第一篇：兵役概論作業(yè)答案

第一章兵役基礎(chǔ)理論

1、什么是兵役？兵役有哪些基本特征？什么是兵役學(xué)？兵役學(xué)有哪些基本特征？

兵役：《軍語》釋為公民依照國家兵役制度履行的軍事義務(wù)。

兵役的基本特征

1、階級(jí)性；

4、目的性;

2536兵役學(xué)：關(guān)于研究兵役社會(huì)現(xiàn)象及其發(fā)展規(guī)律的學(xué)科。它是以兵役這一社會(huì)

歷史現(xiàn)象及其實(shí)踐活動(dòng)為基本研究對象并在更高層次上反映兵役和兵役工作的理性認(rèn)識(shí)。

兵役學(xué)的基本特征

1、系統(tǒng)性

2、政治性

3、社會(huì)性

4、法理性

5、實(shí)踐性

2、兵役學(xué)的研究對象有哪些？學(xué)習(xí)和研究兵役學(xué)有何重要意義？兵役學(xué)的研究對象：

1、研究兵役的產(chǎn)生與發(fā)展；

2、研究兵役理論和兵役體制建設(shè)；

3、研究兵役工作實(shí)踐活動(dòng)。

學(xué)習(xí)和研究兵役學(xué)的意義：

1、學(xué)習(xí)和研究兵役學(xué)是普及兵役知識(shí)，增強(qiáng)兵役意識(shí)的需要。

2、學(xué)習(xí)和研究兵役學(xué)是適應(yīng)新形勢，改進(jìn)兵役工作的需要。

3、學(xué)習(xí)和研究兵役學(xué)是提高征兵工作水平，確保兵員質(zhì)量的需要。

3、兵役學(xué)與戰(zhàn)爭動(dòng)員學(xué)、國防后備力量建設(shè)學(xué)有何區(qū)別和聯(lián)系？

戰(zhàn)爭動(dòng)員學(xué)與兵役學(xué)的關(guān)系

聯(lián)系在于：都是獨(dú)立的新興學(xué)科，內(nèi)容相互包容、互補(bǔ)，都具有學(xué)科自

身獨(dú)特的學(xué)科特點(diǎn)和研究任務(wù)，研究主要對象都是兵員問題。

區(qū)別在于：戰(zhàn)爭動(dòng)員學(xué)是以戰(zhàn)爭動(dòng)員實(shí)踐及其規(guī)律為研究對象的學(xué)科，側(cè)重研究的是“從平時(shí)狀態(tài)轉(zhuǎn)入戰(zhàn)時(shí)逐行任務(wù)狀態(tài)”的問題，平戰(zhàn)轉(zhuǎn)換是戰(zhàn)爭動(dòng)員學(xué)靈魂。兵役學(xué)是研究兵役活動(dòng)現(xiàn)象的本質(zhì)、規(guī)律并指導(dǎo)兵役實(shí)踐活動(dòng)的學(xué)科，側(cè)重從公民履行兵役義務(wù)的角度，研究探索包括平時(shí)、戰(zhàn)時(shí)在內(nèi)的軍隊(duì)兵員補(bǔ)充和更新的相關(guān)問題。和平時(shí)期兵役工作是戰(zhàn)爭動(dòng)員的基礎(chǔ)，兩者有著密不可分的聯(lián)系。兵役學(xué)的研究緊緊圍繞解決武裝力量的兵員補(bǔ)充這一核心問題而展開，戰(zhàn)爭動(dòng)員學(xué)的研究緊緊圍繞解決國家國防潛力轉(zhuǎn)換為戰(zhàn)爭實(shí)力而展開。所以，二者研究兵員問題側(cè)重點(diǎn)不同，隨著學(xué)科的建設(shè)發(fā)展，各自已形成較完備的體系內(nèi)容。

兵役學(xué)與國防后備力量建設(shè)學(xué)的關(guān)系

聯(lián)系在于：二者相互包容、互補(bǔ)。國防后備力量建設(shè)學(xué)中關(guān)于預(yù)備役兵

員來源、管理、建設(shè)等方面的問題與兵役學(xué)相包容，需要兵役學(xué)提供理論支持，兵役學(xué)中關(guān)于預(yù)備役登記管理等方面問題又是自身研究的主要任務(wù)，其成效直接影響國防后備力量建設(shè)質(zhì)量。

區(qū)別在于：二者互相獨(dú)立。國防后備力量建設(shè)學(xué)是關(guān)于國防后備力量建設(shè)、儲(chǔ)備及動(dòng)員的一般規(guī)律的科學(xué)，主要任務(wù)是闡述國防后備力量在國防建設(shè)中的地位和作用，側(cè)重研究國家常備力量以外的一切可以轉(zhuǎn)換為戰(zhàn)爭實(shí)力的人力、物力、財(cái)力和科技力量，其研究對象是后備力量的基礎(chǔ)理論、相關(guān)建設(shè)、轉(zhuǎn)化機(jī)制、戰(zhàn)時(shí)應(yīng)用、發(fā)展原則等方面的問題。兵役學(xué)側(cè)重研究包括現(xiàn)役和預(yù)備役在內(nèi)的兵役體制、兵役建設(shè)、兵役工作等問題，其任務(wù)是系統(tǒng)揭示兵役的本質(zhì)、特點(diǎn)和一般規(guī)律，為兵役工作實(shí)踐提供指導(dǎo)。

4、簡述我國古、近代各時(shí)期的兵役形態(tài)及其特點(diǎn)。

第二章兵役制度

1、什么是兵役制度？兵役制度在國家國防建設(shè)中有何重要的地位和作用？ 兵役制度的概念: 是國家規(guī)定的關(guān)于公民服兵役的制度。具體地說，是由國家用法律形式確定的關(guān)于公民參加武裝組織，或在武裝組織之外承擔(dān)軍事義務(wù)、接受軍事訓(xùn)練的制度。

地位：

1、兵役制度是國家重要的軍事制度，是兵役法的核心內(nèi)容；

2、兵役制度是國家意志的體現(xiàn)，是國家通過特定的法律程序制定的，并以國家強(qiáng)制力保證其實(shí)行的軍事制度；

3、具有最高權(quán)威性，必須由國家最高權(quán)力機(jī)關(guān)或國家元首以法律、法令的形式頒布實(shí)施。作用：一是通過平時(shí)征集兵員，保障軍隊(duì)現(xiàn)役兵員的補(bǔ)充和更替，以滿足平時(shí)軍隊(duì)建設(shè)的需要；

二是通過對退役軍官、士兵的接收安置以及民兵、預(yù)備役人員的訓(xùn)練和儲(chǔ)備，為戰(zhàn)時(shí)兵員動(dòng)員打好基礎(chǔ)；

三是通過戰(zhàn)時(shí)兵員動(dòng)員，為國家武裝力量按戰(zhàn)時(shí)編制擴(kuò)編滿員、組建新部隊(duì)和傷亡補(bǔ)充輸送所需兵員。

2、兵役制度有哪些基本的類型？

兵役基本制度的主要類型：強(qiáng)制兵制度；自由兵制度；混合兵役制度

3、兵役制度的基本內(nèi)容有哪些？

基本內(nèi)容主要有：

1235 6 74、我國現(xiàn)行兵役制度的基本內(nèi)容有哪些？簡述新中國成立后，我國

兵役制度的演變調(diào)整情況？

我國現(xiàn)行兵役基本制度的主要內(nèi)容

1、義務(wù)兵役制；1955年7月30日頒布的,我國第一部兵役法開始實(shí)行義務(wù)兵役制。

2、志愿兵役制；1978年3月7日,第五屆全國人大常委會(huì)第一次會(huì)議討論批準(zhǔn)了《關(guān)于兵役制度問題的決定》。決定實(shí)行義務(wù)兵與志愿兵相結(jié)合的兵役制度。

3、民兵制度；伴隨中國革命和軍隊(duì)建設(shè)，為中國革命和建設(shè)建立了不朽的功勛。

4、預(yù)備役制度。中國最早于１９５５年開始建立預(yù)備役部隊(duì)。按照國防部發(fā)布的《關(guān)于組織預(yù)備役師的命令》，先后組建了一批預(yù)備役部隊(duì)，１９５８年３月預(yù)備役師取消。現(xiàn)行的預(yù)備役制度是我國第二部兵役法頒布之后，開始建立起來的。

新中國成立后，我國兵役制度的演變調(diào)整情況

一、從《兵役法》層面，新中國成立61年來，我國兵役法進(jìn)行過兩次歷史性的調(diào)整，即1955年7月30日經(jīng)第一屆全國人民代表大會(huì)第二次會(huì)議通過的第一部兵役法。1984年5月31日，經(jīng)第六屆全國人民代表大會(huì)第二次會(huì)議通過，頒布重新修訂的第二部《中華人民共和國兵役法》。第一部兵役法，把歷次革命戰(zhàn)爭時(shí)期和解放初，一直實(shí)行的志愿兵役制改為義務(wù)兵役制，在全國開始實(shí)施依兵役法征兵；第二部兵役法，將第一部兵役法實(shí)行的單一義務(wù)兵役制，改為“實(shí)行義務(wù)兵為主體的義務(wù)兵與志愿兵相結(jié)合、民兵與預(yù)備役相結(jié)合”的兵役制度。

二、從兵役制度層面，新中國60年間，兵役制度經(jīng)歷了4次較大調(diào)整：第一次調(diào)整(1949—1955年)：從革命戰(zhàn)爭年代的志愿兵役制到和平建設(shè)時(shí)期的義務(wù)兵役制度。

第二次調(diào)整(1956—1984年)：從完全的義務(wù)兵役制到義務(wù)兵為主體、義務(wù)兵與志愿兵相結(jié)合、民兵與預(yù)備役相結(jié)合的兵役制。

第三次調(diào)整(1985—1998年)：從義務(wù)兵為主、志愿兵為輔的兵役制到義務(wù)兵與志愿兵地位均等的兵役制度。

第四次調(diào)整(1999年至今)：從以農(nóng)村青年和城鎮(zhèn)待業(yè)青年為兵員主體的兵役制度到以各級(jí)各類院校應(yīng)屆畢業(yè)生為兵員主體的兵役制度。

5、簡述外國兵役制度的發(fā)展趨勢？

一是推行募兵制，保障軍隊(duì)職業(yè)化。

二是調(diào)整服役期限，實(shí)行長短搭配。

三是注重新兵智力，提高兵員質(zhì)量。

四是常備軍規(guī)模縮小，后備軍建設(shè)加強(qiáng)。

五是加強(qiáng)愛國教育，增強(qiáng)公民兵役意識(shí)。

六是運(yùn)用信息技術(shù)，提高征募工作效率。

第二篇：兵役學(xué)概論

1、兵役，是公民根據(jù)國家需要而應(yīng)盡的僅是義務(wù)。（1）、主政處罰、兵役行政強(qiáng)制執(zhí)行、兵役行政獎(jiǎng)勵(lì)）。體要素：公民。（2）、目的要素：“為國家”。（3）、責(zé)任要素：

