第一篇：品牌公司員工管理制度明細

公司員工管理制度

為了規范公司的管理制度，嚴肅公司紀律，現將公司管理制度公布如下：

一、考勤制度

（一）作息時間：

公司作息時間按崗位需要而制定，每月休息4天，財務及相關行政人員每周日為公休日，促銷及其他銷售人員星期1—5任選一天，星期

六、日銷售人員不得休息。如公司實際情況需要更改工作時間時，員工應該服從安排。

（二）就餐時間：

就餐時間按具體情況而制定，一般以一個小時為準。

（二）作息考核：

1、按公司具體規定的時間上下班。上班時間為早上9：00-下午18：00，中午休息時間為12：00-13：00。

2、上班時間遲到、早退5分鐘（含5分鐘）內，視為正常上班。

3、上班時間遲到、早退5-60分鐘（含10分鐘）內，按20元/次扣除工資/提成。

4、上班時間遲到、早退60分鐘（不含1小時）以上，按曠工處理。

5、上班時間遲到、早退有累計超過10次（含10次）者，按50元/次處罰。

6、上班時間，任何一個公司員工出差在外，必須在9：30前出門拜訪客戶，并電話報到，如查到9：30還未出，則按50元/次扣除工資/提成。

7、上班時間，如不出差，必須在公司或辦事處待命，不得無故不在，如有事必須請假，否則按曠工1天處理。

8、病、事假需填寫請假條，無請假條的一律按曠工處理，無故曠工除了扣發當日工資外還處以當日工資兩倍的罰款。

9、如休息、事假必須提前1天向公司告知。無提前告知的一律按曠工處理。

二、工作制度

（一）、儀表

1、上班時間必須穿著整齊。

2、頭發梳理整齊，（不允許染成其它顏色），并保持清潔。

3、不得留過長指甲，要經常修剪并保持清潔。

（二）、工作紀律及處罰措施：

1、員工要愛護公司財產，不得擅自攜帶任何屬于公司的財產外出，損壞、遺失等均要按原價賠償。

2、嚴禁擅自使用公司新機，如發現處罰100元/次，新機如影響銷售，使用人必須按批發價購買。

3、員工在庫房領取新機后自己必須檢查有沒有少東西或損壞，如帶回來后發現少東西或損壞，無條件照價賠償。

4、公司內公共設施工具使用后，要清理整齊，物歸原位。

5、嚴禁使用公司電話打私人電話或聲訊臺。

6、下班后員工必須清理所負責區域的物品，并關閉電器設備、鎖好抽屜。

7、公司各員工都必須做好崗位安全工作，確保公司財產安全。

8、工作時間、工作區域內嚴禁三五成群閑聊與工作無關的事情、及睡覺、大聲喧嘩、看雜

志、吃零食、非工作范圍內的上網聊天、在辦公室吃早餐等，如發現按20元/次處罰。

9、嚴禁損壞公物，墻上亂訂知貼、隨地吐痰、亂扔紙屑雜物。

10、工作時間，不準在工作區域內長時間私人會客、打私人電話。

11、未經公司同意，如私自鋪貨造成公司損失，則由責任人無條件全部賠償。

12、公司貨物、貨款在業務過程中被搶、被盜或丟失由責任人無條件全部賠償。

13、公司員工如駕駛公司汽車出差，如果發生交通事故，將由本人無條件承擔全部事故責任。

14、業務賬目必須清楚明了，由財務部對業務員的賬目明細進行監督和指導，如屢教不改，將給予50元-200元/次的處罰，嚴重者開除。

15、每個月30號下午5點前，把各自管轄區域店面庫存，如實、準確 上報至商務，如遲報

罰款50元/次，不報罰款100元/次。

16、業務員在下貨時，不允許盲目壓貨，買斷售點，一律不允許退貨（注：公司要求回收的機型除外），未經公司同意，擅自退貨造成經濟損失的，由業務員自行承擔。

17、各業務員在碰到客戶需求，而公司倉庫無貨的產品，把產品名稱、型號、數量、顏色、需求人姓名等上報公司商務，以便公司組織提貨。

18、公司員工必須24小時開機，如關機按10元/次處罰，三次以上扣除該月話費報銷。（注：如發現在半小時內都處于關機或是無法接通狀態，則視為關機，并且不接受任何借口）。

19、如遇廠家盤庫調價，各業務員必須做到準確、及時通知盤庫、封庫及抽查機回收、解庫

等工作，如出現差錯造成損失將由本人承擔。

20、上班時間每位員工必須站在自己的工作崗位上，如上班時間，欺騙公司已出差，而本人

卻耽在家里或在外辦私事，一經發現查實，處罰人民幣300元-500元/次，嚴重者開除。

21、如公司員工協助其它員工欺騙公司，一經查實處罰人民幣300元-500元/次，嚴重者開

除。

22、公司員工不得私自在下面亂承諾，如造成公司經濟損失或造成公司信譽損害，將由承諾

人承擔全部責任。

23、公司不接受任何預支（除市場活動，差旅費外）。

24、公司員工有挪用貨款或偷盜公司手機的一經發現證實一律開除并移送公安機送處理。

25、如業務員在結款開票時弄虛作假，私自抬高價格，牟取利益，一經發現按牟取利益的10倍處罰，情節嚴重的給于開除。

26、業務員下市場每天必須親自向財務、商務匯報當天的行程，以便考勤。

27、廠家下達抽查促銷員的抽查內容，業務員必須認真落實，如沒有落實到位，造成公司損

失，將承擔全部責任。

28所有市場費用及應酬費必須提前申請 無申請一律不予報銷.以上管理制度從10月15日開始執行，未盡事宜，公司將會出補充規定，該制度人人必須遵守，不得以任何理由、借口拒不執行，望各級人員嚴格遵守！

