第一篇：學習“強黨性、重品行、當先鋒、促發展”活動總結剖析材料

以更強的責任感推動公司更好發展

學習“強黨性、重品行、當先鋒、促發展”活動總結剖析

近日，通過學習市委下發的關于開展“強黨性、重品行、當先鋒、促發展”倡議書和局黨委關于開展本次活動的實施方案和文件精神，使我在思想上得到了洗滌與啟發，工作上有了明確的目標與干勁，行動了有了前進的方向與指南。在全局面臨新一輪發展機遇，公司處于一個上升期但面臨困難較多的大環境下，開展此次活動，對于指導我下步工作具有很大的幫助，對于公司的發展也是大有裨益。通過活動的開展，使我認識到作為一名黨支部書記，離一名優秀黨員的標準還有差距，與局黨委的期盼與要求還有一定距離，通過對照先進找差距，對照標準找不足，我充分認識到自己在黨員先鋒示范、政治思想學習、統籌協調發展、提升企業管理方面還有很大的提升空間，這也是我下步努力的方向，現將近期學習情況總結剖析如下：

一、存在的不足

1、黨員先鋒示范作用不夠，影響輻射能力還需要加強。作為公司黨支部書記，我時刻注意以身作則、率先垂范，以一名優秀黨員的標準不斷嚴格要求自己，時時刻刻、方方面面告誡自己作名一名黨支部書記決不能混同于一名普通黨員，要以一名優秀黨員的標準嚴格要求自己，通過近幾年的工作來年，對個人的嚴格要求和自己的不懈努力得到了局黨委和上級黨委的認可，幾年來連續被市委、市直機關工委評為優秀黨員，榮譽的取得沒有使我驕傲自滿，通過與周圍優秀同

志的對比，使我充分認識到，作為一名黨支部書記，自己個人得到了提高還遠遠不夠，要通過自己的帶動和輻射使整個支部黨員整體素質全面提高才是最終目的。在工作中，我認為深入基層時間和次數都不夠，更多的深入基層一線才能更好的發揮示范帶動作用；關心群眾的力度不夠，只有更多的職工交流，才能在無形中感染帶動著每一個人。

2、個人政治思想學習與支部整體學習方向感不夠強。根據局黨委全年組織學習培訓計劃，公司黨支部高度重視，按時組織支部黨員進行了認真、系統的組織了學習，但是學習形式、學習內容上創新意識不夠，沒有更好的結合公司實際生產工作展開學習，不管是思想政治學習還是業務技術學習，最終目的都是為了提高干部職工的綜合素質，進而促進公司更好的發展。

3、統籌協調、提升管理方面還需要進一步加強。進入圣井熱源公司兩年來，公司經濟效益得到了顯著提升，并逐年呈現遞增態勢。但是現在的生產模式、經營模式、管理模式能不能把減虧增效的良好勢頭發展下去，能不能把公司帶入一個新的更高的層面，這些都擺在了公司領導班子的面前，下步應在創新管理、創新發展、統籌協調上下功夫，來適應公司發展需要。

二、存在問題的原因

1、黨員先鋒示范作用不夠強，主要是片面的加強了對個人的嚴 格要求，而忽略了對整體的帶動，在工作、生活、學習中通過對個人的嚴格要求是正確的，對公司黨員、干部群眾會起到一定的帶動、示范作用，但如何更好的把黨員群眾帶動起來，把他們的工作積極性帶

動起來，這些都應強調方式、方法，需要下更大的力氣，在這些方面應該說我的重視程度不夠，也是需要進一步改進的地方。

2、政治學習與業務學習聯系不夠，主要原因是一方面學習上流于一般形式，不能帶著問題去深研細學，不能做到全面、深入學習與工作實際相關的理論知識；另一方面，政治學習與業務學習區分對待，沒能有機聯系起來，重業務、輕政治的思想依然存在，在業務學習與政治學習時沒能融會貫通，相互促進。

