第一篇：簡潔員工讀研辭職報告

辭職報告

尊敬的公司領導：

您好！首先感謝公司對我的培養，領導對我的關懷。

我是從西南分公司正式走向社會的，也是在這里完成了從學生到社會人的轉變。一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我難忘的回憶。在西南分公司的工作經歷，是我人生中一段難忘的日子，工作的經歷讓我終身受益。在公司工作的每一天我都感覺到自己的成長與進步，但工作的經歷更讓我深深地感覺到自己專業知識的欠缺，同時也激起了我對經濟與管理類學科的極大興趣與熱情，終于在公司的照顧下我考上了研究生，此次我選擇回歸校園繼續深造來給自己充電，以提高自身知識文化水平。我想我也只有這樣才能擺脫平庸的生活創造出屬于我生命的一份奇跡。

基于上述原因，我申請辭職，離開公司。望領導批準。

最后祝愿公司發展越來越好！

申請人：

2013年5月22日

第二篇：員工讀-工作就是責任-有感

員工讀有感

員工讀有感

當公司把工作就是責任這本書發到我手中時，我當時就感覺這本書將會帶給我很大的啟迪和觸動。首先是封面圖片蘊含的寓意非凡，這和書名遙相呼應：四個人一起托舉著“地球”，很吃力的樣子。這個情景讓我聯想到了———桌子，這四個人就像是桌子的四條腿，一起在支撐著桌子，如果哪一條腿掉了，或者壞掉，桌子都會立不穩倒下，所以說桌子的四條腿都必須完好無損，且缺一不可，四個人所以都要再各自位子上一起用力，盡職盡責，否則，“地球”就要掉下來!

讀完這本書后，仍然被其中的勵志案例和企業家的行動指南所吸引，這些

企業家可以說是“過來人”，他們都經歷了艱難的創業，苦心的經營，才有了現在的成功。他們在書中所道出的經驗讓我覺得：一個人工作時所具備的責任心，不但與工作效率有很大關系，而且對于他本人的品格也有很大影響，工作責任心就是一個人的人格表現，工作就是一個訓練，培養責任心的大學校。

書中暗指：檢驗人的品質有一個標準————就是他工作是所具備的責任心。假使他對工作是被動而非主動，假使他對工作感覺到厭惡，沒有熱情，不能使工作成為一種喜悅，一種責任，而只覺的是一種苦役，那他這一生一定不會有所成就。所謂人生的意義，實質就是工作的意義。

即使我們為環境所迫，而只能做些乏味的工作，自己也要努力設法從這些乏味的工作中找些樂趣，意義來，要知道凡是應當做，而必須做得工作總不可能是完全無興趣，無意義的。問題是完全在于我們對待工作的精神狀態如何，責任心如何。因此，任何情形之下，不要對自己的工作產生厭惡。工作占了我們人生大部分時間，一定要認真的去處理，不能做一日，算一日，得過且過，這樣也就能折射出責任與工作，乃至工作熱情基本上是相輔相成的，是壓力也是動力，更是推動人生最重要的能量。

怎樣提高工作熱情?工作責任心必不可少，工作就是責任，有了責任感，工作自然出色!

有責任心的人一定會努力工作;

有責任心的人一定會工作細致，精神熱情，聽從安排，肯于協作;

有責任心的人做每一件事都會堅持到底，不會中途放棄，說到做到，有個交代;

有責任心的人一定會按時按質按量完成工作任務，解決問題，能主動處理好分內與分外相關工作，有人監督與無人監督都能主動承擔責任而不推卸責任。

如果我們這樣對待工作，上至高層

領導，下至一線員工，人人都對各自工作有這一顆強烈的工作責任心，那就能更好的做好本職工作，從而使企業不斷的發展壯大。

人的一生中，唯有在工作上的成就感，才能令人生充實，令生命散發光輝責任的界定！

《工作就是責任》一書讓我心中有一種激情在升騰著，這是一本好書，使我受益匪淺，它用淺顯易懂的語言把一個個鮮活的事例和精彩的觀點展現在我們的面前，讓我茅塞頓開。是啊!責任重于泰山，一個沒有責任心的人，是會一事無成的。

責任是一種使命，一種做人的態度。小而言之，在一個家庭里，作為父母，你要盡到做父母的責任;作為兒女，你同樣要盡到做兒女的責任。這是不可推卸的，是每個公民應盡的責任。也是社會發展不可或缺的動力，如果沒有了這種責任感，不敢想象社會會變成什么樣子?

同樣，在單位里，一個沒有責任心的職工，不會很好的完成他份內的工作。而一個沒有責任心的領導，會將單位領入歧途，甚至是失去生存的余地，從而走向崩潰的邊緣!

英吉利海峽矗立著阿爾威船長的雕像。1870年3月17日的那次航海，由于機件故障，導致船艙大量進水，就在人們驚恐萬狀的時候，阿爾威船長果斷而沉著的指揮使所有乘客和船員井然有序的轉移到救生艇上，而他——阿爾威船長卻與客輪一起沉入了海底，他竟然忘了把自己列入待救的名單，這是何等的壯舉啊!在災難來臨時，他不顧個人安危，把責任發揮的淋漓盡致，正是這種責任感，這種敢于承擔責任的舉止，使他成為被人尊重的領導而名垂千古!

