第一篇：共青團組織如何有效地服務青年

共青團組織如何有效地服務青年，值得我們思考和研究。

一、共青團組織的性質決定工作內容的廣泛性

共青團是黨的助手和后備軍，其工作內容的廣泛性，表現為以下幾個方面，一要堅持教育引導青年，做好青少年思想政治工作，這是黨賦予共青團的職責，又是共青團的組織優勢。共青團應當更好地發揮助手和后備軍作用及黨聯系青年的橋梁紐帶作用，更好地擔負起團結教育青年的重要職責，這就要求共青團組織要堅持教育引導青年，突出團的特點，貼近團員青年實際，認真履行工作職能，教育引導青少年樹立堅定的理想信念，幫助他們樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，全面提高素質，使青少年在實踐中逐步成長為一名“有理想、有文化、有紀律、有道德”的社會主義事業建設者和接班人。二是共青團工作對象的廣泛性。共青團工作的對象是廣大青少年，****指出，青年興則國家興，青年是祖國建設的主力軍。要正確引導和教育青年，為他們成長成才服務，直接關系到社會經濟發展和國家的興衰。尤其在格爾木這座年輕的城市，人口平均年齡為32歲，經濟發展、社會創業的主力軍是青年。三是共青團工作對象的服務性。隨著市場經濟體制和政府職能的轉變，青年的價值取向、理想信念，利益追求等趨向務實性，政府職能也由單一的行政命令手段逐步向服務性、開放性的方向發展。共青團是先進青年的群眾組織，服務帶領青年增強對青少年的吸引力和影響力是加強共青團工作最根本的途徑。

二、共青團組織圍繞社會經濟發展為青少年有效地提供服務。

隨著社會經濟的發展，共青團的工作重心和工作方式也在不斷地發生變化，以適應新的現實需要和自身發展。在新時期，共青團高揚服務的主旋律，把服務放在首位，構筑了共青團工作的基本框架，表現為三個方面：即服務于經濟發展，為經濟增長轉移到依*科技進步和提高勞動者素質；服務于社會，即服務于和諧社會，為人民群眾的生產生活的基本需求服務；服務于青年，為青年在社會經濟快速健康發展中建功立業、成長成才的根本利益服務。

（一）服務社會經濟快速健康發展。

以經濟建設為中心，發展社會生產力，是社會主義初級階段黨的中心任務，所以“以經濟建設為中心全面活躍團的工作”也就成為共青團工作的指導思想。共青團服務于經濟建設中心工作，為經濟增長轉移到依*科技進步和提高勞動者素質的角度上來，是共青團服務社會經濟發展的基本內涵。共青團組織要把開發青年人才資源作為工作的著力點，培養造就大批優秀的新世紀青年人才。這是共青團服務經濟建設的現實需要和推動經濟社會持續發展的有機結合，也是新形勢下共青團服務經濟的基本途徑和優勢所在。共青團通過組織和帶領青年愛崗敬業，勤奮學習，掌握科學文化知識，提高青年的文化素質和業務素質，把文化知識轉化為增長經濟效益的方式來實現服務于社會經濟發展。因此，只有準確地把握經濟發展對青年的根本需求，提高青年的科技素質和勞動技能，共青團工作才能做到點子上，才會真正取得成效。

（二）服務于和諧社會全面進步,促進三個文明建設。

為人民群眾生產生活的基本需求服務是共青團作為一個新角色服務社會的切入點、著力點。人民群眾的生活基本需求是極為廣泛和具體的，既包括物質方面，也包括精神方面；既包括各種行業服務，也包括社會公益事業；還包括衣食住行、文化娛樂等等。不斷滿足這些基本需求，既要*物質文明建設的成果，也

要*精神文明和政治文明建設的成果。服務社會是共青團的職能之一，在市場經濟條件下這個職能有更為寬泛的內容和深刻的涵義。物質文明的極大豐富，精神文明的步伐緩慢，社會價值觀念的多元化，青年個性的自我設計，社會上出現了多種多樣的新的現象和矛盾。共青團服務于和諧社會，就要轉變觀念，去擔當新的社會角色——社會服務者；這一新角色對已有社會角色的豐富和發展，是新時期、新形勢下共青團對自身的現代化再塑。社會服務者的角色就是發揮共青團的品牌活動優勢,搭建活動載體，組織和帶領青年積極參與實踐、勇于實踐，共青團通過品牌活動，青年志愿者行動、青年文明號創建，手拉手互助活動、希望工程、青年文明社區創建活動、舉辦鄉村青年文化節、樹立和宣傳青少年先進典型等多項內容，積極培養青少年健全的品格和健康的生活方式,養成良好的傳統美德，為社會主義精神文明建設服務;同時,把為人民群眾排憂解難做為自己義不容辭的職責，凝聚各界力量,整合社會資源,形成合力,搭建載體,為廣大青少年服務,不斷促進和諧社會的全面進步。共青團在市場經濟條件下找準了自己的位置。這一角色的定位，既符合社會發展對共青團的要求，也符合共青團的特點和實際。維護社會穩定，服務于社會全面進步。當前，無論是國際形勢，還是國內實際，維護社會穩定是社會經濟發展的前提條件，穩定壓倒一切，穩定就是經濟效益。共青團組織服務于社會，立足于青少年，著眼于經濟發展，通過對青少年開展形勢政策教育、道德倫理、傳統美德教育等，引導青少年樹立正確的人生觀、價值觀，增強愛國、愛黨的熱情，堅決同一切損害人民利益和反黨、反社會主義的邪惡勢力斗爭；各種方式各種渠道有效解決青年中存在的一些矛盾和問題，培養良好的人際關系、鄰里關系、庭院關系，營造你中有我、我中有你的和諧生活環境，共同為社會全面發展出謀劃策。

（三）服務于青年成長成才。

共青團擔負著教育青年、團結青年、帶領青年的重要職責，如果不能為青年提供切實有效地服務，團的組織就會缺乏凝聚力，就談不上教育青年。服務青年首先是重視青年的利益需要，這是服務青年的前提。利益需求不僅是人類社會發展的原始動力，也是每個人從事實踐活動的內在動力。青年的根本利益與全體人民的根本利益是一致的，也符合黨的事業發展和社會進步對青年一代的需求。青年的這一根本利益需求在不同戰線的青年中有著不同的表現形式。在農村，主要表現在增收增效、脫貧致富；在企業中主要表現為提高業務素質，在推動企業發展中實現自我發展；在學校，主要表現在掌握更多的現代化科學文化知識，為將來成為合格的現代化建設者打下基礎。共青團服務青年就是要適應這些需求，為廣大青年提供求知學習的載體，營造良好的學習環境和成才環境，通過各種渠道排除和解決青年在成長成才過程中的困難和存在的問題。當前，青少年維權工作有效開展，有關青少年維權方面的法律法規的出臺，說明青少年的利益需求和維護在共青團的倡導下，逐步為社會所認可、為法律所保障。

第二篇：解放思想 服務青年 增強基層共青團組織活力

解放思想 服務青年 增強基層共青團組織活力

——崇賢鎮團員青年發展及共青團工作的調查思考

作者：崇賢鎮團委

崇賢鎮是位于杭州城郊的一個工業主導型經濟強鎮，鎮區面積38.6平方公里，有常住人口4萬余人。2006年實現工業產值101億元。到06年底，鎮團委下設有團支部30個，全鎮登記在冊團員青年911人，其中學生團員383人。為了深入了解崇賢團員青年的思想及需求，把握基層團組織建設和青年工作所面臨的機遇和挑戰，增強做好基層共青團和青年工作的針對性和有效性，提升共基層青團組織的凝聚力和活力，2007年10月，鎮團委對基層團員青年及團干部思想、需求進行了調查。

