第一篇：封老板對員工加薪請求的回信

封老板對員工加薪請求的回信

首先，就你提出來漲工資這件事，我代表公司和我本人，向你表示感謝。你的出發(fā)點(diǎn)是好的，也說明了你對公司是信任的，是有所期盼的。有了像你這樣的員工，我們公司的未來就有了希望。就我個人來說，非常體諒你的心情，也很理解，將心比心嘛。只是，你的要求公司暫時還不能滿足，這個，也請你多多理解。在公司有了更大的成績以后，肯定會考慮到員工的福利待遇問題，這點(diǎn)，我絕對可以向你保證。

不能說十多年來工資都沒怎么漲，這個說法是不合適的。就我的父母來說，他們工作的時候才二十幾塊錢的工資，現(xiàn)在是農(nóng)民的年收入也有了三千多，怎么能說工資沒漲呢？我們國家改革開放取得了那么大的成就，怎么能說沒有進(jìn)步呢？舉個簡單的例子說，如果沒有改革開放，你可能還在農(nóng)村務(wù)農(nóng)呢。所以嘛，還是要相信黨相信國家，不要聽到小道消息就動搖，要以官方的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)嘛。

農(nóng)民工的工資12年來漲了68塊？這個，也許是真的，不過坦率的說，已經(jīng)很不錯啦，怎么說平均每個月也上漲了5毛多嘛，你看看現(xiàn)在城里有多少職工下崗？他們能拿到補(bǔ)助金已經(jīng)不錯了，我們國家那么大，花錢的地方多啊。多虧了我們的社會體制好嘛，不然，就他們的職業(yè)素質(zhì)，在外國還不得喝西北風(fēng)去？

城里的情況更別提了，不能老盯著那些拿高工資的眼紅，得看看人家遭的是什么罪。張朝陽的工資高吧，可人家干的你能干嗎？王利偉的待遇高吧，人家那是飛天飛出來的。咱們應(yīng)該多看看那些普通的職工，他們的工資也不咋地，還得小心地跟老板處好關(guān)系，一不小心連工作也保不住了。為什么？競爭激烈啊，你嫌工資低，還有好多人盯著眼紅吶！

先聽我說，我知道公司這幾年發(fā)展不錯，我也知道你這幾年為公司做牛做馬，有功勞也有苦勞，但是這不意味著就得給你漲工資嘛。你想想看，你的工資怎么說也是按時發(fā)放的，沒有拖欠吧？你再看看隔壁建筑公司，他們的老板每到過年都要出去躲一段時間。你們捫心自問，我對你們怎么樣？就是嘛。

從我個人的角度來說，當(dāng)然也是想給大家漲工資的，你好我好大家都好，誰不高興？可是公司有公司的難處啊！公司是在發(fā)展，可是花銷也大呀？各種費(fèi)用在漲吧？水費(fèi)電費(fèi)每個月都在增加吧？公司效益不好的時候，你們的工資也是鐵打不動吧？更何況還有很多額外的費(fèi)用，公關(guān)費(fèi)用多高啊，工商稅務(wù)衛(wèi)生都是錢，連

他媽的在門口掛個牌子都有城管的來收費(fèi)，什么世道！好好，咱們不發(fā)牢騷，不發(fā)牢騷，他們也不容易。

漲不漲工資，表面上是我說了算，但實(shí)際上，還是你說了算。你想想啊，如果公司真的缺了你不可的話，還用你來申請嗎？公司主動就會給你漲了。給你說句討心窩子的話，公司每年給市委書記的小舅子交的顧問費(fèi)，不是每年都上漲嗎？這還用人家主動提嗎，是不是？

別看現(xiàn)在的用人單位都要求本科研究生學(xué)歷，不要誤會，這不是說那些工作就非得什么學(xué)歷的才干得了，水漲船高啊，現(xiàn)在滿大街都是大學(xué)生，下崗的研究生一抓一大把，買方市場有什么辦法？你看我們公司的那幾個要長相沒長相要學(xué)歷沒學(xué)歷的女職員，能力就更別提了，雖然是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的親戚才到公司來上班的，但實(shí)事求是的說，干的也差不多。對大多數(shù)公司來說，沒有什么大不了的職位，也沒有缺了誰就干不了的職位，又不是研究兩彈一星，缺了誰地球不照轉(zhuǎn)呢？

每個人都追求美好的生活，都不希望被社會摒棄，這不假，但這不意味著公司就意味著要給你漲工資啊。現(xiàn)在是市場經(jīng)濟(jì)了，什么都看供求關(guān)系，懂不懂？現(xiàn)在的就業(yè)形勢你知不知道？就是了。公務(wù)員有國家財(cái)政管著，旱澇保收，公司誰管？哪一分錢不是從自己身上割肉啊？國家不是說了嗎，要減小貧富差，在那么多人沒有工作的時候給你漲工資，是不是意味著拉大了貧富差距呢？所以嘛，考慮考慮別人，人總不能自私嘛。。

不能光看著有錢人有錢，也得看到人家所承受的壓力。說不定什么時候就被那些刁民都盯上了，昨天還有報(bào)道說某個大款被綁票了，真鬧心啊。錢是身外之物，要那么多有什么用？生不帶來死不帶走的，沒有意思，把錢看淡一點(diǎn)，有利于平衡人的心態(tài)嘛。

所以啊，年輕人，還是要腳踏實(shí)地把工作搞好，要以事業(yè)為重嘛。如果整天就想著待遇什么的，還能把心用在工作上嗎？把工作做好了，工資的問題不用操心。公司就是你們的家，家里富裕了，才有你們，不，是我們每個人的事業(yè)！

好了，就先說這些。你這個星期天加加班吧，把這個項(xiàng)目的比稿弄好，別出差錯。內(nèi)部的關(guān)系我基本上都打理好了，咱們別在這些小事上栽了跟頭。別忘了，把加班的公交車票交給會計(jì)報(bào)銷啊。

第二篇：如何跟老板提加薪(員工加薪攻略)

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第三篇：四步應(yīng)對員工六大加薪請求

四步應(yīng)對員工六大加薪請求

文/徐杰 2008-03-18

正當(dāng)武漢華理電子有限公司HR經(jīng)理王永興就員工年終獎方案與總經(jīng)理匯報(bào)的同時，在他的辦公桌上又放置了一份新的員工加薪申請。

對于大多數(shù)員工來說，年末年初，加薪和年終獎是其最為關(guān)注的兩個話題，而加薪作為對員工持續(xù)影響性較大的政策之一，更會引起員工聚焦式的關(guān)注。

“每年年底，我們?nèi)肆Y源部很大一部分工作就是薪酬管理，”王永興承認(rèn)，“其中，薪酬調(diào)整涉及到員工考核、能力評估、市場薪酬調(diào)研等多方面因素，處理員工的加薪請求就成為每年公司人事工作的最后一個挑戰(zhàn)。”

申請加薪六情形

華理當(dāng)然也不是面臨加薪挑戰(zhàn)的唯一公司。一項(xiàng)針對HR的調(diào)查顯示，超過70%的HR經(jīng)理將加薪作為人力資源十大難點(diǎn)工作之一。而談到員工主動申請加薪的理由，雖然名目五花八門，但總體看來，無非是以下六種情況：

● 沒有功勞，也有苦勞

“一年來，我兢兢業(yè)業(yè)工作，從未遲到過一次，主動自發(fā)地加班加點(diǎn)，努力完成各項(xiàng)工作。”這是此類員工加薪申請上常見的說法，他們以工作的“苦勞”作為加薪理由，極易引起管理者的共鳴。

● 既有苦勞，也有功勞

與第一種情況不同的是，這部分員工并不只是局限在“苦勞”，而是將“功勞”也描述得非常詳細(xì)具體，認(rèn)為這些“功勞”對加薪具有更為充分的說服力。

● 薪酬長時間沒有調(diào)整

小李在三車間統(tǒng)計(jì)員的崗位上工作有兩年了，除了試用期后有一次小幅度的調(diào)薪外，再沒有得到調(diào)薪。前幾天，他也向人力資源部遞交了一份加薪申請，說明自己長時間未調(diào)薪的情況，要求給予調(diào)整。

● 薪酬與個人知識、能力提升相匹配

前文提到王永興桌上新收到的那份加薪申請，就是研發(fā)部小張遞交的。小張6月份完成了材料專業(yè)的在職研究生學(xué)習(xí)，并順利通過答辯拿到了碩士學(xué)位，在研發(fā)方面具備了更深的專業(yè)知識和能力，他正是以此為由要求公司給予適當(dāng)?shù)恼{(diào)薪，以符合個人知識與能力的提升。

● 競爭對手均已調(diào)薪

任何企業(yè)都不可能忽視競爭對手對自己的沖擊，其中，自身薪酬水平是否具有競爭力也是贏得市場和人才的重要因素。很多員工也認(rèn)為，如果競爭對手普調(diào)薪酬水平，而公司毫無動靜，那自己的薪酬水平相對市場而言實(shí)質(zhì)已經(jīng)下降；薪酬普遍具有剛性的特點(diǎn)，怎能“不進(jìn)反退”？

● 物價上漲、消費(fèi)增加，生活成本高企

2007年物價上漲，CPI（Consumer Price Index 消費(fèi)者物價指數(shù)）接連攀升，居民生活支出成本增加，員工的薪酬收入相對縮水，于是很多員工認(rèn)為公司應(yīng)充分考慮社會大環(huán)境變化，在薪酬水平上與時俱進(jìn)。

