第一篇：內江市職業(yè)病防治工作現(xiàn)狀分析

內江市職業(yè)病防治工作現(xiàn)狀分析

了解和掌握內江市2007-2009年職業(yè)病防治工作現(xiàn)狀，為下一步開展職業(yè)病防治工作提供依據。方法 對內江市2007-2009年健康危害因素信息系統(tǒng)報告資料進行統(tǒng)計分析。結果 2007-2009年內江市職業(yè)健康檢查率為47.4%，疑似職業(yè)病患者檢出率為1.47%；職業(yè)病危害因素監(jiān)測率為81.2%，合格率為65.1%;職業(yè)病病例為392例，其中塵肺病例占95.2%（373/392），煤炭行業(yè)的塵肺病病例占所有病例的87.1%（325/373）。結論 內江市職業(yè)健康檢查率、職業(yè)病危害因素監(jiān)測合格率低于《國家職業(yè)病防治規(guī)劃(2009-2015年)》60%和80%的要求，塵肺病是內江市的主要職業(yè)病。

為全面了解內江市職業(yè)病防治工作現(xiàn)狀，探索下一步職業(yè)病防治工作重點，現(xiàn)將內江市2007-2009年職業(yè)病健康檢查、職業(yè)病危害因素監(jiān)測和職業(yè)病發(fā)病情

作者單位:內江市疾病預防控制中心(四川 內江 641100)

作者簡介:徐勇（1981-），男，大學本科，醫(yī)師

況分析報告如下。材料與方法

1.1資料來源所有數(shù)據均來源于中國疾病預防控制信息系統(tǒng)子系統(tǒng)健康危害因素監(jiān)測信息系統(tǒng)。

1.2方法 采用EXCEL2003和SPSS13.0對數(shù)據進行整理和統(tǒng)計學分析。結果

2.1職業(yè)健康監(jiān)護情況2007-2009年內江市共對18個行業(yè)139家企業(yè)的22767人次開展了職業(yè)健康檢查，職業(yè)健康檢查率為47.4%，檢出疑似職業(yè)病患者335人（檢出率為1.5%），檢出職業(yè)禁忌證患者204人（表1）。

2.2職業(yè)病危害因素監(jiān)測情況2007-2009年內江市共對粉塵、噪聲等19種職業(yè)病危害因素進行了日常監(jiān)測，監(jiān)測作業(yè)點10534個，合格6862個，合格率65.1%。監(jiān)測的19種有害因素中粉塵、噪聲、鉛及其化合物合格率排在后3位，合格率分別為51.2%、69.2%和69.3%討論

職業(yè)健康監(jiān)護是以預防為目的，通過定期或不定期的醫(yī)學健康檢查和健康相關資料的收集，連續(xù)性地監(jiān)測勞動者的健康狀況，分析勞動者健康變化與所接觸的職業(yè)病危害因素的關系，以便及時采取干預措施，保護勞動者健康【2】。內江市職業(yè)健康檢查開展率為47.37%，遠低于國家規(guī)定的達到60%以上的要求[1]。獲得職業(yè)健康檢查是勞動者享有的職業(yè)衛(wèi)生保護權利,用人單位應按規(guī)定組織職業(yè)健康檢查[3],不開展職業(yè)健康檢查，不建立健康監(jiān)護檔案將會帶來一系列的社會問題,首先是無法早期發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人和職業(yè)禁忌證患者,其次在職工患病后診斷職業(yè)病或鑒別、判定是否與職業(yè)接觸有關時及其困難，直接損害勞動者的合法權益。

內江市工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測率為81.2%，監(jiān)測合格率為65.1%，尤其是粉塵監(jiān)測合格率僅為51.2%，遠低于國家規(guī)定的合格率達到80%以上的要求[1]。粉塵濃度高導致了塵肺病的高發(fā)，全市職業(yè)病病人中塵肺病病例構成比為95.2%，高于全國80%的平均水平[1]。加強煤炭行業(yè)粉塵濃度的監(jiān)測，做好超標作業(yè)點的治理，切實落實“革、水、密、風、護、管、教、宣”的八字方針[4]，有效降低勞動者接觸粉塵的濃度，是減少塵肺病發(fā)生的有效途徑。

加強宣傳，提高政府、企業(yè)和勞動者對職業(yè)病防治的認識水平，增強企業(yè)的社會責任感，提高勞動者的自我保護意識和維權意識是防治職業(yè)病的關鍵。

加強衛(wèi)生監(jiān)督機構能力建設，加大執(zhí)法力度，建立職責明確、行為規(guī)范、執(zhí)法有力、保障到位的衛(wèi)生監(jiān)督體系，突出重點，對本地區(qū)職業(yè)病危害嚴重的行業(yè)開展專項整治，對違法違規(guī)行為嚴肅處理，以儆效尤，確保各項防治措施落到實處。

第二篇：我國職業(yè)病防治現(xiàn)狀

職業(yè)病防治法考試試題

一、選擇題（每題3分，共60分）

1．職業(yè)病防治法是2001年（），經第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議審議通過的。

A、9月1日B、5月29日C、10月27日

2．職業(yè)病防治法于（）正式實施。

A、2001年10日27日B、2002年5月1日C、2002年1月1日

3．職業(yè)病防治的宗旨是為了預防、控制和消除職業(yè)危害，防治職業(yè)病，（）。

A、保護勞動者健康及其相關權益 B、保護勞動者健康，促進經濟發(fā)展 C、保護勞動者健康及其相關權益，促進經濟發(fā)展

4．職業(yè)病防治工作堅持預防為主、（）。

A、分類管理、綜合治理B、防治結合，綜合治理C、防治結合的方針，實行分類管理、綜合治理

5．職業(yè)病指（）。

A、勞動者在工作中所患的疾病B、用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病C、工人在勞動過程中因接觸粉塵、有毒、有害物質而引起的疾病

