第一篇：“五立五破”激濁揚清

“五立五破”激濁揚清 爭做焦裕祿式的好干部

周宇松

總書記在指導蘭考縣委常委班子專題民主生活會時強調，“作風建設是立破并舉、扶正祛邪的過程，立什么，破什么，需要好好把握”。對基層而言，要按照“三嚴三實”要求，對照焦裕祿精神和好干部20字標準，引導黨員干部在立破并舉中扶正祛邪，在激濁揚清中固本培元，爭做焦裕祿式的好黨員好干部。

牢固樹立堅定信仰，堅決破除思想恐慌。焦裕祿同志為了讓蘭考人民過上好日子，“寧愿拼上一條老命，也要改變蘭考面貌”。今天的黨員干部，更要自覺用中國特色社會主義理論武裝頭腦，堅定道路自信、理論自信、制度自信；深入學習總書記系列重要講話精神，補足精神之“鈣”，堅定不移向中央基準看齊。要時常對照焦裕祿精神這面鏡子，想一想、問一問自己是否始終牢記第一身份是共產黨員？在貫徹執行中央和省市縣委決策部署上是否態度堅決、行動自覺，有沒有講條件、搞變通、打折扣？是否時刻在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，大是大非面前是否旗幟鮮明、立場堅定？是否在黨愛黨、在黨信黨、在黨為黨、在黨憂黨，對錯誤思想和言論有沒有理直氣壯地批評教育？

牢固樹立為民之志，堅決破除利己觀念。焦裕祿在蘭考的475個日日夜夜，帶領蘭考人民治沙丘、栽泡桐，他親手

栽下的幼苗，被人們親切地稱為“焦桐”。唐代韓文公昌黎先生，治理潮州雖然也只有短短八個月，卻因驅鱷魚、辦鄉學、興修水利，深受百姓愛戴，以致“街道名昌黎，江山改姓韓”。作為新時代的領導干部，更應時刻牢記執政為民的理念。只有順民意，匯民智，聚民力，才能把好事辦好。我們推行廣場問政、電視問政、網絡問政等立體化問政模式，開展“千人評議”“萬人問卷”，把群眾的評價作為一面活的鏡子，不斷對照檢查，改進不足。

牢固樹立勤政理念，堅決破除無為心態。焦裕祿同志堪稱勤政楷模，在鹽堿地里，他經常抓一把堿土放在手心里，看看、聞聞，揉揉、搓搓，抓一點放在嘴里品嘗，并得出“咸的是鹽、涼絲絲的是硝，又臊又苦的是馬尿堿”的結論，讓和鹽堿地打了一輩子交道的老農都目瞪口呆。作為一個縣的主官，既要扎實寫好工業強扶、旅游興扶、農業富扶、統籌優扶、生態美扶、民生立扶新篇章，又應全力以赴做好打基礎、利長遠的工作。在抓項目過程中，要研究解決具體問題，做到任務不落實不松勁，問題不解決不放過。在招商引資中，對扶風發展有較強帶動力的大項目、好項目更要緊盯不放，爭取落地實施。

牢固樹立擔當意識，堅決破除畏難情緒。焦裕祿同志“革命者要在困難面前逞英雄”的大無畏氣概，就是擔當精神的集中體現。對自己來說，在扶風干事就要有“為官一任、造福一

方”的信念。對招商引資、爭取資金、征地拆遷等難事硬事，要克難奮進求突破。對信訪積案化解、突發事件處置等棘手問題，要找準癥結、及時上手，確保將苗頭性、傾向性問題消滅在萌芽狀態；要堅決克服“老好人”思想，對落實中央和省市縣委決策部署推諉扯皮、上推下卸，不作為、慢作為、亂作為的干部，嚴格責任查究，堅決防止失之于寬、失之于軟。

