第一篇：養(yǎng)老保險局上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃

XX年是養(yǎng)老保險局喬遷新址的開局年。半年來，養(yǎng)老保險局在市委、市政府的高度重視和勞動保障局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門的有力指導(dǎo)和全市相關(guān)部門的大力支持下，鼓足干勁，乘勢而上，圍繞建設(shè)和諧社會，全面提升養(yǎng)老保險整體實(shí)力的目標(biāo)要求，內(nèi)抓管理強(qiáng)素質(zhì)、外抓擴(kuò)面強(qiáng)支撐，突出“黨員先進(jìn)性教育、創(chuàng)建黃石市文明單位和擴(kuò)面征繳”三大主題，全面推進(jìn)養(yǎng)老保險“信息化、規(guī)范化和制度化”建設(shè)，基礎(chǔ)管理進(jìn)一步得到完善，業(yè)務(wù)行為進(jìn)一步得到規(guī)范，工作領(lǐng)域進(jìn)一步得到拓寬，服務(wù)意識和服務(wù)水平進(jìn)一步得到提高，養(yǎng)老保險良好的新形象在短短半年時間內(nèi)得以迅速樹立，在全市參保單位和離退休人員心目中留下了良好的口碑。

一、主要工作及措施

㈠以狠抓擴(kuò)面與征繳為龍頭，強(qiáng)化措施，奮力沖刺目標(biāo)任務(wù)，打造“實(shí)力”社保。

去年，我市養(yǎng)老保險征繳入庫創(chuàng)歷史最好記錄。新年一到，市委、市政府就在此基礎(chǔ)上給我局下達(dá)了新的目標(biāo)任務(wù)。面對新挑戰(zhàn)，我局認(rèn)真分析，正視困難，鼓舞士氣，及早部署，以扎實(shí)的行動推進(jìn)擴(kuò)面及征繳工作。元至6月份，累計完成養(yǎng)老保險費(fèi)收入3020萬元，完成市局下達(dá)任務(wù)6020萬元的50.20%，實(shí)現(xiàn)了時間過半，任務(wù)過半的目標(biāo)；完成擴(kuò)面單位57家，新增參保人數(shù)3370人，實(shí)現(xiàn)擴(kuò)面征收130萬元。

1、認(rèn)真調(diào)研，明確方向。市委、市政府給養(yǎng)老保險是自定6800萬元的硬任務(wù)后，針對這個任務(wù)，我們認(rèn)真分析，摸清家底：經(jīng)摸查，全市參保職工39000余人，實(shí)際正常繳費(fèi)職工為18000人，正常核定費(fèi)源為每月320萬元，加上部分單位歷年欠繳可收回的保險費(fèi)，預(yù)計全年可入帳5000余萬元，剩余的最少也有1500萬元必須通過其它途徑得以解決。經(jīng)過大家的共同分析，明確了努力方向：①加大擴(kuò)面力度；②擴(kuò)大接續(xù)成果；③狠抓欠費(fèi)清理；④確保核定增收。

2、及早部署，出臺方案。在以上四點(diǎn)中，只有擴(kuò)面才是完成全年目標(biāo)任務(wù)的最主要因素。明確了這一點(diǎn)，新年一過，我局就根據(jù)局黨委的統(tǒng)一安排，迅速制訂了今年的擴(kuò)面征繳方案，報市委、市政府，以兩辦的名義向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市直有關(guān)職能部門發(fā)文予以明確，將全年擴(kuò)面征繳的目標(biāo)、任務(wù)分解到各相關(guān)單位。

3、組建機(jī)構(gòu)，全員參與。根據(jù)《實(shí)施方案》的統(tǒng)一布署，我局對應(yīng)成立了以局長汪宣河、書記程正生和副局長陳友珍同志為擴(kuò)面一線領(lǐng)導(dǎo)，以副局長鄒素元、江志誠、柯友海同志為后勤服務(wù)保障的工作機(jī)制，同時要求相關(guān)科室充分發(fā)揮自己的職能優(yōu)勢：要求待審科對未正常履行協(xié)議的單位暫停辦理有關(guān)手續(xù)；核定科對未足額上報繳費(fèi)工資的單位強(qiáng)制提高繳費(fèi)基數(shù)；個私科對上門咨詢社保政策和辦理相關(guān)業(yè)務(wù)的提供跟蹤服務(wù)；支付科對離退休老人做好以他本人為事例的宣傳發(fā)動工作；稽核科對全市符合參保條件的單位加大稽核力度等，使全局上下人人身系擴(kuò)面征繳，個人參與擴(kuò)面征繳。隨后，根據(jù)工作的進(jìn)展情況，增強(qiáng)了擴(kuò)面征繳工作的直接參與力量，從內(nèi)勤中再次抽出兩名班子成員及四名科室精干力量充實(shí)到擴(kuò)面征繳的第一線。

4、深入實(shí)地，狠抓擴(kuò)面。我局把擴(kuò)面作檢驗(yàn)黨員先進(jìn)性教育活動的具體要求，作為完成市委、市政府下達(dá)任務(wù)的頭等大事來抓。半年來，集中人力、物力、財力長抓不懈。各擴(kuò)面工作小組不分節(jié)假日，冒著酷熱深入全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)單位，詳細(xì)搞好調(diào)查摸底工作，并基本弄清了未參保單位的底細(xì)。同時，積極爭取一些單位加入社保，對一些具備條件但配合不夠的單位一方面提供給核定科強(qiáng)制進(jìn)行核定；另一方面，積極爭取局監(jiān)察大隊(duì)的支持。元至6月份核定擴(kuò)面繳費(fèi)900多人，移送監(jiān)察大隊(duì)強(qiáng)制執(zhí)行14家。

5、搞好宣傳，營造氛圍。我局充分認(rèn)識宣傳工作的特別重要性，半年來，通過舉辦全市養(yǎng)老保險工作座談會，上街、上門宣傳和舉辦培訓(xùn)班以及通過新聞媒體宣傳等多種方式開展養(yǎng)老保險宣傳工作，切實(shí)使養(yǎng)老保險宣傳工作達(dá)到“發(fā)揮一個效應(yīng)——即領(lǐng)導(dǎo)的‘權(quán)威’效應(yīng)；強(qiáng)化兩方面的作用——即正面宣傳的鼓舞激勵作用和反面典型的懲戒警示作用；緊扣三個主題——即社會各界對社保擴(kuò)面的支持、理解，企業(yè)職工對社會保險的關(guān)注、期盼，企業(yè)法人對繳納社會保險費(fèi)的態(tài)度和行動；產(chǎn)生四個效果——鼓動社會，震動業(yè)主，促動職工，推動擴(kuò)面”的目的。通過宣傳，職工繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的積極性明顯提高。今年上半年來出現(xiàn)了近百名離退休和即將退休的職工為自己的子女繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的“反哺”現(xiàn)象。如原大冶建工集團(tuán)一位姓盛的老師傅及其老伴將自己的養(yǎng)老金為自己在外打工的兒子和媳婦繳納養(yǎng)老保險費(fèi)，并現(xiàn)身說法，動員身邊一些斷保職工參保，使左鄰右舍一位原在農(nóng)機(jī)公司工作，現(xiàn)在太平洋保險公司工作的劉姓女同志，一位原在大冶商場上班，現(xiàn)在自己干個體的葉姓女同志都到保險局繳齊了近幾年來欠繳的保險費(fèi)。

6、加強(qiáng)協(xié)調(diào)，服務(wù)繳費(fèi)。針對我市近幾年來由于加大企業(yè)經(jīng)營體制和產(chǎn)權(quán)制度改革所帶來的大量職工由“單位人”變成“自由人”或個體工商戶所形成的大量參保職工斷保現(xiàn)象，特別是斷保職工反映續(xù)保難的問題，我局多次與稅務(wù)部門交涉并前往黃石、陽新等地實(shí)地考察個人繳費(fèi)窗口的設(shè)立辦法，并結(jié)合我市實(shí)際制定了相應(yīng)的方案。盡管這一方案由于涉及多家部門利益沒有落實(shí)，但向市委、市政府、市人大及市政協(xié)反映了我們誠意，并已引起了市委、市政府的高度重視。與此同時，我局內(nèi)部簡化辦事手續(xù)，想盡辦法方便職工辦理接續(xù)手續(xù)，使續(xù)保職工真正感受社會保險給他們帶來的溫暖。上半年，通過我們的努力，全市糧食、供銷、水產(chǎn)和商業(yè)系統(tǒng)有2400余名斷保職工接續(xù)了養(yǎng)老保險，他們的繳費(fèi)達(dá)到500余萬元。

7、強(qiáng)化稽核，增收節(jié)支。作為養(yǎng)老保險局開展擴(kuò)面、征繳以及防冒領(lǐng)的拳頭，上半年，我局進(jìn)一步充實(shí)了稽核力量。一方面，挑選精干力量到稽核科擔(dān)任重責(zé)；另一方面，進(jìn)一步充實(shí)了稽核科工作隊(duì)伍，使稽核科由原來的6人增加到8人。元至6月份，我局以稽核為龍頭，對全市108家企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行了稽核，其中實(shí)地稽核76家，書面稽核32家。通過一些行之有效的稽核措施，使酒廠、船機(jī)廠、化工廠等二十余家企業(yè)的繳費(fèi)基數(shù)得到了調(diào)整，月增繳費(fèi)基數(shù)56萬元，月繳費(fèi)金額增加16萬元。與此同進(jìn)，我局對全市1698名離退休人員的生存狀況及享受待遇的情況進(jìn)行了稽查，對一些不能按政策提供相關(guān)資料并說明情況的人員采取了制約措施。

8、突出重點(diǎn)，清收欠費(fèi)。抓好

對欠費(fèi)的清收工作是我局完成今年任務(wù)的一項(xiàng)重要措施。上半年，我局主要通過以下措施確保清欠取得實(shí)效：一是不等不靠，自己主動開展清欠；二是將全市欠費(fèi)單位分類排隊(duì)，明確清欠的大戶、要戶，突出重點(diǎn)；三是及時與稅務(wù)部門溝通信息，反饋情況，為稅務(wù)部門提供準(zhǔn)確依據(jù)；四是積極爭取市財辦、市財政局和相關(guān)主管部門的支持，形成齊抓共管的格局；五是充分運(yùn)用本局職能，對一些明確還款時間而未及時還款的單位采取制約措施，促其履行協(xié)議。通過以上行之有效的措施，元至6月份，我局完成清欠440萬元，完成全年計劃的54%。

總之，擴(kuò)面征繳作為養(yǎng)老保險擴(kuò)大費(fèi)源、增強(qiáng)養(yǎng)老保險支撐能力，鞏固我局在全省養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中整體實(shí)力的根本大計，我們始終把它作為核心任務(wù)來抓。半年來的工作證明，只要有信心、有決心、想辦法、添措施，我市養(yǎng)老保險就能夠迎難而上，在全省乃及全國創(chuàng)出自己的特色。

㈡以黨員先進(jìn)性教育為契機(jī)，抓好服務(wù)，努力做實(shí)“晚霞工程”，打造“魅力”社保。

黨員先進(jìn)性教育活動是深入貫徹落實(shí)黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，落實(shí)立黨為公、執(zhí)政為民要求，解決影響改革發(fā)展穩(wěn)定，涉及群眾切身利益，增強(qiáng)黨組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的重大舉措。半年來，養(yǎng)老保險局根據(jù)市委和局黨委的統(tǒng)一安排，以“晚霞工程”作為載體，切實(shí)做好為離退休老人服務(wù)的“五有”文章，得到了全市離退休黨員和離退休職工的廣泛贊譽(yù)。

“五有”活動的具體內(nèi)容是：

——老有所依方面。針對企業(yè)改制，離退休黨員失去組織而社區(qū)管理尚不健全等情況，我局主動與當(dāng)?shù)攸h組織或基層勞動保障所聯(lián)系，使他們盡快納入到駐地附近黨組織過組織生活，幫助這些“失散”的黨員尋找“娘家”。對由于種種原因未能及時納入社區(qū)管理的離退休黨員，我局又積極爭取有關(guān)部門，籌劃建立“改制、破產(chǎn)企業(yè)離退休黨員臨時黨支部”，使這些企業(yè)的離退休黨員“有理有處可講、時時能有‘娘家’”。

——老有所養(yǎng)方面。一方面，繼續(xù)實(shí)行養(yǎng)老金社會化發(fā)放，確保社會化發(fā)放率達(dá)到100%。另一方面，加強(qiáng)與銀行、郵政部門的聯(lián)系，保證養(yǎng)老金“一分不少、一天不差、快捷方便”地到達(dá)職工手中。為了不讓老人多跑路、跑空路，我們堅持根據(jù)離退休老人不同的居住地點(diǎn)，將離退休費(fèi)下?lián)艿礁骶幼〉厮诘你y行，以便領(lǐng)取。對行動不便的殘疾老人，我們直接將退休費(fèi)送到他們家中。

——老有所樂方面。開春以來，我局加快老齡活動中心的建設(shè)步伐。到5月底，已完成老齡活動中心的硬件建設(shè)，并確保了體育場、羽毛球場的按期竣工。與此同時，我們努力克服活動中心未建成所帶來的不便，積極配合市老體協(xié)、市老年人協(xié)會、市老年人舞蹈協(xié)會等老年組織，并租用場地自己組織，開展了大大小小的老年人活動11次，投入資金3萬多元，使全市離退休職工，特別是一些離退休老黨員體會到了互相交流、健康幸福的樂趣。

——老有所學(xué)方面。基于老年同志對“市場經(jīng)濟(jì)知識和知識經(jīng)濟(jì)”的了解和學(xué)習(xí)有很大渴望的這種認(rèn)識，我局大力做好老年人“富學(xué)于樂”的文章，在機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)十分緊張的情況下，投入資金為離退休職工建設(shè)“老年人電子閱覽室”。目前，電子閱覽室的主要構(gòu)件——六臺電腦和互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)器已準(zhǔn)備到位。此外，我局認(rèn)真組織開展向離退休職工和黨員捐送“精神食糧”的活動，分成三個小組為離退休黨員送“黨員先進(jìn)性教育讀本”10余套，送自己組織編寫的“社會養(yǎng)老保險知識手冊”500余冊。一些離退休黨員和職工感慨不已，他們說：“先進(jìn)性教育活動，把我們與社保局聯(lián)系得更近了，我們也在這次活動中得到了教育，學(xué)到了不少的養(yǎng)老保險知識?！?/p>

