第一篇：2005年社會保險事業局工作總結及2006年工作打算

2005年社會保險事業局工作總結及2006年工作打算

2005年，在省養老保險局的精心指導下，在市勞動保障局的正確領導下，我們根據全省養老保險、市勞動保障工作會議精神，圍繞確保基本養老金按時足額發放工作中心，狠抓養老保險擴面接續、稽核審計、信息網絡系統建設等工作重點，上下一心，共同努力，養老保險各項工作進展順利，確保了全年工

作任務的順利完成，為國有企業深化改革創造了條件，為改革發展穩定大局作出了積極貢獻。現將主要工作總結如下：

一、2005年主要工作目標完成情況

截止2005年12月末，全市參保單位2929家（市本級1909家），參保人數275081人（市本級198705人），實際繳費人數256670人（市本級186881人），月人均繳費基數688元（市本級802元），實際繳費人數占參保人數的比例為93.39（市本級94）；離退休人員110159人（市本級88296人），月人均基本養老金水平536元（市本級565元）。

1、養老金發放情況：元至12月份，我市累計發放離退休人員養老金75734萬元（市本級64360萬元），月均支付6311萬元，養老金按時足額發放率、社會化發放率均達到100，確保了全市企業離退休人員基本生活，進一步鞏固了基本養老金發放成果。

2、擴面接續情況：省下達我市養老保險擴面任務23000人。截至12月末，全市完成養老保險擴面新增23369人（市本級11219人），完成計劃任務102（市本級106）；元至12月份，全市接續養老保險關系13197人（市本級8483人），接續率98（市本級89）。

3、稽核工作情況：元至12月份，全市累計實地稽核養老保險參保單位1408家（市本級769家），涉及稽核參保人數230074人（市本級146387人）、享受待遇人數65139人（市本級50109人）；查出少報繳費基數1791萬元，增收養老保險費622萬元。

4、社會化管理服務情況：元至12月份，我市實行社會化管理服務人數為101676人，社會化管理服務機構145個，工作人員人數為244人。市本級企業退休人員達82084人，分布在全市128個社區（其中：退休人員500人以上社區64個，退休人員300至500人社區38個，退休人員300人以下社區26個）。

5、基礎工作完成情況：至12月末，市本級累計打印并發放職工基本養老保險個人賬戶年賬單276547份，完成年度任務的100；市本級審批新增離退休人員待遇6109人。

二、主要做法

今年以來，根據省、市統一部署，我們通過狠抓落實，強化責任，大力推行量質化管理目標，實行專人專班負責制、定時定量考核制，各項養老保險工作穩步推進，進一步推動了我市養老保險事業的健康發展。

1、圍繞中心，確保養老金按時足額發放。一是認真細致制訂發放計劃，積極與財政、銀行、郵政等部門聯系，千方百計籌措資金，確保了養老金不少一人、不拖一天、不少一分地發到離退休人員手中，養老金按時足額發放率、社會化發放率保持在100，確保了離退休人員老有所養。二是在鞏固養老金社會化發放成果基礎上，在對退休人員遺屬困難生活補助人員逐人進行清理后，全部實地社會化發放，從源頭上杜絕了參保單位挪用拖欠遺屬困難生活補助事件的發生。三是進一步開展對參保企業參保人數、繳費工資基數的稽核，防止跑冒滴漏，并加大了全市離退休人員指紋識別系統建設步伐，堵住了養老金虛報冒領黑洞。確保了全市企業離退休人員基本生活，進一步鞏固了基本養老金發放成果。四是拓寬養老保險基金來源渠道，大力爭取上級政策傾斜，并適時向銀行貸款，有效緩解了養老金支付壓力。

2、強化措施，擴大養老保險覆蓋面。一是明確目標，養老保險擴面專班不撒、人員不變，層層落實，責任到人，將擴面責任細化到人。二是建立機制，我們建立了按月通報制度，嚴格擴面審核認定程序，及時、準確、客觀反映全市擴面任務進展情況。三是調整思路，在擴面工作中，針對私企、個體工商戶點多線長、流動性大的特點，我們積極調整擴面工作思路，改過去簡單下達限期參保通知書的做法，主動上門為私企員工和靈活就業人員宣傳養老保險政策，取得了良好效果。四是認真貫徹全省社會保險擴面征繳電視電話會議精神，我局成立了養老保險擴面征繳工作專班，利用六、七、八月展開擴面征繳攻堅戰，先后為金苑酒店、陽光一族茶樓等餐飲服務單位講課13次，發放宣傳資料2萬余份，為確保了全年擴面任務的圓滿完成。

3、按月申報，全力做好養老保險費核定工作。今年以來，我們強化了核定職能，實行“兩表一簽字”，嚴把繳費基數核定關。在核定養老保險費繳費基數時按月申報，要求用人單位提供上年度財務報表和工資報表，及時核對企業是否按要求申報和代扣代繳及繳費情況，并實行職工簽名和公示制度，堵住了參保單位瞞報、漏報工資

總額及部分私營企業員工以靈活就業人員身份參保而減少養老保險費收入的漏洞。同時，積極主動配合地稅部門做好養老保險費正常征收工作，強化了養老保險籌資主渠道，并繼續開展欠費跟蹤管理工作，制定清欠工作進度表，做到月有強制核定計劃、月有清欠工作總結。元至12月份，我市征繳養老保險費52033萬元（市本級44176萬元），比上年同期增長3727萬

元，其中追收歷年欠費5935萬元（市本級4615萬元）。

4、全面著力，夯實“續保”工程。針對我市企業改制力度加大，自謀職業人員繳費人數正呈上升趨勢，我們采取了以下積極措施：一是在接續工作中，繼續實行了靈活繳費政策，簡化繳費手續，提供全程優質服務，吸引斷保人員接續養老保險關系；二是與銀行積極配合，共同開發軟件對代核代繳有關程序進行升級，實現個人即時繳費、即時記帳，高數據傳遞的即時性和準確性，激發了靈活就業人員參保繳費積極性。三是與市勞動保障局工資科、市就業局積極聯系，部門配合，及時通報“出中心”職工繳費信息，共同做好養老保險關系接續工作。

