第一篇：人事主任的個人簡歷

人事主任的個人簡歷模板

姓名：沈女士性別：女

婚姻狀況：已婚民族：漢族

戶籍：廣東-江門年齡：34

現所在地：廣東-惠州身高：158cm

希望地區：廣東-惠州

希望崗位：行政/人事類-績效考核經理/主管

行政/人事類-員工培訓經理/主管

行政/人事類-招聘經理/主管

行政/人事類-薪資福利經理/主管

行政/人事類-人事經理/主管

教育經歷

2004-04 ～ 2007-02

1999-09 ～ 2002-07

培訓經歷

2011-03 ～ 2011-03

2010-06 ～ 2010-06

2010-05 ～ 2010-05

2010-04 ～ 2010-04

2009-11 ～ 2009-11

培訓實施

2009-07 ～

2009-05 ～

2007-01 ～2009-07 2009-05 2007-12 暨南大學 行政管理 金融本科大專 廣東金融學院 西點培訓 西點培訓 西點培訓 80/90后的員工管理與激勵中層干部卓越執行力修煉經理人的情緒與壓力管理及領導力修煉2009年勞動爭議典型案例展示如何構建企業培訓管理體系與管理廣州卓域培訓顧問有限公司 廣州卓域培訓顧問有限公司 廣州卓域培訓顧問有限公司 思維導圖培訓分享廣州卓域培訓顧問有限公司 內部培訓師TTT瑞達培訓顧問公司 6S目視管理、六頂思考帽、新合同法的應變措施、新形勢下的留人之道等培訓課程

2006-07 ～ 2006-07 鄭懷 打造企業團隊高效執行力

2006-06 ～ 2006-06 方永飛 贏在中層

2006-03 ～ 2006-05 廣州才博管理咨詢有限公司

**公司（2012-03 ～ 至今）

公司性質：私營企業

擔任職位：績效主管人力資源管理師 獲得證書 行業類別：醫療、護理、保健、衛生服務 崗位類別：績效考核經理/主管

工作描述：任職期間主要負責公司總部、惠州和東莞區域的近20家分店的人員儲備和招聘工作、績效管理推行及執行工作，主要工作績效：

1、建立并推行公司的的績效管理體系：由于原來的只針對總部職員的考核機制，擴展到上至部門總監，下至分店洗頭助理，全面系統的績效管理體系。針對不同職位及工作特別的人員，采用一種或兩種結合的考核方式。

2、啟動分店人員的績效管理方案，推動分店人員朝著公司的目標努力。用了半年的時間，通過分別對分店管理者和分店人員的培訓及考核指導，由從原來的分店人員都不知道什么時績效考核，到現在每月通知考核來了解自己的業績完成情況及需改善的地方。

3、改進公司總部的績效考核方法及考核指標。針對總部各部門各崗位的特點，調整考核指標內容，以達到提升員工的工作績效。個人簡歷模板 http://

4、人員的招聘工作。通過獵頭方式及招聘網站搜索方式來尋找中高層職位的合適人選。采取內部介紹及招聘站點的方式招聘頭發專業人員。除了滿足現有人員的招聘，還完成了公司的人員儲備計劃。

5、建立員工激勵方案。通過不同的激勵方式，最大程度地調動員工的積極性，從而提升公司的業績。

離職原因：個人原因

**公司（2006-11 ～ 2012-03）

公司性質：外資企業

擔任職位：人事主任行業類別：機械制造、機電設備、重工業 崗位類別：人事經理/主管

工作描述：任職期間主要負責惠州公司總部（包括兩間公司）、揭陽廠、各辦事處的人力資源工作，兼顧公司總部的行政工作，主要工作績效：

1、統籌總部的人力資源方向：

①人力資源規劃（年度計劃和三年計劃）、人員編制的合理性、行政費用的合理性。

②制訂《員工獎懲制度》、《員工晉升規定》、《員工外部培訓管理辦法》等人事制度，配合新合同法的出臺重新編制《員工手冊》和《員工合同》，修改和審核各項行政制度和重要行政通知。

③完善人事和行政日常工作流程，強化流程管理，從而強化部門職能。

2、向揭陽廠和各辦事處傳達總部的人力資源方向，并監督其實施情況（需每月出差揭陽廠或各辦事處）。

3、制訂整個集團的年度培訓計劃和預算，并實施及反饋成效，加強公司的吸引力。

4、確定公司的招聘途徑，招聘工作的開展，制訂各項留人策略。監督揭陽廠和各辦事處的招聘情況。

5、重新修訂各公司的部門職責和崗位說明書。

6、績效考核方案的每年反饋并修改（各部門KPI的合理性審查、各員工KPI的合理性審查、各員工考核分數的支持性文件的審查），每年的年度調薪幅度的確定，每年的員工晉升工作（包括提名、資格審核、出試題、考試、晉升等過程）。