3、在企業提升管理、統籌協調發展方面，還有一定的不足。一是主要是存在小成即滿的思想，過去兩年的成績應該說在公司部分領導心中開始繁殖，保守思想開始出現，有些人更愿意保成績而不愿創造新成績，抓住小成績而不愿創造更大的成績，這些思想都是要徹底去除的；二是創新意識不夠，認為現在取得的成績不錯，各方面都比較完善了，缺乏壓力感、緊迫感和危機感，不進則退是社會發展的規律，在新形式、新任務、新要求下，只有不斷摒棄舊的思想觀念，用新思維新方法來解決問題，用新設備、新技術、新工藝來進一步提升公司的經濟效益不斷提升。

三、改進措施及今后努力的方向

1、切實加強領導干部的帶動示范作用。黨員干部尤其是領導干 部，要充分發展黨員示范作用和領導帶頭作用，作為公司負責人，我時刻注意與領導班子密切配合、加強示范，模范帶頭執行局及總公司各項規章，通過自己的一言一行、一點一滴來輻射身邊的同志，來影響他們的思想、轉變他們的行為，使他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。“火車跑的快、全靠車頭帶”，作為企業負責人，我深深明白一個企業的發展需要企業的靈魂與精神力量，而這一切需要一個企業負責人向他們不斷灌輸、展示。圣井熱源公司受行業性質影響，必須要保證要每天24小時提供優質供汽服務工作，中間出現的突發情況必須要在第一時間解決，容不得半點馬虎，哪怕是天寒地凍還是炎炎夏日，不管白天晚上還是休息放假，只要一有情況，我和公司領導班子都會第一時間、第一地點出現在現場指揮處理情況，公司各部門負責人更是不有說，按照各自的職責分工帶領人員投身到工作中去，一次次的突發情況處理，公司干部職工上下一條心、大家齊上陣、困難同擔當的情景，充分展示了領導干部在工作中特別在突發情況中所展示的帶頭作用，對推動公司發展、凝聚人心力量所起到的巨大作用，這也是使公司立于不敗之地的根本。

2、用以人為本的工作理念來開展工作。圣井熱源公司現有人員 120多人，年輕人占大多數，在企業管理過程中，我不斷強調用“以人為本”的理念來管理好、帶動好、發展好我們的職工隊伍，使他們干的出色、干的出彩、干的帶勁，特別局黨委開展“管理提升年”活動以來，我與公司領導班子不斷探討管理制度的提升、管理方法的改進、管理經驗的總結，使公司管理水平再上新臺階，適應時代發展與公司發展的要求。在工作管理過程中，我要求兩個“務必”。一是務必嚴格執行局及公司各項規章制度，落實制度不打折扣，“靠制度管人、靠制度管事”始終是我公司的管理理念，也是公司開展各項工作的根本和依據，在認真執行局有關規章制度的基礎上，公司結合實際

對有關制度進行了進一步補充完善，使制度體系更加健全，為公司加強管理、提升素質、塑造形象提供了強有力的支持與后盾。二是務必把嚴格管理與多多觀察、細心交流結合起來，嚴格管理不是一刀切，對待個別同志要在嚴格管理的基礎上加強幫扶與交流，本著“治病救人”的原則進行溝通、教育、感化，使其能夠走上一條正確的道路。

3、用“眾人拾柴火焰高”的精神促進公司更好發展。在工作 中，我將嚴格履行“一崗雙責”的責任，既要做好企業的“當家人”，也要做好支部的“領路人”。進入圣井熱源公司兩年來，在局黨委的正確領導下，在公司干部職工的共同努力下，公司得到了較快的發展，經濟效益逐年好轉，可以說是“芝麻開花節節高”，但企業在發展過程中難免會遇到很多困難，在處理各種困難中，我充分發揮公司黨支部和企業基層群眾兩塊強力后盾，充分利用民主生活會和群眾座談會來群策群議、共解難題，基層黨員和基層群眾來自一線、干在一線，對企業的實際困難和實際問題掌握的比較透徹牢固，加強與基層一線黨員和基層群眾的交流溝通，對于破解一線困難幫助很大，對于公司制定正確的學習方針、規章制度能夠起到參謀的作用，對于樹立企業文化、企業形象能夠起到推動者的作用。通過與一線黨員、干部群眾的面對面座談、心與心交流，得到了很多好的建議與意見，有些已經用于生產運行，推動了公司生產效益的發展，有些用于了公司的生產經營，為公司不斷發展壯大貢獻了自己的力量。通過民主生活會的有效開展、民主討論、思想交流，使公司黨員干部的工作積極性得到了極大提升，對公司破解發展難題、突破發展瓶頸起到了至關重要的作