當(dāng)然，員工的加薪申請也許并不局限于以上幾種情況，但無論面對哪種情況，HR們都不得不花費(fèi)更多的時間和精力來處理這些申請，因?yàn)橐坏┨幚聿划?dāng)，以薪酬的剛性特點(diǎn)，足以造成大范圍的不良影響。

應(yīng)對加薪四步法

隨著市場化程度的不斷提高，員工對加薪要求不再遮遮掩掩，這時的HR部門更需要直面這些要求。對此，筆者專門總結(jié)了 “四步法”來處理員工的加薪請求。

第一步 要求提交正式的加薪申請

也許企業(yè)中經(jīng)常可以聽到有人談?wù)摷有降脑掝}，HR當(dāng)然可以關(guān)注這種氛圍的發(fā)展，但除非員工遞交了正式的書面申請，否則不可盲目地處理那些道聽途說的加薪申請。

可以制定加薪申請的標(biāo)準(zhǔn)流程，要求員工的加薪申請必須通過書面形式呈報(bào)，并經(jīng)直線主管及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出具意見后遞交人力資源部。加薪申請必須包含的內(nèi)容包括個人基本情況、申請加薪的理由（以實(shí)事與數(shù)據(jù)說明）、審批流程等信息，員工交上書面加薪申請的同時，也意味著自己對這個事情的慎重態(tài)度，并提供初步的事實(shí)依據(jù)，便于部門主管及HR核實(shí)。

第二步 評估申請是否符合加薪條件

標(biāo)準(zhǔn)的流程是，直線主管在接到員工的加薪申請后，即對照公司的加薪標(biāo)準(zhǔn)予以“過濾”，這樣，逐級審核并最終遞交至人力資源部的加薪申請才更具實(shí)施性。但通常人力資源部門都是直接收到員工的加薪申請，直線主管要么沒有嚴(yán)格對照公司的加薪標(biāo)準(zhǔn)予以審核，要么有意將加薪的“球”踢給HR。

那么，什么樣的加薪請求才應(yīng)該被企業(yè)認(rèn)可呢？一般而言，至少在出現(xiàn)以下四種情形時，就應(yīng)考慮為員工加薪：

1、員工職位得到晉升。得到晉升，證明員工從此將擔(dān)任起更大的責(zé)任，新崗位對員工的能力、管理風(fēng)險(xiǎn)、工作難度等都有新的要求，調(diào)整其薪酬以實(shí)現(xiàn)“責(zé)權(quán)利”的對等便順理成章。這種情況的加薪屬于企業(yè)的常態(tài)薪酬管理流程，并不存在員工晉升后申請加薪的問題，一般企業(yè)都會隨之調(diào)整其薪酬。

2、員工任職資格得到提升。任職資格又稱能力標(biāo)準(zhǔn)，是針對員工是否具備崗位勝任能力的描述。企業(yè)的管理崗位都是有限的，不能滿足大部分員工的晉升需求，所以現(xiàn)在很多企業(yè)都提出了員工職業(yè)發(fā)展多通道，以此解決員工晉升渠道的單一問題，并使他們獲得薪酬上更大的激勵。前文提到的小張通過學(xué)習(xí)，拿到了碩士學(xué)位，在研發(fā)方面的勝任能力得到了提升，一旦華理公司認(rèn)可這種能力的提升對于工作是有實(shí)際幫助的，就應(yīng)該在適當(dāng)?shù)臅r機(jī)給小張加薪，以體現(xiàn)對高素質(zhì)、高能力員工的重視和鼓勵。

3、員工績效表現(xiàn)一貫優(yōu)異。加薪真正獎勵的應(yīng)該是“績效表現(xiàn)一貫優(yōu)秀者”，所謂“一貫”，不同企業(yè)有不同的理解和規(guī)定，有的是連續(xù)兩年績效為優(yōu)，有的是連續(xù)六個月排名前三名，等等。為了避免加薪的隨意性，企業(yè)最好將此條款明確寫進(jìn)內(nèi)部規(guī)章制度中。

4、市場大環(huán)境帶來的生活壓力。2007年，以肉價為代表的食品類物價不斷上漲并貫穿全年，CPI上漲4.5%左右，其中，食品類價格上漲11.9%。有人曾根據(jù)CPI的漲幅匡算，物價上漲影響城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)上升6.1%。有關(guān)專家預(yù)測，2008年CPI 維持4%左右的漲幅也并非不可能。物價問題成為2007年最嚴(yán)重的問題，政府采取了很多措施來緩解居民生活壓力，如發(fā)放臨時補(bǔ)貼，適當(dāng)提高低保補(bǔ)助水平，適當(dāng)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，等等。在此大背景下，企業(yè)如果對于物價上漲繼續(xù)置若罔聞，勢必會引起員工大范圍不穩(wěn)定情緒的產(chǎn)生，造成管理上的壓力。很多企業(yè)因此都采取了不同的措施來緩解物價上漲的矛盾，比如說組織團(tuán)購、福利家庭化、CPI補(bǔ)貼、普調(diào)薪酬等方式，這些調(diào)薪措施充分體現(xiàn)了公司管理的靈活性，體現(xiàn)了企業(yè)對員工生活的關(guān)心，是“以人為本”理念的具體實(shí)踐。

對照以上四項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，再回顧第一部分中的六種員工申請加薪的理由，可以發(fā)現(xiàn)其中一些理由很難得到企業(yè)的支持。對于“苦勞”，獎勵的方式首先不會是加薪，而是更多福利的保障和一次性獎勵；薪酬長時間未調(diào)整，并不意味著現(xiàn)在就到了調(diào)整的時機(jī)，仍然需要依據(jù)公司的標(biāo)準(zhǔn)加以審核；某些競爭對手的調(diào)薪也許會有其特有的目的，比如吸納競爭對手人才或激勵整體員工的士氣，并不意味其他的企業(yè)都應(yīng)隨之而動。同時，加薪與否還要充分考慮企業(yè)自身的實(shí)力和規(guī)劃，切莫為加薪而加薪。

第三步 核實(shí)加薪申請

經(jīng)過部門主管的審核，一旦員工申請加薪的理由符合企業(yè)規(guī)定的加薪的基本要求時，接下來就是核實(shí)加薪申請的具體內(nèi)容是否真實(shí)、客觀、有效。人力資源部門需要就加薪申請的具體內(nèi)容，進(jìn)一步核實(shí)員工的績效表現(xiàn)、任職資格標(biāo)準(zhǔn)情況和涉及到加薪條件的具體事實(shí)。如果企業(yè)有一套完善的人力資源管理制度，并在執(zhí)行有效的情況下，核實(shí)加薪申請內(nèi)容便顯得容易得多。

“加薪應(yīng)作為人力資源薪酬體系的組成部分，具有固有的規(guī)定和流程，”華理的王經(jīng)理深有體會，“企業(yè)會根據(jù)這些規(guī)定對符合加薪條件的員工給予加薪，而一旦有其他員工的加薪申請出現(xiàn)，便需要求證這些加薪請求的合理性和真實(shí)性。”

人力資源部門在對員工加薪申請內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)后，應(yīng)將相關(guān)的數(shù)據(jù)、資料作為附件內(nèi)容附于加薪申請后面，并簽署核實(shí)意見，遞交權(quán)責(zé)主管或薪酬委員會核定。

第四步 加薪反饋與溝通

員工關(guān)系專家告誡我們：“員工向公司提出任何一種關(guān)系到自身利益的要約時，如果公司忽略對這個要約的反饋，將會承受有可能失去這個員工的風(fēng)險(xiǎn)。”

因此，員工加薪請求經(jīng)過核實(shí)，不管最終是否得到批準(zhǔn)，人力資源部門都應(yīng)會同直線主管，就加薪申請?zhí)幚斫Y(jié)果反饋給員工。若加薪請求獲得批準(zhǔn)，就應(yīng)向員工說明公司最為看重的行為和能力，公司正是因?yàn)閱T工具備了這種行為和能力給予了加薪，對員工表示祝賀，并希望員工在今后的工作中繼續(xù)加強(qiáng)這些能力。

若加薪請求未獲得批準(zhǔn)，首先要肯定員工加薪請求中部分客觀的內(nèi)容，再向員工說明他在哪些方面還需要努力，強(qiáng)調(diào)公司在此方面給予加薪的條件，鼓勵員工向后看，立足于員工的發(fā)展，弱化對薪酬的聚焦點(diǎn)。

加薪，是每一個員工無可厚非的期望。當(dāng)HR面對員工的加薪請求時，從情理上要認(rèn)識到這些請求是屬于員工正常的行為，不可簡單化操作，直接口頭拒絕；同時需要更深入一層：無論員工的加薪請求最終是否能得到批準(zhǔn)，HR都要把處理這次加薪請求當(dāng)作與員工有效溝通的一次機(jī)會，以促進(jìn)員工的整體滿意度。

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編輯：Megan 來源：中華英才網(wǎng)

第四篇：老板對離職總經(jīng)理辭呈的回信（精選）

老板對離職總經(jīng)理辭呈的回信，值得深思！

（溫馨提示：本封信從老板的角度談到了很多從職業(yè)經(jīng)理人的視角不易看到或想到的問題，也透露出了中國民營企業(yè)家、業(yè)主與職業(yè)經(jīng)理人關(guān)系的困窘。）