牢固樹立清廉形象，堅決破除奢靡風氣。焦裕祿同志一床被子用了幾十年，打了42個補丁，穿著帶窟窿的布鞋，堪稱清廉節儉的典范，形成了穿越時空的正能量。扶風作為貧困縣，更要牢固樹立過“緊日子”思想。要從思想上劃清公私界限，自覺摒棄舌尖上、車輪上的腐敗；要處理好高標準干事與節儉辦事的關系，既要堅持標準，又不能鋪張浪費，要把有限的財力用在刀刃上；要處理好“做官”與“做人”的關系，認真踐行“三嚴三實”要求，切實做到政治上清醒、工作上清楚、為官上清正、做人上清白。

（作者系陜西省扶風縣委書記）

第二篇：破“五弊”材料

“庸懶散奢”的工作現象，就會導致工作人員辦事拖沓，服務態度差，工作標準不高，工作紀律松弛，就會嚴重制約和影響著公安工作前進的步伐。整治“庸懶散奢”是確保干部隊伍的肌體不受腐蝕，干部隊伍的戰斗力不受削弱，永葆黨的生機與活力的迫切需要。

努力查找自身存在問題

我通過認真分析整治“庸懶散奢”行動要求，反思個人工作和學習情況，發現自身在一定程度上存在以下問題：

1、工作作風不夠扎實。有時存在急于求成的情緒，對人對事要求過高。日常工作中與時俱進，開拓創新的思想樹立得不牢固，層次還不夠高，還沒有完全脫離過去的老路子，一定程度上束縛了思想。在具體的工作中思路不寬，存在著相互協調、統籌兼顧的工作做得不夠好，缺乏主動自覺的思想觀念依然存在。

2、學習深度不足。學習的自覺性和主動性還需要進一步增強，業務學習還不夠系統全面，基礎還不牢靠，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，浮于事務性的工作，沒有足夠時間真正沉下心來，在工作中遇到問題時常常需要現學現賣，業務水平有待提升。

3、為人民服務的意識不足。對“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的群眾路線的領會不夠，為人民服務的宗旨意識不強。(沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，換位思考還做的不夠。全面改正自身“庸懶散奢”問題

通過深入學習整治“庸懶散奢”專項行動的會議和文件精神，我認識到思想與意識是根絕“庸懶散貪”的重要基礎，有什么樣的思想，就有什么樣的行動。只有堅定思想，切實加強責任意識、效率意識、進取意識、執行意識和服務意識，才能從行動上堅決抵制“庸懶散奢”。

（一）以“庸”為失，銳意進取。應該強化對學習重要性的認識，端正學習態度，樹立終身學習的觀念，全面認真系統地學習黨的方針政策，認真學習工作相關理論和法律法規。自覺、刻苦地鉆研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平。用新的思維去發現、解決工作中遇到的各種問題，最后，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志和領導請教。通過理論聯系實踐學、帶著問題學、深入持久學，才能達到學以立德、學以增智、學以致用的目的，才能避免自己成為一個庸碌無為的人。

（二）以“懶”為戒，履職盡責。在工作中，個人的能力和素質是通過依法履職來體現的。如果姑息遷就“懶”的行為，帶來的必然是工作效率的低下，勢必影響隊伍的整體戰斗力。要克服懶的惡習，必須從思想上著手，要將勤勉盡職的理念貫穿于工作、學習、生活的全過程，全面提高政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，自覺抵制不思進取的傾向，努力克服松懈偷懶的行為。[）

（三）以“散”為忌，端正作風。改善服務態度，提高服務質量是人民群眾對我們工作的要求，而紀律渙散、作風渙散正是日常工作之大忌。因此，在工作中一定要嚴格要求自己，注意自己的一言一行，克服松懈心理和懶散情緒，在依法履職的同時要注重工作態度和工作方法，做到門好進、臉好看、事好辦、話好聽，用扎實的作風把工作做得更好。

