第一篇：講黨性重品行活動動員會講話

在全市組織系統“講黨性、重品行、作表率”活動動員會上的講話

(2008年4月3日)

同志們：

為了深入貫徹黨的十七大精神和全國組織工作會議精神,認真落實胡錦濤等中央領導同志對組織部門自身建設提出的新要求,中央組織部決定,從今年開始,用三年時間,在全國組織系統開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動。2月29日和３月19日，中組部和省組分別召開視頻會議，對這項活動進行了動員部署，并下發了開展活動的具體意見。根據上級組織部門的統一安排部署，市委組織部研究提出了具體的實施方案。剛才，袁部長宣讀了活動實施方案。下面，我就開展這項活動講三點意見。

一、充分認識開展“講黨性、重品行、作表率”活動的重要意義

在組織系統開展“講黨性、重品行、作表率”活動，是根據當前組織工作面臨的新形勢，以及組織部門面臨的新機遇新挑戰，站在確保組織工作更好地為全市工作大局服務，更好地為黨員干部和各類人才服務，更好地為人民群眾服務的全局和戰略的高度作出的決定，旨在進一步加強組織部門自身建設，樹立組工干部隊伍新形象。我們必須充分認識開

展這項活動的重要意義，努力踐行講黨性、重品行、作表率的各項具體要求，切實以嶄新的精神面貌，迎接新的挑戰，創造新的業績。

1、開展“講黨性、重品行、作表率”活動，是貫徹落實十七大精神的重要舉措。黨的十七大報告強調，全黨同志特別是領導干部都要講黨性、重品行、作表率。在全國組織工作會議上，胡錦濤同志強調，要真正把組織部門建設成高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實科學發展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設成講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍。我們要認真學習貫徹十七大精神和胡錦濤同志的講話精神，更加重視自身建設，堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，著力加強政治建設、能力建設和作風建設，引導和推動組工干部在思想觀念、素質能力、工作作風和工作方式方法上有新轉變、新進步、新提高，努力建設一支政治強、業務精、作風正、形象好的高素質組工干部隊伍。

2、開展“講黨性、重品行、作表率”活動，是更好地服務XX經濟社會發展的客觀需要。全市第七次黨代會對今后五年XX經濟社會的發展作出了全面規劃，今年是落實這些規劃的關鍵之年,這就要求組織工作提供更好的組織保障和人才支持。組織部門只有扎實開展好“講黨性、重品行、作表率”活動，才能使組工干部以更加飽滿的政治熱情、更加扎實的工作作風、更加過硬的素質能力，推進領導班子、干部隊伍、人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍建設，不斷開創組織工作新局面，更好地為全市經濟社會的發展服務。

3、開展“講黨性、重品行、作表率”活動，是提升組織工作滿意度的有效途徑。為了有效地配合這次活動,我們正在全市范圍內開展“組織工作滿意度、選人用人公信度、組工干部形象認可度”調查，雖然整個調查活動還沒有結束，但從目前了解的情況來看，調查對象對我們的評價還是比較客觀，比較公正的。一方面，對組織部門在選人用人、加強領導班子和干部隊伍建設以及圍繞中心、服務大局、推動我市經濟社會發展等方面取得的成績予以了認可。另一方面，也對我們組織部門提出了新的更高的要求。實事求是地講，與組織工作面臨的新形勢新任務相比，與帶頭講黨性、重品行、作表率的要求相比，我們在思想觀念、工作作風和機制方法等方面仍有不少需要加強和改進的地方，組工干部在黨性觀念、思想品行、能力素質等方面還存在一些不適應、不符合的問題，距離干部群眾對組織工作和組工干部的期望還有不少差距，這些都不同程度影響了組織部門和組工干部的形象，影響了領導干部和人民群眾對我們的滿意度和認可度，這就迫切要求我們進一步加強組織部門自身建設，特別是在作風建設方面取得明顯成效。只有深入扎實地開展“講黨性、重品行、作表率”活動，切實有效地解決存在的問題，才能有效地樹立組工干部隊伍“公道正派、知人善任的可信

形象，清正廉潔、忠誠正直的可靠形象，創新求實、銳意改革的可敬形象，團結和諧、真誠待人的可親形象”才能更好地順應人民群眾對組織部門新期待、提升組織工作滿意度。

二、堅持高標準嚴要求，扎實開展“講黨性、重品行、作表率”活動

開展“講黨性、重品行、作表率”活動，必須堅持高標準嚴要求，抓重點重質量，做到認識要高，把關要嚴，每個環節都不打折扣，每個階段都不降格以求，堅決防止圖形式、走過場，確保活動取得實效。