本次調查活動面向鎮村、企業事業單位團員青年及團干部，共發放調查問卷260份，收回225份，回收率為86.5%，有效問卷223份。參與調查者中含團員青年166人，基層團支部書記及委員57人（含22名黨員）,其中女性102人、占45.7%，調查對象分別分布在鎮機關（含臨時工及巡防隊員）31人、學校（教師團員）33人、農村88人、企業61人，其中初中學歷46人、占21%，高中（中專）學歷81人、占37%，大專學歷61人、占27.9%，本科以上學歷31人、占14.2%.一、調查數據分析

（一）團員青年的思想政治狀況：關心發展，信仰共產主義和“民主、自由、平等”，人生追求積極多元。

在參與調查的團員青年中，有95.9%的青年知道中央提出的“堅持科學發展觀、構建和諧社會”，其中40.5%的青年對此“比較熟悉”，僅有4.1%的青年“不知道”；對地方發展的評價，95%的團員青年都認同近幾年崇賢鎮的發展比較快，其中47.5%的青年認為“發展較快、變化較大”，另47.5%的青年認為“發展總體較快，但仍不平衡”，5%的青年認為“發展緩慢”；對當前社會風氣的評價，16.1%的青年認為“比較好”，66.8%的青年認為“一般”，10.4%的青年選擇了“不如以前”，6.6%的青年認為“很差”；關于信仰，有28.1%的團員青年“信仰共產主義”，55.2%的青年“信仰民主、自由、平等”，0.9%的青年“信仰宗教”，還有7.7%的青年“什么都不信”，8.1%的青年對信仰“還說不清楚”、“不知道信仰什么好”；對入黨的態度，71．4%的團員青年“希望入黨”、其中寫過入黨申請書的占28.6%，26.9%的青年“沒考慮過入黨問題”，僅有1.6%的青年“不想入黨”；在人生追求問題上，大部分的青年都選擇了多項，其中選擇“理想”、“健康”、“知識”、“家庭”、“人品”、“金錢”、“地位”的比例依次遞減，分別為26%、19.5%、16.4%、12.4%、10.3%、9.3%和5.5%。

（二）團員青年的就業、學習、生活狀況：

1、就業方面，重視發展前途，對就業基本滿意，但工作壓力較大。大部分的青年在擇業時都會同時考慮多項因素，其中選擇“發展前途”、“經濟收入”、“個人興趣”、“社會地位”、“工作舒適”的比率依次遞減，分別為38.3%、33.5%、14.8%、6.1%、5.2%； 42.5%的青年月收入在1000-1500元之間，28.8%的青年月收入在1500-2000之間，17.4%的青年月工資收入在500—1000元之間，9.1%的青年月收入在2000-2500元之間，月工資收入在2500-3000元之間的有1.8 %、0.5%的青年“尚無工資收入”；對目前的就業狀況86.3%的青年基本表示滿意，但其中認為就業“比較理想”的僅有14.5%，另有13.6%的青年對當前就業表示“不滿意”；同時86.6%的團青年在工作中感到有壓力，其中19.9%的青年感到“工作壓力較大”。

2、學習方面，提升愿望強烈，重視全面發展，但學習缺乏緊迫感和主動性，學習趨于休閑化。參加調查的團員青年中有73.9%的青年在工作后曾通過各種途徑提高自己的知識和技能，其中25.7%的參加過“成人學歷進修”、14.1%的參加過“自學考試”、14.9%的參加過“技術資質類考試”、19.1%的參加過相關的“技能培訓”，但同時也有26.1%的青年工作后沒有參加過任何的繼續教育或技能培訓；對個人當前迫切需要學習提高的知識和技能，團員青年選擇“綜合素質”、“專業知識和技能”、“社會交往能力”、“創新意識和能力”的比例分別為32.1%、26.7%、22.9%、17.1%；在青年比較喜歡的書籍報刊類別上，選擇“小說文學”“休閑娛樂”“生活百科”“專業書籍”“經濟財經”“名人傳記”各類的比例依次遞減為19.7%、19.7%、16.5%、13.9%、11.6%、10.4%，另有6.4%的青年選擇了“沒什么喜歡的”。

3、生活方面，迫切需要增加收入、增強本領，但業余生活安排不盡合理，上網、看電視、學習是閑暇時間的主要活動。在個人當前最迫切的需要上，受調查的團員青年中48.8%選擇了“增加收入，改善生活”，31.2%的選擇了“學習鍛煉，增強本領”，迫切需要“尋找合適工作”的有9.8%，需要解決“住房、交通問題”的有6%，需要“解決個人婚戀問題”的有2.3%。團員青年在閑暇時間經常從事的活動，“上網游戲聊天”“看電視”“學習充電”“健身郊游”“逛街購物”“看電影”“搓麻將、打撲克”的選擇比率依次遞減，分別為22%、20%、16.8%、14.6%、11.2%、5.6%、2.9%。

（三）團員青年對基層共青團工作的評價與希望：與青年交流接觸不夠，應重點抓青年思想教育工作，希望多開展公益服務、交友聯誼和文體活動。在對單位團組織的評價上，43.9%的團員青年認為單位團組織“與青年交流接觸較少”，認為單位團組織“文體活動多，與青年關系密切”的占37.2%，另有8.5%的團員青年認為單位團組織“無作用、無活動，好象不存在”；14%的團員青年不認識所在單位的團支部書記，1.8%的則完全不知道單位團組織；21.6%的團員青年表示從未參加過所在單位召開的團員會議；在履行團員義務上，47.5%的團員青年工作后仍按規定每年交納團費，30.3%的團員青年交過團費，另有22.2%的團員青年則“從未交過團費”；在這些團員青年中“不知道要交團費”的有20.5%，“不知道交給誰、怎么交的”占到了75%，不愿交的僅有4.5%；對當前共青團組織應重點抓的工作，選擇“青年思想教育”“公益活動、志愿服務”“文化娛樂活動”“團的組織建設”“技術培訓比武”“生產勞動活動”“維護青少年權益”的比例依次遞減，分別為33.6%、20.4%、10.4%、9.7%、6.6%、6.4% ；對團組織的活動，29%的團員青年希望共青團多開展些“公益活動”，27%的希望多開展“交友聯誼”活動，21%的希望多開展“文體活動”，11.4%的希望多開展“技能培訓和技術比武”，另有10.5%的希望多開展“讀書活動”。對共青團組織的志愿服務或公益性活動，42.7%的團員青年表示非常愿意參加，52.4%的青年表示“有空就參加”，無所謂和不愿參加的為4.36%；

（四）基層團干部問卷分析：基層團干部大多在政治上要求進步，認為能夠從擔任團干中得到鍛煉和提高，并有希望把團工作做得更好的主觀愿望，但客觀上，基層團干部開展團工作的時間精力不足，單位領導不夠重視、活動經費匱乏，基層團組織作用發揮不明顯，團干部的待遇地位偏低。

參加調查的基層團干部中，是中共黨員（含預備黨員）的占39.3%，91.2%的非黨團干希望能夠入黨，其中寫過入黨申請書的有50%； 89.3%的基層團干部表示能在共青團崗位上得到鍛煉和提高，其中認為鍛煉提高較大的占21.4%；對于明年的團組織換屆，有83.7%的團干部希望能繼續擔任團內職務；37.5%的團干部對做好團工作具有強烈愿望，58.9%的團干部表示“希望把團工作做得更好”；關于影響團干部更多、更好開展共青團工作的主要因素，34.7%的團干部選擇了“工作忙，沒有時間和精力”，27.8%的團干部選擇了“缺乏開展團工作的認識和經驗”，16.6%的團干部認為主要受“經費等客觀條件限制”，11、1%的團干部認為“單位領導不夠重視”、另有6.9%的選擇了“團工作的基礎較差”；對近兩年崇賢鎮共青團工作的總體評價，31.5%的認為“較活躍，開展活動較多”、44.4%的認為“工作較實，但還不夠活躍”，另有24.1%的認為一般。