（四）以“奢”為恥，廉潔自律。俗語說“由儉入奢易，由奢入儉難”，要樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，堅決抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義的奢靡之風，淡薄名利，克己奉公，發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，堅持做到全心全意為人民服務。總之，通過這次學習和整治，使本人對治理庸懶散奢的重要性的認識大有提高.根據中央、省、市、區相關文件要求和各級群眾路線教育實踐活動領導小組的統一部署,房鎮鎮積極開展“慵懶散”專項治理活動。借此次治理活動的契機,我認真學習各級文件精神,緊密結合自身工作實際,積極查找自己在思想、學習、工作、作風等各方面存在的問題,深入剖析問題出現的原因,有針對性地提出整改措施,以改善工作質量,提高工作效率,提升服務水平,減少工作缺陷,杜絕不良行為。現將我的自查情況及整改措施匯報如下:

一、存在的問題

一是自學意識有待增強。缺乏“釘子”精神,不善于用“鉆”勁和“擠”勁抓緊點滴時間用于學習,造成在學習上有所不足,出現時緊時松的現象。未能主動、及時學習新知識、了解新思想,致使自我素質在學習方面提高不快。

二是重業務發展、輕理論學習。一方面,片面強調要完成領導和上級部門交辦的多種任務,因而沖淡了學習

內容,削減了學習計劃,使各項學習規劃流于形式;另一方面,由于從事業務性和技術性較強的統計工作,又適逢全國第三次經濟普查,工作強度和難度增大,工作時間多忙于業務工作,空閑時間也多集中于學習統計業務知識, 三是工作存在一定的拖沓現象。由于自身工作積極性有待加強,工作效率有待提高,再加上日常業務瑣碎繁雜,未能就此制定合理詳盡的工作計劃,因而在工作中出現了一定的被動工作、拖延回避的現象,有時甚至未能及時完成單位領導和上級部門所交代的任務。

二、原因分析

第一,自我要求不嚴,宗旨意識不強。自我要求有所放松,忽視了自我提高,工作中有時滿足于得過且過,沒有深入實際、深入基層、深入群眾,想民眾所想,急民眾所需。

第二,進取意識不夠強,學習未能落實到位。在理論學習和理論聯系實際的過程中缺乏進取精神,遇上處理具體事情,往往是憑主觀臆斷和經驗去分析情況、處理問題。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想及科學發展觀的學習、理解不夠透徹和深進。不能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行,從而在認識上、行為上的一些偏差。

第三,工作思路不寬,相互協調、統籌兼顧的工作做得不夠好。對工作中不完美的地方睜一眼閉一眼,存在應付公事的懈怠思想,因此一般就不去做批評和自我批評。自我要求有所放松,忽視了自我提高,工作中有時滿足于得過且過,沒有深入實際、深入基層、深入群眾,想民眾所想,急民眾所需。

三、整改措施

第一,認清形勢,正視問題,充分認識“庸懶散”問題的危害和“庸懶散”自查整改的重要意義。克服消極懈怠的工作情緒,以飽滿的熱情投身工作。牢固樹立終身學習的思想,以謙遜的態度、頑強的毅力抓好個人學習,既從書本知識中學習,又從生動實踐中學習,借多種途徑深入學習思想政治知識和專業知識,真正學懂弄通,把握精神實質,提高理論素養,不斷加強工作中的理論自覺和理論指導。

第二,加強理論學習,努力提高自身素質。全面認真系統地學習黨的方針政策,學習與統計工作相關理論和法律法規。把空余的時間都放在學習上,學習黨的基本路線、方針、政策,學習自己的業務,不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦,增強自己的才干,提高駕馭工作的能力。

第三,樹立開拓創新思想,增強工作主動性,提高工作效率。工作中,進一步加強與單位領導、同事、上級部門以及各村居、企業的溝通交流,勤于思考,在同樣能達到工作目的情況下,努力探索精簡工作程序,切實提高工作效率。

