第一篇：電力企業廉政文化建設工作經驗材料

電力企業廉政文化建設工作經驗材料

廉政文化既是先進政治文化，也是先進的組織文化，是在黨風廉政建設中占主導地位的價值觀和行為規范的具體體現。近年來，吉林供電公司把廉政文化作為企業文化的重要組成部分，堅持“糾建并舉，以建為主，打防結合，以防為主”的工作方針，在企業內部逐漸形成了“以廉為美，以廉為樂，以廉為榮”的工作和生活氛圍。通

過廉潔文化的潛移默化作用，公司的形象有了長足的進步，2003年和2004年連續兩年在全市政（行）風測評中名列第一，連續四年榮獲省公司“黨風廉政建設”先進單位，得到了地方政府充分認可和百姓的一致好評。

一、建立健全黨風廉政建設的領導機制，形成“大宣教”工作格局

公司將黨風廉政建設工作作為一把手工程。在年度職代會上，公司總經理與基層一把手簽訂了黨風廉政建設責任書，進一步明確了任務，落實了責任。工作中，實行領導班子“一崗雙責”制和領導包保責任制，班子成員分成九個包保組，對所分管單位和部門的黨風廉政建設、安全生產和經營管理同時負責。并將其納入公司三項目標責任制和年度業績考核中，實行一票否決，明確黨風廉政建設不達標的單位一律不能評先，個人不能評優，并把考核結果作為相關人員業績評定、獎勵懲處和選拔任用的重要依據，增強了領導干部的廉潔意識和責任意識。

公司十分重視反腐倡廉教育工作，將其納入教育的總體規劃中，著力形成“大宣教”的工作格局。通過三會一課、民主生活會、理論中心組學習和中層干部培訓班等多種形式，對基層單位黨風廉政建設的學習內容做出安排，定期下發廉政教育要點，要求每名中層及以上干部寫出一篇個人學習體會文章。同時，利用企業內部電視臺、報紙和各類簡報，加大對廉潔文化的宣傳力度。今年以來，公司結合“保持共產黨員先進性教育”活動，開展了“抓黨風、促行風，誠信在供電，滿意在江城”主題實踐活動，進一步促進了廉潔文化的發展。工作中，公司將上級黨組織、地方政府、社會各界、用電客戶和基層單位是否滿意作為衡量工作是否到位的重要標準。在學習相關黨規條例的基礎上，召開了“保持共產黨員先進性，預防職務犯罪”專題報告會，并集中組織收看了2004年度感動中國十大人物的先進事跡，號召全體員工遵章守紀、誠實守信，自覺遵守《國網公司員工道德規范》和《員工違紀處罰規定》。好范文版權所有

二、圍繞教育監督，構建廉潔文化建設體系

1、構建觀念形態文化。思想是行為的先導，文化是思想的支撐，任何一種思想觀念的產生，都有著深刻的文化背景。在新的歷史條件下，要從思想上筑牢抵御腐敗的防線。必須通過思想教育使黨員干部職工認識到，種種消極腐敗現象，是腐朽沒落的剝削階級思想的反映，代表的是消極頹廢的、愚昧落后的、阻礙社會前進的文化，體現的是反動落后的道德觀、價值觀，是與先進的廉潔文化格格不入的。基于此種認識，我們通過征集廉政警句、在網上設立廉潔論壇等形式，對黨員干部的廉潔意識進行強化，從而形成了黨員干部堅定的理想信念和強大的精神支柱。

首先，在全體員工中，開展誠信教育。特別是要求公司領導班子成員，必須誠信執行政治紀律、組織紀律、財經紀律和群眾紀律。此外，在前不久公司舉辦的文學創作采風筆會中，我們還以“廉潔文化”建設為主題，通過互動、交流、座談、篝火晚會的形式，激發與會者創作熱情，總結“廉潔文化”建設經驗，形成了一批有電力企業特色的“廉潔文化”作品。使廣大黨員干部和員工在欣賞了文學作品的同時，又接受了反腐倡廉教育。從某種意義上說，它比課堂教育、會議教育更具感染力和滲透力，更具有淺移默化的功效。

其次，充分發揮典型的引路作用。深入開展正反兩方面典型教育，組織黨員干部遠學汪洋湖和鄭培民同志的先進事跡，近學全國勞動模范樺甸市農電局長賀廣庭和公司公安保衛部主任孫軍同志的典型事跡。總結提煉了公司廉政典型和優秀黨員的先進事跡，編寫了《向身邊黨員學習》一書，員工學習。與此同時，公司還利用王純和李鐵成這兩個反面教材教育領導干部。

第三，把黨風廉政建設責任納入到公司業績考核中，并設立黨風廉政建設專項基金，對工作中表現優秀的單位進行激勵。同是地，在基層單位組織副科級及以上干部與家屬簽訂了廉潔自律承諾。公司通過召開行風建設和優質服務工作會議，向社會各界和新聞媒體公布了員工服務“十個不準”和“十項承諾”，公開接受社會監督。

