第一篇：應不應該限制應屆畢業生報考省級以上公務員(應該)一辯稿

謝謝主席。各位評委、觀眾、對方辯友，大家晚上好。我方今天的觀點是：應該限制應屆畢業生報考省級以上公務員。

首先讓我方明確幾個概念。公務員是指依法履行公職，納入國家行政編制，由國家財政負擔工資福利的工作人員。相對而言，省級以上公務員層級高、范圍廣、事務多、責任重。我們這里所說的限制并不等于禁止，而是對報考人員能力要求的提高。只要有兩年以上基層工作經歷的應屆畢業生一樣可以報考省級以上公務員。另外一些特殊職位不要求兩年以上基層工作經歷。

近年來公務員招考模式受到越來越多的質疑。公務員考試固然符合了公開、平等、競爭的原則。但是另一方面，我們不得不承認公務員考試制度存在著科目與內容設置不科學，考試環節不合理等問題。因而目前的考試制度與理想的人才選拔機制還存在的一定的距離。這樣的招考模式難以篩除脫離基層，缺乏實際工作經驗的人。

因而限制應屆畢業生報考省級以上公務員的政策應運而生。我們支持這項政策與否主要是看它是否符合當今政府與社會發展的需要。我方支持此項政策主要有以下三點理由：

第一，限制應屆畢業生報考省級以上公務員有利于政府人才結構的優化。一方面，大學生可以作為新鮮血液補充基層，為基層工作帶來新思路與新方法。另一方面，有著充實基層工作經歷的人可以被有效地選拔進入省級以上機關。從而形成人才的合理流動。

第二，基層工作經歷越來越多地受到政府部門的重視。省級以上機關決策影響力大，一旦脫離民情，政策失效可能性高。而基層工作經歷則能幫助公務員了解基層，貼近群眾，從而增強群眾意識與服務意識。

第三，我方所說的限制并非是對應屆畢業生的信任缺失。應屆畢業生剛剛走出校園，抱著一種盲從心態選擇報考公務員，很少有人真正了解公務員的工作內容。兩年的基層工作經驗給了所有畢業生一個體驗與鍛煉的平臺。在這里，畢業生可以了解公務員的工作狀態，認清自己究竟適不適合這份工作。這樣他們可以通過這兩年的時間看清人生的奮斗方向，即使覺得不適合公務員這條路也能找到更適合自己的軌道。從而更有利于整個社會的價值實現與發展。

綜上所述，我方堅定地認為應該限制應屆畢業生報考省級以上公務員。

第二篇：不應該限制應屆畢業生報考省級以上公務員

不應該限制應屆畢業生報考省級以上公務員

謝謝主席，各位評委各位觀眾以及對方辯友大家晚上好，中國國家公務員局副局長楊士秋認為，最大限度地體現社會公平和通過競爭的方式使優秀人才脫穎而出是公務員考試最顯著的特點。即使報考省級以上公務員也應如此。接下來我方將從三個方面進行闡述不應限制應屆畢業生報考省級以上公務員的觀點。

首先，公務員考試是國家賦予公民的一項基本法律權利，而在錄用公務員時限制應屆大學畢業生就與此相悖。我們不能以應屆畢業生缺少社會實踐為由就剝奪了廣大應屆畢業生報考省級以上公務員的權利，更不能因日益增長的報考省級以上公務員應屆畢業生人數，為減少政府人員工作負擔跟執行成本就剝奪應屆畢業生報考省級以上公務員的權利，在不損害國家利益的前提下，我們應該最大限度的尊重人權。政府管理部門應從自身想辦法，完善公務員考試制度，注重實踐能力的考察，篩選出優秀人才而不是向廣大應屆畢業生開刀。

其次，工作經驗不足并不能代表工作能力不足，在2011年以前，沒有工作經驗的省級公務員同樣能做好工作。應屆畢業生雖缺乏經驗，但是視野寬廣，學習能力很強，思維更加靈活。國家現在提出行政管理人員要“思想解放”，是希望更多具有新思維、創新能力的優秀人才加入公務員隊伍，而限制錄用應屆生卻有違這一理念。簡單回避、排斥應屆生進入公務員體系，對學生是不公平的。