粗：工作粗糙，措施不妙，隨心所欲，辦事亂套

淺：工作浮淺，不善調研，略知皮毛，干事虛飄

慢：工作怠慢，行動遲緩，貪圖安然，事業不前

虛漂浮 當前，加快發展的形勢十分緊迫，實現我縣“后發趕超、富民強縣”和全縣經濟社會發展、全面建成小康社會的發展目標還十分艱巨，要完成好各項工作任務，關鍵靠干部優良的工作作風、一流的工作業績去落實。

一、當前領導干部作風建設和廉潔從政中存在的突出問題(一)領導干部作風建設存在的主要問題——在思想作風建設存在的主要問題

1、學習流于形成，理論素質不高。被動學習、應付學習問題比較突出。

一是對學習理論的重要性和必要性在認識上出現偏差。存在“憑經驗干工作，不學理論也能應付”的錯誤認識。

二是以種種理由為借口，無暇顧及學習。有相關領導干部整天陷于事務，忙于開會，窮于應酬，擠不出時間學習。

三是仍有少數領導干部學習動機不純，并由此助長了學習中的個正之風。

四是缺乏理論學習的良好學風。尤其是深入鉆研的風氣不夠，不 善于用正確的理論改造主觀世界，在用理論解決實際問題上用功不夠，使一部分領導干部產生了理想信念虛無化的苗頭，并由此產生了一系列“精神虧損”現象。

2、好人主義盛行，斗爭精神日趨衰退。少數領導干部，缺乏對 黨、對人民、對事業負責的強烈責任感、使命感，拿原則做人情，不講黨性講感情，不講正氣講和氣。好走中庸之道，信奉明哲保身處世哲學的領導干部日漸普遍。

3、功利思想比較嚴重，權力誤區逐漸擴大。少數領導干部仍然 沒有解決好掌權為誰，如何用權的問題，形成了狹隘的功利主義權力觀，把市場經濟的物質利益和等價交換原則引入到黨的政治生活之中

在發揮擔當作用方面存在問題的原因問題表現

擔當體現的是履職責任，作為體現的是精神狀態。履行責任不到 位就是難以擔當，精神狀態不佳就無法有作為。

躲怕推

1、怕。字當頭不干事。一些干部感到身上的擔子越來越重，肩負的責任越來越大。刷碗怕打碗。，害怕所在的地方、部門或單位討出事。，表現在工作中和行動上就是不干事。一是材怕困難。

從基層實際看，發展任務一年比一年重，完成任務指標越來越難，從而造成了干部的心理壓力過大，甚至吃不好飯，睡不著覺。這就好像

立在干部面前的一道難關，放在干部面前的一道難題。特別是中央八項規定出臺后，有些干部不能正確估價當前形勢，認為緊箍咒緊了，干事就容易出事，干脆就等著看，慢著干。城市拆遷動遷涉及千家萬戶，堅持原則容易得罪人落埋怨，不堅持原則容易出問題擔責任，干脆就離遠點，靠邊站。二是《怕吃苦。有的干部。從泥里上岸外沒幾天就淡忘了艱苦奮斗的作風，喪失了過緊日子、苦日子的思想，貪圖享受，喜歡大辦公室，坐好車，八項規定出臺前這股風尤其厲害。

有的干部工作上拈輕怕重，不想上前線，不敢上火線，外出招商、抗洪搶險、下鄉包村等累一點、苦一點的工作都不愿意干。特別是個別蜜罐里長大的年輕干部，磨煉不足，業務不精，工作忙一點就喊苦，任務多一些就叫累，到邊遠地區、落后地區調研就感到艱苦，崎嶇的百姓的家里吃點粗茶淡飯就感覺清苦。三是。怕問責。有的干部以。不出事》為宗旨，遇事就材打太極。，充當。老好人。有的害怕工作上出問題、丟位子，有風險的事不敢干，有難度的事不愿干，沒有先例的事不肯干，瞻前顧后，拖拖拉拉，啥好機會都跑了；有的干部怕被問責，出了問題想方設法掩蓋，蓋不住了推脫責任，推不掉了強調客觀原因，一推六二五，把自己擇清就行。信訪維穩工作千頭萬