（一）要牢牢把握“講黨性、重品行、作表率”這個主題。組工干部講黨性，就是要堅持“五性”，即：政治立場的堅定性、服務大局的自覺性、組織工作的原則性、改革創新的敏銳性、抵制歪風邪氣的戰斗性；組工干部重品行，既要重政治品行，又要重生活品行；組工干部作表率，就是要做到“五先”，即：要求別人遵守的自己先遵守，要求別人做到的自己先做到，要求別人提倡的自己先提倡，要求別人管好的自己先管好，要求別人不干的自己先不干。

（二）要牢牢把握開展活動的“六條原則”。中組部、省委組織部對這項活動都提出了十分明確的工作原則，中組部提出了五條原則：一要堅持正面教育為主，激發內生動力；二要突出實踐特色，著力解決問題；三要堅持群眾路線，自覺接受監督；四要繼承創新結合，增強活動效果；五要堅持

領導帶頭，發揮示范作用。省委組織部結合實際，在此基礎上，又加了一條“堅持統籌兼顧，推進改革創新”的原則，把這項活動的落腳點放在推進組織工作改革創新上，充分體現了改革創新的主題。這六條原則也十分切合我們XX的實際，也是我們在活動中必須堅持和把握的，希望大家在開展活動過程中牢牢把握，認真貫徹落實。

（三）要牢牢把握開展活動的基本要求。省委組織部根據中組部的統一安排和部署，確定了2008年要開展10項主題活動，這是上級組織部門的“規定動作”，也是我們必須開展的基本活動。這10項活動歸納起來：一是動員部署；二是啟動理論學習和教育活動；三是開展征求意見大調查；四是深入進行分析評議；五是研究制定“講黨性、重品行、作表率”的具體要求和措施；六是切實解決作風方面存在的突出問題；七是開展業務培訓、崗位練兵活動；八是解放思想、創新工作；九是年度總結表彰；十是研究2009年的活動安排。落實好這些活動和要求，必須牢牢把握“五性”。

一是學習教育要注重針對性。學習教育是整個教育活動的基礎，是端正態度、提高認識的前提。要深入學習十七大精神，學習中國特色社會主義理論體系特別是科學發展觀，學習黨的三代領導核心和胡錦濤同志關于加強黨性修養等方面的有關論述，努力提高思想道德素質，進一步增強政治意識、大局意識、改革意識、服務意識。在全黨開展的深入

學習實踐科學發展觀活動啟動后，要把“講黨性、重品行、作表率”活動作為深入學習實踐科學發展觀活動的一項重要內容和載體，有機統一起來，務求取得實效。要深入學習《黨章》、《公務員法》、《干部任用條例》等業務知識，使組工干部成為識人用人的行家里手，成為做黨建工作和干部管理工作的專家。學習中，要針對各自的思想、工作實際情況明確不同的學習目標要求，制訂具體的學習計劃，采取靈活多樣的形式進行學習，真正做到學有所得，學有所獲。

二是征求意見要注重廣泛性。廣泛征求意見是開展“講黨性、重品行、作表率”活動的重要環節。我們要堅持開門搞活動，將自查和征求意見大調查相結合，提高活動的針對性。開門搞活動，是這次集中學習教育活動一個很重要的特點，我們要采取座談走訪、問卷調查、設立電子郵箱等各種形式和渠道，廣泛聽取有關部門、工作對象、人民群眾和社會各界的意見和建議，了解廣大黨員干部和群眾對組織工作的新期待和新要求，查找不適應不符合科學發展觀的思想觀念和突出問題，搞清什么問題影響組工干部形象，大家希望組工干部有什么形象。征求意見的面要廣，類型要多，只有廣開言路，才能聽到各種各樣的聲音，才能聽到真知灼見。

三是分析評議要注重準確性。分析評議就是根據自查和征求意見的情況，對照“五個五”的基本要求，找準組工干部在黨性觀念、思想作風、遵章守紀、道德品行和表率作用

方面存在的突出問題，為制定整改措施和抓好整改提供依據。要緊密聯系自己思想和工作實際，增強從主觀世界上剖析自己的主動性，明確如何堅持和踐行政治上的堅定性、品德上的純潔性、行動上的先進性。分析評議要在自我分析的基礎上，進行互相評議，不僅要在組織系統內每個干部之間互評，還要接受社會、群眾的“三度測評”，確保分析評議的準確性，以便“對癥下藥”、整改落實。

