第一篇：公共管理學院第五屆第二任團委學生會秘書部干事考核提綱

第五屆第二任團委學生會秘書部干事考核題綱

（一）、活動室借用

1、考核內容：

（1）活動室管理辦法的部分內容

（2）活動室借用流程

（3）活動室借用申請單的填寫

（4）借用登記表的填寫

（5）兩種審批情況（主管審批人和分管審批人）

（6）鑰匙交接等相關細節問題

（7）接待方式和禮貌用語

（二）、通識教育

1、考核內容：

（1）對學院概況的了解（學院歷史、專業數目和種類、院樓情況等）

（2）院訓內容

（3）我院領導、行政辦公人員和各系主任的人員情況

（4）團委學生會概況（宗旨、職能、架構等）

（5）團委學生會領導人員的相關情況

（6）團學秘書部的概況（人員編制、地位等）

（7）秘書部業務種類

（8）部門紀律和工作作風問題（保密性、工作作風、越級上訪等）

（9）考勤的各種符號標記、遲到和曠班的時間范圍

（三）普通文本的基本排版

1、考核內容：

（1）紙張規格、頁眉頁腳大小、頁邊距、文本對齊方式

（2）一級、二級標題格式，正文字體和大小，段落格式（漢字及阿拉伯數字）

（3）各級標題序號寫法

（4）文中標點符號格式

（5）日期及其字體（位置）

（6）加入表格進行排版（表格內字體的格式，對跨頁面的表格的調整、表格內容的居中和整個表格的居中）

（7）行間距、字間距的調整

（四）、公文制發常識

1、考核內容：

（1）寫出常見公文種類和用途，公文制發流程（作圖或文字描述）

（2）發文稿紙各項內容包括：擬稿人、擬稿部門、會簽人、簽發人、公文種類和編號、主送單位、抄送單位、附件、份數的計算、主題詞、標題、正文、成文日期、印發日期

（3）公文的頁數特殊規定

（4）公文蓋章要求（蓋章地方及蓋法）

（5）公文印出后續工作（本部、常委會、歸檔公文處理）

（6）核稿

（7）正本、副本、底稿、底本、印刷稿的區分

（8）公文登記本的填寫

（9）各公文盒擺放材料（特別強調常委會兩公文盒）

第二篇：第五屆第二任團委學生會秘書部值班表

第五屆第二任團委學生會秘書部值班表

備注：

1、下劃線的為秘書部值班委員

2、本值班安排執行開始時間為第7周3、值班時請盡量提前15分鐘到

第三篇：藝術系團委學生會秘書部干事余鵬程

藝術設計系2010-2011上學期秘書部工作總結

時間過的真的很快，一眨眼半年的時間已經從我的身邊匆匆流去。在學生會工作也有很長一段時間，還記得曾經在加入學生會時，經過馬拉松式的挑選和努力，最終如愿進入學生會秘書部工作。在當中工作，我真的學到很多東西，使我有機會接觸很多人，不但提高了社交能力，還提高了工作能力?；厥走@半年時間，真的讓我受益匪淺，其中充滿了快樂與苦澀。不過我認真的做好每一件事，只因為一句話：“在其位，謀其職”。

這一年的工作可謂緊張而又忙碌，因為各個部門都有很多活動，每一次的活動我都會積極參加，積極配合別的部門的工作。還記的我們系的第一次藝術系迎新晚會，大家都積極的參加，歡慶大一新生到來，和對軍訓教官的歡送。

然后就到了我們學校的傳統節日《金秋文化節》。從金秋文化節開始到金秋文化節結束，是考驗和鍛煉我的時候，學校舉行了很多很多的有助于活躍大家氣氛，團結大家的活動：

1.詩歌朗誦比賽，2.藝術系團委學生會 茶話會 3.趣味運動會，4.大一對大二 男子（女子）籃球比賽 5.演講比賽 6.主持人大賽 7.辯論賽

8.十佳歌手比賽

在這些活動的伴隨中，我逐漸的學會了如何去把主席和部長分配給我的任務做好，我感到很高興，在這半年中，我學到了很多，明白了很多，因為我有很多的不足，所以更應該在學校應該更好的培養自己的各種能力，為以后工作奠定基礎。

最后談談自己總結的幾點經驗吧，這也是自己在活動中與工作中摸索的一點淺淡的經驗。

1.在做事的時候，能自己做的就自己解決，不要有種依賴的感覺，因為這樣才能更好的鍛煉自己，讓自己收獲的更多。

2.要懂的“在其位，謀其職”的含義，因為什么事開始做時會有新鮮感，堅持到最后才是正確的，例如在學生會中，有的人經過種種努力最后進入了，可是時間長了。厭倦了，什么事都不做。那你為何當初那么努力的選擇加入呢？所以要積極的做好自己的事情。