**通訊器材有限公司

2010年10月12日

總經理簽發：***

第二篇：VI品牌視覺明細剖析

山西滿江紅食品有限公司

VI視覺形象系統項目明細

一、基礎構成部分。

二、管理領域的VI應用規范。

三、生產領域的VI應用規范。

四、流通領域的VI應用規范。

五、推廣領域的VI應用規范。

一、基礎構成部分

1、企業標志規范：

□ 企業標志設計；

□ 標志內涵及延伸意義；

□ 標志造型及制作標準；

□ 標志色彩運用規范；

□ 標志近、中、遠距離比例變化規范。

2、企業中文名稱規范：

□ 企業中文名稱內涵及延伸意義；

□ 企業中文名稱造型及制作標準；

□ 企業中文名稱色彩運用規范；

□ 企業中文名稱近、中、遠距離比例變化規范。

3、企業英文名稱規范：

□ 企業英文名稱內涵及延伸意義；

□ 企業英文名稱造型及制作標準；

□ 企業英文名稱色彩運用規范；

□ 企業英文名稱近、中、遠距離比例變化規范。

4、品牌名稱規范：

□ 品牌名稱內涵及延伸意義；

□ 品牌名稱造型及制作標準；

□ 品牌名稱色彩運用規范；

□ 品牌名稱近、中、遠距離比例變化規范。

5、廣告語規范：

□ 廣告語內涵及延伸意義；

□ 廣告語文字造型及制作標準；

□ 廣告語色彩運用規范；

共 15 頁 第 1 頁

□ 廣告語近、中、遠距離比例變化規范。

6、企業標志與中文名稱組合規范：

□ 造型及制作標準；

□ 色彩運用規范；

□近、中、遠距離比例變化規范。

7、企業標志與英文名稱組合規范：

□ 造型及制作標準；

□ 色彩運用規范；

□近、中、遠距離比例變化規范。

8、企業標志與中、英文名稱組合規范：

□ 造型及制作標準；

□ 色彩運用規范；

□近、中、遠距離比例變化規范。

9、企業標志與品牌名稱組合規范：

□ 造型及制作標準；

□ 色彩運用規范；

□近、中、遠距離比例變化規范。

10、企業標識（標志、名稱）與品牌標識共存規范：

□ 共存時平面排列規范；

□ 共存時尺寸比例規范；

□ 共存時色彩對比規范。

11、吉祥物規范：

□ 吉祥物命名、內涵及何時使用；

□ 吉祥物基本造型及制作標準；

□ 吉祥物主服裝及色調；

□ 吉祥物系列服裝；

□ 吉祥物系列動作造型；

□ 吉祥物與企業標識共存時規范：

① □ 共存時平面排列規范；

② □ 共存時尺寸比例規范；

③ □ 共存時色彩對比規范；

□ 吉祥物與品牌標識共存時規范：

① □ 共存時平面排列規范；

② □ 共存時尺寸比例規范；

③ □ 共存時色彩對比規范。

12、輔助系統規范：

共 15 頁 第 2 頁

□ 輔助形構成及制作標準；

□ 輔助形色彩運用規范（輔助色）；

□ 輔助形與企業標識共存規范：

① □ 共存時平面排列規范；

② □ 共存時尺寸比例規范；

③ □ 共存時色彩對比規范；

□ 輔助形與品牌標識共存規范：

① □ 共存時平面排列規范；

② □ 共存時尺寸比例規范；

③ □ 共存時色彩對比規范。

□ 輔助形與吉祥物共存規范：

① □ 共存時平面排列規范；

② □ 共存時尺寸比例規范；

③ □ 共存時色彩對比規范。

13、標準字體規范：

□ 主標題的中文、英文、數字；

□ 副標題的中文、英文、數字；

□ 內文的中文、英文、數字；

□ 旁注的中文、英文、數字。

14、標準字體規范：

□ 禁止出現的單項色彩；

□ 禁止使用的色彩組合。

15、禁用組合：

□ 禁止使用變形的標志、企業名稱及品牌名稱；

□ 禁止使用色彩不正確的組合；

□ 禁止使用大小比例不正確的組合；

□ 禁止使用排列順序不正確的組合。

16、色卡工具

□ 標準色色樣卡；

□ 輔助色色樣卡。

17、□ 常用組合黑稿。

二、管理領域的VI應用規范。

1、辦公用品類：

□ 名片：

① □ 中文通用名片；

共 15 頁 第 3 頁

② □ 英文通用名片；

③ □ 中、英文通用名片；

④ □ 管理層名片。

□ 信紙：

① □ A4空白信紙（中、英文）；

② □ A4橫紋信紙（中、英文）；

③ □ A4方格信紙（中文）；

④ □ 32開空白便箋（中、英文）。

⑤ □ 32開橫紋便箋（中、英文）；

⑥ □ 來電記錄單；

⑦ □ 來訪記錄單。

□ 信封：

① □ 大號中式信封；

② □ 中號中式信封；

③ □ 小號中式信封；

④ □ 大號西式信封。

⑤ □ 中號西式信封；

⑥ □ 小號西式信封；

□ 資料袋：

① □ 牛皮紙資料袋；

② □ 白版紙資料袋；

③ □ 硬卡紙資料袋。

□ 卷宗夾。

□ 辦公用筆：

① □ 鋼筆；

② □ 簽字筆；

③ □ 圓珠筆。

④ □ 鉛筆。

□ 文件夾：

① □ 插頁式文件夾；

② □ 打孔式文件夾；

③ □ 壓邊式文件夾。

□ 筆記本：

① □ 橫紋式記事本；

② □ 空白式速記本；

③ □ 電話記錄本。

□ 公文包：

共 15 頁 第 4 頁

① □ 業務用公文包；

② □ 便攜式手機袋；

③ □ 公文箱。

□ 考勤記錄：

① □ 員工卡；

② □ 員工電腦管理IP卡。

□ 公告欄。

□ 日常標簽用品：

① □ 光碟封套及標簽；

② □ 磁盤標簽；

③ □ MO標簽；

④ □ 錄像帶標簽。

⑤ □ 錄音帶標簽；

⑥ □ 產品樣品標簽；

⑦ □ 零件樣品標簽。

□ 辦公家具及辦公室裝飾：

① □ 主管人員辦公室規范；

② □ 普通文職人員辦公室規范；

③ □ 會議室規范；

④ □ 會客處規范；

⑤ □ 員工休息室規范；

⑥ □ 員工餐廳規范；

⑦ □ 員工宿舍規范；

⑧ □ 圖書室規范；

⑨ □ 資料室規范；

⑩ □ 辦公樓大堂規范；

⑾ □ 公司前臺規范。

2、日常事務管理表格類（黑白）：

□ 傳真用紙；

□ 會議記錄；

□ 內部通知；

□ 員工通知書；

□ 日常事務證件：

① □ 工作證；

② □ 通行證；

③ □ 參觀證；

共 15 頁 第 5 頁

④ □ 貴賓證；

⑤ □ 停車證。

□ 請假申請單；

□ 入職登記表；

□ 求職面試登記表；

□ 員工聘用合同。

□ 工作通知單。

3、文書用品類：

□ 合同書封面及內頁格式；

□ 企劃書封面及內頁格式；

□ 工作計劃書封面及內頁格式；

□ 工作總結封面及內頁格式。

4、財務管理表格類：

□ 日常財務管理：

① □ 借支單；

② □ 請購單；

③ □ 清款單；

④ □ 出差申請單；

⑤ □ 報銷單；

⑥ □ 支付證明單；

⑦ □ 工薪單及發薪批核單。

□ 倉儲財務管理：

① □ 入倉登記單；

② □ 物品領用登記單；

③ □ 庫存點對單；

④ □ 供應商登記單。

□ 銷售財務管理：

① □ 收款收據；

② □ 銷售發票；

③ □ 入帳登記表。

5、銷售人員日常工作表格類：

□ 報價單；

□ 每月銷售報表；

□ 每周工作計劃表；

共 15 頁 第 6 頁

□ 發貨申請單。

6、文書格式規范（光碟管理）：

□ 莊重型文書的文字規范（如通告、調職通知等等）：

① □ 主標題字體（中、英文、數字）；

② □ 副標題目、小標題字體（中、英文、數字）；

③ □ 內文字體（中、英文、數字）；

④ □ 旁注字體（中、英文、數字）；

⑤ □ 排列標準規范（字號大小、線框大小、行間距、字間距、頁邊距等）。

□ 日常性辦公文書的文字規范（如企劃書、營銷計劃等）：

① □ 主標題字體（中、英文、數字）；

② □ 副標題目、小標題字體（中、英文、數字）；

③ □ 內文字體（中、英文、數字）；

④ □ 旁注字體（中、英文、數字）；

⑤ □ 排列標準規范（字號大小、線框大小、行間距、字間距、頁邊距等）。

□ 管理性文書的文字規范（如財務表格、管理表格等）：

① □ 主標題字體（中、英文、數字）；

② □ 副標題目、小標題字體（中、英文、數字）；

③ □ 內文字體（中、英文、數字）；

④ □ 旁注字體（中、英文、數字）；

⑤ □ 排列標準規范（字號大小、線框大小、行間距、字間距、頁邊距等）。

7、管理領域指示用品類：

□ 辦公區域平面圖；