6．職業(yè)病防治法規(guī)定（）依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護的權利。

A、勞動者B、用人單位C、地方政府

7．職業(yè)病防治法中所稱用人單位是指（）。

A、企業(yè)、事業(yè)單位、政府機關B、企業(yè)、科研單位、政府機關C、企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織

8．（）必須依法參加工傷社會保險。

A、勞動者B、各級政府C、用人單位

9．職業(yè)病危害預評價、職業(yè)病危害控制效果評價由依法設立的取得省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門資質認證的（）進行。

A、醫(yī)療衛(wèi)生機構B、職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構C、中介機構

10．建設項目的職業(yè)病防護設施所需費用，應當納入（）預算。

A、地方財政B、中央財政C、建設項目工程

11．建設項目的職業(yè)病防護設施應當與主體工程（）。

A、同時設計，同時投入生產B、同時設計，同時施工C、同時設計，同時施工，同時投入生產和使用

12．職業(yè)病危害嚴重的建設項目的防護設施設計，應當經（）進行衛(wèi)生審查，符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的，方可施工。

A、職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構B、衛(wèi)生行政部門C、疾病預防控制中心

13．國家對從事放射、高毒等作業(yè)實行（）。

A、專項管理B、計劃管理C、特殊管理

14．（）應當設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負責本單位的職業(yè)病防治工作。

A、衛(wèi)生行政部門B、工會組織C、用人單位

15．用人單位應當建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和（）檔案。

A、勞動者健康監(jiān)護B、工資C、人事

16．用人單位違反職業(yè)病防治法規(guī)定，造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴重后果，構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他（），依法追究刑事責任。

A、直接責任人員B、責任人員C、管理人員

17．出具虛假證明文件的職業(yè)衛(wèi)生服務機構，衛(wèi)生行政部門對直接負責的（）和其他直接責任人員，依法給予降級、撤職或者開除的處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

A、醫(yī)療衛(wèi)生機構B、用人單位C、主管人員

18．對從事職業(yè)活動的勞動者可能導致職業(yè)病的各種危害統(tǒng)稱（）。

A、職業(yè)病危害B、職業(yè)危害C、職業(yè)危害因素

19．職業(yè)活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業(yè)過程中產生的其他職業(yè)有害因素統(tǒng)稱（）。

A、職業(yè)病危害B、職業(yè)危害C、職業(yè)病危害因素

20．職業(yè)病防治法共有（）章，（）條。

A、7，78B、7，79C、8，80

二、簡答題（共40分）：

1、職業(yè)病防治工作的基本方針是什么？（10分）

2、用人單位是否需要進行職業(yè)病危害項目申報？（10分）

3、是否可以轉移或接受產生職業(yè)病危害的作業(yè)？（10分）

4、對未成年工和女職工實行什么特殊勞動保護？（10分）

職業(yè)病防治法測試試題及答案

我國職業(yè)病防治形勢及其對策

本文分析了當前我國職業(yè)病防治工作存在的主要問題，并提出了相應的對策。

1.現(xiàn)狀分析

1.1 我國職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)狀分析我國職業(yè)病發(fā)病形勢依然嚴峻。主要表現(xiàn)為：

1.1.1 我國職業(yè)病危害因素分布廣泛，從傳統(tǒng)工業(yè)，到新興產業(yè)以及第三產業(yè)，都存在一定的職業(yè)病危害，接觸職業(yè)病危害因素人群數(shù)以億計，職業(yè)病防治工作涉及三十多個行業(yè)，法定職業(yè)病名單達115種。接觸職業(yè)危害人數(shù)、職業(yè)病患者累計數(shù)量、死亡數(shù)量及新發(fā)病人數(shù)量，都居世界首位。

1.1.2 我國職業(yè)病發(fā)病形勢嚴峻。近十年職業(yè)病發(fā)病情況呈現(xiàn)明顯的凹形反彈傾向。發(fā)病人數(shù)從上世紀90年代初逐年下降，1997年降至最低后又呈反彈趨勢。其中主要是塵肺病檢出率顯著回升。截至2002年，全國累計檢出塵肺病581377例，其中累計死亡 139177 例，病死率22.22％。塵肺現(xiàn)患病人442200例。

我國的職業(yè)危害主要以粉塵為主，職業(yè)病人以塵肺病為主，占全部職業(yè)病的71 ％，中毒占20％，兩者占全部職業(yè)病的90％。塵肺病又以煤工塵肺、矽肺最為嚴重，塵肺病患者中有半數(shù)以上為煤工塵肺。

1.1.3 根據有關部門的粗略估算，每年我國因職業(yè)病、工傷事故產生的直接經濟損失達1000億元，間接經濟損失 2000 億元。職業(yè)病所造成的經濟損失嚴重。

1.1.4 職業(yè)性疾患是影響勞動者健康、造成勞動者過早失去勞動能力的主要因素，所波及的后果往往導致惡劣的社會影響。

1.1.5 對職業(yè)衛(wèi)生機構和隊伍現(xiàn)狀調查表明，我國已經初步形成職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督與技術服務網絡，但依然存在隊伍數(shù)量少，質量不高；文化素質偏低，現(xiàn)場技術服務人員比例較低以及后備力量不足等問題。

1.1.6 對我國職業(yè)衛(wèi)生投入調查表明，各級政府自1999年起職業(yè)衛(wèi)生投入呈逐年增加的趨勢。但由于基數(shù)低，人均職業(yè)衛(wèi)生投入明顯不足，與經濟發(fā)展水平極不適應，造成職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督與技術服務得不到保證。

1.1.7 自《職業(yè)病防治法》分布以來，用人單位、政府、技術服務機構和勞動者在職業(yè)病防治中的法律責任得到明確，職業(yè)衛(wèi)生管理體制得到完善。

1.1.8 我國以及形成以《中華人民共和國職業(yè)病防治法》為核心，《塵肺病防治條例》、《放射性同位素與射線裝置放射防護條例》和《使用有毒化學品作業(yè)場所勞動保護條例》三條例、12項配套規(guī)章和159項國家職業(yè)衛(wèi)生標準為支撐的法律、標準體系框架。