5、穩步推進，加快退休人員社會化管理步伐。一是根據鄂辦發[2003]57號文件精神，積極開展退休人員生存狀況的普查工作，采取姓名、身份證號碼、退休時間等數據信息，建立健全離退休人員數據庫信息，為下一步網絡數據共享打基礎。二是有計劃、分期分批將離退休人員納入社區管理，在試點社區著手開展健全管理制度、工作職責等工作，并要求各社區開展轄區內退休黨員活動。三是為堵住虛報冒領養老金“黑洞”，我們啟動了市本級現有9萬余名退休人員及遺屬生活困難補助人員領取基本養老金、遺屬生活困難補助資格認證工作，做到個人檔案、相片檔案、指紋檔案三統一，防止養老保險基金流失。四是我局開辟了檔案室，購置了檔案密集架，配備了檔案專管員，先后托管11080名破產企業退休人員檔案，并提供免費查詢、調標等服務，解決了破產企業退休人員的一塊“心病”。五是在信訪工作中，處理群眾來信100余封，接待來訪退休人員8000人（次），來信來訪處理率均達到100，做到了“事事有回音、件件有著落”。

6、推進信息網絡系統建設、個人賬戶做實工作。一是成立信息系統建設工作領導小組，按照“金保工程”部署，狠抓養老保險84個數據項的收集、整理、上報工作，上報率、準確率均達到省里要求，并繼續開通養老保險待遇電話、網絡查詢，參保人員查詢養老保險待遇將更加方便快捷。二是迅速分解了2005年度計劃工作任務指標，繼續實行養老保險基金預警制度，及時反映基金運營情況，為保發放奠定了良好基礎。三是為做好個人賬戶做實準備工作，我們深入調查測算，進一步摸清了市本級、大冶市、陽新縣做實個人賬戶缺口情況等數據，為各級領導科學決策提供了依據。四是及時、準確地填報各類統計報表，較好地完成月報、季報及其他各類報表的填報任務。

7、嚴格制度，確保了基金安全運營及個人賬戶年賬單發放工作。在基金管理工作中，我們認真執行《湖北省企業職工基本養老保險基金實行收支兩條線管理的實施辦法》，嚴格按照《社會保險基金財務制度》辦事，完善內部監控制度和稽核制度，1995年至今沒有擠占挪用基金的現象和違紀違規情況。同時，我們已為26萬余名參保人員建立了基本養老保險個人賬戶，真實、準確、詳細地記錄了每名職工參保繳費情況，及時為參保人員發放基本養老保險個人賬戶年賬單，并督促企業予以張貼、公布，由職工本人在基本養老保險個人賬戶年賬單上簽字認可繳費基數。

8、強化管理，進一步夯實基礎管理工作。一是堅持利用計算機扎賬時間，組織全局干部職工開展政治、業務學習，全面提高養老保險經辦機構工作人員的政策水平和業務操作能力。二是以共產黨員先進性教育為契機，進一步推行政務公開，大力實施民心工程，文明服務，提高效率，使全體工作人員始終保持良好的機關工作作風。三是文明創建工作取得顯著成效，市委、市政府授予文明單位稱號，并通過了勞動和社會保障部優質服務窗口單位驗收。四是市本級累計發表宣傳稿件近123篇，人事、檔案、文明創建、綜合治理、計生等基礎管理工作得到進一步加強，為全局工作開展奠定了良好基礎，2005年再次被評為全省養老保險工作綜合管理工作先進單位。最好的原創免費公文站wenmi114.com9、扎實認真開展保持共產黨員先進性教育活動。根據省、市勞動保障部門總體部署，自2月上旬以來，我局扎實認真開展保持共產黨員先進性教育活動。在一、二階段活動中，我們累計為“一幫一”扶貧幫困對象送呈慰問金2200元、走訪近百余人次，在職黨員每人堅持自學基本達70小時以上，撰寫讀書筆記近30萬余字，心得體會46篇，組織全體黨員觀看警示教育錄像片、先進人物圖片展、電影《張思德》，參觀陽新龍港革命歷史紀念館并開展主題大討論3次，還在一樓大廳設立黨員先進性教育意見箱，開辟黨員活動室，舉辦專欄黑板報8期，上報簡報10期、懸掛橫幅2條，累計發放征意見表40份，局領導班子成員之間交心談心15次，領導與中層干部交心談心19次，黨員與黨員、黨員與群眾之間交心談心60余次，召開座談會4次，分別走訪退休、退養同志家庭6次，電話訪談50余次，以支部召開組織生活會2次。通過學習培訓和開展黨性分析，全體黨員宗旨意識有了明顯的增強，黨員理論修養和綜合素質有了顯著提高。

三、存在問題

二○○五年，面對養老保險責任大、任務重、難點多、要求高的嚴峻形勢，全局干部職工克難攻堅、團結拼搏，我市養老保險各項工作雖然取得了一定的成績，但仍然存在一些突出的問題，主要表現在以下幾個方面：

1、養老保險基金收不抵支嚴重。我市是老工業基地，結構性、體制性矛盾突出，養老保險基金收不抵支日益嚴重。如市本級參保繳費職工19.87萬人，離退休人員8.83萬人，結構比例為2.25:1，2005養老保險收支缺口達2億元。

2、養老保險擴面任務難。一是我市養老保險擴面空間有限，根據市統計局公布職工人數測算，我市實際參保職工為275081人，企業職工參保率為98.4，擴面空間十分有限，且擴面對象主要分布在紡織、餐飲服務行業臨時用工人員、私營企業用工人員、零星未參保個體工商戶和靈活就業人員。二是擴面無常設科室和專門工作人員。擴面是養老保險工作的重中之重，但長期以來，既無常設科室，也無專門工作人員，又無任何經費投入，缺少人力、物力和財力投入成為制約擴面工作開展的另一難題。三是2000年取消區級統籌后，四城區社保局全部撤銷，出現養老保險擴面任務無人管的局面。

3、退休人員社會化管理工作難以推進。一是社會化管理服務實施方案未出臺，導致這項工作目前進展緩慢；二是由于經費原因，不能組織全市性退休人員文體活動；三是社區勞動保障站沒有把退休人員管理工作納入議事日程，社區管理工作難以推進。

4、計算機硬件設備嚴重滯后。“金保工程”要求，我市必須上小型機，并完善局域網及省、市、縣三級聯網配套設備，而我市正在使用的服務器及原操作系統勉強維持運轉，難以適應不斷發展的工作需要。

四、2006年工作打算

二○○六年，我們將以“三個代表”重要思想為指導，圍繞省、市勞動保障工作思路，以確保養老金按時足額發放為工作中心，以擴面接續、稽核、機關事業單位養老保險制度改革工作為重點，以網絡建設、基礎管理作為重要內容，解放思想，與時俱進，推動養老保險各項工作向縱深發展，確保全年養老保險工作任務圓滿完成，為全市勞動保障事業、經濟發展和社會穩定作出貢獻。