四是整改落實要注重實效性。通過落實整改，解決存在問題，提高組工干部素質，提升組織部門形象，是開展活動的落腳點。全市組織系統和每個組工干部都要根據對照檢查中查找出來的問題，認真研究，制定切實可行的整改方案，提出具體的改進措施。整改要做到任務明確，時間明確，責任明確，特別要注重實效性。要堅持未學先改，邊學邊改，從群眾最不滿意的事改起，從群眾最希望解決的事做起。能夠今天解決的，決不拖到明天；不能及時解決的，要列出時間表，實行整改問題銷案制，一項一項抓好落實；屬于苗頭性和傾向性的問題，要見微知著，舉一反三，解決在萌芽狀態。要通過整改，給黨員干部和群眾以看得見的效果，真正取信于民，以整改的成效體現活動的實效，展現組工干部的新形象。

五是改進工作要注重創造性。改革創新是組織工作的主題。要堅持從思想創新入手，通過開展“三看”（一看組織

工作與科學發展觀要求不適應、不符合的地方在哪里，二看影響組織部門思想解放的因素在哪里，三看組織工作改革創新的著力點和突破口在哪里）解放思想大討論，進一步提高創新能力、努力使組織部門成為創新思維最活躍、創新動力最強勁、創新成果最顯著的部門，使組工干部成為解放思想、實事求是、與時俱進的表率。

（四）牢牢把握開展活動的十個“自選動作”。上級組織部門對這項活動明確要求各地要結合實際，創造性地組織實施。根據部長辦公會研究決定，2008年我們在認真完成好省里要求的10項“規定動作”基礎上，又結合實際推出了10項“自選動作”，以豐富活動內容，增強活動實效。

一是簽訂年度工作責任狀。在今天的會議上，由我與各鎮（辦、園、場）簽訂組織工作目標管理責任狀，與部機關各科室簽訂目標管理責任狀，進一步細化落實工作責任。

二是廣泛開展“三度”調查活動。目前，這項工作已經啟動，調查對象上要是我們的服務對象，調查人數可能超過3000人，調查問卷已經部分發放。調查問卷回收后，要在認真分析調查結果基礎上，有針對性地提出整改措施。

三是重申“五個五”的基本要求。“五個五”的基本要求（即“五零”目標：業務知識“零空白”、日常工作“零誤差”、干部任免“零投訴”、聯系群眾“零距離”、廉潔從政“零問題”；“五種意識”：“武器”意識、創新意

識、規范意識、職業意識、責任意識；“五勤”： 勤學習、勤思考、勤記錄、勤檢查、勤反饋；“五個轉變”：思想觀念由封閉向開放轉變，工作方法由管理向服務轉變，隊伍素質由單一型向復合型轉變，作風建設由形式向內容轉變，工作方式由被動應付向主動創新轉變；“五種理念”： 改革創新的理念、以人為本的理念、民生民意的理念、特色品牌的理念和效率效益的理念），是近年來我們組織部門自身建設的重要成果，也是我市組織部門自身建設的特色，要進一步繼承發展，進一步重申，不斷豐富這次學習實踐活動的內涵。

四是深入開展部機關科室與鎮（辦、園、場）“攜手共進”活動。通過“攜手共進”的方式，整體推進基層組織工作科學發展與組工干部隊伍的自身建設。

五是圍繞“三看”解放思想大討論開展演講比賽。通過演講比賽，促進思想解放，推進工作創新。

六是繼續開展“三個之旅”活動，從基層吸取營養，向先進地方學習經驗，走出去擴大視野。

七是繼續開展每周集中調研活動。這項工作從去年3月份開始實施以來，效果很好，既使部里掌握了解了基層工作情況，又有力地推動了基層黨建的發展。今年，我們將其列入十項自選動作，目的就是要通過這項活動，進一步推動基層組織工作的創新與發展。今年的重點主要是看創新與特色

工作，希望各個地方大膽探索，把最新最好最有特色工作展現出來。

八是組織開展組工業務能力大比武活動。政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業務、拒腐防變是組工干部必須具備的五種能力。今年我們在組工干部中開展一次組工業務能力大比武活動，突出應知應會的基本能力，比如計算機操作等，以此推動組工干部的業務能力和工作本領的提高。

