第一篇：中共陜西煤業化工建設

中共陜西煤業化工建設（集團）有限公司神府掘進分公司委員會

陜西煤業化工建設(集團)有限公司神府掘進分公司

關于開展以“六個反思”和“六個不相適應"

為主題的大討論活動通知

公司所屬各單位：

為了認真學習貫徹落實建設集團安全工作會精神，進一步提高認識，尋找差距，加強管理，積極推進掘進專業化步伐，確保公司2011年全年各項指標任務的完成。經公司研究，決定在全公司各單位開展以建設集團董事長、黨委書記魏效農在安全工作會議上講話提出的“六個反思”和總經理寧興剛在安全工作報告、中提出的“六個不相適應”為主題的大討論活動。現將活動有關事項通知如下：

一、目的意義

通過組織廣大員工開展廣泛而深入的學習大討論活動，集思廣益，尋找差距，進一步轉變作風，統一思想，創新管理，調動全員工作的積極性、主動性、創造性，以更加飽滿的熱情，團結拼搏，真抓實干，推進公司安全工作上臺階，上水平。

二、主要內容

本次大討論活動，主要圍繞以下“六個反思”和“六個不相適應”進行討論：

(一)董事長、黨委書記魏效農在安全工作會議上講話提出的“六個反思”：

一是勞務用工混亂，勞動紀律渙散；

二是安全生產責任制落實不到位；

三是安全管理人員配備不足；

四是項目經理兼職過多；

五是安全監管缺失；

六是執行力不強。

詳細內容見《神府掘進》第四期。

(二)總經理寧興剛在安全工作報告提出的“六個不相適應”：

一是各級管理者對安全生產的認識與國家法令及集團要求不相適應；

二是企業規模與安全管理能力和水平不相適應；

三是人員整體素質與安全形勢和社會環境不相適應；

四是裝備管理水平與企業安全發展要求不相適應；

五是安全預防能力與“預防為主”方針的落實不相適應；

六是習慣性“三違?’與“零違章”理念不相適應。

詳細內容見《神府掘進》第四期。

三、活動時間

截止日期：2011年3月20日

四、幾點要求

1．各單位要高度重視此次大討論活動，收到文件后要立即行動起來，迅速掀起以“六個反思”和“六個不相適應”為主題的自查反思大討論活動。

2．圍繞活動的主要內容，結合當前工作，各單位首先組織廣大員工進行學習，特別是管理人員要帶頭學，要圍繞“六個反思”和“六個不相適應”進行總結、反思和討論。每個管理人員通過參加學習討論要撰寫心得體會，并于3月20日前以單位為，單位將心得體會或意見和建議報送公司黨群部(字數不限)。

3．公司將根據各單位報送的心得體會和意見或建議進行評比，并給予適當獎勵。

二0一一年二月二十日

第二篇：陜西煤業化工府谷能源

2013.06.03 陜西煤業化工集團府谷能源開發有限公司

信息提供： 就業指導中心 時間： 2013-05-30 08:49

一、公司簡介

陜西煤業化工集團府谷能源開發有限公司：位于神府煤田腹地的榆林市府谷縣，是陜西煤業化工集團有限責任公司為調整理順在府谷參控股企業的管理關系，加強與地方在重大產業項目方面的合作，經陜西省國資委批復成立的二級法人獨資公司。

公司秉承“堅持科學發展觀，順應社會主義市場經濟發展趨勢，重點開發能源化工產業，大力投資電力和循環經濟產業，合理參與其它產業，不斷優化產品結構，確保資產保值增值，實現規模經濟和規模效益”的經營宗旨，在府谷縣重點實施資源型項目開發建設，積極參與整合當地煤炭資源。目前，公司正開發建設蘭炭循環經濟項目、合成氨、尿素、煤矸石綜合利用等項目。

陜西東鑫垣化工有限責任公司：是由陜煤化集團府谷能源開發有限公司和府谷煤業集團有限公司共同出資組建，屬煤化工綜合利用循環經濟項目。公司地處府谷縣廟溝門工業集中區，注冊資本8億元，項目總投資55.6億元，建設規模為240萬噸∕年蘭炭、50萬噸∕年煤焦油加氫、4萬噸∕年金屬鎂，配套建設2×25 MW熱電站。項目分兩期建設：一期建設120萬噸∕年蘭炭、50萬噸∕年煤焦油加氫、2萬噸∕年金屬鎂、2×25 MW熱電站；二期建設120萬噸∕年蘭炭、2萬噸∕年金屬鎂。

目前，項目一期120萬噸/年蘭炭及2萬噸/年金屬鎂已建設完成，計劃2013年9月點火試車。

二、招聘專業及人數

序號 專業 本科 大專應用化工 10 35化學分析9機械設計制造及自動化 5 30機電一體化 5 30供用電技術10電氣工程及自動化 10 5測控技術與儀器 10熱能動力工程 10 76