1.1.9 根據統(tǒng)計分析，可以推測，如果不加以干預，到2005年我國塵肺病患者將累計達到60萬人，2015年將達到72萬人；隨著我國入世，適應國際經濟一體化的發(fā)展趨勢，職業(yè)衛(wèi)生必然與國際慣例相接軌；職業(yè)病防治工作必然得到進一步加強。

1.2 國外職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)狀

隨著國際經濟一體化，以及《經濟、社會及文化權利國際公約》等國際人權公約、WHO人人享有職業(yè)衛(wèi)生保健的職業(yè)衛(wèi)生策略和ILO全球消除矽肺計劃的實施，我國職業(yè)衛(wèi)生工作面臨新的挑戰(zhàn)。

在法國、日本、韓國以及我國香港地區(qū)，不僅職業(yè)病發(fā)病人數(shù)明顯低于我國，而且政府關注的內容也不盡相同，作業(yè)方式、噪聲、職業(yè)性生物因素引起的疾病得到了足夠的重視。

1.3 存在的主要問題

1.3.1近十年工作場所職業(yè)病危害因素檢測點數(shù)每年保持在 70 萬個點次，但檢測企業(yè)數(shù)呈逐年下降趨勢，下降了近40％，而工作場所職業(yè)病危害因素達標率則增加到 75 ％。檢測企業(yè)數(shù)的減少和達標率的升高這一相互背離的結果，反映隨著職業(yè)衛(wèi)生技術服務市場化，檢測的數(shù)據不能真實地反映用人單位工作場所職業(yè)危害的實際情況。

1.3.2 勞動者職業(yè)健康監(jiān)護人數(shù)從上世紀90年代初逐年下降，1997年降至最低，2000年起回升，職業(yè)病檢出率在0.4％以上，但仍未達到歷史最好水平。

1.3.3 一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個體經濟企業(yè)生產力低下，設備簡陋，無任何防護設施；管理混亂，制度不全；人員整體素質低，法制觀念淡漠和愚昧無知等；個別企業(yè)無視勞動者健康權益，職業(yè)病危害問題突出，勞動者特別是農民工的健康權益得不到保護。特別是農民工從事的職業(yè)多為職業(yè)危害嚴重的職業(yè)，其社會保障、職業(yè)防護等都難以得到保障，職業(yè)危害不可預見因素明顯增加，健康影響難以估計和控制。

1.3.4 在我國對外開放、引進外資和先進技術的同時，一些具有風險性的產品由境外向境內轉移，從城市和工業(yè)區(qū)向農村迅速轉移，從經濟發(fā)達地區(qū)向欠發(fā)達地區(qū)轉移，從大中型企業(yè)向中小型企業(yè)轉移。職業(yè)病危害因素轉移非常嚴重。

1.3.5 職業(yè)病防治經費投入嚴重不足。

1.3.6 職業(yè)衛(wèi)生資源整體效率低，配置不平衡，職業(yè)衛(wèi)生技術服務水平不高。

1.3.7 由于職業(yè)病防治法的宣傳仍存在盲區(qū)，職業(yè)衛(wèi)生標準及其配套能力不能滿足執(zhí)法的要求，地方經濟保護等導致職業(yè)衛(wèi)生執(zhí)法力度不夠強。

1.3.8 職業(yè)衛(wèi)生涉及多個部門，協(xié)同工作機制尚未充分建立。在一個部門內部，也往往有職能交叉，職業(yè)衛(wèi)生決策、協(xié)調、指揮不夠充分，部門之間缺乏協(xié)同機制，職業(yè)病危害前期預防措施得不到有效落實。

1.3.9 傳統(tǒng)的職業(yè)危害尚未得到完全控制，新的職業(yè)危害不斷產生，對勞動者的健康構成新的威脅。

1.3.10 急性職業(yè)中毒明顯多發(fā)，惡性事件有增無減，社會影響大。

1.3.11 職業(yè)衛(wèi)生標準尚未與國際接軌。

1.3.12 疾病信息監(jiān)測系統(tǒng)不健全。

2.需求分析

提出我國職業(yè)衛(wèi)生戰(zhàn)略目標是提高中華民族整體健康素質、全面建設安全穩(wěn)定小康社會、促進勞動力資源和經濟持續(xù)發(fā)展、參與世界貿易競爭、建立長效職業(yè)衛(wèi)生管理機制和建立符合中國國情的職業(yè)中毒突發(fā)事件應對體系的需要。

3.戰(zhàn)略目標

總體目標是為勞動者提供安全、舒適、健康的作業(yè)環(huán)境，讓勞動者人人享有職業(yè)衛(wèi)生保健。階段性目標是在2005年基本控制特大職業(yè)中毒事故；在2010年煤炭、冶金、汽車等重點行業(yè)的職業(yè)危害基本得到控制；全面控制傳統(tǒng)的慢性職業(yè)中毒(如慢性職業(yè)性鉛、汞、錳、苯中毒)。2015年基本消除矽肺。

要堅持企業(yè)負責、政府監(jiān)察、中介服務、社會監(jiān)督的方針，強化政府職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管職能，實現(xiàn)全社會的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督，用市場經濟機制合理配置職業(yè)衛(wèi)生技術資源。

為了實現(xiàn)上述目標，應針對當前我國職業(yè)病危害的實際情況，有針對性地采取措施。這些措施包括：

3.1 建立完善的職業(yè)衛(wèi)生保障機制，包括：

依法建立符合我國國情的職業(yè)衛(wèi)生管理體制和信息決策機制、完善的職業(yè)病工傷保險機制和穩(wěn)定的、多渠道職業(yè)衛(wèi)生投入機制，以市場機制合理配置職業(yè)衛(wèi)生技術服務資源。

3.2 按照《職業(yè)病防治法》的調整對象，調節(jié)我國職業(yè)衛(wèi)生標準體系；按照入世要求，通過等同采用國際標準盡可能使我國的職業(yè)衛(wèi)生標準與國際接軌；進一步提高職業(yè)衛(wèi)生標準的可操作性及其可應用性，建立適于我國職業(yè)病防治實際工作需要的職業(yè)衛(wèi)生標準體系。