——老有所為方面。我局充分認(rèn)識到老年人，特別是老年黨員他們工作了一輩子，經(jīng)驗(yàn)和閱歷豐富，他們在家庭及社會中的影響非常之大，應(yīng)充分發(fā)揮他們，尤其是老年黨員的作用。因此，在給他們“送學(xué)上門”的同時，積極發(fā)動他們做好自己子女、身邊年輕同志、一些企業(yè)負(fù)責(zé)人參加“養(yǎng)老保險及接續(xù)養(yǎng)老保險”的文章，用他們的親身實(shí)踐證實(shí)參加養(yǎng)老保險的好處。這項(xiàng)舉措對提高全社會保險意識，促進(jìn)社保工作的順利開展起到了事半功倍以及政府宣傳所不能相比的效果。市教育局職教科的負(fù)責(zé)同志主動到本局聯(lián)系一些私立學(xué)校員工參保的事情，并承諾指派專人配合社保局家家上門。此外，我局還準(zhǔn)備做強(qiáng)做大“老有所為”事業(yè)，對全市離退休老人在經(jīng)濟(jì)建設(shè)戰(zhàn)場上繼續(xù)發(fā)揮余熱的情況將進(jìn)行一次全面摸底，選擇一至兩家老年經(jīng)濟(jì)實(shí)體作為典型，搞好宣傳，以發(fā)揮帶動和輻射作用。

“晚霞工程”的實(shí)施，極大地樹立了政府的威信、維護(hù)了社會的穩(wěn)定，增強(qiáng)了養(yǎng)老保險局在全市參保單位、在職職工及離退休老人中的凝聚力和吸引力，養(yǎng)老保險的魅力初步顯現(xiàn)。

㈢以創(chuàng)建黃石市級文明單位為載體，規(guī)范管理，全力抓好內(nèi)部建設(shè)，打造“活力”社保。

文明單位作為一個單位綜合素質(zhì)的全面體現(xiàn)，XX—XX年我們獲得了市本級的援牌。但“喬遷新大樓，樹立新形象，更快上臺階”更成為新局建設(shè)更緊迫的需要。基本這種認(rèn)識，養(yǎng)老保險局整體搬遷過程來后，把爭創(chuàng)黃石市級文明單位作為一項(xiàng)突出任務(wù)列入了安排。半年來，全局上下緊密配合，辦公室和基建辦具體操作，創(chuàng)建黃石市級文明單位工作有條不紊、深入扎實(shí)地展開，極大地推動了單位進(jìn)一步規(guī)范和完善內(nèi)部管理，有力地激發(fā)了全局干部、職工的工作熱情和生機(jī)活力。

1、適應(yīng)形勢，加大投入，建設(shè)一流的信息化系統(tǒng)。

近幾年來，我局根據(jù)工作的需要，不斷更新計算機(jī)設(shè)備。但隨著參保人員日益增多，干部隊(duì)伍日益壯大，工作業(yè)務(wù)日益拓寬，僅靠少數(shù)電腦支持養(yǎng)老保險工作已暴露出諸多問題，而且由于電腦少，工作人員缺乏對電腦知識的學(xué)習(xí)，導(dǎo)致業(yè)務(wù)銜接不上，干部不容易交流。在這種情況下，為適應(yīng)工作的開展，我局通過融通資金的方式集中40萬元通過政府采購電腦40臺，并更換了電腦服務(wù)器，基本上保證了每個工作人員人手一臺。辦公自動化水平得到極大的提高。目前，一個“數(shù)據(jù)共享、資料共存、信息互通、微機(jī)管理”的信息化管理體系已在我局基本建立。在此基礎(chǔ)上，我局提出，養(yǎng)老保險信息工作既要尋求支持，更要立足自身，要通過努力，實(shí)現(xiàn)信息管理工作一年硬件到位，一年軟件上臺階，確保社保工作的“心臟”強(qiáng)有力的跳動。

2、精心布局，合理安排，構(gòu)建

一流的服務(wù)平臺。

為提高工作效率，提高辦事的透明度，我們根據(jù)集中辦公的要求，將養(yǎng)老保險六個業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的主要科室全部集中大廳辦公，從登記咨詢——繳費(fèi)核定——稽核審計——繳費(fèi)記錄——待遇審核——待遇發(fā)放，實(shí)行一站式、柜臺式服務(wù)，并從細(xì)微處著手，向辦事人員顯示指示牌，在主要位置張貼政策性文件。

與此同時，我局設(shè)身處地為辦事人員提供周全的服務(wù)條件：在大廳提供：免費(fèi)的熱水供應(yīng)、能夠容納幾十人坐的座位、干凈、整潔、舒適、綠化、美化的內(nèi)、外環(huán)境……一流的服務(wù)平臺基本建成。

3、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，激發(fā)活力，爭帶一流的干部隊(duì)伍。

今年來，我局牢固樹立“以人為本”的指導(dǎo)思想，大力加強(qiáng)干部隊(duì)伍思想作風(fēng)和能力建設(shè)。通過強(qiáng)學(xué)習(xí)、強(qiáng)管理、強(qiáng)機(jī)制的有力措施，創(chuàng)氛圍，樹典型，順人氣，干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平得到明顯提高。一是將全年考核改為季度考核，并將考核內(nèi)容從單純的指標(biāo)性任務(wù)擴(kuò)展到科室的綜合能力和素質(zhì)的表現(xiàn)上，科室負(fù)責(zé)人能夠以更高、更全面的要求衡量自己，提高駕馭科室的工作能力；二是強(qiáng)化學(xué)習(xí)，確保學(xué)習(xí)具有針對性、實(shí)用性，不走過場。上半年來，我局利用每一個月最后一周星期五下午的時間，組織由分管領(lǐng)導(dǎo)主持、科室負(fù)責(zé)人主講，全局干部職工參與的學(xué)習(xí)例會。目前，稽核科已就如何搞好稽核工作以及《社會保險稽核辦法》對擴(kuò)面征繳需相關(guān)科室配合的建議，核定科就核定過程中應(yīng)掌握的一些具體的政策性文件及操作細(xì)則，信息科就如何加強(qiáng)養(yǎng)老保險局信息安全管理和我局信息系統(tǒng)的特點(diǎn)，已分別作了主題講課，效果比較理想。一方面促使了科室負(fù)責(zé)人自己加強(qiáng)學(xué)習(xí)，另一方面使大家增長了業(yè)務(wù)知識。此外，班子成員認(rèn)真開展調(diào)查研究，學(xué)習(xí)和借鑒外地經(jīng)驗(yàn)，在如何加強(qiáng)黨的建設(shè)，如何行之有效地開展擴(kuò)面征繳工作，如何搞好服務(wù)改制企業(yè)人員續(xù)保工作，如何加強(qiáng)和完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作等分別提出自己的想法并互相交流意見。領(lǐng)導(dǎo)班子掌握和處理業(yè)務(wù)的能力有了進(jìn)一步提高。目前，我局關(guān)于加強(qiáng)和完善我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作這一政策性的意見將在征求黃石市局意見的基礎(chǔ)上盡快提交局黨委并報市政府通過。三是深化內(nèi)部分配制度改革，激發(fā)工作人員的工作積極性。在年終獎、文明單位獎勵基金上向一線科室傾斜，與工作人員責(zé)任大小直接掛鉤，切實(shí)解決干多干少一個樣，干與不干一個樣的問題。四是理順人氣，為那些默默無聞工作，不為自己個人利益操心由此而造成個人工資待遇偏低的工作人員主持公道，體現(xiàn)組織的關(guān)心，體現(xiàn)單位的公平。今年來，我們對全局干部職工的工資、職稱、受獎勵、學(xué)歷等情況進(jìn)行了全面清理，發(fā)現(xiàn)了一些問題，并采取了一些措施。五是加強(qiáng)對局黨委組織工作要點(diǎn)的學(xué)習(xí)，在全局上下養(yǎng)成競爭上崗、輪崗、末位待崗的競爭和危機(jī)意識。六是樹典型、立榜樣，在全局樹立了鄒素元同志熱愛本職，勤勤懇懇、無私奉獻(xiàn)的榜樣；樹立了馮志強(qiáng)同志敢于吃苦、勇挑重?fù)?dān)、勤奮工作、正直無私的榜樣。

4、不斷總結(jié)，不斷完善，爭取一流的管理水平。

對照更高的衡量標(biāo)準(zhǔn)，上半年，我們針對管理中暴露出的一些不合時宜的制度和做法，根據(jù)工作的需要，并對照新形勢下越來越規(guī)范的要求，及時地予以修訂。元至6月份我們共修訂完善了《考勤管理辦法》、《小車管理辦法》、《職稱評、聘、晉升管理辦法》、《過錯備案和責(zé)任追究制度》、《業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度》、《大廳安全管理辦法》等，堅持以制度管人，以制度辦事，各項(xiàng)管理費(fèi)用明顯減少，內(nèi)部管理措施得到了進(jìn)一步規(guī)范。

總之，上半年，我局按照加快“三化”建設(shè)，打造“三力”（實(shí)力、魅力、活力）社保的總體思路，一手抓黨建、一手抓業(yè)務(wù)，各項(xiàng)工作躍上了一個新的臺階，向全社會充分展示了養(yǎng)老保險局文明、向上、進(jìn)取、活力的嶄新形象。

二、當(dāng)前面臨的主要困難和問題

——“實(shí)力”建設(shè)任重道遠(yuǎn)，擴(kuò)面征繳形勢嚴(yán)竣。一方面，受企業(yè)欠費(fèi)、離退休人員增加、養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)高以及有效核定費(fèi)源實(shí)際減少和財政劃撥社會保障資金實(shí)際缺位等因素的影響，我市養(yǎng)老保險基金積累嚴(yán)重不足，支撐能力較弱。養(yǎng)老保險基金收不抵支的現(xiàn)象仍然突出。另一方面，受經(jīng)濟(jì)體制改革縣域經(jīng)濟(jì)基本變成民營和個體私營經(jīng)濟(jì)以及一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門等、靠、望思想的影響，擴(kuò)面征繳困難重重，社保費(fèi)源的有效補(bǔ)充得不到及時的跟進(jìn)，養(yǎng)老保險“實(shí)力”建設(shè)得面臨嚴(yán)竣的考驗(yàn)。

——保費(fèi)征收多方制約，清欠難度依然很大。原因一方面是仍有一些企業(yè)法人社會保險意識不強(qiáng)，法制觀念淡薄，有錢不交，故意拖欠；另一方面是一些企業(yè)發(fā)展經(jīng)營困難，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)想交但又無錢交；再次是養(yǎng)老保險費(fèi)征繳機(jī)制不健全，地稅部門征繳力度不大，重稅輕費(fèi)的思想在一定程度上仍然存在。

——斷保現(xiàn)象突出普遍，接續(xù)繳費(fèi)不容樂觀。一方面，困難企業(yè)續(xù)費(fèi)難；另一方面，我市1萬多名斷保職工由于受經(jīng)濟(jì)、年齡等方面的影響，接續(xù)養(yǎng)老保險的自覺性不高，同時，由于繳費(fèi)職工辦理續(xù)保手續(xù)繁雜，往返跑路，相關(guān)部門無力給他們提供良好的服務(wù)，也增加了接續(xù)養(yǎng)老保險的難度。

——工作經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足，影響正常工作開展。目前，我局人員和工作經(jīng)費(fèi)仍然緊張，難以保證人員工資和工作經(jīng)費(fèi)，影響了工作的正常開展。

——社區(qū)管理尚未啟動，對照要求差距甚遠(yuǎn)。目前我市社區(qū)管理以民政部門牽頭。對離退休人員實(shí)行社區(qū)社會化管理的服務(wù)機(jī)構(gòu)、職能、編制、人員和經(jīng)費(fèi)還未有效落實(shí)。離退休人員社區(qū)管理服務(wù)平臺建設(shè)還未引起各方足夠重視，各社區(qū)退管機(jī)構(gòu)還未建立健全，還未能采取有效措施，實(shí)行規(guī)范管理服務(wù)，與上級勞動保障部門要求相距甚遠(yuǎn)。

三、下半年工作打算

1、指導(dǎo)思想：

全面貫徹落實(shí)黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照建設(shè)和諧社會的要求，堅持兩手抓，兩手都要硬，不斷推進(jìn)我市養(yǎng)老保險事業(yè)快速向前發(fā)展。

2、工作思路：

繼續(xù)抓住擴(kuò)面征繳這個龍頭，鞏固黨員先進(jìn)性教育活動取得的成果，著力推進(jìn)黃石市級文明單位創(chuàng)建工作，進(jìn)一步深化內(nèi)部改革，強(qiáng)化各項(xiàng)管理，抓實(shí)全部業(yè)務(wù)，完善服務(wù)措施，使養(yǎng)老保險工作在更強(qiáng)、更高的道路上實(shí)現(xiàn)新的跨越。

3、具體打算：

⑴基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率實(shí)現(xiàn)100%，養(yǎng)老金社會化發(fā)放率鞏固在100%。

⑵克難攻堅，全面完成全年擴(kuò)面6500人，確

保黃石市局下達(dá)6200萬元的目標(biāo)，爭取完成自定6800萬元的任務(wù)。

⑶爭取養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)率達(dá)80%以上，接續(xù)參保職工 達(dá)3000人以上，確保實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)占參保人數(shù)的比重達(dá)到80%以上。

⑷對參保企業(yè)實(shí)地稽核面達(dá)到80%，書面稽核率達(dá)100%，待遇發(fā)放稽核率達(dá)到20%以上，力爭對查出問題的整改率達(dá)到90%以上。

⑸個人帳戶建帳率實(shí)現(xiàn)100%，年度公布率達(dá)到100%。

⑹培育社保文化。要大力培育社保文化，弘揚(yáng)社保精神，形成“社保情結(jié)”。要樹立全心全意為參保單位服務(wù)、為參保人員服務(wù)的宗旨，以優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)體現(xiàn)執(zhí)政為民，為用人單位和勞動者提供優(yōu)質(zhì)、方便、快捷的服務(wù)，⑺進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)。