九是與市花鼓劇團合作編演基層黨建綜藝晚會。目前這項工作已進入采風創作階段，準備在全市建黨87周年紀念大會上首演，并在市政廣場、沔陽劇場和各鎮辦進行公演巡演，進一步加大基層黨建工作宣傳力度，擴大組織工作影響力。

十是創作并傳唱“講黨性、重品行、作表率”活動主題歌曲。準備請我市著名作詞家梁和平先生專門創作歌詞，再請作曲家作曲后，在組工系統廣泛傳唱。

三、加強組織領導，推動“講黨性、重品行、作表率”活動與各項工作和諧發展

第一，要強化領導，精心組織。為保證“講黨性、重品行、作表率”活動順利開展，市委組織部成立了活動指導小組，負責活動的組織實施。全市組工干部要在指導小組的統一指導下，認真抓好各項工作的落實，確保“講黨性、重品行、作表率”活動取得實實在在的成效。部機關各科室根據

各自的業務實際和每個干部的崗位實際，在業務學習上、在征求意見對象上、在討論專題上、在整改落實上進一步明確重點、細化內容，確保學習活動具體深入；鎮（辦、園、場）組工干部要克服隨大流、走過場的思想，積極參與到活動中來，在活動中創造自己的特色，提升自己的形象。

第二，要加強宣傳，營造氛圍。要在《XX組工信息》開辟專欄，及時宣傳活動中的好做法、好經驗，指導和推動面上工作。活動中要注意從社會輿論反映中找準改進工作的切入點和著力點，把人民群眾評價作為推進活動的動力、改進工作的導向、樹立形象的坐標，實現組織系統內外的良性互動。要通過有效的宣傳，把組織部門自身建設的新氣象展現出來，把組工干部精神面貌的新變化展現出來，把組織系統抓活動、促工作的新成果展現出來，增強黨委對組織部門和組工干部的信任，增強廣大黨員、干部、群眾對組織部門和組工干部的信心。

第三，要統籌兼顧，促進工作。當前，各鎮（辦、園、場）的工作都很多，任務都很重，這就要求我們正確處理好開展活動與日常工作的關系。一方面，要把創造性地做好本職工作作為活動的重要內容；另一方面，還要把開展好活動作為推動組織工作創新發展的強大動力，做到統籌兼顧、科學安排，要通過開展活動，調動組工干部的積極性，推動各項組織工作的落實，實現“兩不誤、兩促進”。

同志們，開展“講黨性、重品行、作表率”活動是組織系統今后三年的一項重要任務，我們一定要按照中央和省、市組織部門的部署，以堅定的信心、高昂的斗志、務實的作風，扎扎實實完成活動的各項任務，使組織工作更好地為全市的工作大局服務，更好地為黨員干部和各類人才服務，更好地為人民群眾服務，努力做到讓黨滿意，讓人民滿意。

第二篇：講黨性、重品行

淺談郵政人力資源管理改革

郵政的現代化過程，是由傳統的以“事”為中心的人事管理向以“人”為中心的人力資源管理轉變的過程。人力資源已經成為企業的生命力和競爭力的不竭源泉，它也是郵政企業核心競爭力中最重要的因素之一，因此，改革和創新現代企業人力資源管理，突破傳統人事管理觀念的局限，探索人力資源管理的新思路，成為擺在郵政企業面前的一項長期而艱巨的任務。

郵政企業人力資源及管理的現狀

郵政人力資源的現狀還存在諸多的不適應。由于長期受計劃經濟的影響，郵政人力資源配置上行政計劃性強，市場機制弱，人力資源開發和利用能力相對不足，導致人力資源結構矛盾突出，資源利用效率低下。主要表現在：一方面，企業員工隊伍總量較大，但質量不高，整體文化素質偏低，離市場經濟發展、社會化生產和集約化經營的要求相去甚遠，企業崗位設置和勞動組織不盡合理，結構性冗員嚴重，專業技術人才總量不足，高層次工程技術人才、經營管理人才和專業營銷人才短缺，優秀人才流動呈逆向趨勢，人力資源綜合管理的科學體系尚未完全建立。另一方面，在人力資源管理方面我們還面臨一個較為嚴重的問題，就是組織方面還存在著機構臃腫、人浮于事、層級較多、職能分散、服務能力弱、辦事效率低、官商作風強的低效現象，管理體制、運行機制不適應市場競爭環境和建立現代企業制度的需要。