《工作就是責任》一書讓我懂得了從我做起的重要性，工作無小事，把細小的事做得很到位，大事自然就做好了。面對現實，唯一能改變的人就是自己，也就是說最可怕的敵人其實正是自己。

“什么叫做不容易?就是把容易的事情反反復復得做到位，就是不容易。”這是張瑞敏說的，這個道理其實再簡單不過了，也確確實實是一個真理。一旦你踏上了一個崗位就選擇了一份責任、擁有了一份使命。要承擔職位賦予你的責任。就必須按時按質完成負責的工作，做到領導在與不在一個樣，首先要清楚自己該承擔的責任，明白自己該負哪些責任，自己的責任是什么?沒有責任心的員工不是合格的員工，勇于承擔責任才會被機會垂青。既然我們選擇了一份工作，就要以事業之心做好它!

公司開展的“責任鑄金牌”主題系列活動，不僅是一種激勵員工成長的途徑和渠道，同時也是提升企業軟實力的載體和手段，是推動公司發展再上新臺階的重要抓手。“責任鑄金牌”活動，以“責任”二字始，以“金牌”二字終，沒有責任保障，就不可能產生金牌結果，責任是什么?責任就是要對得起自己的崗位職責，對得起組織的充分信任，就是要

以滿腔的熱忱，積極的態度，務實的作風去完成自己的工作。每一個人，都要深刻認識到自己肩負的責任，勇于承擔責任，善于落實責任。我們調度通信中心在這次活動中將工作目標進行層層分解，責任到人，并制定了相應的考核辦法，進一步強化了職工的責任意識，激勵大家爭當金牌員工、爭創金牌團隊。

經驗來自于經歷，滿懷激情的投入到工作中，積極爭取，無論學識、能力與經驗的高低，只要以“責任能力”和“責任心”有效地承擔起自己的責任崗位，從現在做起，只要堅持下去，一定就會成功!

工作中難免會遇到這樣那樣的問題，當遇到問題和困難的時候，要主動去尋找方法解決，而不是找借口回避責任。要堅信方法總比問題多!偉大的發明家愛迪生數百次的實驗失敗都不能磨滅他的信心，當一場大火燒毀了他的全部設備時，他沒有被嚇到，而是微笑著說：“災難有災難的價值。我們的錯誤被全部

燒毀了，現在終于可以重新開始了!”這種樂觀向上的態度，不正是對責任心最好的詮釋嗎?

老子說過：“大必出于細”也就是說再偉大的事業都是一系列小事構成的，沒有小事就沒有大事。什么叫不簡單，就是把簡單的事情日復一日、月復一月得做到位，就是不簡單!而我們面臨的工作正是簡單的、枯燥無味的重復重復再重復，面對這些我們更要踏踏實實的做好每一項工作，從小事做起，小事中看責任，責任中無小事，對一位有責任心的人，小就是大!對待工作要大聲說這是我的責任!

我們為工作而負責任，就是主動爭取做得更多，承擔更多;我們為工作而負責任，就是全力以赴，滿腔熱情地做事;我們為工作而負責任，就是為企業分擔憂慮，給領導減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助;我們為工作而負責任，就是自動自發，最完美地履行我們的職責。讓責任成為一種習慣，努力工作，忠誠

于企業，在捍衛企業榮譽的同時，也提高了自己的責任心，增強了自己的榮譽感，同時也會受到他人的尊敬。怎樣體現責任感，怎樣才叫負責任?就是遇到問題要向前跨一步，遇到困難要向上頂一頂，遇到事情要多做一做，責任就是無處不在，并且我們一定要相信方法總會比問題多。

相信，對每一位有責任心的職工來說，用汗水一定會摘得心中的“金牌”!

認真拜讀了《工作就是責任》這本書后，真正地體會到稅務系統辦公室做為單位的中樞，擔負著上情下達、綜合協調、信息反饋、督辦檢查等重要的職責，既要辦文又要辦事，既要服務領導又要面向基層，既要對內搞好日常行政管理工作，又要對外向納稅人、社會各界宣傳稅法，沒有較高的政治、業務素質和吃苦耐勞的精神，難以做好辦公室工作。目前我們國稅系統正在開展以強化業務建設為主線，全局提升稅收征管水平工作，這就給辦公室工作人員提出