合計50 195 小計 45 9 35 35 10 15 10 86 245

三、招聘院校

1、省內外重點冶金、化工、機械、電氣等相關專業院校。

2、具體的招聘宣講會、日期、時間和地點安排以各院校就業網站通知為準。

四、基本條件

1、良好的品德素養，扎實的專業知識，積極的工作態度；

2、開拓創新，吃苦耐勞，團結合作，具有較強的責任心及環境適應能力。

五、招聘流程

發布招聘簡章→篩選簡歷→面試/筆試→體檢→簽訂《就業協議》→培訓→錄用

六、福利待遇

1、工作地點：陜西省榆林市府谷縣。

2、福利待遇：正式錄用后按國家規定及公司相關制度執行各項薪酬待遇及社會保險待遇。

七、聯系方式：

（一）聯系人：

陜西煤業化工集團有限責任公司：裴先生 電話：029-82260722

陜煤化集團府谷能源開發公司： 郭先生 電話：0912-8807018

陜西東鑫垣化工有限責任公司： 王先生 電話：0912-8805343

（二）通訊地址：陜西省府谷縣廟溝門工業集中區陜西東鑫垣化工有限責任公司人力資源部

（三）郵政編碼：719400

（四）Email:sxdxyhgzp@163.com

陜西煤業化工集團招聘領導小組辦公室 2013年5月23日

第三篇：陜西煤業化工集團公司廉潔文化建設推介會

陜西煤業化工集團公司廉潔文化建設推介會

中國煤炭新聞網 2008-9-8 9:52:20黨群工作

本網訊：9月5日至6日，正值丹桂飄香、碩果累累的金秋時節，陜西煤業化工集團公司廉潔文化建設經驗現場推介會在銅川礦務局隆重召開。集團公司黨委書記、董事長華煒、總經理高仰才、黨委副書記馬富元、紀委書記吳衛平、副總經理閔龍、尤西蒂等領導，銅川礦務局黨委書記杜樹山、局長宋志剛和來自集團公司下屬19個單位的100多名代表，以及銅川礦務局在家的黨政各領導、黨群各部門負責人、下屬各單位的黨政正職、紀委書記等共150余人參加了會議。陜西省紀委宣教室主任曹探校、省國資委黨委副書記、紀委書記高新華等領導應邀出席了會議。

陜西煤業化工集團公司廉潔文化建設推介會由公司黨委副書記馬富元主持，會上，銅川礦務局、韓城礦務局、渭化集團、浦白局鐵運公司、澄合煤業公司二礦分別作了經驗交流。集團公司紀委書記吳衛平作了題為《圍繞主旋律，探索新方法，積極推進企業廉潔文化建設活動深入開展》的主題報告。集團公司黨委書記、董事長華煒、省紀委宣教室主任曹探校、省國資委黨委副書記、紀委書記高新華分別作了重要講話，就進一步加強企業廉潔文化建設，推進企業黨風廉政建設和反腐敗工作提出了希望和要求。要求集團公司各級組織、各級領導干部以這次會議為契機，把廉潔文化建設和反腐倡廉工作不斷推向深入，為實現陜西煤業化工集團公司和陜西的跨越式發展做出新的更大貢獻。

為確保這次廉潔文化建設推進會的圓滿召開，9月3日至4日，由集團公司主辦、銅川礦務局承辦，在銅川煤業乒羽中心舉辦了集團公司“廉潔杯”領導干部羽毛球比賽，4日晚還在銅川華天商業廣場舉辦了廉潔主題文藝晚會，銅川礦務局還舉辦了廉潔文化建設成果圖片展覽和“廉潔杯”職工書畫攝影作品展覽。在陜西煤業化工集團公司9月5日上午召開的廉潔文化建設推介會上，與會領導為榮獲“廉潔杯”領導干部羽毛球比賽處級領導個人單打前八名、局級領導個

人單打前八名的優秀個人和榮獲團體賽前三名的蒲白礦務局、韓城礦務局、銅川礦務局頒發了獎杯。

9月5日下午和9月6日上午，與會代表還先后觀看了銅川礦務局廉潔文化建設成果圖片展覽、“廉潔杯”職工書畫攝影作品展覽和銅川礦務局廉潔文化主題公園—清正苑。赴銅川礦務局王石凹礦、下石節礦、玉華礦觀摩了廉潔文化

教育室和系列文化景觀等。

加強企業廉潔文化建設，是黨中央在國有企業領域懲治和預防腐敗、從嚴治黨的必然要求，是新形勢下推進企業黨風廉政建設和反腐敗工作的迫切需要，是促進企業黨員領導干部廉潔從業的重要舉措。近年來，在集團公司的正確領導下，銅川礦務局各級黨政組織和廣大黨員干部，認真貫徹落實黨的十六大、十七大和十六屆、十七屆中紀委全會精神，緊緊圍繞企業改革、發展和穩定這個中心，以貫徹落實《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》為主線，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉，注重預防”的方針，積極推進教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系建設，在鞏固中提高，在創新中發展，大力開展了效能監察年、源頭治理年、查辦案件年和廉政文化建設年等專項活動，黨風廉政建設和反腐敗工作不斷深入，成效顯著。特別是在集團公司的精心指導下，作為廉潔文化建設示范單位的銅川礦務局深入開展廉潔文化建設活動，制定廉潔文化建設《三年規劃》和《實施意見》，完善領導機制，嚴格落實責任，暢通工作渠道，加強組織協調，狠抓工作落實，廉潔文化建設取得了初步成效，有效地促

進了全局黨風廉政建設和反腐敗工作的深入開展。

連日來，與會代表能夠按照會議安排，組織有序地觀看廉潔主題文藝演出、認真坦誠地交流經驗、不辭辛苦地下礦參觀等等，使得大會各項議程如期圓滿完成。一絲不茍、刻苦探究、扎實敬業的作風在相互間留下了深刻的印象，也

從中汲取了不少好經驗、好做法。

企業文化建設要“落地”，更要“生根、發芽”

第四篇：中共陜西煤業化工集團有限責任公司委員會

中共陜西煤業化工集團有限責任公司委員會

2010年工作要點

2010年是集團公司積極應對市場挑戰、突出產業優勢、推進戰略實施、實現跨越發展，確保完成“十一五”發展規劃的關鍵一年，也是立足集團長遠發展，謀劃“十二五”發展藍圖的承前啟后之年。面對新的形勢和任務，黨委工作的指導思想是：以黨的十七屆四中全會和省委十一屆四次、五次全會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，在省委和省國資委黨委的正確領導下，緊緊圍繞集團公司改革發展大局，堅持融入中心抓黨建、突出黨建謀發展，進一步夯實基層組織建設，強化領導干部作風，豐富宣傳思想內涵，培植優秀企業文化，構建和諧穩定環境，為集團公司又好又快發展提供堅強的思想保證、政治保證和組織保證。

