí)法檢查方案，分解落實工作任務(wù)，充實一線執(zhí)法人員，認真組織執(zhí)法檢查，確保工作責(zé)任落實到位，形成一級抓一級的工作格局。

（二）落實屬地監(jiān)管責(zé)任。各縣（市、區(qū)）要按照屬地管理、分級負責(zé)、誰主管誰負責(zé)的原則，落實工作責(zé)任，健全治理欠薪目標(biāo)責(zé)任制度，將治欠保支工作納入政府考核評價指標(biāo)體系。進一步健全協(xié)調(diào)解決欠薪問題的地方政府橫向協(xié)作網(wǎng)絡(luò)，暢通農(nóng)民工維權(quán)渠道，確保投訴“有門”。進一

步落實定期督查制度，采取隨機抽查以及暗訪等方式，開展逐級督促檢查，夯實工作責(zé)任。對監(jiān)管責(zé)任不落實、組織工作不到位引發(fā)群體性事件或極端事件以及政府投資工程項目拖欠工程款導(dǎo)致欠薪的，依法依規(guī)嚴格問責(zé)。

（三）加強部門協(xié)同配合。各縣（市、區(qū)）要進一步健全治欠保支工作協(xié)調(diào)機制，加強部門間工作協(xié)調(diào)配合，形成工作合力，共同做好治欠保支工作。人力資源社會保障部門要加強組織協(xié)調(diào)和督促檢查，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，對涉嫌犯罪案件依法及時移送；公安機關(guān)負責(zé)處理人力資源社會保障部門移送的涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件，協(xié)助處理因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的群體性事件的現(xiàn)場處置工作；住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運輸、水利(水務(wù))部門要切實履行行業(yè)監(jiān)管責(zé)任，規(guī)范工程建設(shè)市場秩序，負責(zé)督辦因掛靠承包、違法分包、轉(zhuǎn)包、拖欠工程款等造成的欠薪案件；財政、發(fā)展改革等部門要進一步加強對政府投資項目的資金監(jiān)管和審批管理，堅決防止發(fā)生新的政府投資項目欠薪；其他有關(guān)部門和工會組織要根據(jù)職責(zé)分工，積極做好保障農(nóng)民工工資支付工作。各有關(guān)部門要確定專人負責(zé)此項工作，確保聯(lián)絡(luò)渠道暢通。

（四）嚴肅查處欠薪案件。全市建立清理欠薪工作臺賬，實時掌握欠薪企業(yè)、欠薪人數(shù)、欠薪金額，及時妥善處理欠薪問題或欠薪隱患，做到欠薪問題不解決不銷賬。對存在拖欠工資問題的企業(yè)，人力資源社會保障部門要依法責(zé)令其限期改正，對拒不改正的，責(zé)令其加付賠償金并處以罰款。加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法與刑事司法銜接配合工作，嚴厲打擊拒不支付勞動報酬的犯罪行為。對涉嫌拒不支付勞動報

酬罪的案件，人力資源社會保障部門要及時向公安機關(guān)移送，并協(xié)助公安機關(guān)查明犯罪事實，配合檢察院、法院做好審查、起訴和審理等工作，堅決做到違法事實沒有查清不放過、勞動者合法權(quán)益沒有得到維護不放過、涉案嫌疑人沒有歸案不放過，保持對欠薪犯罪行為的高壓態(tài)勢。

（五）加大欠薪失信懲戒力度。進一步加強對欠薪問題的協(xié)同監(jiān)管和聯(lián)合懲戒。對克扣、無故拖欠勞動者勞動報酬，或因欠薪違法行為引發(fā)群體性事件或極端事件，符合《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》（人社部規(guī)﹝2017﹞16號）規(guī)定情形的，依規(guī)列入拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”，并按規(guī)定對其實行聯(lián)合懲戒，使欠薪企業(yè)“一處違法、處處受限”。對專項檢查期間查處的典型欠薪案件，依據(jù)《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》向社會集中公布，形成對欠薪行為的有力震懾。

（六）完善突發(fā)事件應(yīng)急處置機制。進一步完善轄區(qū)內(nèi)企業(yè)工資支付情況的監(jiān)控機制，對可能發(fā)生較大數(shù)額欠薪問題并引發(fā)群體性事件的，及時進行預(yù)警，督促企業(yè)及時解決欠薪問題。對因欠薪問題引發(fā)的群體性或極端事件，立即啟動應(yīng)急工作機制，采取有力措施快速、穩(wěn)妥處置。對企業(yè)一時難以解決拖欠工資或企業(yè)主欠薪逃匿的，要通過及時動用應(yīng)急周轉(zhuǎn)金、欠薪保障金或其他渠道籌措資金，先行墊付部分工資或基本生活費，幫助解決被拖欠工資農(nóng)民工的臨時生活困難，堅決防止事態(tài)蔓延擴大。對采用非法手段討薪或以拖欠工資為名討要工程款，構(gòu)成違反治安管理行為的，依法予以治安管理處罰；涉嫌犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（七）健全保障工資支付長效機制。嚴格按照國辦

發(fā)〔2016〕1號、魯政辦發(fā)〔2016〕41號、《濟寧市農(nóng)民工工資支付保障辦法》和《濟寧市建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資預(yù)儲金管理辦法》等文件要求，發(fā)揮“一書兩金一卡”、工資預(yù)儲金制度在農(nóng)民工工資支付保障中的作用，在工程建設(shè)領(lǐng)域全面實行農(nóng)民工實名制管理，落實按月足額支付工資法律規(guī)定，推行銀行代發(fā)工資制度。同時，加快建立和完善企業(yè)勞動保障守法誠信制度、工資支付監(jiān)控制度、工資保證金制度、農(nóng)民工工資（勞務(wù)費）專用賬戶管理制度、欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度等，進一步有效預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題。

請各縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局于2018年1月1日前將本轄區(qū)截至2017年12月31日的專項檢查工作階段進展情況（包括檢查用人單位戶數(shù)、涉及農(nóng)民工人數(shù)、拖欠農(nóng)民工工資涉及人數(shù)、拖欠總額、補發(fā)工資人數(shù)及補發(fā)數(shù)額、農(nóng)民工簽訂勞動合同人數(shù)）報市人力資源社會保障局勞動監(jiān)察科。各縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局要會同解決企業(yè)拖欠工資問題工作協(xié)調(diào)機制成員單位，及時對本地專項檢查情況進行總結(jié)，分析存在的問題，提出相應(yīng)對策建議，并于2018年2月8日前將專項檢查書面總結(jié)材料（附專項檢查情況表）報市人力資源社會保障局勞動監(jiān)察科。

聯(lián) 系 人：韋可

聯(lián)系電話（傳真）：0537—2967598 電子信箱：jnldjck@163.com 5