第四，繼續開展“小金庫”專項治理工作，在自查的基礎上,基層單位黨政一把手簽訂自查保證書，紀委會同財務、審計部門加強監督檢查。

2、構建組織形態文化。廉潔文化建設同樣需要建立隊伍，我們建立了常態的監督組織保證體系。公司與吉林市檢察院反貪局建立了檢企共建關系，各供電分公司、農電局與各縣（市區）檢察院反貪局建立了檢企共建關系；在工會主席、職工代表、離退休人員中和住宅

小區聘請長期的廉政監督員；在社會各界聘請行風監督員；在社會上下崗的勞動模范中，聘請行風暗訪監督員；在各個專業聘請效能監察員。

在干部家庭開展廉內助活動，將“廉內助”主題教育分為學習教育階段、集中座談階段、評選表彰階段等三個階段進行。通過學習，使每名中層干部及家屬都要明確法律和政策、規定的界限，明確“什么可為、什么不

可為”，中層干部增強自覺拒腐防變的能力，家屬要從關心、愛護、體貼的角度，敲好“枕邊鐘”，當好“防腐墻”。同時組織中層干部及家屬簽訂廉潔自律承諾，公司紀委發一封致中層干部及家屬的公開信，宣傳開展“廉內助”教育活動的意義，號召共同把好“廉潔關”，家屬爭當“廉內助”。在學習的基礎上，各單位召開中層干部及家屬座談會，組織收看《蛻變》、《賄海沉淪》、《廉內助與貪內助》、《寵妻縱子謀家財的悲劇》和《警世悔言》，從正面典型中得到啟示，從警示案例中吸取教訓。家屬圍繞“如何當好廉內助，敲好枕邊鐘”這一主題展開討論，談認識，交流體會，對中層干部“八小時以外”的活動做出評價；黨委還要求各基層單位書記對中層干部日常工作中勤政廉政表現做出評價，向家屬反饋，以建立常態的溝通渠道。評選“廉內助”工作按照“基層推薦，組織考核，名單公示，黨委審定”的原則進行，對于基層推薦符合“廉內助”條件的，吉林供電公司紀委將會同組織部對中層干部本人進行考核，同時征求家屬所在單位、及家庭所在街道意見，對擬評為“廉內助”的名單在一定范圍內公示，最后經該公司黨委審定，評選出若干名吉林供電公司“廉內助”，并給予表彰獎勵。

3、構建制度行為文化。建立完善廉潔制度，規范企業和黨員干部的經營管理行為。在完善黨風廉政建設管理制度和監督機制的同時，落實廉潔建設“三項談話”制度、干部個人大事報告制度和涉嫌腐敗廉潔提醒談話制度等。對落實廠務公開工作制度情況進行監督檢查，建立定期檢查和抽查“小金庫”制度，強化監督管理環節，加大超前控制、預防、監督力度，促進各項制度的落實。

貫徹執行黨內民主制度，定期召開專題民主生活會。為了提高會議質量，會前征求職工群眾意見，做好充分的準備。在今年召開的民主生活會中，公司班子成員以保持共產黨員先進性教育為主題，就工作中存在的問題和產生問題的原因進行了深入的剖析，有力地推動了下一步工作的開展。

制定企業內部立法。依據《員工違紀處罰規定》等企業內部立法，對違反行業紀律、服務質量差、工作達不到崗位標準要求的員工進行嚴肅處理。在責任追究中，我們堅持三不放過的原則，即問題不查清不放過，責任人不受到處理不放過，周圍的人沒有受到教育不放過，真正起到處理一人，教育一片，整改一方的作用。幾年來，共有2000余人次受到經濟和行政處罰，罰款金額達200多萬元。由于事先認真履行程序，廣泛征詢意見，沒有發生一起上訪事件。

全面落實三級廠務公開制度，紀檢監察機構定期組織檢查和監督。減編退役車輛處理全部實行竟價拍賣制，幾年來，共五次處理減編退役車輛，成交金額比標底底價多收入18、95萬元。

4、構建物質形態文化。加強陣地建設和查辦案件工作，為企業改革發展提供良好的廉潔環境。公司在各基層單位設立黨員信息公開欄，開展“我是黨員向我看齊”活動，把黨員的像片貼到公示欄上，讓全體員工對他們的日常工作和廉潔自律情況進行監督。在公司電視臺、《江城電業報》和網絡上設立廉潔櫥窗、宣傳展板和員工生日專欄，在節日期間為干部發送廉潔短信。此外，公司還通過開辦機關、基層食堂，減少員工接受客戶吃請。