關于開展團工作的時間、精力投入上，44.6%的團干部用于團工作的時間、精力占到工作總量的1/10左右，23.2%的占到1/5左右，21.4%的占到1/3左右，另有8.9%的團干部用于團工作的時間、精力“幾乎是零”；基層團干部中認為單位領導對團工作比較重視的有30.9%,一般的占56.4%，另有12.7%認為不重視；關于基層團干部的待遇和地位，認為待遇地位偏低的占70.9%、其中18.2%的認為待遇地位很低，27%的認為“一般”，只有1.8%認為較高；同時在分析影響待遇地位提高的主要因素時，團干部表現的比較理性和客觀，其中35.5% 的認為主要是因為“團組織自身作用發揮不明顯，價值不大”，19.4%的認為是主要因為“領導不重視”，12.9% 的認為主要因為“政策環境不利”、另有11.3%的則認為是“歷史原因。調查也發現，針對這些問題，團員青年尤其是團干部表現得較為理性，認為環境對工作的影響不是絕對的，關鍵是如何適應環境，自我創造，只要團組織真正做出成績，就能得到認可和肯定。

關于基層共青團的工作，41.2%的團干部認為“開展增強團員意識主題教育”十分必要，57.1%的認為“有一定必要”； 51.8%的團干部認為“加強團的基層組織建設”十分必要,46.4%的認為“有一定必要”；59.7%的團干部認為共青團工作和青工隊伍建設、企業生產經營管理等能夠更好地結合，21%的認為不能，19.4%則選擇了不知道；關于團干部培訓，35.3% 的團干部希望得到“個人素質拓展訓練”、23.5%的團干部希望得到“團工作的業務培訓”、20%的選擇了“經濟社會發展形勢講座”、12.9%的選擇了“社交禮儀培訓”、另有8.2%的希望得到“心理健康輔導”；此外，有9.3%的基層團干部在單位從未開過團員會議，58.8%的團支部團員按規定每年交團費，有17.6%的支部團員從未交過團費。

二、做好基層共青團工作的思考。

（一）解放思想，服務青年，增強共青團組織活力。

剛剛閉幕的黨的十七大提出了堅定不移地“堅持解放思想、實事求是、與時俱進”。團中央胡春華書記也在接受中外記者采訪時強調了共青團組織“教育、服務、維權”的職能。新的形勢，賦予了共青團組織新的機遇和挑戰。面對發展的新形勢和青年發展的新特點，基層共青團組織要進一步解放思想，審視共青團組織的群眾性，在與青年開放深入的交流中，強化引導、實現教育；在服務青年的多樣化需求中，增強自身活力和凝聚力，進而發揮好黨聯系青年的橋梁紐帶作用，當好黨的助手和后備軍。

1、加強青年思想政治教育引導。在青年中深入開展思想教育工作，引導他們堅定共產主義的理想信念，是黨賦予共青團的光榮使命，始終是共青團的首要政治任務。應該看到當前青年思想政治主流是積極向上的，雖然調查中團員青年

信仰“民主、自由、平等”的比率差不多是信仰“共產主義”的兩倍，但事實上這與團員青年的求新思維、表達方式及對共產主義的理解不深有很大關系。共產主義的理想必然包含了民主、自由和平等權利的實現。黨的十七大報告中就已提出了“社會主義民主法治、自由平等、公平正義”的理念。因此兩者并不排斥。在肯定青年思想政治主流的同時，調查也顯示新時期青年的思想觀念、行為方式都發生了深刻變化，價值取向呈多元化發展。一是更加強調價值的自我實現，關心個人的現實利益，同時更看重自己的發展機會。二是向往追求自由，責任意識、紀律意識有所淡化；崇尚個性張揚，對理想信仰的共同追求有所淡化，少數青年缺乏向黨組織靠攏的積極性和主動性。此外，加上團的組織生活不正常，不少團員青年組織觀念淡薄。三是青年中還有一些非主流的東西，如普遍存在的浮躁情緒，對社會現實不滿而產生的無奈及回避思想等。

面對新情況和新問題，加強新形勢下的青年思想政治教育，除了依靠傳統的上團課、開講座等教育方式外，更要結合青年特點，注重變換教育內容和方式，以提高思想教育效果。要屏棄灌輸式的教育模式，在尊重開放的前提下，加強與青年的思想交流，引導青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。要加強愛國主義、集體主義和社會主義教育，通過各種形式的教育實踐活動，寓教于樂，努力引導廣大青年成為“理想遠大、信念堅定的新一代，品德高尚、意志頑強的新一代，視野開闊、知識豐富的新一代，開拓進取、艱苦創業的新一代”。

2、服務青年多樣化發展需求。為青年提供切實有效的服務，是共青團工作的出發點和落腳點。唯有服務青年，才能真正贏得青年。調查顯示，目前基層團組織與團員青年交流接觸較少工作，服務團員青年的手段單一，還不能滿足團員青年多樣化的發展需求，在青年中的評價不高。基層團組織要牢固樹立以青年為本的服務宗旨，深入青年，貼近青年，服務青年多樣化需求。要改變傳統的工作方式，把工作做到具體的人和事上，根據青年生產實際和發展需求，在活動時間、活動方式、活動內容上靈活考慮，依靠活動內在的吸引力來增強團組織的凝聚力，避免為活動而活動；要善于依靠短信、qq等青年喜聞樂見的形式，建立信息服務網絡。要善于借力，爭取各方面的資源，注重與工會、婦聯等群眾性團隊聯合共享，實現工作上的有效互補，真正為青年提供切實有效的服務。

一要服務青年學習成才。根據不同行業青年的需求，積極開展各類學習交流、讀書演講、素質和技能培訓活動，為青年提供學習提升的機會。繼續深化貧困助學活動，進一步擴大受益面，幫助貧困學生求學。二要服務青年就業創業。引導青年樹立正確的就業觀。建設青年人才庫，幫助有特長的青年發揮優勢，以延伸團的手臂，擴大團的影響，團結凝聚廣大青年。農村團組織要積極服務青年創業致富，加大信息傳遞和科技培訓等服務；企業團組織要圍繞企業生產，完善崗位培訓、崗位練兵，積極開展技術比武、獻計獻策、爭創崗位能手和青年文明號等活動，參與企業文化建設，提高青工素質；三要豐富青年閑暇生活。積極推進青年中心建設。根據青年需求，開展豐富多彩，健康向上的青春交友、文體娛樂等活動，活躍團員青年的業余文化生活。

（二）完善機制，落實黨建帶團建，創造團工作開展的有利環境。

“黨建帶團建”是抓好基層團組織建設的一個成功經驗。黨團組織有著天然的政治關系，這種關系決定了團的基層組織建設必須緊緊依靠黨的基層組織建設，服務于黨的基層組織建設，臵于黨的基層組織配套建設之中，并按照黨建的總體目標來安排部署。同時，這也是夯實和推進黨的基層組織建設的客觀需要，是鞏固和發展黨的青年群眾基礎的重要途徑，是實現和維護改革發展穩定大局的長遠之計。

崇賢鎮黨委、政府歷來高度重視共青團和青年工作，當前，鎮級和社會大環境對共青團工作非常有利，在物力、資源和活動空間上給團組織創造了良好環境。但本次調查發現，基層團干部中認為單位領導對團工作“比較重視”“一般”“不重視”的分別占30.9%、56.4%、12.7%認為；認為團干部的待遇和地位偏低的占70.9%、只有1.8%認為較高。這充分說明基層團干部對團組織生存空間和發展環境表現出比較強烈的憂慮。