（一）工作重點

1、認真貫徹中央、省、市確保養老金按時足額發放要求，離退休人員養老金按時足額發放率、社會化發放率均達到100，并進一步完善養老金發放社會化管理，確保離退休人員退休生活老有所養。

2、不斷擴大養老保險覆蓋面，力爭超額完成省下達擴面計劃；大力做好養老保險關系接續工作，接續率達80以上。最好的原創免費公文站wenmi114.com3、認真開展養老保險稽核工作，對欠費單位進行跟蹤管理；完成2005年度全市參保人員養老保險個人賬戶年賬單發放工作。

4、加強離退休人員管理工作，積極推進退休人員社區管理，力爭完成全市離退休人員生存狀況普查工作。

5、加大信息建設力度，提高計算機管理水平；嚴格執行收支兩條線制度，確保全市養老保險基金運營安全。

6、按時報送會計、統計報表，完成宣傳稿件40篇、報送信息30篇，并圓滿完成下達的計生、綜治等工作任務。

（二）工作措施

1、鞏固機制，認真做好確保養老金按時足額發放工作。一是積極與財政部門聯系，籌措資金，精心組織，確保離退休人員養老金發放不拖一日、不少一人、不欠一分，并加強養老金社會化發放管理，確保離退休人員老有所養。二是認真審核做好離退休人員養老金待遇調整，不折不扣落實養老保險待遇，細致、準確地審核新增離退休人員養老金待遇，做好死亡離退休人員喪撫費審核工作。三是通過稽核、爭取中央轉移支付資金等手段，增強養老保險基金支撐能力。

2、突出重點，全力以赴擴大養老保險覆蓋面。一是勞動保障部門內部整體聯動，對新就業人員進行用工登記時，實行先參保后上崗制度，勞動保障局工資科、市就業局勞動力市場在辦理用工登記時，實行先參保后登記制度。二是突出重點，集中精力，與相關部門配合，對多次上門仍拒不參保的單位，勞動保障、地稅、工商、工會、公安、法院整體聯動，充分利用行政、法律手段打一場“擴面殲滅戰”。三是加大擴面領導力度，對大冶市、陽新縣、四城區和開發區擴面進行督查，形成齊抓共管促擴面的機制。

3、按月申報，做好養老保險費核定工作。堅持按月申報，實行職工簽名和公示制度，防止因瞞報漏報工資總額等原因造成養老保險費收入減少。同時，加大養老保險稽核力度，組織開展日常稽核、專項稽核和專案稽核工作，推進養老保險稽核工作制度化、規范化、經常化，實地稽核面達到35以上、待遇發放稽核率達20以上、稽核整改率達90以上。為提高稽核效率，我們一是要采取定期、不定期實地跟蹤的方法，督促欠費單位整改到位；二是要加強部門聯動，在局內部聯合相關科室協助整改；三是要對查出問題拒不整改的，按程序報請勞動監察部門予以處罰。

4、規范程序，全面做好參保人員養老保險關系接續工作。我們將進一步規范轉移手續，完善核繳程序，確保養老保險關系接續率達80以上。如在大型數據庫管理系統升級工作基礎上，我們正與銀行等部門著手開發運用遠程電子申報繳費系統，推行儲蓄自助繳費模式，在人流量較為集中的社區、商業集散地設立自動存取款機，就近就地直接劃帳繳費，外出務工人員由代征銀行為繳費人辦理“銀聯”借記卡，通過異地存款劃款預存款銀行自動劃帳等辦法繳費，力爭早日實現靈活就業人員網絡遠程繳費。

5、強力清欠，增強養老保險基金支撐能力。我們將加強與地稅部門的聯系，加大清欠力度，提高清欠效率，逐月通報欠費單位交地稅部門強制征收的補欠情況。對有繳費能力、和有部分繳費能力的欠費單位逐家催繳，對補繳協議期滿單位未能補清欠費的，督促補繳并續簽補繳協議；對停產（名存實亡）、半停產欠費單位定期稽核，及時掌握生產經營情況，一旦有繳費能力，在及時催繳的同時，隨時強制核定并送地稅部門強制征收；對破產企業在破產終結時，督促其一次補繳到位。

6、加大力度，規范和完善社會化管理工作。對照省下發的社會化管理服務標準，完成全市離退休人員普查工作，建立健全數據庫，做到機構健全、人員到位、職責明確，打牢社會化管理基礎工作。同時，積極抓好社區試點工作，注重社區質量提高和工作規范，提高退休人員進社區管理比例，并做好離退休人員領取養老金資格認證工作，加大防止虛報冒領力度。最好的原創免費公文站wenmi114.com7、全面加強基金和個人賬戶管理、信息網絡建設工作。一是健全基金管理制度，認真貫徹執行收支兩條線管理辦法，嚴格按照財經紀律和各項規章制度的要求，利用基金會計電算化等科技手段，真實、準確、及時地做好基金管理工作，確保養老保險基金安全運營。二是利用語音查詢系統、網上查詢、上門服務等方式，做好2005年度全市參保職工養老保險個人帳戶對帳單發放工作，發放率要達到100，并及時、準確地做好新增參保職工個人帳戶建立工作。三是確保養老保險計算機業務系統正常運轉，并進一步加快信息網絡系統建設步伐，根據“金保工程”建設的總體部署，按照部、省要求及時、準確上報各項數據。

8、加強養老保險經辦機構能力建設，推動養老保險工作全面開展。一是規范經辦業務流程，做到內部管理嚴格有序，對外服務便捷高效。二是繼續開展保持共產黨員先進性教育活動，弘揚“事業、責任、實干、創新、奉獻”的社保精神，不斷提高服務水平和服務質量。三是積極抓好干部職工的業務知識培訓工作，大力開展調查研究工作，為領導決策提供依據。四是圍繞養老保險中心工作和重點內容，大力開展形式多樣的養老保險宣傳工作。五是進一步嚴格檔案、車輛、考勤管理，加大綜治、內保、計生工作力度，不斷加強自身基礎建設。

第二篇：2006年市社會保險事業局年工作總結及明年工作打算

上半年以來，按照省養老保險局和市勞動保障局的統一部署，我局認真貫徹落實省養老保險、市勞動保障工作會議精神，以服務全市經濟發展、維護改革發展穩定大局為宗旨，以職工群眾滿意為目標，堅持以人為本，強化民本意識，突出重點，狠抓落實，實現了時間過半，任務完成超半，為圓滿完成全年任務目標奠定了堅實的基礎。現將上半年工作總結如下：