用。

我將以本次學習活動為契機，把查找到的不足作為今后努力的方向，把剖析自我、檢查分析的過程貫穿于今后的工作學習中，把制定的改進措施作為今后的工作目標，把這次學習活動成果徹底轉化為促進工作、轉變作風、提升自我的催化劑。在今后的學習、工作、生活中時刻做到“自重、自省、自警、自勵”，把求真務實的精神落實到每個工作環節中，牢固樹立大局意識，提高宗旨意識，服務意識，不斷自我加壓、奮力拼搏，為公用事業又好又快發展作出更大的貢獻。

第二篇：學習“強黨性、重品行、當先鋒、促發展”活動總結剖析材料

以更強的責任感推動公司更好發展

學習“強黨性、重品行、當先鋒、促發展”活動總結剖析

近日，通過學習市委下發的關于開展“強黨性、重品行、當先鋒、促發展”倡議書和局黨委關于開展本次活動的實施方案和文件精神，使我在思想上得到了洗滌與啟發，工作上有了明確的目標與干勁，行動了有了前進的方向與指南。在全局面臨新一輪發展機遇，公司處于一個上升期但面臨困難較多的大環境下，開展此次活動，對于指導我下步工作具有很大的幫助，對于公司的發展也是大有裨益。通過活動的開展，使我認識到作為一名黨支部書記，離一名優秀黨員的標準還有差距，與局黨委的期盼與要求還有一定距離，通過對照先進找差距，對照標準找不足，我充分認識到自己在黨員先鋒示范、政治思想學習、統籌協調發展、提升企業管理方面還有很大的提升空間，這也是我下步努力的方向，現將近期學習情況總結剖析如下：

一、存在的不足

1、黨員先鋒示范作用不夠，影響輻射能力還需要加強。作為公司黨支部書記，我時刻注意以身作則、率先垂范，以一名優秀黨員的標準不斷嚴格要求自己，時時刻刻、方方面面告誡自己作名一名黨支部書記決不能混同于一名普通黨員，要以一名優秀黨員的標準嚴格要求自己，通過近幾年的工作來年，對個人的嚴格要求和自己的不懈努力得到了局黨委和上級黨委的認可，幾年來連續被市委、市直機關工委評為優秀黨員，榮譽的取得沒有使我驕傲自滿，通過與周圍優秀同志的對比，使我充分認識到，作為一名黨支部書記，自己個人得到了提高還遠遠不夠，要通過自己的帶動和輻射使整個支部黨員整體素質全面提高才是最終目的。在工作中，我認為深入基層時間和次數都不夠，更多的深入基層一線才能更好的發揮示范帶動作用；關心群眾的力度不夠，只有更多的職工交流，才能在無形中感染帶動著每一個人。

2、個人政治思想學習與支部整體學習方向感不夠強。根據局黨委全年組織學習培訓計劃，公司黨支部高度重視，按時組織支部黨員進行了認真、系統的組織了學習，但是學習形式、學習內容上創新意識不夠，沒有更好的結合公司實際生產工作展開學習，不管是思想政治學習還是業務技術學習，最終目的都是為了提高干部職工的綜合素質，進而促進公司更好的發展。

3、統籌協調、提升管理方面還需要進一步加強。進入圣井熱源公司兩年來，公司經濟效益得到了顯著提升，并逐年呈現遞增態勢。但是現在的生產模式、經營模式、管理模式能不能把減虧增效的良好勢頭發展下去，能不能把公司帶入一個新的更高的層面，這些都擺在了公司領導班子的面前，下步應在創新管理、創新發展、統籌協調上下功夫，來適應公司發展需要。