了新的更高的要求，如何做好新時期的辦公室工作，具體講就是要努力去除“三病”，強化“三功”，鍛造“三風”。

一是要去除“三病”。辦公室的同志工作很苦、很累，在日常和重大工作中都經得起考驗，堪稱精銳之師，但以更高的標準去衡量，仍有一些不足，主要是“懶、散、拖”。“懶”主要表現在腦懶、手懶、腿懶、嘴懶。搞文字工作的不動腦、不用心、不練筆，寫材料東挪西湊，改頭換面，甘當“文賊”，唯“懶”是圖;搞事務工作的腿不勤，嘴不勤，工作缺乏溝通、交流，緊迫感、責任感不強，戰斗力不高;“散”主要表現為紀律散、作風散、思想散，沒有雷厲風行之舉。少數同志無組織，無紀律，對己寬，對人嚴，疏于本職工作，忙于窗外之事，種著別人地，荒了自己田，做無用功，有事不請假，不報告，不懂規矩，不講風格，心不安，神不寧，熱衷于迎來送往，吃吃喝喝;“拖”主要表現為個別同志干工作拖拖拉拉，挑肥揀瘦，雷聲大、雨點小，不是比工作，比奉獻，而是比待遇、比實惠，繞著困難走，迎著榮譽上，小事拖大，易事拖難，不講效率，不講方法。“三病”的存在貽誤工作，影響機關形象，必須堅決擯棄。

二是要強練“三功”。辦公室是單位的”神經中樞”，辦公室每個人的工作質量、主動意識和個人作為都會對全局工作產生巨大影響。為此辦公室人員要強練“三功”：一是“說功”。語言是心靈的窗口，作為一名稅務工作人員，尤其辦公室工作人員，“說”顯得尤為重要。“能說會道”是基本素質之一，同時也是一項必須經過長期訓練才能獲得的本領，“勤能補拙”，要掌握這項本領就必須多說、多練、才能準確傳達領導意圖和命令，如實反饋基層意見和建議，不說“剩話”、“廢話”甚至“錯話”、“假話”，講的話讓別人想聽、愛聽，聽得入迷，體現出應有的水平和品味;二是”寫功”。不能說不行，能說不能寫也不行。文字工作是一項基本功，是機關干部必備的素質，搞文字

工作就像建房子，打腹稿就是畫圖紙，搭框架就是建主體，潤色加工就是搞裝修，沒有較高的技能就蓋不出好房子，沒有一定的文字功底就寫不出好文章。在實際工作中，我們稅務系統辦公室人員只有日常多積累素材，從一篇信息、一個“豆腐塊”寫起，敢寫、勤寫、善寫，才能達到“以文興稅”的良好效果;三是“做功”。“說話只是樹葉，行動才是果實”。一切離了實踐將無從談起，要把好事辦好，實事辦實就必須用真勁，下真功，撲下身子，埋頭苦干，把工作往深里做，實里做，三天打魚，兩天曬，沒有持之以恒的精神將一事無成。近年來，市局始終把提高機關工作效能作為重要工作長抓不懈，辦公室人員只有做“實功”，練“強功”，才能立“大功”，從而把各項稅收工作落到實處。

三是要鍛造“三風”。從全市國稅工作形勢看，今年的稅收難度非常艱巨，作為重要部門的辦公室要充分發揮職能作用，緊緊圍繞國稅中心工作，進一步

提升參謀服務，信息宣傳，行政管理和其它工作水平。若想進一步適應新形勢，使辦公室工作更加主動，干出特色，不斷創新，辦公室人員要鍛造“三風”。一是學習之風。要多讀書，多看報紙，善于捕捉各種信息，才能思路更寬，視野更廣。學習也是工作，加強政治、業務學習是做好辦公室工作之要，科學技術日新月異，知識經濟日益顯現，學習成為每一個人生存和發展的先決條件，不學習就無法工作，不學習就會被時代淘汰，要把學習作為人生不懈的追求和高尚的思想境界，以手不釋卷的精神搞好學習，達到提高能力、增強素質的目的;二是研究之風。沒有爭論，沒有撞擊，就沒有靈感，火花，“謀之貴眾，慮之貴詳”開拓每個人的思路，挖掘每個人的潛力，進行深入研究是精神生產必不可缺少的關鍵環節，研究不僅可以引發寫作的欲望，而且可為創新打下堅定基礎。在機關內部應進一步形成研究、探討問題的風氣，進而形成一種制度;三是調查

之風。毛澤東同志講沒有調查就沒有發言權。辦公室人員作為全局工作參謀，首先要參與，參與就要調查，不調查不了解意圖，不掌握情況，要想把講話、文章、信息等文搞寫深、寫活、寫出特色，就要摒棄官老爺的衙門作風，深入到基層征收單位，植根于納稅人之中去調研，去掌握第一手材料，努力把握稅收工作的時代性、研究規律性，賦予創新性，這樣寫出來的東西才能具有一定的水平，才能成為精品，才能與當前的稅收工作合心、合拍、合力，以真正發揮辦公室的最大最優效能。

第三篇：推薦員工讀的11本書

2004-2014，王健林推薦員工讀的11本書

導讀

這是幾個月前，萬達君發送的一篇文章。假期前，小伙伴們后臺要求重發這條的呼聲越來越高，難道大家假期都愛學習了？吼吼，滿足你們。

每年萬達年會，王健林都要推薦萬達員工讀一本書，這已經成了一個傳統，而這已經堅持了11年。每一本書都“直擊”企業發展每個階段的痛點和難點，都是解決真問題的錦囊。這11本書濃縮的不僅僅是萬達人思想文化提升的軌跡，更刻錄了萬達的企業文化所走過的路。1、2004年