緒，解決起來費時費力，有的干部甚至認為群眾上訪就是來搗亂、添麻煩的，干脆推出去，躲清靜。

2、推諉扯皮不擔當。一些干部作風飄忽，工作不深入、不扎實，看事不干事，干活不出活，相互推諉，各自扯皮，造成工作效率低下、工作質量不高。一是。躲外。遇到矛盾繞道走，碰到難題往后退，前怕狼后怕虎，左躲右閃，不直面矛盾和問題，實在繞不過去、退不回易出成績的工作更不想做，甚至把本職工作作為一個。皮球。推來推去

三是。拖。凡事能明天干就絕不今天干，對群眾來辦事，奉行的是放放再說，等等再辦，拖拖再看，總是以各種借口推托搪塞，至于什么時候辦、辦不辦看心情，看關系，看底牌。四是。擇。事情沒干好或者沒干成，就想方設法把自己的責任先擇出去，只講客觀原因、不講主觀原因，多講他人原因、少講自己原因，能讓別人承擔責任的，自己就一推六二五；能為自己開脫責任的，保證一個不落。一是。守攤子。有的認為當前形勢下當官風險系數大，干事創業更需謹慎，為了不出事，寧可不干事。所以有風險的事不敢干，有難度的事不愿干，沒有先例的事不肯干。二是。降調子。有的認為工作爭一流太累，事情干得越多，出的毛病越多，受問責的幾率就越高，正所謂。槍打出頭鳥。。出頭的椽子先爛。，工作順得過眼兒、看得過去、交得了差就行，一般一般，宛若神仙；不慢不快，自由自在。

三是討混日子。少數干部在任何時候都是討南郭先生。，辦事磨磨蹭蹭，慢慢騰騰，材當一天和尚撞一天鐘甚至不撞鐘幹，拼勁不足，闖勁不夠，鉆勁不強，韌勁不大，只想成天混日子、無所事事，當材逍遙官。、。太平官。，“一杯茶、一支煙、一張報紙看半天。

四是《摞挑子。一些年齡稍大一點的干部，有船到碼頭、車到站的思想，只想安全著陸，把工作都交給別人干；有的干部剛出一點成績，就和組織上提條件、要待遇，滿足不了自己的意愿就鬧情緒，消極怠工還有個別干部被批評或者被問責后，不知恥而后勇，干脆豬八戒摔耙子，不玩活兒了。少數單位中沒事的人緊盯著干事的人，橫挑鼻子豎易出成績的工作更不想做，甚至把本職工作作為一個。皮球。推來推去。

二、原因分析

領導干部不擔當、不作為、精神狀態不佳的原因既有主觀方面的，也有客觀方面的，但更多的是主觀原因，一些干部放棄了理論武裝，放松了對世界觀、價值觀、人生觀的改造，導致利己主義、拜金主義、享樂主義盛行，出現私利第一，公利第二；個人第一，事業第二；享受第一，奮斗第二的不良現象。寬松軟

1、理想信念滑坡。有的領導干部放松了思想政治學習，很少加 強黨性鍛煉，更不注重筑牢思想防線，工作時間迎來送往，業余時間貪圖享樂，把自己暴露在”滾滾紅塵。之中，結果導致信念不車，思想滑坡，私心過重，功利主義盛行，不顧大局，不謀大事，不敢擔責，享受在前，吃苦在后，為人處事，滑不溜手四面光，不講原則講面子，不講黨性講關系，不講規矩講實惠，不講紀律講變通，該說不該說的話亂說，該干不該干的事瞎干，工作上拈輕怕重，喊口號時上前，掄大錘時靠后；有好處時上前，擔責任時靠后；吃果子時上前，抱刀時靠后，失去了黨員領導干部的基本素養。