二、存在問題的原因

1、黨員先鋒示范作用不夠強，主要是片面的加強了對個人的嚴 格要求，而忽略了對整體的帶動，在工作、生活、學習中通過對個人的嚴格要求是正確的，對公司黨員、干部群眾會起到一定的帶動、示范作用，但如何更好的把黨員群眾帶動起來，把他們的工作積極性帶動起來，這些都應強調方式、方法，需要下更大的力氣，在這些方面應該說我的重視程度不夠，也是需要進一步改進的地方。

2、政治學習與業務學習聯系不夠，主要原因是一方面學習上流于一般形式，不能帶著問題去深研細學，不能做到全面、深入學習與工作實際相關的理論知識；另一方面，政治學習與業務學習區分對待，沒能有機聯系起來，重業務、輕政治的思想依然存在，在業務學習與政治學習時沒能融會貫通，相互促進。

3、在企業提升管理、統籌協調發展方面，還有一定的不足。一是主要是存在小成即滿的思想，過去兩年的成績應該說在公司部分領導心中開始繁殖，保守思想開始出現，有些人更愿意保成績而不愿創造新成績，抓住小成績而不愿創造更大的成績，這些思想都是要徹底去除的；二是創新意識不夠，認為現在取得的成績不錯，各方面都比較完善了，缺乏壓力感、緊迫感和危機感，不進則退是社會發展的規律，在新形式、新任務、新要求下，只有不斷摒棄舊的思想觀念，用新思維新方法來解決問題，用新設備、新技術、新工藝來進一步提升公司的經濟效益不斷提升。

三、改進措施及今后努力的方向

1、切實加強領導干部的帶動示范作用。黨員干部尤其是領導干 部，要充分發展黨員示范作用和領導帶頭作用，作為公司負責人，我時刻注意與領導班子密切配合、加強示范，模范帶頭執行局及總公司各項規章，通過自己的一言一行、一點一滴來輻射身邊的同志，來影響他們的思想、轉變他們的行為，使他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。“火車跑的快、全靠車頭帶”，作為企業負責人，我深深明白一個企業的發展需要企業的靈魂與精神力量，而這一切需要一個企業負責人向他們不斷灌輸、展示。圣井熱源公司受行業性質影響，必須要保證要每天24小時提供優質供汽服務工作，中間出現的突發情況必須要在第一時間解決，容不得半點馬虎，哪怕是天寒地凍還是炎炎夏日，不管白天晚上還是休息放假，只要一有情況，我和公司領導班子都會第一時間、第一地點出現在現場指揮處理情況，公司各部門負責人更是不有說，按照各自的職責分工帶領人員投身到工作中去，一次次的突發情況處理，公司干部職工上下一條心、大家齊上陣、困難同擔當的情景，充分展示了領導干部在工作中特別在突發情況中所展示的帶頭作用，對推動公司發展、凝聚人心力量所起到的巨大作用，這也是使公司立于不敗之地的根本。

2、用以人為本的工作理念來開展工作。圣井熱源公司現有人員 120多人，年輕人占大多數，在企業管理過程中，我不斷強調用“以人為本”的理念來管理好、帶動好、發展好我們的職工隊伍，使他們干的出色、干的出彩、干的帶勁，特別局黨委開展“管理提升年”活動以來，我與公司領導班子不斷探討管理制度的提升、管理方法的改進、管理經驗的總結，使公司管理水平再上新臺階，適應時代發展與公司發展的要求。在工作管理過程中，我要求兩個“務必”。一是務必嚴格執行局及公司各項規章制度，落實制度不打折扣，“靠制度管人、靠制度管事”始終是我公司的管理理念，也是公司開展各項工作的根本和依據，在認真執行局有關規章制度的基礎上，公司結合實際對有關制度進行了進一步補充完善，使制度體系更加健全，為公司加強管理、提升素質、塑造形象提供了強有力的支持與后盾。二是務必把嚴格管理與多多觀察、細心交流結合起來，嚴格管理不是一刀切，對待個別同志要在嚴格管理的基礎上加強幫扶與交流，本著“治病救人”的原則進行溝通、教育、感化，使其能夠走上一條正確的道路。