⑻進(jìn)一步強(qiáng)化宣傳工作。在抓好常規(guī)宣傳的基礎(chǔ)上，結(jié)合各時期的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)、疑點(diǎn)問題，從不同角度，采取多種形式，有針對性地宣傳。

⑼進(jìn)一步創(chuàng)新工作思路，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、勇于創(chuàng)新的精神，創(chuàng)造性地推進(jìn)各項(xiàng)工作。

第二篇：養(yǎng)老保險局上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃

養(yǎng)老保險局上半年工作總結(jié)及下半

年工作計劃

養(yǎng)老保險局上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃2007-02-06 09:55:00

二00五年是養(yǎng)老保險局喬遷新址的開局年。半年來，養(yǎng)老保險局在市委、市政府的高度重視和勞動保障局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門的有力指導(dǎo)和全市相關(guān)部門的大力支持下，鼓足干勁，乘勢而上，圍繞建設(shè)和諧社會，全面提升養(yǎng)老保險整體實(shí)力的目標(biāo)要求，內(nèi)抓管理強(qiáng)素質(zhì)、外抓擴(kuò)面強(qiáng)支撐，突出“黨員先進(jìn)性教育、創(chuàng)建黃石市文明單位和擴(kuò)面征繳”三大主題，全面推進(jìn)養(yǎng)老保險“信息化、規(guī)范化和制度化”建設(shè)，基礎(chǔ)管理進(jìn)一步得到完善，業(yè)務(wù)行為進(jìn)一步得到規(guī)范，工作領(lǐng)域進(jìn)一步得到拓

寬，服務(wù)意識和服務(wù)水平進(jìn)一步得到提高，養(yǎng)老保險良好的新形象在短短半年時間內(nèi)得以迅速樹立，在全市參保單位和離退休人員心目中留下了良好的口碑。

一、主要工作及措施

㈠以狠抓擴(kuò)面與征繳為龍頭，強(qiáng)化措施，奮力沖刺目標(biāo)任務(wù)，打造“實(shí)力”社保。

去年，我市養(yǎng)老保險征繳入庫創(chuàng)歷史最好記錄。新年一到，市委、市政府就在此基礎(chǔ)上給我局下達(dá)了新的目標(biāo)任務(wù)。面對新挑戰(zhàn)，我局認(rèn)真分析，正視困難，鼓舞士氣，及早部署，以扎實(shí)的行動推進(jìn)擴(kuò)面及征繳工作。元至6月份，累計完成養(yǎng)老保險費(fèi)收入3020萬元，完成市局下達(dá)任務(wù)6020萬元的%，實(shí)現(xiàn)了時間過半，任務(wù)過半的目標(biāo)；完成擴(kuò)面單位57家，新增參保人數(shù)3370人，實(shí)現(xiàn)擴(kuò)面征收130萬元。

1、認(rèn)真調(diào)研，明確方向。市委、市政府給養(yǎng)老保險是自定6800萬元的硬

任務(wù)后，針對這個任務(wù)，我們認(rèn)真分析，摸清家底：經(jīng)摸查，全市參保職工000余人，實(shí)際正常繳費(fèi)職工為18000人，正常核定費(fèi)源為每月320萬元，加上部分單位歷年欠繳可收回的保險費(fèi)，預(yù)計全年可入帳5000余萬元，剩余的最少也有1500萬元必須通過其它途徑得以解決。經(jīng)過大家的共同分析，明確了努力方向：①加大擴(kuò)面力度；②擴(kuò)大接續(xù)成果；③狠抓欠費(fèi)清理；④確保核定增收。

2、及早部署，出臺方案。在以上四點(diǎn)中，只有擴(kuò)面才是完成全年目標(biāo)任務(wù)的最主要因素。明確了這一點(diǎn)，新年一過，我局就根據(jù)局黨委的統(tǒng)一安排，迅速制訂了今年的擴(kuò)面征繳方案，報市委、市政府，以兩辦的名義向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市直有關(guān)職能部門發(fā)文予以明確，將全年擴(kuò)面征繳的目標(biāo)、任務(wù)分解到各相關(guān)單位。

3、組建機(jī)構(gòu)，全員參與。根據(jù)《實(shí)施方案》的統(tǒng)一布署，我局對應(yīng)成立了以局長汪宣河、書記程正生和副局長陳

友珍同志為擴(kuò)面一線領(lǐng)導(dǎo)，以副局長鄒素元、江志誠、柯友海同志為后勤服務(wù)保障的工作機(jī)制，同時要求相關(guān)科室充分發(fā)揮自己的職能優(yōu)勢：要求待審科對未正常履行協(xié)議的單位暫停辦理有關(guān)手續(xù)；核定科對未足額上報繳費(fèi)工資的單位強(qiáng)制提高繳費(fèi)基數(shù)；個私科對上門咨詢社保政策和辦理相關(guān)業(yè)務(wù)的提供跟蹤服務(wù)；支付科對離退休老人做好以他本人為事例的宣傳發(fā)動工作；稽核科對全市符合參保條件的單位加大稽核力度等，使全局上下人人身系擴(kuò)面征繳，個人參與擴(kuò)面征繳。隨后，根據(jù)工作的進(jìn)展情況，增強(qiáng)了擴(kuò)面征繳工作的直接參與力量，從內(nèi)勤中再次抽出兩名班子成員及四名科室精干力量充實(shí)到擴(kuò)面征繳的第一線。

4、深入實(shí)地，狠抓擴(kuò)面。我局把擴(kuò)面作檢驗(yàn)黨員先進(jìn)性教育活動的具體要求，作為完成市委、市政府下達(dá)任務(wù)的頭等大事來抓。半年來，集中人力、物力、財力長抓不懈。各擴(kuò)面工作小組

不分節(jié)假日，冒著酷熱深入全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)單位，詳細(xì)搞好調(diào)查摸底工作，并基本弄清了未參保單位的底細(xì)。同時，積極爭取一些單位加入社保，對一些具備條件但配合不夠的單位一方面提供給核定科強(qiáng)制進(jìn)行核定；另一方面，積極爭取局監(jiān)察大隊(duì)的支持。元至6月份核定擴(kuò)面繳費(fèi)900多人，移送監(jiān)察大隊(duì)強(qiáng)制執(zhí)行14家。

5、搞好宣傳，營造氛圍。我局充分認(rèn)識宣傳工作的特別重要性，半年來，通過舉辦全市養(yǎng)老保險工作座談會，上街、上門宣傳和舉辦培訓(xùn)班以及通過新聞媒體宣傳等多種方式開展養(yǎng)老保險宣傳工作，切實(shí)使養(yǎng)老保險宣傳工作達(dá)到“發(fā)揮一個效應(yīng)——即領(lǐng)導(dǎo)的‘權(quán)威’效應(yīng)；強(qiáng)化兩方面的作用——即正面宣傳的鼓舞激勵作用和反面典型的懲戒警示作用；緊扣三個主題——即社會各界對社保擴(kuò)面的支持、理解，企業(yè)職工對社會保險的關(guān)注、期盼，企業(yè)法人對繳納社會保險費(fèi)的態(tài)度和行動；產(chǎn)生四個效

果——鼓動社會，震動業(yè)主，促動職工，推動擴(kuò)面”的目的。通過宣傳，職工繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的積極性明顯提高。今年上半年來出現(xiàn)了近百名離退休和即將退休的職工為自己的子女繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的“反哺”現(xiàn)象。如原大冶建工集團(tuán)一位姓盛的老師傅及其老伴將自己的養(yǎng)老金為自己在外打工的兒子和媳婦繳納養(yǎng)老保險費(fèi)，并現(xiàn)身說法，動員身邊一些斷保職工參保，使左鄰右舍一位原在農(nóng)機(jī)公司工作，現(xiàn)在太平洋保險公司工作的劉姓女同志，一位原在大冶商場上班，現(xiàn)在自己干個體的葉姓女同志都到保險局繳齊了近幾年來欠繳的保險費(fèi)。

6、加強(qiáng)協(xié)調(diào)，服務(wù)繳費(fèi)。針對我市近幾年來由于加大企業(yè)經(jīng)營體制和產(chǎn)權(quán)制度改革所帶來的大量職工由“單位人”變成“自由人”或個體工商戶所形成的大量參保職工斷保現(xiàn)象，特別是斷保職工反映續(xù)保難的問題，我局多次與稅務(wù)部門交涉并前往黃石、陽新等地實(shí)地考察個人繳費(fèi)窗口的設(shè)立辦法，并結(jié)合

我市實(shí)際制定了相應(yīng)的方案。盡管這一方案由于涉及多家部門利益沒有落實(shí)，但向市委、市政府、市人大及市政協(xié)反映了我們誠意，并已引起了市委、市政府的高度重視。與此同時，我局內(nèi)部簡化辦事手續(xù)，想盡辦法方便職工辦理接續(xù)手續(xù)，使續(xù)保職工真正感受社會保險給他們帶來的溫暖。上半年，通過我們的努力，全市糧食、供銷、水產(chǎn)和商業(yè)系統(tǒng)有2400余名斷保職工接續(xù)了養(yǎng)老保險，他們的繳費(fèi)達(dá)到500余萬元。

7、強(qiáng)化稽核，增收節(jié)支。作為養(yǎng)老保險局開展擴(kuò)面、征繳以及防冒領(lǐng)的拳頭，上半年，我局進(jìn)一步充實(shí)了稽核力量。一方面，挑選精干力量到稽核科擔(dān)任重責(zé)；另一方面，進(jìn)一步充實(shí)了稽核科工作隊(duì)伍，使稽核科由原來的6人增加到8人。元至6月份，我局以稽核為龍頭，對全市108家企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行了稽核，其中實(shí)地稽核76家，書面稽核32家。通過一些行之有效的稽核措施，使酒廠、船機(jī)廠、化工廠等二

十余家企業(yè)的繳費(fèi)基數(shù)得到了調(diào)整，月增繳費(fèi)基數(shù)56萬元，月繳費(fèi)金額增加16萬元。與此同進(jìn)，我局對全市1698名離退休人員的生存狀況及享受待遇的情況進(jìn)行了稽查，對一些不能按政策提供相關(guān)資料并說明情況的人員采取了制約措施。

8、突出重點(diǎn)，清收欠費(fèi)。抓好對欠費(fèi)的清收工作是我局完成今年任務(wù)的一項(xiàng)重要措施。上半年，我局主要通過以下措施確保清欠取得實(shí)效：一是不等不靠，自己主動開展清欠；二是將全市欠費(fèi)單位分類排隊(duì)，明確清欠的大戶、要戶，突出重點(diǎn)；三是及時與稅務(wù)部門溝通信息，反饋情況，為稅務(wù)部門提供準(zhǔn)確依據(jù)；四是積極爭取市財辦、市財政局和相關(guān)主管部門的支持，形成齊抓共管的格局；五是充分運(yùn)用本局職能，對一些明確還款時間而未及時還款的單位采取制約措施，促其履行協(xié)議。通過以上行之有效的措施，元至6月份，我局完成清欠440萬元，完成全年計劃的

54%。

總之，擴(kuò)面征繳作為養(yǎng)老保險擴(kuò)大費(fèi)源、增強(qiáng)養(yǎng)老保險支撐能力，鞏固我局在全省養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中整體實(shí)力的根本大計，我們始終把它作為核心任務(wù)來抓。半年來的工作證明，只要有信心、有決心、想辦法、添措施，我市養(yǎng)老保險就能夠迎難而上，在全省乃及全國創(chuàng)出自己的特色。

㈡以黨員先進(jìn)性教育為契機(jī)，抓好服務(wù)，努力做實(shí)“晚霞工程”，打造“魅力”社保。

黨員先進(jìn)性教育活動是深入貫徹落實(shí)黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，落實(shí)立黨為公、執(zhí)政為民要求，解決影響改革發(fā)展穩(wěn)定，涉及群眾切身利益，增強(qiáng)黨組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的重大舉措。半年來，養(yǎng)老保險局根據(jù)市委和局黨委的統(tǒng)一安排，以”晚霞工程”作為載體，切實(shí)做好為離退休老人服務(wù)的“五有”文章，得到了全市離退休黨員和離退

休職工的廣泛贊譽(yù)。

“五有”活動的具體內(nèi)容是：

——老有所依方面。針對企業(yè)改制，離退休黨員失去組織而社區(qū)管理尚不健全等情況，我局主動與當(dāng)?shù)攸h組織或基層勞動保障所聯(lián)系，使他們盡快納入到駐地附近黨組織過組織生活，幫助這些“失散”的黨員尋找“娘家”。對由于種種原因未能及時納入社區(qū)管理的離退休黨員，我局又積極爭取有關(guān)部門，籌劃建立“改制、破產(chǎn)企業(yè)離退休黨員臨時黨支部”，使這些企業(yè)的離退休黨員”有理有處可講、時時能有‘娘家’”。

——老有所養(yǎng)方面。一方面，繼續(xù)實(shí)行養(yǎng)老金社會化發(fā)放，確保社會化發(fā)放率達(dá)到100%。另一方面，加強(qiáng)與銀行、郵政部門的聯(lián)系，保證養(yǎng)老金“一分不少、一天不差、快捷方便”地到達(dá)職工手中。為了不讓老人多跑路、跑空路，我們堅持根據(jù)離退休老人不同的居住地點(diǎn)，將離退休費(fèi)下?lián)艿礁骶幼〉厮诘你y行，以便領(lǐng)取。對行動不便的殘疾老

人，我們直接將退休費(fèi)送到他們家中。

——老有所樂方面。開春以來，我局加快老齡活動中心的建設(shè)步伐。到5月底，已完成老齡活動中心的硬件建設(shè)，并確保了體育場、羽毛球場的按期竣工。與此同時，我們努力克服活動中心未建成所帶來的不便，積極配合市老體協(xié)、市老年人協(xié)會、市老年人舞蹈協(xié)會等老年組織，并租用場地自己組織，開展了大大小小的老年人活動11次，投入資金3萬多元，使全市離退休職工，特別是一些離退休老黨員體會到了互相交流、健康幸福的樂趣。