最后，應屆畢業生不一定就沒有基層工作經驗，兩年的工作經驗的限制讓那些有能力的甚至更優秀的人因生活的考慮放棄省級以上的國考，對于一個工作了兩年的人來說，工作基本穩定，雖然心存遺憾也很少精力準備考公務員考試。對國家來說是何嘗不是一種人才的流失？國家發展需要時時刻刻注入新的血液才能讓國家不斷的發展。因此，為了更加不拘一格地篩選人才，不應該再給參加公務員考試的人設立高學歷、多年基層經驗等門檻，應盡可能向著大范圍招考方向邁進。完善公務員考試制度，注重實踐能力的考察，這樣比提高公務員“門檻”更合理、更實用，綜上所述，我方堅定認為不應該限制應屆畢業生報考省級以上公務員，謝謝。

第三篇：應不應該允許應屆生報考省級以上公務員資料整理

應不應該允許應屆畢業生報考省級以上公務員

一 定義

應該：情理上必然或必須如此

應該的本質就是取最大值或極大值。從價值論的角度，應該的本質就是從眾多的價值判斷、價值選擇和價值行為中取其價值量或價值率的最大值或極大值。

允許：答應、同意

應屆畢業生：

即即將畢業的學生。當一名學生進入其教育層次中的最后一學年的時候，這一年當中，該學生為應屆畢業生。百度百科

國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內未落實工作單位、其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門，各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。中央機關及其直屬機構公務員招錄考試中對應屆畢業生的界定

分類

1.即將要畢業的，但是還沒拿到畢業證，或者已經停止學習了，處于實習狀態的。

2.拿到畢業證了，但拿到畢業證的時間不超過一年。公務員：

中國：1公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。中國公務員法 公共服務人員

現代漢語詞典

美國：公務員的范圍僅指在美國聯邦政府行政機構中執行公務的人員 法國：從中央到地方的所有公職人員統稱為公務員

英國：英國的公務員一般是指政府中常務次官以下的所有文職人員。

省級以上公務員

2013年國家公務員考試公告：據公務員法和公務員錄用的有關規定，中共中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務員局將組織實施2013中央機關及其直屬機構考試錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次非領導職務公務員工作。中央機關及其省級直屬機構除特殊職位外，全部招錄具有2年以上基層工作經歷的人員，其中12%左右的職位專門用于招收服務期滿、考核合格的大學生村官、“三支一扶”計劃、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“大學生志愿服務西部計劃”等服務基層項目人員;中央直屬機構市（地）級職位、縣（區）級及以下職位（含參照公務員法管理的事業單位），10%左右的職位專門用于招錄服務期滿、考核合格的大學生村官等服務基層項目人員。

解讀：通過這些措施，為青年大學生樹立到基層一線鍛煉成長的良好導向，吸引更多的高校畢業生投身基層，建功立業，也為基層黨政干部隊伍建設儲備重要力量。

國家公務員考試網獲悉，2013年國家公務員考試職位表正式公布，總體招錄人數為20839人，招錄職位數為12901個。根據統計數字顯示，2013年國家公務員考試中沒有工作年限限制的職位總共有9658個，占74.9%；而沒有工作年限限制的招考人數共有16538人，占總報考人數的79.4%。

從公務員考試的特殊性來說，一旦考生通過考試，就要成為國家工作人員，這種工作身份對社會的影響重大，承擔的社會的責任也更重要，因而，要求通過的考生必須能肩負起崗位職責。