□ 場所識別指示牌；

□ 部門識別指示牌；

□ 方向指示牌。

三、生產領域的VI應用規范。

1、產品包裝應用規范：

□ 產品銘牌；

□ 外包裝：

① □ 品牌名在外包裝上的應用規范；

共 15 頁 第 7 頁

② □ 企業名在外包裝上的應用規范；

③ □ 產品型號在外包裝上的應用規范。

□ 說明書；

□ 保修卡；

□ 產品合格證；

□ 封箱膠貼；

□ 包裝帶。

2、生產員工服裝應用規范。

□ 生產主管：

① □ 男性生產主管秋冬裝；

② □ 男性生產主管夏裝；

③ □ 女性生產主管秋冬裝；

④ □ 女性生產主管夏裝。

□ 技術工人：

① □ 男性技術工人秋冬裝；

② □ 男性技術工人夏裝；

③ □ 女性技術工人秋冬裝；

④ □ 女性技術工人夏裝。

□ 普通工人：

① □ 男性普通工人秋冬裝；

② □ 男性普通工人夏裝；

③ □ 女性普通工人秋冬裝；

④ □ 女性普通工人夏裝。

□ 警衛：

① □ 男性警衛秋冬裝；

② □ 男性警衛夏裝；

③ □ 女性警衛秋冬裝；

④ □ 女性警衛夏裝。

□ 廚師：

① □ 男性廚師秋冬裝；

② □ 男性廚師夏裝；

③ □ 女性廚師秋冬裝；

④ □ 女性廚師夏裝。

□ 運動裝：

① □ 男性秋冬運動裝；

② □ 男性夏季運動裝；

共 15 頁 第 8 頁

③ □ 女性秋冬運動裝；

④ □ 女性夏季運動裝。

3、生產領域指示用品類。

□ 生產流程圖；

□ 流水車間標識牌；

□ 安全宣傳欄；

□ 生產標語規范；

□ 樓層指示牌；

4、廠房建筑規范：

□ 大樓外觀；

□ 廠房入口處；

□ 廠房中心綠化帶；

□ 廠房標志物。

5、其他：

□ 禁煙標志；

□ 零件物料柜；

□ 生產工具柜；

□ 雜物架；

□ 滅火器；

□ 醫藥箱；

□ 垃圾桶。

四、流通領域的VI應用規范。

1、交通運輸工具：

□ 大型貨柜車；

□ 中型廂型貨車；

□ 小型客貨兩用車；

□ 面包車；

□ 員工公交大巴；

□ 員工公交中巴；

□ 日常業務用轎車；

□ 摩托車；

共 15 頁 第 9 頁

□ 自行車；

□ 手推車；

□ 堆高車；

□ 手板車；

□ 吊車；

□ 其他。

2、銷售現場陳列規范：

□平面分布規劃：

① □ 長形專賣店平面分布規劃；

② □ 方形專賣店平面分布規劃；

③ □ 三面靠墻式專柜平面分布規劃；

④ □ 兩面靠墻式專柜平面分布規劃；

⑤ □ 單面靠墻式專柜平面；

⑥ □ 中立式不靠墻平面分布規劃。

□ 色彩規劃：

① □ 專賣店店面色彩規劃；

② □ 專賣店內主墻色彩規劃；

③ □ 柜臺色彩規劃；

④ □ 地板色彩規劃；

⑤ □ 天花色彩規劃；

⑥ □ 墻體色彩規劃；

⑦ □ 樓梯色彩規劃；

⑧ □ 洗手間色彩規劃。

□ 材質規劃：

① □ 天花材質規劃；

② □ 地板材質規劃；

③ □ 墻體材質規劃；

④ □ 專賣店門面材質規劃；

⑤ □ 招牌材質規劃。

□ 產品陳列設計：

① □ 貨架擺放規范；

② □ 產品堆放規范；

③ □ 單項產品陳列架；

④ □ 多項產品陳列架；

⑤ □ 單項產品陳列平臺；

⑥ □ 多項產品陳列平臺；

共 15 頁 第 10 頁

⑦ □ 宣傳品陳列規范。

□ 配套用品：

① □ 宣傳資料架；

② □ 產品吊牌；

③ □ 產品價目牌；

④ □ 地面POP膠貼；

⑤ □ 樓梯POP膠貼；

⑥ □ 授權經銷銅牌。

□ 展示會陳列規范；

□ 樣品柜陳列規范；

□ 櫥窗陳列規范。

3、銷售人員服裝規劃。

□ 業務人員服裝：

① □ 男性業務人員秋冬裝；

② □ 男性業務人員夏裝；

③ □ 女性業務人員秋冬裝；

④ □ 女性業務人員夏裝。

□ 促銷人員：

① □ 男性促銷人員秋冬裝；

② □ 男性促銷人員夏裝；

③ □ 女性促銷人員秋冬裝；

④ □ 女性促銷人員夏裝。

五、推廣領域的VI應用規范。

1、標志招牌夾。

□ 直式指示招牌；

□ 橫式指示招牌；

□ 立地招牌；

□ 柜臺后招牌；

□ 樓頂霓虹燈招牌；

□ 樓體霓虹燈招牌；

□ 樓頂普通招牌；

□ 樓體普通招牌；

□ 專賣店招牌；

□（代理商）經銷商招牌；

共 15 頁 第 11 頁

□ 拉閘應用；

□ 多向性招牌；

□ 立體招牌。

2、媒體廣告標志應用。

□ 電視廣告標版；

□ 1/2版報紙廣告標志應用；

□ 1/4版報紙廣告標志應用；

□ 橫1/3版報紙廣告標志應用；

□ 全頁雜志廣告標志應用；

□ 跨頁雜志廣告標志應用；

□ 招聘、公告廣告標志應用；

□ 簡介資料標志應用；

□ 海報標志應用；

□ VCD、DVD屏幕顯示圖。；

3、廣告旗幟類。

□ 公司名直式彩旗；

□ 品牌名直式彩旗；

□ 公司名橫式吊旗；

□ 品牌名橫式吊旗；

□ 主題活動用直式彩旗；

□ 主題活動用橫式吊旗；

□ 大型公司名掛旗；

□ 大型品牌名掛旗；

□ 桌上旗；

□ 獎勵用錦旗；

□ 小串旗。

4、禮品包裝類。

□ 牛皮紙包裝袋；

□ 彩印包裝袋；

□ 塑料背心袋；

□ 塑料手提包裝袋；

□ 單色禮品包裝紙；

□ 彩印禮品包裝紙；

□ 單色禮品包裝盒；

共 15 頁 第 12 頁

□ 彩印禮品包裝盒。

5、常用禮品標志應用。

□ 打火機；

□ 廣告傘；

□ 大型太陽傘；

□ 廣告鐘；

□ 掛歷；

□ 臺歷；

□ 小氣球；

□ 大型飄氣球；

□ 吉祥物匙扣；

□ 吉祥物立體貼紙；

□ 廣告表；

□ 廣告衫；

□ 廣告帽；

□ 筆座；

□ 名片盒；

□ 計算器；

□ 其他。

6、其他。

□ 邀請卡及封套；

□ 生日卡及封套；

□ 問候卡及封套；

□ 感謝卡及封套；

□ 圣誕卡及封套；

□ 賀年卡及封套。

共 15 頁 第 13 頁

第三篇：公司員工管理制度

公司員工管理制度

1.作息時間

上午工作時間：8：00-11：30

下午工作時間：12：30—17：00

1)每周工作六天，周日休息一天。周日各部門需安排人員值班，值班人員可于周六休息一天。周一至周五如無批準不予安排休假。

2)異地員工休息如涉及返家，可提前申請由部門經理安排串休，否則不予安排串休，需憑往返車票做為返家憑證，此串休只可當月累計。

3)公司內宿員工7：30打卡上崗。

4)各部門每月30日前將值班安排以書面形式報行政部，如有改動須提前到行政部備案。

2.考勤打卡

1)公司員工必須上、下班在指紋機處打卡簽到、簽退。

2)新員工入職3日后即需輸入指紋安排打卡，新員工入職當月因未習慣忘記打卡三次內不予追究。

3)凡正常出勤但忘打卡均視為未打卡。

4)因手指受傷等特殊情況導致指紋機無法識別，需當時與行政部文員確認，到行政部填寫《手工簽到單》否則視為未打卡。

5)因臨時性工作外出無法到公司打卡，需在1個工作日內主動提供《員工未打卡說明》，經部門經理簽字確認，遞交行政部，否則月底核查考勤記錄時視為未打卡。

6)上述記錄請按時申報，逾期不予補辦手續。未打卡者經調查為正常出勤，按5元/次扣罰，其他情況按事假處理。

3.遲到、早退

上班時間到而未到崗，并未請假者視為遲到。下班時間未到離崗而未請假者視為早退。

1)遲到或早退在30分鐘內按罰款10元/次處理。

2)遲到或早退30分鐘以上，2小時以內按事假半天。

3)遲到或早退2小時以上按曠工處理。

4)由于公事推遲上班而未提前經主管同意者，按遲到論。

5)月累計超過3次，公司發送書面警告一次，累計遲到15次以上取消公司任何優秀評選資格，情況嚴重者予以辭退。

6)乘坐公司通勤車發生遲到，不予追究。

4.擅自離崗、曠工

工作時間內，未請假而離開工作崗位1小時以內視為擅自離崗，到上班時間未到崗或未到下班時間離崗未請假超過2小時以上，及工作期間未請假離開工作崗位1小時以上為曠工。

1)擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰。

2)曠工一次或一天扣罰當月工資10%。

3)曠工二次或二天扣除扣罰當月工資50%。

4)曠三次或三天以上除名。