推薦：《情商》

推薦語：

我總講“銷售為首，現金為王”，忽略了思想教育。所以員工在思想認識方面出現一些問題。一部分人比待遇，講條件，互相攀比。尤其是年終評比中，這種情況暴露出來。只比人短處，不思己不足。這些現象出現，使我想起曾看過的一本書——哈佛大學著名心理學家丹尼爾·戈爾曼先生寫的《情商》。

在世界上首次提出了EQ概念。他把情商分為自知、移情、自律、自強、社交能力五大能力。他認為，首要是自知，即個人評價與社會評價完全一致，其實就是中國古人所講的“人貴有自知之明”。戈爾曼先生認為不是智商而是情商才是人成功的核心因素。很多人在學校讀書期間成績一般，但步入社會后卻成為領袖人物，就是因為情商高。在這里，我向大家鄭重推薦這本書，尤其總助以上級別的人，更應讀這本書，了解人為什么能成功？

我為什么推薦大家讀《情商》？尤其是高管要讀透《情商》，鍛煉自己的綜合能力。2、2005年

推薦：《論語》

推薦語：

今年我推薦大家讀《論語》。《論語》是兩千五百年前，孔夫子和三大弟子、七十二弟子日常對話的記錄。宋太宗向宋朝開國名相趙普問治國方略。趙普講了一句名言：“昔以半部輔太祖定天下，今以半部輔陛下致太平”。什么意思：過去我用半部《論語》輔助你的兄弟宋太祖打天下，今天我繼續以半部《論語》幫助陛下你治理天下。所以后來講“半部論語治天下”。

《論語》是中國儒學核心的思想，是集中國傳統文化大成的東西，博大精深，我希望我們的員工尤其是部門經理、總助以上的員工一定要學。3、2006年

推薦：《情商決定命運》

推薦語：

我去新華書店看了一下，選了一本叫《情商決定命運》。其實三、四年前我就推薦讀過《情商》，大家反映，一是書買不到，二是看起來比較費勁難懂，這本書是中國人編譯的，語言比較簡單，比較容易懂。人力資源部可以根據這種書的內容，選一選有沒有更好的書。在現代生活當中，越來越證明智商在人的成功中占得份量越來越低，主要是情商決定成功。

我把這本書總結為三個觀點：首先人要有自知之明。孔子講過“人苦于不自知”。古希臘著名的哲學家亞里士多德曾經說：“了解自己不僅是最困難的事情，而且是最殘酷的事情”。可見自知之明是多么之難。我推薦大家讀這本書，哪怕你在自知之明的問題上有一點點進步，就達到讀書的目的了。第二要學會與人相處。第三能控制自己的情緒。其實這三條都做到了也很厲害，我還做不到第三條。希望全體員工像往年一樣，每個人都寫一篇讀書筆記，然后再組織一次演講，把大家演講的東西集成冊。4、2007年

推薦：《執行一定有方法》

推薦語：

推薦讀《執行一定有方法》這本書。我選了幾本書，粗略翻了翻，覺得這本書比較好，會后人力資源部會買書發給大家。為什么推薦這本書？萬達集團的戰略目標其實已經確定，不用研究什么新的戰略，也不用研究什么新的方法，第三代城市綜合體有了，資金集團想盡辦法也找到了，人才也把他請來，現在就是要落實執行力。5、2008年

推薦：《愿景》

推薦語：按照慣例，今年推薦大家讀一本書。讀美國人加里·胡佛寫的。本來想推薦《感恩心》，最終還是選擇了這本書，因為這本書結合萬達發展目標更好一些。

愿景是什么？就是公司奮斗的目標。我講幾句話，第一句：偉大的企業是有DNA的，偉大的企業是有基因的。第二句：偉大的企業產生于誕生之時，不是產生在長大之后。不是企業到了一百億美元、一千億美元才是偉大的企業，偉大的企業一定是在成立之初就有遠大的目標，就有追求，才可能成為偉大的企業。經過萬達全體員工的努力，也許三五年之內，我們已經是偉大的企業了，而且是世界級的企業，所以我推薦大家讀這本書。6、2009年

推薦：《冬天的作為》

推薦語：2009年上半年將是中國建國60年以來經濟最困難的半年，銷售下滑、失業增加、**增加，各種數據每次報出來都會很沉重。但是我相信到了第三季度會逐漸轉暖，市場會向好的方向轉化。7、2010年

推薦：《追求卓越》

推薦語：實現三年目標，就意味著萬達集團已經成為世界級企業。到那時，萬達商業地產排名全球前四，酒店規模在全世界企業中少有，電影院線也排在全球第八，百貨是中國一流，企業總體成為世界級企業。所以，萬達現在的口號是到2012年成為世界級企業；2012年以后，萬達的目標就變成奮斗成為世界一流的企業。希望萬達全體同仁都要為實現這個目標共同努力，到2012年，讓萬達當之無愧地成為世界級企業。基于這樣偉大的目標，今年向大家推薦《追求卓越》一書，鼓勵大家不僅以追求優秀為目標，更要以追求卓越為目標。8、2011年 推薦：《責任勝于能力》