36、兵役司法管轄：（1）、地方司法機(jī)關(guān)管轄非軍人、非軍事履行軍事義務(wù)。（4）、形式要素，指公民服兵役的種類區(qū)分：組織違反兵役法規(guī)的案件。（2）、軍事司法機(jī)關(guān)對兵役案件的現(xiàn)役和預(yù)備役。管轄，是指軍隊(duì)保衛(wèi)部門、軍事檢察院、軍事法院等受理兵

2、兵役學(xué)是以兵役現(xiàn)象及其規(guī)律為研究對象的知識(shí)體系，它役刑事案件的分工。是對兵役活動(dòng)的科學(xué)總結(jié)與概括。兵役學(xué)基本特點(diǎn)：綜合37、兵役法規(guī)的普及教育必須做到以下及點(diǎn)：第一，將理論性，階級(jí)性，社會(huì)性，實(shí)踐性，開放性。學(xué)習(xí)與應(yīng)用相結(jié)合。第二，將突擊宣傳與經(jīng)常性普及教育有

3、兵役學(xué)的研究內(nèi)容：兵役義務(wù)、兵役工作、兵役制度、兵機(jī)結(jié)合。第三，將院校教育與軍隊(duì)、社會(huì)普及教育相結(jié)合。役機(jī)關(guān)、兵役法規(guī)、兵役發(fā)展趨勢。第四，兵役法規(guī)教育普及的重點(diǎn)對象是領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和干部。

4、兵役義務(wù)，是公民依法在一定年齡內(nèi)參加武裝組織或在武

38、兵役機(jī)構(gòu)的設(shè)置原則：（1）、兵役機(jī)構(gòu)設(shè)置必須符合現(xiàn)實(shí)裝組織之外承擔(dān)軍事義務(wù)、接受軍事訓(xùn)練的責(zé)任。軍事需要。（2）、立足本國國情是兵役機(jī)構(gòu)設(shè)置不變的宗旨。

5、兵役工作，是國家有關(guān)軍事職能部門依法對公民履行兵役（3）、依法設(shè)置兵役機(jī)構(gòu)是其建立的基本依據(jù)。義務(wù)所進(jìn)行的各項(xiàng)工作。

39、根據(jù)現(xiàn)行的《兵役法》的有關(guān)規(guī)定，我國現(xiàn)行的兵役機(jī)

6、兵役制度，是國家關(guān)于公民構(gòu)主要有：（1）、兵役決策、協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)：總決策由黨中央、國動(dòng)員、為現(xiàn)役部隊(duì)傷亡補(bǔ)充動(dòng)員、預(yù)備役部隊(duì)轉(zhuǎn)為現(xiàn)役部隊(duì)、以民兵組織為基礎(chǔ)組建地方部隊(duì)、非編組預(yù)備役人員動(dòng)員、非預(yù)備役人員動(dòng)員。

67、戰(zhàn)時(shí)動(dòng)員征召的程序：傳達(dá)部署動(dòng)員任務(wù)、兵員集結(jié)、兵員交接、兵員輸送、做好持續(xù)動(dòng)員準(zhǔn)備、復(fù)員。

68、傳達(dá)部署動(dòng)員任務(wù)的工作：健全動(dòng)員機(jī)構(gòu)；計(jì)劃安排工作；向地方黨委、政府通報(bào)情況、下達(dá)預(yù)先號(hào)令；修訂動(dòng)員征召計(jì)劃，下達(dá)動(dòng)員任務(wù)。

69、兵員集結(jié)：是指本級(jí)動(dòng)員（集結(jié)）命令下達(dá)后，組織應(yīng)召后備兵員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，到指定地域集中的過程。其方案：下發(fā)兵員征召通知、開設(shè)兵員集中站、組織兵員收攏集結(jié)、請領(lǐng)征用武器裝備和作戰(zhàn)物資、調(diào)整兵員和健全組織、組織兵員運(yùn)輸保障、組織兵員集結(jié)時(shí)的安全保衛(wèi)。

70、戰(zhàn)時(shí)動(dòng)員與平時(shí)征召的區(qū)別：直接目的不同；二者背景、擔(dān)軍事任務(wù)、接受軍事訓(xùn)練的準(zhǔn)則。

7、兵役機(jī)關(guān)，是國家設(shè)置在各級(jí)政府和軍事系統(tǒng)的兵役管理工作部門，是國家與軍隊(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)實(shí)施兵役工作的具體辦事部門，也是貫徹實(shí)施兵役法規(guī)的執(zhí)法機(jī)構(gòu)。

8、兵役學(xué)的基本特征：綜合性、階級(jí)性、社會(huì)性、實(shí)踐性、開放性。

9、兵役學(xué)與相鄰學(xué)科的關(guān)系：與軍制學(xué)的關(guān)系、與戰(zhàn)爭動(dòng)員學(xué)的關(guān)系、與后備力量建設(shè)學(xué)的關(guān)系。

10、兵役學(xué)的研究方法：辯證分析法、系統(tǒng)考察法、分析比較法。

11、兵役學(xué)與后備力量建設(shè)學(xué)的關(guān)系：二者統(tǒng)一于軍隊(duì)建設(shè)的實(shí)踐，相互包容又相互獨(dú)立。

12、兵役隨著國家和軍隊(duì)的形成而產(chǎn)生，并根據(jù)戰(zhàn)爭的需要和國家的政治、經(jīng)濟(jì)、軍事、科技、文化和人口等狀況的發(fā)展變化而不斷發(fā)展和完善。

13、國外第一支軍隊(duì)出現(xiàn)在古埃及拉美斯二世時(shí)期。波斯帝國各郡實(shí)行普遍征兵制。在古希臘各國，由于奴隸制生產(chǎn)方式的進(jìn)一步發(fā)展，特別是努力占有制范圍的擴(kuò)大，到公元前3世紀(jì)出現(xiàn)了雇傭兵制，雇傭?qū)ο笾饕衅飘a(chǎn)的農(nóng)民、手工業(yè)者和游民等。古羅馬也采用民軍制度，同樣規(guī)定每個(gè)自由民出身的成年男子在年齡為17—50歲時(shí)都必須服兵役。

14、我國兵役最早可以上溯到上古上期的炎黃二帝時(shí)期。

15、由于受農(nóng)耕經(jīng)濟(jì)的限制，從原始社會(huì)后期到奴隸社會(huì)中后期，中外戰(zhàn)場都呈現(xiàn)出規(guī)模小、動(dòng)員兵員數(shù)量有限的特點(diǎn)。

16、1793年8月，法國最先實(shí)行普遍征兵制。19—20世紀(jì)初，普遍征兵制已成為世界大多數(shù)國家的兵役形式。

17、我國兵役的發(fā)展：（早期發(fā)展）春秋末期，征兵范圍進(jìn)一步擴(kuò)大。戰(zhàn)國時(shí)期除了臨時(shí)征集來的兵員以外，還建立了常備軍。秦漢早期主要以“征兵制”為主，后期興起了“募兵制”。三國兩晉南北朝主要實(shí)行“世兵制”，到后期演變?yōu)椤澳急啤薄Ｔ跗冢匀粚?shí)行舉族皆兵制。清初實(shí)行舉族皆兵制。（近代演變）清末講兵役分為三等：常備、續(xù)備、后備。北洋政府時(shí)期沿襲清末兵役制度“募兵制”

18、兵役發(fā)展期的主要特點(diǎn)：一是征集的范圍有所擴(kuò)大，二是具有普遍性，三是征兵已逐步向法規(guī)化過渡，四是雇傭兵成為一些國家的主要兵員來源。

19、外國主要國家現(xiàn)代兵役的成熟狀況：美國一直采取募兵和征兵相結(jié)合，越戰(zhàn)后“全志愿兵役制”。日本二戰(zhàn)前征兵制，戰(zhàn)后募兵制。英國傳統(tǒng)是志愿兵制。法國軍隊(duì)職業(yè)化改革之前，是征兵與募兵相結(jié)合，目前法國已基本實(shí)現(xiàn)全募兵制，并于2001年初步實(shí)現(xiàn)了軍隊(duì)職業(yè)化20、建國后，我國兵役制度的演變：第一階段（1949—1955）主要實(shí)行志愿兵役制，第二階段（1955—1978）主要實(shí)行義務(wù)兵役制，第三階段（1978—1984）只要實(shí)行義務(wù)兵與志愿兵相結(jié)合，第四階段（1984—1998）主要實(shí)行以義務(wù)兵為主體的義務(wù)兵與志愿兵相結(jié)合、民兵與預(yù)備役相結(jié)合的兵役制度，第五階段（1998至今）實(shí)行了義務(wù)兵與志愿兵相結(jié)合、民兵與預(yù)備役相結(jié)合的兵役制度。21、1955年7月30日，經(jīng)第一屆全國人民代表大會(huì)第二次會(huì)議審議通過，頒布了第一部《中華人民共和國兵役法》，共九章五十八條，規(guī)定了義務(wù)兵役制。

22、兵役制度的功能：促進(jìn)功能、保障功能、供需功能。

23、兵役制度的特點(diǎn)：法律性、國家性、全民公開性、軍事專門性。

24、兵役制度的主要內(nèi)容：兵役登記制度、平時(shí)征集制度、公民服現(xiàn)役制度、公民服預(yù)備役制度、退役安置及優(yōu)撫制度。

25、平時(shí)征集制度包括征集對象（年齡條件、性別條件、體智條件、政治條件）、緩征、征集標(biāo)準(zhǔn)、程序、要求等內(nèi)容。

26、平時(shí)，我軍軍官補(bǔ)充來源有：一是從普通中學(xué)畢業(yè)生入軍校學(xué)習(xí)畢業(yè)，二是接收普通高等學(xué)校畢業(yè)生，三是由文職干部改任現(xiàn)役軍官，四是招收軍隊(duì)以外專業(yè)技術(shù)人員和其他人員。戰(zhàn)時(shí)軍官補(bǔ)充主要有：一是從優(yōu)秀士兵中任命軍官，二是征召預(yù)備役軍官，三是從非軍事部門直接任命軍官。

27、安置，指依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對退役軍人的工作、生活等妥善安排的活動(dòng)，安置對象包括士兵、軍官、傷殘軍人等。

28、兵役法規(guī)的功能：規(guī)范功能（評價(jià)、教育、指引、預(yù)測、強(qiáng)制等方面），社會(huì)功能（肯定、協(xié)調(diào)、組織）。

