第一篇：人力資源部門職能

人力資源部職責

一、總則

1、根據公司發展規劃，擬定公司人力資源政策及年度人力資源工作目標、計劃，報公司

批準

2、制定本部門你年度和月度工作目標、計劃，報經公司人力資源總監批準，負責組織落

實

3、制定本部門工作細則，報經人力資源總監批準后組織落實

二、人力資源規劃管理

1、負責組織工作分析，負責組織擬定公司部門職責及崗位說明書、擬定定崗定編工作

2、負責擬定公司年度人力資源規劃、員工的選撥晉升、內部職稱評定等工作

三、招聘管理

1、根據公司職能部門招聘計劃，準備宣傳資料，選擇合適的招聘渠道，收集應聘資料，合理開展招聘活動，及時提供甄試人選

2、組織安排管理人員測評、筆試、面試等測評活動，提出人員選撥錄用的意見

3、建立、完善外部人才供給信息的收集、分析系統，建立健全人才信息數據庫

4、做好成員公司及營運中心招聘服務、用工規范、錄用審批及監督管理工作

5、做好月度、季度、半年度、年度招聘分析報告

6、做好人力資源狀況統計分析報告

四、培訓管理

1、建立健全公司的培訓體系，制定培訓課程

2、選購、審校和組織編寫培訓教材，建設及管理內部培訓師隊伍

3、安排實施內部培訓，管理外派培訓，評估培訓的效果

4、指導成員公司做好培訓計劃，監督管理成員公司日常培訓

5、做好年、季、月度培訓分析報告

6、了解各部門人力資源管理的狀況，與各部門相配合，做好導師制、員工的職業生涯管

理工作

五、績效管理

1、負責擬定績效管理制度

2、及時發放和回收公司績效考核數據統計表，做好各部門績效考核數據統計分析工作

3、指導各部門、各成員公司實施績效考核工作。核對考核結果，組織處理考核中出現的問題和異議

4、及時反饋績效管理過程中出現的新情況，做好績效分析報告

六、勞動關系管理

1、負責員工各類社會保險的辦理工作

2、負責員工勞動合同的簽訂工作

3、負責建立并管理員工檔案，即時掌握人員增減變化

4、負責認真執行國家和地方相關法律法規，完善公司勞資管理相關制度、工作流程

5、參與職工傷亡事故的調查處理，根據國家和公司相關規定，提出處理意見

第二篇：人力資源總部部門職能

人力資源總部部門職能

? 部門名稱

人力資源總部

? 上級部門及直接上級

上級部門：總經理室

直接上級：人事總監

? 下屬部門及下屬崗位

下屬部門：無

下屬崗位：經理、人事主管、培訓主管、培訓科員

? 上下條線對口關系

向上條線：聯華總部人力資源總部、聯華總部培訓中心

向下條線：各子（分）公司人力資源部、各子（分）公司培訓主管機構

? 主要職能

1、根據公司發展規劃，制訂人力資源開發、管理的和中長期人力資源規劃；

2、編制與分析各子（分）公司人事費用預算與支出，合理控制人工成本；

3、指導各子（分）公司的人力資源的工作、協調幫助各子（分）公司人力資源管理工作；

4、制訂各項人事管理規章制度、設計相關工作流程；

5、管理總部人員的招、培、任、免、遷、調等工作；

6、管理總部人員的薪酬、考勤、社會保險等相關福利事宜；

7、績效考核。建設激勵機制、設計考核方案及操作指導；

8、匯總、分析人事信息，管理人事檔案；

9、指導培訓工作，組織實施培訓；

10、完成總經理室交辦的各項工作；

? 兼管職能

1、組織項目立項，跟蹤項目進程，匯報項目進度，參與項目評估；

2、收集行業信息，競爭對手動態，零售業政策內容，制作信息剪報；

? 部門編制

5人

部門經理確認：

人力資源總部

2007年12月

第三篇：人力資源部門基本職能

人力資源管理部門基本職責

1、服從分管領導的統一管理，執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責。

2、嚴格執行公司規章制度，認真履行工作職責。

3、負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制。

4、負責企業對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行。

5、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作的意見和建議。

6、負責合理配置勞動崗位，控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費。

7、負責員工人事檔案管理，并按所在部門分類存放。

8、進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

9、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

10、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

11、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

12、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和 建議。

13、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

14、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

15、負責公司人事文件的呈轉及發放。