加強郵政人力資源管理改革

要革除郵政現行人力資源管理的弊端，為企業實現良性發展做好支撐，就應該解放思想，大膽探索，采用科學的人力資源管理方法，實現人力資源的合理配置。

一、更新觀念，建立以人為本的人力資源經營理念

企業應以人為本，企業的活力來源于職工的積極性和創造性。企業生產力最活躍最主要的因素是職工。所以加強隊伍建設，是郵政事業發展的根本保證。郵政是公用性服務行業，優質服務是郵政企業永恒的主題，是企業各項工作的出發點和歸宿。企業的效益要通過服務來實現，為社會各界提供的通信服務越多，企業的效益才會越好。

（一）合理配置

通過合理配置企業人力資源，真正實現“能者上、庸者下、平者讓”的人力資源管理新局面。企業要建立干部能上能下、員工能進能出的靈活競爭機制，實行公開、公平、公正的用人自主權，競爭上崗，擇優錄取，按市場化的需要配備人員，使企業需要的人走進來，不需要的人淘汰出去，搞活企業，提高生產效率。一是改變企業用人靠計劃調配、企業被動接收、職工不能自主擇業的舊模式，充分利用市場機制對勞動力的調節作用，實現企業與勞動者的雙向選擇，使企業所需人才及勞動力的數量、質量和結構比例隨市場的變化及競爭的需要而調整，從而建立年齡梯隊、文化層次、專業技能等級較為合理的勞動力結構，努力促使員工思想、心理和行為處于最佳狀態，知識、技能、經驗、智慧、創造力和主觀能動性得到充分的發揮，做到人盡其才，材盡其用，發揮整體結構的最佳效能；二是改變不考慮人工成本的企業用工觀念，重視人力資源的培育開發和合理投入，引入競爭激勵機制，打破干部職工的身份界限，轉變用人、育人與收入分配管理相脫節的管理模式，建立勞動、人事、用工、教育培訓綜合配套管理體系，加強員工的文化知識教育、業務技能培訓和心理思想誘導，加強年輕員工的實踐鍛煉和教育培養，構建人力資源儲備體系，逐步優化人力資源儲備結構，提升人力資源品質，提高企業隊伍綜合能力和整體素質，形成人員能上能下、能進能出、人“競”其才、合理組織、優勢互補的良性有序流動的人力資源結構。這好比“相馬”與“賽馬”。發現人才、選拔人才是必需的，但創造人才、培養人才乃企業的當務之急。企業應積極營造競爭向上、朝氣蓬勃的氛圍，打造“人人是人才，處處有斗士”的“樂土”，創造培育斗士、打造英雄的平臺，促進人才結構的優化升級，從而形成人力資源能動的開放性系統和充滿追求卓越激情的創造性團隊。

（二）人性化管理

人性化管理可以加強職員對公司的忠誠度，可以加強團隊合作，可以促使其發奮為公司工作，等等。首先有必要分清人性化管理與人情管理，人性化管理是以嚴格的公司制度作為管理依據，是科學而具有原則性的；人情管理則沒有制度作為管理依據，單憑管理者個人好惡，沒有科學依據，非常主觀。而作為管理的對

象——員工，是有惰性的，必須有相應約束及壓力才能產生動力，所以用制度還是用主觀意志來管理，最終的產生的結果就會不一樣。其次，用制度提升人性化管理。“人性化”與“制度”是相輔相成的，推行“人性化”管理的首要任務就是在企業中逐步建立起一套科學且行之有效的管理制度，管理制度是實施人性管理的平臺。換個角度來看，強調在管理中倡導“人性化”，講究“人情味”，并不意味著要拋棄管理制度。

二、規范管理，完善有效的激勵機制

建立一個多維高效的激勵機制是企業發展的必由之路。在激勵過程中，要堅持物質激勵和精神激勵相結合的原則。

（一）要用工資、獎金、福利、改善工作條件等物質激勵手段，通過物質手段來調動職工積極性。在企業內部針對現行工資分配存在的主要問題，可通過優化工資結構，采取靈活多樣的分配形式，使分配拉開合理差距，來穩定和吸引人才。一方面獎懲要適時，防止激勵效用遞減。考核工作完成后，要按照有關規定及時決定獎懲，兌現獎懲，有效地發揮考核激勵作用。另一方面獎懲要適當，防止不對稱激勵。克服小功大獎、大功小獎、小過重罰、大過輕罰的現象，防止或減少因獎懲所帶來的負面影響。