2、工作動力不足。有的干部缺乏。老黃牛。精神，時間長了，年紀大了，少干勁，沒闖勁，思想變。油。了，人也變"皮。了，不想在事業和工作上下力氣，只圖看攤守業，不想改革創新，只求過得去，不求過得硬，工作熱情消退，惰性思想抬頭，進取意識淡化，求穩心態滋長。有的放松了職業修養，懈怠了精神追求，奉行多干多錯，少干少錯，不干不錯的庸俗哲學，精神上畏首畏尾，士氣不振；工作上不求有功，但求無過，一門心思混日子，熬資歷，等提拔。有的整天忙于事務，撒不下心來，不加強學習，不提升能力，想千事兩眼一抹黑，想管事心里沒有數，當著和尚也撞不響鐘，撞墻幾次后，就縮了回來，只享受不干活。

第三篇：“五破五立”材料

“五破五立”交流材料

這次全市開展“五破五立”解放思想大討論活動，是認真貫徹習近平總書記一系列講話精神，深入開展以“為民務實清廉”為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動措。要加快科學發展新跨越，首先必須在思想觀念上求突破。在影響和制約科學發展的諸多因素中，思想的制約是最主要的制約，觀念的束縛是最大的束縛。當前，國內外形勢發生了深刻變化，面對新的形勢和任務，面對前所未有的機遇和挑戰，如果不加大力度推進新一輪的思想大解放、觀念大更新，就不可能對新情況、新問題有更加深入的研究和把握，也就不可能制定切實可行的符合我們工作實際的措施。按照“五破五立”要求和單位的部署，在活動中深刻領會 “五破五立”的內涵，與工作實際緊密結合，開展活動和學習，從自身、本單位認真查找問題，并針對查擺的問題制定整改措施。在此次開展“五破五立”解放思想大討論活動中，讓我有機會對自身情況及本職工作進行一次詳細的研究和分析，在分析中發現了自身存在需要改進的地方，借次機會談談本次“五破五立”活動中自己的一點體會。

一、在精神狀態上，破除信心不足，自甘落后，樹立奮發有為、爭先進位的理念。

精神是信念，是支柱，是動力。良好的精神狀態是做好一切工作的前提。實踐證明，有了良好的精神狀態和作風，前進就有動力，事業就充滿希望；就能充分凝聚上上下下、方方面面的力量，形成無堅不摧的合力和無窮無盡的創造力；就能敏銳地抓住和用好機遇，有效地解決和克服前進中的困難；就能化壓力為動力，化挑戰為機遇。相反，如果萎靡不振，不思進取，我們的事業就不可能發展，甚至會形成一種無形的阻力，再好的條件、再強的實力，也只會與機遇失之交臂，與成功擦肩而過。精神狀態是世界觀、人生觀、-1-

價值觀的外在表現，本質上是事業心、責任心、進取心的問題，是理想信念、思想境界、工作標準、生活態度問題。無需諱言，我們確實有些同志在發展的洪流中缺乏應有的精神狀態。有的坐井觀天，只在小圈子里比成績，自我滿足，盲目樂觀而不思進取；有的高高在上，和尚撞鐘，心不在焉，對工作敷衍塞責；有的“有心無力”，缺少敢創敢試、敢打硬仗的氣魄而畏難不前；甚至有的不是把時間和精力用在謀發展、干事業上，而是心有旁騖，著眼個人和部門的利害得失，不僅無所作為，而且成為發展的阻力。凡此種種，根本上是沒有把加快發展擺上“第一要務”的位置，漠視了時代的要求、人民的愿望和自身的職責。當前形勢下，這種精神狀態必須迅速轉變。“三分實力，七分士氣。”走出一條好路，闖出一條新路，干成一番事業，必須有那么一股“精氣神”。承認差距是勇氣，在差距面前絕不能有落后的心理、落后的觀念、落后的精神狀態。把差距變壓力，把壓力變動力，把動力變行動。