Ｍr.Songer：你好！

我再三考慮，還是決定提筆給你回這封辭職信吧，可能這封信比你洋洋灑灑的辭職信要簡略得多。

首先非常感謝你階段性地加盟到我們公司來，我也代表公司的全體職員及我的家人對你這段時間的貢獻(xiàn)表示感謝。

當(dāng)你堅(jiān)持要求離開這片不適合你發(fā)展的“土壤”時，我很遺憾，也很痛心。我并不否認(rèn)你信上所說的企業(yè)存在的諸多問題，或許這也正是我竭力邀請你加盟的原因吧。

下面我想逐一回應(yīng)你信中所提及的問題。

一、關(guān)于你走入企業(yè)的決策

你我雙方的定位問題，是我們分歧的根源。

這看似是管理的角色界定，實(shí)質(zhì)上是兩種不同價值觀的抗?fàn)帯?/p>

你知道，這個企業(yè)在風(fēng)風(fēng)雨雨中打拼了19個年頭，才終于有了公司的今天，我身邊的其他企業(yè)在我面前一個個地倒下了，我們自己也經(jīng)歷了幾次死而復(fù)生，如果沒有這段九死一生的經(jīng)歷，根本無法體會到個中的滋味。這也迫使我不得不戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰地處理著公司的事務(wù)和業(yè)務(wù)，如同司機(jī)開車越久，越懂得謹(jǐn)慎的道理一樣。有些時候，經(jīng)驗(yàn)并不都是負(fù)債。

其實(shí)你說的這些問題，不僅僅你我，包括企業(yè)的那些高管，大多心里也清楚。前幾年，企業(yè)也曾積極學(xué)習(xí)某企業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，為此政府部門還把我們樹為典型，但公司為這種激進(jìn)的措施付出了慘痛的代價，一個企業(yè)能經(jīng)得起幾次這樣的折騰？所以我不得不壓著變革的步伐，而你卻把它看成了阻力。

我內(nèi)心也希望企業(yè)發(fā)展得越快越好，但我知道，彎拐太急容易跌倒，螺絲過緊容易擰斷，這才是你我在授權(quán)問題上爭議的關(guān)鍵所在。經(jīng)驗(yàn)告訴我，企業(yè)重發(fā)展，更要注重安全，平穩(wěn)的發(fā)展比忽上忽下要明智得多。今天我不敢奢望企業(yè)的涅槃重生，就企業(yè)的現(xiàn)狀看，發(fā)展的速度慢一些，至少倒掉的幾率要小很多。

說心里話，我不是不信任你，你的人品我也非常贊賞，包括對你背景調(diào)查的業(yè)績我也認(rèn)可，從二十多個候選人中選定你，也說明了我對你莫大的信任。但你實(shí)施的方法，我總需要權(quán)衡，因?yàn)槌晒Φ慕?jīng)驗(yàn)必然基于不同的企業(yè)環(huán)境，否則廣為詬病的家族企業(yè)，就不可能有國內(nèi)外那么多成功的先例。

實(shí)質(zhì)上你我分歧的焦點(diǎn)在于“企業(yè)安全”與“企業(yè)創(chuàng)新”之間的認(rèn)識不同，立場不同。我考慮更多的是企業(yè)的安全性發(fā)展，而你注重的是推動企業(yè)業(yè)績的快速增長，其他一切可以摧枯拉朽。如果推進(jìn)的“改革與創(chuàng)新”給企業(yè)帶來危險(xiǎn)和不確定性，那我寧可選擇緩慢的完善。企業(yè)畢竟還沒大亂到需要大治的時候。

你可以認(rèn)為我思想保守或心理準(zhǔn)備不夠，但當(dāng)一個人身邊的喧囂變成了突然的空寂，當(dāng)由清晰的了解每一點(diǎn)動態(tài)演變成只知道企業(yè)的大概，這種懸空的感覺，讓我一次次從噩夢中驚醒，讓我完全放得下，談何容易，我畢竟自己是人，不是神。尤其是當(dāng)我無法感受到這種變革的清晰結(jié)果的時候。

說得不客氣一點(diǎn)，你可以把一個企業(yè)當(dāng)成自己某個發(fā)展階段的一個平臺，但我不能，這個企業(yè)不是你所說的“當(dāng)成自己的孩子”，而是我生命的全部！企業(yè)一旦經(jīng)營失敗，你可以拍拍屁股走人，再繼續(xù)找一個下家，而我呢？跳樓的是我，不是你！

在目前國情下，老板可不那么容易拍拍屁股換個地方當(dāng)老板，就是屁股拍腫了也沒用！畢竟中國沒有幾個史玉柱，可以換個地方東山再起。當(dāng)你什么時候真正設(shè)身處地的換位思考，也許就明白了。

因此，這些是無關(guān)你是否進(jìn)入企業(yè)。你走入企業(yè)，是我們雙方各取所需的結(jié)果。

二、關(guān)于戰(zhàn)略思路的配合上 問題在于，我要你來干什么？

我承認(rèn)，我們戰(zhàn)略思路的配合上，由于溝通的深度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，導(dǎo)致存在了一定的誤區(qū)。當(dāng)一個人擁有10萬元的時候是自己的，100萬的時候還是自己的，當(dāng)擁有1000萬的時候，就不再是自己的，而是社會的。

我不否認(rèn)你超前思路的正確性，但當(dāng)大家都說你對的時候，錯也是對；當(dāng)大家都說你錯的時候，對也是錯。

你把業(yè)績指標(biāo)或公司的效益放到了第一位，而我并不這樣認(rèn)為。

我的排序是：首先，讓企業(yè)盡可能的延續(xù)下去，能夠養(yǎng)活這群同鄉(xiāng)；其次才是企業(yè)發(fā)展。盡管我對業(yè)績指標(biāo)有所要求，其實(shí)是在次要位置。

也許你會問，既然不是為了業(yè)績，為什么還要高薪聘你進(jìn)來？因?yàn)槲倚睦锖芮宄僮屧瓉磉@幫家伙折騰下去，企業(yè)很快就要完蛋，正如你100多頁的診斷報(bào)告分析的，業(yè)績?nèi)甑呐腔惨彩亲髯C。我對他們是愛恨有加，但愛多于恨。

下面我解釋一下，為什么要這樣排序。我也時常在反思，一個老板掙錢的目的究竟為了什么，錢這東西生不帶來，死不帶去。再富裕也無非一日三餐，一衣遮體。雖說百年企業(yè)人人向往，但一個企業(yè)能生存30年、50年已經(jīng)很不錯了。我們的企業(yè)到底還能走多遠(yuǎn)？

每當(dāng)我走進(jìn)企業(yè)的每一個角落，看到的點(diǎn)點(diǎn)滴滴無不浸透了老臣們當(dāng)年的汗水，包括車間、門衛(wèi)室都是他們在三九嚴(yán)寒中一磚一瓦壘起的，上面還印有他們凍裂手臉的血跡……千名員工中近1/4是夫妻關(guān)系，也從另一個角度說明了他們的身家性命都已經(jīng)跟這個企業(yè)血肉交融了。

企業(yè)一旦倒閉，他們將無家可歸。所以我必須將這個飯碗捧好，已經(jīng)沒有了退路。我沒有什么高尚的目的，這既是我的初衷，也是我的目的。退一步說，即使兒子未來接手這點(diǎn)家業(yè)，也需要這些最基本的基石。

到此，也許我的很多行為你就有些理解了。

但這些我又怎么去告訴你？不是為了業(yè)績，你就拂袖而去。因?yàn)閯?chuàng)造效益是你們職業(yè)經(jīng)理人的能力證明或者是生存的意義。養(yǎng)活這幫員工則是我樸素的想法，無論你把它叫做小農(nóng)意識還是狹隘的個人情結(jié)。

三、關(guān)于對下工作的推動上

你認(rèn)為，我對你工作的支持力度不夠，并把你進(jìn)入企業(yè)后我設(shè)立的監(jiān)督機(jī)構(gòu)看成了一種掣肘，可這是我了解真實(shí)信息的重要窗口。

你一昧的要求老板去改變，要圍繞新的方向和政策，并希望其他人也圍繞新高管去適應(yīng)，可這現(xiàn)實(shí)嗎？你認(rèn)為，只換一個包工頭，想領(lǐng)著原來一幫蓋草房的泥瓦匠建起高樓大廈幾無可能。

其實(shí)，任何一種管理思路，都能條條大道通羅馬，只要能把你們外聘人員的先進(jìn)管理理念和我們這些老臣們積累的豐富經(jīng)驗(yàn)有機(jī)結(jié)合起來形成拳頭即可，但你們雙方都過分堅(jiān)持了自我，讓我如同面對自己的手心手背，左右為難，實(shí)在是無法割舍啊。

也許我們出發(fā)點(diǎn)不同，自然行為迥異。

從職業(yè)經(jīng)理的角度，你會毫不留情的把不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的所有老臣一股腦清理掉，這也許就是你們常說的“不換腦袋就換人”觀點(diǎn)吧？！單從業(yè)績的角度來說是無可厚非的，但你我身處環(huán)境不同，所以在這方面我需要的更多是的“感性”，而非“理性”。

正如面對自己一點(diǎn)點(diǎn)拉扯大的孩子，突然發(fā)現(xiàn)得了絕癥，怎么辦？從人類發(fā)展和人性關(guān)懷的角度會得出截然相反的結(jié)論。無需爭論，你的措施已經(jīng)在優(yōu)勝劣汰的自然界給出了明確的答案。