3.3 將現(xiàn)有職業(yè)病防治信息網絡重新整合，整體規(guī)劃、進一步完善職業(yè)病監(jiān)測體系；統(tǒng)一職業(yè)病、工作相關疾病統(tǒng)計口徑，并與國際接軌及互認。建立系統(tǒng)的職業(yè)衛(wèi)生信息與職業(yè)病防治評估體系，通過科學分析信息，加強職業(yè)中毒事故的預測、預警，及時、準確評估職業(yè)病防治效果，為職業(yè)病防治決策提供準確、科學的依據，全面提升急性職業(yè)中毒控制信息水平。

3.4 有針對性地開展以塵肺病防治、職業(yè)中毒檢測檢驗、診斷、救治、控制、用人單位職業(yè)衛(wèi)生科學管理為中心的科學研究工作，力爭突破束縛我國職業(yè)病防治工作的頸口，提高我國的職業(yè)病防治水平。

3.5 按照《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急處理條例》要求，建設以國家中毒救治為中心，輻射各級地方的重大職業(yè)中毒救治體系，做好各種重大職業(yè)中毒的預防和應急救治工作。

3.6 建立符合我國國情的工作和÷場所健康促進體系，通過工作場所健康促進與健康教育活動，提高用人單位遵法、守法的法律意識，切實履行職業(yè)病防治工作的法律責任；創(chuàng)造安全、舒適、健康的作業(yè)環(huán)境；發(fā)揮用人單位的積極性，推動用人單位在追求經濟效益的同時，切實履行企業(yè)的社會責任。普及職業(yè)衛(wèi)生知識，加強勞動者的自我防范意識。

4.政策保證

4.1 進一步充分認識依靠職業(yè)衛(wèi)生工作的重要性，進一步加強對職業(yè)病防治工作的領導，繼續(xù)堅持預防為主、防治結合的方針，制定和落實職業(yè)衛(wèi)生政策措施，建立完善職業(yè)衛(wèi)生發(fā)展的大環(huán)境。

4.2 建立相關部門分工合作、相互協(xié)調的工作機制。

4.3 依據《職業(yè)病防治法》，盡快制定國家職業(yè)病防治規(guī)劃，將職業(yè)病防治工作納入社會經濟防治計劃，制定方案并組織實施，促進經濟發(fā)展與職業(yè)病防治工作的協(xié)調發(fā)展。

4.4 大力實施職業(yè)衛(wèi)生管理人才培養(yǎng)計劃，建立一支既精通業(yè)務，又熟諳法律的高素質的職業(yè)衛(wèi)生管理隊伍。

4.5 通過各種渠道，加大職業(yè)病防治法的宣傳，普及職業(yè)病防治知識，讓更多的勞動者了解職業(yè)病防治常識，提高用人單位的法律意識和勞動者自我防范意識。

答案：

一、選擇題：

1、C；

2、B；

3、C；

4、C；

5、B；

6、A；

7、C；

8、C；

9、B；

10、C；

11、C；

12、B；

13、C；

14、C；

15、A；

16、A；

17、C；

18、A;

19、C；20、B；

二、問答題：

1、答：職業(yè)病防治工作的基本方針是“預防為主、防治結合”。

2、答：用人單位設有依法公布的職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害項目的，應當及時、如實向衛(wèi)生行政部門申報，接受監(jiān)督。

3、答：（1）任何單位和個人不得將產生職業(yè)病危害的作業(yè)轉移給不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人；

（2）不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人不得接受產生職業(yè)病危害的作業(yè)。

4、答：用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。

第三篇：職業(yè)現(xiàn)狀分析

“職業(yè)生涯，成就的根基”課后有感

-----職業(yè)現(xiàn)狀分析首先，我很感謝公司領導給了我一次學習的機會，讓我有緣學習到戴潔老師親授的有關職業(yè)生涯規(guī)劃方面的課程，同時也讓我對hr上的職業(yè)規(guī)劃有了更深刻的認識和收獲。

社會就像一個大染缸，每個人想在這個染缸中染出什么樣的顏色一定要有自己的主張，否則，如果隨波逐流的話，最終也不會成為一塊色彩靚麗的畫布。在現(xiàn)代這個競爭激烈的社會，每個人都想成為浴火的鳳凰，能實現(xiàn)自己的理想創(chuàng)出一片天地。但理想的實現(xiàn)，事業(yè)的成功，都是在嚴謹?shù)囊?guī)劃下，一步步認真履行而得到的。如果沒有自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，那一個人在社會上無疑就如一只無人操縱的小帆船在大海上漂泊，在漂漂蕩蕩中走向滅亡。因此說，職業(yè)生涯規(guī)劃對每一個立志成才的人來說，都有著重要的意義與影響，它是使一個人走向成功施展抱負的第一步。

并且我認為職業(yè)規(guī)劃應該是動態(tài)的而不是靜態(tài)的.我們處在一個不斷變化的環(huán)境中.不斷關注與我們的職業(yè)相關的發(fā)展狀況和不斷的對計劃做出修正是必不可少的.從這個角度講,建立職業(yè)生涯規(guī)劃是相當必要的.所有的規(guī)劃和具體行動都具有一定的靈活機動空間.在原有判斷和規(guī)劃的基礎上,我會根據環(huán)境的變化和目標執(zhí)行的結果不

斷的調整和修正我的規(guī)劃,從而真正地對我的職業(yè)生涯發(fā)展起到促進的作用.良好的心態(tài)是成功的一半。一個消極的心態(tài)，病貓子的狀態(tài)是永遠不能成功的。他的人生也是黑暗的，看不到未來。今后想成就一番事業(yè)，就要做別人不想做的，別人不能做到的，別人認為沒有希望的，別人認為平庸的。