推薦語：今年推薦讀的書是《責任勝于能力》，萬達正在向世界級企業邁進，每個人都要好好想一想自身的責任，讀一讀這本書會有啟迪。9、2012年

推薦語：萬達有一句格言：讓一切工作成為精品。萬達對員工的要求確實高，但既然在萬達工作就必須適應，就必須高標準開展工作。每年萬達都要推薦讀一本書。今年推薦讀《把工作做到極致》。10、2013年

推薦：《史上最簡單的問題解決手冊》

推薦語：按照年會慣例，今年我推薦大家讀一本書，《史上最簡單的問題解決手冊》，介紹了解決問題的一些簡單方法，是一本很實用的工具書。11、2014年

推薦語：現在中國有一些人有崇洋媚外思想，照搬照抄國外的東西。我強調萬達搞文化產業，必須突出中國文化元素。我們有這個志氣，也正朝這方面努力。今年推薦讀《禮記》。

第四篇：員工讀《干法》有感

《干法》這本書是稻盛和夫先生在78歲的高齡出任日航公司后所寫的，可以說這本書是他一生工作的總結思考，也是他的思想哲學。下面是小編準備的員工讀《干法》有感，希望你喜歡！員工讀《干法》有感

讀完《干法》后，我受益良多。不得不驚嘆不佩服日本人的百折不撓，精益求精的品質。稻盛先生的這本《干法》樸實厚重，雖無過多語言，卻能一針見血點到自己內心的深處。這是一本非常好的書，一本讓我人生醒悟的書，一本讓我人生奮斗的書。

從學校畢業出來到單位工作，在日復一日的重復過程中，漸漸的迷失了自己，不知道工作的目標是什么，人生的意義在哪里。一直把做好工作看成是對生活負責的一種態度，只是盡自己的努力做好份內工作。讀了稻盛先生的《干法》，忽然明白了自己的目標和意義：工作的目的是為了不斷提升自己的心志。工作不但能起到鍛煉心志、提升人性的作用，長期不懈的工作還可以磨礪心志。工作是一個施展自己才能的舞臺，我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力、決斷力、適應力、協調能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。將自己的一生奉獻給工作舞臺，埋頭苦干，孜孜不倦，這樣的人最有魅力。

稻盛先生說，要想度過一個充實的人生，只有兩種選擇：一種是從事自己喜歡的工作；另一種是讓自己喜歡上工作。能夠碰上自己喜歡的工作，這種機率恐怕不足千分之一、萬分之一。與其尋找自己喜歡的工作，不如先喜歡上自己已有的工作。喜歡自己的工作，就能忍受任何艱苦；只要不懈努力，任何事情都能成功。卡耐基曾經說過：“除非喜歡自己所做的工作，否則永遠無法成功。”在我們周圍，聽到的多是報怨和無奈，談得最少的是工作的開心和樂趣。其實不管自己處在何種境遇，都要抱著積極的心態朝前看，任何時候都要拼命工作，持續努力，這才是最重要的。與此同時，對每天做過的事情，老老實實地進行反省，就可以避免工作上的失敗，并能夠不斷地完善自我。無論遇到什么事情都要懂得感恩，既然選擇了這份工作這個崗位，就必須認認真真地接受它的全部，包括它好的和不好的，持有隨時感恩的心態非常重要。

我們在對待工作的時候，總是說盡力而為；遇到困難的時候，總是說盡力而為。我們用這種說法來原諒自己，替自己不能更努力進行辯解。做任何事情不能本著盡力而為，竭盡全力才應是我們工作所要達到的境界。古語云：世上無難事，只怕有心人。我們要在工作上樹立必勝的信心，在戰略上藐視困難，在戰術上重視困難，付出自己百分之百的努力，成功的機會才不會錯過。遇到困難，正視困難，克服困難，解決困難，到完成工作任務的過程，其實就是一個自我的心理斗爭過程，就像稻盛先生所說：“當你竭盡全力時神靈將會現身。”只有付出“不亞于任何人的努力”才是人生和事業成功的最強動力。專心致志于一行一業，不膩煩、不焦躁，埋頭苦干，不屈服于任何困難，堅持不懈；只要你堅持這樣做，就能造就優秀的人格，就能讓你的人生開出美麗的鮮花，結出豐碩的果實。

我們要珍惜今天所擁有的工作權利，珍惜自己來之不易的工作崗位，在工作中不找任何借口，積極主動，敢于挑戰自我，堅持不懈地努力，挖掘自身工作的潛在職責，主動承擔責任。做自然型人才，高調自己的目標，低調自己的姿態。悄悄地把愿望裝進潛意識，用不亞于任何人的努力創造非凡。開創一種與原來截然不同的新生活。