新形勢下，基層團組織應緊密結合黨政中心工作部署，積極主動爭取黨政的重視和支持，作為團干部要經常向單位黨組織匯報請示工作，掌握青年基本狀況，當好黨組織的參謀，使黨組織了解團組織，促使黨組織將團建納入議事日程，進一步建立和完善有利于黨建帶團建工作的運行機制，從人員、組織、經費等方面給予保障。并將團干部的選拔、培訓、使用以及待遇等問題納入黨的基層建設的總體規劃，使黨建和團建緊密結合。同時要引導廣大團員青年積極服務本級黨組織的中心工作，以作為求地位，以實際行動贏支持。

（三）加強建設，夯實基層團組織，提升團干部綜合素質。

1、加強基層團組織建設。團的基層組織是團的基礎，與廣大青年保持著直接聯系。基層組織建設是否健全，工作開展是否活躍，是否具有凝聚力和戰斗力，直接決定著共青團整體作用的發揮。團十五屆五中全會也明確提出了要形成“全團抓落實、全團抓基層”的局面。但目前團的基層組織建設不容樂觀。調查顯示，崇賢鎮的基層團組織建設還存在不少薄弱環節，一些團組織長期無活動，不過組織生活，團員評價“無作用、無活動，好象不存在”；少數團組織從未向團員收過團費，致使團員義務意識淡化，團員表示“不知道要交團費”；基層團工作對青年還缺乏吸引力和影響力，與團員青年的期望和需求有一定差距；此外，還有大量流動團員游離于組織覆蓋之外等等。

針對上述問題，當前加強團的基層組織建設，一要抓管理。按照正常化、規范化的要求，執行落實團員管理、團員生活等工作規程，執行落實“三會一課”制度，建立團員信息數據庫，健全團工作基礎臺帳，規范團費收繳、團員發展等基礎工作，強化團員意識教育，積極探索流動團員聯系、服務的有效手段，進一步夯實團工作的基礎，增強團組織的號召力。二要抓覆蓋。大膽探索創新團建模式，通過聯合建團、依托建團、協會建團等新形式，實現對團員青年的廣泛聯系和有效覆蓋，做到哪里有青年，哪里就有團組織。進一步加大社區建團工作力度，推進青年中心建設。提高“兩新”組織建團率，對工業強鎮崇賢來說，更要進一步加強非公企業團建，不斷擴大團組織在眾多企業中的影響力。

2、加強基層團干部隊伍建設。提高團干部素質，是基層團建的關鍵。能否擁有一個工作能力強、在青年中威信高、熱愛共青團事業的基層團組織帶頭人，對于基層團組織能否密切聯系青年、活躍基層工作至關重要。從此次調查來看，基層團干部大都有把團工作做得更好的愿望，但由于身兼數職，主要精力都用在單位布臵的中心工作上，沒有足夠的精力來思考和開展團的工作。不少基層團支部書記從事團工作都是義務性的，無相應的報酬和補貼，也影響了工作積極性。還有部分團干部對做好新形勢下團的工作，存在一定的畏難情緒，沒有充分認識到“有為才有位”。也有少數團干部年齡偏大，從事團工作時間較長，對團工作缺乏熱情。

針對上述問題，除了要依托黨建帶團建，創造有利于團干部成長發展的外部環境外，同時也要注重團干部內在素質的提升，著力建設一支“勤于學習、甘

于奉獻、敢于創新”的團干部隊伍。要加強基層團干部的培訓，豐富內容，增強培訓的針對性和實效性；加強團干部工作作風建設，增強基層團干部的服務意識，錘煉服務能力，提升團干部的人格魅力，增強對青年的感召力。

崇賢鎮團委馮曉華

第三篇：共青團組織如何成為青年人才的“伯樂”

企業共青團組織如何成為青年人才的“伯樂”

青年是國家的未來、民族的希望，也是我們黨的未來和希望。青年興則國家興，青年強則國家強。而青年人才的數量和質量，決定著一個政黨、一個國家、一個企業的可持續發展能力和核心競爭力。作為先進青年群眾組織的中國共青團，一直都把青年人才的培養作為團組織的一項重點工作。人才的成長重在培養。沒有培養，就沒有人才的成長，青年人才的成長更是如此。開發青年人力資源，造就青年人才大軍，要求共青團組織必須強化培養意識，在人才的培養上下硬功夫。

一、通過青年思想教育工作，培養青年人才高尚的思想道德素

質。

青年正處在世界觀、人生觀、價值觀形成的關鍵時期，在復雜多變的國際國內形勢下，在各種思想文化相互激蕩的過程中，加強青年思想政治教育顯得尤為重要。當前，全黨全社會都在加強思想政治工作，青年思想教育工作是黨的思想政治工作的重要組成部分。共青團要把加強青年思想教育工作放在各項工作的首位，在進一步做好抓學習、抓實踐、抓典型、抓陣地這些行之有效的工作的同時，積極探索新形勢下青年思想教育工作新的形式、方法、手段和機制，充分運用青年文明號、青年志愿者等有效載體，有計劃、有步驟地開展一系列活動。

二、以青工技能振興活動為載體，培養青年人才高超的工作技

能水平

一是以崗位培訓為基礎，全面提高青年人才理論知識水平。可以說，培訓工作是所有技術振興的基礎，是企業興旺發達、健康發展的源泉和動力。通過培訓可以系統的對青工生產工作中遇到的問題進行釋疑解答，提高青工的業務素質和理論水平。二是以“導師帶徒”活動為根本，創造良好的學技創新氛圍。能過技術骨干與參加過技術培訓和具有一定技術潛力的青工結成師徒對子，開展“一對一”、“一對多”的導師帶徒活動。促進企業健康發展，激發了青年職工崗位成才的熱情。推動青年學習理論，培育企業健康文化的形成，從而避免企業技術人才的斷層，加快新知識、新技術在企業的推廣和應用。三是以青工技能展示為平臺，掀學技創新高潮。提高青工崗位技能已成為時代進步的主動力，是企業贏得生存與發展的首要選擇，共青團組織要結合企業的實際，全面推開了青工崗位練兵活動，積極引導青工投身企業的創新實踐，為推動企業技術進步，提高經濟效益，發揮積極作用，同時也為青年自身成長成才建立平臺。

三、通過“搶先機”、“敢破格”、“嚴要求”，建立青年人才通

暢的選拔渠道

“搶先機”是指共青團組織在幫助企業各級領導在挖掘青年人才時，要大膽選拔在高、精、尖領域以及苦、難、險崗位上具備優秀潛質或作出突出貢獻的青年人才，為他們的健康成長開辟“綠色通道”，采取有效措施搭建成長平臺，通過在實踐中培育人才、鍛

煉人才、使用人才、成就人才，幫助他們盡早把青年人具有的年齡優勢、專業優勢轉化成工作中的競爭優勢和發展優勢，早日成為事業發展的中流砥柱。

“敢破格”是指共青團組織要協助企業領導層進一步完善青年干部培養選拔機制，敢于打破常規，不搞論資排輩，早點起用、大膽使用青年干部，努力營造全社會關心關愛青年人才的良好氛圍，最大限度地尊重和保護青年人才的創業熱情。

“嚴要求”是指青年人才一旦被列入重點培養的對象，只是組織上對他們的能力、素質的一種認可，并不是獲得了“扶搖直上”或“終身免檢”的“通行證”。共青團組織要負起日常監管和長期監督的責任，在為他們健康成長提供有利條件和優越政策的同時，更要運用發展的眼光看待年輕干部，加強對他們的思想道德教育。時刻督促警醒年輕干部自身要保持冷靜心態，不能頭腦發熱，驕傲自滿，要用實際行動和優秀業績回報企業的培養和關懷。