對于職業(yè)生涯規(guī)劃，我認為應該 結合自己實際情況考慮。首先要認清自己是怎么樣的人，能力怎么樣，自己適合在那方面工作。有什么樣的就業(yè)愿望。所以我們應該將自己擺在一個合適的位置上。來正確看待自己。最后將自己的心態(tài)歸零。不管在哪里工作，這個是很有必要的，打個比方，知識和能力就像一瓶水。可能剛開始工作的時候水沒有一瓶子，當工作了，慢慢的積累經驗相當于在原有的瓶子里面注入水，如果水在工作之前是瓶子的2/3，工作之后注滿瓶子也只能注入1/3的水，意味著在工作崗位上學到的知識，經驗只有1/3.如果把瓶子的水倒掉，工作之后從零開始注水，就能注滿瓶子，學到的知識，經驗就越多。有出才有進，得到的就比別人多。

從很多方面考慮，職業(yè)規(guī)劃制定的越早、步驟越詳細，越能早日提升自己，更快的實現(xiàn)自己的夢想，不管這個目標多么艱難，自己在現(xiàn)實和理想之間相差多遠，只要自己有恒心，有毅力，有切實可行細致的計劃，并一步一個腳印踏踏實實的去完成，就

一定能實現(xiàn)自己遠大的理想！當然對于職業(yè)生涯規(guī)劃要想有很大的進步和成功，必須少不了對職業(yè)生涯目前的現(xiàn)狀分析。因為只有對職業(yè)生涯現(xiàn)狀分析夠準確，才能夠及時發(fā)現(xiàn)問題及時解決問題，才能夠不浪費過多的時間做那些毫無效益的事情，才能夠更多的促進自己的成長與進步。

對于職業(yè)生涯現(xiàn)狀分析其中有七項內容：姓名，職務，職務職責，職務能力要求：專業(yè)能力和管理能力，已具備能力，現(xiàn)欠缺能力，和改進方法及實現(xiàn)時間（這個要求有可操作性）。對此，針對于我作為公司人事專員一職，我做出了簡單的現(xiàn)狀分析如下：

?在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；

?具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強；而針對這點，我應該加強提高和鍛煉。

?工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；?熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；對于這點 我也需要多多閱讀一些有關國家勞動法及人力資源管理運用方面的書籍，及時有效拓展自己的知識面和加強自己的職業(yè)底氣。

?具有較強的應變能力和內外溝通能力；

?有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；?良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

?人事管理系統(tǒng)也不能完全支持管理流程所設計的要求，如：培訓管理流程中所需要的員工能力變化數(shù)據；

?人事管理系統(tǒng)缺少預警機制，如：勞動合同的續(xù)簽提升，員工流失率提示；

?缺少與各部門員工間的正式交流，從而導致影響公司人事方面的工作效率；

綜上所述，制定職業(yè)生涯規(guī)劃會幫助我們樹立明確的目標與管理，運用科學的方法，切實可行的措施，發(fā)揮各人的專長，開發(fā)自己的潛能，客服困難，不斷修正前進的方向，最后獲得事業(yè)的成功，其實規(guī)劃職業(yè)生涯也是幫助我們個人真正的了解自己，知道我們適合的領域究竟是什么，哪些方面不足有需提高，哪些方面應該多加努力，以至于能讓我們少走彎路，或迷失方向。定一個合適的高度努力實踐，最大限度的發(fā)揮自我價值，讓自己充滿自信提升個人實力，獲得長期職業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，職業(yè)生涯規(guī)劃是引導我們正確認識自己的個性特質，現(xiàn)有與潛在的資源優(yōu)勢，在此基礎上，通過學習和實踐，充分發(fā)揮個人長處，努力克服弱項，挖掘潛在能力，會重新對自己的職業(yè)價值進行定位，并將持續(xù)增

值，使我們學會如何運用科學方法采取可行的步驟和措施，不斷曾倩我們的職業(yè)競爭力，同事好的規(guī)劃會讓我們更加的投入工作，對工作的主動性大大增加，自然會取得更好的工作滿意度，成就更大的事業(yè)。

以上是我對本次戴潔老師培訓所講課程職業(yè)規(guī)劃上面感悟的一己之見，再此感謝公司領導給了我這次珍貴的學習機會，使我在學習中成長，在成長中學會學以致用。

2014年5月9號

第四篇：職業(yè)病防治工作總結報告

煤礦職業(yè)病防治工作總結報告

2011年9月

日 煤礦職業(yè)病防治工作總結報告

煤礦位于鶴壁市淇濱區(qū)上峪鄉(xiāng)東南3Km，行政區(qū)劃屬鶴壁市淇濱區(qū)上峪鄉(xiāng)管轄。地理坐標：東經114°11′54″～114°12′15″，北緯35°48′51″。南北長1.3Km，東西寬0.7km，井田面積約0.6174km2。開采標高：＋30m～－260m；煤礦（1979年建井，1983年投產，原設計能力9萬t／年。在2005年煤炭資源整合中整合煤礦。2008年通過了各項驗收。2010年根據省政府煤炭企業(yè)兼并重組實施意見，改制為--集團控股的股份制企業(yè)，成立了--煤礦有限責任公司，隸屬于--集團領導下的--集團礦業(yè)投資管理有限公司。現(xiàn)礦井核定年生產能力為21萬噸。屬于低瓦斯礦井，煤塵沒有爆炸性。

公司始終把安全環(huán)保、節(jié)能減排、職業(yè)健康當做首要任務來抓；堅持“以科技為先導。以質量求發(fā)展”為原則。現(xiàn)在公司始終以“創(chuàng)綠色公司，做全球公民”為發(fā)展目標，堅持走“資源節(jié)約型、環(huán)境友好型、科技創(chuàng)新型”發(fā)展道路。針對職業(yè)健康危害，堅持“預防為主、防治結合”的方針，實行分類管理、綜合治理的原則，保護全體員工的身體健康及相關權益。

