第一篇：應屆畢業生如何適應公司工作

應屆畢業生如何適應公司工作?

大學畢業了，大家都舒了一口氣，十年寒窗，終于走出了校園，走上了一直向往的工作崗位。但是，當許多同學懷著美好的憧憬，希望把自己多年來學到的本領去充分施展的時候，卻發現自己的想象和現實有很大的差距，遇到了許多自己不曾遇到甚至不曾想過的問題，給自己的工作和生活帶來了諸多煩惱，對于一個剛剛畢業的大學生來說，如何正視這些問題，減少工作中的煩惱，對自己的成長和發展都非常重要。

集中精力做出成績

一般情況下，公司接收應屆畢業生，主要是看中年輕有朝氣、思想活躍、有挖掘潛力，盡管經驗少，但在不遠的將來能給公司做出成績，也是可以的。但是，有些同學剛參加工作往往感覺什么都很新鮮，什么都想嘗試，每天忙忙碌碌，結果一年過去了，才發現自己什么都沒做成，不但長進不大，工作也搖搖欲墜了。

一位學計算機專業的同學，給公司寫了一封熱情洋溢的求職信，經理感覺他是一個有想法、敢于拼搏的人，就聘用了他。上班的第一周他每天加班加點，寫出了一個新產品開發營銷計劃，足足有20多頁，遞給了經理。經理很高興，對他有想法、有創新、有拼勁的表現在工作周會上還提出了表揚。但是，他提出來的這個要開發的“產品”，屬于一種機電小產品，跟公司開發“Web應用軟件”的業務領域相距甚遠，公司當然不會輕易去做。經理看他在營銷策劃方面頗有想法，問他是否愿意做市場工作，他很樂意地接受了。接下來的一段時間，他拼命地去閱讀市場營銷方面的書籍，沒日沒夜地寫關于市場方面的文案，天天熬到深夜。幾周之后，一份厚厚的營銷計劃書，擺在了經理的桌上。計劃書中詳細描述了如何利用“傳銷”的方式銷售公司的產品，但他沒有想到這種方式對一般的日用消費品是合適的，而不適合“軟件產品”的營銷。后來，他又和開發部的主管關系搞得很好，開發部主管執意要他去做售后服務，可客戶說他凈說好聽的，辦不成實事。

與他一同來公司的還有一位剛畢業的女生，公司分配她去管理網站。但是，在學校時根本沒學過Dreamveaver、Flash等網頁制作的課程，更沒有接觸過HTML、ASP、SQL Server網頁編程技術，但她還是接受下來了。她買來了一大堆書，邊看邊自己在計算機上試，有時一坐就是一上午，甚至中午飯都顧不上去吃，吃塊面包就算完了。幾周之后，她制作出了第一個頁面，把它放到了網站上，看到同事們贊許的目光，她的信心足了，連續作戰，添加了更多的頁面，還用Flash做了一些網頁動畫，讓人看上去網站活潑可愛多了。有一次，公司要搞一個大型的產品滿意度調查活動，傳統的方式是在報紙上做廣告。她提出采用網上調查方式，不但可以隨時察看統計結果，而且速度很快。公司同意了她的建議，由她負責技術方面的工作，與市場部一起合作完成這次調查活動。雖然編寫這樣的程序在技術實現上并不難，但對她來說卻是一次不小的挑戰。在提交使用的前一個星期，她一周沒有回家，吃住在公司，硬是把程序編出來了，大家一致認為方便快捷，省時省力，還為公司節約了一筆不小的開支。

以上是兩個對比鮮明的例子，聰明的人如果今天干這，明天干那，最終做不出成績來，依然不會被公司認可。雖然笨一點，但能靠著一股鉆勁，始終如一的去做一件事情，最后一定能做出成績！

不要被生活瑣事拖累

在學校的時候，吃飯住宿都不用自己操心，花錢也都是父母給，工作了就完全不一樣了，如果對自己的收支沒有計劃，不能協調好工作與生活的關系，沒有被工作累垮，也會被生活中的瑣事拖垮。