5)曠工一次公司發送書面警告一次，并取消公司任何形式優秀評選資格，年累計曠工3次或3天以上除名。

5.外出管理

1)員工因公外出時，應獲部門經理批準并在前臺《員工外出登記簿》上注明外出時間，返回后注明返回時間。未簽出者按事假處理，嚴重者按曠工處理。

2)員工出差一日以上填寫《出差申請單》由部門經理簽字后報送行政部。

3)行政部將不定期進行人員外出抽查，如發生人員外出但未進行外出登記者，按制度進行處罰。

6.病(事)假

1)每次病(事)假以整時計算，如為10分鐘按1小時計算，1小時5分按2小時計算。

2)當月病(事)假1天以上無薪資，并扣除當月滿勤獎及實際休假天數的病(事)假工資。1天內病(事)假扣薪方法：日薪資÷8小時×病(事)假小時。

3)全年病(事)假累計超過12天，取消公司任何形式優秀評選資格，及調薪資格。

4)3天以上病假(不含3

天)需出示區以上醫院證明。

5)試用期員工在試用期內病(事)假累計超過10天，予以辭退。

6)正式員工連續病(事)假不超過2個月，否則予以辭退。年累計病事假超過90天予以辭退。

7)事假相關規定

員工請假2天以內事假(含2天)，須提前1天提出申請，由部門經理審批

;請3-7天事假需提前一周提出申請，由部門經理核準后報行政部審批;請7天以上事假需提前15天提出申請，報總經理審批;并填寫《請假申請單》。

未按規定時間提出請假申請及請假要求與工作相沖突時，不予批假。

事假最長期限30天，重要及特殊崗位最長20天，超出此標準將自動離職處理。

事假需提供真實、充分理由，否則不予批假。

未事先申請而休事假，按雙倍扣罰薪資。

8)病假相關規定

病假請假應在上班前30分鐘辦理(可電話通知形式)，否則一律按非事先申請事假處理：因突發急病不能執行此標準，請提供區以上醫院證明。

病(事)假請假，一律向直接上司申請，不得委托其他同事轉告，否則視同未請假。

病假最長期限60天，超出此標準將按自動離職處理。

7.福利假期

1)法定假期

春節按相關規定給予休假，其他法定假期視公司業務狀況再行安排。

2)婚假

公司給予法定初婚員工7天帶薪婚假;婚假前后不得另請事假。

婚假須于員工結婚當年享受，逾期作廢。如遇10月份后結婚可推至次年3月前休完假期。須附結婚證書復印件，否則按事假處理。

3)產假

符合計劃生育政策的女員工，在公司工作滿2年(自進公司之日至分娩日)可以享受產假120天。

產假前期間可享受一個月基本工資的帶薪假期;此薪資于休假返回后，同上班的第一個月薪資共同發放。

上述日歷天數包括節假日，其中產假分為15天產前假和相應天數的產后假。員工休產假必須提前三周填寫“請假申請表”，附社區級以上醫院確定的分娩預產期證明，經主管批準后送行政部生效。

4)護理假

男員工在妻子初育時可享受3個工作日的帶薪護理假，但須出示有效醫院證明和子女出生證明。

5)喪假

員工的父母、配偶、子女不幸去世時，可以申請5個工作日的帶薪喪假;祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹不幸去世時，可以申請3個工作日的帶薪喪假。申請喪假需填寫“請假申請表”，附親屬關系證明和死亡證明復印件，經主管核準后送行政部審批生效。

福利性休假因工作原因造成中斷或未休，在季度內可調休，逾期作廢。

福利性休假超過30天取消評比優秀員工資格。

6)工傷假

員工因工負傷，最多可享受60天工傷假;需休假員工提供醫療證明后，由行政部審批具體休假天數，超出天數按病假辦理。

工傷假期間，公司支付基本工資。

申請工傷假應在工傷發生后24小時內，并有2個以上公司人員書面證明。

因違章操作造成工傷，不享受工傷休假。

第四篇：公司員工管理制度

公司員工管理制度

公司形象

1、員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。

3、在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻。

5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。

6、員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。

7、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。

8、員工要注重個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。

生活作息

1、員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。

2、作息時間規定

1）、夏季作息時間表（4月——9月）

上班時間

早7：00?午休12：00——14：00

下班時間

晚19：00

2）、冬季作息時間表（10月——3月）

上班時間

早8：00?午休12：00——13：30

下班時間

晚18：303、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示后方可離開公司。

6、員工遇突發疾病須當天向主管經理請假。

7、事假需提前向主管經理提出申請。

考勤制度

1、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

2、假日和夜間值班由辦公室統一安排。

3、嚴格請、銷假制度。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

7、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。

8、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前請假。

9、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料。

10、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。

衛生規范

1、員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。

2、員工須自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理。

3、員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區。

4、辦公區域內嚴禁吸煙。

5、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。

工作要求

1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊。

2、加強學習與工作相關的專業知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓。

3、經?？偨Y工作中的得失，并參與部門的業務討論，不斷提高自身的業務水平。

4、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

5、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

6、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。

7、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

8、員工要保管好個人電腦，按公司規定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。

保密規定

1、員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業客戶資料、數據等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網絡密碼及口令。