識人應于未名之時，用人當在未顯之際。今天鮮為人知的“臥槽駒”，很可能就是明天一鳴驚人的“千里馬”。共青團組織要善于做青年人才的“伯樂”，為企業的發展做貢獻，同時更好地完成“黨的助手”光榮使命。

第四篇：共青團組織對青年就業實施有效服務的研究

共青團組織對青年就業實施有效服務的研究

內容摘要

本文通過大量的實例調查及數據分析，對青浦區社區青年從就業觀念、創業意向、擇業渠道、就業信心、就業服務期望等五個方面進行了深入的調研分析，結合團區委開展的青年就業服務工作，對共青團組織如何有效服務青年就業創業問題進行了研究，提出了“五個堅持”的相關建議：觀念教育必須堅持人本化、技能培訓必須堅持市場化、就業服務必須堅持機制化、創業扶持必須堅持社會化、信息服務必須堅持網絡化。

關鍵詞

青年就業　有效服務　共青團

一、研究的背景與概況

（一）研究背景

社區青年的就業問題正日益成為突出的社會問題。近年來，因經濟結構調整和產業戰略重組衍生的4050人員就業由于政府主導、社會各方面參與的再就業工程的穩步推進，正逐步得以緩解，與此同時，失業青年人數卻在增長。應當看到，青年失業不僅關聯著青年自身的生存與發展，還關系到維護社會穩定、促進經濟和社會發展的大局。

為黨的事業贏得青年，是共青團的根本任務。團組織不僅要團結引領先進青年，同時也要做好弱勢青少年群體的凝聚和服務工作，進一步擴大團組織的覆蓋面和工作領域，鞏固黨執政的青年群眾基礎，從而提高團組織的社會影響力和社會地位。因此，解決好失業青年的就業問題，特別是引導低學歷、低勞動技能、低職業素質失業青年的就業與個人發展，改變他們的生存狀態，提高生存技能，乃是共青團組織的重要職責。一方面，可以為青年的就業和今后的生活提供保障；另一方面，又為青浦城市化進程提供豐富的青年人力資源，不斷為青浦經濟和社會發展注入生機。

（二）研究方法

本課題研究采用了問卷調查與個案訪談相結合的實證研究方法。為整體把握社區青年的就業環境、就業要求、存在問題、群體行為等要素，團區委設計了《青年就業基本狀況普查問卷》，并在全區各鎮、街道下發，調查樣本1000人，問卷回收率達96%。調查對象主要是25周歲以下的社區無業青年，性別構成為男性61%，女性39%；文化構成為小學及以下3%，初中15%，高中或中專61%，大專及以上21%。為了提高研究工作的針對性和有效性，了解當前社會需求和廣大青年就業的切身需要，團區委還分層次進行了走訪座談。

二、研究的內容與結論

（一）社區青年就業的基本現狀分析

1、就業觀念：“務實求發展”正成為社區青年的主流就業觀

調查顯示，面對就業壓力，大部分青年以積極態度應對，34.7%的青年認為“繼續進行學歷和技能學習，增長知識”是最好的求職途徑；31.7%的青年認為要“增加工作實踐”；還有21.3%的青年選擇“不找到滿意工作情愿待業”。在對于就業后的月收入調查中，選擇800-1600元/月之間的比重最大（43.5%）；其次是1200-1600元/月之間（14.5%）；再次是2500元/月以上（9.3%）。根據當前我區職工工資收入平均在900元/月左右狀況來看，對比青年期望的工資標準，可以看出大部分青年期望的工資標準是適當的。“工作穩定、發展前景好”的擇業條件成為青年“務實”的重要表現。在找工作時考慮最多的因素調查中，36.5%和24.6%的青年選擇“工作穩定”和“發展前景好”，也有14.6%的青年選擇“適合自己的興趣專長，能體現個人價值”。從社區青年就業觀念的總體情況來看，由于目前人才市場競爭激烈等帶來的就業壓力，使他們在重視工作待遇的同時，更期望得到一份穩定的、有發展前景的工作。

2、創業意向：社區青年的“創業觀念”有待加強，創業信心不足

對希望從事的最理想行業，61.1%的社區青年希望到“企業單位”；選擇“行政事業單位”的有21.0%；12.1%選擇“服務性行業”；選擇自主創業的只有5.8%。同時，他們認為創業存在的最主要困難是：擔心風險賠本，占54%；無啟動資金，占36%；無技術支持及缺少有關政策信息渠道，占10%。

3、擇業渠道：人才市場、招聘會成為社區青年最重視的擇業途徑；網絡求職成為擇業的新興渠道

根據調查，62.8%的青年選擇人才市場、招聘會作為自己找工作的主要渠道，說明有過半的青年已基本認同并樹立了與社會主義市場經濟體制相適應的新的擇業觀念；“網絡求職”將成為未來擇業的發展趨勢之一，31.5%的青年選擇互聯網求職，意味著網上應聘方式已被廣大青年所認可，越來越多的用人單位也選擇利用網絡人才市場招聘職員，但青年進行網絡求職需要硬件設施及操作技能，同時如何盡快完善網絡招聘、網絡人才市場的建設，是今后需要進一步加強的工作。另外，“親友介紹”依舊是社區青年擇業借助的重要方式，盡管超過一半以上的青年表示通過“人才市場、招聘會”尋求就業機會，但仍有44.7%的青年表示重視“親友介紹”擇業途徑，表明社區青年從“務實”的角度出發，希望通過“良好的社區關系”、“親友的幫助”實現理想就業。

4、就業信心：心理壓力較大，缺乏足夠自信

大部分社區青年就業信心不足，存在較大的就業心理壓力。調查表明，社區青年普遍存在缺乏就業信心的現象。對今后就業前景，僅有23.6%的青年表示“已經有工作意向”；23.7%表示“有八成把握”；27.6%表示“把握不大”；22.1%的表示“沒有把握”。為進一步了解影響社區青年就業信心的相關因素，我們針對“影響求職失敗的主要因素”進行調查，顯示“學歷”和“工作經驗”被社區青年視為影響求職的最主要的因素。在他們看來，就業難的最主要原因是沒有文憑，占55%；其次是缺少工作經驗，占30%；其三是缺少技能，占15%。這反映了他們對自身素質的認識不足，對當前上海勞動力市場和用工單位的素質要求的了解不夠，從而導致了他們在職業選擇時定位的偏差。此外，報酬太低、有的用人單位不愿意繳納三險一金，也是造成他們不想就業或求職失敗的主要原因。

5、就業服務期望：提供就業及培訓機會是社區青年的主要期望

社區青年希望政府提供的主要支持有：提供充分的就業機會，占81%；提供充分的學習培訓機會，占23%；提供生活救助或法律方面的咨詢援助占4%。這表明一方面他們迫切希望工作，另一方面也表現了他們作為弱勢群體，無力改變自身現狀，在就業觀念上他們對政府、社會和家庭有很強的依賴性。社區青年對提供勞動就業法律援助也有較高期望，因為目前招聘他們這一層次就業者的用人單位，在具體勞動保障、工資待遇上存在一些欠公平的現象。

調查表明，參加過技能培訓且有資格認證的社區青年占45%，參加技能培訓無資格認證的占5%，未參加過培訓也無資格認證的占50%。在接受過的職業培訓中，一般服務技能類（廚藝、美發美容等）排在第一位，占12%；計算機應用類（軟件編程等）為第二位，占10%；維修類（電器、汽車等）為第三位，占6%。在希望接受的培訓中，計算機應用類排第一位，占18%；外語類排第二位，占12%。由此表明，參加就業學習與培訓，提高學歷水平，掌握一技之長，是社區失業青年求得自我發展的主要選擇。