蔡勇來自于山西，在北京一所三流大學自費讀經濟專業，盡管他高考分數不高，但人很聰明，也很勤奮。大學畢業后，按照國家規定他不能分配到北京工作，最后一家培訓機構做輔導教師。蔡勇是一個很講義氣、很重感情的人，從高中到大學的同學都跟他保持著聯系，只要有人來北京，他一定去接送，還要請他們吃飯。這樣經常請假，領導提醒他注意，他表示出無可奈何的樣子：“人家大老遠的來了，互相關系都不錯，我都不去接送一下，哪好意思呀！”由于接待朋友同學，有時耽誤下的工作只有加班完成，經常搞通宵，小小年紀臉上就有了皺紋，本來就不高的工資，交了房租水電已所剩無幾，為了招待朋友，經常向別人借錢。一次到外地出差，相遇了一位女大學生，一見如故，從此兩人難舍難分，每天要打幾次電話，有時還要抽周末的時間坐火車去看望女朋友，女朋友來北京看他，然后他還要把女朋友送回去。女朋友要畢業了，要他幫助聯系分配到北京，同事們勸他：“你女朋友學的是會計專業，根據有關政策規定，只有計算機相關專業的應屆畢業生，到北京的高新技術企業工作，才有可能分配到北京，你就不要瞎忙活了?！彼嵵仄涫碌卣f：“我有一個朋友就是干這個的，我要去托托他的關系，即使最后沒有辦成，我也盡力了！”后來，他陷入了兩難的境地，如果他女朋友分不到北京，他就要去他女朋友工作的那個城市。他天天郁悶極了，不知道下一步到底該怎么走？

相對蔡勇來說，吳銘的做法要可取的多。他學的是國際貿易，畢業時他感覺到要找對口的工作很難，再加上自己的外語功底也不太好，就沒有打算去貿易公司搞自己的專業，心里只有一個念頭，只要能工作，干什么都行。結果去了一家出版社工作，這家出版社缺少編輯，他在學校的時候曾經幫別人校過書稿，就憑著這點經驗被錄用了。出版社的規模比較小，在一棟破舊的樓里，每月工資1500元，如果編輯的書質量高，還有獎金。吳銘家住北京郊區，父母都是工人，為了節省開支，他沒有在單位附近租房子住，每天坐三個多小時的公交車上下班。他隨時把書稿帶在身上，坐車的時間成了他校稿的時間，晚上還經常在家加班校對書稿，在每一本書的編輯過程中，他不但按照標準進行嚴格的文字校對，而且對語句、篇章結構提出很好的修改意見，許多作者非常感謝他的建議。由于吳銘編輯校稿時認真細致，往往是他看懂了才算通過，結果學到了不少知識，不到一年的時間，他自己就開始寫書了。

蔡勇和吳銘都是應屆畢業生，一個人被生活的瑣事拖累得喘不過氣來，一個人全身心地投入到工作當中，自得其樂。實際上，年輕人最重要的事情就是盡快勝任工作，生活越簡單越好。

盡快融入到公司文化中

有一句順口溜流傳甚廣：“說你行，你就行，不行也行；說不行，就不行，行也不行?！睊侀_這句話的真實性不談，從字面的意義上理解，它至少反映了一種存在的現象。“行也不行”的現象著實讓人疑惑，但在現實中確實存在，究其原因，跟是否融入到公司的企業文化中有關。

剛剛大學畢業的小李是一個絕頂聰明的人，但最大的毛病就是不愿意跟人打交道，在學校時就是一個孤僻的人，唯一的愛好就是玩電腦。M公司就是看中了他在電腦方面的特長，聘請他做了一名程序員。憑著他的開發經驗和水平，項目組分給他的任務，很快就能完成，有時還采用比較巧妙的算法編寫程序，大大提高了程序的運行效率。但是，他就是不愿意和大家一起開會討論問題，即便是偶爾參加了，也不發言，只是自己一個人默默地坐著。按照公司規定，每天9:00點準時

上班，但他經常遲到，一個人悄悄地溜到座位上，既不跟主管解釋，也不跟同事打招呼，后來公司規定遲到要扣工資，對他并不起作用，他依然照舊。主管找到他談話，他說：“跟大家說話緊張，沒什么好說的”，“遲到是因為自己喜歡夜里編程序，早上起不來床”。主管拿他沒有辦法，只是在管理會上發牢騷：“就是看著他干活還行，現在還留下他，一旦找到合適的人，就把他換了”。