5、構建監督形態文化。突出對一把手的監督。在中層干部提拔使用方面實行“五制”，即基層推薦制、黨政班子票決制、紀檢部門一票否決制、任前公示制和試用期制。近幾年來，公司新調整和提拔100多名中層干部，由于在整個過程中嚴格執行了“五制”，廣大干部群眾對此滿意認可。采購材料物資實行招投標制。近幾年城農網建設與改造采購10幾個億資金的材料物資，都是通過招投標采購完成的。開展勞模專職暗訪監督。我們在社會上的下崗勞動模范中，聘請了8名行風暗訪監督員，每月給一定的報酬。勞模暗訪員在行風建設方面發揮了極大的作用。勞模暗訪，使我們的干部從不認識到認識，使職工從不自覺到自覺。勞模暗訪問題從容易到困難。近三年來，客戶的投訴舉報每年以35的比率下降。我們的勞模暗訪舉措已在地方和全省電力系統推廣。開展社會監督和新聞輿論監督。2005年,我們重新調整了監督員隊伍，在社會各界聘請了90多名行風建設和優質服務監督員，對供電部門的服務工作進行監督。對監督員提供的監督信息，我們及時受理、認真查處、及時反饋、定期回訪，同時對有價值的監督信息給予獎勵，不斷提高行風監督員的工作積極性。進一步完善了95598客戶服務中心的服務功能，使該中心能夠更加及時、準確地受理客戶的各類用電咨詢、投訴舉報和故障報修。僅今年上半年就受理各類業務近一萬件，由于暢通了服務渠道，客戶對供電部門的舉報投訴明顯下降。在今年3.15消費者權益日、軟環境宣傳周和“政府市民一線牽”活動中，公司沒有接到一起客戶的舉報投訴。

實踐證明，加強“廉政文化”建設，是供電企業新形勢下實踐“三個代表”的具體體現。只有堅持與企業實際相結合，才能不斷增強廉政文化建設的吸引力和影響力，調動各方面參與廉政文化建設的積極性、主動性和創造性，形成具有吉電特色的廉政文化。

第二篇：廉政文化建設工作經驗材料

市住建局廉政文化建設工作經驗材料

廉政文化既是先進政治文化，也是先進的組織文化，是在黨風廉政建設中占主導地位的價值觀和行為規范的具體體現。近年來，市住建局把廉政文化作為局中心工作的重要組成部分，堅持“糾建并舉，注重預防”的工作方針，逐漸形成了“以廉為美，以廉為樂，以廉為榮”的工作和生活氛圍。通過廉潔文化的潛移默化作用，單位的形象有了長足的進步，得到了社會各界的高度認可。

一、建立健全黨風廉政建設的領導機制，形成“大宣教”工作格局

市住建局實行黨風廉政建設工作一把手負責制。在年初，黨組書記與各黨組成員簽訂了黨風廉政建設責任書，進一步明確了任務，落實了責任。工作中，實行領導班子“一崗雙責”，負責所分管單位和部門的黨風廉政建設。并將其納入年中和年終業績考核中，并把考核結果作為相關人員業績評定、獎勵懲處和選拔任用的重要依據，增強了領導干部的廉潔意識和責任意識。

局黨組十分重視反腐倡廉教育工作，將其納入教育的總體規劃中，著力形成“大宣教”的工作格局。通過三會一課、民主生活會、理論中心組學習和中層干部培訓班等多種形

1式，對基層單位黨風廉政建設的學習內容做出安排，定期下發廉政教育要點，要求每名中層及以上干部寫出一篇個人學習體會文章。同時，利用報紙和各類簡報，加大對廉潔文化的宣傳力度。近年來，結合“保持共產黨員先進性教育”活動，開展了一系列主題實踐活動，進一步促進了廉潔文化的發展。

二、圍繞教育監督，構建廉潔文化建設體系

1、構建觀念形態文化。思想是行為的先導，文化是思想的支撐，任何一種思想觀念的產生，都有著深刻的文化背景。在新的歷史條件下，要從思想上筑牢抵御腐敗的防線。必須通過思想教育使黨員干部職工認識到，種種消極腐敗現象，是腐朽沒落的剝削階級思想的反映，代表的是消極頹廢的、愚昧落后的、阻礙社會前進的文化，體現的是反動落后的道德觀、價值觀，是與先進的廉潔文化格格不入的。基于此種認識，我們通過征集廉政警句、節假日互發廉政短信等形式，對黨員干部的廉潔意識進行強化，從而形成了黨員干部堅定的理想信念和強大的精神支柱。

首先，開展誠信教育。特別是要求局領導班子成員，必須誠信執行政治紀律、組織紀律、財經紀律和群眾紀律。

其次，充分發揮典型的引路作用。深入開展正反兩方面典型教育，近年來，組織干部職工收看多場次警示教育錄像，多次組織副科級以上領導干部參觀警示教育基地和赴蘭考參觀焦裕祿紀念館，進一步凈化了干部職工的心靈，筑牢了干部職工的思想道德防線。

第三，把黨風廉政建設責任納入到業績考核中，表彰先進，激勵后進。通過召開行風建設和優質服務工作會議，向社會各界和新聞媒體公布了“廉潔從政十不準”和“服務承諾”，公開接受社會監督。