一、深入學習貫徹黨的十七屆四中全會精神

黨的十七屆四中全會，是在新中國成立60周年之際，在我國改革發展關鍵時期召開的一次極其重要的會議。會議全面總結了執政黨建設的基本經驗，對以改革創新精神推進黨的建設新的偉大工程作出了全面部署。全會通過的《關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》，是指導當前和今后一個時期黨的建設的綱領性文件。

各級黨組織要按照集團公司黨委《關于學習貫徹黨的十七屆四中全會精神的決定》精神，把學習貫徹黨的十七屆四中全會精神，作為當前和今后一個時期的重要政治任務，加強組織領導，采取有效措施，掀起學習宣傳貫徹的熱潮。要重點抓好各級領導班子和領導干部的學習，采取黨委中心組學習、集中學習培訓、專題研討會等多種形式，進行深入學習貫徹。基層黨組織要通過舉辦學習會、報告會、答題競賽等途徑，組織廣大黨員學習全會的基本精神。各級領導干部要把集中學習與個人自學結合起來，以自己的表率作用帶動廣大黨員干部的學習。

各級黨組織要以學習黨的十七屆四中全會精神為指導，充分認識進一步加強企業黨的建設工作的重要意義。要著眼于繼續解放思想、推動企業科學發展、促進和諧企業建設，結合企業和黨員實際，突出重點、突破難點，及時研究新情況、解決新問題、總結新經驗，以科學理論指導、以科學制度保障、以科學方法推進，進一步提高集團公司黨的建設工作水平。

圍繞企業發展中心，找準學習落腳點。要按照集團公司發展規劃目標，把學習四中全會精神與集團公司經營和發展實際緊密聯系起來，以全會精神作為迎接市場挑戰、加快產業提升的動力。2010年是集團公司圓滿完成“十一五”規劃，實現快速、高效發展的關鍵一年，要根據省委省政府工作部署，堅定戰略目標不動搖，通過搶抓市場機遇，加強資源整合、加強融資力度、加強創新管理；優化項目推進、優化產業結構、優化技術創新；在把握市場規律，延伸產業鏈，爭取資源儲備的同時，不斷提升集團公司核心競爭力。2010年，集團公司項目總投資300億元以上，煤炭產能達到1億噸，煤炭總產量達到9000萬噸以上，化工產品總產量完成500萬噸，銷售收入突破500億元，實現利潤30億元，杜絕較大及以上生產安全責任制事故。

二、堅持不懈地加強理論武裝，努力建設學習型黨組織

堅持和完善學習教育制度。完善落實黨委中心組學習制度，積極開展系列專題講座活動，不斷提高各級干部的理論素養。認真落實集團公司黨委《關于建立健全黨員干部“三學”制度的意見》，把理論素養、學習能力作為選拔任用干部的重要依據。按照中央、省委《2009-2013年黨員教育培訓工作的意見》要求，制定集團公司的具體貫徹意見。加強督促檢查，把學習任務落實到基層和每一名黨員，努力建設學習型黨組織。

健全學習實踐科學發展觀的長效機制。認真總結深入學習實踐科學發展觀活動的成功經驗和做法，健全長效機制，不斷推動學習實踐向深度和廣度發展。堅持在學習中實踐、在實踐中運用，把科學發展觀的要求貫徹落實到工作全過程。黨員領導干部要在準確把握科學發展觀的科學內涵和精神實質上走在前面，在運用科學發展觀指導工作、解決問題、推動發展上走在前面，努力做學習和踐行科學發展觀的表率。

提高學以致用解決實際問題的能力。各級領導人員要大力弘揚理論聯系實際的學風，緊緊圍繞“打造中國一流安全節能環保能源化工企業”愿景目標，把學習理論同研究解決集團公司改革發展穩定中的重大問題、黨的建設的突出問題、職工群眾最關心最直接最現實的利益問題結合起來，著力提高規劃發展、統籌發展、優化發展、推動發展的本領，增強新形勢下輿論引導、改善民生、維護穩定等方面的能力。

三、進一步加強黨的建設，提升基層黨組織戰斗力和凝聚力

改進完善黨組織發揮作用的機制。積極創建既適應現代企業制度要求，又能充分發揮黨組織政治核心作用的黨建工作新體制和新機制。按照“雙向進入、交叉任職”的原則，建立黨組織參與重大問題決策的領導體制。通過進入法人治理結構的黨委成員加強與董事會、監事會、經理班子溝通和協調，保證重大問題決策的科學性和可行性。各級黨組織要議大事、謀全局、明方向，對涉及企業改革發展全局的重大決策、重要人事任免、涉及職工群眾切身利益的重大問題等，認真研究討論，提出意見建議。

建立健全保障黨員主體地位和民主權利的制度。積極推進黨務公開，研究制定集團公司《基層黨組織黨務公開實施意見》，暢通黨內信息上下互通渠道。建立健全加強民主集中制教育，提高黨員民主素質，引導黨員正確行使權利、認真履行義務。按照《基層黨組織選舉工作條例》和集團公司黨委《堅持和貫徹落實黨的代表大會制度》有關規定，督促基層黨組織召開黨代會（黨員大會），按期進行改選換屆。

擴大基層黨組織覆蓋面。加強對新建單位組織建設指導，按照便于黨員參加活動、黨組織發揮作用的要求，探索完善基層黨組織設置形式，做到隊伍到哪里，黨的組織就設置到哪里，黨的工作就延伸到哪里。各級黨組織要適應新形勢新任務要求，把解決企業改革發展穩定中的難題作為黨組織工作的重點，把促進生產經營的成效作為重要檢驗標準，通過黨員責任區、黨員先鋒崗、黨員品牌工程、黨員攻關項目等有效載體，把各級黨組織和廣大黨員的積極性、創造性充分調動起來。按照上級黨組織的安排，組織開展以“政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強”為主要內容的“四強”黨組織和以“政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優”為主要內容的“四優”共產黨員創先爭優活動。各單位要將“四強四優”活動與以往開展的“四五**”活動結合起來，認真做好“四強四優”創建工作。充分發揮網站、電化教育的作用，推進基層黨組織工作信息化。大力培育選樹先進典型，改進規范黨內評選表彰形式。