3、用“眾人拾柴火焰高”的精神促進公司更好發展。在工作 中，我將嚴格履行“一崗雙責”的責任，既要做好企業的“當家人”，也要做好支部的“領路人”。進入圣井熱源公司兩年來，在局黨委的正確領導下，在公司干部職工的共同努力下，公司得到了較快的發展，經濟效益逐年好轉，可以說是“芝麻開花節節高”，但企業在發展過程中難免會遇到很多困難，在處理各種困難中，我充分發揮公司黨支部和企業基層群眾兩塊強力后盾，充分利用民主生活會和群眾座談會來群策群議、共解難題，基層黨員和基層群眾來自一線、干在一線，對企業的實際困難和實際問題掌握的比較透徹牢固，加強與基層一線黨員和基層群眾的交流溝通，對于破解一線困難幫助很大，對于公司制定正確的學習方針、規章制度能夠起到參謀的作用，對于樹立企業文化、企業形象能夠起到推動者的作用。通過與一線黨員、干部群眾的面對面座談、心與心交流，得到了很多好的建議與意見，有些已經用于生產運行，推動了公司生產效益的發展，有些用于了公司的生產經營，為公司不斷發展壯大貢獻了自己的力量。通過民主生活會的有效開展、民主討論、思想交流，使公司黨員干部的工作積極性得到了極大提升，對公司破解發展難題、突破發展瓶頸起到了至關重要的作用。

我將以本次學習活動為契機，把查找到的不足作為今后努力的方向，把剖析自我、檢查分析的過程貫穿于今后的工作學習中，把制定的改進措施作為今后的工作目標，把這次學習活動成果徹底轉化為促進工作、轉變作風、提升自我的催化劑。在今后的學習、工作、生活中時刻做到“自重、自省、自警、自勵”，把求真務實的精神落實到每個工作環節中，牢固樹立大局意識，提高宗旨意識，服務意識，不斷自我加壓、奮力拼搏，為公用事業又好又快發展作出更大的貢獻。

第三篇：講黨性重品行做表率剖析材料

根據“講黨性、重品行、做表率”活動第二階段的要求，我圍繞“六查六看”，緊密聯系個人實際，認真查擺落實科學發展觀和作風建設方面存在的問題，深刻剖析問題存在的主客觀原因，認真撰寫個人自查剖析材料、廣泛征求群眾意見，使自己不斷進步。

一、個人存在的問題深刻剖析

對照《六查六看》內容，我本人已經認識到的突出問題主要有以下幾個方面：

1、政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統。對政治理論鉆研的不深、不透。有時只注重與本身業務有關的內容，跟業務無關的涉獵較少，對很多新事物、新知識學習掌握的不夠好，運用理論指導實踐促進工作上還有差距。

2、全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從自身業務或主抓業務出發，盡管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。把自己的工作作為第一要務，只看著自己這一塊，忽視了對整體的全局的認識，沒有從全局觀念出發考慮問題。

3、創新意識不足，有自我滿足情緒。有時想著自己參加工作近十年，拼也拼過，干也干過，放松了對自己的要求，缺少了以前那種敢拼敢干、初生牛犢不畏虎的朝氣，工作上放不開手腳。

4、對新知識、新技術的學習上熱情不夠。表現在工作作風上有時有散漫、松懈現象；工作標準上有時不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。

5、在無私奉獻上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜著私心雜念，有一些患得患失的情緒等等。

二、下一步整改措施

開展這次“六查六看”活動對組工干部來說意義重大，是關系執政興國的頭等大事，對個人來講，也是一次重要的審視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好機會，是讓自己進一步增強責任感、壓力感，增加榮譽感、自豪感，提高發揮黨員先進性的一次重要機遇。