2、構建組織形態文化。廉潔文化建設同樣需要建立隊伍，我們建立了常態的監督組織保證體系。在工會主席、職工代表、離退休人員中和住宅小區聘請長期的廉政監督員；在社會各界聘請行風監督員；在社會上下崗的勞動模范中，聘請行風暗訪監督員；在各個專業聘請效能監察員。

在干部家庭開展廉內助活動，將“廉內助”主題教育分為學習教育階段、集中座談階段、評選表彰階段等三個階段進行。通過學習，使每名中層干部及家屬都要明確法律和政策、規定的界限，明確“什么可為、什么不可為”，中層干部增強自覺拒腐防變的能力，家屬要從關心、愛護、體貼的角度，敲好“枕邊鐘”，當好“防腐墻”。同時宣傳開展“廉內助”教育活動的意義，號召共同把好“廉潔關”，家屬爭當“廉內助”。在學習的基礎上，各單位召開中層干部及家屬座談會，組織收看《蛻變》、《賄海沉淪》和《警世悔

言》，從正面典型中得到啟示，從警示案例中吸取教訓。家屬圍繞“如何當好廉內助，敲好枕邊鐘”這一主題展開討論，談認識，交流體會，對中層干部“八小時以外”的活動做出評價，對中層干部日常工作中勤政廉政表現做出評價，向家屬反饋，以建立常態的溝通渠道。

3、構建制度行為文化。建立完善廉潔制度，規范黨員干部的從政行為。在完善黨風廉政建設管理制度和監督機制的同時，落實廉潔建設“三項談話”制度、干部個人大事報告制度和提醒談話制度等。對落實政務公開工作制度情況進行監督檢查，建立定期檢查和抽查“小金庫”制度，強化監督管理環節，加大超前控制、預防、監督力度，促進各項制度的落實。

貫徹執行黨內民主制度，定期召開專題民主生活會。為了提高會議質量，會前征求干部職工意見，做好充分的準備。在今年召開的民主生活會中，局領導班子成員以保持共產黨員先進性教育為主題，就工作中存在的問題和產生問題的原因進行了深入的剖析，有力地推動了下一步工作的開展。

4、構建監督形態文化。市住建局在社會各界聘請多名行風監督員，對住建工作進行監督。對監督員提供的監督信息，我們及時受理、認真查處、及時反饋、定期回訪。此外，通過商丘市糾風在線網絡平臺，準確地受理了社會各界的咨

詢、投訴舉報。收到社會各界的廣泛好評和充分認可。

實踐證明，加強“廉政文化”建設，是市住建局新形勢下實踐“三個代表”的具體體現。只有堅持與實際相結合，才能不斷增強廉政文化建設的吸引力和影響力，調動各方面參與廉政文化建設的積極性、主動性和創造性，形成具有住建特色的廉政文化。

二○一○年十二月三日

第三篇：論電力企業廉政文化建設

論電力企業廉政文化建設

抓實載體深入推進電力廉政文化建設

[內容摘要]廉政文化建設就是要通過宣傳教育給全體員工施以普遍的潛移默化的熏陶，形成拒腐防變、抵御風險的道德防線。作為國有壟斷企業，電力企業推進廉政文化建設意義深遠。建設好電力特色的廉政文化需要抓實宣傳教育載體，找準建設切入

點；圍繞企業生產經營中心，把握建設結合點，并在此基礎上形成長效工作機制，常抓不懈，在潤物細無聲中給予教育熏陶，才能真正形成依法經營、誠實守信、廉潔自律的企業廉政文化。

[關鍵詞]電力廉政文化建設方法

[正文]加強廉政文化建設，是以胡錦濤同志為總書記的黨中央在領導黨風廉政建設和反腐敗斗爭上的一個重要創新。黨中央頒布的《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，明確提出要大力加強廉政文化建設。2006年8至9月份，磐安縣供電局作為磐安縣廉政文化進企業的試點單位，開展了為期兩個月的試點工作。筆者結合xx縣供電局廉政文化進企業試點工作，就如何加強廉政文化建設談一點粗淺看法。

一、深刻領會國有企業建設廉政文化的重要意義

文化是一種精神，是一種存在于社會中的普遍信仰和共同遵守的規范、慣例，對人的行為具有內在驅動力。文化因素被認為是發展中國家腐敗高發、易發的主要因素之一。當今社會，廉政文化在廉政建