不斷強化黨員教育管理服務。認真落實集團公司黨委《關于進一步加強黨員管理的通知》，注重激發黨員增強光榮感和責任感、保持先進性內在動力，充分發揮黨員的先鋒模范作用。積極推行黨員承諾制，實施黨員分類目標管理，加強對流動黨員的管理，健全完善保持黨員先進性的自律機制，督促和激勵黨員當先鋒、作表率。堅持開展好民主評議黨員活動，及時處置不合格黨員。貫徹堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展的方針，不斷提高發展黨員質量，重視做好在生產經營一線和青年職工中發展黨員工作。健全落實黨內激勵關懷幫扶機制，繼續開展“五送一建”活動，從思想、工作、生活上關心黨員，做好黨員服務工作。

四、強化正確的選人用人導向，切實加強領導班子建設和干部隊伍建設 強化正確的選人用人導向。堅持黨管干部原則，不斷深化干部人事制度改革，健全完善體現科學發展觀的干部培養選用機制，努力培育造就善于推動科學發展、促進和諧建設的高素質干部隊伍。堅持德才兼備、以德為先選人用人標準，樹立注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新和群眾公認的選人用人導向。

選好配強各級領導班子。嚴格按照《干部任用工作條例》和集團公司《企業領導人員管理辦法》規定，推行和完善民主推薦、民主測評、民主評議、考察預告、差額考察、任前公示等制度，提高干部工作的科學性和準確性。推進干部交流，增強制度剛性，進一步加大關鍵崗位干部交流力度。積極推進職位化管理，嚴格按職數配備班子成員。健全干部退出機制，切實解決干部能上能下的問題。加大優秀年輕干部培養選拔力度，健全培養鍛煉機制，進一步加快各級領導班子年輕化進程。著力推進后備干部隊伍建設，研究制定2011—2015年后備干部隊伍建設規劃。繼續辦好領導人員及后備干部培訓班，著力提升領導干部戰略決策、把握市場、推動創新、應對危機以及抓班子帶隊伍等方面能力。

大力實施人才強企戰略。堅持黨管人才原則，樹立人才資源是第一資源的觀念，把人才的發展通道搭建起來，不斷優化人才環境。堅持以人為本，尊重人才成長規律，鼓勵創新、寬容失敗。健全完善各類優秀人才評選表彰辦法，加大獎勵力度，大力宣傳、弘揚優秀人才和團隊的事跡、精神，擴大激勵效應，努力形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好環境。加強經營管理者、科技人才、高技能人才和黨務政工干部隊伍建設，建立與骨干人才的聯系制度，做到 “事業留人，感情留人，待遇留人”，營造人盡其才、才盡其用的濃厚氛圍，為集團公司發展提供人才和智力支持。

五、圍繞集團公司改革發展大局，不斷優化干部隊伍作風

要以加強黨的執政能力建設和先進性建設為出發點，大力加強干部作風建設，從謀求發展著先、從真情為民著眼，從求真務實著手，在集團公司廣大黨員干部特別是領導干部中倡導“講大局、講貢獻、講實干、講紀律”的作風，逐步培育踐行正確的國企領導觀，進而凝聚起推動集團持續發展的廣泛深厚的力量。

要大興艱苦奮斗之風，切實加強培育居安思危的憂患意識和節儉意識。在現階段集團公司良好發展態勢下，既要堅定發展信心，又要善于從危機中捕捉良機，從良機中嚴防危機。要認真貫徹落實趙樂際同志在省委十一屆五次全會上的講話精神，進一步增強憂患意識、機遇意識，未雨綢繆、求真務實，始終把握工作主動權。要提倡艱苦奮斗、厲行節約、勤儉辦事的作風，嚴格執行上級和集團公司黨委關于反對鋪張浪費的規定，加強對管理費用使用、專項資金管理、職務消費“十不準”紀律執行等情況的檢查，有效控制經費支出，把有限資金和資源更多地用在企業發展、安全生產和改善民生上。

要大興求真務實之風，切實加強深入基層意識和安全責任意識。要把務實際、干實事、求實效，作為領導干部想問題、作決策、抓落實的基本要求，要結合企業發展實際，堅持走進一線、深入基層工作，通過現場指導、座談交流等形式，營造求真務實良好氛圍，力戒形式主義、官僚主義，把功夫下到察實情、出實招、辦實事上。要深刻吸取事故教訓，分析當前安全生產形勢，堅持以人為本、安全第一、不安全不生產原則，認真落實安全生產責任制，加大職工安全意識培訓，加強現場安全管理，實現安全生產目標。對作風飄浮、敷衍塞責引發重大事件或造成重大損失的，按照有關規定嚴肅處理。

要大興密切聯系群眾之風，不斷提高做好群眾工作的本領。各級領導人員要進一步強化“一切為了發展，一切為了職工”的責任意識，到基層問政于職工、問需于職工、問計于職工，幫助職工群眾解決生產、生活難題和職工群眾關心的熱點難點問題。要在加快企業發展的同時，不斷提高職工收入，改善職工生產、生活條件，當前抓好以棚戶區改造為重點的職工住房建設，讓職工群眾共享改革發展成果。堅持真情幫助職工，落實領導干部扶貧包點制度，完善社會保險、企業幫扶、職工捐助相結合的幫扶體系。堅持發展上依靠職工，發揮職工民主管理作用，認真落實廠務公開、平等協商制度，維護職工合法權益。主動聽取職工群眾意見建議，廣泛開展群眾性創新創效活動。