（二）青年就業援助的實踐與探索

我們堅持服務青年、服務大局的工作目標，從2002年8月起啟動了社區青年就業培訓工程，依托團內陣地，拓展團校職能，借助社會資源，采用多種形式，提升青年的職業技能、增強青年的創業本領、拓寬青年的就業創業渠道，努力實現共青團組織開發青年人力資源和服務經濟社會發展的雙贏，從而提升了共青團組織在實施科教興區主戰略和構建和諧社會進程中的貢獻率。

1、強化機制，建設“一個網絡兩個體系”

青年職業發展服務工作是一項長期的社會化系統工程，涉及面廣、工作量大，要從根本上做好這項工作，必須建立健全一套完善的工作機制。

首先，加強組織領導，構建三級服務網絡。在區委、區政府領導的高度重視和關心下，我們籌劃成立青浦區青年職業發展中心建設推進小組，區勞動和社會保障局、區教育局、區科委、區農委、區信息委及團區委等有關職能部門或單位參加，推進小組辦公室設在團區委。根據協調，各成員單位統一了思想、明確了各自職責。同時，我們以區青年職業發展中心的建設為抓手，以區團校、鎮、街道青年中心、村、社區青年就業服務站為依托，積極建立三級動態服務網絡，為青年就業創業提供有效的組織依托和服務陣地。目前已在金澤鎮、夏陽街道、趙巷鎮金葫蘆社區建立了青年職業發展服務站。區團校主要負責青年創業技能培訓、青年擇業指導，并通過整合團內外資源，為青年提供信息、項目、資金、技術等方面服務。鎮青年中心主要負責為本鎮青年提供就業技能培訓、青年職業介紹、網上應聘等服務。村青年就業創業服務站主要負責青年就業創業信息咨詢服務。

其次，服務就業實踐，構建見習培訓體系。團區委聯合有關職能部門積極吸納整合社會資源，以“青年文明號”單位等為主體，加強青年職業見習培訓基地的建立，為青年職業見習和創業培訓創造陣地依托。目前已有上海青浦大眾特約維修服務站等三家工業企業、青浦水產養殖基地等三家農業企業成為青年職業見習基地。

第三，打造信息平臺，構建信息服務體系。團區委借助組織網絡優勢，向全區廣大青年提供就業創業信息；借助由勞動和社會保障局、科委、農委、信息委、團區委等部門組成的信息咨詢系統，為青年提供信息服務。團區委建立了青浦區青年職業發展中心網站，為青年提供培訓、就業、創業等信息服務。如我們的青年就業信息服務過程可以概括為“一上一下，和諧共進”。“一上”是指就業創業信息自上而下傳遞；“一下”是指就業創業青年自下而上推薦。具體運作采用團組織把勞動保障部門的創業、崗位需求等信息、政策發到各鎮、街道的青年職業發展服務站，由服務站通過信息欄、電話聯系等形式提供給社區青年；然后由服務站把青年的基本情況、個人特長、創業就業意向匯總起來，推薦給勞動保障部門，兩者協同為青年提供技能培訓、創業培訓、推薦就業等服務。

2、注重實效，實施“一種教育兩項服務”

近年來，我們突出抓了青年就業觀念的教育引導，開展了形式多樣的職業技能培訓，培養扶持了一批青年興業領頭人，積極為青年就業創業提供有效服務。

首先，加強擇業教育，培訓創業精神。“觀念不變，萬事難辦”。要做好促進青年就業工作，解決青年就業觀念問題是前提。團區委通過舉辦座談會、擇業講座、事跡報告會、宣傳樹立典型等方式，幫助青年正確分析就業形勢，找準職業發展定位。同時，通過就業心理輔導等個性化咨詢服務，積極調節從社區青年的角度出發，以身邊就業創業的成功青年為個案，進行案例教育，努力使就業觀念教育能夠真正深入人心，取得實效。對青年創業者而言，最先做的也是最重要的就是樹立他們的創業信心，團區委聯合區勞動和社會保障局，通過舉辦創業青年座談會、創業青年在線咨詢、創業青年培訓講座等多種形式的活動，積極組建創業青年聯誼組織，讓創業青年感到黨和政府對他們的關心和支持，激發了“青春不下崗，創業鑄輝煌”的熱情，進一步營造了青年創業的氛圍，構建了青年創業文化。至今，全區各級團組織共開展擇業觀教育4300多人次。

其次，進行項目運作，開展培訓服務。在我區新一輪發展中，工業發展中重點為電子信息、現代紡織新材料、生物醫藥和精密機械四大主導產業。而這些行業的發展，需要大量的技術工人、管理人員等，對這方面的勞動力需求也顯得日益迫切。因此，我們以增強就業能力為重點，加強青年技能素質培訓，積極為“綠色青浦”的建設培養急需的人才。在培訓規劃上，積極爭取勞動保障和教育部門的支持，將社區青年培訓工作納入區勞動力職業教育三年行動計劃之中，區團校也成為定點培訓機構；在培訓依托上，積極爭取勞動保障部門的支持，將培訓與職業技能等級鑒定結合起來；在培訓項目上，盡量選擇實用性強，市場需求量大，耗資較少且有前景的項目和技術，如計算機應用、物業管理、水產養殖等項目的技術；在培訓方式上，采取集中辦班、聯合培訓等形式，因地制宜開展培訓工作，同時各鎮、街道團組織也依托青年中心組織本區域社區青年進行專業技能培訓，由區團校聯系師資力量上門授課。2002年8月至今，團區委共舉辦了15期社區青年免費技術培訓班，培訓失業青年2035人，培訓合格率達80%，經培訓后的青年就業率達49%。

第三，整合社會資源，開展創業服務。我們建立了青年創業指導志愿者隊伍，開展創業咨詢活動，邀請一些自主創業并已取得一定成功的企業老總、企業經營者，以他們豐富的專業知識、特長，結合咨詢者的實際情況，提出相應的意見和建議，供咨詢者參考。我們充分發揮青年職業發展中心指導、傳遞信息的橋梁紐帶作用，組織發動有志創業青年報名參加創業行動，提交創業計劃書，并聯合區科委等政府職能部門評審項目，符合條件的則確定為創業項目，提供有關政策、資金扶持。同時，團區委積極幫助青年申請創業貸款，通過區就業促進中心為青年提供創業貼息貸款服務。2004年區就業促進中心共發放青年創業小額度貸款資金136萬元，共有11名青年受益，同時聯合組織了近100名青年參加創業培訓，幫助43名青年成功創業，使他們創立了自己的非正規勞動組織，并通過創業帶動了一批人的就業。

此外，我們注重培養青年創業領頭人。如積極對科技農業、綠色農業的青年創業項目提供有關政策、信息、技術等服務。我們組織區農委團工委開展“農業青年科技人員與創業農戶結對子”活動，每月為創業青年寄去技術資料，下鄉進行技術服務，并幫助創業農戶在網上相關站點登錄、查找、發布信息，拓寬市場渠道。近年來，先后培養三名創業青年成為農業養殖大戶，并被評為全國農業產業帶頭人。這些青年創業致富后不忘身邊需要幫助的人，如倪巧林作為水產養殖大戶，扶持周圍群眾進行水產養殖，帶動了200多人的就業。

三、相關的對策與建議

（一）觀念教育必須堅持人本化

開展思想教育是共青團組織的優勢所在。近年來，各級團組織采取多種形式幫助青年轉變就業觀念，增強創業意識，取得了一定的成效，但要認識到這項工作不可能一蹴而就，觀念的轉變是一個長期的過程，通過就業心理輔導等個性化咨詢服務，幫助他們正確分析就業形勢，積極調試自我，特別是避免說教式的思想教育，站在社區青年的角度，身邊就業創業的成功青年為個案，進行案例教育，從而使就業觀念教育能夠真正深入人心，取得實效。