職業(yè)病防治工作不僅關系到廣大勞動者的健康權益，而且也關系到公司經濟的健康持續(xù)發(fā)展。根據《衛(wèi)生部關于進一步加強職業(yè)病報告工作的通知》精神、國家疾控中心的要求、《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，公司制定了《職業(yè)衛(wèi)生管理制度》，隨著公司的相關制度的完善和認真宣傳，職業(yè)病防治工作正逐步走上完善成熟的軌道，并取得了較好的成果。現(xiàn)將公司的職業(yè)病防治工作情況匯報如下：

一、重管理，完善制度

根據《職業(yè)病防治法》得要求，公司設置了專門的職業(yè)衛(wèi)生管理部門，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負責本單位的職業(yè)病防治工作：同時制定《職業(yè)健康安全管理辦法》和《勞保用品管理制度》來規(guī)范職業(yè)衛(wèi)生管理;建立、健全了職業(yè)衛(wèi)生管理制度和崗位生產操作規(guī)程；建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案；針對可能出現(xiàn)的急性職業(yè)病危害事故，公司成立了應急救援指揮領導小組，下設應急救援指揮領導小組，下設應急救援辦公室，應急救援辦公室日常事務由安全環(huán)保部負責，發(fā)生事故時，以指揮領導小組為核心，成立事故應急救援指揮部；建立了《職業(yè)病應急救援預案》和《事故應急救援演練方案》，通過制度實現(xiàn)管理，使公司的職業(yè)病防治工作更上一層樓。

二、抓技術，防控職業(yè)危害

公司對職業(yè)病危害防治委托鶴煤總醫(yī)院進行技術服務。

（一）有毒有害氣體的控制措施

（1）散發(fā)有毒有害氣體的設備、裝置都進行了密閉，以避免直接操作。

（2）有可能泄露及滯留有害氣體而造成危險的區(qū)域，設置了檢測報警裝置。（3）高溫地點設置了機械通風設備及一氧化碳濃度監(jiān)測與報警裝置。

（二）噪聲控制

（1）管道與強設備連接時，采用柔性連接，對輻射強噪聲管道布置在地下或采取隔聲和消音措施。

（2）鼓風機室與操作儀表室隔開或設隔音門。

三、加強職業(yè)衛(wèi)生防護

職業(yè)性健康監(jiān)護：公司對接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。我公司對員工進行了職業(yè)衛(wèi)生健康檢查，并將體檢結果存入員工檔案。

四、從自身做起，加強職業(yè)防護

個體防護方面公司制定并執(zhí)行了《職業(yè)健康安全管理辦法》和《勞動用品管理制度》。《勞動用品管理制度》對個體防護用品的采購、發(fā)放做了明確的規(guī)定，按照不同的工種、勞動環(huán)境和條件，發(fā)放給職工不同防護能力的防護用品。公司每月都嚴格按照給生產一線職工發(fā)放勞動保護用品（毛巾、肥皂、掛膠手套、勞保手套、防塵口罩、布口罩、工作服、膠靴、安全帽等），接觸塵煙的操作人員配備個人隔離式自救器、報警裝置等應急防護設備與用品。

職業(yè)病防治工作是一項長期的系統(tǒng)工程，我們公司深感責任重大，盡管公司職業(yè)病防治工作取得了一定成績，但與要求相比還存在差距，工作中還存在許多薄弱環(huán)節(jié)，需要引起我們的高度重視，切實加以解決。在預防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護勞動者健康等方面進一步努力工作，下一步我們將圍繞以做全球公民，創(chuàng)綠色公司的企業(yè)理念和堅持預防為主、防治結合的方針，強化宣傳教育，強化員工的職業(yè)安全意識，借鑒國內上的成功經驗，引進先進的技術，防控職業(yè)危害，為廣大員工的健康、公司的經濟發(fā)展做出新貢獻。

2011年9月12日

第五篇：職業(yè)病防治工作管理辦法

華晉明珠礦職業(yè)病危害防治工作管理辦法

第一章 機構和職責

為認真貫徹落實《中華人民防治法》等相關法律、法規(guī)，切實加強職業(yè)病防治法監(jiān)督管理，預防、控制和消除職業(yè)病危害，保護職工身體健康，特制定本辦法。

第一條 成立職業(yè)病危害防治工作領導組 組

長：李秀生

副組長：苗滟寧

司

劍

劉清明

王正義

楊弘漢

薛紹齊 成員：張家璐

張兵兵

寧艷艷

史永康

于對喜

閆

勇 職業(yè)病防治工作領導組下設辦公室，辦公室設安監(jiān)處。第二條 成立職業(yè)病危害防治工作辦公組 組

長：張家璐

成員：公衍蕓

胡鵬霄

趙利鋒

第三條 職業(yè)病危害防治工作領導組職責

一、煤礦主要負責人為煤礦職業(yè)危害防治工作的主要第一責任人；

二、明珠礦礦長要逐年簽署“職業(yè)病防治工作承諾書”認真貫徹執(zhí)行國家職業(yè)病防治方針、政策及法律、法規(guī)和規(guī)章制度；

三、制定明珠礦職業(yè)病防治工作長遠規(guī)劃和計劃，并將其納入明珠礦生產和經濟發(fā)展計劃；

四、負責明珠礦職業(yè)病防治工作的領導、監(jiān)督、管理和組織協(xié)調；

五、制定明珠礦職業(yè)衛(wèi)生管理制度、操作規(guī)程和實施方案；

六、加強職業(yè)病防治的宣傳教育、普及職業(yè)病防治知識，提高職工的自我健康保護意識；

七、確保明珠礦用于職業(yè)病危害預防和治理、工作場所衛(wèi)生檢測、衛(wèi)生監(jiān)護和職業(yè)衛(wèi)生培訓的經費。

第四條 職業(yè)病危害防治工作辦公組職責

一、按照國家職業(yè)病防治的相關要求，組織制定明珠礦職業(yè)病防治管理制度；

二、負責明珠礦職業(yè)病防治工作的監(jiān)督管理，并對各單位的職業(yè)病防治工作進行業(yè)務指導和考核；

三、負責監(jiān)督明珠礦有關單位對新建、改建、擴建和技術改造、技術引進建設項目進行建設項目職業(yè)病危害預評價和控制效果評價；

四、負責監(jiān)督管理各有關單位聯(lián)系有資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構對明珠礦地面作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素定期監(jiān)測，并及時出具職業(yè)病危害因素監(jiān)測結果報告；