■正方

全國政協委員高春芳:公務員是第一線為人民服務的。當公務員之前去基層工作兩年是必要的，也是當公務員的必經程序。這可以幫助公務員了解基層，知道基層群眾在干啥，了解他們的所思所想和疾苦，從而增強群眾意識、服務意識。在基層工作的經歷也會給他們積累閱歷和經驗，得到鍛煉和提高。我很贊成這種公務員招錄辦法。至于應屆生如何獲得基層工作經歷，我建議，國家要多考慮豐富大學畢業生下基層工作的代職方式，比如:村官、鄉官、科技指導員等，通過解決編制、待遇等方式傳遞一種政策導向，鼓勵大學畢業生下基層，吸引更多已經下基層的大學畢業生愿意留下來創業、發展。

■反方

全國政協委員婁源功:這其實是一個硬幣的兩面:從國家招錄公務員的角度，要求有兩年基層工作經驗，能使報考公務員的人更了解社會、了解基層，到崗位能很快適應，有利于提高公務員的素質。從大學生就業的角度來看，把考公務員這條路堵住了。不管這條路究竟有多寬，但終究還是能解決不少大學生的就業問題。現在停招應屆生這就使大學畢業生失去了一個機會。作為大學校長，我認為不是很妥當的，值得考量。對于如何進一步做好大學生就業工作，我認為應從四個方面著力:政府方面，全力給予支持，使培養出來的有用人才能有發揮專長的機會；全社會應更關心、關注這項工作，為大學生就業創造條件，畢竟他們的培養成本還是很高的；學校方面，根據高等教育從精英教育轉向大眾教育的現實，及時調整培養方案，使學生的適應能力更強，知識面更寬，能在本專業或相近專業找到用武之地；大學生本身也要轉變就業觀念，認清高等教育是大眾教育的現實，先就業再擇業。不管部門、單位大小，不論是公辦還是民營，社會的看法是一致的，而且現在不像過去“一次就業定終身”，要先找到鍛煉的機會，把自己所學的知識活化為技能。（宋健

王國文男，國家行政學院助理研究員，中國人民大學法學院博士研究。報考公務員都是公民的一項重要政治權利，是公民以積極的方式參與或接近國家權力、反映公民對國家能動地位的權利。對公務員報考資格的限制，實質上是對公民擔任國家公職權的限制

《公務員法》第五條規定：“公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。”該條文明確了公務員管理的公開原則、，平等原則、競爭擇優原則和法治原則，是公務員管理活動和管理行為應該遵循的原理和準則，集中概括反映了公務員管理活動的性質和規律。

寧夏人事廳公務員處張利民處長：公務員考試是選拔實用型人才的考試，主要考察考生分析問題、解決問題的能力，應屆大學畢業生多數只有一些書本知識，在具體的考試中也沒有多少優勢。比如在筆試中，一般都要考《行政職業能力測試》、《申論》和相關專業知識，其中《行政職業能力測試》主要是考一些記憶的內容，許多應屆畢業生通過強化訓練，也許能取得較好成績；而《申論》考試的命題，要求對社會熱點、難點問題進行分析，并提出問題及解決問題的辦法。這種命題非常靈活，無法通過短期的復習備考就能取得理想的成績，而那些有著工作經驗的人在這類考試中往往能取得好成績。

中央與省級機關拒招應屆生，有利于引導考生報考基層公務員。由于基層公務員崗位相對艱苦，報考公務員或許不再是升官發財的捷徑，公務員職業的吸引力會有所下降，公務員報考熱會得到緩解，公務員招考制度也將逐步走向成熟。

《2012國家公務員考試綜合教材》編寫組的專家提醒考生，這是對招考工作的誤解。中央有明確指示精神，要求市地級以下機關特別是縣鄉機關錄用計劃應采取有效措施，積極吸引優秀畢業生報考，錄用計劃應主要用于招收應屆高校畢業生，即市級以下機關、縣鄉機關，招錄對象仍主要為應屆畢業生。今年中央機關及其直屬機構共有130多個部門計劃招錄1800人，比去年增加近2000人，機會很好。最重要的是省級及市級以下的招錄計劃較多，縣區級及以下機構計劃招錄13000多人，明確招錄應屆畢業生的崗位占三分之二。許多直屬部門，比如海關總署、國稅總局、中國銀監會等，他們招錄的主體都是應屆畢業生。2013上海市公務員考試網上報名已經結束。有關專家統計職位表發現，有1168個職位明確要求考生具有兩年以上基層工作經歷，占總招錄職位的58%。市級機關，除部分特殊職位外，均招錄“具有兩年以上基層工作經歷的人員”。