7、項目性工作（因合同法出臺的所有員工重新簽訂勞動合同等突發項目）。

8、行政后勤工作（宿舍管理、飯堂管理、公司會所管理、廠區管理）。

9、統籌公司的團拜會、公司周年慶的慶?；顒?、中秋燒烤晚會、每季度活動等。

10、擔任公司季刊《田島人》（48頁）的執行主編，統籌雜志社人員的工作。

離職原因：小孩太小，要照顧小孩。

**公司（2005-08 ～ 2006-09）

公司性質：民營企業

擔任職位：人事主管行業類別：交通、運輸、物流 崗位類別：人事經理/主管

工作描述：任職期間全面負責公司人力資源管理工作，完成了《辦公室管理制度》、《部門職責與崗位說明書》、《員工獎懲管理制度》、《新的績效考核制度》等制度，使公司的管理進一步完善。理順了人事作業程序，加大各項制度的執行力度，強化了人事部門的管理職能。曾獨立組織、策劃公司的團拜會、各節日的旅游活動、運動比賽等團隊活動，并自編自導行政人事部在團拜會的表演節目——現代劇《夢》，并獲得了第一名的榮譽。曾擔任公司月刊《摯聯快訊》的主編工作。此外，我通過主講公司的一些培訓課程（新員工入職培訓、公司中層管理人員的執行力培訓等），也積累了不少培訓經驗。

離職原因：想到其他城市發展

**公司（2004-06 ～ 2005-06）

公司性質：外資企業 行業類別：快速消費品

擔任職位：人事部經理崗位類別：人事經理/主管

工作描述：全面負責公司人力資源管理及日常行政總務管理工作。進入公司時，剛好是公

司新成立的階段，我確保按時、按質為各部門提供適用型人才，把工廠和營銷中心的人員配置很好地完成，并組織建立了公司各類行政、人事管理制度及各項行政工作流程，如《員工手冊》、《各部門權利與職責》、《崗位說明書》、《公司獎懲管理制度》等的編寫，完成了公司整體的制度體系的建立，使新成立的公司極快地進入了正常運作的軌道。

離職原因：尋求新發展

**公司（2002-06 ～ 2004-05）

公司性質：民營企業 行業類別：快速消費品

擔任職位：人事助理崗位類別：人事專員

工作描述：任職期間主要負責2000多名員工的薪酬福利、員工關系等的管理。針對公司各地銷售人員的實際情況，完善了銷售人員激勵制度，加強了各地人員真實性考察。修改了《員工手冊》、《辦公室制度匯編》等，進一步規范了公司的各項規章制度。協助公司參加2004年3月的美容美發博覽會期間的后勤、保障工作。任職期間曾連續兩次獲得“優秀員工”的稱號。

離職原因：合同期滿

技能專長

專業職稱：人力資源管理師（二級）

計算機水平：全國計算機等級考試二級

計算機詳細技能：熟練操作word、excel、ppt等辦公軟件，特別對excel的公式設置。技能專長：多年的人力資源管理經驗，對人力資源各模塊有實操經驗，擅長績效管理、培訓體系的建立、人才培養，考取《人力資源管理師》證書及進行培訓師等多項培訓。人力資源工作中，不斷充實自己，形成自己的見解，并應用于工作中，故工作中得到多位上級的一致認同。

語言能力

普通話：流利 粵語：流利

英語水平：CET-4

英語：良好

求職意向

發展方向：我希望能找到人力資源方面的相關工作，努力貢獻自己，實現自己的目標！其他要求：

1、良好的發展空間

2、五天工作制

3、完善的公司福利

自身情況

自我評價：近十年的人力資源管理工作經驗，具外企、知名民企經歷。有扎實的理論功底與實戰經驗，對現代人力資源管理的6大模塊有深刻認識，熟悉人力資源管理體系建設，擅長流程建設、績效管理與職務分析、薪酬福利與員工關系等工作，精通勞動法。為人和善、熱情，稟性正派、穩重、務實，思維敏捷、邏輯性強。