（二）技能培訓必須堅持市場化

開展有效的職業技能培訓，是青年實現就業的必由之路。從短期看，開展這項工作是為了幫助青年學習掌握職業技能，提高職業適應力和就業能力，幫助他們實現就業；從長遠來看，是為了開發青年人力資源，提高青年勞動隊伍整體素質。共青團要根據青年不同的就業和創業需求，開展有針對性、實效性的培訓活動，逐步形成“市場引導培訓，培訓促動創業（就業）”的良性機制。一是針對青年技能的提高，開展崗前培訓。市場需要什么樣的勞動力，團組織就培養提供什么樣的青年，促進培訓與就業的更有效銜接；二是針對青年潛能的開發，開展素質培訓。注重理論知識教育與實際操作訓練的結合，開展勞動預備制培訓、素質拓展培訓和職業資格培訓。

（三）就業服務必須堅持機制化

機制創新是青年就業服務長遠發展的重要保障。只有建立健全一整套保障機制，團組織才能更加有效地整合工作資源，更好地促進青年就業。開展就業指導、就業培訓、為就業青年與市場、企業搭建橋梁、宣傳國家政策法規，需要一個健全的全方位服務網絡；督促各級團組織在青年就業服務工作中開拓創新，發揮作用，需要建立一整套以措施落實、項目簽訂為主要內容的考評機制；為創業青年提供創業條件、降低創業門檻，為青年創業保駕護航，需要建立以創業基金、法律援助為依托的跟蹤服務體系。

（四）創業扶持必須堅持社會化

創業涉及項目論證、資金落實、企業動作、開拓市場等諸多環節，是個復雜的系統工作。團組織要積極向黨政領導匯報，把這項工作納入本地區就業工作的總體部署之中；主動與勞動保障、工商、稅務等部門配合，抓好青年創業政策的落實，爭取金融部門支持，為青年創業提供貸款；動員青年企業家中的優秀代表對青年創業者“一對一”扶持；廣泛宣傳青年創業的先進事跡，引起社會方方面面的關注與支持。

（五）信息服務必須堅持網絡化

根據調查，大多數社區青年認為影響就業的最大困難在于信息服務網絡不夠健全，從而不能很好的了解政府的就業扶持政策、產業發展政策以及企業招聘信息、法律保障政策等。根據社區資源理論，社會網絡的建立，是實現社會資源有效性的前提與關鍵。由此共青團組織可以利用廣泛聯系青年的優勢，聯合政府有關政府職能部門，建立互動性的青年就業信息服務網絡，既為青年及時充分的提供就業招聘信息，為有需要的青年提供就業政策指導，同時又依托信息服務網絡，配合政府開展民意調查，了解青年就業需求等信息，為政府有關部門制定青年就業政策提供現實依據。

第五篇：淺析共青團組織如何助力青年成長成才,助力企業發展

淺析共青團組織如何助力青年成長成才，助力企業發展

【摘要】青年員工作為企業的主體和生力軍，青年的成長成才在較大程度上決定了企業的發展方向，隨著社會經濟的不斷發展變化，部分青年在成長過程中出現了組織意識淡薄、抗壓能力下降、團隊意識不足等種種問題，為了繼續發揮青年人生力軍和突擊隊作用，積極參與企業發展，增強團組織的活力，本文將通過加強共青團組織建設、思想建設，緊抓團干部隊伍建設、完善青年培訓機制等方面，教育引導青年發奮學習，提高綜合素質，以適應新形勢和新任務的挑戰，培養出適應企業需求的青年團隊，在企業生產經營主戰場建功立業，實現青年成長和企業發展的一體化。

【關鍵詞】青年人才，共青團工作，企業發展需求

一、XX公司青年員工現狀

(一)青年人才流失嚴重

機械制造行業為勞動密集型行業，自動化水平相對較低，基本制造過程為把原材料（板材、管材）分割再逐一經過車銑刨磨等工藝最后組對焊接成型的過程，在這個過程中，產品的質量和生產效率很大程度依賴工人的技術水平。近年來大批技術人員及技能操作人員的流失特別是青年員工的而流失現象逐年加劇，近三年來全廠數十名青年離職，僅2012年至2013年6月就有20名青年員工選擇離開XX公司。我廠現有35歲以下青年職工429人約占全廠職工總數的35%，經過走訪調查，這429名青年員工中，仍有相當一部分有跳槽的傾向，青年職工人數還有繼續下降的趨勢，這種狀況在機械制造這一勞動密集型企業是比較容易引起才人危機。

(二)青年人才成長緩慢

機械制造行業作為手工操作行業，部分青年員工從進廠的那刻開始就在腦海中形成一種錯誤的思維，認為手工操作行業技術含量十分低，學不到知識，無法運用自己的所學“大展宏圖”，對今后的學習和工作產生一種懈怠的心理。這就導致了一種局面：師傅在工作的時候，徒弟就在一旁玩手機或者在班組喝茶聊天，脫離現實操作環境，僅僅守著理論知識，而無法將理論知識運用在實踐中，成長速度緩慢，這就對企業發展造成一種非常嚴峻的局勢：企業的人才鏈發生斷裂，出現“青黃不接”的現象，這對企業發展是一種巨大的危害。

(三)青年人的地位和作用得不到體現

關注現今青年的思想動態，會發現當前青年的思想狀況總體上是積極向上的,他們關注企業的發展，希望在企業發展中發揮作用，只是青年人缺乏正確的引導，青年人的積極性沒有得到充分的發揮。青年人最大的特點是敢闖、敢沖、有拼勁，剛邁出學校大門的青年人急于展現自己，建功立業，存在急功近利、眼高手低等等問題，如何充分發揮青年人的作用，最重要的是產生與青年人思想的共鳴，“導師帶徒”制在這個過程中就發揮了一定的作用，只是暫時缺乏由點到面的作用發揮。如果能充分調動青年人的工

作積極性和創造性，將解決企業發展的關鍵問題，為企業注入新鮮血液，保持企業的長盛不衰。

二、共青團組織如何在留住人才，促進青年成長中發揮作用

(一)引起企業人才流失的主要原因有以下幾點：

1.面對社會大環境的影響，青年員工思想多元化，不少青年員工市場經濟觀念不斷加強，特別是剛大學畢業一到三年的大學生，他們年紀輕，沒有家庭的束縛離職現象時有發生。

2.面對嚴峻的就業形勢，許多大學在指導學生就業時經常灌輸“先就業再擇業”，不少新入廠大學生抱著“騎驢找馬”的心態來到XX公司，對企業強烈的依附感減弱,沒有“從一而終”的意識，適合則留不適合則走。

3.XX公司為國家大型的非標壓力容器制造廠，有許多成熟的技術和先進的工藝，許多大學生在入廠時就抱著學習鍍金的態度，只要學成就會立即離職。

4.許多新畢業大學生不能正確定位，對自己期望值較大，面對制造行業勞動強度大，勞動環境不好等情況心理落差較大不能及時調整，近幾年入廠的大專生對工人崗位普遍抵觸，眼高手低，工作時消極怠工直至離職。

5.受房價物價影響，許多青年員工認為分配存在分配不合理、薪酬待遇較低現象，缺少與其他民營或外企的競爭力，許多青年面對購房、成家等壓力無奈選擇離開。

6.一部分青年認為，企業在招聘時求才若渴，在進入工作崗位后不聞不問缺少相應的關心，不能夠做到事業留人感情留人。

審視青年成長和企業發展之間的關系，我們就會發現青年和企業是個體和集體的關系，這是他們之間的關聯性，青年成長和企業發展是相互促進、相輔相成的關系，這是他們之間的整體性。作為共青團，應當通過有效的組織行為，引導青年個體為企業集體服務，將自身成長與企業發展有機結合，培養青年與企業共榮辱的工作意識，實現個體和集體的雙贏。