3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律責任。

人員管理

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。

2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。

3、員工有關業務方面的問題須及時向部門主管或經理反映，聽取意見。

4、涉及超出員工權限的決定必須報經部門主管或經理同意。

5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴重程度，給予處理。

6、管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。

7、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發展做出努力。

物品管理

1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負責定期購買；

2、根據實際需要有計劃地發放。

3、若急需某類辦公用品，經主管經理審批同意后，方可購置。

4、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

5、所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

6、個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調動時，必須辦理移交手續，如有遺失，照價賠償

經費管理

1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應首先填寫公司【借款申請單】，交主管經理核準、審批簽字同意后方可借款；借款后必須在一周內報銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內）；借款未沖平者，不允許再次借款。

2、員工報銷已發生費用，首先需找主管會計領取并填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】（由主管會計負責提供、審核）；主管會計簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期，方算完成報銷手續。

車輛管理

1、公司車輛由辦公室統一管理、調度。

2、車輛使用按先上級、后下級；先急事、后一般事；先滿足工作任務、接待任務，后其他事的原則安排。

3、外單位借車，需經總經理批準后方可安排。

4、車輛駕駛實行專人專車，專車專管（須持證上崗）。

5、車輛實行定點維修，需維修的項目由駕駛員列出清單后，由辦公室報總經理批準。

6、駕駛員應做到合理用車，節約用油，將油耗控制在指標以內。

7、辦公室應按時辦好車輛保險、養路費繳納等各項手續，車輛有關證件及資料由駕駛員妥善保管。

8、違規與事故處理

下列情況，違反交通規則或事故的經濟損失及責任由駕駛員負擔：

1）無照駕駛；

2）未經許可將車借予他人使用；

3）違反交通規則引起的交通肇事；

4）違反交通規則，其罰款由駕駛人員負擔。

5）意外事故、不可抗拒原因造成的車輛事故由公司酌情研究處理。

勞動紀律、休假、考勤管理辦法

第一條

為規范公司勞動紀律、休假、考勤的管理，維持公司、正常生產工作秩序，根據《勞動法》、《勞動合同法》及其他相關法律法規，結合公司實際，制定本辦法。

第二條

公司勞動紀律、休假、考勤管理制度是維持公司正常生產工作秩序的保障，是員工必須遵守的行為規范，員工應當自覺了解和遵守。

第三條

公司禁止員工各類違紀違規行為，對員工違紀違規行為給予嚴肅處理。

具體違紀違規行為界定和處罰標準按照本辦法所附《員工勞動紀律管理實施細則》、《員工休假管理實施細則》、《員工考勤管理實施細則》執行。

第四條

公司勞動紀律、休假、考勤管理，按照“誰主管、誰負責，誰用工、誰考核，分級管理”的原則，共同維持公司正常生產工作秩序。

（一）安全科

1、負責公司勞動紀律、休假、考勤管理制度的制定和解釋。

2、負責指導、監督、考核各部門、班組正確執行公司勞動紀律、休假、考勤管理制度。

3、負責各類違反勞動紀律、休假、考勤管理制度行為處理結果的落實。

4、依據本辦法規定職責，負責履行相應的審核、審批、備案、調查、處理職責。

5、依據部門管理職責，組織或參與處理公司勞動紀律、休假、考勤管理工作的重大事宜。

6、負責員工勞動紀律、休假、考勤歸口管理工作。

（二）部門、班組

1、負責本部門、班組員工勞動紀律、休假、考勤具體的管理工作；

2、依據本辦法規定職責，負責履行相應的審核、審批、備案、調查、處理職責。

3、負責本部門、班組員工勞動紀律、休假、考勤管理臺帳的建立、登記，原始資料保管工作。

4、負責協助人生產安全部以及相關職能部門，對本部門、班組員工各類違紀違規行為的調查、處理工作。

5、負責按本辦法規定，每月6日前向生產安全部報送本部門、班組員工遵守勞動紀律、休假、考勤情況匯總表，并對填報內容的完整性、真實性、及時性負責。

（三）公司辦公室

1、負責收取員工各類違紀違規處罰款項。

2、負責建立和管理各類違紀違規處罰款項收支臺帳。

第五條

依據部門職責、崗位職責，按照下列權限履行相應的審批、處罰職責：

（一）班組長

1、有權審批員工半天以內的休假；

2、有權做出口頭警告、績效扣分的決定；

3、有權提出經濟處罰、經濟賠償、工資降級、崗位（職務）調整的建議。

（二）部門領導

1、有權審批員工1天以內的休假；

2、有權做出口頭警告、績效扣分的決定；

3、有權提出經濟處罰、經濟賠償、工資降級、崗位（職務）調整的建議。

（三）公司領導

1、有權審批員工3天以內的休假，另有規定的，從其規定。

2、有權做出口頭警告、通報批評、績效扣分、經濟處罰、經濟賠償、工資降級、崗位（職務）調整的決定；

3、有權提出解除勞動合同、追回非法所得、移交司法機關處理的建議。

（四）總經理

1、負責審批3天以上的休假，另有規定的，從其規定。

2、有權做出（提出）經濟處罰、經濟賠償、工資降級、崗位（職務）調整、解除勞動合同的決定（建議）。

第六條

公司禁止各級管理部門和責任人有下列行為：

（一）越權審批各類休假的；

（二）對各類違紀違規行為，不按規定、不及時處理的；

（三）弄虛作假，知情不報，獲取不正當利益或逃避責任的；

（四）管理混亂、整改不到位的；

（五）損壞、擅改考勤記錄的；

（六）其他失職、瀆職行為的。

第七條

公司建立員工申訴、舉報機制，員工可按規定向相關部門申訴、舉報。

（一）員工本人對公司相關處罰不服的，可向公司領導提出申訴。

（二）員工對他人違紀違規行為，可向公司相關職能部門舉報；

對舉報有功人員，公司給予相應獎勵。

第八條

本辦法由安全科負責解釋。

第九條

本辦法自頒布之日起執行，前期類似版本文件全部作廢。

附：員工勞動紀律管理實施細則（附件無）

僅供參考

第五篇：公司員工管理制度范本

公司員工管理制度范本

1、公司用工實行勞動合同制，崗位實行聘任制?？偨浝碛啥聲溉?。副總經理、部門經理、部門副經理由總經理聘任。員工經部門經理提名由總經理聘任。

2、新聘員工實行先試用后錄用的原則，試用期最長為三個月，試用期內，經考試、考核合格者可正式錄用，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關法律、法規、規章及公司依法制訂的各項規章制度，在平等自愿，協商一致的基礎上簽訂《勞動合同書》