要大興批評和自我批評之風，切實增強黨內民主意識。堅持和完善科學民主的決策程序和工作機制，按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，嚴格執行黨委議事規則和決策程序，發揚黨內民主，增強領導班子整體合力。嚴格落實黨員領導干部雙重組織生活制度，提高民主生活會質量。領導班子要開展嚴肅認真的批評和自我批評，形成積極健康的思想斗爭氛圍。

六、大力加強宣傳思想工作，深入推進企業文化建設 緊扣輿論導向，為企業快速發展營造良好氛圍。以學習貫徹十七屆四中全會精神為重點，正確把握輿論導向，加大新聞宣傳工作力度，積極宣傳報道企業的重大活動，不斷提升企業形象。圍繞“十一五”發展規劃目標，總結集團公司成立以來取得的工作成績和經驗，采取多種形式，通過媒體設立專版、戶外廣告宣傳、大型文藝演出等形式，加強宣傳推廣，提升社會影響力，進一步堅定集團公司員工投身企業改革發展信心。堅持“三貼近”方針，把思想政治工作滲透到改革發展、和諧穩定、職工生活的各個環節。開展“尋找感動陜煤化的身邊人、身邊事”活動，積極樹立一批先進模范典型。開展向模范人物和先進單位的學習宣傳活動，營造向模范人物學習、向先進單位看齊的良好氛圍。根據實際需要，建立黨委新聞發言人制度，進一步優化完善集團及各單位網站建設的形象輻射、信息輻射、互動輻射、聯誼輻射、理念輻射等功能，形成強覆蓋、促持久、講快捷地網絡宣傳系統。發揮理論平臺作用，組織開展形式多樣的思想政治工作研究，不斷提高政研工作水平。

深化創建活動，提高企業文明建設水平。深入貫徹《公民道德建設實施綱要》，大力推進職業道德、社會公德、家庭美德和個人品德“四德”建設。加強社會主義榮辱觀教育，引導形成知榮明恥、敬業奉獻的價值追求和道德觀念。加強對職工理想信念教育、社會主義法制理念教育、形勢任務教育和職業道德教育，把思想教育和嚴格管理結合起來，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，大力弘揚愛崗敬業、艱苦奮斗精神，引導職工樹立與社會主義市場經濟相適應的思想道德和價值觀念。繼續逐步完善文明單位創建標準，深入推進文明單位創建活動。大力開展全民健身、文化廣場、志愿服務等活動，豐富職工群眾文化生活，提升文明素質。要以社區為重點，加強礦區、居住區的綠化美化，積極倡導健康向上、環保低碳的生活方式，讓文明之風到現場、進樓道，入家庭，樹立文明新形象。

深入推進企業文化建設。根據建立現代企業制度和集團公司發展的要求，制定集團公司2010-2012年企業文化建設規劃，積極探索企業文化建設新途徑和新方法，不斷更新企業文化的觀念、內容、載體、制度和機制。各單位要按照集團公司《企業文化戰略規劃及實施方案》，結合自身特點，通過“走出去、請進來”的方式，向優秀的企業文化借鑒經驗，運用多種方式組織經驗交流，開展課題研究和學習培訓，推動企業文化建設的開展。要圍繞“以煤炭開發為基礎，以煤化工為主導，多元發展，打造中國一流安全節能環保能源化工企業”的發展愿景，拓展“銳意進取、追求卓越”、“造福員工、奉獻社會”和“一切為了發展、一切為了職工”為核心的品牌文化體系，把陜西煤業化工集團建設成為美譽度高、市場影響力強的，具有獨特視覺形象、獨特企業精神和獨特經營管理理念的現代企業。

進一步加強安全文化建設。采取多種形式，積極開展安全文化理念宣傳教育，使“生命至上、安全為天”的企業安全理念深入人心，切實加強班組安全建設，提高職工安全素質，營造“遵章守法、關愛生命”的輿論氛圍，形成安全宣傳教育工作的科學化、制度化，促進員工安全理念和安全行為的養成，促進企業安全生產目標的實現。

七、健全完善懲治和預防腐敗體系，深入扎實推進反腐倡廉建設

加強懲治和預防腐敗的制度建設。認真落實《建立健全懲治和預防腐敗體系2008—2012年工作規劃》，以制度建設為載體，加大工作力度，確保懲治和預防腐敗體系建設整體推進。完善和制訂“三重一大”、選拔干部、資產重組（處置）、項目管理、投融資、資金管理、安全管理等涉及企業重大事項的議事、決策制度，堅持用制度管權、管事、管人，規范權力運行。

加強廉潔從業教育和廉潔文化建設。以黨員領導干部為重點，深入開展黨風黨紀、廉潔警示教育。把反腐倡廉教育列入干部教育培訓規劃，促進教育制度化、常態化。大力加強廉潔文化建設，建好用好黨風廉政教育基地，不斷提升廉潔文化的教育和熏陶功能。

加強對領導班子和領導干部監督。堅持嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，著眼強化預警預防，加強對領導干部述職述廉、民主評議、誡勉談話等制度執行情況的監督檢查。認真落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》和《陜西省<國有企業領導人員廉潔從業若干規定>實施辦法（試行）》，督促領導干部自覺做清正廉潔和反腐倡廉的表率。繼續推進警示訓誡防線建設，不斷擴大工作覆蓋面和影響力。

加大查辦案件工作力度。按照中央和上級組織的要求，堅持著眼于保護干部、懲治腐敗、促進治本，重視職工群眾的來信來訪和舉報工作，加大查辦案件的工作力度，嚴肅查辦領導機關和領導干部中發生的濫用職權、貪污賄賂、腐化墮落、失職瀆職案件；嚴肅查辦商業賄賂案件和嚴重侵害群眾利益案件；嚴肅查辦群體性事件和重大責任事故背后的腐敗案件；查辦腐敗現象易發多發、群眾反映強烈的重點領域的違紀違法案件；扎實開展工程建設領域突出問題專項治理工作，特別要對重要案源線索進行集中排查。