明年起省級以上公務員不再招錄應屆生

www.tmdps.cn2011-03-25 12:42來源：安青網

安青網訊2月27日，合肥工業大學人文經濟學院2008級思想政治教育專業學生楊志超習慣性打開電腦，一條《專家：理性看待中央和省級公務員不再招錄應屆生》的新聞引入眼球，看完內容后他大吃一驚，然后又陸續打開其他網站，結果發現國家出臺新政策，從2012年開始，中央和省級公務員不再招收應屆畢業生。這個消息仿佛晴天霹靂，他懵了足足有五分鐘。作為一名工科院校的文科生，他一進大學就做好了報考公務員的準備，一年級時就買了《申論》和《行政職業能力測試》兩本教材，兩年期間，兩本厚厚的教材已經被他翻閱得破舊。采訪中，楊志超給筆者背誦了《行政職業能力測試》里的一段法理學常識。“當時的感覺就是這條路被堵死了。”他說。

今年初，人力資源和社會保障部副部長、國家公務員局黨組書記、副局長楊士秋在接受《人民日報》采訪時明確表示，我國公務員制度改革即將開始，其中重要的一條是加大從基層一線選拔公務員力度。到2012年，中央機關和省級機關錄用公務員，除部分特殊職位外，均從具有兩年以上基層工作經歷的人員中考錄。3月原本是大學生剛剛開學的閑暇季節，但安徽農業大學的第八教學樓自習室里卻書山書海，許多2011年應屆畢業正在積極準備4月的安徽省公務員考試。一位管理專業的應屆畢業告訴筆者，今年的省考已經出現了變化，面向應屆生的崗位較去年少了很多，但這并不妨礙他們對考公務員的熱情，他們寢室六個人有四個人正在積極備考，有兩個人甚至花了“血本”報了數千元的輔導班。筆者在省城各大學隨機采訪發現，很多文史專業的大學生從二年級開始就準備考公務員，有些就業難度較大專業的學生甚至把考公務員當成主要出路。一位法律專業學生告訴筆者，他們班至少有一半人準備參加公務員考試。安徽大學人文學院2009級一位不愿意透露姓名的學生說：“只有一門心思考研了。” 中共中央組織部副部長、人力資源和社會保障部部長、國家公務員局局長尹蔚民在接受《人民日報》采訪時表示，此次公務員改革旨在鼓勵優秀高校畢業生到基層和生產一線去。

正在積極備戰2011安徽省公務員考試的應屆畢業生王莉認為，這并不是壞事，她身邊很多同學都是抱著“撞大運”的態度去裸考。如果這次沒考上，她就準備安心地找工作，“可以邊工作邊復習，這樣兩年后選擇的余地會更大，考中的概率也更高”。合肥工業大學人文經濟學院2008級輔導員朱光從宏觀角度分析了國家實行這項政策的原因以及這項政策的科學性和合理性，他說：“兩年的基層鍛煉并不是浪費時間，而是一個提高自我修養、鍛煉自身能力的好機會，大學生應該積極地調整自己的人生規劃。”（何長偉）

出臺應屆生不可以報考省部級以上公務員其一重要原因是應屆畢業生沒有經歷相應的基層鍛煉，無論是在實操還是社會理論上都有欠缺，而公務員隊伍不僅僅要求的是血液年輕更要求構架穩定，所以將應屆畢業生分配到基層既能節約培訓成本，還能合理規劃公務員隊伍建設，其積極意義明顯。然而，從國家的大政方針中可以看出此行固然意義明顯卻紕漏甚多，一，嚴格省部級公務員準入，以一刀切的方式將真正的應屆畢業人才拒之門外，與“不拘一格降人才”大相背離，實行科學決策、戰略性謀劃布局卻并不是要求地方政府以“省時、省力”為原則；二，選擇一刀切不如細化考錄內容。現如今省考內容雖分為省、市級，綜合管理類和行政執法類，但在層次上根本沒有拉開距離，人才的辨識工作在一套題卷很難達到預期，所幸的是現在如河北等地已經開始省級4級聯考政策，這是公考招錄工作非常具有意義的一步，可惜力度還不夠，希望未來公考機制越來越健全，人才測評越來越科學。（百度知道）