公司的業務各種各樣，公司的規模有大有小，公司的層次有高有低，這樣就導致了不同的公司有不同的企業文化。有人說“一個公司的文化，就是這個公司頭的文化，有什么樣的頭，就會有什么樣的企業文化”，這話在不規范的公司是適合的，但在有完善的組織結構和核心管理團隊的公司中，“頭”的作用就不是絕對的，甚至一個普通的員工，都能對公司的企業文化產生影響。

G公司對過生日的員工實行“生日慰問金”制度，每個員工在過生日的那一天，都可以到人力資源部領100元錢，作為公司對員工的慰問。H小姐剛從大學畢業，在學校時每逢同學過生日大家都要聚一聚，買個生日蛋糕，送個生日賀卡，花錢不多，但大家都很開心，向這樣悄悄地領100元錢走了，太沒意思了。于是，她給人力資源部提交了一個方案，方案中提出：員工過生日可以以部門為單位組織活動，下班后由部門經理主持，為過生日的員工開一個Party，可以在公司開，也可以去外面開；人力資源部制作一個精美的彩色畫，寫上祝賀語和過生日員工的名字，一大早就掛到公司的消息欄里，讓大家一上班就能看到；另外，由總經理發一封電子賀卡，讓過生日的員工一打開電腦就能收到。人力資源部采納了她的建議，同事們都覺得耳目一新，不僅增加了同事之間的相互親和力，而且活躍了工作的氣氛，大家都稱贊她提的太棒了！

不要這山望著那山高

可能大家都有登山的經歷，當你登上一個山頭，發現前面的一個山頭更高，而當你再登上這個上頭時，回頭眺望，原來的那個山頭似乎又比這個山頭高了。其實，這個山頭不見得比那個山頭高多少，甚至并不比那個山頭高，只是人的感覺和視覺差別而已。工作是這樣，婚姻也是這樣，真正的意義不是得到了什么結果，而是在努力的過程中得到的人生體味。

有一名學習繪畫專業的同學去深圳闖天下，他自信憑著自己的聰明和實干一定能做出令人羨慕的成績。剛開始在一家廣告公司打工，他有繪畫基礎，對廣告創意頗有些感覺，不到三個月的時間，就掌握了電腦廣告制作技術，老板很欣賞他。為了能夠學到更多的知識，他在業余時間參加了一個英語口語學習班，一下子又入了迷，辭掉了現有的工作，專門去學口語。這樣的口語班是大眾化口語班，教一般的平民百姓學習一些日常用語，他學得很快，被學校看中請他當任課老師，看著下面坐滿了比他年齡大的人跟他學口語，心里很有成就感。他看到開口語班不但很快樂，而且營利豐厚，和幾個朋友一商量，干脆幾個人到另外一個城市開了個學校，半年下來收入頗豐，最多的時候一個月能分2萬多元。在南方干了兩年多，覺得沒有意思，想到北方看看，打起行囊來到了北京。一次偶然的機會，看到我們正在開展的“IT就業班”，他覺得IT技術將來一定很有前途，于是決定參加學習網站工程師班。經過4個多月的學習，又經過了兩個多月的實習，他感覺對IT技術已經有感覺了，本來實習公司想留下他工作，但公司每月給他2500元的工資他嫌太低，就離開了實習公司。到底自己要干什么呢？他深入思考了一個月，然后決定去公司搞軟件開發，一家北京科技園的公司聘請他做ASP程序員，做網站應用程序編寫。由于他性格比較外向，喜歡和人打交道，感覺一個人編程序太單調，又覺得還是搞培訓有意思，又去了一家培訓中心當老師。幾年來，他換了好幾個工作，搞了好幾個行業，問他的感覺時，他說：“都差不多，沒有感覺到什么最適合自己的發展?！?/p>

這個同學很聰明，也很勤奮，但是他換工作換得太快，在一個行業里工作剛剛找到一點感覺，就覺得有更好的工作可做，但是到最后又感覺“都差不多”。實際上，一個人干一份工作，沒有三年的時間，是不會有太多感受的，只有經歷了三年的磨練以后，才能知道是不是適合自己，要不要繼續做下去。如果在一個行業里工作感覺不是很不適應，僅僅是遇到一些困難和挫折，這都是很正常的，如果是自己厭煩了，不感興趣了，最好是強迫自己堅持下去，堅持一段時間，就會找到其中新的樂趣，新的目標，日久天長，你可能就會成為這個方面的專家！