一、1－6月

份目標任務完成情況

截止2006年6月末，全市參保單位2764家（市本級1904家），參保人數278108人（市本級200678人），實際繳費人數258321人（市本級186367人），實際繳費人數占參保人數的比例為92.88（市本級92.87）；離退休人員112897人（市本級90222人），月人均基本養老金水平539元（市本級571元）。

1、養老金發放情況：元至6月份，我市累計發放離退休人員基本養老金38555萬元（市本級32741萬元），月均支付6426萬元，養老金按時足額發放率、社會化發放率均達到100，確保了全市企業離退休人員基本生活，進一步鞏固了基本養老金發放成果。

2、擴面接續情況：今年省下達我市養老保險擴面任務15000人。截至6月末，全市完成養老保險擴面新增8473人（市本級4666人），完成計劃任務56.49（市本級58.33）；元至6月份，全市接續養老保險關系7293人（市本級5219人），完成任務的51.16（市本級55.96）。

3、養老保險基金收、支、存情況：元至6月份，我市養老保險費收入為34784萬元（市本級28443萬元），支出養老金38694萬元（市本級32870萬元）。基本養老金累計結余為負5951萬元（市本級負9211萬元），市本級銀行貸款1.2個億。

4、稽核工作情況：元至6月份，全市累計實地稽核養老保險參保單位453家，涉及稽核參保人數34551人；查出少報繳費基數167萬元，增收養老保險費47萬元。

5、社會化管理服務情況：元至6月份，我市實行社會化管理服務人數為112897人，社會化管理服務機構145個，工作人員人數為244人。市本級企業退休人員達90222人，分布在全市127個社區。

6、機關事業單位養老保險情況：元至6月份，全市參加基本養老保險的單位數為539個，與去年同期增加13個，增加幅度為2.47，參保職工人數為13253人，比去年同期增加797人，增加幅度為6.39；離退休人數為2465人，比去年同期增加304人，增加幅度為14.07；截止2006年6月全市共實現養老保險基金總收入1364萬元（其中當年收繳1251萬元，補收歷年欠費108萬元,預繳5萬元），比去年同期減少178萬元，減少幅度為12.45；共支付養老保險基金1116萬元，支付率100，比去年同期減少118萬元,減少率為9.56；；機關事業單位參保人員個人賬戶建賬率100，申報核定準確率100，發放率100，社發率90。

7、基礎工作完成情況：至6月末，市本級累計打印并發放職工基本養老保險個人賬戶年賬單113676份，完成任務的58.1；市本級審批新增離退休人員待遇2985人。

二、主要工作

今年以來，我們按照省、市統一部署，精心組織，強化措施，各項養老保險工作穩步推進，為全年工作任務的圓滿完成奠定了基礎。

1、圍繞中心確保養老金按時足額發放。一是積極主動配合稅務部門做好基本養老保險費征收工作，繼續開展欠費跟蹤管理工作，強化了養老保險籌資主渠道。二是積極與財政、銀行、郵政等部門聯系，確保了養老金按時足額發放到離退休人員手中。三是進一步開展對參保企業參保人數、繳費工資基數的稽核，防止跑冒滴漏，并加大了全市離退休人員指紋識別系統建設步伐，堵住了養老金虛報冒領黑洞。

2、強化措施擴大養老保險覆蓋面。一是明確目標，養老保險擴面專班不撒、人員不變，層層落實，責任到人，將擴面責任細化到人。二是明確機制，我們建立了按月通報制度，嚴格擴面審核認定程序，及時、準確、客觀反映全市擴面任務進展情況。三是調整思路，在擴面工作中，針對私企、個體工商戶點多線長、流動性大的特點，我們積極調整擴面工作思路，改過去簡單下達限期參保通知書的做法，主動上門為業主和員工宣傳養老保險政策，取得了良好效果；四是全面著力夯實“續保”工程。在接續工作中，繼續實行了靈活繳費政策，簡化繳費手續，提供全程優質服務，吸引斷保人員接續養老保險關系。同時，積極與市勞動保障局工資科、市就業局聯系，部門配合，及時通報“出中心”職工繳費信息，共同做好養老保險關系接續工作。

3、全力做好養老保險費核定工作。一是強化核定職能，嚴把繳費基數核定關。在核定養老保險費繳費基數時，按月申報，要求用人單位提供上財務報表和工資報表，及時核對企業是否按要求申報和代扣代

第三篇：XX年市社會保險事業局年工作總結及明年工作打算

XX年市社會保險事業局年工作總結及明年

工作打算

上半年以來，按照省養老保險局和市勞動保障局的統一部署，我局認真貫徹落實省養老保險、市勞動保障工作會議精神，以服務全市經濟發展、維護改革發展穩定大局為宗旨，以職工群眾滿意為目標，堅持以人為本，強化民本意識，突出重點，狠抓落實，實現了時間過半，任務完成超半，為圓滿完成全年任務目標奠定了堅實的基礎。現將上半年工作總結如下： [找文章到大秘書-/-一站在手，寫作無憂！]

一、1－6月份目標任務完成情況

截止XX年6月末，全市參保單位2764 家，參保人數278108人，實際繳費人數258321人，實際繳費人數占參保人數的比例為92.88%；離退休人員112897 人，月人均基本養老金水平539元。

1、養老金發放情況：元至6月份，我市累計發放離退休人員基本養老金38555萬元，月均支付6426萬元，養老金按時足額發放率、社會化發放率均達到100%，確保了全市企業離退休人員基本生活，進一步鞏固了基本養老金發放成果。

2、擴面接續情況：今年省下達我市養老保險擴面任務 15000人。截至6月末，全市完成養老保險擴面新增8473人，完成計劃任務56.49%；元至6月份，全市接續養老保險關系7293人，完成任務的51.16%。

3、養老保險基金收、支、存情況：元至6月份，我市養老保險費收入為34784萬元，支出養老金38694萬元。基本養老金累計結余為負5951萬元，市本級銀行貸款1.2個億。

4、稽核工作情況：元至6月份，全市累計實地稽核養老保險參保單位453家，涉及稽核參保人數34551人；查出少報繳費基數167萬元，增收養老保險費47萬元。

5、社會化管理服務情況：元至6月份，我市實行社會化管理服務人數為112897人，社會化管理服務機構145個，工作人員人數為244人。市本級企業退休人員達90222人，分布在全市127個社區。