3.團結協作，積極向上，例如系團委學生會學習部舉辦的以《知校愛校護?！窞橹黝}的演講比賽，既鍛煉大家的口才，又豐富大家的知識。在場的每個部門分工明確，我們秘書處簽到，保安部維持會場紀律，學習部負責主持，會場氣氛相當不錯，是一次非常成功的活動。

4.在學生會的第一次例會，我們的鄭老師就跟我們說：要全心全意的為廣大師生服務，不怕苦，不怕累，站在最前面。要做好領導、老師與同學之間的溝通紐帶。以微笑面對每一個人！

以上是自己的一點見解。在學生會工作一年，我個人的組織協調能力和團隊協作能都得到了很大的提升，但不得不承認自己在工作中還有很多不足之處，還有很多有待完善的地方: 1.自己經常的等著別人分配任務給我做,而不去找事做！2.與部長,副部長的交流太少！

以上是我幾個非常明顯的不足，我會努力的去改正，去完善自己。在學生會，我們是一個整體，我們相互互補，一定會做的更完美。因為這個整體，讓我大學生活的開始就有了不一樣的色彩，我很開心給我這樣的平臺，讓我找到自信，讓我更好的認識到自己的不足，以后我會更加的努力！

最后，祝愿藝術系團委學生會會越來越好，在此，我衷心的祝愿武漢民政職業學院的未來會更好！

二〇一〇年十二月九日

秘書部干事余鵬程

第四篇：鄭州大學公共管理學院學生會培訓調研部成立一周年工作交流會干事演講稿

鄭州大學公共管理學院學生會培訓調研部成立一周年工作交流會干事演講稿

各位主席，部長，副部及干事，大家晚上好。

今天是一個喜慶的日子，我很榮幸能夠站在這里代表我們部門四位干事發言。首先，請允許我代表我們部門所有成員向能夠參加今天我們部的成立一周年會議的各位，表示由衷的感謝。

時光如箭，歲月如梭。轉眼間，我們培訓調研部已經成立一周年了。一年的時間可以很短，短得只是每個人生命中的一小段；也可以很長，長得不可磨滅，因為這一年中我們所作的努力和改變足以留下長遠的發展前景！

“后之視今，亦猶今之視昔”我們培訓調研部取得今天的成績不是一朝一夕的，而是由前一屆的前輩精英們所鋪墊的。一年前的今日我們部的各位前輩們號召校團委學生會的要求成立院培訓調研部;一年中我們部的前輩們按照校團委學生會的要求，堅持“培訓調研出真知”的口號和“低調做人，高調做事”的態度，明確了培訓調研部在學生會的地位和職能，認真完成我院培訓調研部的調研任務，如“挑戰杯”，“模擬公務員”，“校園文化大比拼”“干部培訓”等等，加強各院系培訓調研部之間的工作學習與交流，為更好的開展豐富多彩的學生活動提供便利。

俗話說“吃水不忘挖井人！”當然我們培訓調研部的成長也離不開各位兄弟部門大力支持，如勤工部，生活部，紀檢部等。感謝你們這一年來與我們培訓調研部一起成長與收獲，沒有你們的幫助與支持，就不會有今天的培訓調研部。是你們讓我們體會到了，沒有血緣的親情。

“成才需要孕育的搖籃，理想需要放飛的驛站”。其實對于培訓調研部自己并不陌生。記得剛到大學時，就聽我們學長學姐們說，培訓調研部是個低調的部門。并且加上培訓調研部是當時最后一個來我們寢室介紹的部門，自己對它的印象還是蠻深刻的，所以就報了培訓調研部?，F在回想當時自己面試培訓調研部時，自己還蠻緊張的，不過和各位評委交談后，自己慢慢放松了下來。幾天后，當自己收到我們部長發來的錄取短信，自己內心無比激動。

時間如白驥過隙，轉眼間，自己進入我們培訓調研部這個大家庭已經快兩個月了。在這短短的兩個月中我學會了怎樣為人處世、學會怎樣忍耐，怎樣解決一些矛盾，怎樣協調好學生會各成員之間的關系，怎樣處理各個部門之間的關系，學會了怎樣動員一切可以團結的力量，怎樣提拔和運用良才，以及怎樣處理好學習與工作之間的矛盾。同時自己逐漸感受到我們培訓調研部在工作時是一個一絲不茍，兢兢業業的部門，各成員之間相互合作，共同把我們的應盡的工作做好。而私下的我們一起玩樂，親如兄弟姐妹。深刻體會到了培調一家親。

培訓調研部成立一周年，這不僅僅是對過去歷史總結一的個階段，而且還是對美好未來展望的一個新起點。

當雄鷹選擇藍天時，它知道，只有藍天的光輝才能給予它搏擊長空的機會；當魚兒選擇流水時，它知道，只有流水的澄澈才能展現它翱翔淺底的一瞬；當水選擇大山時，它知道只有山的雄偉才能裝扮出它的靈動窈窕。當我們選擇了培訓調研部時，我知道，在有限的生命里，我將收獲更多豐碩的果實。作為一名干事，在以后的日子里我會做到以下幾點：