第二篇：人事文員個人簡歷

人事文員個人簡歷范文

求職意向及工作經歷

人才類型： 普通求職

應聘職位： 行政/人事類：主管/專員、工作年限： 7 職稱： 無職稱

月薪要求： XX--3500 希望工作地區： 廣州

工作經歷：

公司名稱： 珠海**離合器有限公司起止年月：XX-01 ～ XX-04公司性質： 外商獨資所屬行業：機械制造與設備

擔任職務： 人事組長

工作描述：

1、負責部門基礎管理、計劃管理、人員安排及跨部門溝通；

2、制定人力資源戰略規劃，建立適合公司發展的人力資源政策與程序，并監督實施及改善；編制人力資源費用預算，評估人力資源成本；

3、組織制定、執行及完善公司人力資源管理制度；

4、制定年月度招聘計劃.招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門的協調工作及安排面試人員,跟蹤落實面試人員的情況等;

5、建立公司培訓體系，編制月度培訓計劃并跟進實施及新員工入職前培訓，有iso體系審核應對經驗。

6、辦理社會保障福利(包括合同的管理及工傷的申報處理);

7、辦理公司增資,企業變更,各類證照年審及公司領導護照,通行證等相關事宜;

8、根據公司對績效管理的要求,協助部門負責人收集整理各部門績效考核項目,并對各部門績效實施過程進行跟進；

9、負責公司員工檔案管理及hr系統更新：

10、協助組織公司各類晚會,聚餐,旅游等活動;

離職原因：

教育背景

畢業院校： 珠海廣播電視大學

最高學歷： 大專 畢業日期： XX-01-01

所學專業： 行政管理 第二專業： 計算機及應用

培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校（機構）專業 獲得證書 證書編號1999-09 XX-06 廣州水產學院 計算機及應用 畢業證書

XX-12 XX-01 珠海廣播電視大學 行政管理 畢業證書

語言能力

外語： 英語一般

國語水平： 一般 粵語水平： 一般

工作能力及其他專長

語 言 能 力： 普通話流利,粵語良好,英語 一般

計 算 機 能 力： 高級

計算機詳細技能： 熟練使用辦公室操作軟件,會圖片處理及幻燈片制作和數據處理

其 它 技 能：對人力資源管理事務性工作有嫻熟悉的處理技巧熟悉國家勞動法,能獨立處理人事糾紛

熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道

熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件

熟悉政府辦事流程及相關規定

詳細個人自我介紹

1、對人及組織變化敏感,具有較強的溝通,協調和推進能力

2、高度的敬業精神,工作態度積極樂觀

3、優秀的品行和職業素質,強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強

4、辦事細致,思維活躍,有創新精神,良好的團隊合作意識,性格隨和

5、較強的學習能力和責任心,能自我激勵,有上進心。

第三篇：人事專員個人簡歷（推薦）

人事專員個人簡歷范文

出生日期：1983-4-21

婚 姻：未婚

戶 口：廣東省

自我評價/職業目標

自我評價：

艱難的成長經歷，鍛造了我塌實刻苦、勤勉實干的奮斗精神；

教師家庭出身，培養了我熱愛社會、文明正氣的個人修養；

自我評價：成績優秀（大學期間從未掛科，專業綜合素質測評（專業104人）一直保持在前20%；積極上進；責任心強；做事干練；善于開拓創新；敏感、善于自??；集體意識、道德感強；性格開朗但多顯沉穩內斂；耐心不夠。

求職意向

工作經驗：0年工作經驗

期望薪水：稅前月薪RMB2000 元

期望從事行業：貿易

電子技術

建筑/設計/裝潢

旅游業

采掘業/冶煉

期望工作性質：全職

海外工作經歷：沒有 現職位級別：初級職位(兩年以下工作經驗)

期望從事職業：人事主管/助理/專員

績效考核經理/主管/專員

薪酬福利經理/主管/專員

培訓經理/主管/專員

招聘經理/主管/

期望工作地區：廣州

工作經驗

2005.10 在課程分組討論中，多次擔任組長，負責小組討論的組織，做匯報演講，有一定的演講技能；

2003.6-2005.10 兩年間在宜昌心儀婚介公司擔任兼職翻譯員，多次接待外國游客，并在他們的非正式商貿洽談中擔任臨時翻譯員，受到各方一致好評；

2005.10-11 三峽大學黨員先進性教育學習，表現優秀，獲“優秀共產黨員”稱號。2005.10.1-7 格蘭仕集團國慶臨時促銷團枝江組組長（組員四人）兼枝江客服總代理，表現突出，受到經理嘉獎。在工作過程中，嘗試將所學知識運用于實踐，對專業知識的運用有一定的切身感悟；

2004.9-2005.7 在實習單位領導與課程指導老師的指導下，完成《工作分析》、《人力資源規劃》、《人員素質測評》、《績效與薪酬管理》的課程設計，成績優良；

2005.7.20-8.5 宜昌長江三峽實業有限公司HR部實習，學習培訓、薪酬、員工關系管理等知識，在領導出差期間，負責部門日常接待；

2004.7.15-30 宜昌長江三峽實業有限公司HR部實習，參與了公司新員工招聘的全過程，獲部門員工一致好評；

2003.4 校運動會，全程參與本院部分的組織、宣傳策劃；

2002.9-2003.9 經管學院學生會秘書處干事，負責文案策劃、宣傳工作； 教育背景

三峽大學

第四篇：人事專員個人簡歷

個人基本簡歷

姓名： 楚小姐國籍： 中國

目前所在地： 廣州民族： 漢族

戶口所在地： 河南身材： 160 cm?45 kg

婚姻狀況： 未婚年齡： 22 歲

求職意向

人才類型： 普通求職?