二、在思維方式上，破除固步自封、因循守舊的思想，樹立開放包容、銳意創新的理念。

弘揚開放包容精神，要求我們進一步樹立開放理念，拓寬視野，敞開胸懷，取人之長、補己之短，不斷拓展新的領域和空間。作為一名共產黨員來說，受黨培養多年，肩負著黨的事業，國家強大，民族的復興我們義不容辭的擔當責任，因此我們從現在就要不斷提高自身業務水平和思想文化水平，培養自己的同時自當主動為國家奉獻，嚴格要求自己，聽從組織安排，顧全大局，不做任何有損于國家利益的事情，做一名合格的黨員。

三、在工作作風上，破除坐而論道、畏難諉責的思想，樹立真抓實干，敢于擔當的理念。

實干興邦，空談誤國，“一步實際行動勝過一打綱領”，任何一個好的政策、好的思路都有賴于堅定有力地執行落

實。當前，我市發展的思路、目標、任務都已非常明確，關鍵是要在破除坐而論道的思想，改進工作作風上下工夫。一是要在改進工作態度上狠下工夫。要克服浮躁情緒，不斷強化“在其位、謀其政、敬其業、竭其力”的工作信條，以崇高的使命感對待事業，以高度的責任心對待工作，把全部心思和精力凝聚到干事創業上，把全部技能和本領施展到推動發展上，“不貪一時之功，不圖一時之名”，心無旁騖、腳踏實地干好每一份工作，推進每一項事業。二是要在攻堅克難上狠下功夫。當前是我市加快發展的重要戰略時期，也是各種矛盾的凸顯期。三是要在抓好落實上狠下工夫。應當看到，說得多、做得少，抓落實不夠的問題，還相當程度地存在著。一些事情，往往就是在一片表態的聲音中走了樣，在一片落實的聲音中落了空。要糾正這種現象，關鍵是要科學考評、強化督辦，堅持在真抓實干中檢驗干部作風，在真抓實干中衡量干部能力，在真抓實干中展示單位工作實績，進而形成公平競爭、積極向上的工作秩序，確保各項工作目標任務順利完成。

四、在工作要求上，破除部門至上、各行其是的思想，樹立服務大局、服從發展的理念。

著力破除不識大體、不顧大局的思想，堅決杜絕做工作以部門利益為中心，辦事情以自身的喜好為標準，對市委、市政府部署的工作，有利的就爭，麻煩的就推，合口味的就辦，不合口味的就拖，表面上答應，就是看不到行動的現象；堅決糾正部門之間不注重協調配合，互不通氣、各行其是，甚至互為掣肘、互設障礙的現象。

通過開展“五破五立”思想大討論活動，我們有了更明確的認識，黨員干部提振精神、轉變作風、鼓足干勁、開拓創新，全身心地投入到加快中衛市國土事業的科學發展中。

第四篇：五破五立心得體會

這次全市開展的解放思想大討論活動，是市委貫徹省十次黨代會精神，著力推進xx科學發展、跨越發展的重大舉措。要加快科學發展，首先必須在思想觀念上求突破。在影響和制約科學發展的諸多因素中，思想的制約是最主要的制約，觀念的束縛是最大的束縛。當前，國內外形勢發生了深刻變化，面對新的形勢和任務，面對前所未有的機遇和挑戰，如果不加大力度推進新一輪的思想大解放、觀念大更新，就不可能對新情況、新問題有更加深入的研究和把握，也就不可能制定切實可行的符合xx實際的措施。

說起解放思想，怎樣解放思想，一些領導干部可以說是體會深、感觸多、辦法多。但是，一旦落實起來，又成了行動上的矮子。這就是典型的專做評論家式的干部。堅決破除坐而論道、知行不一的不良習氣。五破五立中這一破破得好，因為，群眾思想的解放首先基于領導干部的思想解放，沒有領導干部的思想解放就沒有一般干部的思想解放。看看我們周邊，有的干部不做實干家，專做評論家，自己不干事，對干事的人還指指點點，說三道四；有的干部不比干勁，只賽斗勁，喜歡煽風點火。凡此種種，不僅影響了同志之間的感情，挫傷了一部分同志干事的積極性，最嚴重的是會阻礙一方經濟的發展。