3、在勞動合同期內，雙方在平等自愿，協商一致的基礎上，可以對合同進行變更、解除和終止，《勞動合同書》的相關條款將對以上情形予以明確。

4、在聘任期內，根據員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業績、遵守公司規章制度等情形，公司依據國家法律法規、公司制訂的規章制度，有權解聘、換崗、直至解除勞動合同。對造成經濟損失嚴重者和影響惡劣者追究賠償責任，構成犯罪的移送司法機關處理。

5、勞動合同期和聘任期滿，公司對能遵守規章制度、工作業績顯著者優先錄用和聘任。

6、員工養老保險、醫療保險等福利待遇按公司規定執行。

工資管理制度

為明確公司員工的工資待遇，規范公司對員工工資的發放標準，充分調動公司員工的工作積極性和創造性，特訂立本制度。

一、公司員工實行標準工資與績效掛鉤工資制，另計發獎勵工資、加班工資、工齡工資、崗位工資等相結合的工資制度。

二、員工工資每月___日前發放(特殊情況除外)，遇節假日順延。

三、加班工資標準：全天為___元，半天為___元。

連續加班近___小時為半天，近___小時為全天。

四、工齡工資標準：

按在公司實際工作年限計算工齡，工作滿一年每月工齡工資為___元，以后按此幅度逐年遞增，按月發放。

五、考勤工資標準：

月全勤獎每月___元，全年滿勤獎___元。(每月出勤___天為滿勤)。

六、其他獎懲按公司有關制度執行。

業績考核工資另定方案。

獎勵制度

1、工作中的改革、創新被采納并給公司帶來效益的，獎勵100—___元;

2、發現重大問題并及時解決、處理，為公司減少不必要損失的，獎勵100—___元;

3、工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計較個人得失的，獎勵___元;

4、發現有損公司形象和利益的行為，敢于指正和揭發的，獎勵___元;

5、一年中，連續___次獲獎勵，年終再次給予___次獎勵的總和。

懲罰制度

1、對公司不忠實，謊報情況及散布流言蜚語的，予以除名。

2、對公司及公司的職工(包括管理者)的缺點及錯誤不能正面提出而私下進行議論的，解聘，情節嚴重者予以除名;

3、私做交易而謀求非法收入的，予以除名。

4、由于對公司職能部門及有關人員在行使權力時不能理解又不通過正常渠道申訴，或由于其它任何原因而消極怠工的，予以除名。

5、對客戶的疑問不解釋、不解答、不落實的，罰款20—___元/次;對上級布置的任務不按時完成而又不能說明原因的，罰款20—___元/次。

6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘;未能完全履行自己的職責的、發現公司財物受損、丟失而不管不問的，解聘。

7、應急情況離開，未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報的，罰款___元/次。應急請假、正常請假及正常調休，在自己安排的天數內，不能如期回公司又未補辦手續的，視同擅自離崗，罰款___元—___元/次。

8、工作時談論與公司無關的話題、說風涼話及冷言冷語的，罰款___元—___元/次。

9、管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點、錯誤及對自己提出批評的，職工采取不理智的態度，泄私憤或打擊報復的罰款___元—___元/次，并免職同時解聘，情節嚴重者予以除名。

10、在匯報工作時報喜不報憂，對同事及上級進行隱瞞的，解聘

11、不服從工作安排，拒不執行的，予以除名。

考勤制度

1、公司員工必須嚴格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退和曠工。

2、公司執行國家規定和企業實際相結合的作息制度，每日正常工作不超過___小時。

3、上下班按部門認真填寫考勤記錄，實行上班簽到、下班簽出制度。上、下班考勤記錄由行政人事部負責統計，并于月初將上月考勤情況及時報送財務部作為扣發工資、支付加班工資和發放滿勤獎的依據。

6、遲到、早退超過五分鐘者，按每五分鐘(不足五分鐘按五分鐘計算)計扣___元的標準執行，超過三十分鐘者，扣半天工資，超過一個小時的視為曠工一天，一個月累計遲到達三次視為曠工一天，曠工一天每次扣___元，每月曠工三天者，當自動離職。

7、公司實行月滿勤獎和年滿勤獎制度。每月上班___天為滿勤，月滿勤獎為___元/月，連續___個月滿勤為年滿勤，獎為___元/年，經考核達到滿勤標準的員工滿勤獎年終公司一次發放。

8、上班外出辦事需要向行政人事部或部門經理講明所去地點、時間、所需辦理事宜，如有不相符而影響工作的按曠工處理。上班時間無事不離崗、不串崗、不做與工作無關之事，否則，每次罰款___元。

9，因工出差，須填制出差審批單后，交行政人事部備案。否則，不報銷差旅費，并每次罰款___元。

休請假制度

1、公司建立休、請假制度。所有請假都必須以書面形式進行申請，按審批程序經審批人簽字同意后生效。

2、部門經理以上人員休假、請假半天，員工二天以上(含二天)，由部門負責人簽字，經分管領導審批后，最后由總經理批準;部門副經理休假、請假半天，員工一天由部門負責人簽字，由分管領導審批;一般員工休假、請假半天由部門經理視工作情況予以審批。

3、所有休假、請假均應履行手續經批準后方可離崗，并將休假、請假申請報行政人事部備案登記。未履行休假、請假手續而離崗的，視為曠工。

4、婚、喪假、女員工產假按國家有關規定辦理。

5、事假按請假天數，每天扣發___元工資;連續請事假超過___天的，當自動離職。

6、因病請假___天內(含___天)不扣發獎勵工資;___天以上--___天內(含___天)按每天扣日獎勵工資;___天以上--___天內(含___天)扣月獎勵工資的___%;___天以上取消當月全部獎勵工資。病假必須經縣級以上醫療機構出具證明。凡弄虛作假者，按曠工處理;情節嚴重者，作除名處理。