應聘職位： 人事專員：人事專員、行政專員/助理、文檔管理專員：

工作年限： 1 職稱： 無職稱

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

月薪要求： 1500--2000 希望工作地區： 廣州

工作經歷：

公司名稱： 廣東蘇寧電器有限公司起止年月：2008-03 ～ 2009-0

2公司性質： 民營企業所屬行業：電器，電子，通信設備

擔任職務： 人事專員

工作描述：

? 組織負責公司簡歷篩選，安排面試，文檔整理等招聘、考評相關工作。

? 組織負責公司入職員工信息資料的審查核實，錄入員工各項信息并定期審查，保證數據的準確性、跟進入職人員后續事宜等入職工作。

? 組織負責公司離職員工溝通，離職原因分析，手續辦理及后期員工工資發放，五險一金領取或轉接的解釋跟進工作。

? 協助負責公司調動、考勤、合同檔案、薪酬等管理，據公司實際需求安排培訓等。

? 協助旗艦店店長負責店面展示、負責公司相關活動的宣傳工作，包括宣傳計劃的確定、實施、禮品制定和反饋信息的收集及店面管理工作。

離職原因： 個人原因

教育背景

畢業院校： 河南省商丘職業技術學院

最高學歷： 大專 畢業日期： 2008-07-0

1所學專業一： 電子信息工程 所學專業二：

受教育培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校（機構）專業 獲得證書 證書編號

2005-09 2008-07 河南省商丘職業技術學院 電子信息工程 大專

語言能力

外語： 英語良好

國語水平： 精通 粵語水平： 一般

工作能力及其他專長

做事積極主動、踏實細心、能承受較大的工作壓力，有很強的責任心！有較強的語言表達能力和溝通交際能力，對人力資源領域的溝通行為有良好的理解！

能熟練使用辦公軟件，能獨立開展工作！熟悉人力資源管理中各項實務的操作流程、相關的人力資源管理軟件的操作，能根據國家勞動法不斷完善自己的工作！

詳細個人自傳

我是一名預備黨員，性格開朗、踏實細心，善于思考、自學能力強，易于接收新事物。所學的專業是電子信息工程，具有較深刻的計算機專業知識！

我于08年3月在廣東蘇寧電器有限公司（廣州市天河路351號廣東外經貿大廈3樓）任職人事專員。先后在招聘組和基礎組任職，對人力資源的各個模板都有了較深刻的認識和理解！通過任職本職位，更加肯定了自己的職業規劃，希望能長期致力于從事人事方面的工作，實現個人的目標！

我將工作過程視為自我能力實現的享受過程，善于在工作中尋找樂趣。我希望憑借我所具有的相關工作經驗以及自身的刻苦、進取精神能為公司業務的更好發展而努力工作。至于我所應聘職位上的知識和經驗是可以培養和積累的。

個人聯系方式

通訊地址：

聯系電話： 家庭電話：

手機： ＱＱ號碼：

電子郵件： 個人主頁：http://www.tmdps.cn

第五篇：人事應聘個人簡歷

人事應聘個人簡歷

姓 名： 祝xx

性 別： 女

年 齡： 23 周歲

婚 否： 未婚

身 高： 160 cm

體 重： 46 kg

政治面貌： 團員

民 族： 漢族 戶口所在地： 浙江省職 稱： 無職稱 畢業院校： 湖州職業技術學院最高學歷： 大專 所學專業： 會計畢業時間： 2011

[ 2009年03月2011年06月 ]

湖州職業技術學院 大專

所學的專業：會計(有會計上崗證，統計證)

獎懲情況：校級優秀畢業生、優秀學生干部、優秀團員

所學外語： 英語

外語水平： 一般

計算機水平： 二級

自我評價： 興趣：玩游戲，運動，畫畫自我評價：愿意嘗試和學習期望職位： 財務/審(統)計類 / 其他 工作性質： 全職

希望工作地： 湖州市區 希望月薪： 1500-2000(具體可面談)