第二篇：應屆畢業生,你適應第一份工作了嗎？

應屆畢業生，你適應第一份工作了嗎？

轉眼間，2013年又接近了尾聲。在這一年中，關于應屆畢業生的話題從來沒有間斷過，其中“最難就業季”可謂是被提及最頻繁的詞匯之一。不過大部分的應屆畢業生還是能夠通過自己的努力，找到自己的第一份正式工作。對于第一份正式工作，相信不同的大學生會有不同的境遇，或喜或悲，或笑或淚。但不管有著怎樣的境遇，中軟卓越都想說，第一份工作都是自己日后人生的重要起點，因此需要用心去體驗，用行動逐步去適應?？鞓吩从诶硇缘恼J知

初入職場，大部分的應屆畢業生都會有很多想法，這其中有自己的職業夢想，也有對公司的好奇和期望，所以我們會看到幾乎每位應屆畢業生在剛參加工作時都會非常積極，樂于幫助他人，提出自己的想法。但經過幾個月的嘗試，很多畢業生會發現現實與自己的想象存在很大落差，不能說舉步維艱，也是常常碰壁。最典型的一個現象是，自己信心滿滿地提了一個想法，領導三秒之內就給否決了，還有就是同事們都在忙核心工作，而自己只能做著非常初級的工作。

其實，無論是同事還是領導，也都是從應屆畢業生走過來的，幾乎每一個人都會經歷過那個階段。也許有人會說，既然他們都是從那個階段走過來的，為什么還要對現在的應屆畢業生那么苛刻呢？之所以會這樣，很多時候原因不在于人而在于工作本身。工作與學習最大的不同是，每項工作的好壞都直接指向公司整體發展，而學習的好壞則不需要承擔過多的責任（六十分萬歲，掛了科可以重考，大家懂的）。這樣的差別反映在公司的用人理念當中，就是要衡量工作安排的風險。

客觀地講，大部分的應屆畢業生由于不熟悉公司環境和業務流程，因此在開始的時候只能從事一些基礎工作，經過一兩年的磨練，才能真正勝任核心工作。也正為如此，領導在面對應屆畢業生的建議和想法時，更多的時候只會作參考，不會完全采納。但不完全采納絕不代表著領導對自己的否認，伴隨著自己的成長，承擔更重要的工作，發揮更大的價值將會是順其自然的事情，而在這個過程中，應屆畢業生需要做的就是及時與同事和領導溝通自己的困惑，保持對工作理性的認知。

從容源于適時的調整

在工作了幾個月之后，一些應屆畢業生往往會面臨一個選擇：是繼續工作還是辭職換一份工作？產生這種想法的原因主要有三個方面：1.自己從事的工作不是自己喜歡的；2.公司沒有達到自己的預期；3.與領導及同事的人際關系不太好。當遇到了這樣的問題，中軟卓越建議應屆生還是要慎重選擇，理由同樣有三個：

1.沒有完美的工作。無論是在什么樣的公司，或從事什么樣的行業和職務，亦或擔當什么樣的職位，都會存在這樣或那樣的問題。關于這一點，應屆畢業生可以通過向身邊的同事或朋友了解。也許現在的工作或公司在某些方面讓自己很不爽，再換一個工作可能會解決這些問題，但同時又會產生其他問題；

2.自己喜歡的不一定是真正適合自己的。找工作是否要按照自己的興趣來找，也是人們經常討論的一個話題。對此，中軟卓越覺得能夠找到自己感興趣的工作固然是好事，但反過來講自己感興趣的工作真的適合自己嗎？回答這個問題是需要時間的，但由于應屆畢業生剛剛參加工作，自己各方面的潛力還沒有完全挖掘出來。這種情況下，很難講自己一定會適合什么樣的工作。所以說應屆畢業生畢業一兩年內，既是適應職場環境的過程，也是尋找自己職業方向的過程。