29、兵役法規(guī)的作用：（1）、從軍事法律體系建設(shè)的角度出發(fā)，兵役法規(guī)極大地豐富與完善了國防法律體系。（2）、從國防后備力量的角度出發(fā)，兵役法規(guī)進(jìn)一步加強(qiáng)了我國后備力量建設(shè)。（3）、從權(quán)利與義務(wù)角度出發(fā)，兵役法規(guī)明確了責(zé)、權(quán)、義，有利于兵役權(quán)利與義務(wù)的平衡。（4）、從開展兵役工作的程序上看，兵役法規(guī)保證了各相關(guān)主體依照法定程序?qū)嵤┍刍顒?dòng)。30、兵役法規(guī)體系：（1）、憲法中有關(guān)兵役的條款，（2）兵役基本法以及其他軍事基本法中有關(guān)兵役的規(guī)定，（3）、一般兵役法律，（4）、兵役行政法規(guī)，（5）、兵役規(guī)章，（6）、地方性有關(guān)兵役法規(guī)。

31、兵役立法指擁有兵役立法權(quán)的國家機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、軍事機(jī)關(guān)以及被授權(quán)的其他機(jī)關(guān)，為規(guī)范兵役活動(dòng)，在其職權(quán)范圍內(nèi)以一定程序，制定、修改和廢止兵役法規(guī)的活動(dòng)。

32、兵役立法程序指享有兵役立法權(quán)限的機(jī)關(guān)，依照憲法、法律等規(guī)定，對兵役法規(guī)的制定、修改、補(bǔ)充、廢止等活動(dòng)所必須遵循的方法與步驟。

33、兵役基本法和一般兵役法的立法程序：（1）、提出兵役基本法和一般兵役法律議案，（2）、兵役法律案的審議，（3）、兵役法律案的表決與通過，（4）、兵役法律的公布。

34、兵役法規(guī)的立法，主要由國務(wù)院、中央軍委獨(dú)立或聯(lián)合制定。其立法程序：（1）、起草兵役法規(guī)階段，（2）、兵役法規(guī)的送審與審定階段，（3）兵役法規(guī)的發(fā)布階段。

35、在兵役行政執(zhí)法中，主要有三種行為方式：兵役行政命令、兵役行政檢查和兵役行政處理（兵役行政處分、兵役行

務(wù)院、中央軍委統(tǒng)一負(fù)責(zé)。（2）、兵役領(lǐng)導(dǎo)與執(zhí)行機(jī)構(gòu)：四總部、軍區(qū)、省軍區(qū)（衛(wèi)戍區(qū)、警備區(qū)）、軍分區(qū)（警備區(qū)）、人民武裝部。（3）、其他兵役機(jī)構(gòu)：征兵領(lǐng)導(dǎo)小組、征兵辦公室。40、平時(shí)兵員征集，是指國家在和平時(shí)期依照法律的規(guī)定，征集公民到軍隊(duì)和其他正規(guī)武裝組織服現(xiàn)役的工作。

41、兵員征集的特點(diǎn)：征集標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格、服役期限多樣、征集方法靈活、征集程序規(guī)范。

42、兵員征集的條件：（1）、征集對象：年齡條件（起征年齡12月31日前年滿18歲、最高征年齡）；性別條件；種族、民族和宗教。（2）、身體條件。（3）、智力標(biāo)準(zhǔn)。（4）、政治或道德標(biāo)準(zhǔn)。（5）、免、緩條件。

43、在我國，平時(shí)的兵員征集也稱征兵，搞好平時(shí)兵員征集工作，提高新兵質(zhì)量，向部隊(duì)輸送優(yōu)秀兵員，是加強(qiáng)軍隊(duì)建設(shè)的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作，是保持人民軍隊(duì)性質(zhì)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。

44、兵員征集的準(zhǔn)備：是保證征集工作順利進(jìn)行和兵員質(zhì)量的前提，也是為部隊(duì)輸送優(yōu)秀的基礎(chǔ)性工作，（1）、兵役登記，（2）、確定預(yù)征對象，（3）、對預(yù)征對象的管理和教育。

45、兵役登記的內(nèi)容：（1）、適齡男性公民人數(shù)、政治條件、身體狀況、文化水平。（2）、應(yīng)征、緩征、免征人員的確定。（3）、應(yīng)征對象體檢、政審。（4）、預(yù)征對象的選定。（5）、有關(guān)書面名冊上報(bào)。（6）、《兵役證》和《預(yù)征對象通知書》的下發(fā)。

46、兵役登記的時(shí)機(jī)和方法：每年的兵役登記工作都應(yīng)當(dāng)在9月30日前完成，采取單獨(dú)進(jìn)行或者結(jié)合其他工作進(jìn)行。

47、兵役登記的一般程序：（1）、逐級(jí)部署任務(wù)，落實(shí)辦事力量，制定本級(jí)實(shí)施計(jì)劃，印制各種表格。（2）、組織準(zhǔn)備工作。（3）、兵役登記站的開設(shè)及工作。

48、確定預(yù)征對象的要求：擇優(yōu)選定、嚴(yán)格年齡和其他條件、預(yù)征對象的數(shù)量。

49、對預(yù)征對象的管理和教育的要求：（1）、熟悉管理考查的方法，（2）、把握管理考查的重點(diǎn)，（3）、適時(shí)進(jìn)行家訪，（4）、建立廣泛的聯(lián)系制度，（5）、完善檔案，分工負(fù)責(zé)，（6）、加強(qiáng)督促與指導(dǎo)，（7）、加強(qiáng)對預(yù)征對象的教育。50、兵員征集的實(shí)施：（1）、組織計(jì)劃（建立健全工作機(jī)構(gòu)、擬制征兵命令和工作計(jì)劃、召開會(huì)議，部署任務(wù)、搞好征兵工作人員的培訓(xùn)）。（2）、宣傳教育（在工作指導(dǎo)上，要注意發(fā)動(dòng)全社會(huì)力量進(jìn)行。在宣傳形式上，要方法靈活，形式多樣。在宣傳內(nèi)容上，要突出以愛國主義教育、英雄主義教育和國防知識(shí)、軍事知識(shí)為主要內(nèi)容的國防教育。在宣傳時(shí)間上要有長遠(yuǎn)的規(guī)劃。在宣傳的對象上，要有針對性。）（3）、體格檢查（體檢組織、體檢標(biāo)準(zhǔn)、體檢站的開設(shè)、體檢的要求、做好征兵體檢工作的幾項(xiàng)措施。）（4）、政治審查。（5）、審批定兵。（6）、發(fā)放服裝。（7）、新兵的交接和啟運(yùn)。（8）、復(fù)檢和退兵。（9）、總結(jié)和善后。

51、新形勢下做好征兵體檢工作的措施：加強(qiáng)征兵體檢隊(duì)伍建設(shè)、實(shí)施病史調(diào)查、嚴(yán)格體檢秩序和標(biāo)準(zhǔn)、強(qiáng)化監(jiān)督約束機(jī)制。

52、政審要求：（1）、實(shí)行三級(jí)政審、區(qū)域聯(lián)審和崗位責(zé)任制。（2）、要突出政審的要求，（3）、要重視發(fā)揮接兵部隊(duì)在政審工作中的作用。（4）、實(shí)行群眾監(jiān)督。

53、政審步驟：初審、政審、復(fù)審

54、改進(jìn)和加強(qiáng)征兵政審工作的幾點(diǎn)辦法：（1）、要始終把政治質(zhì)量放在首位，（2）、把征兵期間的政治審查與平時(shí)的考查了解相結(jié)合，實(shí)施政審工作的經(jīng)常化。（3）、加大聯(lián)審力度，實(shí)現(xiàn)政審工作網(wǎng)絡(luò)化。（4）、完善有關(guān)法規(guī)，實(shí)現(xiàn)政審工作法制化。

55、審批定兵的基本工作：召開審定新兵的會(huì)議、辦理入伍手續(xù)、整理新兵檔案。

56、國外兵員征集的方法：（1）、調(diào)整兵役制度。征募職業(yè)化軍人，（2）、征集高素質(zhì)兵員，提高兵員質(zhì)量，（3）、灌輸國防思想，增強(qiáng)公民兵役意識(shí)，（4）、運(yùn)用信息技術(shù)，提高征募工作效率。

57、軍官預(yù)備役登記的對象：轉(zhuǎn)服預(yù)備役的預(yù)備役軍官、確定服軍官預(yù)備役的退出現(xiàn)役的士兵、確定服軍官預(yù)備役的高等院校畢業(yè)生、確定服軍官預(yù)備役的專職人民武裝干部和民兵干部、確定服軍官預(yù)備役的非軍事部門的干部和專業(yè)技術(shù)人員、預(yù)備役部隊(duì)中的預(yù)任軍官。

58、士兵預(yù)備役登記的對象：轉(zhuǎn)服預(yù)備役的退伍軍人、民兵、35歲以下的地方與軍事專業(yè)對口的技術(shù)人員、經(jīng)過兵役登記的其他未服現(xiàn)役的公民、預(yù)備役部隊(duì)的預(yù)編士兵。

59、軍官預(yù)備役登記的組織實(shí)施：組織準(zhǔn)備、宣傳教育、實(shí)施登記、總結(jié)驗(yàn)收。60、預(yù)備役士兵登記的組織與實(shí)施：（1）、登記：固定人員登記、抽調(diào)人員登記、上下結(jié)合登記。（2）、分類、歸檔。（3）、編造花名冊。（4）、核對。（5）、統(tǒng)計(jì)上報(bào)。61、預(yù)備役登記的方法：登記填卡；分類、歸檔；定期核對；統(tǒng)計(jì)上報(bào)。62、預(yù)備役登記的要求：數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、資料完整、分類合理、專柜存放、專人保管、防止泄密。63、戰(zhàn)時(shí)動(dòng)員征召是國家根據(jù)戰(zhàn)時(shí)需要，依照法律規(guī)定的征召范圍、年齡、時(shí)限和程序，緊急征集公民到軍隊(duì)服現(xiàn)役。64、動(dòng)員征召的主要任務(wù)：依照國家發(fā)布的動(dòng)員令，征召預(yù)備役公民和適齡公民入伍，通知預(yù)編人員到現(xiàn)役部隊(duì)報(bào)到等，以保障軍隊(duì)擴(kuò)編和傷亡補(bǔ)充所需的兵員。65、戰(zhàn)時(shí)動(dòng)員征召的特點(diǎn)：應(yīng)急性和時(shí)效性突出、范圍和規(guī)模有限、專業(yè)技術(shù)兵員種類和數(shù)量增多。66、戰(zhàn)時(shí)動(dòng)員征召的基本形式：為現(xiàn)役部隊(duì)擴(kuò)編和補(bǔ)充滿員

環(huán)境狀態(tài)不同、二者條件不同；二者動(dòng)員方式不同。

71、優(yōu)待撫恤，簡稱優(yōu)撫，是國家和社會(huì)對武裝組織成員及其家屬進(jìn)行的精神鼓勵(lì)和物質(zhì)照顧的統(tǒng)稱。