16、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

17、協助公司各部門處理人事方面的其他工作。

xx公司

xx年xx月xx日

第四篇：人力資源部門職能

人力部的崗位職能及工作范圍（由前臺人員協助完成）

1．（1）制定企業人力資源戰略規劃

（2）編制員工手冊，建立員工日常管理規范

（3）制定企業人事管理制度與工作流程，組織、協調、監督人事制度和流程的落實

2．企業組織結構設計與職位說明書編寫

（1）企業組織結構設計

（2）編制各部門職責與各崗位的職位說明書

3．人員招聘管理

（1）根據企業人員編制，制訂人力資源需求計劃、招聘計劃

（2）招聘渠道的拓展與維護

（3）招聘過程中的人才測評與人員甄選

（4）人員招聘工作的具體實施

（5）建立后備人才選拔方案和人才儲備機制

5．員工培訓與開發

（1）制訂企業培訓計劃與培訓大綱

（2）外部培訓講師的聯系與內部講師的管理

（3）培訓課程的開發與管理

（4）員工培訓的組織與過程管理，進行培訓效果的評估

（5）管理員工因公外出培訓、學歷教育和繼續教育工作

6．員工績效管理

（1）員工日?？己?/p>

（2）設計企業績效考核方案并組織實施

（3）企業績效成果的評估與管理

7．員工薪酬管理

（1）企業薪酬狀況的調查分析，提供決策參考依據

（2）制定企業人力成本預算并監督其執行情況

（3）企業薪酬體系的設計

（4）員工薪資福利的調整與獎勵實施

8．勞動關系管理

（1）定期進行員工滿意度調查，建立良好的溝通渠道

（2）協調有關政府部門、保險監管部門及業內企業的關系

（3）企業員工勞動合同、人事檔案等資料的管理

（4）員工離職與勞動糾紛處理

9．人事管理信息系統管理

（1）人事信息的錄入、更新

（2）提供各類人力資源統計數據與分析表單

（3）人事管理信息系統的使用與日常維護 在人事管理信息系統建設方面有給予協作的職責

第五篇：人力資源及行政部部門職能

人力資源及行政部部門職能

人力資源類職能

一、規劃管理

1、負責組織工作分析，負責組織擬定公司部門職責及崗位說明書、擬定定崗定編工作；

2、負責擬定公司人力資源規劃、員工的選拔晉升、內部職稱評定等工作。

二、招聘管理

1、根據公司職能部門招聘計劃，準備宣傳資料，選擇合適招聘渠道，收集應聘資料，合理開展招聘活動，及時提供甄試人選；

2、組織安排管理人員測評、筆試、面試等測試活動，提出人員選拔錄用的意見；

3、建立、完善外部人才供給信息的收集、分析系統，建立健全人才信息數據庫；

4、做好公司招聘服務、用工規范、錄用審批及監督管理工作；

5、做好月度、季度、半、招聘分析報告；

6、做好人力資源狀況統計分析報告。

三、培訓管理

1、建立健全公司的培訓體系，制訂培訓課程；

2、選購、審校和組織編寫培訓教材，建設及管理內部培訓師隊伍；

3、安排實施內部培訓，管理外派培訓，評估培訓的效果；

4、做好年、季、月度培訓分析報告；

5、了解各部門人力資源管理的狀況，與各部門相配合，做好導師制、員工的職業生涯管理工作。

四、績效管理

1、負責擬定績效管理制度；

2、及時發放和回收公司績效考核數據統計表，做好各部門績效考核數據統計分析工作；

3、指導各部門實施績效考核工作，核對考核結果，組織處理考核中出現的問題和異議。

4、及時反饋績效管理過程中出現的新情況，做好績效分析報告。

五、薪酬福利管理

1、構建全面的薪酬體系（崗位評價與薪酬等級、薪酬調查、薪酬計劃、薪酬管理制度、人工成本核算）；

2、福利和其它薪酬問題（福利保險管理、企業福利項目設計）；

3、根據考核結果計算公司職能部門員工工資，編制工資表；

4、定期編制年、季、月度薪酬分析報告。

六、勞動關系管理

1、負責員工各類社會保險的辦理工作；

2、負責員工勞動合同的簽訂工作；

3、負責建立并管理員工檔案，即時掌握人員增減變化。

4、負責認真執行國家和地方相關法律法規，完善公司勞資管理相關制度、工作流程。

5、參與職工傷亡事故的調查處理，根據國家和公司相關規定，提出處理意見。

行政類職能

一、行政辦公管理

1、負責行政制度建設及紀律監督；

2、負責文書檔案管理（文書撰寫與發文管理、文件收發、報刊信函收發、文書歸檔管理、圖書管理）；

3、負責印章及資質、證件管理；

4、負責會議組織安排、記錄、發布紀要及檢查落實情況；

5、負責對外各種來信、來訪的接待、聯系；

6、接待預訂服務；

7、公共關系管理；

8、員工文體活動、旅游等。

二、后勤服務管理

1、采購管理

1）負責公司所有辦公用品、設備、儀器、車輛、服務等的采購，制訂統一采購流程；

2）結合公司發展需要，擬定采購預算，報公司批準后執行； 3）建立供應商甄選制度，處理好與供應商的合作關系。

2、物資管理

1）負責企業固定資產的登記、盤點、管理工作； 2）負責公司辦公家具、設備的維護維修工作；

3）負責低值耗品、辦公用品的購置、保管、領用登記，控制發放規模，避免浪費；

4）配合財務部管理公司高價值資產，定期監查避免資產流失。

3、物業管理 1）負責與物業管理公司協調水、電、信函及消防等事宜； 2）負責繳納租金、管理費等物業相關費用； 3）負責辦公室內的清掃保潔； 4）負責辦公室內的綠化及養護； 5）負責辦公室的鑰匙及場地管理。

4、車輛（含司機）管理 1）負責員工接送班車管理工作； 2）負責內部用車安排及管理工作；