設的基礎性和導向性作用越來越顯示出來，廉政文化建設越來越受到重視。所謂廉政文化，是指人們關于廉政的知識、信仰、規范和與之相適應的生活方式、社會評價。它著眼于提高全民族的道德素質，倡導人們牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，著力解決好權力觀、地位觀、利益觀問題，在全社會營造講法紀、講道德、守誠信的良好氛圍和健康向上的精神境界。國有企業是社會主義市場經濟的重要組成部分，在國有企業中建設廉政文化，倡導廉政文化，是適應新形勢發展要求，實踐“三個代表”重要思想，堅持社會主義先進文化的前進方向，推進反腐倡廉工作深入開展的必然要求；有利于企業職工全面、科學、準確地支持和參與反腐倡廉工作，形成良好的輿論氛圍；有利于加強企業黨組織建設，發揮企業黨員干部的先鋒模范作用，以良好的黨風帶動企業風氣的不斷好轉，進一步推進企業精神文明建設，為企業發展壯大提供強大的精神動力。電力作為國有壟斷性的服務企業，其壟斷地位更容易滋生腐敗行為，因而，開展廉政文化建設，顯得尤為重要。

二、抓實載體努力建設特色的企業廉政文化

在國有企業黨風廉政建設工作中，教育、制度、監督三位一體，不可或缺，而其中教育是反腐倡廉的基礎性措施。古人云，“德教為先”、“修身為本”，廉政文化建設說到底是要通過宣傳教育給全體員工施以普遍的潛移默化的熏陶，形成拒腐防變、抵御風險的道德防線，使全體員工真正做到“不想、不敢、不能”。廉政文化進企業實質就是企業在完成經濟任務的過程中，開展以“廉政”為主題的一系

列文化教育活動，使企業建立健全更為有效的懲治和預防腐敗的體系。在試點過程中，xx縣供電局主要采取“十個一”來建設電力企業廉政文化。

一是建立好一支隊伍。人是做好任何工作的決定性因素，建立一支管事的隊伍是廉政文化建設的前提。xx縣供電局在著手開展試點工作前，成立了廉政文化進企業領導小組，由黨委書記任組長，局長、紀委書記為副組長，相關科室部門負責人為組員，下設工作小組，具體負責廉政文化進企業日常工作。形成黨委總抓，紀委主抓，政工科具體抓，各部門齊抓共管的工作局面。

二是設計好一個方案。一個好的方案是開展好工作的基礎。磐安縣供電局廉政文化進企業工作方案中，闡述了廉政文化建設的目的意義，確定了“廉潔服務、規范服務”的活動主題，指明了加強廉政文化宣傳教育、加強廉政文化規范建設兩方面主要內容，提出了宣傳發動、組織實施、整改完善、總結提高四個具體工作步驟及主要措施。這個精心設計的工作方案為開展廉政文化進企業工作奠定了基礎。三是開好一次動員會。企業廉政文化作為企業團體的一種共同信仰、價值觀和行為，需全員參與、全員重視，才能逐步形成。在試點過程中，該局首先是在決策層面上進行宣傳發動，班子工作例會中多次進行研究，統一領導層思想，提出指導意見，為廉政文化建設提供保障；其次是進行全員發動，組織全局干部職工召開了廉政文化進企業動員會，由紀委書記作《建設廉政文化實施廉潔服務》動員報告，營造好廉政文化進企業氛圍。

四是制作一本廉政小冊子。從中央到地方、從電力系統到本企業，廉政規章、制度不少，為了方便職工理解、記憶，消除制度盲區，磐安縣供電局收集整理了八榮八恥、電力職工道德規范、嚴禁以電謀私二十條規定、國家電網優質服務“三個十條”、職工家庭助廉承諾書、職工獎懲條例實施細則等十四個個規定、制度，制作成小冊子，人手一份發給全局干部職工，讓職工明確哪些可為、哪些不可為。

五是建好“廉政文化”網頁。充分利用網絡優勢，在局域網內設置“廉政文化”模塊，收集廉政制度、廉政故事、廉政格言警句、廉政書畫、廉政漫畫，發布工作動態等。實現信息資源共享,發揮網絡在廉政文化中的積極作用。

六是固定一個廉政文化宣傳陣地。利用宣傳櫥窗、電子屏

幕、《信息與動態》、手機短信，定期不定期開展廉政文化宣傳；收集了廉政報紙、刊物，在閱覽室開辟一個廉政文化角；制作一批廉政警示牌，懸掛于辦公樓醒目位置，時刻提醒干部職工牢記廉潔干凈干事。

七是舉辦一次廉政知識講座。邀請縣反貪局領導為職工作了一次職務犯罪預防專題講座。

八是舉辦一次廉政征文。配合縣紀委舉辦一次“電力杯”廉政征文活動，發動全局干部職工為企業廉政文化建設獻計獻策。

九是召開一次特殊崗位家屬座談會。簽訂職工家庭助廉承諾書，組織家屬觀看《廉內助、貪內助》黨風廉政教育專題片，請家屬吹好廉潔枕頭風，創建廉潔家庭。

十是建立一本廉政文化建設工作臺帳。及時記錄廉政文化建設足跡。

三、注重多方配合豐富廉政文化內涵

作為一種知識、信仰、規范，廉政文化不可能孤立地、為建設而建設，而是需要將其融于本行業、本單位生產經營活動和特點之中，并通過文化活動，用寓教于樂的方式表現出來，在潛移默化、潤物無聲中顯現出效果，營造出依法經營、誠實守信、廉潔自律的企業環境和氛圍。在試點工作中，xx縣供電局注重將廉政文化當作企業文化建設一個重要內容，找準四個結合點：