第五篇：五破五立交流

“五破五立”解放思想交流發言材料

自全面開展“五破五立”大討論活動至今，在這段時間，我嚴格按照文件精神，認真開展進行“五破五立”活動。在活動中深刻領會“五破五立”的內涵，與工作實際緊密結合，開展了學習動員、組織討論、民主生活會、建言獻策等內容，從自身、本單位認真查找“舊、滿、松、難、散”的思想，并針對查擺問題制定了整改措施。

通過這次的“五破五立”大討論活動，讓我有機會對自身情況及本職工作進行了一次詳細的研究分析，在分析中發現了自身存在需要改進的地方，在日常工作中存在不精細的現象，也是通過這次大討論，讓我改進自己的不足，知道哪里不好就在哪里改進，使自己更加進步。正所謂看不到差距就是最大的差距，感覺不到危機就是最大的危機。現在已經知道差距在哪了，就知道要在哪開始進步的步伐。大討論開展之后，在工作中，在原來好的基礎上改進自己的不足，在逐步縮小與中心黨組織要求之間的細小差距。

一是要破除不思進取、得過且過的思想，樹立無功是過、奮發有為的觀念。我們要樹立勤勉敬業的意識，做到在其位、履其職，盡其力、謀其事，高效地使各項工作序時推進，做到眼勤、腦勤、手勤、腳勤，以勤勞換政績，以實干求發展。作為黨員干部尤其是領導干部更要傾心本職崗位、注重工作實效，真正做到專心謀事、用心做事、一心成事，把心思撲在干事創業上，把困難想在前頭，把工作做在前頭，把群眾的安危冷暖放在心頭，聚精會神搞建設，一心一意謀發展。

二是要破除不學無術、蒙混過關的思想，樹立勤奮學習、提高素質的觀念。在工作中，有時偏安一隅，滿足現狀，面對發展機遇，不主動搶，對競爭熟視無睹，對差距無動于衷；有時看到存在問題和不足，缺乏信心、喪失志氣；有時習慣“縱向比”、不愿“橫向看”，只講成績、不講差距，居安有余、思危不足，缺乏危機感和緊迫感。這些問題的長期積淀，將會腐蝕我們的心志，影響事業的發展。因此，我們要樹立創先爭優的意識，大力弘揚敢闖、敢試、敢想、敢干的精神，拿出更大的勇氣和魄力推動改革創新，努力營造一個鼓勵創新、務實重干的良好環境。我們要以敢為人先、敢于亮劍的精神破除自滿的思想觀念，以更加有效的措施，更加務實的作風，更加昂揚向上的斗志，抓好各項工作落實，實現處處爭創一流業績，在加快錦屏發展的征程中建功立業。

三是要破除不負責任、馬虎應付的思想，樹立認真負責、優質高效的觀念。在工作中怕擔風險、怕負責任、怕犯錯誤、怕得罪人，老好人主義突出。認為“出頭椽子先爛”，擔心“槍打出頭鳥”；抱著不求有功、但求無過的思想，做太平官，缺乏干事創業的闖勁，缺乏敢闖敢試、敢謀敢為、敢于擔待的膽識和勇氣。面對這一切，我們只能前進，不能后退，只能成功，不能失敗。因此，我們要樹立攻堅克難的意識，迎難而上，不為落后找理由，只為成功想辦法，把競爭壓力化作發展動力，以堅韌不拔的精神戰勝困難。

四是要破除固步自封、封閉狹隘的部門思想，樹立著眼整體、服務大局的觀念。不從發展的大局著想，只顧自己的小集團利益，得利才放手，無利找借口。我們要樹立服務大局意識。每位同志都要識大體、顧大局，真正做到全縣一盤棋，心往一處想，勁往一處使。必須進一步開展大局意識和服務意識教育活動，切實改進工作作風，提高辦事效率，形成積極進取、敢于作為、善于協作的良好發展氛圍