——老有所學(xué)方面?；诶夏晖緦Α笆袌鼋?jīng)濟(jì)知識和知識經(jīng)濟(jì)”的了解和學(xué)習(xí)有很大渴望的這種認(rèn)識，我局大力做好老年人“富學(xué)于樂”的文章，在機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)十分緊張的情況下，投入資金為離退休職工建設(shè)“老年人電子閱覽室”。目前，電子閱覽室的主要構(gòu)件——六臺電腦和互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)器已準(zhǔn)備到位。此外，我局認(rèn)真組織開展向離退休職工和黨員

捐送“精神食糧”的活動，分成三個小組為離退休黨員送“黨員先進(jìn)性教育讀本”10余套，送自己組織編寫的“社會養(yǎng)老保險知識手冊”500余冊。一些離退休黨員和職工感慨不已，他們說：“先進(jìn)性教育活動，把我們與社保局聯(lián)系得更近了，我們也在這次活動中得到了教育，學(xué)到了不少的養(yǎng)老保險知識。”

——老有所為方面。我局充分認(rèn)識到老年人，特別是老年黨員他們工作了一輩子，經(jīng)驗(yàn)和閱歷豐富，他們在家庭及社會中的影響非常之大，應(yīng)充分發(fā)揮他們，尤其是老年黨員的作用。因此，在給他們“送學(xué)上門”的同時，積極發(fā)動他們做好自己子女、身邊年輕同志、一些企業(yè)負(fù)責(zé)人參加“養(yǎng)老保險及接續(xù)養(yǎng)老保險”的文章，用他們的親身實(shí)踐證實(shí)參加養(yǎng)老保險的好處。這項(xiàng)舉措對提高全社會保險意識，促進(jìn)社保工作的順利開展起到了事半功倍以及政府宣傳所不能相比的效果。市教育局職教科的負(fù)責(zé)同志主動到本局聯(lián)系一些私立學(xué)校員工

參保的事情，并承諾指派專人配合社保局家家上門。此外，我局還準(zhǔn)備做強(qiáng)做大“老有所為”事業(yè)，對全市離退休老人在經(jīng)濟(jì)建設(shè)戰(zhàn)場上繼續(xù)發(fā)揮余熱的情況將進(jìn)行一次全面摸底，選擇一至兩家老年經(jīng)濟(jì)實(shí)體作為典型，搞好宣傳，以發(fā)揮帶動和輻射作用。

“晚霞工程”的實(shí)施，極大地樹立了政府的威信、維護(hù)了社會的穩(wěn)定，增強(qiáng)了養(yǎng)老保險局在全市參保單位、在職職工及離退休老人中的凝聚力和吸引力，養(yǎng)老保險的魅力初步顯現(xiàn)。

㈢以創(chuàng)建黃石市級文明單位為載體，規(guī)范管理，全力抓好內(nèi)部建設(shè)，打造“活力”社保。

文明單位作為一個單位綜合素質(zhì)的全面體現(xiàn)，2003—2004年我們獲得了市本級的援牌。但“喬遷新大樓，樹立新形象，更快上臺階”更成為新局建設(shè)更緊迫的需要?；具@種認(rèn)識，養(yǎng)老保險局整體搬遷過程來后，把爭創(chuàng)黃石市級文明單位作為一項(xiàng)突出任務(wù)列入了安排。

半年來，全局上下緊密配合，辦公室和基建辦具體操作，創(chuàng)建黃石市級文明單位工作有條不紊、深入扎實(shí)地展開，極大地推動了單位進(jìn)一步規(guī)范和完善內(nèi)部管理，有力地激發(fā)了全局干部、職工的工作熱情和生機(jī)活力。

1、適應(yīng)形勢，加大投入，建設(shè)一流的信息化系統(tǒng)。

近幾年來，我局根據(jù)工作的需要，不斷更新計算機(jī)設(shè)備。但隨著參保人員日益增多，干部隊(duì)伍日益壯大，工作業(yè)務(wù)日益拓寬，僅靠少數(shù)電腦支持養(yǎng)老保險工作已暴露出諸多問題，而且由于電腦少，工作人員缺乏對電腦知識的學(xué)習(xí)，導(dǎo)致業(yè)務(wù)銜接不上，干部不容易交流。在這種情況下，為適應(yīng)工作的開展，我局通過融通資金的方式集中40萬元通過政府采購電腦40臺，并更換了電腦服務(wù)器，基本上保證了每個工作人員人手一臺。辦公自動化水平得到極大的提高。目前，一個“數(shù)據(jù)共享、資料共存、信息互通、微機(jī)管理”的信息化管理體系已在

我局基本建立。在此基礎(chǔ)上，我局提出，養(yǎng)老保險信息工作既要尋求支持，更要立足自身，要通過努力，實(shí)現(xiàn)信息管理工作一年硬件到位，一年軟件上臺階，確保社保工作的“心臟”強(qiáng)有力的跳動。

2、精心布局，合理安排，構(gòu)建一流的服務(wù)平臺。

為提高工作效率，提高辦事的透明度，我們根據(jù)集中辦公的要求，將養(yǎng)老保險六個業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的主要科室全部集中大廳辦公，從登記咨詢——繳費(fèi)核定——稽核審計——繳費(fèi)記錄——待遇審核——待遇發(fā)放，實(shí)行一站式、柜臺式服務(wù)，并從細(xì)微處著手，向辦事人員顯示指示牌，在主要位置張貼政策性文件。

與此同時，我局設(shè)身處地為辦事人員提供周全的服務(wù)條件：在大廳提供：免費(fèi)的熱水供應(yīng)、能夠容納幾十人坐的座位、干凈、整潔、舒適、綠化、美化的內(nèi)、外環(huán)境……一流的服務(wù)平臺基本建成。

3、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，激發(fā)活力，爭帶一

流的干部隊(duì)伍。

今年來，我局牢固樹立“以人為本”的指導(dǎo)思想，大力加強(qiáng)干部隊(duì)伍思想作風(fēng)和能力建設(shè)。通過強(qiáng)學(xué)習(xí)、強(qiáng)管理、強(qiáng)機(jī)制的有力措施，創(chuàng)氛圍，樹典型，順人氣，干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平得到明顯提高。一是將全年考核改為季度考核，并將考核內(nèi)容從單純的指標(biāo)性任務(wù)擴(kuò)展到科室的綜合能力和素質(zhì)的表現(xiàn)上，科室負(fù)責(zé)人能夠以更高、更全面的要求衡量自己，提高駕馭科室的工作能力；二是強(qiáng)化學(xué)習(xí)，確保學(xué)習(xí)具有針對性、實(shí)用性，不走過場。上半年來，我局利用每一個月最后一周星期五下午的時間，組織由分管領(lǐng)導(dǎo)主持、科室負(fù)責(zé)人主講，全局干部職工參與的學(xué)習(xí)例會。目前，稽核科已就如何搞好稽核工作以及《社會保險稽核辦法》對擴(kuò)面征繳需相關(guān)科室配合的建議，核定科就核定過程中應(yīng)掌握的一些具體的政策性文件及操作細(xì)則，信息科就如何加強(qiáng)養(yǎng)老保險局信息安全管理和我局信息系統(tǒng)的

特點(diǎn)，已分別作了主題講課，效果比較理想。一方面促使了科室負(fù)責(zé)人自己加強(qiáng)學(xué)習(xí)，另一方面使大家增長了業(yè)務(wù)知識。此外，班子成員認(rèn)真開展調(diào)查研究，學(xué)習(xí)和借鑒外地經(jīng)驗(yàn)，在如何加強(qiáng)黨的建設(shè)，如何行之有效地開展擴(kuò)面征繳工作，如何搞好服務(wù)改制企業(yè)人員續(xù)保工作，如何加強(qiáng)和完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作等分別提出自己的想法并互相交流意見。領(lǐng)導(dǎo)班子掌握和處理業(yè)務(wù)的能力有了進(jìn)一步提高。目前，我局關(guān)于加強(qiáng)和完善我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作這一政策性的意見將在征求黃石市局意見的基礎(chǔ)上盡快提交局黨委并報市政府通過。三是深化內(nèi)部分配制度改革，激發(fā)工作人員的工作積極性。在年終獎、文明單位獎勵基金上向一線科室傾斜，與工作人員責(zé)任大小直接掛鉤，切實(shí)解決干多干少一個樣，干與不干一個樣的問題。四是理順人氣，為那些默默無聞工作，不為自己個人利益操心由此而造成個人工資待遇偏低的工作人員主持公

道，體現(xiàn)組織的關(guān)心，體現(xiàn)單位的公平。今年來，我們對全局干部職工的工資、職稱、受獎勵、學(xué)歷等情況進(jìn)行了全面清理，發(fā)現(xiàn)了一些問題，并采取了一些措施。五是加強(qiáng)對局黨委組織工作要點(diǎn)的學(xué)習(xí)，在全局上下養(yǎng)成競爭上崗、輪崗、末位待崗的競爭和危機(jī)意識。六是樹典型、立榜樣，在全局樹立了鄒素元同志熱愛本職，勤勤懇懇、無私奉獻(xiàn)的榜樣；樹立了馮志強(qiáng)同志敢于吃苦、勇挑重?fù)?dān)、勤奮工作、正直無私的榜樣。

4、不斷總結(jié)，不斷完善，爭取一流的管理水平。

對照更高的衡量標(biāo)準(zhǔn)，上半年，我們針對管理中暴露出的一些不合時宜的制度和做法，根據(jù)工作的需要，并對照新形勢下越來越規(guī)范的要求，及時地予以修訂。元至6月份我們共修訂完善了《考勤管理辦法》、《小車管理辦法》、《職稱評、聘、晉升管理辦法》、《過錯備案和責(zé)任追究制度》、《業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度》、《大廳安全管理辦法》等，堅持以制度管人，以制度辦事，各項(xiàng)管理費(fèi)用明顯減少，內(nèi)部管理措施得到了進(jìn)一步規(guī)范。

總之，上半年，我局按照加快“三化”建設(shè)，打造“三力”（實(shí)力、魅力、活力）社保的總體思路，一手抓黨建、一手抓業(yè)務(wù)，各項(xiàng)工作躍上了一個新的臺階，向全社會充分展示了養(yǎng)老保險局文明、向上、進(jìn)取、活力的嶄新形象。

二、當(dāng)前面臨的主要困難和問題

——“實(shí)力”建設(shè)任重道遠(yuǎn)，擴(kuò)面征繳形勢嚴(yán)竣。一方面，受企業(yè)欠費(fèi)、離退休人員增加、養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)高以及有效核定費(fèi)源實(shí)際減少和財政劃撥社會保障資金實(shí)際缺位等因素的影響，我市養(yǎng)老保險基金積累嚴(yán)重不足，支撐能力較弱。養(yǎng)老保險基金收不抵支的現(xiàn)象仍然突出。另一方面，受經(jīng)濟(jì)體制改革縣域經(jīng)濟(jì)基本變成民營和個體私營經(jīng)濟(jì)以及一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門等、靠、望思想的影響，擴(kuò)面征繳困難重重，社保費(fèi)源的有效補(bǔ)充得不到及時的跟進(jìn)，養(yǎng)老保險“實(shí)力”建設(shè)得面臨嚴(yán)竣的考驗(yàn)。

——保費(fèi)征收多方制約，清欠難度依然很大。原因一方面是仍有一些企業(yè)法人社會保險意識不強(qiáng)，法制觀念淡薄，有錢不交，故意拖欠；另一方面是一些企業(yè)發(fā)展經(jīng)營困難，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)想交但又無錢交；再次是養(yǎng)老保險費(fèi)征繳機(jī)制不健全，地稅部門征繳力度不大，重稅輕費(fèi)的思想在一定程度上仍然存在。

——斷保現(xiàn)象突出普遍，接續(xù)繳費(fèi)不容樂觀。一方面，困難企業(yè)續(xù)費(fèi)難；另一方面，我市1萬多名斷保職工由于受經(jīng)濟(jì)、年齡等方面的影響，接續(xù)養(yǎng)老保險的自覺性不高，同時，由于繳費(fèi)職工辦理續(xù)保手續(xù)繁雜，往返跑路，相關(guān)部門無力給他們提供良好的服務(wù)，也增加了接續(xù)養(yǎng)老保險的難度。

——工作經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足，影響正常工作開展。目前，我局人員和工作經(jīng)費(fèi)仍然緊張，難以保證人員工資和工作經(jīng)費(fèi)，影響了工作的正常開展。

——社區(qū)管理尚未啟動，對照要求差距甚遠(yuǎn)。目前我市社區(qū)管理以民政部

門牽頭。對離退休人員實(shí)行社區(qū)社會化管理的服務(wù)機(jī)構(gòu)、職能、編制、人員和經(jīng)費(fèi)還未有效落實(shí)。離退休人員社區(qū)管理服務(wù)平臺建設(shè)還未引起各方足夠重視，各社區(qū)退管機(jī)構(gòu)還未建立健全，還未能采取有效措施，實(shí)行規(guī)范管理服務(wù)，與上級勞動保障部門要求相距甚遠(yuǎn)。

三、下半年工作打算

1、指導(dǎo)思想：

全面貫徹落實(shí)黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照建設(shè)和諧社會的要求，堅持兩手抓，兩手都要硬，不斷推進(jìn)我市養(yǎng)老保險事業(yè)快速向前發(fā)展。

2、工作思路：

繼續(xù)抓住擴(kuò)面征繳這個龍頭，鞏固黨員先進(jìn)性教育活動取得的成果，著力推進(jìn)黃石市級文明單位創(chuàng)建工作，進(jìn)一步深化內(nèi)部改革，強(qiáng)化各項(xiàng)管理，抓實(shí)全部業(yè)務(wù)，完善服務(wù)措施，使養(yǎng)老保險

工作在更強(qiáng)、更高的道路上實(shí)現(xiàn)新的跨越。

3、具體打算：

⑴基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率實(shí)現(xiàn)100%，養(yǎng)老金社會化發(fā)放率鞏固在100%。