72、優(yōu)待撫恤的意思：是加強(qiáng)軍隊(duì)建設(shè)的有力措施、是維護(hù)軍人合法權(quán)益的基本需求。

73、優(yōu)待撫恤的原則：依法實(shí)施優(yōu)待撫恤的原則；符合國情、體現(xiàn)原則性與靈活性相結(jié)合的原則。

74、優(yōu)待的對象：義務(wù)兵及其家屬；現(xiàn)役軍官；傷殘軍人；烈士及因公犧牲軍人、病故軍人的家屬子女。

75、對義務(wù)兵及其家屬的具體優(yōu)待政策：享受服役待遇、享受優(yōu)待金、保留權(quán)益、減輕負(fù)擔(dān)、解決困難。

76、撫恤是指慰問死者家屬或傷殘人員并給以物質(zhì)上的資助。包括死亡撫恤和傷殘撫恤。

77、優(yōu)待撫恤標(biāo)準(zhǔn)的性質(zhì)、功能：具有社會(huì)保障屬性；具有國家財(cái)政分配性質(zhì)；具有褒揚(yáng)、優(yōu)待和撫慰的性質(zhì)。

78、確定軍人優(yōu)待撫恤標(biāo)準(zhǔn)的基本原則：國家撫恤的原則；按貢獻(xiàn)與按實(shí)際需求相結(jié)合進(jìn)行補(bǔ)償?shù)脑瓌t；優(yōu)待撫恤標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活水平相適應(yīng)的原則。

79、現(xiàn)行軍人優(yōu)待撫恤標(biāo)準(zhǔn)包含的內(nèi)容：負(fù)傷費(fèi)、傷殘撫恤金、死亡撫恤金、喪葬費(fèi)及遺屬生活補(bǔ)助。

80、退役安置的意義：有利于提高全社會(huì)的國防觀念和意識(shí)、有利于政權(quán)的鞏固和經(jīng)濟(jì)發(fā)展、有利于軍隊(duì)的穩(wěn)定和建設(shè)。81、退役安置的對象：義務(wù)兵、志愿兵、軍官。

82、退役軍官的安置：實(shí)行計(jì)劃分配和自主擇業(yè)相結(jié)合的安置方式、放寬安置條件以合理安置人才資源、規(guī)范了軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部職務(wù)安排工作、合理確定軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的待遇。

83、退役安置的措施和方法：設(shè)立專門機(jī)構(gòu)、制定優(yōu)先就業(yè)規(guī)定、進(jìn)行就業(yè)前的培訓(xùn)。

84、退役安置的原則：軍地協(xié)調(diào)，依法安置；整體設(shè)計(jì)，分步實(shí)施；量才而用，合理配置。

85、學(xué)生軍訓(xùn)的地位和作用：提高國防整體水平和全民族國防意識(shí)的有效途徑；培養(yǎng)和儲(chǔ)備大批高素質(zhì)后備兵員的重要措施；履行兵役義務(wù)，接受國防教育的基本形式。

86、學(xué)生軍訓(xùn)的內(nèi)容：軍事理論學(xué)習(xí)；軍事技能訓(xùn)練；軍訓(xùn)的保障（教學(xué)力量的保障，裝備物資、器材的保障，訓(xùn)練場地的保障）。

87、學(xué)生軍訓(xùn)的組織形式：集中訓(xùn)練；分散訓(xùn)練；其他訓(xùn)練形式。

學(xué)生軍訓(xùn)的要求：強(qiáng)化國防兵役義務(wù)教育，消除認(rèn)識(shí)誤區(qū)；建立健全軍事訓(xùn)練機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)組織指揮；重視發(fā)揮軍事機(jī)構(gòu)作用，增強(qiáng)協(xié)調(diào)力度；完善學(xué)生軍訓(xùn)保障機(jī)制，理順各種關(guān)系89、兵役發(fā)展的主要?jiǎng)右颍簯?zhàn)爭形態(tài)轉(zhuǎn)型的牽引性需求、新軍事變革的推動(dòng)、國內(nèi)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r的客觀要求、相對穩(wěn)定的國際環(huán)境提供的外部條件 90、戰(zhàn)爭形態(tài)轉(zhuǎn)型的牽引性需求：（1）、戰(zhàn)爭規(guī)模和強(qiáng)度的可控性不斷增強(qiáng)，兵役制度應(yīng)合理調(diào)節(jié)兵員數(shù)量。（2）、戰(zhàn)爭的技術(shù)含量、信息化程度的不斷提高，兵役制度應(yīng)保證兵員質(zhì)量與之相適應(yīng)。（3）、戰(zhàn)爭對抗的整體性、系統(tǒng)性特征日益突

出，兵役制度應(yīng)有利于形成戰(zhàn)時(shí)整體力量。91、國內(nèi)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r的客觀要求：（1）、國家總體改革環(huán)境要求改革兵役制度與之相適應(yīng)。（2）、不斷發(fā)展的經(jīng)濟(jì)條件為兵役制度改革提供了物質(zhì)基礎(chǔ)。（3）、人口狀況是兵役制度改革應(yīng)考慮的重要因素

92、兵役發(fā)展的主要趨勢：兵役形式將日益多樣化、軍隊(duì)將加速實(shí)現(xiàn)職業(yè)化、兵員素質(zhì)將整體趨高、兵役建設(shè)的整體性將不斷增強(qiáng)、兵役保障日趨社會(huì)化。93、兵役形式將日益多樣化：（1）、精兵政策的實(shí)施將導(dǎo)致武裝力量結(jié)構(gòu)和功能的分化。（2）、國防安全的威脅因素增多，必然帶來兵役形式的多樣。（3）、兵役制度將向多元并存的狀態(tài)發(fā)展。（4）、兵員服役期將整體趨短，但方式更加靈活。94、軍隊(duì)將加速實(shí)現(xiàn)職業(yè)化：（1）、職業(yè)化是提高軍隊(duì)穩(wěn)定性和吸引力的重要舉措。（2）、職業(yè)化是適應(yīng)軍事技術(shù)專業(yè)化趨勢的必然選擇。（3）、世界兵役制度改革的實(shí)踐表明，募兵制將是未來的發(fā)展方向。（4）、軍隊(duì)向職業(yè)化方向發(fā)展的基本途徑（意識(shí)由征兵制轉(zhuǎn)向征募混合制，二是在征募混合制的基礎(chǔ)上進(jìn)行全募兵役制）。（5）、我國兵役制度的未來發(fā)展。95、兵員素質(zhì)將整體趨高：（1）、調(diào)整征募范圍和重點(diǎn)，確保數(shù)量和質(zhì)量。（2）、提高入伍標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)（3）、不斷改進(jìn)征募方法和手段。（4）、通過兵役制度改革，儲(chǔ)備和保留優(yōu)秀兵員。

96、兵役建設(shè)的整體性將不斷增強(qiáng)：（1）、兵役規(guī)模將與國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和安全需要相適應(yīng)（保留全民動(dòng)員的基礎(chǔ)、科學(xué)確定和調(diào)整預(yù)備役力量的規(guī)模）。（2）、預(yù)備役與現(xiàn)役力量將逐漸實(shí)現(xiàn)一體化建設(shè)（在服役期上現(xiàn)役與預(yù)備役逐步實(shí)行結(jié)合、現(xiàn)役與預(yù)備役人員在津貼和福利待遇上趨向一致、現(xiàn)役與預(yù)備役在征募方式和標(biāo)準(zhǔn)上趨于一致）。（3）、預(yù)備役制度不斷改革，以適應(yīng)建設(shè)總體力量的要求（根據(jù)需要建立健全兵種齊全的結(jié)構(gòu)體系、適時(shí)調(diào)整后備力量的層次結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)、預(yù)備役部隊(duì)建設(shè)將向與現(xiàn)役部隊(duì)一體化建設(shè)的方向邁進(jìn)、改革預(yù)備役裝備制度，提高武器裝備的現(xiàn)代化水平、改革訓(xùn)練制度，提高戰(zhàn)備水平）。97、兵役保障日趨社會(huì)化：（1）、提高軍人待遇，以增強(qiáng)軍隊(duì)的吸引力和凝聚力（注重提高物質(zhì)待遇，吸引和保留高素質(zhì)人才；注重精神優(yōu)待，增強(qiáng)軍隊(duì)凝聚力；科學(xué)設(shè)置各項(xiàng)待遇，貫徹激勵(lì)和公平）。（2）、妥善安置退伍軍人，解除其后顧之憂（發(fā)放相對優(yōu)厚的退伍、退休金；加大就業(yè)培訓(xùn)和教育力度，協(xié)助就業(yè)；軍地共同努力，妥善安置就業(yè)和生活）。（3）、加強(qiáng)完善法規(guī)措施保障，維護(hù)軍人待遇落實(shí)（不斷完善法規(guī)，實(shí)現(xiàn)依法保障；適時(shí)調(diào)整和加強(qiáng)社會(huì)保障； 強(qiáng)化各種監(jiān)督工作）。

第三篇：法學(xué)概論.doc作業(yè)答案

《法學(xué)概論》平時(shí)作業(yè)一

一、名詞解釋 法律

廣義的法律指法的整體，即國家制定或認(rèn)可的并以國家強(qiáng)力保證實(shí)施的行為規(guī)范的總和，而狹義的法律則指擁有立法權(quán)的國家機(jī)關(guān)依照法程序制定和頒布的規(guī)范性文件。

法的歷史類型

是按照法所賴以存在的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的性質(zhì)和所體現(xiàn)的階級(jí)意志，對法進(jìn)行的分類。

法的創(chuàng)制

也稱立法，是指國家機(jī)關(guān)依照法定職權(quán)和程序制定、修改、廢止規(guī)范性法律文件或認(rèn)可法律規(guī)范的活動(dòng)。

法的適用

法的適用，是法的實(shí)現(xiàn)的另一種形式。法的適用的基本要求是正確、合法、及時(shí)。

法律制裁

是指國家專門機(jī)關(guān)對于違法者依其應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任而采取的強(qiáng)制措施，是國家保證法的實(shí)施的重要形式。

法律解釋

廣義的法律解釋是指國家機(jī)關(guān)、組織或公民個(gè)人，對現(xiàn)行法律規(guī)范或法律條文內(nèi)容、含義以及所使用的概念、術(shù)語等作必要說明。狹義的法律解釋是國家機(jī)關(guān)的專有活動(dòng)，只有被授權(quán)的國家機(jī)關(guān)才能在職權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行法律解釋。

違法

是指具有一定主體資格的公民或組織由于主觀上的過錯(cuò)所實(shí)施的具有一定社會(huì)危害性、依照法律應(yīng)當(dāng)予以追究的行為。

法律淵源

作為法理學(xué)的專門術(shù)語，“法律淵源”通常指法律形式意義上的淵源，即一定的國家機(jī)關(guān)依照法定職權(quán)和程序制定或認(rèn)可的具有不同法律效力和地位的法的不同表現(xiàn)形式。

法律關(guān)系

是法律規(guī)范在調(diào)整社會(huì)關(guān)系的過程中形成的人們之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