但是，人活一張臉，樹活一張皮。當(dāng)某一天，他們被淘汰了，讓我如何去面對這幫父老鄉(xiāng)親？有些人已經(jīng)兩鬢斑白，他們把一生中最寶貴的年華留給了企業(yè)。縱使我可以身背罵名，又讓我如何每天都去面對起居一院的眼神？難道僅僅是那點(diǎn)金錢的補(bǔ)償嗎？再說把功臣一個個地殺掉，將來還會有誰肯信任我？也許某一天，當(dāng)你也感覺不爽的時候，你也許拍拍屁股走人，正如你今天的離職一樣。但他們卻不會因?yàn)橐粫r的不爽而毅然離我而去，他們會與企業(yè)生死不離，直至終老。因此，在老板的眼里，忠誠的考慮是大于能力的。

下面用你培訓(xùn)時常給大家講的“自行車的故事”來解釋工作推動上的困惑：

“據(jù)說中國最早引進(jìn)自行車的是一個富家子弟的留學(xué)生，他看到國外自行車盛行，就不惜高價買回一輛，家里人一致反對這洋玩意：幾千年來我們一直靠雙腳走過來的，不是很好嗎？想快就快，要慢就慢，而且無需什么平衡不平衡！他一再解釋，連留學(xué)生本人在內(nèi)，每個人都試了幾圈，東倒西歪確實(shí)比不了自己習(xí)慣的走路方式，那輛自行車隨后束之高閣。半年后，這家來了一個半大孩子的親戚，他很好奇，就將這布滿塵土的自行車從角落里拽出來，在庭院里折騰了一上午，飯都顧不上吃，家里人也沒往心里去。到了下午，突然發(fā)現(xiàn)一群小孩子在那個騎自行車的孩子后面追都追不上，眾人大吃一驚，后來自行車就慢慢普及了。”

這個故事沒有錯，但我一直在想，如果把自行車放到一個沒有人會騎的敬老院會怎么樣？

推動高速變革的往往是一些“新生力量”，而我們畢竟面對的都是一些“老人”。大而言之，中國改革開放到今天，我們也一直在走出去，引進(jìn)來，但我們跟先進(jìn)外企的差距怎么就那么大呢？因?yàn)檫@是文化使然，很需要一個融合的過程。

你說我對組織倫理過分隨意，事無巨細(xì)都要插手，其實(shí)這正是因?yàn)槌霈F(xiàn)了問題。你們職業(yè)經(jīng)理抓大放小的同時，工作容易浮在面上。當(dāng)然我也承認(rèn)，磨合需要個過程，用對人才是關(guān)鍵，但擺在眼前的浪費(fèi)，于情于理我無法無動于衷啊。也許我的這種方法有待商榷。

四、關(guān)于對職業(yè)經(jīng)理的評價

對職業(yè)經(jīng)理人與老板關(guān)系的評價，這個話題太大，我不敢妄下斷論，但由于國人幾千年來的觀念、文化積淀、誠信等等因素，這種糾結(jié)也許不得不在未來很長一段時期內(nèi)繼續(xù)存在。

我跟中國其他的老板一樣，也希望這個企業(yè)能基業(yè)長青，這也是我引進(jìn)你及其他高管的原因，只是在實(shí)際推動中，與我設(shè)想的差距太大，我耳朵里每天塞滿了不同的聲音，而更多的是抱怨和意見，伴隨著干部心態(tài)的動蕩，我不能不產(chǎn)生疑惑。（溫馨提示:本文內(nèi)容及圖片資料為網(wǎng)絡(luò)素材,由 “shangwu_club”編輯/整理。）

這些問題的產(chǎn)生，應(yīng)該說作為職業(yè)經(jīng)理人也有不可推卸的責(zé)任，說明在溝通環(huán)節(jié)上仍存在某些問題。作為類似規(guī)模的企業(yè)，不照樣也有很多通過職業(yè)經(jīng)理人的推動，成功地進(jìn)行了二次創(chuàng)業(yè)，成為品牌的么？！

對具體事情的評價上，你習(xí)慣于只要結(jié)果不要過程。但我看重結(jié)果的同時，也同樣注重過程。

管理有兩種方式，一個是靠“疏”，一個靠“堵”，也許到最后都能達(dá)到同樣的結(jié)果，但組織付出的代價卻完全不同。我不希望你也像如今的地方政府一樣，靠殺雞取卵、掠奪資源來實(shí)現(xiàn)所謂的業(yè)績。

可你卻說，一個老板的格局和人性決定了企業(yè)能走多遠(yuǎn)，并認(rèn)為中國富不過三代會是多數(shù)國人的宿命，并由此上升到了國民教育；但我知道，一個人不能一日無炊。

你為了說服我，曾講過孫武訓(xùn)練妃子的故事，而且一再重申孫武的英明果斷，正因殺掉了吳王闔閭的兩個愛妃，軍綱得以重振。

我不知道這幫妃子們在戰(zhàn)場上表現(xiàn)如何，但我也有一個故事送給你：

春秋時期，楚國令尹孫叔敖在茍陂縣一帶修建了一條南北大渠，足以灌溉沿渠的萬頃農(nóng)田，可是一到天旱的時候，沿堤的農(nóng)民就在渠水退去的堤岸邊種植莊稼，有的甚至將農(nóng)作物種到了堤中央。等到雨水一多，水位上升，這些農(nóng)民為了保住莊稼和渠田，便偷偷地在堤壩上挖開口子放水。因而決口事件經(jīng)常發(fā)生，這種情況也變得越來越嚴(yán)重，防不勝防，抓不勝抓。面對這種情形，歷代茍陂縣的行政官員都無可奈何。每當(dāng)渠水暴漲成災(zāi)時，便調(diào)動部隊(duì)一面忙著抓人一面去修筑堤壩。后來宋代李若谷出任知縣時，也碰到了決堤修堤這個頭疼的問題，他便貼出告示：“今后凡是水渠決口，不再調(diào)動軍隊(duì)修堤，只抽掉沿渠的百姓，自行修堤。”這布告貼出以后，再也沒有人偷偷地去決堤放水了……

這兩種方式對我們管理者的評價是否有啟示意義？

在你離開后，我也進(jìn)行了深入的思考，我個人的看法是，在職業(yè)市場還遠(yuǎn)不夠成熟的今天，中小企業(yè)如果讓職業(yè)經(jīng)理人做總經(jīng)理，老板做總經(jīng)理助理或許更適合企業(yè)的發(fā)展。老板從臺前退至幕后，執(zhí)行總經(jīng)理決定的同時，既了解了進(jìn)度，又能協(xié)調(diào)某些關(guān)系，也許不失為一種可以考慮的模式，當(dāng)然不能因此形成第二個權(quán)力中心。

第五篇：老板對員工感謝信

老板對員工感謝信1

奮戰(zhàn)在外部市場的全體同志們：

你們好!值此xx年新春佳節(jié)即將來臨之際，我們代表集團(tuán)黨委和集團(tuán)向你們，并通過你們向你們的家人致以節(jié)日的祝賀和親切的問候!

剛剛過去的一年，是集團(tuán)上下團(tuán)結(jié)拼搏、開拓創(chuàng)新的一年，也是集團(tuán)全面發(fā)展、喜獲豐收的一年。在這一年里，集團(tuán)廣大干部職工堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞創(chuàng)建百年油田和推進(jìn)管理局二次創(chuàng)業(yè)，深入開展“打造優(yōu)勢年”活動，全面完成了管理局下達(dá)的.各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)。這期間，以海外市場開發(fā)為重點(diǎn)的外部市場，全年實(shí)現(xiàn)創(chuàng)收9.4億元，簽約項(xiàng)目60個，新出隊(duì)伍8支，新增國家和地區(qū)3個，首次打入美國和中東高端市場，1205鉆井隊(duì)成功闖入國際市場，與油田公司首度合作開發(fā)蒙古國塔木察格項(xiàng)目，市場開發(fā)工作取得了歷史最好水平。

作為集團(tuán)開拓國際市場的先遣軍，一年來，你們不負(fù)眾望，遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，發(fā)揚(yáng)大慶精神、鐵人精神，腳踏實(shí)地、奮力工作。在當(dāng)?shù)貜?fù)雜多變的國際國內(nèi)形勢中，你們不怕苦累，無私奉獻(xiàn)，面對挑戰(zhàn)，勇敢無畏，在異國他鄉(xiāng)樹立了鐵人隊(duì)伍的良好形象，叫響了大慶鉆探品牌，為大慶石油管理局爭了光，為鉆探人爭了氣。這些成績的取得，飽含著你們的辛勞和智慧，凝聚著你們的心血和汗水，集團(tuán)黨委和集團(tuán)不會忘記你們，歷史不會忘記你們，你們的功績將永遠(yuǎn)銘刻在鉆探集團(tuán)發(fā)展的史冊上。

新春新禧萬眾一心齊拓新市場，同心同德攜手并肩再譜新篇章。在新的一年里，衷心地希望你們團(tuán)結(jié)一心，高舉大慶紅旗、傳承鐵人精神，開拓新市場，打造新形象，創(chuàng)造新業(yè)績，為管理局的美好明天，為集團(tuán)的繁榮發(fā)展，不懈努力奮斗!

祝愿你們工作百順、再接再厲、勇創(chuàng)佳績!