⑵克難攻堅，全面完成全年擴(kuò)面6500人，確保黃石市局下達(dá)6200萬元的目標(biāo)，爭取完成自定6800萬元的任務(wù)。

⑶爭取養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)率達(dá)80%以上，接續(xù)參保職工達(dá)3000人以上，確保實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)占參保人數(shù)的比重達(dá)到80%以上。

⑷對參保企業(yè)實(shí)地稽核面達(dá)到80%，書面稽核率達(dá)100%，待遇發(fā)放稽核率達(dá)到20%以上，力爭對查出問題的整改率達(dá)到90%以上。

⑸個人帳戶建帳率實(shí)現(xiàn)100%，公布率達(dá)到100%。

⑹培育社保文化。要大力培育社保文化，弘揚(yáng)社保精神，形成“社保情結(jié)”。要樹立全心全意為參保單位服務(wù)、為參

保人員服務(wù)的宗旨，以優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)體現(xiàn)執(zhí)政為民，為用人單位和勞動者提供優(yōu)質(zhì)、方便、快捷的服務(wù)，⑺進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)。

⑻進(jìn)一步強(qiáng)化宣傳工作。在抓好常規(guī)宣傳的基礎(chǔ)上，結(jié)合各時期的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)、疑點(diǎn)問題，從不同角度，采取多種形式，有針對性地宣傳。

⑼進(jìn)一步創(chuàng)新工作思路，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、勇于創(chuàng)新的精神，創(chuàng)造性地推進(jìn)各項(xiàng)工作。

⑽進(jìn)一步加強(qiáng)計算機(jī)的運(yùn)用及管理，及時修改、完善基本信息庫，加快信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)，確保計算機(jī)使用效率。

⑾抓住一切有利時機(jī)，優(yōu)化加快社保事業(yè)向前發(fā)展的外部環(huán)境。

盡管我們面臨著一些困難和問題，工作中還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，但我們堅信，有市委、市政府的重視支持，有勞動保障局黨委的關(guān)心指導(dǎo)，只要我們團(tuán)結(jié)協(xié)作，認(rèn)真貫徹落實(shí)國家、省、市有

關(guān)方針政策，加快完善社會保障體系，以維護(hù)穩(wěn)定為主題，以確保發(fā)放為主線，我市養(yǎng)老保險事業(yè)就一定會創(chuàng)造出更美好的明天。

第三篇：養(yǎng)老保險局上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃

二**五年是養(yǎng)老保險局喬遷新址的開局年。半年來，養(yǎng)老保險局在市委、市政府的高度重視和勞動保障局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門的有力指導(dǎo)和全市相關(guān)部門的大力支持下，鼓足干勁，乘勢而上，圍繞建設(shè)和諧社會，全面提升養(yǎng)老保險整體實(shí)力的目標(biāo)要求，內(nèi)抓管理強(qiáng)素質(zhì)、外抓擴(kuò)面強(qiáng)支撐，突出“黨員先進(jìn)性教育、創(chuàng)建黃石市文明單位和擴(kuò)面征繳”三大主題，全面推進(jìn)養(yǎng)老保險“信息化、規(guī)范化和制度化”建設(shè)，基礎(chǔ)管理進(jìn)一步得到完善，業(yè)務(wù)行為進(jìn)一步得到規(guī)范，工作領(lǐng)域進(jìn)一步得到拓寬，服務(wù)意識和服務(wù)水平進(jìn)一步得到提高，養(yǎng)老保險良好的新形象在短短半年時間內(nèi)得以迅速樹立，在全市參保單位和離退休人員心目中留下了良好的口碑。

一、主要工作及措施

㈠以狠抓擴(kuò)面與征繳為龍頭，強(qiáng)化措施，奮力沖刺目標(biāo)任務(wù)，打造“實(shí)力”社保。

去年，我市養(yǎng)老保險征繳入庫創(chuàng)歷史最好記錄。新年一到，市委、市政府就在此基礎(chǔ)上給我局下達(dá)了新的目標(biāo)任務(wù)。面對新挑戰(zhàn)，我局認(rèn)真分析，正視困難，鼓舞士氣，及早部署，以扎實(shí)的行動推進(jìn)擴(kuò)面及征繳工作。元至*月份，累計完成養(yǎng)老保險費(fèi)收入****萬元，完成市局下達(dá)任務(wù)****萬元的*****%，實(shí)現(xiàn)了時間過半，任務(wù)過半的目標(biāo)；完成擴(kuò)面單位**家，新增參保人數(shù)****人，實(shí)現(xiàn)擴(kuò)面征收***萬元。

*、認(rèn)真調(diào)研，明確方向。市委、市政府給養(yǎng)老保險是自定****萬元的硬任務(wù)后，針對這個任務(wù)，我們認(rèn)真分析，摸清家底：經(jīng)摸查，全市參保職工*****余人，實(shí)際正常繳費(fèi)職工為*****人，正常核定費(fèi)源為每月***萬元，加上部分單位歷年欠繳可收回的保險費(fèi)，預(yù)計全年可入帳****余萬元，剩余的最少也有****萬元必須通過其它途徑得以解決。經(jīng)過大家的共同分析，明確了努力方向：①加大擴(kuò)面力度；②擴(kuò)大接續(xù)成果；③狠抓欠費(fèi)清理；④確保核定增收。

*、及早部署，出臺方案。在以上四點(diǎn)中，只有擴(kuò)面才是完成全年目標(biāo)任務(wù)的最主要因素。明確了這一點(diǎn)，新年一過，我局就根據(jù)局黨委的統(tǒng)一安排，迅速制訂了今年的擴(kuò)面征繳方案，報市委、市政府，以兩辦的名義向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市直有關(guān)職能部門發(fā)文予以明確，將全年擴(kuò)面征繳的目標(biāo)、任務(wù)分解到各相關(guān)單位。

*、組建機(jī)構(gòu)，全員參與。根據(jù)《實(shí)施方案》的統(tǒng)一布署，我局對應(yīng)成立了以局長汪宣河、書記程正生和副局長陳友珍同志為擴(kuò)面一線領(lǐng)導(dǎo)，以副局長鄒素元、江志誠、柯友海同志為后勤服務(wù)保障的工作機(jī)制，同時要求相關(guān)科室充分發(fā)揮自己的職能優(yōu)勢：要求待審科對未正常履行協(xié)議的單位暫停辦理有關(guān)手續(xù)；核定科對未足額上報繳費(fèi)工資的單位強(qiáng)制提高繳費(fèi)基數(shù)；個私科對上門咨詢社保政策和辦理相關(guān)業(yè)務(wù)的提供跟蹤服務(wù)；支付科對離退休老人做好以他本人為事例的宣傳發(fā)動工作；稽核科對全市符合參保條件的單位加大稽核力度等，使全局上下人人身系擴(kuò)面征繳，個人參與擴(kuò)面征繳。隨后，根據(jù)工作的進(jìn)展情況，增強(qiáng)了擴(kuò)面征繳工作的直接參與力量，從內(nèi)勤中再次抽出兩名班子成員及四名科室精干力量充實(shí)到擴(kuò)面征繳的第一線。

*、深入實(shí)地，狠抓擴(kuò)面。我局把擴(kuò)面作檢驗(yàn)黨員先進(jìn)性教育活動的具體要求，作為完成市委、市政府下達(dá)任務(wù)的頭等大事來抓。半年來，集中人力、物力、財力長抓不懈。各擴(kuò)面工作小組不分節(jié)假日，冒著酷熱深入全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)單位，詳細(xì)搞好調(diào)查摸底工作，并基本弄清了未參保單位的底細(xì)。同時，積極爭取一些單位加入社保，對一些具備條件但配合不夠的單位一方面提供給核定科強(qiáng)制進(jìn)行核定；另一方面，積極爭取局監(jiān)察大隊(duì)的支持。元至*月份核定擴(kuò)面繳費(fèi)***多人，移送監(jiān)察大隊(duì)強(qiáng)制執(zhí)行**家。

*、搞好宣傳，營造氛圍。我局充分認(rèn)識宣傳工作的特別重要性，半年來，通過舉辦全市養(yǎng)老保險工作座談會，上街、上門宣傳和舉辦培訓(xùn)班以及通過新聞媒體宣傳等多種方式開展養(yǎng)老保險宣傳工作，切實(shí)使養(yǎng)老保險宣傳工作達(dá)到“發(fā)揮一個效應(yīng)——即領(lǐng)導(dǎo)的‘權(quán)威’效應(yīng)；強(qiáng)化兩方面的作用——即正面宣傳的鼓舞激勵作用和反面典型的懲戒警示作用；緊扣三個主題——即社會各界對社保擴(kuò)面的支持、理解，企業(yè)職工對社會保險的關(guān)注、期盼，企業(yè)法人對繳納社會保險費(fèi)的態(tài)度和行動；產(chǎn)生四個效果——鼓動社會，震動業(yè)主，促動職工，推動擴(kuò)面”的目的。通過宣傳，職工繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的積極性明顯提高。今年上半年來出現(xiàn)了近百名離退休和即將退休的職工為自己的子女繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的“反哺”現(xiàn)象。如原大冶建工集團(tuán)一位姓盛的老師傅及其老伴將自己的養(yǎng)老金為自己在外打工的兒子和媳婦繳納養(yǎng)老保險費(fèi)，并現(xiàn)身說法，動員身邊一些斷保職工參保，使左鄰右舍一位原在農(nóng)機(jī)公司工作，現(xiàn)在太平洋保險公司工作的劉姓女同志，一位原在大冶商場上班，現(xiàn)在自己干個體的葉姓女同志都到保險局繳齊了近幾年來欠繳的保險費(fèi)。

*、加強(qiáng)協(xié)調(diào)，服務(wù)繳費(fèi)。針對我市近幾年來由于加大企業(yè)經(jīng)營體制和產(chǎn)權(quán)制度改革所帶來的大量職工由“單位人”變成“自由人”或個體工商戶所形成的大量參保職工斷?，F(xiàn)象，特別是斷保職工反映續(xù)保難的問題，我局多次與稅務(wù)部門交涉并前

影響非常之大，應(yīng)充分發(fā)揮他們，尤其是老年黨員的作用。因此，在給他們“送學(xué)上門”的同時，積極發(fā)動他們做好自己子女、身邊年輕同志、一些企業(yè)負(fù)責(zé)人參加“養(yǎng)老保險及接續(xù)養(yǎng)老保險”的文章，用他們的親身實(shí)踐證實(shí)參加養(yǎng)老保險的好處。這項(xiàng)舉措對提高全社會保險意識，促進(jìn)社保工作的順利開展起到了事半功倍以及政府宣傳所不能相比的效果。市教育局職教科的負(fù)責(zé)同志主動到本局聯(lián)系一些私立學(xué)校員工參保的事情，并承諾指派專人配合社保局家家上門。此外，我局還準(zhǔn)備做強(qiáng)做大“老有所為”事業(yè)，對全市離退休老人在經(jīng)濟(jì)建設(shè)戰(zhàn)場上繼續(xù)發(fā)揮余熱的情況將進(jìn)行一次全面摸底，選擇一至兩家老年經(jīng)濟(jì)實(shí)體作為典型，搞好宣傳，以發(fā)揮帶動和輻射作用。

“晚霞工程”的實(shí)施，極大地樹立了政府的威信、維護(hù)了社會的穩(wěn)定，增強(qiáng)了養(yǎng)老保險局在全市參保單位、在職職工及離退休老人中的凝聚力和吸引力，養(yǎng)老保險的魅力初步顯現(xiàn)。

㈢以創(chuàng)建黃石市級文明單位為載體，規(guī)范管理，全力抓好內(nèi)部建設(shè)，打造“活力”社保。

文明單位作為一個單位綜合素質(zhì)的全面體現(xiàn)，****—****年我們獲得了市本級的援牌。但“喬遷新大樓，樹立新形象，更快上臺階”更成為新局建設(shè)更緊迫的需要?；具@種認(rèn)識，養(yǎng)老保險局整體搬遷過程來后，把爭創(chuàng)黃石市級文明單位作為一項(xiàng)突出任務(wù)列入了安排。半年來，全局上下緊密配合，辦公室和基建辦具體操作，創(chuàng)建黃石市級文明單位工作有條不紊、深入扎實(shí)地展開，極大地推動了單位進(jìn)一步規(guī)范和完善內(nèi)部管理，有力地激發(fā)了全局干部、職工的工作熱情和生機(jī)活力。

*、適應(yīng)形勢，加大投入，建設(shè)一流的信息化系統(tǒng)。

近幾年來，我局根據(jù)工作的需要，不斷更新計算機(jī)設(shè)備。但隨著參保人員日益增多，干部隊(duì)伍日益壯大，工作業(yè)務(wù)日益拓寬，僅靠少數(shù)電腦支持養(yǎng)老保險工作已暴露出諸多問題，而且由于電腦少，工作人員缺乏對電腦知識的學(xué)習(xí)，導(dǎo)致業(yè)務(wù)銜接不上，干部不容易交流。在這種情況下，為適應(yīng)工作的開展，我局通過融通資金的方式集中**萬元通過政府采購電腦**臺，并更換了電腦服務(wù)器，基本上保證了每個工作人員人手一臺。辦公自動化水平得到極大的提高。目前，一個“數(shù)據(jù)共享、資料共存、信息互通、微機(jī)管理”的信息化管理體系已在我局基本建立。在此基礎(chǔ)上，我局提出，養(yǎng)老保險信息工作既要尋求支持，更要立足自身，要通過努力，實(shí)現(xiàn)信息管理工作一年硬件到位，一年軟件上臺階，確保社保工作的“心臟”強(qiáng)有力的跳動。

*、精心布局，合理安排，構(gòu)建一流的服務(wù)平臺。

為提高工作效率，提高辦事的透明度，我們根據(jù)集中辦公的要求，將養(yǎng)老保險六個業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的主要科室全部集中大廳辦公，從登記咨詢——繳費(fèi)核定——稽核審計——繳費(fèi)記錄——待遇審核——待遇發(fā)放，實(shí)行一站式、柜臺式服務(wù)，并從細(xì)微處著手，向辦事人員顯示指示牌，在主要位置張貼政策性文件。