法律匯編

又稱法規(guī)編纂，是指在不改變內(nèi)容的前提下，將現(xiàn)行的法律文件按照一定標(biāo)準(zhǔn)（如制定時(shí)間順序、涉及問題性質(zhì)）加以系統(tǒng)排列，匯編成冊。法律匯編是規(guī)范性文件系統(tǒng)化最常見的形式，它不僅可以為人們查閱法律法規(guī)提供便利，而且往往是法典纂的必要準(zhǔn)備。

法典編纂

也稱法律編纂，是指在對某一部門法的全部現(xiàn)行法律規(guī)范進(jìn)行審查、整理、補(bǔ)充、修改的基礎(chǔ)上，制定新的系統(tǒng)化的規(guī)范性法律文件——部門法典的活動(dòng)。

權(quán)利

是指國家通過憲法和法律規(guī)定公民可從事某種行為以及要求國家或其他公民作為或不作為的資格。

義務(wù)

是指根據(jù)憲法和法律的規(guī)定，公民必須履行的某種責(zé)任。

二、簡答題

1法的本質(zhì)、特征、作用及分類。P3-8 法的本質(zhì)：（1）法是統(tǒng)治階級(jí)意志的體現(xiàn)；（2）法是以國家意志的形式表現(xiàn)出來的統(tǒng)治階級(jí)意志；（3）法所表現(xiàn)的統(tǒng)治階級(jí)意志、國家意志是由特定的社會(huì)物質(zhì)生活條件所決定的。特征：（1）法是調(diào)整人們行為或社會(huì)關(guān)系的規(guī)范，具有規(guī)范性。（2）法是由國家制定或認(rèn)可的，體現(xiàn)了國家對人們行為的評價(jià)，具有國家意志性。（3）法是由國家強(qiáng)制力量作為最后保證手段的法律體系，具有國家強(qiáng)制性。（4）法在國家權(quán)力管轄范圍之內(nèi)具有普遍的約束性。（5）法有嚴(yán)格程序規(guī)定，具有程序性。作用：（1）法的規(guī)范作用：指引、評價(jià)、預(yù)測、強(qiáng)制、教育作用。（2）法的社會(huì)作用：法的階級(jí)統(tǒng)治職能，法的社會(huì)公共職能。

分類：成文法和不成文法、實(shí)體法和程序法、根本法和普通法、一般法和特別法、公法和私法、國內(nèi)法和國際法。

2法律解釋按不同標(biāo)準(zhǔn)可分為哪些種類。P23-24 答：（1）根據(jù)解釋的主體和法律效力不同，可分為正式解釋和非正式解釋。（2）根據(jù)法律解釋的尺度不同，可分為字面解釋、限制解釋和擴(kuò)充解釋。

（3）根據(jù)法律解釋的方法不同，可分為語法解釋、邏輯解釋、系統(tǒng)解釋和歷史解釋。

3法律適用的基本要求及遵循的基本原則。法的適用的基本要求是正確、合法、及時(shí)。

司法機(jī)關(guān)適用法律必須遵循的基本原則：①司法公正和效率。②公民在法律面前一律平等。③以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。④司法機(jī)關(guān)依法獨(dú)立行使職權(quán)。

4試述法律責(zé)任、法律制裁的分類。P22 法律責(zé)任依據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)可以作為不同的分類：根據(jù)責(zé)任的內(nèi)容不同可以分財(cái)產(chǎn)責(zé)任和非財(cái)產(chǎn)責(zé)任；根據(jù)責(zé)任的程序不同，可以分為有限責(zé)任和無限責(zé)任；根據(jù)責(zé)任的人數(shù)不同，可以分個(gè)人責(zé)任和集體責(zé)任；根據(jù)行為人是否有過錯(cuò)，分過錯(cuò)責(zé)任和嚴(yán)格責(zé)任。最常用的分類標(biāo)準(zhǔn)，是以引起責(zé)任的行為性質(zhì)為標(biāo)準(zhǔn)，分刑事責(zé)任、民現(xiàn)責(zé)任、行政責(zé)任與違憲責(zé)任。根據(jù)違法者所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任的性質(zhì)和實(shí)施法律制裁的主體的不同，可以將法律制裁分為：

（1）刑事制裁，指國家司法機(jī)關(guān)對違反刑法的犯罪者依其所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的刑事責(zé)任而采取的刑罰措施。刑事制裁是各種法律制裁中最為嚴(yán)厲的懲罰措施。

（2）民事制裁，指國家司法機(jī)關(guān)對違法者依其所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任而采取的懲罰措施。

（3）行政制裁，指國家行政機(jī)關(guān)對違法者依其所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的行政責(zé)任而采取的懲罰措施。——與真題呼應(yīng)

（4）違憲制裁，指對違憲行為實(shí)施的一種國家強(qiáng)制性懲罰措施。

5試述我國法律部門的劃分標(biāo)準(zhǔn)和分類。法律部門又稱部門法，是根據(jù)法律規(guī)范所調(diào)整的社會(huì)關(guān)系的不同，以及與之相適應(yīng)的調(diào)整方法的不同對法律規(guī)范所進(jìn)行的分類。凡是采用相同的方法來調(diào)整同類社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和，就構(gòu)成一個(gè)法律部門。主要法律部門有：憲法、行政法、民法、刑法、經(jīng)濟(jì)法、議論法、勞動(dòng)和社會(huì)保障法、婚姻法、資源與環(huán)境法、軍事法。

6試述當(dāng)代中國的法律淵源。P26 答：（1）當(dāng)代中國法律的淵源是主要以憲法為核心的各種制定法。（2）法律規(guī)范制定機(jī)關(guān)和規(guī)范性文件的多樣性。（3）在“一國兩制”的格局下，具有資本主義性質(zhì)的特別行政區(qū)法，將作為我國社會(huì)主義法的淵源的例外情況，在特定區(qū)域長期存在。當(dāng)代中國法的淵源有不同的層次，主要包括憲法，法律，行政法規(guī)，地方性法規(guī)，民族自治地方的自治條例和單行條例，特別行政區(qū)的法律，經(jīng)濟(jì)特區(qū)的規(guī)范性文件，規(guī)章，國際條約及國際慣例等等。其中憲法，法律，行政法規(guī)在中國法律淵源體系中居于主要地位。這是由我國國家和法律的本質(zhì)決定的。同時(shí)，改革開放后英美法律文化對我國法律制度的影響也越來越大，而且我國幅員遼闊，人口眾多，地區(qū)之間地理，文化差異較大，國情比較復(fù)雜，這使得當(dāng)代中國形成了自己獨(dú)具特色的法律淵源。

7法律關(guān)系的要素有哪些。P33 包括主體、客體和以權(quán)利和義務(wù)為主的內(nèi)容。

8憲法的特征。P41-42 憲法作為特定國家的法律體系的重要組成部分，具有同民法、刑法、行政法等一般法律相同的特征：它們都是統(tǒng)治階級(jí)意志和利益的體現(xiàn)，都是具有國家強(qiáng)制力的行為規(guī)范，都是實(shí)現(xiàn)統(tǒng)治階級(jí)意志的工具，都具有國家意志性，具有規(guī)范性，它們的內(nèi)容都主要取決于社會(huì)的物質(zhì)生活條件。但是同其他一般法律相比，憲法又具有其本身的特征：（1）憲法是國家的法;（2）憲法是民主制度化、法律化的基本形式；（3）憲法是階級(jí)力量實(shí)際對比關(guān)系的集中體現(xiàn)。

9試述建國后我國憲法的發(fā)展階段。P45 1949年9月召開了具有廣泛代表性的中國人民政治協(xié)商會(huì)議，制定了起到臨時(shí)憲法作用的《中國人民政治協(xié)商會(huì)議共同綱領(lǐng)》。1954年，第一屆全國人民代表大會(huì)第一次會(huì)議制定了我國第一部社會(huì)主義類型的憲法——1954年憲法；1975年頒布的第二部憲法是一部內(nèi)容很不完善并且有很多錯(cuò)誤和缺陷的憲法；1978年憲法雖經(jīng)1979年和1980年兩次局部修改，但從總體上仍不能適應(yīng)新時(shí)期的需要。因此，1982年12月4日，第五屆全國人民代表大會(huì)第五次會(huì)議通過了新中國的第四部憲法，即現(xiàn)行的1982年憲法。為了適應(yīng)社會(huì)主義政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)等方面的發(fā)展，1982年憲法曾經(jīng)過三次修正。

10試述我國選舉制度的基本原則。P55 根據(jù)我國《憲法》和《選舉法》的規(guī)定，選舉制度在運(yùn)行中應(yīng)遵守的基本原則有以下幾條：（1）選舉權(quán)普遍性原則；（2）選舉權(quán)的平等性原則；（3）直接選舉與間接選舉并用的原則；（4）差額選舉原則；（5）無記名投票原則。11試述全國人大及其常務(wù)委員會(huì)的性質(zhì)、地位及職權(quán)。P69-71 全國人大的性質(zhì)和地位：我國《憲法》第2條規(guī)定：“中華人民共和國的一切權(quán)力屬于人民。人民行使國家權(quán)力的機(jī)關(guān)是全國人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民代表大會(huì)。”全國人民代表大會(huì)是我國的最高國家權(quán)力機(jī)關(guān)，它行使國家最高立法權(quán)。職權(quán)：第一，修改憲法、監(jiān)督憲法的實(shí)施。第二，制定和修改基本法律。第三，選舉、決定、罷免國家機(jī)關(guān)的重要領(lǐng)導(dǎo)人。第四，最高監(jiān)督權(quán)。第五，決定國家生活中重大問題的職權(quán)。第六，應(yīng)當(dāng)由最高國家權(quán)力機(jī)關(guān)行使的其他職權(quán)。

全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)的性質(zhì)和地位：全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)是全國人大的常設(shè)機(jī)關(guān)，它隸屬于全國人大，向全國人大負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受全國人大對其的監(jiān)督。職權(quán)：第一，解釋憲法，監(jiān)督憲法的實(shí)施及立法權(quán)。第二，解釋法律。第三，監(jiān)督權(quán)。第四，任免權(quán)。第五，對國家生活的重大問題的決定權(quán)。此外，全國人大常委還行使全國人大授予的其他職權(quán)。

12試述我國的國體政體是什么。

我國的國體是人民民主專政的社會(huì)主義國家。我國政體是人民代表大會(huì)制度。

三、論述題

1試比較兩大法系的特點(diǎn)。

答：大陸法系的特點(diǎn)：①全面繼承羅馬法，吸收了羅馬法的許多原則和制度，還接受了羅馬法的整套技術(shù)和方法，如公法和私法的劃分，人法、物法和訴訟法的私法體系等；②實(shí)行法典化，法律規(guī)范的抽象化、概括化；③明確立法和司法的分工，強(qiáng)調(diào)制定法的權(quán)威，法官一般不具有造法功能；④法學(xué)在推動(dòng)法律發(fā)展中起重要作用，法學(xué)創(chuàng)立了法典編撰和立法的理論基礎(chǔ)，法律適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要的任務(wù)由法學(xué)家完成。