第一，與企業黨建工作相結合。把廉政文化建設與加強企業領導班子建設、發揮黨員先鋒模范作用、堅持民主集中制、加強班子團結、密切聯系群眾等工作有機地結合；與當前組織黨員學習、宣傳、維護、貫徹黨章，引導黨員干部認真踐行黨員先進性的具體要求相結合；與開展社會主義榮辱觀教育相結合。試點工作期間，局長親自作“揚榮棄恥、建設和諧”為主題的主講，引導廣大干部職工明是非、知榮辱，以服務人民為榮，以違背宗旨為恥，以廉潔奉公為榮，以違法謀私為恥，充分發揮廉政文化在企業黨建中的積極作用。

第二，與加強執行力建設相結合。電力系統的制度比較鍵全，但有相當一部分制度執行不嚴，有令不止，執行不力，辦事拖拉，遇事推諉，不爭一流隨大流等現象客觀存在。通過廉政文化建設，xx縣供電局對廉政制度進行了梳理，增加了制度的可操作性，提高了企業執行力，著力營造廉潔、干事、和諧的內部環境。

第三，與商業賄賂治理工作相結合。治理商業賄賂工作是今年我國反腐倡廉工作的重點。電力部門是社會各界比較關注的部門，企業中的工程項目、物質采購、電力市場營銷等部門或崗位上的員工，往往成為一些人追捧、討好、攻關的對象。按照上級統一部署，xx縣供電局認真開展了商業賄賂專項斗爭。集中精力開展了自查自糾，進行了黨風廉政系列教育，使全體員工普遍受到誠實守信、遵紀守法的教育，凈化廉政空氣，豐富廉政文化建設的內涵。

第四，與行風建設和優質服務工作相結合。加強行風建設是深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的現實需要；優質服務是事關電力改革和發展大事，是電力企業的生命線。因此，xx縣供電局注重把廉政文化建設與開展行風建設，實施優質服務相結合。組織全體職工深入學習國家電網公司優質服務“三個十條”規定，認真分析湖南瀏陽“7.31”惡性停電事故深刻教訓。組織有關人員開展行風與優質服務工作明查暗訪，尋找工作差距，提出整改措施；對客戶反映的行風方面的問題，有信必查、有錯必處。

xx縣供電局通過廉政文化進企業試點，員工中“廉政文化建設人人有責”意識得以增強，企業里“以廉為美、以廉為樂、以廉為榮、人人思廉、人人保廉、人人促廉”的良好氛圍得以形成。

誠然，作為一種文化，不可能在短短兩個月內取得明顯成效。依法經營、誠實守信、廉潔自律的企業廉政文化，只有緊扣企業中心，形成長效工作機制，常抓不懈，才能不斷綻放其恒久的魅力。

第四篇：遜克縣廉政文化建設工作經驗(定稿)

遜克法院四項舉措助推廉政文化建設

遜克縣人民法院緊緊圍繞“公正、廉潔、為民”司法核心理念，堅持以思想教育為先導，以物質保障為基礎，以考核管理為手段，以塑造精品為重點，力求內容上“富”、形式上“活”、載體上“新”，扎實推進法院廉政文化建設，實現了隊伍廉政建設連續七年“零違紀”。在積極加強廉政文化建設的同時，有力地推動審判事業再上新臺階，縣法院先后榮獲“省級文明單位”、“黑龍江省優質服務金獎單位”、“全省百姓口碑最佳單位”、“全省十佳優秀法院”、“全省首批文化建設示范單位”等多項榮譽稱號

一、加強思想教育，引領廉政文化前進方向

堅持思想教育引導工作常抓不懈，通過理想信念、時代精神、職業道德等教育，在全院干警中形成尊廉崇潔的價值判斷和社會風尚，推動黨員干部廉潔從政。一是以主題教育為載體，強化理想信念教育。依托“人民法官為人民”、“廉政監督創新年”、“集中警示教育”等主題教育的有效載體，通過堅持實行“周四廉政學習日”制度和開展崗位任職培訓、新法專題培訓、庭審示范觀摩、裁判文書展評、調研學術論文研討會等活動，引導干警牢固樹立“終身學習，警鐘長鳴”的廉政意識，牢固樹立“廉潔司法”的司法理念，著力提升干警廉政思想素養。二是以革命傳統教育為切入，強化民族精神和時代精神教育。采取實地觀看、實物觀賞、實情觀摩等教育形式，組織干警到南昌、延安、井岡山等革命圣地接受革命傳統教育，組織干警赴省內外先進法院進行學習考察。三是以社會主義核心價值體系建設為重點，強化職業道德教育。經常組織干警學習《中華人民共和國法官職業道德基本準則》、復旦大學鞠強教授的《員工敬業精神》、國家法官學院攝制的《現在開庭》等職業道德專題片。同時，發揮典型引導作用，積極倡導干警學習本院涌現出的“平民法官”蔡洪波、“十大廉潔執法標兵”張彩軍等同志的先進事跡，著力提高法官執法為民的職業意識，提升法官清正廉潔的職業操守。