強化落實黨風廉政建設“一崗雙責”制。把反腐倡廉建設納入黨的建設整體工作格局，黨政領導班子實行“一崗雙責”，切實抓好職責范圍內的反腐倡廉建設。搞好懲防體系建設任務分解，明確職能部門和領導干部責任，統籌推進教育、制度、監督、改革、懲處等各項任務和措施落實。加強對黨風廉政建設責任制執行情況的檢查考核，完善考核評價機制。嚴格責任追究，注重采取組織處理等措施，增強領導干部反腐倡廉責任感和主動性。

八、加強對群眾工作的領導，全力推進和諧企業建設

加強和完善企業民主建設，積極探索現代企業制度下發揮職工民主管理作用、維護職工合法權益的長效機制。要積極做好集團公司職代會成立的相關工作，堅持和完善職工代表大會制度，落實職代會的各項職權，充分發揮職代會在勞動關系處理中的民主管理和民主監督作用。要認真貫徹黨的全心全意依靠職工辦企業的方針，認真傾聽職工心聲，清楚把握職工思想動態，暢通職工意見反映渠道，建立健全利益協調機制、訴求表達機制、矛盾處理機制和權益保障機制，以維護好職工的合法權益和切身利益。

不斷深化開展群眾性創新活動，堅持黨建帶工建，支持工會獨立自主、創造性地開展工作，組織好各種勞動競賽、技能比武、合理化建議，把職工群眾緊緊團結在黨組織周圍，切實維護和保障職工群眾主人翁地位。支持共青團根據廣大青年的特點和需要，生動活潑地開展工作，充分發揮共青團的突擊隊作用。工會、共青團等群眾組織要在黨組織的領導下，適應新形勢要求，結合自身特點，圍繞企業生產經營中心，服務改革發展穩定大局，改進工作，發揮作用。

維護好企業形勢穩定。各單位要在堅定企業發展信心的同時，及時掌握影響基層穩定的敏感性信息，妥善處理和化解群體性問題，定期進行企業穩定形勢研判、重大決策實行穩定風險評估和職能部門責任落實，建立對話和信息交流平臺，進一步暢通與職工群眾的溝通渠道。不斷加大預測防范、綜合分析、督促檢查工作力度，提升辦信接訪工作水平。進一步完善維穩工作運行機制，積極開展領導干部信訪接待日、矛盾糾紛排查化解、信訪工作研討和培訓等活動，落實各項制度措施。積極做好職工群眾的思想政治工作和宣傳解釋工作，堅持用發展的眼光來解決問題、消化矛盾，為集團公司改革發展營造和諧氛圍。

集團公司黨委號召各級黨組織、廣大共產黨員和全體員工，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，堅持科學發展觀，以高度的政治責任感和積極進取的精神狀態，堅定信心、艱苦奮斗、開拓創新，為推動集團公司科學發展、和諧發展而和實現“十一五”發展目標而不懈奮斗！

第五篇：中共陜西省委

中共陜西省委

關于學習貫徹黨的十七屆四中全會精神的決定

省委十一屆四次全會認真學習《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》（以下簡稱《決定》），認真學習胡錦濤總書記在黨的十七屆四中全會上的重要講話，結合陜西實際，就學習貫徹作出如下決定。

一、認真學習領會，把握精神實質

黨的十七屆四中全會是在世界大發展大變革大調整和我國工業化、信息化、城鎮化、市場化、國際化深入發展的形勢下召開的一次十分重要的會議。全會審議通過的《決定》深入分析了世情國情黨情的新變化對黨的建設提出的新要求，科學總結了黨執政以來加強自身建設的寶貴經驗,明確提出了加強和改進新形勢下黨的建設的總體要求、目標任務、重大舉措，是推進黨的建設新的偉大工程的綱領性文件。胡錦濤總書記的重要講話全面回顧了一年來中央政治局的主要工作，對貫徹落實全會精神和做好當前工作提出了明確要求，為我們深入貫徹落實科學發展觀、推動經濟社會又好又快發展指明了方向。

全省各級黨組織要把學習貫徹四中全會精神作為一項重要政治任務，各級黨委中心組要列出專題、集中學習，正在開展學習實踐科學發展觀活動的單位要把學習四中全會精神作為重要內容和基本教材。要以支部為單位，組織黨員干部原原 本本、認真研讀四中全會《決定》,切實把思想和認識統一到全會精神上來,把智慧和力量凝聚到落實全會作出的決策部署上來。各級宣傳部門要制定方案、精心組織、靈活形式，努力營造學習貫徹的濃厚氛圍。各級新聞媒體要安排黃金時段，開設專欄專版，突出宣傳四中全會的新觀點、新論斷、新要求，集中宣傳各地的學習動態和成功做法。理論工作者要緊扣四中全會精神的貫徹落實，推出一批有深度、有分量、通俗易懂的理論成果。各級黨校、行政學院要把四中全會精 神列入教學計劃，有針對性地對領導干部進行培訓。

在學習中，要引導黨員干部深刻理解“三個歷史性轉變”、“兩個沒有變”和“四個不等于”等精辟論述，始終牢記“四大考驗”的長期性、復雜性和嚴峻性；深刻理解“六個堅持”的基本經驗和“四個著眼于”的總體要求，全面推進黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設；深刻理解建設馬克思主義學習型政黨的主要任務，努力建設學習型黨組織和學習型領導班子、培養學習型黨員干部；深刻理解積極發展黨內民主的基本要求，自覺堅持和健全民主集中制、保障黨員主體地位和民主權利；深刻理解建設高素質干部隊伍和加強基層黨組織建設的具體要求，不斷提高推動科學發展、促進社會和諧的能力；深刻理解大興“四風”的基本內容，始終保持同人民群眾的血肉聯系；深刻理解懲治和預防腐敗體系建設的各項任 務，切實做到為民、務實、清廉。