6、機關事業單位養老保險情況：元至6月份，全市參加基本養老保險的單位數為539個，與去年同期增加13個，增加幅度為2.47%，參保職工人數為13253人，比去年同期增加797人，增加幅度為 6.39%；離退休人數為2465人，比去年同期增加304人，增加幅度為14.07%；截止XX年6月全市共實現養老保險基金總收入1364萬元，比去年同期減少178萬元，減少幅度為12.45%；共支付養老保險基金1116萬元，支付率100%，比去年同期減少118萬元, 減少 率為9.56%；；機關事業單位參保人員個人賬戶建賬率100%，申報核定準確率100%，發放率100%，社發率90%。

7、基礎工作完成情況：至6月末，市本級累計打印并發放職工基本養老保險個人賬戶年賬單113676份，完成任務的58.1%；市本級審批新增離退休人員待遇2985人。

二、主要工作

今年以來，我們按照省、市統一部署，精心組織，強化措施，各項養老保險工作穩步推進，為全年工作任務的圓滿完成奠定了基礎。

1、圍繞中心確保養老金按時足額發放。一是積極主動配合稅務部門做好基本養老保險費征收工作，繼續開展欠費跟蹤管理工作，強化了養老保險籌資主渠道。二是積極與財政、銀行、郵政等部門聯系，確保了養老金按時足額發放到離退休人員手中。三是進一步開展對參保企業參保人數、繳費工資基數的稽核，防止跑冒滴漏，并加大了全市離退休人員指紋識別系統建設步伐，堵住了養老金虛報冒領黑洞。

2、強化措施擴大養老保險覆蓋面。一是明確目標，養老保險擴面專班不撒、人員不變，層層落實，責任到人，將擴面責任細化到人。二是明確機制，我們建立了按月通報制度，嚴格擴面審核認定程序，及時、準確、客觀反映全市擴面任務進展情況。三是調整思路，在擴面工作中，針對私企、個體工商戶點多線長、流動性大的特點，我們積極調整擴面 工作思路，改過去簡單下達限期參保通知書的做法，主動上門為業主和員工宣傳養老保險政策，取得了良好效果；四是全面著力夯實“續保”工程。在接續工作中，繼續實行了靈活繳費政策，簡化繳費手續，提供全程優質服務，吸引斷保人員接續養老保險關系。同時，積極與市勞動保障局工資科、市就業局聯系，部門配合，及時通報“出中心”職工繳費信息，共同做好養老保險關系接續工作。

3、全力做好養老保險費核定工作。一是強化核定職能，嚴把繳費基數核定關。在核定養老保險費繳費基數時，按月申報，要求用人單位提供上財務報表和工資報表，及時核對企業是否按要求申報和代扣代繳及繳費情況，并實行職工簽名和公示制度，堵住了參保單位瞞報、漏報工資總額及部分私營企業員工以靈活就業人員身份參保而減少養老保險費收入的漏洞。二是積極配合地稅部門做好正常征收工作，并制定清欠工作進度表，做到月有強制核定計劃，月有清欠工作總結，以稽核為契機進行專項清欠。元至6月份，我市征繳養老保險費28198萬元，比去年同期增長2132萬元，其中，追收歷年欠費3176萬元，比去年同期增加1201萬元，增長60.81%。三是積極向中央、省財政爭取轉移支付資金，并適時向銀行貸款1.2億元，緩解養老金支付壓力。

4、加快退休人員社會化管理步伐。一是根據鄂辦發[XX]57號文件精神，積極開展退休人員生存狀況的普查工 作，采取姓名、身份證號碼、退休時間等數據信息，建立健全離退休人員數據庫信息，為下一步網絡數據共享打基礎。二是有計劃、分期分批將離退休人員納入社區管理，在試點社區著手開展健全管理制度、工作職責等工作，并要求各社區開展轄區內退休黨員活動。三是為堵住虛報冒領養老金“黑洞”，我們啟動了市本級現有9萬余名退休人員及遺屬生活困難補助人員領取基本養老金、遺屬生活困難補助資格認證工作，做到個人檔案、相片檔案、指紋檔案三統一，防止養老保險基金流失。元至6月，共查出冒領人數32人，追回冒領金額20余萬元。

5、推進信息網絡系統建設、個人賬戶做實工作。一是成立信息系統建設工作領導小組，按照“金保工程”部署，狠抓養老保險84個數據項的收集、整理、上報工作，上報率、準確率均達到省里要求；二是多方籌措資金，對信息中心機房進行改造，添置網絡設備，確保了全局網絡系統穩定有序運轉，全局辦公實現了網絡信息自動化；三是為做好個人賬戶做實準備工作，我們深入調查測算，進一步摸清了市本級、大冶市、陽新縣做實個人賬戶缺口情況等數據，為各級領導科學決策提供了依據。

6、機關事業單位養老保險工作穩步推進。一是嚴格按照繳費基數計發機關事業單位參保職工養老金待遇，有力地促進了參保單位職工繳費積極性，推動了機關事業單位養老 保險制度改革；二是強化基礎管理，理順關系，統一政策，堅持申報、核定、稽核“三管齊下”，嚴格按繳費基數繳費，防止瞞報、少報、錯報的情況發生；三是規范管理，機關事業單位養老保險工作全面實現微機化管理，各項數據錄入準確，參保職工基本資料記錄完整；四是對企業剝離學校退休教師身份進行了認證，退休待遇進行了測算。

7、確保了基金安全運營及個人賬戶年賬單發放工作。在基金管理工作中，我們認真執行《湖北省企業職工基本養老保險基金實行收支兩條線管理的實施辦法》，嚴格按照《社會保險基金財務制度》辦事，完善內部監控制度和稽核制度，1995年至今沒有擠占挪用基金的現象和違紀違規情況。同時，我們已為26萬余名參保人員建立了基本養老保險個人賬戶，真實、準確、詳細地記錄了每名職工參保繳費情況，及時為參保人員發放基本養老保險個人賬戶年賬單，并督促企業予以張貼、公布，由職工本人在基本養老保險個人賬戶年賬單上簽字認可繳費基數。為了讓參保職工及時準確的了解個人賬戶情況，正著手準備與市郵政局合作寄發個人賬戶對帳單。