財務管理制度

1、公司財務收支嚴格執行“收支兩條線”，不得坐支現金。當天發生的經營收入當天必須存入銀行。

2、收款收據、發票、現金支票、轉賬支票等重要憑證和票據由出納統一管理、登記，不得缺號、跳號使用。領用、存根收回由出納設立專項登記簿登記。

3、費用開支嚴格執行公司的規定的標準，不得超標，盡量減小財務支出。

4、財務印鑒必須分離保管，財務收支日清月結，財務手續合規齊全。

財務報銷制度

1、費用報銷嚴格執行先審核后報銷的制度。一切費用的報銷應先由會計按規定的標準審核票據，由分管領導簽暑意見，報總經理審批后方可報銷。

2、公司財務支出實總經理一支筆審批制度。資金支付憑證必須附有經會計審核、總經理審批的有效票據。

3、費用經辦人員一般應在費用發生后三天內及時報銷(特殊情況除外)。費用報銷原則上實行兩手制，一人經辦，一人證明。

養老保險管理制度

1、為體現公司對員工的關愛，激發員工的工作熱情，使員工老有所養，對符合條件的職工一律申報參加社會養老保險。

2、員工社會養老保險工資標準以我市規定的為起點。繳納的養老保險費按國家規定執行。

3、聘用的離退休、退養人員公司不為其購買養老保險。如下崗人員原單位不再為其交納養老保險金，由其本人將養老保險轉到公司后，由公司按此制度為其申報交納社會養老保險。

衛生管理制度

為規范員工日常工作行為，營造一個舒適、健康和諧的辦公環境，維護公司對外整體形象，特制定本制度。

1、每天上班后應將辦公室打掃干凈并整理好各自辦公桌上的文件及材料。

2、每周末對公司整體環境進行一次集體大掃除，3、不得在辦公室亂扔紙屑及煙頭等垃圾，更不得隨地吐痰。

4、應保持辦公桌上的文件、辦公用品等擺放有序，不得亂扔亂放，雜亂無章。

5、報刊雜志閱讀后應及時放回報刊架，按序擺放。不得隨意堆放更不得四處亂扔。

6、隨時保持梯步、走道等公共區域衛生整潔。

7、注意個人衛生，勤剪指甲，隨時保持儀容整潔得體。

檔案管理制度

1、為加強對文件統一管理，防止文件丟失，公司行政人事部設立文件收、發文登記簿，逐日逐項登記清楚。

2、收到的文件應及時交總經理或部門分管領導閱示，對不按制度辦事所造成的損失，按本規章制度的獎懲制度執行。

3、要建立健全的檔案管理體系，檔案的分類應科學合理，各歸檔的資料應收集齊全，裝訂成冊，鑒定準確。

4、各部門對檔案要實行科學管理，以保證檔案資料的保管安全。

公文辦理制度

為進一步規范公文辦理程序，提高辦文效率和質量，按照“明確分工、各負其責、加強協作、統一管理”的原則，對公司的收發文進行規范管理。

一、收文辦理：

1、凡是收文，一律由行政人事部登記，并根據文件內容，由行政人事部簽批擬辦意見，分別呈送各級領導閱示及有關部門辦理，急件及時送辦。

2、承辦部門應按文件時限要求抓緊辦理不得延誤、推諉，對不屬于部門職權范圍或不適宜本部門辦理的，應當迅速退回行政人事部并說明理由。總經理簽批由具體部門或個人負責辦理的，則必須按要求辦結。

3、對已辦結的公文，各部門均應及時送交行政人事部歸檔。密級公文辦完后立即送交，業務指導性公文需留用的，可采取復印件的辦法備用。

4、簽收登記后批辦的文件，由行政人事部負責催辦。領導批示限期辦理的文件，重點催辦并及時反饋辦理結果。

二、發文辦理：

1、各部門在職責范圍內需要對外發文的，由各部門擬定文稿，經總經理批示后發文。

2、公文送總經理簽發前，應交副總經理及行政人事部審核。在不改變原意的的情況下，核稿人可對文稿進行刪節和文字加工，需對文稿進行較大修改時應提出意見，由經辦人(主辦部門)修改。

3、所有發文一律由行政人事部發文號，確定文種、發放范圍、打印份數及時間要求。

4、公司的發文，一律由行政人事部負責起草，并按程序辦理。

公司員工規章制度范本

1.實行每日八小時工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30。

2.不準遲到，需提前___分鐘到達辦公室(特殊情況必須說明)，如果不能遵守，遲到一次扣除___元(從當月工資中扣除)。

3.有特殊情況請假，批準者按無薪假期。未經批準無故曠工者,按曠工處理.4.不準在上班時間瀏覽與業務無關的網頁或登錄私人QQ，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發現記過一次。

5.員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況，網站后臺用戶名和密碼，服務器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。

6.員工有義務制止和謝絕外來者動用公司內部的計算機，為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網絡系統內使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經登記和同意批準，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點。

7.員工對待客戶應該禮貌、熱情、周到、不卑不亢;處處為客戶利益著想，對客戶所提的問題應該耐心解釋。為了保持公司形象，員工外出聯系業務需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。

8.員工應該熱愛自己所從事的事業，要有拼搏敬業精神，工作中要不斷努力學習，積極開拓進取，不怕吃苦，沒有業務和任務的時候要努力學習新的技術，不斷加強自身的競爭能力。

9.員工應該在工作上互幫互助、協調配合，生活上互相關心照顧。員工應該愛護公司財物，保持公司環境衛生，關心和愛護其他員工的身體健康，不得在辦公區域內吸煙。

___本規章制度的考核與員工薪金掛鉤。

對以上違規者，公司將會有所記錄。

公司管理制度范本

1、公司用工實行勞動合同制，崗位實行聘任制?？偨浝碛啥聲溉?。副總經理、部門經理、部門副經理由總經理聘任。員工經部門經理提名由總經理聘任。

2、新聘員工實行先試用后錄用的原則，試用期最長為三個月，試用期內，經考試、考核合格者可正式錄用，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關法律、法規、規章及公司依法制訂的各項規章制度，在平等自愿，協商一致的基礎上簽訂《勞動合同書》

3、在勞動合同期內，雙方在平等自愿，協商一致的基礎上，可以對合同進行變更、解除和終止，《勞動合同書》的相關條款將對以上情形予以明確。

4、在聘任期內，根據員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業績、遵守公司規章制度等情形，公司依據國家法律法規、公司制訂的規章制度，有權解聘、換崗、直至解除勞動合同。對造成經濟損失嚴重者和影響惡劣者追究賠償責任，構成犯罪的移送司法機關處理。

5、勞動合同期和聘任期滿，公司對能遵守規章制度、工作業績顯著者優先錄用和聘任。

6、員工養老保險、醫療保險等福利待遇按公司規定執行。

工資管理制度

為明確公司員工的工資待遇，規范公司對員工工資的發放標準，充分調動公司員工的工作積極性和創造性，特訂立本制度。

一、公司員工實行標準工資與績效掛鉤工資制，另計發獎勵工資、加班工資、工齡工資、崗位工資等相結合的工資制度。

二、員工工資每月___日前發放(特殊情況除外)，遇節假日順延。

三、加班工資標準：全天為___元，半天為___元。

連續加班近___小時為半天，近___小時為全天。

四、工齡工資標準：

按在公司實際工作年限計算工齡，工作滿一年每月工齡工資為___元，以后按此幅度逐年遞增，按月發放。

五、考勤工資標準：

月全勤獎每月___元，全年滿勤獎___元。(每月出勤___天為滿勤)。

六、其他獎懲按公司有關制度執行。

業績考核工資另定方案。

獎勵制度

1、工作中的改革、創新被采納并給公司帶來效益的，獎勵100—___元;

2、發現重大問題并及時解決、處理，為公司減少不必要損失的，獎勵100—___元;

3、工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計較個人得失的，獎勵___元;

4、發現有損公司形象和利益的行為，敢于指正和揭發的，獎勵___元;

5、一年中，連續___次獲獎勵，年終再次給予___次獎勵的總和。

懲罰制度

1、對公司不忠實，謊報情況及散布流言蜚語的，予以除名。

2、對公司及公司的職工(包括管理者)的缺點及錯誤不能正面提出而私下進行議論的，解聘，情節嚴重者予以除名;

3、私做交易而謀求非法收入的，予以除名。

4、由于對公司職能部門及有關人員在行使權力時不能理解又不通過正常渠道申訴，或由于其它任何原因而消極怠工的，予以除名。

5、對客戶的疑問不解釋、不解答、不落實的，罰款20—___元/次;對上級布置的任務不按時完成而又不能說明原因的，罰款20—___元/次。

6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘;未能完全履行自己的職責的、發現公司財物受損、丟失而不管不問的，解聘。