二、緊密結合實際，突出工作重點

十七大以來，各級黨組織按照中央要求和省委部署，圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展，黨的建設取得了新的成績。同時，隨著世情國情黨情的變化，還存在一些不適應形勢任務需要、不符合科學發展觀要求的問題。四中全會《決定》指出的六個方面問題，在我省都有不同程度的存在，有的還比較嚴重。對此,必須高度重視、切實解決。

全面加強和改進新形勢下黨的建設，必須著眼于繼續解放思想、堅持改革開放、推動科學發展、促進社會和諧，著眼于提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性，著眼于增強為黨和人民事業不懈奮斗的使命感和責任感，著眼于保持同人民群眾的血肉聯系，立足職能特點，結合黨員實際，突出重點、突破難點，及時研究新情況、解決新問題、總結新經驗，以科學理論指導、以科學制度保障、以科學方法推進，提高黨的建設科學化水平，為推動科學發展、富裕三秦百姓、建設西部強省提供堅強保證。

一是以理論武裝為重點加強思想建設。組織黨員干部深入學習中國特色社會主義理論體系，著力掌握貫穿其中的立場、觀點和方法。扎實抓好第三批學習實踐科學發展觀活動，總結學習實踐活動經驗，完善貫徹落實科學發展觀的長效機制。深 化社會主義核心價值體系學習教育，促進黨員干部堅定理想信念、自覺踐行社會主義榮辱觀。堅持不懈推進思想解放,促進黨員干部開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，強化創業、創新、創優理念。深化干部教育培訓改革，落實黨委中心組學習制度，加強理論宣講隊伍建設，充分發揮各級各類培訓機構作用，引導黨員干部掌握現代化建設所需要的各方面知識。各級黨組織要認真履行組織黨員干部學習的職責，領導干部要努力作不斷學習、善于學習的表率。

二是以健全民主集中制為重點加強制度建設。發揮黨委總攬全局、協調各方的領導核心作用，支持人大、政府、政協、司法機關和人民團體依法依章獨立負責、協調一致地開展工作，健全部門黨委（黨組）工作機制和黨對國有企事業單位的領導體制。堅持重大問題協商、重要情況通報、與黨外人士聯系交友等制度，完善黨同民主黨派合作共事機制。積極推進黨內基層民主建設,健全黨代表大會制度,建立黨代表提案和任期制度，完善代表參與重大決策、參加重要干部推薦和民主評議、列席黨委有關會議、聯系黨員群眾等具體辦法，繼續開展黨代表大會常任制試點，擴大基層黨組織領導班子直接選舉范圍。推進黨務公開，建立黨委新聞發言人制度，健全黨內事務聽證咨詢、黨員定期評議基層黨組織領導班子成員等制度，落實黨員的知情權、參與權、選舉權和監督權。堅持黨委常委會向全 委會定期報告工作并接受監督制度，完善常委會議事規則和決策程序，發揮全委會對重大問題的決策作用。加強黨委決策咨詢，落實重大決策報告制度，健全決策失誤糾錯改正機制和責任追究制度，提高科學決策、民主決策、依法決策水平。

三是以提升能力素質為重點加強干部隊伍建設。堅持德才兼備、以德為先用人標準，按照民主、公開、競爭、擇優方針全面推進干部人事制度改革，建立健全干部選拔任用提名、延伸考察、差額選拔等制度，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來。強化領導班子思想政治建設和制度建設，加強領導班子綜合研判，全面掌握班子現狀和運行狀態，增強班子整體功能和合力。加強領導班子和領導干部能力培養，貫徹發展是硬道理、穩定是硬任務的戰略思想，強化市場理念，掌握利益分析方法，善于做群眾工作，重點提高推動科學發展、促進社會和諧的能力，特別是新形勢下依法辦事能力和應急管理、輿論引導、新興媒體運用、民族宗教工作等方面的能力，做到在科學發展中維護和諧穩定，在和諧穩定中推動科學發展。優化全省干部資源，健全干部考核、退出、交流等制度，加強關鍵崗位干部管理，抓好后備干部隊伍建設，培養選拔優秀年輕干部和女干部、少數民族干部、黨外干部，做好離退休干部工作，搞好人才隊伍建設，把各方面的力量集聚到富民強省中來。四是以夯實基礎為重點加強基層組織建設。全面加強鄉鎮、村級和城市社區以及基層單位黨組織建設，把發展現代農業、培養新型農民、帶領群眾增收致富、維護農村穩定貫穿農村基層黨組織活動始終，把建設高素質經營管理者隊伍、人才隊伍、黨員隊伍、職工隊伍和增強國有經濟活力、控制力、影響力貫穿國有企業黨組織活動始終，把服務群眾、凝聚人心、優化管理、維護穩定貫穿街道社區黨組織活動始終,把服務中心、建設隊伍貫穿機關黨組織活動始終,把全面貫徹黨的教育方針、培養社會主義建設者和接班人貫穿高等學校黨組織活動始終,把做好思想政治工作、促進事業發展貫穿科研、文化、衛生、體育和中小學等事業單位黨組織活動始終，充分發揮黨組織的領導核心和政治核心作用。圍繞貫徹黨的方針政策、引導和監督遵守國家法律法規、團結凝聚職工群眾、維護各方合法權益、促進健康發展，探索黨組織在非公有制經濟組織和新社會組織中發揮作用的方法和途徑。加強鄉鎮黨委書記隊伍建設。選好配強村黨支部、街道社區、非公有制經濟組織、新社會組織等黨組織負責人，加大從農村、社區優秀基層干部和選聘的高校畢業生中考錄公務員力度。切實解決農村基層組織負責人基本報酬和社會保障問題。以地域和單位為主擴大基層黨組織覆蓋面,以注重質量和優化結構為重點改進發展黨員工作,加強流動黨員管理，健全黨內激勵、關懷、幫扶機制。圍繞科 學發展創先爭優，在農村繼續開展“升級晉檔、科學發展”活動，在社區開展“文明社區、和諧家園”活動，努力構建城鄉統籌的基層黨建新格局。