8、各項基礎工作有條不紊。一是認真做好信訪工作。元至六月共收到信訪件19件，接待上訪人員2978人次，做到了事事有回音，件件有落實，為維護社會穩定作出了應有的貢獻；二是宣傳、信息工作不斷加大力度。元至六月份，累計在各類刊物、雜志發表宣傳稿件80余篇，報送工作信息30條，為領導及時了解工作動態提供了參考，也為參保人員了解政策提供了幫助；三是機關黨務工作得到進一步加強。認真學習了“一法一條例”和黨章，開展了學習貫徹黨章專題教育活動，全局黨員職工黨性意識進一步加強。

三、存在問題

1、養老保險基金收不抵支嚴重。我市是老工業基地，結構性、體制性矛盾突出，養老保險基金收不抵支日益嚴重。如市本級參保繳費職工20.04萬人，離退休人員9.02萬人，結構比例為2.22:1，撫養率過高。

2、養老保險擴面任務艱巨。XX年，省下達我市養老保險擴面任務1.5萬人，擴面任務十分艱巨。主要表現在以下三個方面：一是我市養老保險擴面空間有限。據統計局數據顯示我市各類企、事業單位在崗職工參保率達98.5%，未參保對象主要分布在紡織、餐飲服務行業臨時用工人員、私營企業用工人員、零星未參保個體工商戶和靈活就業人員。二是擴面無常設科室和專門工作人員。擴面是養老保險工作的重中之重，但長期以來，既無常設科室，也無專門工作人員，又無任何經費投入，缺少人力、物力和財力投入成為制約擴面工作開展的另一難題。三是XX年取消區級統籌后，四城區社保局全部撤銷，出現養老保險擴面任務無人管的局面。

3、個人賬戶難以做實。根據國家對我省做實個人賬戶 資金補助政策和勞動保障部、財政部8號文件關于做實個人賬戶要求，對我市XX年至XX年，每年做實個人賬戶所需資金總額，包括中央補助資金總額和地方配套資金總額進行了測算。XX年做實金額需5904萬元；XX年做實金額需8750萬元；XX年做實金額需12167萬元。由于我市基本養老保險個人賬戶一直處于空賬運轉，加之基本養老金收支缺口越來越大以及做實中央財政配套資金逐年遞減等因素，使得個人賬戶難以做實。

4、退休人員社會化管理工作難以推進。一是社會化管理服務實施方案未出臺，導致這項工作目前進展緩慢；二是由于經費原因，不能組織全市性退休人員文體活動；三是社區勞動保障站沒有把退休人員管理工作納入議事日程，社區管理工作難以推進。

四、下步工作打算

為圓滿完成XX年養老保險工作目標，推動全市養老保險事業健康發展，下一步，我們將重點抓好以下幾個方面工作：

1、鞏固機制，認真做好確保養老金按時足額發放工作.積極籌措資金，精心組織并加強養老金社會化發放管理，使離退休人員養老金按時足額發放率達100%、社會化發放率達100%，確保離退休人員老有所養。

2、突出重點，全力以赴擴大養老保險覆蓋面。一是勞 動保障部門內部整體聯動，對新就業人員進行用工登記時，實行先參保后上崗制度，勞動保障局工資科、市就業局勞動力市場在辦理用工登記時，實行先參保后登記制度。二是突出重點，集中精力，與相關部門配合，對多次上門仍拒不參保的單位，勞動保障、地稅、工商、工會、公安、法院整體聯動，充分利用行政、法律手段打一場“擴面殲滅戰”。三是加大擴面領導力度，對大冶市、陽新縣、四城區和開發區擴面進行督查，形成齊抓共管促擴面的機制。

3、全力做好養老保險費核定工作，堅持做到按月申報，實行職工簽名和公示制度，防止因瞞報漏報工資總額等原因造成養老保險費收入減少。同時，加大養老保險稽核力度，實地稽核面達到35%以上、待遇發放稽核率達20%以上、稽核整改率達90%以上。為提高稽核效率，我們一是采取定期、不定期實地跟蹤的方法，督促欠費單位整改到位；二是加強部門聯動，在局內部聯合相關科室協助整改；三是對查出問題拒不整改的，按程序報請勞動監察部門予以處罰。

4、不斷完善關系接續工作。進一步規范轉移手續，完善核繳程序，確保養老保險關系接續率達80%以上。如在大型數據庫管理系統升級工作基礎上，我們正與銀行等部門著手開發運用遠程電子申報繳費系統，推行儲蓄自助繳費模式，在人流量較為集中的社區、商業集散地設立自動存取款機，就近就地直接劃帳繳費，外出務工人員由代征銀行為繳 費人辦理“銀聯”借記卡，通過異地存款劃款預存款銀行自動劃帳等辦法繳費，預計年底我市靈活就業人員可實現網絡遠程繳費。

5、大力開展養老保險稽核。根據省市統一部署，實行常規稽核和專項稽核并舉，對少報、瞞報繳費人數和繳費基數的，按照稽核后的結果重新核定，并移交市地稅部門按法律程序清理回收，全面強化養老保險費征繳稽核效果，切實維護參保職工的合法權益。

6、整體推進離退休人員社會化管理服務。規范和完善社會化管理工作，完成全市離退休人員普查工作，建立健全數據庫，做到機構健全、人員到位、職責明確，打牢社會化管理基礎工作。同時，積極抓好社區試點工作，注重社區質量提高和工作規范，提高退休人員進社區管理比例，并做好離退休人員領取養老金資格認證工作，加大防止虛報冒領力度。逐步考慮建設老年公寓，做好前期準備工作。

7、建立健全參保人員個人賬戶管理。進一步對參保人員個人賬戶進行測算，積極籌措資金，逐步將個人賬戶做實。

二○○六年七月一日

第四篇：社會保險事業局上半年工作總結

社會保險事業局上半年工作總結

上半年，x局在市局和有關部門重視和支持下，不斷加強自身建設，完善社保系統。現將x局xxxx年上半年工作總結和下半年工作安排簡要匯報如下：

上半年工作總結

一、1－6月份目標任務完成情況

截止5月底，x區行政機關、企事業單位養老保險參保共計xxxx人，其中繳費職工xxxx人，包括企事業單位xxxx人、續保xxxx人、個體工商戶xxxx人。控制中斷繳費率xx，完成全年任務的xxx；基本養老保險擴面新增xxx人，完成全年任務的xx；基本養老保險核定費源xxx萬元，完成全年任務的xx；稽核工作事前稽核率xxx，稽核繳費工資占社平工資的xx。我區共有xx個社區平臺，有專兼職工作人員xx人，企業退休人員xxxx人（其中包括遺屬xx人）全部實行社會化管理，退休人員待遇檢查率xxx，社會化管理服務xxx。截止x月底計劃應發放養老金xxx萬元，實際發放xxx萬元，按時足額發放率xxx，社會發放率xxx。原創：www.tmdps.cn基礎數據完整率xxx，基礎數據準確率xxx。