祝愿你們新春愉快、身體康健、萬事如意!

此致

敬禮!

20xx年x月x日

老板對員工感謝信2

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

今日，我懷著十分感恩的心情，寫下這封感謝信。我衷心地感謝領(lǐng)導(dǎo)及各位同事，非常感謝你們在我母親突患重病急需經(jīng)費(fèi)救治的危難時刻，是你們捧出一顆愛心，在并不寬裕的口袋里，掏出一張張人民幣送到我感激的手中，使我母親及時得到了救治，讓母親又重新又回到了我們身旁。

最近幾年，我家家運(yùn)不濟(jì)，屢遭不幸。先是久病的父親去年突然辭世，不但留給了我們無盡的悲傷和思念，還留下了大筆的債款。正當(dāng)我們?nèi)铱嗫鄴暝^力賺錢以期早日償還父債的時候，苦難卻再一次降臨我們這個已經(jīng)不幸的家庭——我那凄苦的母親因?yàn)楸瘋^度，加上營養(yǎng)不良，竟在一次平常的`行走中跌斷了脊骨，敲響了死神的大門。剎那間，死亡的陰影再次籠罩在我們的家庭，我們抱頭痛哭，我們悲痛欲絕，我們剛失去了父親，我們不能再失去母親，我們姐妹暗暗下定決心，一定要把母親從死亡線上拉回來。

當(dāng)我們好不容易將母親送到醫(yī)院時，高額的手術(shù)費(fèi)用卻讓我們措手不及，正當(dāng)我一愁莫展時，好心的工友提醒了我：我們有一個充滿愛心的集體，有一批充滿愛心的領(lǐng)導(dǎo)，有一群充滿愛心的同事，也許他們能夠伸出愛的手，幫我解決燃眉之急。于是，我冒昧地向廠領(lǐng)導(dǎo)作了匯報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)即表示同意，并帶頭捐出一萬元，廣大員工在廠領(lǐng)導(dǎo)的帶動下，也紛紛伸出援助之手，在極短的時間內(nèi)，為我募得二萬多元，使我母親及時得到了救治，脫離了危險(xiǎn)。

救命之恩，永世難忘!各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事對我的捐助，對我的深恩，我會長留心間!不管今后我走到哪里，我都會永遠(yuǎn)記住這份濃濃的情、深深的愛。

雖然，我可能沒有能力來一一報(bào)答各位領(lǐng)導(dǎo)同事對我的深恩，但我會以此激勵自己，向你們學(xué)習(xí)，好好工作，好好做人，好好感恩!

最后，請?jiān)试S我向所有支助過我的恩人們深深地鞠躬，并祝好人一生平安。

XXX

20xx-XX-XX

老板對員工感謝信3

尊敬的酒泉市軍分區(qū)、瓜州縣武裝部各位領(lǐng)導(dǎo)：

我是梁湖鄉(xiāng)前武裝部部長原軍義，我在20xx年8月至20xx年12月?lián)挝溲b部長期間，縣武裝部長徐榮成在軍容軍姿、衣食住行等方面都以一個正規(guī)軍人的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求我，任何時候只要看到我做的不對的地方，都對我進(jìn)行耐心細(xì)致的輔導(dǎo)。在業(yè)務(wù)工作方面他更是對我們操碎了心，大至地方維穩(wěn)，小至文件檔案的裝訂。政委南頤鵬在通訊報(bào)道方面對我予以悉心指導(dǎo)，只要有了素材，就安排我及時報(bào)道，在他嚴(yán)格要求和指導(dǎo)下，我的寫作水平有了明顯提高，20xx年在國家級、省市縣級報(bào)刊上發(fā)表文章20多篇，得到了瓜州縣委宣傳部、鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府的高度贊揚(yáng)。

20xx年5月至6月上旬，市軍分區(qū)安排我們各縣市武裝部長到酒泉果園鄉(xiāng)進(jìn)行培訓(xùn)，對我們各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能進(jìn)行了培訓(xùn)，各位指導(dǎo)老師站在驕陽下，以身作則，身先士卒為我們作出了最好的榜樣，鼓勵我們在訓(xùn)練的時候要膽大心細(xì)，嚴(yán)格要求自己，互幫互助。市委常委、軍分區(qū)司令員陳偉親臨打靶現(xiàn)場對我們進(jìn)行指導(dǎo)。了解到瓜州縣梁湖鄉(xiāng)是一個新建移民鄉(xiāng)，移民生活困難，陳偉司令員積極協(xié)調(diào)，為梁湖鄉(xiāng)、學(xué)校、醫(yī)院、武裝部捐贈物資23.79萬元，極大的促動了梁湖鄉(xiāng)社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。感謝酒泉軍分區(qū)、瓜州縣武裝部各位領(lǐng)導(dǎo)的`嚴(yán)格要求，俗話說“嚴(yán)師出高徒”，正是在各位領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)格要求下，我才能夠取得今天的成績，20xx年12月1日，我被瓜州縣委提名為副鄉(xiāng)長候選人，12月18日正式當(dāng)選。 再次對各位領(lǐng)導(dǎo)的辛勤培育致以衷心的感謝。

我?guī)е鴱?fù)雜感恩的心情給領(lǐng)導(dǎo)們及同事們寫下這些文字，本來想和領(lǐng)導(dǎo)們坐下來好好的聊一聊的，可是我怕到時自己可能表達(dá)不好自己的真實(shí)的感謝的心情，所以希望你們能耐心的讀完，因?yàn)檫@是我用發(fā)自心底的真誠的心情說出來的心里話。

從20xx年10月，由于領(lǐng)導(dǎo)們認(rèn)可使我有機(jī)會加盟了鋤禾公司，至今已經(jīng)整整一年了。一年時間在一個人的一生中不算長，但是對我來說卻是一個不短的人生工作經(jīng)歷。在鋤禾公司工作的一年多，至少是我將來填寫工作簡歷中一段不可缺少的重要經(jīng)歷。經(jīng)過一年的工作，我學(xué)到了許多模型和標(biāo)識的知識和做人的道理并收獲了經(jīng)驗(yàn)，使自己知識面又得到了進(jìn)一步的擴(kuò)大。對此我從內(nèi)心深深感謝領(lǐng)導(dǎo)們給我的這些機(jī)會。

一年的工作里由于自己的失誤也曾給工作帶來過不利，但是都得到了領(lǐng)導(dǎo)們的寬容對待，對此我更是要表示深深的感謝。感謝你們對我如此地寬容。同時在公司工作的這幾年也得到了全體同事們的支持理解與幫助，在此我也要一并感謝同事們的真心關(guān)照。 其實(shí)在公司工作的這一年對我來說是比較開心的一年，老板們的人性化管理，使得公司的工作氣氛比較寬松，同事們在一起相處也算融洽和睦，沒有很緊張的人際關(guān)系，這些都算是很好的工作氣氛了，我很喜歡這樣的氣氛。我會常常做錯事情，但是經(jīng)理們會耐心的教導(dǎo)我們，給我們改正錯誤的機(jī)會，而且讓我明白了很多事情。

再次感謝公司給予的支持理解與信任！

祝領(lǐng)導(dǎo)及同事們身體健康，合家歡樂！

老板對員工感謝信4

親愛的**伙伴：

你好！

首先，我代表**置業(yè)全體同仁衷心向你和你的家人表示感謝！感謝你及你的家人對**置業(yè)的認(rèn)可與信賴！感謝你在任職期間為**置業(yè)付出的點(diǎn)點(diǎn)滴滴！感謝你在**置業(yè)任職期間給兄弟姐妹們帶來的歡樂與微笑！

可能是因?yàn)楣酒脚_及發(fā)展方向與你個人對未來規(guī)劃暫時不能保持一致，而讓你選擇離開你曾為之奮斗多年的工作崗位。但是我相信，在**置業(yè)這幾年的成長能讓你比昨天更自信、朋友更多、笑容更美！在未來的日子里，因?yàn)槟愕呐ζ床⑻?shí)肯干的精神讓你在任何崗位都能成就不平凡的`事業(yè)，無論是在工作中或生活中，你都是最優(yōu)秀的！

優(yōu)秀員工是企業(yè)的財(cái)富，當(dāng)你決定離開時，我的心里有一種說不出的感受——————是遺憾！是惋惜！是祝福！但是天下沒有不散的筵席，我衷心祝福你：家庭和睦，健康幸福！同時請你記住：**置業(yè)全體伙伴非常高興地歡迎你有時間常回家看看，希望你能把**置業(yè)當(dāng)成你永遠(yuǎn)的“娘家”！當(dāng)你在外工作感到累的時候，一定要回想到**，在**置業(yè)的時間短短幾年雖然不長，但我們曾攜手并肩，同心協(xié)力，曾同甘共苦，互相激勵伴隨著**置業(yè)一起成長；當(dāng)你在外工作感到累的時候，我們真誠的希望你能重返**置業(yè)，**置業(yè)的兄弟姐妹們非常歡迎你歸來——攜手共創(chuàng)美好的未來！

再次向你和你的家人表示真摯的感謝和深深的祝福！

此致

敬禮！

董事長

20xx年XX月XX日

老板對員工感謝信5

從5月份開始，我們拉開了公司調(diào)整的步伐，目的是在暑假前完成調(diào)整，經(jīng)過這一暑假，在全體高管們以及全體員工們的共同努力下，xx業(yè)績凸顯，xx也變得更強(qiáng)壯，更有戰(zhàn)斗力，更能擋風(fēng)雨。