1、加強學習，提高素質。全面系統學理論，把有關黨的路線、方針、政策學深學透，及時掌握新知識、新技術，努力探索新思路和新方法，與時俱進謀發展，開拓創新展形象。

2、振奮精神，再立新功。首先樹立強烈的自覺意識和責任意識，牢記全心全意為人民服務的宗旨，牢記兩個“務必”，更新觀念，大膽工作，努力提高學習的自覺性，學無止境，活到老、學到老。

3、從自身做起切實落實工作效果。注意日常學習、工作和生活中的一點一滴，時時處處把自己的表現與“六查六看”標準進行對照，規范自己的一言一行，照好鏡子，把好尺子，找準差距；工作上牢固樹立爭一流的思想，對個人要求上堅持高標準，嚴要求。努力干好本職工作，讓人民群眾滿意，讓上級領導放心。

4、在工作方面要以大局為重，在完成上級對自己傳達的任務的同時，也要去幫助同事及時的完成任務，有超前思維意識，使工作效率得到提高。

第四篇：“講黨性、重品行、做表率、促發展”主題實踐活動活動總結

義和車橋公司

“講黨性、重品行、作表率、促發展”

主題實踐活動總結

為進一步增強公司黨支部的凝聚力，提高黨員干部隊伍的戰斗力，根據市委、鎮委有關要求，在黨員干部中開展了“講黨性、重品行、做表率、促發展”集中活動。現總結如下：

本次活動以科學發展觀為統領，教育引導廣大黨員干部強化黨性鍛煉，提高道德修養，著力解決在政治堅定性、品德純潔性、行為先進性、工作創新性、作風務實性等方面存在的突出問題，真正把黨員隊伍建設成為一支“講黨性、重品行、做表率、促發展”的過硬隊伍。

在活動中主要做了以下幾方面的工作：

（一）強化理論學習，提高黨員干部自身素質。才能由學而得，道德由學而進，事業由學而成。每個黨員干部都要把學習當作一種政治責任、精神追求和立身之本，牢固樹立終身學習、學習為本的理念，使學習成為工作和生活的第一需要，從而形成勤于學習的風氣、樂于求知的風氣和勇于探索的風氣。

（二）強化紀律觀念，提高黨員干部扎實工作的自覺性。黨員干部要在工作、生活中強化紀律觀念，做遵守紀律的表

率，以嚴謹的作風推動干部作風的改進，充分調動公司上下所有工作人員的工作積極性、主動性，由被動的工作變為主動的工作。要針對行業特點、崗位特點不斷完善各項工作制度，出臺對黨員干部的具體考核辦法，以實際的工作指標考核到人，用具體的制度進行管理。

（三）發揮模范帶頭作用，提高黨員干部的凝聚力。廣大黨員干部認真領會黨委、政府處目前的工作任務，腳踏實地、奮力拼搏，不斷培養自己在復雜環境中處理問題和協調問題的能力；要牢固樹立“干就干一流，爭就爭第一”的意識，明確所承擔的職責；要在群眾中發揮先鋒模范模范作用，瞄準一流水平，堅持高起點、高標準、高質量地完成工作任務。

（四）倡樹務實、求是作風，促進科學發展、率先發展、和諧發展。各廣大黨員干部要切實增強發展意識，樹立全局觀念，從大局利益出發，站在全局的角度、發展的角度考慮問題；在工作的方式方法上要力求準確；對黨組織做出的決策要大膽落實；對安排的任務要不折不扣地完成；對本單位本部門出現的問題，要落實在基層，解決在基層，以局部的圓滿確保全局的勝利。

（六）創新活動方式，確保活動成效。創新是基層各項工作高水平開展的一件“法寶”，有創新的觀念才能有創新的作為。要堅持解放思想，與時俱進，從跨越式發展的要求

出發，用新的理念、新的思維、新的眼光，創造性的開展“講黨性、重品行、做表率、促發展”活動。要在學習政策的基礎上提高工作的探索精神，要敢于走前人所沒有走過的路，更多的深入一線調查研究，與實踐相結合，與民意相結合，強力推進荊河發展。