五、負責聯(lián)系有資質的衛(wèi)生服務機構對明珠礦職工進行各類職業(yè)健康檢查。組織實施明珠礦職工進行上崗前、在崗期間、離崗時和應急職業(yè)健康檢查；

六、收集疑似職業(yè)病人的職業(yè)接觸史和職業(yè)健康檢查資料，提交職業(yè)病診斷機構進一步診斷；

七、負責建立、健全明珠礦各有關單位職業(yè)衛(wèi)生檔案和健康監(jiān)護檔案的管理，對經職業(yè)病診斷機構確診的職業(yè)病病人建立職工健康監(jiān)護檔案；

八、負責職業(yè)衛(wèi)生相關數(shù)據報表的統(tǒng)計和上報；

九、對職業(yè)病人及職業(yè)禁忌癥人員崗位調動情況進行監(jiān)督管理。第五條 職業(yè)病防治工作領導組成員單位職責

一、安全監(jiān)察處職責

1、負責將職業(yè)病防治工作納入明珠礦安全檢查考核體系；

2、負責職業(yè)病防治工作的監(jiān)督、檢查、考核及獎罰；

3、負責編制職業(yè)病防治工作計劃；

4、負責重大及急性職業(yè)病危害事故的調查處理；

5、負責職業(yè)病危害項目的申報、受理及匯總。

二、計劃財務科職責

1、負責職業(yè)病防治工作專項經費的計劃編制；

2、制定明珠礦職業(yè)病防治資金管理制度，確保職業(yè)病防治工作資金落實到位。

三、人事勞資科職責

1、與職工訂立勞動合同時，負責將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在合同中寫明；

2、積極配合職業(yè)衛(wèi)生管理部進行職業(yè)健康監(jiān)護工作；

3、負責職業(yè)病人及有職業(yè)禁忌證人員的崗位調動；

4、負責職業(yè)病人的工傷鑒定管理工作，負責職業(yè)病人工傷待遇的落實；

四、工會職責

1、負責職工勞動保護和職工維權的監(jiān)督工作；

2、負責安排職業(yè)病人的療養(yǎng)工作。

五、通風區(qū)職責

1、負責井下職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測的監(jiān)督管理工作；

2、協(xié)同職業(yè)衛(wèi)生管理部對井下職業(yè)病危害因素進行日常檢測工作。

六、采供中心職責

1、負責提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的個人防護用品。

第二章勞動用品的防護與管理

第六條 各單位必須采取下列職業(yè)病防治管理措施：

一、設置職業(yè)衛(wèi)生管理機構，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負責本單位的職業(yè)病防治工作；

二、制定職業(yè)病防治計劃和實施方案；

三、建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；

四、建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案；

五、建立、健全職業(yè)病危害事故應急救援預案；

第七條 各單位必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為職工提供個人用的合格的職業(yè)病防護用品【《個體防護裝備選用規(guī)范》（GB/T11651-2008）、《煤礦職業(yè)安全衛(wèi)生個體防護用品配備標準》（A01051-2008）】.各生產礦井要鋪設防塵供水管網，采取煤體注水、凈化風流水幕、轉載點噴霧、濕式打眼、水泡泥等防塵降塵措施。要安裝粉塵和瓦斯檢測系統(tǒng)。

第八條 各單位應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業(yè)病人防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病事故應急救援預案措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等。

對產生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應當在其醒目位置，設置警示標 識和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業(yè)病危害的種類、后果、預 防以及應急救治措施等內容。

第九條 對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，應當設置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區(qū)。

對職業(yè)病防護設備、應急救援設施和個人使用的職業(yè)病防護用品，各單位應當進行經常性的維護、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處于 正常狀態(tài)，不得擅自拆除或者停止使用。

第十條 發(fā)現(xiàn)工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求時，應當立即采取相應治理措施，任然達不到國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的，必須停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè)；職業(yè)病危害因素經治理后，符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的，方可重新作業(yè)。

第十一條 各單位的負責人應當接受職業(yè)衛(wèi)生培訓，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。

各單位應當對職工進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促職工遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導職工正確使用職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品。

第三章建設項目職業(yè)病危害評價

第十二條 計劃財務科及項目等建單位要及時向職業(yè)病防治所通報和申報建設項目，由職業(yè)病防治所問意安排好建設項目職業(yè)病危害預評價與職業(yè)病危害控制效果評價工作。

第十三條 建設項目的職業(yè)病防護設施所需費用應納入建設項目工程預算，并與建設項目同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。第十四條 評價程序

一、職業(yè)衛(wèi)生管理部督促各單位根據已審定的需進行建設項目職業(yè)病危害預評價和控制效果評價的相關資料及現(xiàn)場調查情況制定評價方案、測算評價費用、實施現(xiàn)場檢測與有資質的職業(yè)衛(wèi)生機構聯(lián)系，出具評價報告；

二、建設單位在職業(yè)病危害預評價和控制效果評價過程中，要積極配合職業(yè)衛(wèi)生機構做好現(xiàn)場調查和監(jiān)測及上級衛(wèi)生行政部門現(xiàn)場審核和驗收的接待工作；

第四章職業(yè)健康監(jiān)護

第十五條 職業(yè)健康監(jiān)護包括職業(yè)健康檢查和職業(yè)健康檔案的管理。第十六條 職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時、離崗后醫(yī)學隨訪和應急健康檢查。

第十七條 職業(yè)健康檢查對象包括從事或擬從事職業(yè)病危害因素的工作人員。

第十八條 各單位要建立健全職業(yè)健康監(jiān)護檔案，由專人負責管理，并按照規(guī)定的期限妥善保存，要確保醫(yī)學資料的機密和維護勞動者的職業(yè)健康隱私權、保密全。