1）

2）虛心向他人學習，取長補短，共同進步。堅持“求真知”的精神，樹立創新意識，腳踏實地，認真完成自己應做的工作，為我們培訓調研部增光增彩。

3）繼續加強我們部門與本院各兄弟部門的聯系與合作，團結一

致，互幫互助，為公共管理學院團委學生會的建設貢獻力量。紅日初升，其道大光；河出伏流，一瀉汪洋；潛龍騰淵，鱗爪飛揚.作為12級的一名新干事,我將以少年特有的朝氣,為培調部注入活力.同時有志不在年高,有心不在年少,我也將以超越年齡的成熟,盡心盡力做培調部的工作.請大家相信，在我們新一屆的全體成員的共同努力下，我們一定能夠再創輝煌的！

我的演講完畢，謝謝大家！

公管院學生會培調部2012年11月26日發表

第五篇：人文學院學生會干事任免與考核方案(二改)

人文學院學生會干事任免與考核方案（二改）（2011年8月修訂）

為規范本會干事成員的工作行為，廣泛選拔優秀人才，加強對學生會的統籌管理，推動學生干部隊伍梯隊的形成，特制訂本方案。

一、干事任免

（一）干事任用

1.學生會干事的任用對象

凡志愿加入學生會，承認《杭州電子科技大學人文學院學生會章程》，立志為學院同學服務的人文學院所有本科生碩士生，不分性別民族，都在學生會干事的任用范圍內。

2.學生會干事的任用條件

（1）熱愛祖國，熱愛人民，政治立場堅定，積極向黨團組織靠攏；

（2）崇尚憲法、法律，嚴格遵守大學生日常行為規范；

（3）遵守校規、校紀以及學院領導的相關政策和決定；

（4）勤奮學習，認真刻苦，樹立良好形象；

（5）具有較強的集體榮譽感和團隊合作意識；

（6）積極參加院內外的各種活動；

3.學生會干事的任用方法

（1）學生會面試

學生會面試是學生會選拔干事成員的基本途徑。面試一般為2—3輪，第一輪面試由所競選部門的部長主持，第一輪面試篩選后留下來的同學則進入第二輪面試，第二輪面試由學生會主席主持，各部部長列席。通過第二輪面試者順利進入學生會。有必要時經主席團商議可啟用第三輪面試。

（2）學生自薦

學生自薦是本院學生通過自行填寫相關材料請求加入學生會的干事任用途徑。

學生會主席團將根據自薦者的基本情況商議是否任用，并書面答復。

（3）學生會成員推薦

學生會成員是指本會包括干事在內的所有工作人員。

依據《杭州電子科技大學人文學院學生會章程》的有關規定，學生會成員享有推薦權，可以向主席團引薦院內優秀同學加入學生會。學生會主席團將根據具體情況做出是否任用的決定，并書面答復。

（4）輔導員及學院領導推薦

經口頭或書面簽名，輔導員及相關領導也可以作為推薦人。

（二）干事罷免

1.可以罷免干事的情況

（1）具有反黨、反國家、反人類或煽動國家分裂等不適當的言論；

（2）觸犯國家法律、法規，或者嚴重觸犯校紀校規；

（3）工作極不負責，態度惡劣，屢教不改；

（4）干事考核分數在50分一下；

（5）形象負面，院內影響極差，且不思進取；

（6）其他可以罷免的情況。

2.罷免干事的程序

學生會干事存在上述情況的，應由部長向主席團提出，主席團核實并報學院相關領導批準后可以責令當事人自動辭職。也可由主席團根據監督舉報或者自行發現采取相關處理。

（三）其他規定

關于干事任免的其他事宜，由其他文件具體規定或主席團商議確定。

二、干事考核

（一）關于學生會干事考核的一般規定

1.學生會干事考核比照《杭州電子科技大學人文學院學生會學生干部考核方案》的規定施行。

2.學生會干事考核以“部門考核為主，主席團考核為輔”的原則進行。

3.學生會干事考核由會內各部（副）部長（（副）主任）主持進行，每月一次交與辦公室復核，由辦公室報主席團批準后生效。

4.學生會干事考核與干部考核結果將于每月同一時間公布，共同接受會內外監督。其考核結果和獎懲規定應與干部考核結果的公示保持一致。

（二）關于學生會干事考核的特殊規定

1.各部對《干部考核方案》考核項目的分配或改動由各部根據本部門實際情況制定。如，可將“會議制度考核”相應改為本部門內部會議考

核。其中，主席團評分應保持20%的比例不變，其余各項由本部門自行決定。

2.各部制定各自詳細的考核方案，應以“充分結合部門實際，務求精簡切實可行”為原則，不應過于趨同或復雜。

3.各部制定各自方案后，經主席團確認后打印副本至辦公室存檔，作為今后部門考核依據。

三、附則

1.本方案自學生會例會通過后生效。

2.人文學院學生會擁有此方案的最終解釋權。