稻盛先生是在用心活、用心干、用心經營、用心詮釋人生，無論是普通人還是企業家都能從中受益良多。我在想俞敏洪為什么會這樣贊譽稻盛先生，用心干活、用心經營、用心詮釋人生應該怎么來做？

稻盛先生在序中并沒有明確講述他的勞動觀是什么，但他卻把勞動觀和價值觀聯系在一起進行審視，他說：如何在整個社會中確立正確的勞動觀、價值觀，將是一個不可等閑視之的巨大課題。這讓我進入了思考：我們勞動是為了什么？難道僅僅只是為社會創造物質財富，難道僅僅只是為了改善自已和家人的生活條件？難道勞動不能給我們帶來精神層面上的財富？從小我們就知道“勞動最光榮”，它帶給我們的是精神上的榮譽，我們需要從思想上深度認識勞動、工作的意義，如何認識工作，又如何對待工作，如何樹立起正確的勞動觀和價值觀。

《干法》沒有講述具體的工作方法和思路，而是從思想認識和思維方式上對我們的大腦和心靈進行洗滌和提高，告訴我們什么是工作，工作為什么，怎么來工作。我理解為這是從心靈上去進行修煉，即修心。

稻盛說：工作的目的是為了磨煉自己的志氣。工作是對人靈魂的一種磨煉，因為在工作中會有很多困難、彎路需要去探索和摸索，還有挫折和失敗等著你，大部分工作都是苦、累的，需要有堅忍不拔、吃苦耐勞的精神。因為人的畏難、惰性，有時會感到工作力不從心，怕難；有時會覺得某項工作日復一日，沒有盡頭，厭煩；有時覺得自已承受和克服不了種種勞苦，便不停地變換工作。我認為這些行為其實都是對人志氣的摧殘和毀滅，人的靈魂也就漂渺不定。

經不起苦難磨勵的人是難有作為的。這些在我們身邊有很多這樣的人，或許受現代泡沫經濟的影響，頻繁換工作，不勞而獲，總想走捷徑投機賺大錢，工作不認真、不積極，經不起困難，說到底也是心智不成熟，沒有責任心的一種表現。所以，我覺得只有通過在工作中不斷的孜孜不倦地工作，辛勤的工作，不斷磨煉和提升自己的靈魂，才能鑄就自已美好的心靈，為他人著想、為社會著想，把想法付諸于行動，從而創造機會，改變自已的命運，這是一種思想認識上的提高。

稻盛說：工作造就自已崇高的人格。勞動的意義不僅在于追求業績和經濟價值，更在于完善人的內心。他要求自已要幸福快樂的工作，全身心投入到當前自已該做的事情中去，聚精會神，精以求精。在細致的工作中耕耘自已的心田，造就自已深沉厚重、獨立優秀的人格魅力。勞動是快樂的，雖然有時很辛苦，很勞累，但是當完成某項工作，欣賞自已的勞動成果時就會有一種成就感，心里會感到有一種說不出的自豪和充實。

尤其是和別人分享這些勞動成果時心里是很快樂的，很幸福的。在實際的工作中，我們也可以深深地體會到：認真而有快樂地工作，不僅僅是自已有著積極樂觀的心態，同時這些快樂可以傳染給別人，這是一種積極向上的情感導向。面帶微笑，快樂工作的時候，人是最美的，這就是人格魅力。

“干一行愛一行。”立足和熱愛本職工作，腳踏實地工作，可以減少負面情緒對工作的不利影響，是以積極態度對待工作的“勞動觀”。以這種心態對待工作，我們的心志可以得到磨煉，人格可以得到提升。更重要的是我們可以更好地在工作中修身。

迷戀工作，熱愛工作，堅忍不拔、精益求精的努力工作時，可以積累起雄厚的知識、經驗和精湛的專業技能，足以啟動自已大腦中智慧的開關，開啟心智，迸發出一些創造性的思維方法。稻盛研發高頻絕緣陶瓷時，起初對陶瓷基礎知識是一無所知，但他以熱愛工作、迷戀工作的態度認真專研，查閱文獻，以“抱著產品睡”的吃苦精神，反反復復試驗，不怕助手鄙夷和嘲笑，最后終于積薄成厚，研發出一種絕緣材料。

他的這種敬業和專注的工作素養，正是我要學習的地方，工作中聚精會神，專注于一件事情，一個問題，窮究根源，知其所以然，搞清來龍去脈，學會從深度和廣度兩方面去分析問題和解決問題，也只有在工作實踐中積累知識、經驗和技能，再把這些學到的知識、經驗、技能進行分類，加以整合，重新運用到新工作中去，這才是修身的最高境界。

《干法》這本書是稻盛和夫先生在78歲的高齡出任日航公司后所寫的，可以說這本書是他一生工作的總結思考，也是他的思想哲學，所以這位老人難免要告誡我們年輕人一些哲理。

其實剛開篇的時候，對于磨煉靈魂，提升心志這些觀點覺得空洞寬泛，心有抵觸，尤其是像我們這些工作不久的年輕人，能抓住我們注意力的，讓我們駐足的東西往往是像抖音里的一些幽默視頻段子，更別說能讓我們安靜地去參想這些正經樸實平凡的文字了。但是，接著讀下去之后，慢慢信服了他的觀點，并從中獲得一些反思與領悟，對稻盛先生思維縝密的言語也心生欽佩。