公司成立了由黨支部書記同志任組長的領導小組，負責活動的組織領導工作。各部門積極投身到活動中，按照領導小組的部署開展活動，取得成效明顯。

第五篇：“講黨性、重品行、作表率”活動個人剖析材料

“講黨性、重品行、作表率”活動個人剖析材料

開展“講黨性、重品行、作表率”活動以來，按照xx委組織部的統一安排，我認真學習有關文件和重要講話精神，以樹立組工干部新形象為目標，認真對照自己的思想和工作實際，深刻進行自我剖析和查擺，現將在工作、思想、作風等方面存在的問題剖析如下：

一、存在的主要問題

一是學習不夠深入。平時除了集體組織的學習培訓活動之外，很少能自己安排時間學習理論，即使學習，也是“蜻蜓點水”、“浮光掠影”、“不求甚解”，導致知識結構老化，不能很好地適應不斷發展的形勢要求；平時思想上還不夠成穩，對少數不正確的事，做法、言論熟視無睹，充耳不聞，只保證自己不參與，不說就行了，不能以一個黨員的身份去制止。二是工作不夠扎實。對調查研究的方法不掌握或不善于調查研究，缺乏針對性和超前意識，不能較快地找出解決問題的方法和路子。在平時工作中，養成按程序、按制度辦事的習慣，有時工作死板、老套，默守陳規，創新意識不強，爭先創優意識不濃，不善于把思想認識從不適宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，習慣于用老眼光看待新事物，用老辦法解決新問題，不能敏感地發現和提出問題，解決問題的方法也不多，以致工作特點不突出，成效不夠明顯。

三是自我要求不夠嚴格。還不能很好地做到對己清正，對人公正，對內嚴格，對外平等，服務意識還不夠強，工作作風還不夠實，自我要求還不夠嚴，群眾滿意度還不夠高。

二、問題產生的原因及根源

經過認真查擺和深刻反思，我認為個人存在的問題的原因和根源是：

一是對政治學習“走過場”。停于形式，敷衍了事，平時雖然經常學習馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，特別是對黨的最新理論成果學習不夠深入，不系統，導致導致思想認識上有偏差，工作實踐有不足，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用。

二是業務水平不高，不夠鉆研。沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，在實際工作中常常得過且過。只安于表面，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，在開展工作中比較盲目，有時缺乏一定自信。

三是主觀上的宗旨意識不強。由于在思想學習上有所懈怠，所以放松了對世界觀的改造，為人民服務的思想就淡化了，沒有正確處理好權利、義務和責任的關系問題。

三、今后努力方向

根據擺出來的問題，對自己在“講黨性、重品行、作表率”活動中有了更加明確的努力方向，在下步工作中努力做到以下幾點：

一要加強學習。通過加強對黨的理論政策的學習，努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質。同時，不斷學習黨的業務知識以及其他相關的知識，努力使自己成為一名組織工作的行家里手。

二要工作上與時俱進、開拓創新。堅持進一步解放思想、大膽創新，克服畏難情緒，面對黨建工作中出現的新情況、新問題，敢于迎難而上，不等、不靠。結合組織工作實際，敢于在基層黨建工作中提出新的工作思路，以創新的意識、創新的精神、創新的思路開展工作，努力爭取新的更大的成績。

三要牢記宗旨，為基層服務。牢固樹立馬克思主義的群眾觀，轉變工作作風，積極為基層辦實事、辦好事，以最大的工作熱情為基層搞好服務。正確對待名、權、位，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，保持一個良好的心態，積極進取，增長本領，踏實做事。

總之，在開展組工干部“講黨性、重品行、作表率”活動中，我要抓住難得的學習機會，在工作中學習，在反省中提高，在查擺中進步，努力做到不為名、不圖利，在工作中兢兢業業，在生活中嚴謹處事，以一身正氣的良好形象贏得群眾的認可。