英美法系的特點(diǎn)：①以英國普通法為基礎(chǔ)；②以判例法為主要表現(xiàn)形式，遵循先例；③變革相對緩慢，具有保守性；④在法律發(fā)展中，法官有突出作用；⑤體系龐雜，缺乏系統(tǒng)性；⑥注重程序的“訴訟中心主義”。

大陸法系和英美法系同屬資本主義性質(zhì)的法，但由于它們形成的歷史條件不同，因此各有差別，其表現(xiàn)如下：①法律淵源不同；②法的分類不同；③立法技術(shù)不同；④訴訟程序和判決形式不同。

2試述法與道德間的關(guān)系。

答：道德與法律具有一致性，它們都表現(xiàn)為社會(huì)的行為規(guī)范，二者互相參透、相輔相成。道德與法律區(qū)別在①在上層建筑中所屬的范疇不同。②表現(xiàn)的形式不同。③調(diào)整的范圍不同。④規(guī)范的內(nèi)容不同。⑤調(diào)整的方式和手段不同。

3試舉例說明引起法律關(guān)系產(chǎn)生變更發(fā)展的條件。

社會(huì)主義法律關(guān)系充分體現(xiàn)以無產(chǎn)階級(jí)為代表的廣大人民群眾的意志，所以，社會(huì)主義法律的產(chǎn)生必須以無產(chǎn)階級(jí)取得國家政權(quán)為前提條件，否則就無法創(chuàng)立社會(huì)主義法律。法律關(guān)系不是固有的，也不是一經(jīng)產(chǎn)生就固定的，而是經(jīng)常處于變動(dòng)之中的，法律產(chǎn)生變更是由法律事實(shí)引起的。

4試述我國公民有哪些基本權(quán)利、基本義務(wù)及其內(nèi)涵。P60-67 答：我國公民的基本權(quán)利：①平等權(quán)。是指公民平等寺依法享有權(quán)利，不受任何差別對對待，要求國家給予同等保護(hù)的權(quán)利。②政治權(quán)利和自由。是指憲法和法律規(guī)定公民有權(quán)參加國家管理、參政議政的民主權(quán)利以及在政治上享有表達(dá)個(gè)人見解和意愿而不受政府非法限制的權(quán)利和自由。包括選舉權(quán)和被選舉權(quán)，公民的言論、出版、集會(huì)、結(jié)社、游行、示威的自由。③宗教信仰自由。包括公民有信仰宗教的自由，也有不信仰宗教的自由；有信仰這種宗教的自由，也有信仰那種宗教的自由；在同一宗教里，有選擇教派的自由；有過去不信而現(xiàn)在信的自由，也有過去信而現(xiàn)在不信的自由。④人身自由。是公民具體參加各種社會(huì)活動(dòng)和實(shí)際享受其他權(quán)利的前提，也是保持和發(fā)展公民個(gè)性的必要條件。包括人身自由不受侵犯，人格尊嚴(yán)不受侵犯，住宅不受侵犯，通信自由。⑤監(jiān)督權(quán)和取得賠償權(quán)。享有批評、建議權(quán)，控告、檢舉權(quán)，申訴權(quán)，取得賠償權(quán)。⑥社會(huì)經(jīng)濟(jì)、文化教育方面的權(quán)利。享有財(cái)產(chǎn)權(quán)，勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)者的休息權(quán)，退休人員的生活保障權(quán)，物質(zhì)幫助權(quán)，受教育的權(quán)利和義務(wù)，文化權(quán)利和自由。⑦特定主體的權(quán)利。包括保障婦女的權(quán)利，保護(hù)婚姻、家庭、母親、兒童和老人，保護(hù)華僑的正當(dāng)權(quán)益，保護(hù)歸僑、僑眷的合法權(quán)益。

我國公民的基本義務(wù)：①維護(hù)國家統(tǒng)一和各民族團(tuán)結(jié)。禁止對任何民族歧視和壓迫，禁止破壞民族團(tuán)結(jié)和制造民族分裂的行為；②遵守憲法和法律，保守國家秘密，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公共秩序，尊重社會(huì)公德；③維護(hù)祖國的安全、榮譽(yù)和利益。國家的安全關(guān)系到國家的存在和發(fā)展，國家的榮譽(yù)和利益關(guān)系到祖國的尊嚴(yán)，每個(gè)公民應(yīng)以主人翁的態(tài)度自覺維護(hù)祖國的安全、榮譽(yù)和利益。④保衛(wèi)祖國、依法服兵役。保衛(wèi)祖國、抵抗侵略是中華人民共和國每一個(gè)公民的神圣職責(zé)。依照法律服兵役和參加民兵組織是中華人民共和國公民的光榮義務(wù)。國家的主權(quán)獨(dú)立、領(lǐng)土完整是我國現(xiàn)代化建設(shè)能夠順利進(jìn)行的關(guān)健，不僅關(guān)系到祖國的前途和命運(yùn)，也關(guān)系到人民群眾的安寧和幸福。⑤依法納稅。稅收是國家籌措資金的重要方式和國民收入的重要來原，每一個(gè)公民都應(yīng)當(dāng)自覺遵守和執(zhí)行稅收法規(guī)，對偷稅漏稅的行為，國家將依法追究其法律責(zé)任。

四、案例

1、因鄰里矛盾，李某于一日在眾人面前辱罵了張某，請你分析該違法構(gòu)成。

分析：李某當(dāng)眾辱罵張某，侵犯了張某的人格尊嚴(yán)。我們《憲法》規(guī)定，中華人民共和國公民的人格尊嚴(yán)不受侵犯。禁止用任何方法對公民進(jìn)行侮辱、誹謗和誣告陷害。

2、齊某與陳某均系B中學(xué)1990屆初中畢業(yè)生，陳某在1990年中專預(yù)選考試時(shí)成績不合格，失去了升學(xué)考試資格。齊某則通過了預(yù)選考試，在統(tǒng)考中成績?yōu)?41分，超過了委培錄取的分?jǐn)?shù)線。后來A商校發(fā)出了錄取齊某為該校1990級(jí)財(cái)會(huì)專業(yè)委培生的通知書，陳某從B中學(xué)領(lǐng)取了該通知書后即以齊某的名義入A商校就讀。

目前，陳某在其工作單位某銀行支行人事檔案中的姓名為“齊某”，工資單位仍為“齊某”，“陳某”為其戶籍中使用的姓名。齊某經(jīng)過復(fù)讀，后就讀于某勞動(dòng)技校，自1998年7月，有相當(dāng)一段時(shí)間下崗待業(yè)。后齊某知道事實(shí)后，以其受教育權(quán)被侵犯為由，起訴到法院。要求B學(xué)校和陳某賠償損失。

請問：齊某的請求是否合理，為什么？ 以侵害其姓名權(quán)、受教育權(quán)為由

根據(jù)本案事實(shí)，陳某等以侵犯姓名權(quán)的手段，侵犯了齊某依據(jù)憲法規(guī)定所享有的受教育的基本權(quán)利，并造成了具體的損害后果，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

在本案中，齊某被陳某等被告侵犯的權(quán)利包括姓名權(quán)、受教育權(quán)和勞動(dòng)就業(yè)權(quán)，但實(shí)質(zhì)上齊某主要受到侵犯的是公民的受教育權(quán)，侵犯姓名權(quán)只是侵犯受教育權(quán)的手段，對勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的侵犯也只是侵犯教育權(quán)的后果。《中華人民共和國憲法》第46條規(guī)定：“中華人民共和國公民有受教育的權(quán)利和義務(wù)”，可見受教育權(quán)是一項(xiàng)受憲法保護(hù)的基本權(quán)利。對受教育權(quán)受侵犯如何處理，我國民法通則沒有規(guī)定，在涉訟侵權(quán)行為發(fā)生期間，也沒有可適用的其他法律規(guī)范

第四篇：社會(huì)學(xué)概論作業(yè)答案

社會(huì)學(xué)概論作業(yè)答案.txt這是一個(gè)禁忌相繼崩潰的時(shí)代，沒人攔得著你，只有你自己攔著自己，你的禁忌越多成就就越少。自卑有多種檔次，最高檔次的自卑表現(xiàn)為吹噓自己干什么都是天才。社會(huì)學(xué)概論作業(yè)1 一.填空

1.孔德 19世紀(jì)

2.“優(yōu)勢需要” “需要” 3.社會(huì)關(guān)系 直接交往 情感性 4.相互作用 相互影響 5.突發(fā)性 非組織性 6.自致角色 7.庫利

8.家庭 鄰里 兒童游戲 9.人際關(guān)系親密

10.正式結(jié)構(gòu) 非正式結(jié)構(gòu) 11.泰羅

二.選擇題 1-5 BDDAD 6-10 ACABA

三.名詞解釋 1．《群學(xué)肄言》：嚴(yán)復(fù)翻譯英國早期社會(huì)學(xué)家斯賓塞的《社會(huì)學(xué)原理》的一個(gè)緒論部分。1903年于上海文明編譯書局出版，書名定為《群學(xué)肄言》，即“如何學(xué)習(xí)社會(huì)學(xué)”的意思。1897年先為上海國聞報(bào)社翻譯了兩章，名為《砭愚篇》和《倡學(xué)篇》，1901—1902年陸續(xù)譯完，共十六章，于1903年出版。譯文古雅而精深，文章并可瑯瑯成誦，一時(shí)風(fēng)行海內(nèi)。

2.初級(jí)社會(huì)群體：也叫首屬社會(huì)群體，是由面對面的交往而形成的，具有親密的成員關(guān)系的社會(huì)群體。它反映了人們最簡單，最初步的社會(huì)關(guān)系

3.個(gè)性：是指一個(gè)人在他的生理素質(zhì)的基礎(chǔ)上，在一定的社會(huì)歷史條件下通過社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)形成的觀念、態(tài)度與習(xí)慣等心理特征。它是個(gè)人穩(wěn)定的心理特征的總和。

4．科層制：是韋伯提出的行政管理模型。它是組織內(nèi)部職位分層、權(quán)力等、分科設(shè)層、各司其職的組織結(jié)構(gòu)形式及管理方式。

四.簡答題

簡述西方社會(huì)學(xué)產(chǎn)生的歷史背景和科學(xué)條件

答：社會(huì)學(xué)產(chǎn)生于十九世紀(jì)三十年代，法國社會(huì)學(xué)、哲學(xué)家孔德，在《實(shí)證哲學(xué)教程》第四卷中第一次提出了社會(huì)學(xué)這個(gè)新名詞以及建立這門新學(xué)科的大體設(shè)想。社會(huì)學(xué)作為一門獨(dú)立 的社會(huì)科學(xué)是從孔德開始的。