與此同時，我局設(shè)身處地為辦事人員提供周全的服務(wù)條件：在大廳提供：免費(fèi)的熱水供應(yīng)、能夠容納幾十人坐的座位、干凈、整潔、舒適、綠化、美化的內(nèi)、外環(huán)境……一流的服務(wù)平臺基本建成。

*、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，激發(fā)活力，爭帶一流的干部隊(duì)伍。

今年來，我局牢固樹立“以人為本”的指導(dǎo)思想，大力加強(qiáng)干部隊(duì)伍思想作風(fēng)和能力建設(shè)。通過強(qiáng)學(xué)習(xí)、強(qiáng)管理、強(qiáng)機(jī)制的有力措施，創(chuàng)氛圍，樹典型，順人氣，干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平得到明顯提高。一是將全年考核改為季度考核，并將考核內(nèi)容從單純的指標(biāo)性任務(wù)擴(kuò)展到科室的綜合能力和素質(zhì)的表現(xiàn)上，科室負(fù)責(zé)人能夠以更高、更全面的要求衡量自己，提高駕馭科室的工作能力；二是強(qiáng)化學(xué)習(xí)，確保學(xué)習(xí)具有針對性、實(shí)用性，不走過場。上半年來，我局利用每一個月最后一周星期五下午的時間，組織由分管領(lǐng)導(dǎo)主持、科室負(fù)責(zé)人主講，全局干部職工參與的學(xué)習(xí)例會。目前，稽核科已就如何搞好稽核工作以及《社會保險稽核辦法》對擴(kuò)面征繳需相關(guān)科室配合的建議，核定科就核定過程中應(yīng)掌握的一些具體的政策性文件及操作細(xì)則，信息科就如何加強(qiáng)養(yǎng)老保險局信息安全管理和我局信息系統(tǒng)的特點(diǎn)，已分別作了主題講課，效果比較理想。一方面促使了科室負(fù)責(zé)人自己加強(qiáng)學(xué)習(xí)，另一方面使大家增長了業(yè)務(wù)知識。此外，班子成員認(rèn)真開展調(diào)查研究，學(xué)習(xí)和借鑒外地經(jīng)驗(yàn)，在如何加強(qiáng)黨的建設(shè)，如何行之有效地開展擴(kuò)面征繳工作，如何搞好服務(wù)改制企業(yè)人員續(xù)保工作，如何加強(qiáng)和完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作等分別提出自己的想法并互相交流意見。領(lǐng)導(dǎo)班子掌握和處理業(yè)務(wù)的能力有了進(jìn)一步提高。目前，我局關(guān)于加強(qiáng)和完善我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作這一政策性的意見將在征求黃石市局意見的基礎(chǔ)上盡快提交局黨委并報市政府通過。三是深化內(nèi)部分配制度改革，激發(fā)工作人員的工作積極性。在年終獎、文明單位獎勵基金上向一線科室傾斜，與工作人員責(zé)任大小直接掛鉤，切實(shí)解決干多干少一個樣，干與不干一個樣的問題。四是理順人氣，為那些默默無聞工作，不為自己個人利益操心由此而造成個人工資待遇偏低的工作人員主持公道，體現(xiàn)組織的關(guān)心，體現(xiàn)單位的公平。今年來，我們對全局干部職工的工資、職稱、受獎勵、學(xué)歷等情況進(jìn)行了全面清理，發(fā)現(xiàn)了一些問題，并采取了一些措施。五是加強(qiáng)對局黨委組織工作要點(diǎn)的學(xué)習(xí)，在全局上下養(yǎng)成競爭上崗、輪崗、末位待崗的競爭和危機(jī)意識。六是樹典型、立榜樣，在全局樹立了鄒素元同志熱愛本職，勤勤懇懇、無私奉獻(xiàn)的榜樣；樹立了馮志強(qiáng)同志敢于吃苦、勇挑重?fù)?dān)、勤奮工作、正直無私的榜樣。

*、不斷總結(jié)，不斷完善，爭取一流的管理水平。

對照更高的衡量標(biāo)準(zhǔn)，上半年，我們針對管理中暴露出的一些不合時宜的制度和做法，根據(jù)工作的需要，并對照新形勢下越來越規(guī)范的要求，及時地予以修訂。元至*月份我們共修訂完善了《考勤管理辦法》、《小車管理辦法》、《職稱評、聘、晉升管理辦法》、《過錯備案和責(zé)任追究制度》、《業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度》、《大廳安全管理辦法》等，堅持以制度管人，以制度辦事，各項(xiàng)管理費(fèi)用明顯減少，內(nèi)部管理措施得到了進(jìn)一步規(guī)范。

總之，上半年，我局按照加快“三化”建設(shè)，打造“三力”（實(shí)力、魅力、活力）社保的總體思路，一手抓黨建、一手抓業(yè)務(wù)，各項(xiàng)工作躍上了一個新的臺階，向全社會充分展示了養(yǎng)老保險局文明、向上、進(jìn)取、活力的嶄新形象。

二、當(dāng)前面臨的主要困難和問題

——“實(shí)力”建設(shè)任重道遠(yuǎn)，擴(kuò)面征繳形勢嚴(yán)竣。一方面，受企業(yè)欠費(fèi)、離退休人員增加、養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)高以及有效核定費(fèi)源實(shí)際減少和財政劃撥社會保障資金實(shí)際缺位等因素的影響，我市養(yǎng)老保險基金積累嚴(yán)重不足，支撐能力較弱。養(yǎng)老保險基金收不抵支的現(xiàn)象仍然突出。另一方面，受經(jīng)濟(jì)體制改革縣域經(jīng)濟(jì)基本變成民營和個體私營經(jīng)濟(jì)以及一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門等、靠、望思想的影響，擴(kuò)面征繳困難重重，社保費(fèi)源的有效補(bǔ)充得不到及時的跟進(jìn)，養(yǎng)老保險“實(shí)力”建設(shè)得面臨嚴(yán)竣的考驗(yàn)。

——保費(fèi)征收多方制約，清欠難度依然很大。原因一方面是仍有一些企業(yè)法人社會保險意識不強(qiáng)，法制觀念淡薄，有錢不交，故意拖欠；另一方面是一些企業(yè)發(fā)展經(jīng)營困難，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)想交但又無錢交；再次是養(yǎng)老保險費(fèi)征繳機(jī)制不健全，地稅部門征繳力度不大，重稅輕費(fèi)的思想在一定程度上仍然存在。

——斷?，F(xiàn)象突出普遍，接續(xù)繳費(fèi)不容樂觀。一方面，困難企業(yè)續(xù)費(fèi)難；另一方面，我市*萬多名斷保職工由于受經(jīng)濟(jì)、年齡等方面的影響，接續(xù)養(yǎng)老保險的自覺性不高，同時，由于繳費(fèi)職工辦理續(xù)保手續(xù)繁雜，往返跑路，相關(guān)部門無力給他們提供良好的服務(wù)，也增加了接續(xù)養(yǎng)老保險的難度。

——工作經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足，影響正常工作開展。目前，我局人員和工作經(jīng)費(fèi)仍然緊張，難以保證人員工資和工作經(jīng)費(fèi)，影響了工作的正常開展。

——社區(qū)管理尚未啟動，對照要求差距甚遠(yuǎn)。目前我市社區(qū)管理以民政部門牽頭。對離退休人員實(shí)行社區(qū)社會化管理的服務(wù)機(jī)構(gòu)、職能、編制、人員和經(jīng)費(fèi)還未有效落實(shí)。離退休人員社區(qū)管理服務(wù)平臺建設(shè)還未引起各方足夠重視，各社區(qū)退管機(jī)構(gòu)還未建立健全，還未能采取有效措施，實(shí)行規(guī)范管理服務(wù)，與上級勞動保障部門要求相距甚遠(yuǎn)。

三、下半年工作打算

*、指導(dǎo)思想：

全面貫徹落實(shí)黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照建設(shè)和諧社會的要求，堅持兩手抓，兩手都要硬，不斷推進(jìn)我市養(yǎng)老保險事業(yè)快速向前發(fā)展。

*、工作思路：

繼續(xù)抓住擴(kuò)面征繳這個龍頭，鞏固黨員先進(jìn)性教育活動取得的成果，著力推進(jìn)黃石市級文明單位創(chuàng)建工作，進(jìn)一步深化內(nèi)部改革，強(qiáng)化各項(xiàng)管理，抓實(shí)全部業(yè)務(wù)，完善服務(wù)措施，使養(yǎng)老保險工作在更強(qiáng)、更高的道路上實(shí)現(xiàn)新的跨越。

*、具體打算：

⑴基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率實(shí)現(xiàn)***%，養(yǎng)老金社會化發(fā)放率鞏固在***%。

⑵克難攻堅，全面完成全年擴(kuò)面****人，確保黃石市局下達(dá)****萬元的目標(biāo)，爭取完成自定****萬元的任務(wù)。

⑶爭取養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)率達(dá)**%以上，接續(xù)參保職工 達(dá)****人以上，確保實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)占參保人數(shù)的比重達(dá)到**%以上。

⑷對參保企業(yè)實(shí)地稽核面達(dá)到**%，書面稽核率達(dá)***%，待遇發(fā)放稽核率達(dá)到**%以上，力爭對查出問題的整改率達(dá)到**%以上。

⑸個人帳戶建帳率實(shí)現(xiàn)***%，公布率達(dá)到***%。

⑹培育社保文化。要大力培育社保文化，弘揚(yáng)社保精神，形成“社保情結(jié)”。要樹立全心全意為參保單位服務(wù)、為參保人員服務(wù)的宗旨，以優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)體現(xiàn)執(zhí)政為民，為用人單位和勞動者提供優(yōu)質(zhì)、方便、快捷的服務(wù)，⑺

進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)。

⑻進(jìn)一步強(qiáng)化宣傳工作。在抓好常規(guī)宣傳的基礎(chǔ)上，結(jié)合各時期的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)、疑點(diǎn)問題，從不同角度，采取多種形式，有針對性地宣傳。

⑼進(jìn)一步創(chuàng)新工作思路，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、勇于創(chuàng)新的精神，創(chuàng)造性地推進(jìn)各項(xiàng)工作。

⑽進(jìn)一步加強(qiáng)計算機(jī)的運(yùn)用及管理，及時修改、完善基本信息庫，加快信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)，確保計算機(jī)使用效率。

⑾抓住一切有利時機(jī)，優(yōu)化加快社保事業(yè)向前發(fā)展的外部環(huán)境。

盡管我們面臨著一些困難和問題，工作中還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，但我們堅信，有市委、市政府的重視支持，有勞動保障局黨委的關(guān)心指導(dǎo)，只要我們團(tuán)結(jié)協(xié)作，認(rèn)真貫徹落實(shí)國家、省、市有關(guān)方針政策，加快完善社會保障體系，以維護(hù)穩(wěn)定為主題，以確保發(fā)放為主線，我市養(yǎng)老保險事業(yè)就一定會創(chuàng)造出更美好的明天。

第四篇：社會養(yǎng)老保險局某年工作總結(jié)

今年是實(shí)現(xiàn)“十五”計劃的關(guān)健年，做好今年的各項(xiàng)工作，對完成“十五”計劃建設(shè)小康社會至關(guān)重要。為此，在上半年的工作中，我局按照上級黨委的統(tǒng)一安排布署，振奮精神，繼續(xù)堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十六大精神，以確保發(fā)放為中心，以規(guī)范管理為主線，以優(yōu)化服務(wù)為重點(diǎn)，以群眾滿意為宗旨，采取了目標(biāo)管理、狠抓重點(diǎn)、確保質(zhì)量、完善辦法等一系列有效措施，上半年，實(shí)現(xiàn)了時間、任務(wù)雙過半，為全年工作任務(wù)的圓滿完成打下了良好的基礎(chǔ)。

一、嚴(yán)格審核，準(zhǔn)確撥付，確保離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放

確保離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，是養(yǎng)老保險工作的頭等大事。為此，我們在確保上下功夫，采取了一系列措施：①按時撥付，確保足額發(fā)放。每月按時編制離退休人員養(yǎng)老金待遇支付明細(xì)，并及時向財政局申請撥款，確保全市====名離退休人員每月==日能按時領(lǐng)取養(yǎng)老金。上半年應(yīng)發(fā)養(yǎng)老金====.=萬元，其中企業(yè)單位====萬元，機(jī)關(guān)事業(yè)單位===.=萬元。實(shí)發(fā)養(yǎng)老金====.=萬元，其中企業(yè)單位====萬元，機(jī)關(guān)事業(yè)單位===.=萬元，社會化發(fā)放率===。沒有發(fā)生一起因拖欠養(yǎng)老金而*的事件，確保了離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。②嚴(yán)格審核，準(zhǔn)確計發(fā)待遇。新增退休人員的待遇計發(fā)，直接關(guān)系到新增退休人員的切身利益。為此，我們嚴(yán)格按照規(guī)范的操作程序，在認(rèn)真審核繳費(fèi)資料，準(zhǔn)確結(jié)算繳費(fèi)指數(shù)和個人賬戶的基礎(chǔ)上，計算出每一個新增退休人員應(yīng)該享受的待遇。為確保待遇計發(fā)準(zhǔn)確無誤，我局嚴(yán)格實(shí)行工作人員計算，股室負(fù)責(zé)人復(fù)核，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，主要領(lǐng)導(dǎo)審定的規(guī)范操作程序，層層把關(guān)，做到萬無一失。上半年共審核計發(fā)新增退休人員待遇===人，其中企業(yè)單位===人，機(jī)關(guān)事業(yè)單位==人。未發(fā)生一例差錯。③執(zhí)行政策，及時調(diào)整待遇。上半年，按照上級有關(guān)政策規(guī)定，為全市部分軍轉(zhuǎn)干部、企業(yè)離休人員及機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員共===人調(diào)整了養(yǎng)老金待遇。為保證養(yǎng)老金待遇及時準(zhǔn)確調(diào)整到位，避免產(chǎn)生矛盾，我們一是認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神，熟煉掌握政策依據(jù)。二是嚴(yán)格審核工資標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確計算調(diào)資額度。三是及時辦理，足額補(bǔ)發(fā)，保證了國家政策的貫徹落實(shí)，同時，也確保了調(diào)資對象應(yīng)享受的增資待遇。④克服困難，全面完成教育系統(tǒng)離退休人員整體納入工作。按照市政府的指示精神，六月份將教育系統(tǒng)離退休人員整體納入實(shí)行社會化發(fā)放。在時間緊，任務(wù)重，教育系統(tǒng)人員對參加社會養(yǎng)老保險還認(rèn)識模糊，不太認(rèn)可的情況下，我局克服困難主動積極開展工作。一是組成專班，主動上門審核檔案資料。我局從各股室抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干組成專班，由分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，按照政策規(guī)定，嚴(yán)格審核離退休人員檔案。在審核過程中，爭對教育局提供的未經(jīng)整理的===份檔案（其中有退休健在的，有已死亡的，甚至還摻雜著在職的），我局工作人員不畏艱難，逐個清理登記，按照政策規(guī)定審核出應(yīng)該納入的人員。同時，對于沒有檔案資料而教育系統(tǒng)又在正常發(fā)放待遇的人員，我們又多次到組織部、人事局、檔案局等機(jī)關(guān)查找和審核檔案，經(jīng)過近半月的努力，共審核個人檔案===份。審核出符合政策規(guī)定，應(yīng)該正常納入的離退休人員共===人。二是加班加點(diǎn)，建立離退休人員數(shù)據(jù)庫。=月份我局基本上白天停電，為了趕在=月份納入并實(shí)行社會化發(fā)放。工作人員白天整理資料，晚上錄入微機(jī)，經(jīng)過幾個晝夜的奮戰(zhàn)，終于于=月底將教育系統(tǒng)===名離退休人員數(shù)據(jù)資料全部錄入計算機(jī)，并編制出養(yǎng)老金待遇發(fā)放明細(xì)，實(shí)現(xiàn)了社會化發(fā)放。