我把這本書分為了兩大部分：為什么要工作，意義在哪？如何投入并出色地工作？這些問題在書中稻盛先生都有給出他的看法。我們認同不認同這不重要，重要的是可以引起我們認真思考，畢竟未來的幾十年我們都得徘徊在工作與生活的矛盾中，如果這幾個問題我們都沒想清楚的話，那么我們的生活也不會自由瀟灑。

書中開頭講到人為什么工作？稻盛和夫認為通過工作不僅能獲取報酬，更加能夠造就人格，的確如此，在沒參加工作的時候，我大部分時間放在了學習和健身上，接觸社會不多。參加工作之后，跟同事上級打交道，逐漸培養了做事情的能力，考慮問題也更加成熟，這些并非能夠靠報酬能得來的。在這個浮躁的社會里，我們剛畢業的年輕人對工作的意義或多或少存在困惑，甚至好多人是被動地去工作。當然，如果客觀條件允許，能做自己喜歡的事情那就很好。

但如果條件不允許，可從事的行業還是有不錯前景的話，悶頭“苦干”也是一個不錯的選擇。我每天都會去看的一個公眾號“中國人的一天”，里面記錄了很多微小個人的故事，當以天為單位努力工作生活的時候，他們也許從未想過，自己所經歷的，也是一段平凡而真摯的故事。就算是做一輩子郵差，當一輩子山區教師，只要堅持用心去做，那這就是匠心，這就是意義所在。而在現今社會依舊能沉下心來去讀一本書，種一畝田地，那你跟稻盛和夫也沒有什么區別。

此外，如何投入工作，書中講的也很好，從改變心態到迷戀工作、感動給人注入新的動力、抱著產品睡以及傾聽產品的哭泣聲、成為“自燃型”的人、勇于在“旋渦中心”工作等等，講的很有道理，“感動”對于大部分年輕人來說往往都在感情上，而工作上、事業上很少用感動這個詞，但是稻盛和夫就說到了將感動注入，就像奧運健兒奪冠的時候，手捧獎杯滿含淚水，這樣的場面確實讓人震撼。能夠做到如此，只可能是因為他們心中無比強烈的內部動機，他們這么做都是內心的真實需要，因為他們確信自己處在一條踐行自己價值觀的正確道路上，那么苦不是苦，不過是讓自己走得更快一點而已，所謂“苦”，只會發生在自己不情愿的事情上。

對于如何出色地工作，書中談到了付出、持續、完美以及創新，我覺得不僅可以用到工作上，還可以用到感情上，比如說，男生追女生要講究真心的付出，而且這種付出是可持續的，并且盡可能在細節方面做到完美，此外在浪漫氛圍上盡可能追求創新。當然，放到工作上，更是如此，大學里面我有個朋友英語四級到畢業都沒過，我問他什么情況，他說自己付出了，四級單詞背過一次，但據我所知，那些些英語好的同學，單詞都背過七八次了。

有些人覺得自己付出了并且。可是并沒有持續，也就不能取得好結果。創新，無論在任何領域來說都非常重要，就比如然我去撰寫一些分析報告、方案、措施等，基本不會去套用現成的一些模板，同樣的工作要想與眾不同，不但要體現在內容上，而且要體現在形式上，如果大創新做不到，小創新也盡可能采取，例如別人用文字，你用數據，別人用數據，你用圖表，只要多比別人考慮一步，自然而然能夠做到更進一步。

在書的最后，稻盛和夫提出了一個公式：人生工作的結果=思維方式×熱情×能力，這個公式很有意思，熱情和能力都是0到100分，而思維方式則是—100到100分，思維方式確實能決定結果的走向，比如之前報道過一則新聞：武漢某大學教授在實驗室制造毒品最終被捕，這就屬于典型的負思維，哪怕再熱情、能力再強也是負的。

就像書中結尾所說：承擔未來重任的年輕讀者們，衷心祝愿你們通過持有正確的思維方式，通過努力工作，走上人生幸福的光明大道。確實，要度過幸福的人生，把工作、事業做到最好，就必須具備正確的、正面的思維方式，所以啊，堅持正能量，人生不畏懼！