3.就業形勢不好，企業對頻繁跳槽的員工評價較低。不可否認，大學生的就業壓力越來越大，找到一份工作并不容易，當然對于非常優秀的人來說，也許沒那么難。但頻繁跳槽的人很容易給公司不穩定的印象，尤其在現階段整體市場環境不明朗的情況下，企業招聘人員也會越來越慎重，更注重對人力成本及風險的評估，因此對于頻繁跳槽的員工，很多企業都是避而言之的態度。

綜合以上幾點，中軟卓越建議如果應屆畢業生遇到上面的困惑，可以與同事以及身邊的長者溝通溝通，同事也可以借助一些工具做一下自我測評，看看自己到底適合怎樣的工作。

發展源于不斷的學習

對于學習的重要性，中軟卓越不想做過多的闡述，需要說明的一點是，在現代職場中，學習不僅能夠使自己不斷進步，還能夠獲得他人對自己的尊重和認可。其實，大部分的應屆畢業生在工作之后都會發現學習的重要性，但由于工作及生活的原因，很多人沒有時間學習，不知道該學什么，怎樣學。對此，中軟卓越有如下建議：

1.以工作為核心。一般來講，一個人的職業生涯都會有一定的連續性，也許一個員工會在公司內部變換職位，或者會更換雇主單位，但往往所從事的工作內容之間不會跨度太大，例如做市場營銷，很有可能在很長的一段時間之內都會從事市場營銷工作。對于應屆生而言，如果現階段不知道自己該學什么，那不妨就以工作為核心，學習現在工作需要的東西，也許有些東西現在還用不到，不過很有可能下一份工作這些知識就會成為你的核心競爭力。

2.理論聯系實踐。很多時候，時間是在職人士學習最大的障礙。在這種情況下，中軟卓越建議學習過程一定要理論聯系實踐，及時將自己學到的知識運用到工作當中，進行驗證。也許有人會說，我學的知識在工作中都用不到?。科鋵?，實踐并不一定必須要自己動手做，也可以是思考的過程，觀察他人的過程。當看得多了，想的多了，有些東西就自然會成為你的經驗了。

第三篇：應屆畢業生公司自薦信

尊敬的公司領導：您好！

非常感謝您在百忙之中閱讀我的自薦信。以下是我的個人自我介紹：

我是一名應屆畢業生，來自山西朔州，農村生活鑄就了我淳樸、誠實、善良的性格，培養了我不怕困難挫折，不服輸的奮斗精神。我深知學習機會來之不易，在校期間非常重視計算機基礎知識的學習，取得了良好的成績?；旧鲜煜ち藀c機的原理與構造，能熟練地應用windows系列和linux系列的各種操作系統，通過了勞動部《計算機調試與維修》的操作員級認證。

在學習專業知識的同時，還十分重視培養自己的動手實踐能力，利用暑假參加了一家選煤公司的微機控制工作；在自己能力方面充實了很多工作經驗、直接參與我院網絡小組、深得學院領導和老師的好評。現在仍在學院網絡中心進行網絡維護工作。豐富的實踐活動使我鞏固了計算機方面的基礎知識，能熟練地進行常用局域網的組建與維護以及internet的接入、調試與維護。

我冒昧向貴公司毛遂自薦，給我一個機會，給您一個選擇，我相信您是正確的。

祝貴公司蓬勃發展，您的事業蒸蒸日上！

此致

敬禮

第四篇：如何適應第一份工作

大學生如何適應第一份工作

化學與生物工程學院 化學工程與工藝07-2

龐曉東

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明年的我們即將踏入社會，在全新的領域進行人生的探索，如何更好的在工作崗位上獲得自我價值的體現，是我能否更好的融入公司，適應社會。我想在以下方面做好自己，大致如下：

首先要熟悉公司內部的組織結構。包括公司各個部門的職能、運作方式如何，自己所在部門在公司中的功能和地位，所在部門內同事的頭銜和級別，公司的晉升機制等。弄明白公司的整體框架，不至于只顧埋頭工作而忽略了發展方向，能將被動地接受調動、工作委派和晉升變成主動爭取和計劃。

其次，我進公司的第一周要明白我的工作內容，需要哪些知識，欠缺的及時補充。同時要明白誰可以成為我工作的合作伙伴，誰是我的競爭對手，初步建立好人際關系，一旦選擇不當，工作會很吃力。撇去浮燥的心態，積極學習，要善于思考。虛心學習企業的運行模式、管理體制、業務知識。本人所學有出入，需要用心好好體會、消化。