二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化管理，進(jìn)一步規(guī)范業(yè)務(wù)工作

=、狠抓機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保單位欠費(fèi)清理

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)工作由于歷史的原因，繳費(fèi)記錄不清晰，參保單位繳費(fèi)情況不明確。經(jīng)過近兩年的清理核對，均未收到明顯的效果。對此，我局領(lǐng)導(dǎo)引起了高度重視，經(jīng)過班子會議研究決定，采取重獎重罰的措施，確保參保單位欠費(fèi)清理核對工作按時完成。今年年初，規(guī)定機(jī)關(guān)事業(yè)核定股清理欠費(fèi)工作必須在六月底全部清理完畢，完成任務(wù)重獎股室====元，完不成罰股室====元，并以責(zé)任狀形式簽訂下來。責(zé)任狀簽過后，全股五位同志深感責(zé)任重大，對參保單位繳費(fèi)情況，迅速展開全面清理，通過采取自己清理和與參保單位對賬的方式，逐個清理核對。經(jīng)過幾個月的奮斗，終于按時完成了清理核對任務(wù)，使各參保單位欠費(fèi)有了一個雙方都能認(rèn)可的數(shù)額，為清收欠款及今后的核定工作提供了準(zhǔn)確的依據(jù)。

=、規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費(fèi)記錄業(yè)務(wù)

按照省局要求今年機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險個人賬戶建賬率要達(dá)===的要求，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，經(jīng)班子會議研究決定，啟用企業(yè)養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)計算機(jī)運(yùn)行軟件，錄入機(jī)關(guān)事業(yè)單位個人基本資料及繳費(fèi)資料，實(shí)行計算機(jī)管理。為完成這一目標(biāo)任務(wù)，一是抽調(diào)技術(shù)能手，成立工作專班。從全局各股室抽出微機(jī)操作能手，組成=人工作小組。二是明確任務(wù)，責(zé)任到人。工作專班成立后，我們將全市====名機(jī)關(guān)事業(yè)單

位參保人員的個人繳費(fèi)資料，平均分配給每一個工作小組的人員，并提出具體工作要求和時間要求。三是班子成員帶班，嚴(yán)格檢查督辦。由此，專班人員克服停電困難，奮戰(zhàn)了十幾個通宵，最終于五月底全面完成所有參保人員個人繳費(fèi)資料的錄入工作，為建立個人賬戶和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)微機(jī)操作實(shí)運(yùn)行打下了良好的基礎(chǔ)。

=、強(qiáng)化繳費(fèi)申報核定

征

收移交地稅后，申報核定工作顯得尤為重要。因此，我們?yōu)榕浜细愫谜魇?，在繳費(fèi)申報核定上狠下功夫。一是做到申報到位。年初，核定股指派專人負(fù)責(zé)繳費(fèi)申報工作，挨家挨戶上門督促繳費(fèi)申報，堅持五個到位，即認(rèn)識到位、宣傳到位、部署到位、服務(wù)到位、申報到位，六月底，參保企業(yè)完成繳費(fèi)申報===家，機(jī)關(guān)事業(yè)單位完成繳費(fèi)申報===家，申報率達(dá)===，同時，加大政策宣傳力度，新增擴(kuò)覆===人。二是做到科學(xué)核定。嚴(yán)格審查申報的繳費(fèi)資料，并及時輸入微機(jī)進(jìn)行核定，對每月人員和繳費(fèi)工資基數(shù)有變動的繳費(fèi)單位，按月核增核減，在每月==日前把下月征收計劃及時報送到社會保險結(jié)算中心，為地稅部門提供了準(zhǔn)確的征收依據(jù)。上半年共完成=====名企業(yè)參保人員和====名機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保人員的正常核定，同時為前來續(xù)保的個人繳費(fèi)人員辦理繳費(fèi)核定和打印個人繳費(fèi)通知單====多份。三是做到嚴(yán)格把關(guān)。為防止參保單位和個人鉆政策空子，在核定工作中，我們做到了四個把關(guān)，即嚴(yán)把停保人員關(guān)、嚴(yán)把預(yù)繳人員關(guān)、嚴(yán)把繳費(fèi)基數(shù)關(guān)、嚴(yán)把個體人員參保關(guān)，有效抑制了斷?，F(xiàn)象的發(fā)生和養(yǎng)老保險費(fèi)的流失。

=、及時結(jié)算參保企業(yè)個人賬戶。

參保單位繳費(fèi)后，及時辦理繳費(fèi)結(jié)算，上半年，全部完成====年參保企業(yè)個人賬戶的結(jié)算，核發(fā)企業(yè)參保職工《養(yǎng)老保險手冊》==本，打印個人賬戶對賬單=====人。為增強(qiáng)參保單位的繳費(fèi)透明度，讓職工及時了解繳費(fèi)情況，實(shí)地公布了==家參保企業(yè)繳費(fèi)情況及職工個人賬戶。

三、方便群眾，優(yōu)化服務(wù)，積極籌建社會保險服務(wù)大廳

優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，方便辦事群眾是我們的服務(wù)宗旨。近年來，隨著下崗失業(yè)人員的增加，以個體參保的人員聚增，前來辦理養(yǎng)老保險的再不都是企業(yè)勞資人員，而是面對千萬個續(xù)保人員、個體經(jīng)營者、私營老板等，如何隨著這一服務(wù)對象的改變，不但減化我們的辦事程序，提供方便快捷的服務(wù)，已是擺在我局面前急待解決的大事。對此，我局積極爭取上級領(lǐng)導(dǎo)的支持，在經(jīng)市領(lǐng)導(dǎo)同意，勞動和社會保障局的統(tǒng)一指揮下，我局自=月底開始，積極籌建社會保險服務(wù)大廳，真正實(shí)行社會養(yǎng)老保險所有業(yè)務(wù)“一站式”辦理。為保證服務(wù)大廳的工程質(zhì)量能達(dá)到預(yù)期的效果，我局一是公開招標(biāo)，擇優(yōu)選擇施工方。二是專人監(jiān)管，嚴(yán)把施工質(zhì)量關(guān)。為確保服務(wù)大廳順利運(yùn)行，我們一是聘請專家，合理設(shè)計布置微機(jī)網(wǎng)絡(luò)。二是多方取經(jīng)，選擇適合自己“五險”一單核定的微機(jī)軟件。三是崗前培訓(xùn)，確保人員素質(zhì)。四是收集整理，編印社會保險宣傳資料。社會保險服務(wù)大廳運(yùn)行的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作已基本就緒，將于六月底正式投入實(shí)運(yùn)行。

四、明確責(zé)任，規(guī)范管理，加強(qiáng)自身建設(shè)與發(fā)展

當(dāng)前，社會保障工作進(jìn)入了一個新的歷史時期。黨的十六大把健全社會保障體系作為全面建設(shè)小康社會的重要目標(biāo)，列入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的總體規(guī)劃。社會養(yǎng)老保險作為社會保障工作的重要組成部分，同樣面臨著前所未有的發(fā)展機(jī)遇。如何認(rèn)清形勢，明確任務(wù)，進(jìn)一步規(guī)范管理，局領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真思考、努力探索，在內(nèi)部管理上積極著手開展了如下幾項(xiàng)工作：

=、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)全體工作人員責(zé)任感。

針對當(dāng)前養(yǎng)老保險工作面臨的發(fā)展形勢，我局多次組織全體干部職工，認(rèn)真學(xué)習(xí)十六大精神，要求每個干部職工正確認(rèn)識和分析當(dāng)前及今后一個時期面臨的新形勢、新任務(wù)，從講政治、講大局、實(shí)踐“三個代表”的高度，進(jìn)一步增強(qiáng)做好社會養(yǎng)老保險工作的緊迫感和責(zé)任感。在各自的工作崗位上，扎扎實(shí)實(shí)地做好本職工作，從我做起，從現(xiàn)在做起，從點(diǎn)滴做起，重點(diǎn)在加強(qiáng)政策法規(guī)及業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)上下功夫，促進(jìn)自身素質(zhì)的提高。

=、竟?fàn)幧蠉?，?shí)現(xiàn)人員崗位的最佳配置

通過采取中層干部竟選，工作人員崗位分配的雙向選擇、優(yōu)化組合的方式，確立了一支較好的具有較強(qiáng)戰(zhàn)斗力的中層干部隊(duì)伍，同時，實(shí)現(xiàn)了工作人員的最佳配置，做到了人盡其才，激發(fā)了工作熱情。

=、嚴(yán)格考評，進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部管理

嚴(yán)格考評，是做好各項(xiàng)工作的有效監(jiān)督手段，我局在總結(jié)過去考評工作經(jīng)驗(yàn)的同時，也吸取了一些教訓(xùn)。將以往只注重工作人員組織紀(jì)律、考勤等方面的考評，進(jìn)一步擴(kuò)展到對各股室、各工作人員目標(biāo)任務(wù)完成情況，工作質(zhì)量的好壞，以及工作中是否嚴(yán)格按政策法規(guī)及操作規(guī)程辦事等方面?？荚u領(lǐng)導(dǎo)小組實(shí)行一月一檢查，對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，決不姑息遷就，嚴(yán)格按照考評辦法執(zhí)行，在要求相關(guān)股室和人員立即整改，避免造成嚴(yán)重后果的同時，實(shí)行嚴(yán)格的扣分制，并作為責(zé)任制考核的基本內(nèi)容，年終結(jié)硬賬，有效地確保工作任務(wù)的完成，堵塞了工作中出現(xiàn)的漏洞，以及防止工作人員違紀(jì)違法等現(xiàn)象的發(fā)生，進(jìn)一步規(guī)范了內(nèi)部管理。

五、存在的問題及面臨的困難

通過全局干部職工的努力，我局上半年工作卓有成效，但應(yīng)清醒地認(rèn)識到我們的工作還存在一些問題，面臨許多困難。

一是擴(kuò)覆工作進(jìn)展緩慢，特別是私營企業(yè)及個體工商戶。二是離退休人員社區(qū)管理工作滯后，離退休人員社區(qū)管理工作已是當(dāng)前社會保險工作的熱門話題，上級業(yè)務(wù)部門將之作為重點(diǎn)工作進(jìn)行部署，同時也是我市企業(yè)和離退休人員的迫切需要，但由于諸多原因，我市離退休人員社區(qū)管理工作已相對滯后。三是經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足。

下半年的工作繁重而艱巨，重點(diǎn)從以下幾個方面開展工作：一是完善社會保險服務(wù)大廳業(yè)務(wù)運(yùn)行體系，切實(shí)實(shí)行五項(xiàng)社會保險統(tǒng)一申報核定；二是加快離退休人員的社區(qū)管理工作，積極配合社區(qū)建立離退休人員檔案，并組織開展各種有益活動；三是加大擴(kuò)覆征繳力度，盡快將私營企業(yè)納入社會保險；四是完成離退休人員和遺屬的普查工作，對普查中發(fā)現(xiàn)的虛報冒領(lǐng)現(xiàn)象，嚴(yán)肅查處；五是建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險個人賬戶，完成建賬率===的目標(biāo)任務(wù)；六是完成教育系統(tǒng)公辦教師整體參加社會養(yǎng)老保險工作；七是組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)政策法規(guī)，提高工作人員的政策水平和業(yè)務(wù)操作技能；八是積極服務(wù)于企業(yè)改制，深入企業(yè)調(diào)查研究，切實(shí)解決企業(yè)存在的困難和問題，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造公平、有利的競爭環(huán)境；九是積極爭取職能部門的支持，解決經(jīng)費(fèi)問題。

第五篇：城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險局崗位職責(zé)

**縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險局

崗 位 職 責(zé)

根據(jù)省經(jīng)辦業(yè)務(wù)工作流程及有關(guān)規(guī)定，經(jīng)局務(wù)會研究決定，制定零陵區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險局各崗位職責(zé)，各崗位人員分工年初由局務(wù)會研究決定。各工作人員必須嚴(yán)格按照崗位職責(zé)做好本職工作，對未按崗位職責(zé)及業(yè)務(wù)操作流程辦理業(yè)務(wù)的，將按照單位管理制度嚴(yán)肅處理，對單位造成不良影響或責(zé)任事件的按國家有關(guān)法律及市、區(qū)的有關(guān)規(guī)定處理。