第五篇：員工讀《狼圖騰》有感（最終版）

員工讀《狼圖騰》有感

楊玲

新近看了一本大家都很熟悉的書《狼圖騰》，感觸頗深。感謝本書的作者姜戎先生能讓我們享受到這樣好的精神食糧！30多年前，作為一名北京知青，他自愿到內蒙古邊境的額侖草原插隊長達11年。在草原，他鉆過狼洞，掏過狼崽，養過小狼，與狼戰斗過，也與狼纏綿過，并與他親愛的小狼共同患難，經歷了青年時代痛苦的精神“游牧”.是狼的狡黠和智慧、狼的軍事才能和頑強不屈的性格、草原人對狼的愛和恨，使姜戎與狼結下了不解之緣，更讓我們也清晰地了解到草原狼的生活習性和它的聰慧.一頁一頁細心品味著這本書，有時讀的著迷了又將寫的精彩片段回頭再看，總是讓人感覺震撼，每一句每個字都細膩而樸實！讀完這本書讓我感受最深的便是狼的聰慧與它作戰時的團隊精神和狼家族的責任感。在現實生活中，狼永遠是人類的天敵，它的兇殘、狡詐、多疑讓人類不得不退避三舍，然而，當你真正像姜戎先生和草原人那樣近距離的了解狼性，真正與狼面對面戰斗過，廝殺過，你就能真正明白蒙古草原人對狼的敬畏，也會真正意義上明白為什么中國馬背上的民族，從古至今不崇拜馬圖騰而信奉狼圖騰？書中的畢力格老人詮釋了這一切……

“當陳陣騎著畢力格老人的大青馬獨自馳騁在茫茫山谷中而突然遭遇狼群時，他幾乎嚇的栽下馬背，距他不到40米的雪坡上，在晚霞的天光下。竟然出現了一大群金毛燦燦、殺氣騰騰的蒙古狼。整個狼群不下三四十頭，各個比他在動物園里見的狼粗一倍、高半倍、長半個身子。狼群中一頭被大狼們簇擁著的白狼王，射散出一股兇傲的虎狼之威，后來畢力格老人說狼群當時正在開會，山那邊正好有一群馬，狼王正給手下布置襲擊馬群的計劃呢…而大青馬往前剛走了幾步，陳陣突然感到有一條狼向他身后的雪坡跑去，那是狼王派出的探子，想查看他身后有無伏兵……”書中幾十個狼排隊井然有序，鋼錐一樣的目光讓馬背上的陳陣直冒冷汗……書中的畢力格老人說“草原狼有著卓越的智慧、耐心、組織性和紀律性，打仗，狼比人聰明。”的確，歷史上偉大的軍事家成吉思汗，以及犬戎、匈奴、鮮卑、突厥、蒙古一直到女真族，那么一大批文盲半文盲軍事統帥和將領，竟把出過世界兵圣孫子、世界兵典《孫子兵法》的華夏泱泱大國，打得山河破碎、乾坤顛倒，改朝換代。原來他們擁有這么一大群偉大卓越的軍事教官，在寬闊的大草原上為他們演繹著一場場活生生的狼與羊的實戰課堂！當狼群形成包圍圈將黃羊追趕到山坡下那一大片白的沒有一顆黃草的大雪窩時，同樣熟悉草原的老黃羊立即識破了狼群的詭計，但此時已為時已晚……狼群設伏黃羊，而蒙古獵人漁翁得利便是很好的例子。

畢力格老人說，蒙古人打獵、打圍、打仗都是跟狼學的。這使我想起小時候到蘇吉灘親戚家去玩耍，那時正值初春時節，草原上還是白茫茫一片，小草還未出芽，草原牛羊以牧民們準備的冬草為食，而午飯之時，姨娘卻端上來了熱騰騰肥的流油的羊肉招待我們，我們很詫異，這會兒怎么會有這么肥美的羊肉？姨娘笑著說，這是我們每年冬初，趁著牛羊最肥的秋膘還沒有掉膘的時候，殺羊殺牛再凍起來，當作一年的儲備肉食。這是草原狼教給我們的呀，在草原上到處都有狼的冰窖雪窖，狼群會經常往里面儲藏一些肉食以備來年的春荒，在雪窖里肉食保鮮保膘，草原人也跟著狼學會了儲藏冬肉…呵呵，多么聰明的食肉動物！所以，生活中處處是老師，看你怎么去發現、發掘。

每每看到狼群撲獲獵物前的布陣，狼王的分工，狼隊隨時聽候派遣時的靜靜等待你就能深深的感受到一個團隊的力量是多么龐大！正如我們公司、公司各部室乃至部室下的各科室，都需要大家分工協作、優勢互補而將一件事情做的完整，做得更好！作為公司的一員，在龐大的集體里，任何一個人的力量都是渺小的，只有融入團隊，與團隊一起奮斗，才能突顯出個人的才華。在剛剛過去的“三八婦女節”上，有我們單位自己組辦的小小文體活動，其中有項游戲名為趣味拔河，必須是四人一組朝著自己的方向用力拉繩完成黑板上娃娃頭空缺位的填充。這個游戲四個人是一個團體，如果大家一起不出力那么就會是蠻力，肯定贏不了對方。為了取得勝利，這個團體需要的是心往一處想，勁往一處使，僅憑自己的孤軍作戰、單打獨斗是不可能成功的。所以，不管做任何事情你必須要融入團隊，必須要借助團隊的力量，與團隊和諧相處才可達到勝利的彼岸。

狼的這種團隊精神讓我更加明白：只有大家擰成一股繩，再大的困難我們都能挺得過！