公務員法實施5周年之際，記者對人力資源和社會保障部副部長、國家公務員局黨組書記、副局長楊士秋進行了專訪。楊士秋表示，按中央要求，到2012年，中央機關和省級機關錄用公務員，除部分特殊職位外，均從具有兩年以上基層工作經歷的人員中考錄。這就代表著中央和省級以上公務員自2012年起不再招應屆生。2月22日《廣州日報》

我們不否認一些從家門到校門、又直接進入機關門的公務員，由于沒有基層工作經歷，缺乏對群眾疾苦的了解，很難做到關注民生、貼近實際。在現實中，我們也看到，一些公務員在處理基層和群眾的問題時作風拖拉、推諉扯皮，甚至吃拿卡要、貪污腐敗；有的制定政策、出臺辦法“拍腦袋”決策，做工作華而不實，大搞勞民傷財的政績工程、形象工程，嚴重損害群眾利益。所有這些，一個重要的原因，就在于這些公務員沒有基層工作經驗，缺乏相應的工作能力，沒有與群眾在一起工作的直接感受，從而對基層、對群眾沒有感情，沒有強烈的服務意識。

在2008年的全國兩會上，全國政協委員、上海市政協原主席蔣以任也提出：“大學生至少應該在企業工作兩三年時間，才可以報考國家公務員。他認為：”只有在基層政府或者企業工作過，才能理解企業的困難，才能更好地為企業服務。“為此，他建議招錄國家公務員應增加”有兩年以上工作經驗者“的條件，而不應大量招錄應屆畢業生。蔣以任委員的建議得到了多位政協委員的贊同。對于大學應屆畢業生畢業之后直接去當公務員，他們認為共同的弊端是沒有實踐工作經驗，不了解基層情況有”脫離國情，脫離基層“的現象，不利于公務員隊伍整體素質的提高。

公務員是黨的路線、方針、政策和國家法律法規的執行者，其素質狀況直接影響黨的領導水平和執政能力，決定著政府的管理水平和效率。有基層工作經驗，熟悉基層工作方法，了解基層百姓疾苦，對提高國家公務員的整體素質，加強機關效能建設都具有積極的意義。但是，我們看到，現在用人單位招人幾乎都是選擇有工作經驗的。而應屆大學生基本都沒有經工作經驗，如果黨政機關不要，企業不要，他們的經驗能從哪里來？現在公務員也不要應屆畢業生，大學生更是少了一條就業渠道，對嚴峻的大學生就業來說無疑是雪上加霜，不少大學生又將面臨失業。

對此，筆者以為，公務員不了解基層情況，這確實是一個問題。但對沒有基層工作經驗的應屆生考公務員應該限制，而不是拒絕。比如，法律職位或者實踐性很強的職位，就不適合錄用沒有相關工作經驗的應屆大學生。但是，一些操作性很強的工作，比如計算機職位，則應該歡迎應屆畢業生的加入，因為他們掌握最新的技術或者信息。

同時，增加公務員的實踐經驗只是方式方法的問題，在崗位上一樣可以增強基層經驗。可以從制度建設入手，建立一個讓公務員到基層鍛煉長效機制.如全國政協委員、江蘇省政協主席張連珍的建議，要把年輕有為的人，分期分批下派到基層去，也可采取掛職鍛煉的方式。通過這一舉措，讓他們了解基層、了解群眾。另外，加強公務員的作風建設，通過崗位考核要求，促使公務員在工作中，能夠“眼睛向下”，主動經常深入基層，深入到人民群眾中去，了解情況、吸取營養、虛心向人民群眾學習，也是增強公務基層經驗的有效措施。