第十九條 職業(yè)病防治要制定“職業(yè)健康檢查計劃”，并負責組織和實施。

第二十條 各單位的專（兼）職職業(yè)病防治機構要按照公司職業(yè)健康檢查計劃，認真組織，合理安排。

第二十一條 職業(yè)健康檢查工作要嚴格按照《國家安全生產監(jiān)督管理總局令第87號》修訂后的煤礦安全規(guī)程六百六十四條執(zhí)行。檢查周期：接觸粉塵以煤塵為主的在崗人員每兩年檢查一次；接觸粉塵以矽塵為主的在崗人員每一年檢查一次；接觸噪聲、高溫、毒物、放射線的在崗人員每年檢查一次；經診斷的觀察對象和塵肺患者每年檢查一次。

第二十二條 職業(yè)健康檢查受檢率：上崗前達100%；在崗期間達95%；離崗時達100%；職業(yè)病人和觀察對象達100%。

第二十三條 離崗人員的職業(yè)健康檢查各單位應提前三個月向職業(yè)病防治提出申請。離崗前90日內的職業(yè)健康檢查，可視為離崗時檢查。

第二十四條 職業(yè)衛(wèi)生管理部要對職業(yè)健康檢查的結果及時進行統(tǒng)計和匯總，并及時向受檢單位出具“職業(yè)健康檢查報告”。

第二十五條 各種位要嚴禁安排有職業(yè)禁忌癥的人員從事有害作業(yè)。第二十六條 未進行上崗前職業(yè)健康檢查的，勞資部門不得與其簽訂勞動合同。

第二十七條 對未進行離崗時職業(yè)健康檢查的，勞資部門不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

第二十八條 生產過程中發(fā)生急性職業(yè)病危害事故可能導致職工急性健康損害時，所在單位應當及時組織進行應急職業(yè)健康檢查。

第二十九條 各單位應對離開職業(yè)病危害因素崗位后，仍有可能產生慢性遲發(fā)性健康損害的職工，安排離崗后醫(yī)學隨訪。

第三十條 各單位要嚴禁招聘和錄用未成年人，更不的安排其從事有害作業(yè)，嚴禁安排孕期和哺乳期女職工，從事對本入、胎兒和嬰兒有危害的作業(yè)。

第三十一條 職業(yè)衛(wèi)生管理部要按照職業(yè)監(jiān)護檔案管理規(guī)范，對已定診的職業(yè)病人進行建檔管理。各單位職業(yè)病防治管理機構對本單位所有接觸有毒有害職工進行建檔管理。

第五章職業(yè)病危害因素檢測與評價

第三十二條 職業(yè)衛(wèi)生管理部要嚴格按照國家規(guī)定，監(jiān)督、檢查各單位聘請有資質的職業(yè)衛(wèi)生服務機構對存在有職業(yè)病危害因素的地面作業(yè)場所進行現(xiàn)場檢測與評價。

對地面生產單位的粉塵、噪聲、毒物等職業(yè)病危害因素每年進行一次日常監(jiān)測、一次定期監(jiān)測評價。對井下作業(yè)場所進行抽查，并出具“職業(yè)病危害因素檢測與評價報告”，各單位應根據評價報告所提出的問題及時進行整改。

第三十三條 通風部門對井下各工作面的粉塵、瓦斯等職業(yè)病危害因素每月進行兩次日常監(jiān)測。

第三十四條 職業(yè)衛(wèi)生管理部門負責檢查和接受礦通風部門測塵報表，每月27日之前將測塵結果上報職業(yè)衛(wèi)生管理部，測塵報表內容包括監(jiān)測月的上旬和下旬測塵結果。

第三十五條 職業(yè)病危害因素監(jiān)測人員要接受衛(wèi)生部門的業(yè)務知識和操作技能培訓，經考試合格后，持證上崗。

第六章職業(yè)病診斷與鑒定

第三十六條 職業(yè)衛(wèi)生管理部要根據職業(yè)病診斷機構出具的“職業(yè)病診斷書”，向已確診的職業(yè)病人所在單位開具“職業(yè)病診斷（四聯(lián)單”通知書。

第三十七條 勞資部門接到“職業(yè)病診斷通知書”后，要及時對新定的職業(yè)病人調離其原工作崗位

第第三十八條 勞資部門應當及時組織確診的職業(yè)病人進行工傷鑒工作。第三十九條 勞資部門應當對已鑒定的職業(yè)病人及時落實工傷待遇。第四十條 工會組織會同職業(yè)病防治所有計劃有組織地安排職業(yè)病人進行療養(yǎng)和治療。

第四十一條 任何部門和個人不得拒絕、妨礙職工個人申請職業(yè)病診斷，并對要求進行職業(yè)病鑒定的職工積極提供相關資料。

第七章煤礦職工健康培訓

第四十二條 煤礦企業(yè)要依法組織主要負責人、職業(yè)健康管理人員、職業(yè)病危害監(jiān)測人員和接觸職業(yè)病危害的從業(yè)人員進行職業(yè)健康培訓，培訓考核不合格不得上崗。

第四十三條 煤礦主要負責人、職業(yè)健康管理人員（包括職業(yè)病危害監(jiān)測人員）初次培訓不少于16學時，繼續(xù)教育不少于8學時；接觸職業(yè)病危害的從業(yè)人員初次培訓時間不少于8學時，繼續(xù)教育不少于4學時。以上各類人員繼續(xù)教育的周期為一年。

第八章應急救援

第四十四條 各部門要成立職業(yè)危害中毒事故處置領導組及工作機構，明確各部門職責和責任人。

第四十五條 各部門要制定職業(yè)危害中毒事故應急預案，并定期組織演練。

第九章費用保障與結算

第四十六條 各級要保障職業(yè)病防治工作檢驗檢測體檢儀器設備，職業(yè)病防護設施，個人防護用品，培訓與宣傳，職業(yè)病防治機構建設，職業(yè)健康體檢、職業(yè)病危害因素監(jiān)測、建設項目職業(yè)病危害評價等費用。