7、應急情況離開，未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報的，罰款___元/次。應急請假、正常請假及正常調休，在自己安排的天數內，不能如期回公司又未補辦手續的，視同擅自離崗，罰款___元—___元/次。

8、工作時談論與公司無關的話題、說風涼話及冷言冷語的，罰款___元—___元/次。

9、管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點、錯誤及對自己提出批評的，職工采取不理智的態度，泄私憤或打擊報復的罰款___元—___元/次，并免職同時解聘，情節嚴重者予以除名。

10、在匯報工作時報喜不報憂，對同事及上級進行隱瞞的，解聘

11、不服從工作安排，拒不執行的，予以除名。

考勤制度

1、公司員工必須嚴格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退和曠工。

2、公司執行國家規定和企業實際相結合的作息制度，每日正常工作不超過___小時。

3、上下班按部門認真填寫考勤記錄，實行上班簽到、下班簽出制度。上、下班考勤記錄由行政人事部負責統計，并于月初將上月考勤情況及時報送財務部作為扣發工資、支付加班工資和發放滿勤獎的依據。

6、遲到、早退超過五分鐘者，按每五分鐘(不足五分鐘按五分鐘計算)計扣___元的標準執行，超過三十分鐘者，扣半天工資，超過一個小時的視為曠工一天，一個月累計遲到達三次視為曠工一天，曠工一天每次扣___元，每月曠工三天者，當自動離職。

7、公司實行月滿勤獎和年滿勤獎制度。每月上班___天為滿勤，月滿勤獎為___元/月，連續___個月滿勤為年滿勤，獎為___元/年，經考核達到滿勤標準的員工滿勤獎年終公司一次發放。

8、上班外出辦事需要向行政人事部或部門經理講明所去地點、時間、所需辦理事宜，如有不相符而影響工作的按曠工處理。上班時間無事不離崗、不串崗、不做與工作無關之事，否則，每次罰款___元。

9，因工出差，須填制出差審批單后，交行政人事部備案。否則，不報銷差旅費，并每次罰款___元。

休請假制度

1、公司建立休、請假制度。所有請假都必須以書面形式進行申請，按審批程序經審批人簽字同意后生效。

2、部門經理以上人員休假、請假半天，員工二天以上(含二天)，由部門負責人簽字，經分管領導審批后，最后由總經理批準;部門副經理休假、請假半天，員工一天由部門負責人簽字，由分管領導審批;一般員工休假、請假半天由部門經理視工作情況予以審批。

3、所有休假、請假均應履行手續經批準后方可離崗，并將休假、請假申請報行政人事部備案登記。未履行休假、請假手續而離崗的，視為曠工。

4、婚、喪假、女員工產假按國家有關規定辦理。

5、事假按請假天數，每天扣發___元工資;連續請事假超過___天的，當自動離職。

6、因病請假___天內(含___天)不扣發獎勵工資;___天以上--___天內(含___天)按每天扣日獎勵工資;___天以上--___天內(含___天)扣月獎勵工資的___%;___天以上取消當月全部獎勵工資。病假必須經縣級以上醫療機構出具證明。凡弄虛作假者，按曠工處理;情節嚴重者，作除名處理。

財務管理制度

1、公司財務收支嚴格執行“收支兩條線”，不得坐支現金。當天發生的經營收入當天必須存入銀行。

2、收款收據、發票、現金支票、轉賬支票等重要憑證和票據由出納統一管理、登記，不得缺號、跳號使用。領用、存根收回由出納設立專項登記簿登記。

3、費用開支嚴格執行公司的規定的標準，不得超標，盡量減小財務支出。

4、財務印鑒必須分離保管，財務收支日清月結，財務手續合規齊全。

財務報銷制度

1、費用報銷嚴格執行先審核后報銷的制度。一切費用的報銷應先由會計按規定的標準審核票據，由分管領導簽暑意見，報總經理審批后方可報銷。

2、公司財務支出實總經理一支筆審批制度。資金支付憑證必須附有經會計審核、總經理審批的有效票據。

3、費用經辦人員一般應在費用發生后三天內及時報銷(特殊情況除外)。費用報銷原則上實行兩手制，一人經辦，一人證明。

養老保險管理制度

1、為體現公司對員工的關愛，激發員工的工作熱情，使員工老有所養，對符合條件的職工一律申報參加社會養老保險。

2、員工社會養老保險工資標準以我市規定的為起點。繳納的養老保險費按國家規定執行。

3、聘用的離退休、退養人員公司不為其購買養老保險。如下崗人員原單位不再為其交納養老保險金，由其本人將養老保險轉到公司后，由公司按此制度為其申報交納社會養老保險。

衛生管理制度

為規范員工日常工作行為，營造一個舒適、健康和諧的辦公環境，維護公司對外整體形象，特制定本制度。

1、每天上班后應將辦公室打掃干凈并整理好各自辦公桌上的文件及材料。

2、每周末對公司整體環境進行一次集體大掃除，3、不得在辦公室亂扔紙屑及煙頭等垃圾，更不得隨地吐痰。

4、應保持辦公桌上的文件、辦公用品等擺放有序，不得亂扔亂放，雜亂無章。

5、報刊雜志閱讀后應及時放回報刊架，按序擺放。不得隨意堆放更不得四處亂扔。

6、隨時保持梯步、走道等公共區域衛生整潔。

7、注意個人衛生，勤剪指甲，隨時保持儀容整潔得體。

檔案管理制度

1、為加強對文件統一管理，防止文件丟失，公司行政人事部設立文件收、發文登記簿，逐日逐項登記清楚。

2、收到的文件應及時交總經理或部門分管領導閱示，對不按制度辦事所造成的損失，按本規章制度的獎懲制度執行。

3、要建立健全的檔案管理體系，檔案的分類應科學合理，各歸檔的資料應收集齊全，裝訂成冊，鑒定準確。

4、各部門對檔案要實行科學管理，以保證檔案資料的保管安全。

公文辦理制度

為進一步規范公文辦理程序，提高辦文效率和質量，按照“明確分工、各負其責、加強協作、統一管理”的原則，對公司的收發文進行規范管理。

一、收文辦理：

1、凡是收文，一律由行政人事部登記，并根據文件內容，由行政人事部簽批擬辦意見，分別呈送各級領導閱示及有關部門辦理，急件及時送辦。

2、承辦部門應按文件時限要求抓緊辦理不得延誤、推諉，對不屬于部門職權范圍或不適宜本部門辦理的，應當迅速退回行政人事部并說明理由。總經理簽批由具體部門或個人負責辦理的，則必須按要求辦結。

3、對已辦結的公文，各部門均應及時送交行政人事部歸檔。密級公文辦完后立即送交，業務指導性公文需留用的，可采取復印件的辦法備用。

4、簽收登記后批辦的文件，由行政人事部負責催辦。領導批示限期辦理的文件，重點催辦并及時反饋辦理結果。

二、發文辦理：

1、各部門在職責范圍內需要對外發文的，由各部門擬定文稿，經總經理批示后發文。

2、公文送總經理簽發前，應交副總經理及行政人事部審核。在不改變原意的的情況下，核稿人可對文稿進行刪節和文字加工，需對文稿進行較大修改時應提出意見，由經辦人(主辦部門)修改。

3、所有發文一律由行政人事部發文號，確定文種、發放范圍、打印份數及時間要求。

4、公司的發文，一律由行政人事部負責起草，并按程序辦理。