再者，在工作中禮儀禮節很重要，每個人都有被尊重的榮耀感，注意這些細節才能和別人相處得融洽。說不定自己的一些不經意的話語或者動作會為我的工作添加障礙。

總之，一定要端正態度，積極學習。麻雀雖小，五臟俱全，即使公司在規模、盈利、薪酬等各方面都不算最好，但是對如一張白紙的我來說，有足夠的東西可以學習是最寶貴的。萬事從頭做起，從小事做起，在工作中鍛煉自已。學習專業知識，逐步將自已所學的知識與實踐結合，不斷積累經驗；工作技能、企業規章制度、企業管理、上崗培訓的知識積累，以及對職場禮儀、辦公室政治等職場潛規則的學習，都是今后職場的重要基礎。

第五篇：如何適應地方工作

作為一句軍轉干部，從選擇脫下軍裝的那一刻起，就應該為自己的人生作一次規劃，對將來可能遇到的難題要有心理準備，而不是在困難來臨時手忙腳亂、措手不及。從軍隊到地方，我認為從大的方面來說，至少有兩個轉變：一個是從一句軍人到地方普通老百姓的轉變；另一個則是工作環境的轉變。這兩個轉變涉及到的方面很多，并且對于轉業軍人來講，既是機遇，又是挑戰，而更多的則是考驗。因此要把轉業作為一個新的起點，而不僅僅是一個轉折點，而要想在地方上工作游刃有余。我認為重要的要做好以下幾點。總的來說就一句話：“思考過去，立足現在，著眼未來?！?/p>

一、思考過去。古人云“人貴有自知之明”。大部分轉業干部少則在部隊工作了十幾年，多則二十幾年。長期的部隊生活既讓轉業干部有了不少優點，同時又面臨著眾多困難。而我認為軍隊轉業干部的優點是有目共睹。而缺點則往往隱藏于事物的表面并且不被個人所認識，所以說每一名軍轉干部應該很好的思考一下自己的軍旅生涯，找出自己的優勢與不足，給自己一個準確的定位，以便能更好地適應地方工作。在這里簡單的分析一下軍隊轉業干部優缺點的共性。

(一)、優點。軍隊是一個紀律嚴明、作風頑強、政治合格且有著戰斗力的集體。一個人多年的軍隊生活培養出了其守時、誠信、勇敢頑強、自信、思想過硬的特點。這些特點是軍人所特有的。這就要求軍隊轉業干部利用好這一筆寶貴的精神財富，而不是轉業以后將之拋之于九霄云外。轉業干部要做到“保節留本”，堅持做到“為人民服務的思想不能變、黨的優良傳統不能忘、軍隊的戰斗作風、紀律觀念不能丟，”并且做到轉業不變“志”，永遠保持革命本色。以良好的思想作風投身到新的工作崗位中去，就會首先使自己立于不敗之地。因此轉業干部需要善于利用自己優點并在新的工作中繼承和發揚，才能為搞好工作打好基礎。

(二)、缺點。軍人的性格鮮明就表現在優點突出，但缺點也一樣明顯，我認為轉業軍人的不足主要表現在以下幾個方面。第一，專業不對口。大部分轉業干部在部隊從事的專業可能到了地方上“英雄無用武之地”。第二，缺少創新精神。軍人在部隊首先學會的是服從，這是特點，但同時也會限制一個人思維的跳躍，這就容易缺少創新立異的精神，從而不能開創工作新局面。第三，心態的不平衡。有的轉業干部自恃經過軍旅生涯的錘煉，并且可能曾經是部隊主官，“說一不二”，轉業后由于不了解地方形勢，仍然鞠功自傲，也他人交往居高臨下。對于這一點，我認為轉業后，面臨新的工作環境，新的生活節奏，新的人際關系，新的知識領域，都應當放下架子，干當“新兵”，從頭做起，從零做起。

因此轉業干部要認真總結過去，分析以往的經驗和教訓，從而搞清楚自己的優勢和弱項，自己是什么類型的人，以便“量體裁衣”，發揮優勢，尋找差距，彌補不足，為打開工件新局面打好基礎。