二、強化考核管理，完善廉政文化建設機制

在堅持定期開展名言警句上網、組織文字圖片展、發放廉政警示信、觀看廉政專題片等靈活多樣的廉政教育活動的基礎上，逐步建立完善了廉政文化建設長效發展機制。一是完善廉政廉建設考核管理機制。重新修訂了《目標管理考評制度》，將黨風廉政建設工作納入到干警和部門目標考核管理體系。完善干警廉政檔案，將干警參加廉政文化活動和取得的成績記入檔案，作為年末廉政考評的參考依據之一。二是完善干警行為禮儀引導機制。堅持從儀表、言談、舉止等細節入手，制定了《遜克法院著裝禮儀規范》、《文明用語禮儀規范》、《信訪接待禮儀規范》、《司法警察禮儀規范》、《庭審活動禮儀規范》等七項文明禮儀規范，教育引導干警遵守司法禮儀，養成良好的文明禮儀。三是完善司法行為監督機制。發揮紀檢監察和審判監督部門的職能，抓好內部監督。開展庭審作風教育整頓活動，重點解決法官在庭審中著裝不規范、行為不嚴肅等問題，塑造規范、公平、清廉的司法形象。強化案件的流程管理，在各個審判庭安置攝像頭，對庭審活動全程錄像，實行全程跟蹤監督，重點檢查法官在審判活動中是否存在舉止不端、語言不文明、行為不嚴肅、著裝不規范等問題，進一步規范法官司法行為。發揮社會監督作用，聘請執法監督員，公布監督舉報電話、請人大代表聽審案件等多種方式，不斷健全監督網絡，主動接受監督，有效防止濫用審判權力。

三、加強物質保障，優化廉政文化發展環境

注重通過建設符合廉潔理念、富有廉政文化內涵的審判設施，充分展現司法文明符號，傳播公平、正義、清廉、嚴肅理念。一是在建筑風格上，彰顯司法機關的角色定位。在辦公樓設置上，實現了立案區、審判區、執行區、辦公區、生活區和宣傳區“六區分開”。特別“浩司法正氣，沐和諧春風”為內容的燈箱式對聯的設置更加體現了法院特征。二是在辦公樓內部，營造法院文化的濃厚氛圍。設置了健身房、資料室、榮譽室、圖書室、電子閱覽室等文化活動設施，凸現法官主體地位，培養法官的職業榮譽感；在辦公區和立案庭設置電子屏幕，滾動播放法治名言警句，時時處處對法官進行追求公平正義、崇尚法律文明的教育熏陶，引導法官樹立忠于職守、秉公辦案的理念，規范行為舉止和文明禮儀。三是在辦公工具上，體現現代科技與文明。建設了人民法院審判業務信息化管理、數字模擬法庭、電子印章、網絡打印機、安全檢測、人像掃描、審委會數字化管理、電子檔案、法院局域網和互聯網等十大信息化、數字化系統，為干警公正、廉潔、高效司法提供科技保障。

四、堅持打造精品，建設廉政文化特色品牌

突出精品意識，積極打造“一廊一廳一室一櫥”廉政文化精品。一是建起了“廉政文化長廊”。充分利用法院辦公樓走廊、樓梯間等干警接觸最頻繁的空間，精心選取干警優秀廉政文化作品40余幅，建起了以展現“廉政文化”建設成果為主題的“文化長廊”。二是建起了“廉政文化展廳”。已連續三年組織干警開展了以“廉政司法”為題的書畫攝影作品展，集中展示法院廉政文化建設的內涵和成果，并設置專門展廳長年展出。三是建起了“廉政文化專柜”。堅持收集整理廉政建設書籍資料，在圖書室設置“廉政文化專柜”，為干警開展廉政文化學習與教育活動拓展了空間，提供了平臺。四是建起了“廉政文化櫥窗”。在辦公樓一樓設置“廉政文化櫥窗”，利用多種表現手法集中展示廉政文化建設工作動態。

第五篇：縣電力局廉政文化建設工作經驗材料

廉政文化建設是企業文化建設的重要內容之一，大力營造“干事、干凈”的廉政氛圍，對于促進企業健康發展有著十分重要的意義，近年來，我局在重視狠抓企業文化建設的同時，把廉政文化建設擺上重要議事日程，并根據縣紀委開展廉政文化進農村、進機關、進社區、進學校、進企業、進家庭“六進”活動的精神，抓住縣紀委把我局作為廉政文化進企業示范點的有利時機，緊密圍繞企業文化建設開展了以下工作：