①歷史背景（時(shí)代條件）：十九世紀(jì)上半葉，是資本主義的上升時(shí)期，也是其弊端開始暴露的時(shí)期。生產(chǎn)力的發(fā)展、帶來整個(gè)社會(huì)的急劇變化，資本主義發(fā)展中產(chǎn)物的許多新的社會(huì)矛盾、階級(jí)矛盾和社會(huì)問題。人們急切尋求一門綜合性的社會(huì)科學(xué)來對這一變化進(jìn)行科學(xué)解釋． ②科學(xué)條件：當(dāng)時(shí)自然科學(xué)取得了重大成果，特別是物理學(xué)的發(fā)展給立志研究社會(huì)運(yùn)行規(guī)律的社會(huì)思想家以深刻啟示，能否用自然科學(xué)的方法來研究社會(huì)的運(yùn)行規(guī)律。所以說社會(huì)學(xué)從產(chǎn)生開始受到自然科學(xué)方法論的影響。

③思想淵源：法國空想社會(huì)主義對于資本主義社會(huì)批判和分析，以及對圣西門試圖用物 理學(xué)研究社會(huì)的想法都對社會(huì)學(xué)的建立有直接影響。

社會(huì)學(xué)概論作業(yè)2

一.填空 1.滕尼斯

2.工商業(yè)或其他非農(nóng)產(chǎn)業(yè) 3.血緣關(guān)系 地緣關(guān)系 4.過度城市化

5.大城市 中等城市 小城市 6.財(cái)富 聲望 權(quán)利 7.社會(huì)需要 規(guī)范體系 8.社會(huì)行為規(guī)范 9.社會(huì)結(jié)構(gòu)

10.人口再生產(chǎn) 物質(zhì)資料在生產(chǎn) 11.國民收入

12.人民的物質(zhì)和文化 13.“五行相勝”

二.選擇題 1-5 BDCDC

三.名詞解釋

1.城市化:城市化是城市數(shù)目不斷增加,城市規(guī)模不斷擴(kuò)大,人口不斷向城市聚集的過程.2.社會(huì)分層：按照一定的標(biāo)準(zhǔn)將人們區(qū)分為高低不同等級(jí)序列，叫做社會(huì)分層。

3．社會(huì)保障：也叫社會(huì)安全，是國家和社會(huì)依照法律對因?yàn)椴荒軈⒓诱趧?dòng)或遭受意外而不能維持基本生活的社會(huì)成員提供最低限度的經(jīng)濟(jì)援助、以保障其基本生活的制度。

四.簡述社會(huì)趨同論

答：社會(huì)趨同論是一些學(xué)者用來解釋不同國家在現(xiàn)代化程中遵循同一規(guī)律的理論。最早由荷蘭經(jīng)濟(jì)學(xué)家丁伯根于1961年提出。社會(huì)趨同論的基本觀點(diǎn)是：社會(huì)現(xiàn)代化的過程中，盡管不同的社會(huì)起點(diǎn)、社會(huì)制度、具體條件不盡相同，但都會(huì)經(jīng)歷同樣的過程，經(jīng)濟(jì)上的工業(yè)化、政治民主化、城市化、世俗化。經(jīng)過社會(huì)現(xiàn)代化的過程，不同國家在多方面變得越來越相似。

第五篇：管理學(xué)概論作業(yè)答案

《管理學(xué)概論》作業(yè)

1，1)管理內(nèi)涵：

管理是在一定情境下，通過科學(xué)運(yùn)用人力資源和其他資源，以有效地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的活動(dòng)或過程.2)管理的基本職能：計(jì)劃，組織，領(lǐng)導(dǎo)，控制。

計(jì)劃工作：確立目標(biāo)和明確達(dá)到目標(biāo)的必要步驟之過程。

組織工作：為了有效地達(dá)成計(jì)劃所確定的目標(biāo)進(jìn)行分工協(xié)作，合理配置各種資源的過程。領(lǐng)導(dǎo)工作：管理者利用職權(quán)和威信施展影響，指導(dǎo)和激勵(lì)各類人員努力去達(dá)成目標(biāo)的過程。控制工作：在動(dòng)態(tài)的環(huán)境中為保證既定目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而進(jìn)行的檢查和糾偏活動(dòng)或過程。

2，1）管理具有二重性。這是指管理具有與生產(chǎn)力相聯(lián)系的自然屬性和生產(chǎn)關(guān)系相聯(lián)系的社會(huì)屬性。作為自然屬性，合理配置資源、優(yōu)化經(jīng)營效果的管理活動(dòng)體現(xiàn)了社會(huì)化大生產(chǎn)的和技術(shù)進(jìn)步的比例、協(xié)調(diào)、配合、效率的要求，體現(xiàn)了生產(chǎn)力發(fā)展的客觀規(guī)律；作為社會(huì)屬性，計(jì)劃、組織、人事、領(lǐng)導(dǎo)、控制等管理行為也要反映生產(chǎn)資料所有制和社會(huì)制度的規(guī)定性，體現(xiàn)所有者和執(zhí)政黨的意志。

2)管理既是科學(xué)也是藝術(shù)。科學(xué)是系統(tǒng)化的知識(shí)。科學(xué)方法應(yīng)能通過對事物與事情的觀察而對事物本質(zhì)作出判定，并通過聯(lián)系不斷的觀察來對這些本質(zhì)的確切性進(jìn)行檢驗(yàn)。而管理知識(shí)來自本世紀(jì)以來，在逐漸系統(tǒng)化，并形成了一套行之有效的管理方法

管理也是一種藝術(shù)，這是強(qiáng)調(diào)管理的實(shí)踐性方面。同其他所有技藝一樣，管理工作也要利用系統(tǒng)化知識(shí)，根據(jù)實(shí)際情況加以運(yùn)用，采取適宜措施，以獲得預(yù)期效果。最富有成效的管理藝術(shù)是以對它所依據(jù)的管理理論的理解為基礎(chǔ)的。

3，完成具體任務(wù)的人。操作者指在組織中直接從事具體業(yè)務(wù)的人，其主要職責(zé)是做好組織所分派的具體的操作性事務(wù)。

4，任務(wù)環(huán)境：資源供應(yīng)者，服務(wù)對象，競爭對手，政府管理部門和社會(huì)特殊利益代表組織等。

一般環(huán)境：政治，經(jīng)濟(jì)，社會(huì)，科學(xué)技術(shù)等。

5，1）組織文化：指組織的共同觀念系統(tǒng)，是一種存在于組織成員之中的共同理解。

2）組織文化的特點(diǎn)：a客觀性，b個(gè)異性，c民族性，d穩(wěn)定性。

3）組織文化對管理的影響主要是它建立了在這個(gè)組織中管理者可以做什么和不可以做什么的規(guī)范。

對計(jì)劃工作的影響：確立什么樣的目標(biāo)，計(jì)劃可以包含的風(fēng)險(xiǎn)程度，決策的重點(diǎn)是長期還是短期的。

對組織工作的影響：可授權(quán)給下級(jí)管理者的程度，設(shè)計(jì)工作時(shí)對員工自由度的考慮，規(guī)范化程度的大小。

對領(lǐng)導(dǎo)工作的影響：運(yùn)用什么激勵(lì)技術(shù)，采用什么樣的領(lǐng)導(dǎo)方式，是否要消除一切不一致。對控制工作的影響：采用何種控制方式，業(yè)績評估時(shí)注意什么標(biāo)準(zhǔn)，超過預(yù)算時(shí)應(yīng)有怎樣的反應(yīng)。

4）組織文化可能在某特定時(shí)間或是某些特定狀態(tài)是適合的。但隨時(shí)間與顯示條件的改變（國家的競爭，政府管制的改變，快速的經(jīng)濟(jì)變遷，創(chuàng)新的科技），這時(shí)組織文化是需要適時(shí)的做些調(diào)整。以下因素回對管理組織文化產(chǎn)生影響：a引人注目的危機(jī),b領(lǐng)導(dǎo)者的轉(zhuǎn)換,c組織

處于何種階段,d組織的年齡,e組織的規(guī)模,f現(xiàn)有文化的強(qiáng)度,g次級(jí)文化的多寡.不過改變組織文化是很困難的。

這就需要管理從兩方面著手，一是文化分析：

（1）現(xiàn)有文化的審視：組織的價(jià)值如何形成？這些價(jià)值的順序？組織的界限？

（2）尋找有價(jià)值，被期待的文化，對尋找于所期待的文化進(jìn)行比較。

（3）別出不在調(diào)整范圍內(nèi)而且需要改變的文化價(jià)值于維度針對需要調(diào)整的因子找出特定的缺點(diǎn)，考慮用特別的方法直接來糾正。

二是對組織提出具體建議：

（1）使?jié)撛诘奈C(jī)更能調(diào)整員工成員感知

（2）管理階層應(yīng)提出新的組織，愿景

（3）創(chuàng)造新的故事，儀式，象征，以取代現(xiàn)有的文化

（4）改變遴選員工，社會(huì)化的過程，評估及獎(jiǎng)賞系統(tǒng)。

6，影響決策的主要因素是信息的可獲得性和組織文化。

信息是決策的依據(jù)，信息的數(shù)量和質(zhì)量直接影響決策的正確性。組織文化會(huì)影響決策者所能采取的決策準(zhǔn)側(cè)和決策方式。

7，遵循的基本原則：

1）目標(biāo)明確原則

2)重點(diǎn)原則：抓住活動(dòng)過程中的關(guān)鍵和重點(diǎn)進(jìn)行局部的和控制，這就是重點(diǎn)原則。

3)及時(shí)性原則：控制是通過糾偏來保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)的，因此控制信息要求準(zhǔn)確而及時(shí)。

4)靈活性原則：為了提高控制系統(tǒng)的有效性，就要使控制系統(tǒng)具有一定的靈活性。控制的靈活性原則要求制定多種應(yīng)付變化的方案且留有一定的后備力量，并采用多種靈活的控制方式和方法達(dá)到控制的目的。

5)經(jīng)濟(jì)性原則：一是要求有選擇地實(shí)行控制；二是要求努力降低控制的各種耗費(fèi)而提高控制效果，改進(jìn)控制方法和手段，以最少的成本查出偏離計(jì)劃的現(xiàn)有或潛在的原因。遵守的基本要求：

1）控制工作要具有全局觀點(diǎn)

2）控制工作應(yīng)面向組織的未來發(fā)展

3）控制工作應(yīng)確立客觀標(biāo)準(zhǔn)