現(xiàn)在是時候，對那些曾經(jīng)為公司努力工作、辛勤付出的而在6、7、8月，離開的員工們一個詮釋了。他們?yōu)閤x的成長付出了自己的力量，有些是因?yàn)榧依镉惺禄蛘邆€人原因離開，有些是因?yàn)楣镜母母锒x開，以下人員在上一季度的人力資源中有主動退潮的也有黯然退潮的，無論是怎么退潮的，他們都是xx曾經(jīng)的一員，都是我們曾經(jīng)的同事，走過了風(fēng)雨，也走過了彩虹，所以他們的名字和成績，永遠(yuǎn)銘刻在華成的.成長史冊上，他們是：總部市場部……

他們把情義和熱血拋灑在這里，我謹(jǐn)代表公司全體管理層向他們表示感謝。感謝他們的付出。

誠如柳傳志說的一樣，當(dāng)我們?yōu)榱伺c現(xiàn)在在職的所有員工相比，為了對公司現(xiàn)在的每一個人負(fù)責(zé)，曾經(jīng)離開的員工或者被裁掉的員工對于他們來說我們是“小愛”，為我們現(xiàn)在能夠坐在這里的每一個人負(fù)責(zé)，這是一種大愛。這種大愛的具體表現(xiàn)就是：讓工作效率提升起來，對在職的每個員工的收入提高、能力提高和發(fā)展提高負(fù)責(zé)；讓更多的人先富起來；讓更多的人能夠付出了辛勞而又能幸福的繼續(xù)生活在這里負(fù)責(zé)。

謝謝！

老板對員工感謝信6

廊研院全體員工：

“疫情就是命令，防控就是責(zé)任”，當(dāng)下全國多地疫情防控形勢嚴(yán)峻，廊坊市的疫情防控工作仍處于關(guān)鍵時期，廊研院領(lǐng)導(dǎo)層高度重視，及時部署，要求各部門、各項(xiàng)目充分認(rèn)識當(dāng)前的疫情防控的復(fù)雜性和艱巨性，確保疫情防控工作落實(shí)到實(shí)處。

在市、區(qū)各級政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，廊研院圍繞打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)的最高目標(biāo)，嚴(yán)格落實(shí)疫情防控的各項(xiàng)規(guī)定。在這場沒有硝煙的戰(zhàn)役里，大家辛苦了！我們有的員工克服種種困難依然堅(jiān)守崗位，聽從安排集中隔離；有的員工服從命令居家監(jiān)測；有的員工因在項(xiàng)目無法返回家中，打亂原有班制，服從工作安排，不怕苦不怕累；還有作為醫(yī)護(hù)人員、志愿者的`員工家屬們正在防疫一線英勇戰(zhàn)斗。我們對全體員工在抗擊疫情非常時期所做的努力和貢獻(xiàn)表示感謝和慰問，也對你們展現(xiàn)出來特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的精神感到自豪，為我們有這樣好的隊(duì)伍感到驕傲。

希望大家一定要做好自身防護(hù)、并照顧好家人，要相信，只要信念堅(jiān)定，科學(xué)防疫，就一定能夠打贏這場疫情防控阻擊戰(zhàn)，就一定能夠戰(zhàn)勝困難。廊研院等待每一位員工的健康歸來，一起擁抱春天，一起構(gòu)筑生態(tài)產(chǎn)業(yè)美好的未來！

XXX

20xx年XX月XX日

老板對員工感謝信7

親愛的員工及其家人:

新年快樂！

在20xx新年到來之際，我謹(jǐn)代表公司向您致以問候和良好的祝愿。祝你新年快樂，萬事如意，家庭幸福！二十年來，通過全體員工的共同努力，公司成功完成了全年目標(biāo)。在金融危機(jī)的大環(huán)境下，公司仍在穩(wěn)步發(fā)展。在這一年里，我們經(jīng)歷了無數(shù)的經(jīng)歷，獲得了成長、幸福、快樂和滿足。發(fā)展和壯大離不開您的默默支持和無私奉獻(xiàn)。在此，我想對全體員工說:你們工作很努力！

當(dāng)然，要取得優(yōu)異的成績，我們離不開你，可愛的員工家庭成員。當(dāng)我們忙于工作，沒有時間做家務(wù)時，你就努力工作。當(dāng)我們因?yàn)楣ぷ鞫倩〞r間和你在一起時，請理解。當(dāng)我們?yōu)槔硐牒湍繕?biāo)奮斗后回家時，感謝你為他們留下的光明。是的，在你的支持下，公司的發(fā)展每一步都變得更加穩(wěn)固。我們應(yīng)該深深地向家人鞠躬并說聲謝謝！我想說的是，今天公司的榮譽(yù)也屬于你！盡管我們的家庭環(huán)境、性格、年齡和愛好不同，但我們正在為一個共同的目標(biāo)發(fā)揮重要作用。我們從工作中學(xué)習(xí)，在前進(jìn)中成長。同時，公司為員工提供了發(fā)展的平臺和表現(xiàn)的舞臺。

公司是我們共同的大家庭。她承載著我們所有人的希望、希望和幸福。我們應(yīng)該好好珍惜她。我們迎來了企業(yè)騰飛的曙光。企業(yè)的建立離不開積極、勤奮和開拓的.伙伴。企業(yè)的發(fā)展需要不斷注入新鮮血液。只有不同背景、經(jīng)歷和水平的人才聚集在一起，相互碰撞，相互激勵，我們才能實(shí)現(xiàn)輝煌的事業(yè)。

歲月已過，昨日之路已過，生活唱著明日之歌，20xx正向我們走來。在新的一年里，公司需要每個人不斷的關(guān)心、照顧和支持。我希望我們能堅(jiān)定信心，振奮精神，在新的一年里創(chuàng)造更多輝煌的新成就，攜手共享新的繁榮。

最后，謝謝大家，祝大家新年快樂！

感謝人：

日期：

老板對員工感謝信8

各位同仁：

新年好！

從今年的6月9日試營業(yè)至今，我們攜手并肩，互相激勵，共同努力，終于取得了酒店不俗的成果。我們的東明國際，藍(lán)圖繪就、不斷開拓；愿意和酒店一起奮斗、成長的各位同仁，將在一個新的平臺上繼續(xù)美好的征程。

各位同仁：我們迎來了東明國際大酒店騰飛的曙光。事實(shí)證明，我們已經(jīng)有能力實(shí)現(xiàn)我們酒店長期以來的籌備的的愿望??打造一個“菏澤第一，山東一流”的星級酒店；這是我們大家共同奮斗、勵精圖治的結(jié)果，是對我們長期以來相濡以沫、不離不棄的回報(bào)。東明國際是我們共同的大家庭，她承載著我們太多的憧憬、希望和幸福，我們應(yīng)該珍惜和愛護(hù)她。酒店的創(chuàng)立，離不開積極勤奮、風(fēng)雨同路的各位同仁；酒店的發(fā)展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經(jīng)歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵，才能成就一番事業(yè)。我們的酒店好像大家庭一樣，以她廣博的胸懷，接納、包容了各地的兄弟、同胞。你們家境、品性不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)各異，但在我們的酒店中卻扮演著不同的角色，你們都是東明國際大酒店的驕傲，都是酒店的主人公。這里又是一個學(xué)校，一座熔爐。我們通過宣傳、培訓(xùn)、考核，通過學(xué)習(xí)、工作和鍛煉，在工作中學(xué)習(xí)，在前進(jìn)中成長。同時，酒店提供給大家發(fā)展的平臺、表演的舞臺、客觀公正的評價。我欣喜地看到，在我們酒店幾個月的試營業(yè)過程中，已經(jīng)培養(yǎng)和造就了大批人才，他們在酒店的各個崗位發(fā)揮著越來越重要的作用。

時常縈繞在我腦海的是在酒店發(fā)展過程中作出貢獻(xiàn)的員工??這里沒有職位高低之別，不分是指揮若定的高管、現(xiàn)場管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻(xiàn)的`普通員工，只要他給我們酒店作出過貢獻(xiàn)，我們同樣不會忘記。

酒店的發(fā)展壯大，需要資金的積累和不斷的投入。也許，員工朋友們的付出并不總是得到自己所滿意的回報(bào)；但是，我們要相信，只要酒店發(fā)展了，我們個人才能得到發(fā)展的空間。也許，員工朋友們從事的未必是自己最喜歡的工作；但是，我們要知道，酒店是一個相互配合的有機(jī)整體。酒店需要各位同仁的敬業(yè)愛崗、無私奉獻(xiàn)。

在此，我向?yàn)闁|明國際大酒店辛勤工作的全體同仁表示衷心的.感謝和敬意！

我也代表酒店向全體同仁的家屬致以衷心的感謝和敬意！正是您們在后面的默默支持，使我們的員工無后顧之憂，努力工作、勇往直前！我衷心期待全體同仁與我們酒店共成長，期待全體同仁的家屬對我們酒店繼續(xù)予以大力支持。

作為大家庭中的一員，我想對你們說：我們的每一個員工都是酒店寶貴的財(cái)富，你們的健康和安全，不僅維系著酒店的興衰，更關(guān)系到你們家庭的幸福。衷心希望每個員工在為酒店努力工作的同時，都能關(guān)注健康，珍惜生命，一同創(chuàng)造我們東明國際明日的輝煌，共同分享奮斗的成果。愿每一員工在酒店度過激情燃燒的歲月，在健康快樂中建功立業(yè)，與東明國際一道走向成功。