一、抓制度建設，為黨風廉政建設提供組織保證

進一步修訂完善了瓜州縣電力局黨風廉政建設和黨務工作的各項制度，把黨風廉政建設納入綜合目標責任書進行考核。制定了瓜州縣電力局黨風廉政責任制實施辦法，明確了各級各部門在黨風廉政建設中的職責和責任，每年局黨委都對黨風廉政建設工作作出安排要求，全局黨員、中層以上領導和所有員工全部分別簽訂了《黨風廉政承諾書》，從制度上保證了黨風廉政責任目標的落實。

二、抓廉政文化建設，大力營造廉政氛圍

近年來，我公司在重視抓好企業生產經營的同時，把企業文化建設擺上了重要議事日程，邀請具有一定專業知識的專家來我公司調研，收集提煉了具有瓜州電力特色的企業文化，并以高起點、高標準為原則，多次考察、反復論證、精心策劃、設計，編制了企業文化手冊，建起了標準較高的企業文化室，通過文字、圖片、實物及音像資料將公司數十年發展成果進行集中展示，將企業文化室打造成了展示企業文化的窗口、干部職工接受廉政教育的基地、發展成果陳列的場所。在局機關和基層站所制作了廉政文化警示牌42塊，中層以上干部全部撰寫了廉政論文和廉政格言，在全局范圍內開展了廉政文化宣傳月活動，營造了廉政文化氛圍。結合國慶紀念活動組織職工開展了營造和諧、忠誠企業演講比賽和職工書法繪畫攝影等技能比賽。通過這些廉政文化活動的開展，達到了凝聚人心、鼓舞士氣、寓教于樂、潛移默化的教育目的，為黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展奠定了良好的思想基礎和輿論氛圍。

三、抓學習教育，構筑廉潔自律的思想道德防線

立足教育，著眼防范，努力提高黨員領導干部的自律意識，是從根本上預防和治理腐敗的重要措施。局黨委堅持抓住重點內容、重點對象開展廉政教育，要求全體黨員，尤其是班子成員和中層以上領導要認真學習貫徹以《黨章》為主要內容的黨內三大法規和中央四部委聯合下發的《國有企業領導人員廉潔從業若干規定（試行）》，把學習、貫徹、遵守、維護黨章作為黨風廉政建設和反腐敗工作的重要內容，把“三個代表”重要思想、學習科學發展觀、構建和諧社會、“八榮八恥”等作為行動的指南，利用中心組學習、黨員組織生活、職工政治學習等經常性地開展學習教育。中層以上領導干部和管錢管物管人等實權部門的工作人員，既是反腐敗的中堅力量，又是容易被腐化的重點對象，我局堅持從這些要害部門和關鍵人物抓起，利用各種會議敲警鐘，打預防針，以防止各種奢侈浪費和腐敗行為發生，協同縣檢察院成立了瓜州縣電力局預防職務犯罪辦公室，開展經常性的預防職務犯罪教育。與此同時，我局還抓住重要典型開展黨風廉政教育，用勤政廉政典型任長霞、鄭培民和電力行業的先進典型米祥仁先進事跡教育干部職工，使廣大黨員干部在黨風廉政建設上學有榜樣，趕有目標。我們利用黨課教育組織黨員認真學習了中紀委十七屆二次全會公報，縣紀委和市公司紀檢會議精神，組織黨員干部認真學習了《中紀委對國有企業領導人員“七條要求”適用（中國共產黨紀律處分條例）解釋》，觀看了《陜西省電力行業犯罪破案紀實》、以及《甘肅省電力公司原財務處處長顧慧娟犯罪紀實》，通過這些典型案例的警示教育，在一定程度上增強了領導干部的自律意識。

四、圍繞創建“四好領導班子”，抓黨風廉政建設

領導班子建設是黨風廉政建設的重要內容之一，局黨委堅持抓黨風廉政建設首先從領導班子抓起的原則，一是堅持從源頭上治理腐敗，嚴格執行規章制度，堅持局務公開，凡屬企業的重大事項都召開職工代表大會或聯席會討論決定，不斷提高了反腐敗的制度化水平。二是從領導做起，帶頭廉潔自律。堅持從自身做起，從小事做起，規范權力運作行為，做到了按制度辦事，按制度管人，形成事事有人負責，有章可循，有人監督的良好工作氛圍。凡是要求職工做到的，班子成員首先做到，做到一級管一級，層層抓落實。三是認真執行《黨內監督條例》，嚴肅黨紀國法，堅持執行廉政建設，工程招投標管理的各項制度，把治理商業賄賂、糾正不正當交易行為做為廉政建設的長效機制來抓。堅持按期召開一年一度的民主生活會，堅持每年一次的述職述廉、戒勉談話等制度，切實加強了對各級管理干部和重要崗位工作人員的監督，在班子成員和管理干部中營造了“干事干凈”的理念，或不干事也是腐敗的理念。班子成員認真履行職責，扎實開展工作，以模范帶頭作用促進了全局工作的健康發展。