4）控制系統(tǒng)應(yīng)切合主管人員的個(gè)別情況

5）控制工作應(yīng)有糾正措目標(biāo)制定的過程

8，1）內(nèi)外部環(huán)境分析：

a外部環(huán)境分析b內(nèi)部經(jīng)營條件分析c愿景和追求分析

2）擬定總體目標(biāo)方案

3）評估各總體目標(biāo)可行方案并選擇決策方案

a限制因素分析b綜合效益分析c潛在問題分析

4)總體目標(biāo)的具體化

5)目標(biāo)體系的優(yōu)化

a橫向協(xié)調(diào)b縱向協(xié)調(diào)c進(jìn)行綜合平衡

9，１）因事?lián)袢耍m應(yīng)發(fā)展原則

２）因材器使。客觀公正原則

３）合理匹配，動(dòng)態(tài)平衡原則

10，1）問題導(dǎo)向性2）可操作性3）具體化4）多元化5）體系化6）具有激勵(lì)性

11，制定目標(biāo)的原則：

1）以滿足社會(huì)或市場需求為前提，并要考慮到組織的社會(huì)責(zé)任

2）以提高投入產(chǎn)出率為出發(fā)點(diǎn)，注意資源的有效利用。

3）所制定的目標(biāo)值應(yīng)具有先進(jìn)性和合理性。

目標(biāo)運(yùn)用過程中的問題：

1）目標(biāo)能否事先設(shè)定

2）怎樣的目標(biāo)表述是符合要求的3）目標(biāo)應(yīng)該由誰來制定

12，計(jì)劃職能是對管理進(jìn)行預(yù)先籌劃和安排的一項(xiàng)活動(dòng)。具體而言，計(jì)劃職能就是明確管理的總體目標(biāo)和各分支目標(biāo)，并圍繞這些目標(biāo)對未來活動(dòng)的具體行動(dòng)任務(wù)、行動(dòng)路線、行動(dòng)方式、行動(dòng)規(guī)則等方案進(jìn)行規(guī)劃、選擇、籌謀的活動(dòng).它是管理活動(dòng)的起點(diǎn)，是確定管理目標(biāo)的首要步驟，也是實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)，使管理由此岸到彼岸的橋梁。

13，1.人員招聘錄用以提高企業(yè)效率、提高企業(yè)競爭力、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為根本目標(biāo)，為企業(yè)人力資源管理確立第一基礎(chǔ)。

2.人員招聘必須堅(jiān)持計(jì)劃性原則，必須制訂人員招聘計(jì)劃來指導(dǎo)員工的招聘工作。

3.人員招聘必須堅(jiān)持貫徹任人唯賢、擇優(yōu)錄用的原則，充分配合企業(yè)各機(jī)構(gòu)、部門的工作需要，為企業(yè)提供可靠、及時(shí)的人力保障。

4.招聘員工的程序要堅(jiān)持科學(xué)化原則，制訂一套科學(xué)而實(shí)用的操作程序，使招聘工作有條不紊地進(jìn)行，保證為企業(yè)挑選出高質(zhì)量的合格人選 內(nèi)部招聘的優(yōu)勢：

1、招聘成本和效率。從內(nèi)部培養(yǎng)和選拔人才，直接成本比較低，效率也相對較高，但企業(yè)內(nèi)部要有一套系統(tǒng)的人員培養(yǎng)和選拔體系。

2、選拔的效度與信度。企業(yè)和員工之間的信息是對稱的，用人風(fēng)險(xiǎn)比較小，成功率較高。企業(yè)對于內(nèi)部員工工作態(tài)度、素質(zhì)能力以及發(fā)展?jié)撃艿确矫嬗斜容^準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)和把握。

3、員工激勵(lì)。內(nèi)部選拔能夠給員工提供更多的成長空間，使員工的成長與組織的成長同步，容易激勵(lì)和鼓舞員工士氣，形成積極進(jìn)取、追求成功的氛圍，達(dá)成美好的遠(yuǎn)景。

4、價(jià)值觀念。長期的磨合，員工與企業(yè)在同一個(gè)目標(biāo)基礎(chǔ)上形成趨同的價(jià)值觀，相互比較信任，員工已融入到企業(yè)文化之中，認(rèn)同組織的價(jià)值觀念和行為規(guī)范，對組織的忠誠度較高。

5、學(xué)習(xí)成本。內(nèi)部員工對企業(yè)的現(xiàn)有人員、業(yè)務(wù)模式和管理方式非常熟悉，易于溝通和協(xié)調(diào)，因而可以更快地進(jìn)入角色，學(xué)習(xí)成本更低，有利于發(fā)揮組織效能。

14，1）直線權(quán)利

2）參謀權(quán)利

3）職能權(quán)利

15，管理者與領(lǐng)導(dǎo)者的區(qū)別：

1）管理者是被正式授權(quán)來管理一個(gè)組織或部門的，領(lǐng)導(dǎo)者則可能是在群體活動(dòng)中自發(fā)

形成的2）

2）管理者利用職權(quán)來解決問題，作出決策和實(shí)施行動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)者的影響力與其在組織

中的職位無關(guān)；

3）管理者的對象是組織中的下屬，領(lǐng)導(dǎo)者的對象是群體中的追隨者；

4）管理者通過計(jì)劃，組織，控制來提高效率，完成任務(wù)和達(dá)成目標(biāo)。領(lǐng)導(dǎo)者通過指導(dǎo)，協(xié)調(diào)和激勵(lì)使追隨者自覺地朝著領(lǐng)導(dǎo)者所指引的方向前景。

5）管理者更多是在群眾后面鞭策，而領(lǐng)導(dǎo)者更多的是在群眾前面帶領(lǐng)；

6）管理者更多的是關(guān)注正確地做事，領(lǐng)導(dǎo)者更多的關(guān)注與做正確的事

領(lǐng)導(dǎo)者實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)：

1）職位的權(quán)利，即伴隨一個(gè)工作崗位的正常權(quán)利。

2）威信，即下屬服從的意愿

16，授權(quán)的原因：

1）可使高層管理者從日常事務(wù)中解脫出來，專心處理重大問題

2）可提高下屬的工作積極性，增強(qiáng)其責(zé)任心，并增進(jìn)效率。

3）可增長下屬的才干，有利于管理人員的培養(yǎng)。

4）可充分發(fā)揮下屬的專長，以補(bǔ)救授權(quán)者自身才能之不足。

17，溝通的形式：

A正式的溝通

B自下而上的溝通

C橫向溝通

D斜向溝通

1）非正式溝通

主要障礙：

1）等級(jí)觀念的影響

2）小集團(tuán)的影響

3）利益的影響

4）信息的超負(fù)荷

18，公平理論：

人是社會(huì)人，一個(gè)人的工作動(dòng)機(jī)不僅受其所得報(bào)酬絕對值的影響，而且收到相對報(bào)酬多少的影響。

需要層次理論：

人的需求由高到底可歸納以下5個(gè)層級(jí)

1）生理需要：是一個(gè)人對生存所需的衣，食，住等基本生活條件的追求

2）安全需要：是指對人身安全，就業(yè)保障，工作和生活環(huán)節(jié)安全，經(jīng)濟(jì)保障等的追求。

3）社交需要：指人希望獲得有一和愛情，得到關(guān)心于愛護(hù)。

4）尊重需要：指希望自己有穩(wěn)固的地位，得到別人的高度評價(jià)或?yàn)樗怂鹬亍?/p>

5）自我實(shí)現(xiàn)需要：是促使其潛在能力得以實(shí)現(xiàn)的愿望。

雙因素理論：

1）滿意的對立面是沒有滿意，不滿意的對立面是沒有不滿意。

1)激勵(lì)因素是以人對工作本身的要求為核心的2)只有激勵(lì)因素的滿足，才能激發(fā)人的積極性。

19，常用的激勵(lì)手段：

1）工作激勵(lì)：

指通過設(shè)計(jì)合理的工作內(nèi)容，分配恰當(dāng)?shù)墓ぷ鱽砑ぐl(fā)員工內(nèi)在的工作熱情。

特點(diǎn)：a工作內(nèi)容要考慮到員工的特長和愛好b工作目標(biāo)應(yīng)具有一定的挑戰(zhàn)性

2）成果激勵(lì)：

指在正確評估員工工作成果的基礎(chǔ)上給予其合理的獎(jiǎng)懲，以保持員工行為的良性循環(huán) 特點(diǎn)：a報(bào)酬必須能在一定程度上滿足員工的需求

b報(bào)酬的多少應(yīng)于員工的工作業(yè)績掛鉤

3）培養(yǎng)教育：

指通過思想，文化教育和技能培訓(xùn)提高員工的素質(zhì)，從而增強(qiáng)員工的進(jìn)取精神和工作能力。特點(diǎn)：a通過思想教育，樹立崇高的理想和職業(yè)道德。

b通過專業(yè)技能培訓(xùn)，提高員工的工作能力。

20，1）科學(xué)管理理論：

代表人物:泰勒

主要特點(diǎn)：a提出工作操作的每一動(dòng)作的科學(xué)方法,以代替過去單憑經(jīng)驗(yàn)從事的方法 b科學(xué)地挑選工人，并進(jìn)行培訓(xùn)和教育，使之成長成才

c于工人密切合作，以確保所有工作都按照所制定的科學(xué)原則行事。

d管理者和工作的工作和職責(zé)幾乎是均分的。管理者應(yīng)該承擔(dān)起那些自身比工人更勝任的工作。

2）一般管理理論：

代表人物：法約爾

基本原則：1．勞動(dòng)分工；2．權(quán)力與責(zé)任；3．紀(jì)律；4統(tǒng)一指揮；5．統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)；6．個(gè)人利益服從整體利益；7．人員報(bào)酬；8．集中；9．等級(jí)制度；10秩序；11．公平；12．人員穩(wěn)定；13．首創(chuàng)精神；14.團(tuán)隊(duì)精神

3）權(quán)變管理理論：

代表人物：韋伯

1，勞動(dòng)分工2，正規(guī)選擇3，規(guī)章制度4，非人格化5，職業(yè)導(dǎo)向

21，1）品德：a有強(qiáng)烈的管理意愿和責(zé)任感。b良好的精神素質(zhì)。

2）知識(shí)：a政治法律方面的知識(shí)。b經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)知識(shí)。c人文社科方面的知識(shí)。D科學(xué)技術(shù)方面的知識(shí)。

3）實(shí)際能力a技術(shù)技能。b人際技能。c概念技能。

22，當(dāng)一個(gè)組織的人數(shù)確定后,管理層次與有效管理幅度呈反比。有效管理幅度大，管理層次少；有效管理幅度小，管理層次多。

23，在一個(gè)組織中，由于組織成員的素質(zhì)不同，可以把組織中的各成員，劃分成各個(gè)能級(jí)，為了保證組織的高效率和搞可靠性，不僅要合理劃分組織中成員的能級(jí)，還要使不同能級(jí)的人員有一個(gè)合理的組合。

24，1）職位的權(quán)利，即伴隨一個(gè)工作崗位的正常權(quán)利。

2）威信，即下屬服從的意愿

25，響應(yīng)時(shí)間：不可控制的，用于響應(yīng)其他人提出的各種請求，要求和問題。自由時(shí)間：可自行控制的時(shí)間。

時(shí)間管理應(yīng)注意的問題：

1）掌握生物鐘2）牢記帕金森定律3）把不太重要的事集中在一起出來

4）盡可能減少干擾5）提高會(huì)議效率。

26，1）直線—職能制。2）事業(yè)部制。3）模擬分權(quán)制。4）項(xiàng)目組。5)矩陣制。