勝利的榮耀屬于我們東明國際，屬于東明國際的全體同仁。

值此新年將臨之際，送上我誠摯的問候和衷心的祝福，祝愿各位身體健康，工作順利，事業(yè)有成，家庭美滿。

老板對員工感謝信9

親愛的老板：

首先我得承認(rèn)：這就是世界上最好的工作，我愛死它啦!同時我還要說：這就是世界上最難的工作，大大超出我的想象!難點(diǎn)在于，不管你怎樣拼命，都會留下很多遺憾，很多內(nèi)疚，很多不滿，而且永遠(yuǎn)不給你機(jī)會彌補(bǔ)。古今中外，能把這份工作干得十全十美的，好像還沒有，優(yōu)秀員工也鳳毛麟角，大多數(shù)都就是抱憾終生地離職。

請別誤會，本人絲毫沒有后悔的意思，也不就是在那里抱怨什么。因?yàn)椋_切的說，這份工不就是你指派給我的，而就是我主動向你討要的，甚至都沒征求你的意見，先斬后奏，自我起草了終身合同，然后強(qiáng)迫你蓋了個鮮紅的腳櫻

之所以那么急切地需要這份工作，就是由于它就是我童年時代就有的'夢想，就是每一個女人的夢想。我這天要鄭重地對你說聲：多謝!因?yàn)槟悖业膲粝胝者M(jìn)了現(xiàn)實(shí)。

當(dāng)然，夢想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感，就像豌豆公主的床墊下方，總有疙疙瘩瘩的東西會悄悄硌醒我們的美夢。這么多年了，我們之間，出現(xiàn)了很多大大小小的問題，有的還很嚴(yán)重，嚴(yán)重到做噩夢也沒想到會發(fā)生。但就是，靠著你我永不放下的決心，咱們總算挺過來了。

這主要?dú)w功于你：你就是個十分包容的老板，對我的各種不稱職的行為及不留意犯下的各種錯誤都能諒解(至少表面上)，一如既往地尊重我支持我，給了我從未有過的尊嚴(yán)感;你就是個十分努力的老板，對我提出的各種合理或不合理的推薦都能采納，盡量不讓我失望，給了我自我陶醉的成就感;你就是個十分優(yōu)秀的老板，潔身自好，上進(jìn)心強(qiáng)，沒有不良嗜好，讓我覺得選對了人，越干越有奔頭;你就是個十分慷慨的老板，給我的回報(bào)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過我的付出，讓我心甘情愿跟著你，永遠(yuǎn)不想辭職。

你甚至還專門為我設(shè)定了一個節(jié)日，紀(jì)念我們的親密合作，這真的讓我受寵若驚。這天，在這個節(jié)日里，我理解你對我的祝福，也請你理解我對你的感謝。

多謝，這就是世界上最好的一份工作，我就是世界上最幸運(yùn)的雇員，如果有干的不盡人意的地方，還請你多多包涵，千萬不要炒我魷魚哦。

終身員工：

老板對員工感謝信10

年終來臨，又一年即將過去了，首先感謝物業(yè)公司的全體員工一年以來的辛勤工作。其實(shí)不僅是我，大家都應(yīng)該有一顆感恩的心，不管是對公司、家人、朋友。員工要感謝老板提供一個工作平臺，使我們得以養(yǎng)家糊口，老板要感謝員工的辛勤工作。丈夫要感謝妻子操持家務(wù)、養(yǎng)育子女。孩子要感謝父母的養(yǎng)育之恩，甚至父親也應(yīng)該感謝兒子，因?yàn)樗鼤o你帶來很多的歡樂。

20xx年是物業(yè)公司成立的第三個年頭，在這一年，雖然我們也做了大量的工作，但卻少了一些激情，多了一些平淡甚至無奈，不過這并不妨礙我對大家的感恩之心。社會環(huán)境在變，集團(tuán)公司也在發(fā)展，我們下半年的招租工作，就為xx年打下了一個良好的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，但是僅僅追求利潤是不夠的，在利潤最大化的同時擁有一支團(tuán)結(jié)、和諧、有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)，才是我們的最終目標(biāo)。在此我希望大家在新的`一年中，能夠以飽滿的工作熱情，用一顆感恩的心更加盡職盡責(zé)的完成好自己的工作，創(chuàng)造一個和諧、豐收的xx年。

老板對員工感謝信11

親愛的老板：

首先我得承認(rèn)：這就是世界上最好的工作，我愛死它啦!同時我還要說：這就是世界上最難的工作，大大超出我的想象!難點(diǎn)在于，不管你怎樣拼命，都會留下很多遺憾，很多內(nèi)疚，很多不滿，而且永遠(yuǎn)不給你機(jī)會彌補(bǔ)。古今中外，能把這份工作干得十全十美的，好像還沒有，優(yōu)秀員工也鳳毛麟角，大多數(shù)都就是抱憾終生地離職。

請別誤會，本人絲毫沒有后悔的意思，也不就是在那里抱怨什么。因?yàn)椋_切的說，這份工不就是你指派給我的，而就是我主動向你討要的，甚至都沒征求你的意見，先斬后奏，自我起草了終身合同，然后強(qiáng)迫你蓋了個鮮紅的腳櫻，之所以那么急切地需要這份工作，就是由于它就是我童年時代就有的夢想，就是每一個女人的夢想。我這天要鄭重地對你說聲：多謝!因?yàn)槟悖业膲粝胝者M(jìn)了現(xiàn)實(shí)。

當(dāng)然，夢想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感，就像豌豆公主的床墊下方，總有疙疙瘩瘩的東西會悄悄硌醒我們的美夢。這么多年了，我們之間，出現(xiàn)了很多大大小小的問題，有的還很嚴(yán)重，嚴(yán)重到做噩夢也沒想到會發(fā)生。但就是，靠著你我永不放下的決心，咱們總算挺過來了。

這主要?dú)w功于你：你就是個十分包容的老板，對我的各種不稱職的行為及不留意犯下的各種錯誤都能諒解(至少表面上)，一如既往地尊重我支持我，給了我從未有過的尊嚴(yán)感;你就是個十分努力的老板，對我提出的各種合理或不合理的`推薦都能采納，盡量不讓我失望，給了我自我陶醉的成就感;你就是個十分優(yōu)秀的'老板，潔身自好，上進(jìn)心強(qiáng)，沒有不良嗜好，讓我覺得選對了人，越干越有奔頭;你就是個十分慷慨的老板，給我的回報(bào)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過我的付出，讓我心甘情愿跟著你，永遠(yuǎn)不想辭職。

你甚至還專門為我設(shè)定了一個節(jié)日，紀(jì)念我們的親密合作，這真的讓我受寵若驚。這天，在這個節(jié)日里，我理解你對我的祝福，也請你理解我對你的感謝。

多謝，這就是世界上最好的一份工作，我就是世界上最幸運(yùn)的雇員，如果有干的不盡人意的地方，還請你多多包涵，千萬不要炒我魷魚哦。

xxx

20xx年xx月xx日

老板對員工感謝信12

親愛的十一廠員工及家人：

金虎抱財(cái)歸，玉兔迎春來，新年伊始，萬象更新！彈指間，我們邁過了無比難忘和富有成效的20xx年，你們也即將離開公司奔赴家鄉(xiāng)，聚見離別快一年的親朋！離別之際，我懷著無比激動的心情寫下這封感謝信，給兄弟姐妹們送送行，告告別：

20xx年經(jīng)過全體員工的共同努力，十一廠圓滿完成了全年的目標(biāo)，在支持創(chuàng)建八廠的大環(huán)境下，許多新加入的員工很快融合到了團(tuán)隊(duì)中，公司依然穩(wěn)健增長。年終十一廠被總公司授予一等獎！20xx年，我們經(jīng)歷了無數(shù)的歷練，收獲了成長、快樂、幸福和滿足。我們十一廠的發(fā)展和壯大離不開你們的默默支持和無私奉獻(xiàn)，在這里我向全體員工道一聲：你們辛苦了！

與此同時，我們十一廠的優(yōu)異成績，更離不開你們——可愛的員工家屬們。當(dāng)你們的家人忙于工作而無暇顧及家務(wù)的時候，你們辛苦了，當(dāng)你們的家人因?yàn)楣ぷ鞫鴾p少了陪伴您的時間，請你們多多體諒，當(dāng)你們的家人為理想和目標(biāo)打拼后回家時，感謝你們?yōu)榧胰肆粝碌拈L長的思念？希望你們在團(tuán)聚的日子里，收獲快樂，收獲幸福！

可喜的是，經(jīng)過我們大家的努力奮斗，公司榮登中國木門行業(yè)榜首！今年春節(jié)期間，公司將在中央電視三臺，五臺和八臺加大公司產(chǎn)品宣傳，屆時全國人民都會看到我們公司發(fā)展的步伐，這每一步的發(fā)展都離不開你們的支持！每一個人都應(yīng)該對家人深鞠一躬，對他們說聲謝謝！在此我更想說的`是，今天的榮譽(yù)，同樣屬于你們！