(二)就共青團組織如何在留住人才，促進青年成長中發揮作用，下面提

出幾點思考：

1.關注青年思想動態，緊抓共青團組織建設

企業中作為主體的青年人大多數為80后、90后，他們的思想特點就是活躍多變，創新意識強，求知欲望較強，同時青年人思維結構沒有固定，受外界環境影響較大。隨著社會發展，思想推移，青年人的思維方式和價值觀日趨多元化，有些青年對共產主義信仰產生了懷疑,對鄧小平理論和“三個代表”重要思想存在認知障礙,盲目追求自己所謂的“理想”,思想教育工作對他們來說就是純粹在說教“大道理”。面對新形勢新任務,過去的思想教育工作模式越來越缺少針對性,很難再適應社會發展和青年群體變化的需要,必須在內容、形式、手段和機制等方面不斷進行創新和改進。

團組織要針對青年的思想實際,做好解疑釋惑工作,進行正確的思想教育和引導，引導青年人將知識運用到企業基礎管理建設當中去，引導青年人形成正確的思想潮流，在青年團員群體中形成一種正能量的宣傳，形成一種“與企業共榮辱”的意

識。除了傳統的組織建設之外，還要注意加強新媒體的建設，信息時代是一個年輕的時代，更是青年人的時代，青年人習慣在虛擬的網絡世界抒發自己的理想，建立自己的“王國”，共青團組織作為青年人的群體，要與時俱進，緊跟時代的步伐，及時建立QQ群，微博等等，拓寬青年人的溝通渠道，及時理解青年思想動態。共青團組織要將新媒體建設作為新時期組織建設的主要內容，借助現代化手段，利用互聯網覆蓋面廣、滲透力強、傳播速度快的特點，使共青團工作同網絡有機結合，讓網絡成為聯系青工的紐帶和橋梁，成為青工們思想交流、開展文體活動、掌握現代信息的平臺。同時，利用網絡進行各種活動和聯系，如青年志愿者組織可以以團組織為單位進行活動，長期成立募捐點。帶領青年，走出企業，走向社會，可由團委牽頭，開展各類社會公益活動，發揮青年主動性，在樹立青年正確的人生觀的同時，進一步促進企業的社會形象。

2.加強企業文化宣傳，緊抓共青團思想建設

企業文化是企業的“靈魂”，每個成功的企業都有自己獨特的企業文化，縱觀世界500強企業，我們不難發現企業成功的關鍵在于將企業文化的宣傳與員工思想動態有機結合，讓員工融入企業發展，不管是企業的高管還是普通的一線工人，都能對企業發展提出自己的見解。企業文化通過向員工傳達統一的價值觀將員工凝聚在一起，這些價值觀影響員工的工作方式、價值觀念，幫助青年員工形成正確的價值觀、人生觀。

共青團組織的思想建設必須針對青年思想價值取向多元的特點，立足于引導青年樹立起正確的人生觀、價值觀，調整過去團組織在思想教育中一味灌輸，過分強調政治，導致當下青年人無法全盤接受的問題，在新的思想教育上，少點灌輸，少點說教，多點引導，多點啟發；少點大話、套話，多點實話、實事；少點空口許諾，多點解決困難。只要教育得當，引導得法，企業青年的思想政治工作照樣是有吸引力、號召力的。例如，把開大會搞教育，轉變成搞活動促教育，用豐富多彩的團組織活動來促進團員青年自發、自覺、自主的認識到自身的不足，投身企業的發展。例如，把座談會轉變成室外拓展，從而提升青年人的抗壓能力，培養團隊意識。例如，通過微博、辯論等形式，讓青年在適當交鋒中增加了解和認識，同時，把精神轉化為行為，為企業在業務上提供新的增長點。

3.建立有效的激勵制度，緊抓團干部的選拔和培養

對人才有效的激勵是留住人才的一個很重要因素。談到激勵，很多人首要想到的必然是“錢”，用高薪留住人才。的確，高薪是能吸引人，但它不一定能留住人，而精神的激勵，成就感、認同感才是留住人才的重要因素。被賞識、工作本身、責任感、晉升的機會、工作成就、社會認可、發展前途等因素才是真正的激勵因素。經常性的聽聽青年員工的聲音、了解他們的想法和訴求、定期舉辦交流會，讓優秀的員工將他們的經驗與大家共享，讓大家都來認可他們的工作成就；充分發揮青年科技攻關，青年文明號，青年安全示范崗的作用，讓員工認為自己被重視。

共青團組織要通過團干部選拔來促進團組織在企業中心工作的推動作用，團

組織要真正把一批忠誠企業，熱愛共青團事業，具有奉獻精神和開拓精神，并有一定組織領導能力和青年基礎，能夠在企業職能管理工作中有所作為的青年骨干吸收選拔到團的崗位上來。通過建立團干部的考核獎勵機制，對于工作不力的團干部及時調整，對于工作突出的團干部積極向業務部門推薦，為企業人力資源開發提供依據。同時，建立青年人才庫，開展青年職業規劃活動，可以幫助青年準確做好成長定位，也可以幫助企業更好的使用青年人才，有利于企業結構性組織調整。

4.建立完整的青年人才庫，緊抓青年團員業務培訓

針對青年人成長成才速度緩慢的問題，共青團組織需要聯合勞動人事部門做好培訓工作，除了正常的“導師帶徒”工作的開展，還需要加強青年人才集中培訓的力度，只有將精干的理論知識運用到實踐工作當中，才能推陳出新，為企業發展提出更多合理化建議。共青團組織要積極把青年對企業發展的認識轉化成為實踐，通過青年論壇的形式，點燃青年智慧，將青年對企業發展提出的良好意見和建議通過基礎管理建設轉化成為制度。由共青團建立青年科技攻關小組，針對企業中存在的一些小難題進行攻關，充分發揮青年人的聰明才智。把優秀團支部評比工作和“青字系列活動”相結合，提倡青年自覺遵章守紀，樹立先進典型。青年科技攻關項目可以課題組的形式，加強業務技能交流，積極與工作實踐結合，形成有針對性的實施方案，在本車間青年科技攻關課題小組中試行，一旦取得效果，可在更大范圍內推廣，并對參與研究青年給予獎勵，列入青年人才庫，在公司組織轉型過程中，把青年創新實踐作為選拔于部的標準之一。

共青團組織要抓好為企業輸送人才的工作，及時了解青年團員的實際情況，通過開展青年人才開發活動，擴展團組織在青年中的影響力，通過“優秀團員”、“十佳青年”等項評選活動，發現和樹立一批青年典型，通過“十佳青年”帶動青年的各項公益事業發展。通過開展青年志愿者活動，不斷樹立青年良好形象，滿足青年的人生成就感。此外“青年文明號”創建活動，青年文化活動，青工創新創效等團的品牌活動為共青團組織爭取了更多的人力資源。

三、結論

“青年興則企業興，青年強則企業強，青年有希望則企業才能有希望”。雖然國有企業共青團的工作面臨著諸多的困難，但還要看到青年成長和企業發展兩者間的關聯性和統一性。在新形勢下，團組織應充分發揮團組織的優勢，緊扣青年的發展形勢和青年全面成長的要求，研究當前青年的特點，更好服務青年。把企業的需要作為最佳切入點，竭誠服務，扎實工作，通過加強對企業團員青年的管理，充分發揮團員愛崗敬業，勇于進取，刻苦鉆研的先鋒模范作用，不斷推動共青團工作再上新臺階，最終使得青年成為企業的核心競爭力，真正實現青年成長和企業發展的一體化。