我區農墾企業職工xxx人，在職職工xxx人，實際參保xxx人。目前已退休職工xxx人，全部拿到了工資存折，截止x月底發放費用xxx萬元。

我區醫療保險繳費核定行政事業單位xx戶、企業xx戶。在xxxx年調整養老金后，xx戶破產企業退休人員醫療保險劃分個人帳戶基數都已調整，并在按月劃分個人帳戶。醫療保險擴面新增xxx人，完成全年任務的xx；工傷保險擴面新增xxx人，完成全年任務的xx；生育保險擴面新增xxx人，完成全年任務的xxx。基本醫療保險費用報銷xx人次xx萬元，大額醫療保險費用報銷xx人次xx萬元，生育保險費用報銷xx人次x萬元。工傷保險發生工傷事故xx起，已認定xx起，其中工亡x起，已賠付x萬余元，供養遺屬x名，其余正在調查中。

二、重點工作完成情況

㈠抓好養老保險擴面征繳工作

年初以來，局領導班子始終把養老保險擴面征繳作為工作的重點，同時按照年初確定的任務目標，積極協調地稅、財政等部門聯合互動，形成合力，促進了擴面征繳工作的有效運轉。在此基礎上，局領導狠抓社保服務質量，最大限度地爭取企業的理解與支持，并通過配合開展勞動監察工作，檢查監督應參保對象參加社會保險等方法克服了部分私營企業一些不正當投機行為，動員大量中斷繳費職工參加了社會保險，有效地擴大了養老保險覆蓋面，養老保險覆蓋率xx，收到了很好的社會效果。

㈡積極推進退休人員社會化管理服務工作

為做好企業退休人員檔案交接工作，局領導從基礎工作著手，并采取了相應的措施和方法，幫助各街道社區建立完善企業退休人員社保平臺，切實減輕了企業社會事務負擔，進一步推進了企業退休人員社會化管理服務工作進程。

㈢有效地開展社會保險稽核工作

今年我們進一步規范參保單位的參保登記內容、程序，落實年檢制度，對未參保的單位，實行強制登記。積極配合地稅部門，及時準確出具社保繳費核定單，為地稅部門征繳工作提供有效依據。通過定期召開聯席會議，落實通報制度、配合勞動監察大隊開展勞動執法檢查等方式，對有能力繳而不繳的“釘子戶”和欠費大戶加大征繳清欠力度，以此來推動基金征繳和清欠工作。

㈣嚴格把關，確保按時足額發放養老金

為了規范參保人員退休申報、審批工作，提高工作效率，公布辦事程序，明確受理責任，推行政務公開，自覺接受社會監督。以每月1－19日為退休申報時間，每月20－22日由x區人勞局和社保局聯合辦公統一審批，每月23－29日為公示時間，公示結束后，對應當履行報備發放手續的，由區社保局負責向市社保局申請辦理。截止目前已辦理退休163人。

㈤解決問題，真正保障職工權益

xxxx年，局領導班子在做好醫保工作的前提下，盡最大努力為參保單位提供必要可靠的服務，解決實際困難。工作中，不論是繳費核定還是藥費報銷業務，x局都能夠及時準確地完成。x局本著為人民服務的原則，逐步解決企業在職職工的醫保問題，要徹底減輕企業負擔，真正保障職工權益。

㈥工傷保險

在工傷保險工作中，x局嚴格執行政策，把好工傷認定關，強化與定點醫院的協作，提高服務質量和水平，減少費用支出。進一步明確與定點醫院的權利和義務，充分發揮工傷保險的作用，共同負責工傷職工的康復治療管理工作，并通過經常性地走訪醫院和職工，加強協議執行情況的監督與檢查。通過進一步加強工傷保險管理，加大依法行政力度，狠抓了工傷認定、醫療協議執行、工傷醫療費管理等工作，使我市的工傷保險工作邁上了一個新的臺階。

㈦“兩定”管理

針對藥店、診所存在的問題，我局制定了對“兩定”醫療機構的考核評

比辦法，規范了對“兩定”機構的管理。并且利用“雙休日”和下班后對藥店和診所進行了多次突擊檢查，經過檢查和整改。

㈧“四險合一”一站式服務

從xxxx年xx日開始，我區“四險合一”正式啟動以來，養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險四項社會保險由區社保局集中核定，在我局業務服務大廳進行“一站式服務”，有效地解決企

業在辦理退休過程中時間跨度大，多次重復跑腿的問題。通過這項服務，大大縮短了企業辦理退休手續的時間，提高了工作效率，極大地方便了企業勞資人員，自實施以來，受到廣大企業勞資人員的好評。

三、行風建設

近年來，我局圍繞塑造社保局良好形象，加強環境基礎建設，優化環境，從而推動社保工作上檔次、上水平。

㈠實行政務公開，文明服務

職工全部實行掛牌上崗，實行文明用語，將各科室的業務職能、服務程序、服務標準公開上墻，設立舉報電話，接受群眾監督。

以誠信為突破口結合群眾關心的熱點問題，各科室把服務的具體事項、服務時限、服務標準在辦公室醒目的位置公示辦事指南。對參加社會保險的單位或個人從申請登記到履行各種手續實行“一站式”服務，并做到“四險合一”。年初對各參保單位進行核定，把參保單位信息輸入電腦實行微機化管理，及時對各參保單位失業人員變化情況進行核準、登記、造冊，準確掌握各參保單位社會保險金的繳納情況，更好地完善社會保險臺賬。

㈡優化環境，政策引導參保

幾年來，我們始終堅持把貫徹落實社會保險政策做為促進征繳的主要環節狠抓落實。確保面對面、心貼心、實打實地服務于廣大參保者和單位，我們多次深入廠礦、企業、街道和社區進行宣傳，發放了養老與醫療宣傳手冊萬余冊到企業職工和老百姓手中，使參保人員“一冊在手、政策皆通”