局長、負(fù)責(zé)人： 主持全盤工作。

副局長（分管辦公室）：

協(xié)助局長工作，具體分管辦公室，兼辦公室、稽核審計崗位。負(fù)責(zé)省、市QQ群文件下載、傳達(dá)、存檔和內(nèi)部考核、稽核及本崗位工作。

副局長（分管業(yè)務(wù)）：

協(xié)助局長工作，具體分管業(yè)務(wù)工作，兼征繳崗位。負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)工作的安排、操作流程的指導(dǎo)、審核和落實(shí)業(yè)務(wù)報表的上報及本崗位工作。

副局長（分管財務(wù)）：

協(xié)助局長工作，具體分管計劃生育、財務(wù)工作，兼基金財務(wù)會計及經(jīng)費(fèi)報賬員崗位。負(fù)責(zé)單位經(jīng)費(fèi)及社?；鹗罩У膶?/p>

核、監(jiān)督及財務(wù)報表上報及本崗位工作。

辦公室崗位職責(zé)

1、協(xié)助局長做好全局的綜合協(xié)調(diào)及上傳下達(dá)工作；

2、負(fù)責(zé)起草各種報告及工作計劃和總結(jié)并按上級要求及時上報；

3、制訂規(guī)章制度，搞好出勤考核；

4、做好統(tǒng)計工作，提交統(tǒng)計報表和分析材料；

5、搞好政策的宣傳和解答，方便群眾的問訊和查詢，做好來信來訪的接待和處理工作；

6、管理好單位公章，需加蓋公章的資料必須經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可加蓋；加強(qiáng)單位財產(chǎn)物資管理，按政府有關(guān)規(guī)定做好大件物資采購工作；

7、按檔案管理要求，及時整理和歸集有關(guān)檔案資料；

8、搞好車輛保管維修，及時派車、出車；

9、接待好上級或外地來賓及鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障站工作人員；

10、組織有關(guān)會議，作好資料準(zhǔn)備和會議記錄；

11、安排好各種值日工作（節(jié)假日值班、環(huán)境衛(wèi)生、來客接待、安全保衛(wèi)等）；

12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。參保管理崗位職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險的各項(xiàng)政策、方針，負(fù)責(zé)全區(qū)的參保人員的登記、行政區(qū)劃表的管理等工作，嚴(yán)格執(zhí)行省經(jīng)辦業(yè)務(wù)工作流程。

2、負(fù)責(zé)全區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保登記、擴(kuò)面、人口信息采集、信息錄入和行政區(qū)劃管理等工作；

3、負(fù)責(zé)審核鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報的新增參保人員資料，做好與公安、職工基本養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)的比對工作, 杜絕重復(fù)參?，F(xiàn)象的發(fā)生。對審核合格的數(shù)據(jù)應(yīng)及時錄入信息系統(tǒng)，并將處理結(jié)果反饋給鄉(xiāng)鎮(zhèn)，督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)及時處理好錯誤信息；

4、負(fù)責(zé)有關(guān)參保業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和業(yè)務(wù)分析工作，及時上報業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)；

5、負(fù)責(zé)參保資料的整理、歸檔及參保臺賬的管理工作。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?；鹫骼U崗位職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險的各項(xiàng)政策、方針，負(fù)責(zé)全區(qū)繳費(fèi)管理、補(bǔ)貼測算等工作，嚴(yán)格執(zhí)行省經(jīng)辦業(yè)務(wù)工作流程。

2、負(fù)責(zé)全區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險基金征繳和監(jiān)管、政策宣傳工作；

3、每年按要求以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位導(dǎo)出系統(tǒng)待繳費(fèi)人員名單，制作編輯成“繳費(fèi)登記表”，下發(fā)至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及時收繳保費(fèi)；

4、負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報《批量繳費(fèi)表》的處理，打印《批量繳費(fèi)申報單》，并將處理結(jié)果及時反饋給鄉(xiāng)鎮(zhèn)，督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)及時做好繳

費(fèi)錯誤信息處理和繳費(fèi)單劃款工作。

5、每天與銀行進(jìn)行“代收對賬”，打印“對賬單”，交財務(wù)進(jìn)行相關(guān)處理，督促財務(wù)查詢各鄉(xiāng)鎮(zhèn)到款情況，及時做好到款登記等有關(guān)工作；

6、配合民政、殘聯(lián)部門做好“重殘”、“五?！比藛T等繳費(fèi)困難人員的資格認(rèn)定工作，對認(rèn)定合格的人員及時進(jìn)行系統(tǒng)處理，并與財務(wù)協(xié)調(diào)做好到款登記等工作；

7、每年根據(jù)繳費(fèi)人數(shù)和繳費(fèi)金額情況，與財務(wù)共同做好繳費(fèi)政府補(bǔ)貼資金和繳費(fèi)困難人員政府代繳資金的測算、預(yù)算工作，確保政府配套資金及時、足額到位；

8、配合銀行和鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好60歲以下繳費(fèi)人員社?？ǖ闹瓶āl(fā)卡等管理工作，督促銀行及時將開卡人員的明細(xì)電子檔發(fā)送至我局，督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及時將社?？òl(fā)放至繳費(fèi)人員手中，并及時上報好“社?？I(lǐng)取人員簽名表”。

9、做好有關(guān)基金征繳紙質(zhì)和電子檔案的保管工作，并督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)及行政村按要求建立好電子及紙質(zhì)繳費(fèi)臺賬檔案。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。個人賬戶管理崗位職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險的各項(xiàng)政策、方針，負(fù)責(zé)全區(qū)參保人員的個人賬戶管理、個人信息修改、參保中止、參保中止改辦、養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等工作，嚴(yán)格執(zhí)行省經(jīng)辦業(yè)務(wù)工作流程。

2、負(fù)責(zé)審核鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保站上報的信息修改資料，并將審核合格的信息及時錄入信息系統(tǒng)。

3、負(fù)責(zé)個人信息查詢、咨詢工作；

4、負(fù)責(zé)個人賬戶調(diào)整、養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移（轉(zhuǎn)出）、死亡（失蹤）人員信息終結(jié)復(fù)審及賬戶繼承處理工作；

5、負(fù)責(zé)信息修改資料的整理、歸檔及個人賬戶信息修改的臺賬管理工作。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。待遇核發(fā)崗位職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險的各項(xiàng)政策、方針，主要負(fù)責(zé)全區(qū)60歲以上人員的待遇審核，發(fā)放管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行省經(jīng)辦業(yè)務(wù)工作流程。

2、每月15日前做好60周歲到齡人員領(lǐng)取資格核對及養(yǎng)老金待遇測算工作；

3、負(fù)責(zé)每月20日前在信息系統(tǒng)中打印《××年×月月度支付比對表》和《××年×月支付計劃表》，按程序報批后移送財務(wù)部門，確保養(yǎng)老金及時撥付到帳；

4、每月30日前督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處上報好死亡人員申報表，終止死亡參保人員養(yǎng)老保險關(guān)系，核定死亡人員個人賬戶返還余額，并將資料移送個人賬戶處理崗位復(fù)核。

5、做好冒領(lǐng)、騙取養(yǎng)老金人員的稽核退款工作，對騙取、冒領(lǐng)養(yǎng)老金的人員，及時通知其所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行稽核退款，稽核

回的退款金額應(yīng)及時轉(zhuǎn)入支出戶，并按要求做好稽核退款后續(xù)業(yè)務(wù)處理操作；

6、做好60歲以上領(lǐng)取待遇人員社保卡的管理工作，督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報“社?？I(lǐng)取人員簽名表”，并以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位整理歸檔。

7、指導(dǎo)并協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好60歲以上領(lǐng)取待待遇人員生存資格認(rèn)證、待遇稽查工作；

8、及時做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)交來的“信息錯誤”、“死亡失蹤”、“參加企業(yè)社?！钡热藛T的社保卡回收及相關(guān)業(yè)務(wù)處理工作，并按要求做好臺賬登記；

9、做好本崗位有關(guān)資料的整理、歸檔及臺賬的管理工作，督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立好待遇領(lǐng)取人員和死亡（失蹤）人員臺賬；

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。基金會計崗位職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險的各項(xiàng)政策、方針，嚴(yán)格執(zhí)行省經(jīng)辦業(yè)務(wù)工作流程。

2、認(rèn)真執(zhí)行國家、省里的財務(wù)法規(guī)和政策，嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律和單位各項(xiàng)規(guī)章制度。

3、按規(guī)定編制和執(zhí)行基金預(yù)算，負(fù)責(zé)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險基金的收入和支出管理，確保基金安全完整；定期進(jìn)行基金財務(wù)分析，為基金管理提供準(zhǔn)確的財務(wù)數(shù)據(jù)。

4、負(fù)責(zé)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險的會計核算工作。根據(jù)基金

收支管理情況及時編制會計憑證、登記會計賬簿，編制會計報表，確保會計信息真實(shí)完整。

5、負(fù)責(zé)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險的基金決算工作。按規(guī)定及時編制基金財務(wù)報告，做到數(shù)據(jù)真實(shí)、計算準(zhǔn)確、手續(xù)完備、內(nèi)容完整、報送及時。

6、加強(qiáng)與業(yè)務(wù)崗位、財政部門及金融機(jī)構(gòu)的溝通協(xié)調(diào)，確保我區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險基金及時存入財政專戶；確保當(dāng)月應(yīng)發(fā)養(yǎng)老金在20日前撥入銀行支出戶，做好發(fā)放失敗或其他原因造成的未發(fā)出的基金相關(guān)處理工作。

7、做好單位經(jīng)費(fèi)的財務(wù)管理和會計核算。

8、對會計憑證、賬簿、報表、磁盤和有關(guān)文件制度等會計資料，定期分類裝訂立卷，妥善保管。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。基金出納崗位職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險的各項(xiàng)政策、方針，負(fù)責(zé)全區(qū)養(yǎng)老保險待遇發(fā)放工作、對繳費(fèi)人員進(jìn)行到款登記、單據(jù)匯總、財務(wù)封賬等工作，嚴(yán)格執(zhí)行省經(jīng)辦業(yè)務(wù)工作流程。

2、認(rèn)真執(zhí)行國家、省里的財務(wù)法規(guī)和政策，嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律和單位各項(xiàng)規(guī)章制度；

3、負(fù)責(zé)辦理基金的銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，確保城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險基金的正常運(yùn)用，每月20日前將應(yīng)發(fā)的養(yǎng)老金的支付憑證

及時送給代理銀行，確保養(yǎng)老金在25日前發(fā)放到位。做好發(fā)放失敗或其他原因造成的未發(fā)出的基金相關(guān)處理工作。

4、按規(guī)定及時登記好銀行存款日記賬和現(xiàn)金日記賬，并做好與財政部門、金融機(jī)構(gòu)的對賬工作，做到日清月結(jié)，賬賬、賬款相符；做好業(yè)務(wù)單據(jù)匯總、系統(tǒng)到款登記及財務(wù)、業(yè)務(wù)接口系統(tǒng)的工作。

5、保管好現(xiàn)金、支票、票據(jù)和原始憑證，并采取有效措施預(yù)防盜竊事故的發(fā)生。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?；巳藛T崗位職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險的各項(xiàng)政策、方針，熟悉城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險的業(yè)務(wù)和財務(wù)工作，努力提高個人政策水平和業(yè)務(wù)能力，嚴(yán)格執(zhí)行單位各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、負(fù)責(zé)監(jiān)督單位內(nèi)部控制制度的落實(shí)，規(guī)范各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，強(qiáng)化基金監(jiān)管；

3、及時承辦城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險的各項(xiàng)稽核工作。

4、負(fù)責(zé)提出稽核中查出問題的整改處理意見。

5、督查稽核出現(xiàn)問題的整改落實(shí)情況。

6、負(fù)責(zé)對基層單位和人員反映的有關(guān)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作中存在問題的調(diào)查并及時處理。

7、配合財政、審計部門和上級稽核部門的審計和監(jiān)督工作。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

信息系統(tǒng)管理崗位職責(zé)

1.認(rèn)真貫徹城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險的各項(xiàng)方針、政策，熟悉城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險的業(yè)務(wù)、財務(wù)系統(tǒng)功能，努力提高個人政策水平和業(yè)務(wù)能力，嚴(yán)格執(zhí)行單位各項(xiàng)規(guī)章制度。

2.負(fù)責(zé)起草本級城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險信息管理系統(tǒng)建設(shè)規(guī)劃，抓好信息系統(tǒng)建設(shè)。

3.負(fù)責(zé)做好城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險信息系統(tǒng)的日常維護(hù)與管理。

4.嚴(yán)格執(zhí)行計算機(jī)信息系統(tǒng)安全保護(hù)管理制度，落實(shí)安全保護(hù)技術(shù)措施，定期進(jìn)行安全檢查，及時排除安全隱患。

5.做好轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)、財務(wù)系統(tǒng)計算機(jī)操作人員的培訓(xùn)。

統(tǒng)計崗位職責(zé)

1.認(rèn)真貫徹城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險的各項(xiàng)方針、政策，努力提高個人政策水平和業(yè)務(wù)能力，嚴(yán)格執(zhí)行單位各項(xiàng)規(guī)章制度。

2.定期做好城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)統(tǒng)計報表的填制、復(fù)核、匯總，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確和有效，按上級規(guī)定時限報送。

3.做好城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。

4.負(fù)責(zé)各種臨時性統(tǒng)計工作，按上級要求，按時準(zhǔn)備完成。5.學(xué)習(xí)掌握各項(xiàng)統(tǒng)計報表的統(tǒng)計指標(biāo)和報表邏輯關(guān)系，并

做好對下級業(yè)務(wù)統(tǒng)計人員的培訓(xùn)。

檔案管理崗位職責(zé)

1.認(rèn)真貫徹城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險的各項(xiàng)方針、政策，努力提高個人政策水平和業(yè)務(wù)能力。

2.嚴(yán)格遵守《檔案法》的有關(guān)規(guī)定。

3.負(fù)責(zé)檔案收集、整理、立卷、歸檔、保管、借閱、移交和銷毀等工作,確保檔案保管安全完整。

4.按照檔案室環(huán)境要求，做好防火、防盜、防霉、防潮等工作。

5.搞好保密工作，不發(fā)生泄密事件。