拒絕或禁止沒有基層經驗的應屆大學生考錄公務員，是對公務員須具備“基層經驗”的矯枉過正，有違就業公平，同時也是一種缺乏社會責任的表現。

第四篇：應不應該重開五一黃金周 一辯稿

不應該重開五一黃金周（一辯稿）

謝謝主席，各位評委、嘉賓，大家晚上好，今天我方的觀點是不應該重開五一黃金周。首先，明確一下今天的辯題，什么是應該？辭海上解釋為：表示情理上必然或必須如此。那么，反之，則為不應該。其次，今天我方的判斷標準是，重開五一黃金周是否能促進經濟發展并為國民提供一個滿意的假期。

下面，我將繼續闡述我方觀點。

第一，五一黃金周本身存在諸多弊端。回顧1999年最初設立黃金周的政策目標，當時是為了刺激經濟、拉動內需。可以肯定的是，這一政策出臺之后，當時在黃金周內確實有比較好的效果，但在全年來看，人們消費支出一定的情況下，黃金周只是將分散的消費集中起來，實質上并沒有很好地去刺激消費。而且在隨后的幾年，由五一黃金周產生的諸多問題開始逐漸暴露出來，比如旅游場所、交通線路的擁擠不堪、事故多發；景區破壞、人民旅游滿意度下降；一些如海關、證券等重要機構因放假停止運營帶來的諸多不便和經濟損失；企業假期的安全隱患；社會安定、交通秩序維護的投入較大等等。正如清華大學教授蔡繼明研究后所說：“從居民消費方面來看，如今黃金周帶來的消費拉動效果并不大”。由此可見，黃金周并沒有我們想象的那么美好。而且，國家統計局公布的數據顯示，08年取消五一黃金周之后，旅游收入的增長率不僅沒有下降反而有所上升。

第二，在現有政策優勢凸顯的情況下不應該隨意更改政策。08年改革至今，新的假日制度效果明顯。如清明等小長假“周邊游”的興起，很好地分流了五一黃金周長期以來單一模式下“爆炸式”、“沖動式”的集中消費；旅游產品價格也不再大起大落，旅游滿意度提升；交通壓力緩解等等。對方辯友希望多休假是可以理解的，但法定假日總量和國民經濟發展息息相關，增加法定假日也要考慮國民經濟的承受能力，美國和法國每年的法定假日總量分別為10天和11天，而身為發展中國家的我們卻已擁有了11天的法定假期，隨意增加法定假日，不經過長期考證，從社會穩定發展層面看，風險很大。

第三，帶薪休假才是假日制度改革的方向，才是假日制度問題解決的根本方法。首先，什么是帶薪休假？根據我國08年實施的《職工帶薪年休假條例》，勞動者連續工作一年以上，根據其工作年限，自由享受的休假時間可達5-15天。全面落實帶薪休假制度，既能滿足人們旅行和探親的需要，也能夠避免一窩蜂地集中出行造成的人滿為患。員工不集中休假，企業就能長時間地正常運轉。很顯然，被動的集體休假是難以滿足人們需求的，高品質的自由休假才是大勢所趨。我們所要做的是把全國的五一變成個人的五一，那我們為什么還要呼吁重開五一黃金周呢？我們應該呼吁的是讓帶薪休假制度落實得越來越好啊！

所以，我方堅持認為不應該重開五一黃金周。

{備用：第二，傳統節日法定放假有著悠久的歷史。早在宋代, 傳統節日放假就已經成了一種慣例。將部分重要的傳統節日增設為國家法定假日, 有利于進一步加強優秀傳統民族文化的傳承, 有利于增強民族凝聚力, 促進社會和諧發展。在西方強勢文化的沖擊下, 通過特殊的方式來保護和保存自己民族或國家的傳統文化, 是當下一個刻不容緩的任務。國家政府迅速地采用法律形式,對傳統節日這一獨特的非物質文化遺產進行保護, 是非常明智也是非常有價值的, 其意義將會在今后的文化發展過程中不斷地得到凸顯。}