四、信訪工作

今年以來我局十分重視信訪工作規范化、制度化建設，繼續堅持“誰主管、誰負責”的原則，為進一步完善獎懲激勵機制，努力把信訪工作目標落到實處，我局針對當前信訪面臨的新形勢，出現的新情況、新特點，制定和完善了信訪制度，使我局信訪工作基本做到了有規可依，推動了信訪工作的開展，增強了工作可操作性，提高了工作水平。

我局把始終遏制集體上訪與重復上訪作為信訪工作的重點來抓，截止到目前，我局共接待上訪xxx余人次，通過采取一系列行之有效的措施，及時預防，提前介入，努力把矛盾解決在萌芽中，消化在基層，有效防止了集體上訪、越級上訪問題的發生。在工作中，我局始終把解決廣大群眾反映的有關社會保險中的熱點、難點信訪問題放在一個大局中去認識，把它作為主要工作去抓，以積極姿態構建xx區大信訪工作格局，進一步密切了黨群干群關系，原創：www.tmdps.cn及時化解了各種社會矛盾，創造了安定團結的社會政治局面。

五、信息宣傳工作

我局在信息宣傳工作中始終堅持以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人，并采取一系列措施進一步加大信息報送工作力度，促使信息宣傳工作在全局工作中起到舉足輕重的作用，為此我局特設“信息獎懲制度”。此項激勵機制的誕生為我局的信息宣傳工作起到了決定性的作用。x－x月份，我局共發出各類信息簡報xx余篇，在xx日報發表x篇。

六、存在的問題和困難

主要表現在：一是企業社會保險擴面難度較大，部分企業經營狀況不是很好，有些業主和部分員工參保意識較為淡薄，老板不愿意為員工參保，員工也不想參保；二是社會保險費拖欠現象突出，并有逐年上升的趨勢；三是個別定點醫院、定點零售藥店醫保政策觀念不強，醫保監管有待加強；四是計算機網絡建設相對滯后；五是社會保險經辦隊伍業務素質有待提高。針對這些問題，我們急待在今后的工作中開展調查研究，并針對性地采取切實可行的措施地加以解決和克服，努力推動社會保險事業的健康發展。

第五篇：海口市社會保險事業局

海口市社會保險事業局

關于社保繳費基數申報核定相關問題的通知

海口市各參保單位和參保人：

根據《海南省城鎮從業人員基本養老保險條例》規定，從2012年1月1日起，社會保險繳費基數核定業務由社保經辦機構負責。為確保社保繳費基數核定等工作從2012年1月1日起有序地開展，根據省人社廳《關于社會保險繳費基數申報核定的實施意見》（瓊人社發[2011]326號）和海南省社會保險事業局《關于社保繳費基數申報核定相關問題的通知》（瓊社保[2011]149號）要求，現就過渡期相關事項通知如下：

一、申報工作過渡期

2012年1月至6月為社保繳費基數申報核定業務等工作的經辦過渡期。

二、申報辦法及時間

（一）單位業務辦理

從2012年1月1日起，市級參保單位均須到我局辦理繳費申報手續，由我局核定完畢3天后到海口地稅社保費征管局繳納費款。2012年1月至6月的申報基數以2011年12月參保繳費基數為準，申報繳費基數和實際工資有差額的，不再辦理補退手續。

（二）靈活就業人員（個人參保）業務辦理

新辦理個人參保或單位參保轉為個人續保的，2012年1月至6月可隨時到我局辦理參(續)保登記和繳費基數核定手續，3天后到海口地稅社保費征管局繳納費款。原個人參保的無須再申報，我局會自動核定并及時將核定數據傳送到地稅，參保人按我局核定的繳費額直接到地稅繳納費款。

（三）補繳業務的辦理

2012年1月至3月我局不辦理漏報人員補繳核定業務，有關業務4月份補辦；2012年1月至6月不辦理基數補差核定業務，有關業務7月份后集中補辦（具體時間另行通知）。

（四）具體辦理業務時間

2012年1月份、2月份的申報期分別為2012年1月12日至2月8日和2月13日至28日。考慮到業務量較大的實際情況，為了方便參保單位和參保人員，2012年1月12日至2月8日，我局辦理社保繳費基數申報業務時間均延長，每天辦理時間為：8:00-12:00、14:30-20:00，周末正常辦理業務，春節法定假期期間暫停辦理業務。財政撥款的機關事業單位須于2012年1月9日至11日到我局辦理預申報。2012年3月份至6月份的申報期再另行通知。

三、社保網上申報業務

（一）2012年1月份社保網上申報業務提交時間為1月9日至1月31日。

（二）如有人員增減或繳費工資變動，可以通過網上進行申報，經我局網上審核通過后，單位必須核對網上《海口

市社會保險繳費申報匯總表》（“提交管理”欄）上人數和金額與本單位情況是否一致。如信息相符，請務必從網上打印《海口市社會保險繳費申報匯總表》、《參保單位人員增減（基數）申報表》和持新增人員身份證復印件加蓋單位公章后送到我局在三樓服務大廳11—12號窗口。

（三）沒有任何變動的，單位也應核對網上《海口市社會保險繳費申報匯總表》（“提交管理”欄）上人數和金額與本單位情況是否一致。如信息相符，請務必從網上打印《海口市社會保險繳費申報匯總表》加蓋單位公章后送到我局在三樓服務大廳11—12號窗口。

（四）如果網上查詢《海口市社會保險繳費申報匯總表》上的人數和金額與本單位情況不一致，請將本單位人員當月應繳費人員及金額明細表及填寫《海口市社會保險繳費申報匯總表》（原地稅表一或到我局領取表一）加蓋公章后送到我局在三樓服務大廳11—12號窗口申報和核定。

（五）凡已申請辦理社保網上申報業務的單位，在過渡期內，必須在申報期內將《海口市社會保險繳費申報匯總表》送到我局進行審核，經審核通過后，我局才向市地稅社保費征管局傳送應繳費信息。單位如果不通過網上申報，可以將相關材料送到社保三樓服務大廳進行紙質申報。

四、繳費比例的確定

（一）用人單位繳費比例：養老保險為單位20%、個人8%；

醫療保險為單位8%、個人2%；工傷保險為按0.5%—1.5%的行業差別費率和對用工單位實行浮動費率；生育保險為單位0.5%；失業保險為單位2%、個人1%。

（二）靈活就業人員繳費比例：養老保險20%、醫療保險6%。

社保網上申報業務辦理窗口電話：66790239

社保登記和繳費基數核定業務辦理窗口電話：66793359、66777851。

二○一一年十二月三十日