五是以提高黨性修養為重點加強作風建設。堅持問政于民、問需于民、問計于民，建立領導干部基層蹲點和聯系服務群眾制度，完善黨和政府主導的維護群眾權益機制和矛盾糾紛排查化解機制，做到領導干部定期下訪、定期接待群眾來訪、認真閱處群眾來信，及時解決合理訴求。自覺把黨的路線方針政策、上級決策部署與各自實際結合起來，積極研究解決工作中的矛盾和問題，創造性地開展工作，防止照搬照套、照抄照轉。狠抓工作落實，提高工作效率，堅持和完善目標責任考核制度，繼續改進文風會風，做到開短會、講短話、講管用的話。大力弘揚延安精神，黨政機關和黨員干部帶頭厲行節約。領導班子經常開展批評和自我批評，領導干部堅持過雙重組織生活，自覺維護班子團結。黨員自覺學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章。黨政主要領導干部要管好班子、帶好隊伍，講黨性、重品行、作表率，勇于承擔、敢于負責，多做經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

六是以完善懲治和預防腐敗體系為重點加強反腐倡廉建設。堅持嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，教育黨員嚴格遵守黨的政治、組織、宣傳、群眾、財經、外事、保密等紀律，自覺維護中央權威。堅 決整治用人上不正之風，提高選人用人公信度。加強廉政文化建設。落實領導干部廉潔自律各項規定，加強對領導干部配偶子女和身邊工作人員管理。嚴格執行領導干部述職述廉、誡勉談話等制度，推行黨政領導干部問責制和行政執法責任制。進一步完善巡視工作程序和方式，加強紀檢監察機關派駐機構統一管理。健全黨政主要領導干部和國有企業領導人員經濟責任審計制度。認真落實中央關于司法體制和預算管理、財政轉移支付等制度改革的部署，在實踐中不斷探索和完善反腐倡廉制度建設。嚴肅查辦大案要案，堅決遏制一些領域腐敗現象易發多發勢頭。

三、明確目標責任，務求取得實效

各級黨組織要切實履行加強和改進新形勢下黨的建設的重大政治責任,牢記抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職，強化工作措施,有力有序有效推進。堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，全面落實黨建工作責任制，健全黨委統一領導、部門齊抓共管、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。各級紀檢、組織、宣傳、統戰等部門要牢記職責，切實抓好分管領域的黨建工作。省直部門黨組（黨委）要指導好本部門機關及直屬單位黨建工作。關系實行屬地管理、業務工作實行垂直管理單位的黨建工作,由省、市、縣黨委領導,業務主管部門黨組（黨委）指導。黨組織關系和業務工作都實行 垂直管理的單位，由業務主管部門黨委領導,地方黨委指導。省直機關工委、教育工委、科技工委和國資委黨委要抓好省直機關、高等院校、科研院所和省屬企業的黨建工作。要按照思想、作風、能力都過硬的要求，建設高素質黨務工作隊伍。

各級黨組織書記要切實履行抓黨建第一責任人責任，親自謀劃、親自推動，帶頭抓工作部署、帶頭抓工作指導、帶頭抓投入保障、帶頭抓責任制落實。分管領導要擔負起直接責任人的職責，領導班子其他成員要根據分工抓好職責范圍內的黨建工作。各級領導干部要定期深入黨建聯系點，指導工作、解決問題。各級人大、政府、政協及各機關團體、企事業單位黨員領導干部都要抓好各自分管單位的黨建工作。各級黨建工作領導小組及其辦事機構要因地制宜、分類指導，加強協調、整合力量，完善工作機制。要加強調查研究，以突出問題和薄弱環節為重點課題，認真研究，大膽探索，及時總結新鮮經驗、推廣先進典型，推動全省黨建工作上水平。

中央《決定》目標任務明確、措施要求具體。省委在認真學習的基礎上，對貫徹落實《決定》的目標任務進行了分解。各地各部門各單位要結合實際、明確重點，做到任務到位、工作到位、責任到位。要按照目標責任考核的要求，強化對黨建工作部署落實的跟蹤問效。要堅持上級督查與自我督查相結合，經常性督查與專項督查相結合，確保各項決策部署落到 實處。

四、抓好貫徹落實，推動科學發展

各級黨組織要圍繞推動科學發展、促進社會和諧，自覺把黨的建設擺在大局中來謀劃，以推動科學發展、富裕三秦百姓、建設西部強省為中心任務，做到黨的建設始終著眼于發展與和諧，工作始終圍繞著發展與和諧，成效始終用發展與和諧來檢驗，實現黨建工作和謀發展、促和諧有機結合、相互促進。各級黨員領導干部要牢記職責使命，團結帶領干部群眾聚精會神搞建設、一心一意謀發展、扎扎實實促和諧、齊心協力奔小康，在建設西部強省的實踐中不斷增強黨的創造力、凝聚力和戰斗力。

當前，要以貫徹落實十七屆四中全會為動力，緊緊扭住經濟建設這個中心不動搖、不懈怠、不折騰，深入落實中央加強和改善宏觀調控的一系列政策措施，全力以赴保增長、保民生、保穩定。要著力推動科學發展，進一步擴大內需特別是消費需求，加快結構調整和自主創新，實施產業調整振興規劃，加強“三農”工作，積極實施關中— 天水經濟區發展規劃。著力深化改革開放，加快消除不適應市場經濟的體制機制障礙，不斷提高對外開放的質量和水平。著力改善人民生活，及時解決就業、社保、教育、衛生、住房等領域的突出問題，促進人的全面發展。著力維護社會穩定，正確處理新形勢下人民內部矛盾，妥善協調利益關系，做好民族宗教工作，加強安全生產。

全省各級黨組織和廣大共產黨員要緊密團結在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，全面貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，為實現建設西部強省的戰略目標而努力奮斗！