第五篇：消防員應不應該職業化正方一辯手稿

正方一辯手稿

在我開始立論之前，請允許我攜我方三位辯友問主席好，對方辯友好，在場同學好。我國的公安機關消防機構在人員編制上實行的是兵役制，承擔著防火、滅火和搶險救援的工作任務，為保護國家財產和人民群眾生命財產安全做出了突出貢獻。但是，隨著社會經濟的快速發展，各種災難事故的不斷增多，消防安全工作也日益艱巨，公安消防部隊作為主力軍，所承擔的工作量在不斷地加大，專業處置能力水平要求也在不斷提升，面臨著前所未有的挑戰。近年來全國在防火監督、滅火救援工作中暴露出的一些問題，也凸顯了我國當前的消防體制仍存在需要改進的一些弊端。順應時代發展，進行消防體制改革已經是大勢所趨，所以我方認為在當今中國消防員應該職業化。理由有三：

第一，我國當前的國情和大環境決定了我們應該將消防員職業化。

（1）隨著社會經濟的快速發展，社會單位體量和數量的不斷增加，監督范圍點面廣，以及新材料，新工藝，新技術的廣泛運用，都使得消防安全隱患數量居高不下。有著如此多的安全隱患，火災數量更是急劇增加。

（2）現代社會快速發展，火災的種類也不再局限于以前簡單的民房火災、夏收火災等，新生的火災種類層出不窮。高層建筑火災，危險化學品火災，交通工具火災，每一種都需要專業的知識來應對。

（3）現行體制下警力分布不合理，靈活性差。受現行體制的制約，消防員的編制不足，無法滿足當地居民的需要，這嚴重的影響了人民群眾的生命安全。而且現行體制的消防力量還是根據戶籍人口分配的，這就導致真正需要消防員的地方卻沒有足夠數量的消防員來保證安全。即便是抽調外地的消防員前往救援，也會因為缺乏對當地情況的了解而極大地影響救援的效率。

第二、現行體制下消防員的經驗不足，理論知識不夠，專業度太低。職業化則可以有效的解決這一問題。

我國消防員主體為現役武警官兵，鐵打的營盤流水的兵，服役多年的消防員剛累積了一些實際經驗，就得退役，新來的消防員則是經驗全無。許多年富力強、經驗豐富的消防指揮官由于不能獲得晉升，往往在黃金從業年齡離開了這一行業。近年來出現的合同制消防員，也屬于“臨時工”性質，人員流動頻繁。這樣的現實下，消防員的職業素質堪憂。職業化之后，消防員都是經過專業培訓，擁有著充足的理論知識已經豐富的經驗，就可以更好的面對各種災情，同時保障自身的生命安全。

第三，職業化可以給消防員更好的，與其勞動匹配的福利待遇以及應有的社會尊重。眾所周知，消防員是高危職業，他們擔負著保障人民生命及財產安全的重要任務。現行體制下，他們必須二十四小時待命，無怨無悔的向前沖，甚至隨時準備犧牲自己的性命去保障人民的安全。他們付出了如此之多，工作強度如此之大，可是他們的待遇如何？與其付出顯然不匹配，這就嚴重的影響了消防員的積極性。另一方面，因為消防員人員流動的頻繁，也使其具有了類似于臨時工的性質，難以得到應有的社會尊重。而職業化之后，消防員的福利待遇有了保障，沒有了后顧之憂，積極性就能大大的提高。再加上他們本身也有了豐富的理論知識和經驗，就能更好的保障人民群眾的生命安全。職業化之后消防員成為了一個正式的職業，也就更能得到社會的尊重與認可，這對于消防員本身來說也是一種榮耀。

綜合以上幾點，我方認為，在當今中國，只有探索出一條適合我國國情的消防員職業化道路，才能解決現有體制下的種種弊端，因此我方認為，在當今中國，消防員應該職業化。