我們來自五湖四海，雖然家境、性格不同，年齡、愛好各異，卻在為一個共同的目標(biāo)扮演著自己重要的角色，我們在工作中學(xué)習(xí)，在前進(jìn)中成長。十一廠人為來年的發(fā)展確立了更高的目標(biāo)，預(yù)計(jì)全年完成今年三倍即三萬套的產(chǎn)量，力爭年底將約100萬利潤作為紅利股贈送給全體優(yōu)秀員工，通過以后不懈的發(fā)展，最終將公司發(fā)展成屬于全體員工自己持股的公司。在這發(fā)展過稱中，希望你們?yōu)楣就扑]更多有志青年，公司一定會給他們提供發(fā)展的平臺、表演的舞臺。

這是我們共同的大家庭，她承載著我們大家的憧憬、希望和幸福，我們應(yīng)該好好珍惜和愛護(hù)她。我們迎來了企業(yè)騰飛的曙光。企業(yè)的創(chuàng)立，離不開積極勤奮、風(fēng)雨同路的創(chuàng)業(yè)伙伴；企業(yè)的發(fā)展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經(jīng)歷、不同階層的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵，才能成就一番輝煌的事業(yè)。

歲月走過昨天的路，生命唱響明天的歌，20xx的腳步正向我們邁步走來，在新的一年，更需要大家一如繼往的關(guān)心、呵護(hù)和支持。希望我們堅(jiān)定信心、振奮精神，在新的一年里創(chuàng)造出更加輝煌的業(yè)績，攜手共享新繁榮。

最后，祝你一路順利！再次向你及家人致以新春的問候和吉祥的祝福，祝你們新春愉快、萬事如意、合家歡樂！

老板對員工感謝信13

各位員工：

新年好！

我們在經(jīng)歷了xx年的輝煌之后，又度過了xx不平凡的春秋。過去的一年，旅游市場跌蕩起伏，給我們企業(yè)的、經(jīng)營帶來很大的變數(shù)。我們攜手并肩，互相激勵，共同努力，終于取得不俗的成果。我們在鄭州新的公司，藍(lán)圖繪就、開始盈利。愿意和企業(yè)一起奮斗、成長的各位同仁，將在一個新的平臺上繼續(xù)創(chuàng)業(yè)的征程。各位同仁：我們迎來了企業(yè)騰飛的曙光。事實(shí)證明，我們已經(jīng)有能力實(shí)現(xiàn)我們多年的愿望——建設(shè)一個現(xiàn)代化的旅游企業(yè)集團(tuán)，這是我們多年來共同奮斗、勵精圖治的結(jié)果，是對我們多年來相濡以沫、不離不棄的回報(bào)。企業(yè)是我們共同的大家庭，她承載著我們太多的憧憬、希望和幸福，我們應(yīng)該珍惜和愛護(hù)她。

企業(yè)的創(chuàng)立，離不開積極勤奮、風(fēng)雨同路的創(chuàng)業(yè)伙伴；企業(yè)的發(fā)展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經(jīng)歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵，才能成就一番事業(yè)。

我們的企業(yè)集團(tuán)好像大家庭一樣，以她廣博的胸懷，接納、包容了全國各省區(qū)的弟子包括境外的同胞。你們家境、品性不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)各異，但在企業(yè)中卻扮演著不同的角色，你們都是企業(yè)的驕傲，都是企業(yè)的主人公。

企業(yè)大家庭又是一個學(xué)校，一座熔爐。我們通過宣傳、培訓(xùn)、考核，通過學(xué)習(xí)、工作和鍛煉，在工作中學(xué)習(xí)，在前進(jìn)中成長。同時，企業(yè)提供給員工發(fā)展的平臺、表演的舞臺、客觀公正的評價。我欣喜地看到，在我們企業(yè)從小到大的發(fā)展過程中，已經(jīng)培養(yǎng)和造就了大批人才，他們在企業(yè)的各個崗位發(fā)揮著越來越重要的作用。

時常縈繞在我腦海的是在企業(yè)發(fā)展過程中作出貢獻(xiàn)的員工——這里沒有職位高低之別，不分是指揮若定的高管、現(xiàn)場管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻(xiàn)的普通員工，只要他給我們企業(yè)作出過貢獻(xiàn)，我們同樣不會忘記。

企業(yè)的發(fā)展壯大，需要資金的`積累和不斷的投入。也許，員工朋友們的付出并不總是得到自己所滿意的回報(bào)；但是，我們要相信，只要企業(yè)發(fā)展了，我們個人才能得到發(fā)展的空間。也許，員工朋友們從事的未必是自己最喜歡的工作；但是，我們要知道，企業(yè)是一個相互配合的有機(jī)整體。企業(yè)需要員工朋友們的敬業(yè)愛崗、無私奉獻(xiàn)。

在此，我向?yàn)槠髽I(yè)辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意！我也代表企業(yè)向全體同仁的家屬致以衷心的感謝和敬意！正是您們在后面的默默支持，使我們的員工無后顧之憂，努力工作、勇往直前！我衷心期待全體同仁與我們企業(yè)共成長，期待全體同仁的家屬對我們企業(yè)繼續(xù)予以大力支持。

作為大家庭中的一員，我想對你們說：公司的每一個員工都是公司寶貴的財(cái)富，你們的健康和安全，不僅維系著公司的興衰，更關(guān)系到你們家庭的幸福。衷心希望每個員工在為企業(yè)努力工作的同時，都能關(guān)注健康，珍惜生命，一同創(chuàng)造我們企業(yè)明日的輝煌，共同分享奮斗的成果。

愿每一員工在企業(yè)度過激情燃燒的歲月，在健康快樂中建功立業(yè)，與企業(yè)一道走向成功。

勝利的榮耀屬于我們企業(yè)，屬于企業(yè)的全體同仁。值此新春佳節(jié)將臨之際，送上我誠摯的問候和衷心的祝福，祝愿各位身體健康，工作順利，事業(yè)有成，家庭幸福。

此致

敬禮！

董事長

20xx年XX月XX日

老板對員工感謝信14

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我?guī)е鴱?fù)雜感恩的心情給領(lǐng)導(dǎo)們及同事們寫下這些文字，本來想和領(lǐng)導(dǎo)們坐下來好好的聊一聊的，可是我怕到時自己可能表達(dá)不好自己的真實(shí)的感謝的心情，所以希望你們能耐心的讀完，因?yàn)檫@是我用發(fā)自心底的真誠的心情說出來的心里話。

從20xx年10月，由于領(lǐng)導(dǎo)們認(rèn)可使我有機(jī)會加盟了鋤禾公司，至今已經(jīng)整整一年了。一年時間在一個人的一生中不算長，但是對我來說卻是一個不短的人生工作經(jīng)歷。在鋤禾公司工作的一年多，至少是我將來填寫工作簡歷中一段不可缺少的重要經(jīng)歷。經(jīng)過一年的工作，我學(xué)到了許多模型和標(biāo)識的知識和做人的道理并收獲了經(jīng)驗(yàn)，使自己知識面又得到了進(jìn)一步的擴(kuò)大。對此我從內(nèi)心深深感謝領(lǐng)導(dǎo)們給我的這些機(jī)會。

一年的工作里由于自己的失誤也曾給工作帶來過不利，但是都得到了領(lǐng)導(dǎo)們的寬容對待，對此我更是要表示深深的'感謝。感謝你們對我如此地寬容。同時在公司工作的這幾年也得到了全體同事們的支持理解與幫助，在此我也要一并感謝同事們的真心關(guān)照。 其實(shí)在公司工作的這一年對我來說是比較開心的一年，老板們的人性化管理，使得公司的工作氣氛比較寬松，同事們在一起相處也算融洽和睦，沒有很緊張的人際關(guān)系，這些都算是很好的工作氣氛了，我很喜歡這樣的氣氛。我會常常做錯事情，但是經(jīng)理們會耐心的教導(dǎo)我們，給我們改正錯誤的機(jī)會，而且讓我明白了很多事情。

再次感謝公司給予的支持理解與信任!

祝領(lǐng)導(dǎo)及同事們身體健康，合家歡樂!

祝公司越來越興旺發(fā)達(dá)!

XXX

20xx-XX-XX

老板對員工感謝信15

親愛的xx同事:

你好。首先，我祝你身體健康，工作順利，幸福快樂。

布加迪今天的出色表現(xiàn)體現(xiàn)了你的智慧、汗水、才華和艱辛。你是布加迪創(chuàng)業(yè)時期的先鋒，也是成長時期的耕耘者。堅(jiān)信自己不能落后，你用勤奮、奉獻(xiàn)和忠誠打造了布加迪今天的美麗。你繼續(xù)用青春和激情譜寫布加迪的新篇章。

你不懈的努力對公司今天的`成功是不可或缺的。謝謝你這些年來的辛勤工作。感謝您對企業(yè)的忠誠、奉獻(xiàn)和信任。感謝您不顧困難和挑戰(zhàn)選擇為布加迪工作。感謝您對公司的支持和嚴(yán)格遵守公司制度。同時，公司希望您能堅(jiān)持不懈的努力，充分發(fā)揮優(yōu)秀老員工的骨干作用，為新員工樹立好榜樣，共同努力讓布加迪上一層樓。

看到布加迪現(xiàn)在有條不紊地運(yùn)作，員工生活和諧、安寧、滿足，公司真誠地向您表示深深的敬意和感謝。你努力工作了！也許公司仍有許多不足之處，但公司堅(jiān)信，只要我們攜手共創(chuàng)布加迪的未來，布加迪將會更加輝煌。

感謝人：

日期：