（二）要高度重視精神激勵手段的作用，全面滿足職工的尊重、發展、成就等方面的精神需求，形成更為強大、持久的激勵力。隨著社會的進步、經濟的發展、人們思想觀念的更新，企業中人才流動相對容易和更加頻繁。許多企業的優秀人才選擇離開，不是因為薪酬和福利待遇不高，更主要的原因是不認可管理者的領導方式，員工工作滿意度以及感情上對組織的投入和認同感降低，逐漸產生離職意向。對于現代企業的管理者而言，要從根本上解決人才流失問題，有必要首先了解員工的心理狀況和感受，把握影響企業員工心理狀況和工作態度的主要因素，分析導致員工產生較低的組織公平感、工作滿意度、組織承諾以及較高的離職意向的主要原因，并采用相應的人力資源管理措施，以改進實際的管理工作。按照層次需求理論，針對不同對象確定不同的獎勵形式。如對于低工資人群，獎金可以發揮重要作用；對于年輕人、知識分子、科技人員和管理干部，可以采取尊重其人格、肯定其價值的方式，如重用、提升、授予榮譽稱號、培訓進修等，激勵效果會更好一些。

要處理好物質激勵與精神激勵的關系。“金錢不是萬能的”。當員工的經濟、生活等基本需求得到保障后，僅有獎金的刺激常常起不到應有的作用，認為這是自己應該得到的，反而會起副作用。因此要特別注重和研究精神獎勵的激勵作用。績效考核是對員工進行激勵的重要手段。管理者應該按績效考核結果及時作出相應的人力資源管理決策。績效考核的目的在于為薪酬分配、人員調動、培訓與晉升等諸多人力資源管理決策提供科學依據。如果企業不嚴格按照績效考核的結果采取相應的人力資源管理行動，那么即便是再準確、可靠的考評結果也毫無意義，不能對員工起到激勵的作用。企業應重視績效考核結果的科學分析與正確應用工

作，嚴格按照考核結果做出相應的人力資源管理決策，這種及時強化和獎懲激勵對于提高員工滿意度和調動員工的工作積極性具有重要意義。

三、教育培訓，建立完備的教育體系

（一）知識培訓。教育培訓又是學習——獲取知識的重要途徑，因此，對教育培訓進行有效管理、計劃和應用將成為智本管理的重要內容，是現代企業新的核心競爭力，是創建學習型組織的最重要的文化吁求。十六大報告指出要“加強職業教育培訓，發展繼續教育，構建終身教育體系”，并大力倡導創建“學習型社會”，這為郵政企業創建學習型組織指明了方向。郵政企業必須通過制度建設和輿論引導，在全行業營造一種求知好學的氛圍，加強以創建學習型組織為目的的企業文化建設，讓學習成為企業員工永遠的自覺追求；全面開展在職教育培訓和職業技能鑒定，加強在職員工的學歷教育，構筑企業終身教育體系，建立統籌規劃、分級管理、布局合理、資源共享的教育培訓基地和全方位、廣覆蓋、多層次的教育培訓網絡，加強教育培訓工作的組織和管理，促進教育培訓工作的制度化、規范化，鼓勵員工通過多種形式參與終身學習，全面提高干部職工隊伍整體素質；讓企業經營管理者成為學習的主導力量，領導者要帶頭學習，在企業上下積極營造鼓勵全員學習、全面學習的人文環境和激勵機制，為人才的脫穎而出提供廣闊的發展空間。

在知識經濟時代，員工為了達到為個人職業發展、務實基礎 的目的，對培訓越來越看重，渴望學習新知識，了解新技術，注重自身素質的全面提高和業務知識的自我完善。職業培訓在企業人力資源開發中的地位得到了前所未有的提高，郵政企業應針對不同員工的具體情況，根據企業的發展和生產的需要，加大培訓的投入，增加培訓的頻次，擴大人員培訓的范圍，有計劃地安排員工進行學歷培訓、技能培訓甚至出國進修。要與員工約定培訓后的工作期限，同時還要注意提高培訓內容的質量，切實保證培訓的實際效果，使培訓對員工真正能起到激勵作用，同時又可起到約束作用。

（二）思想武裝。胡錦濤同志在十七大報告中提出：“全黨同志特別是領導干部都要講黨性、重品行、做表率。”這個要求，可謂是情真意切，語重心長。講黨性、重品行、做表率，不僅有利于發展我們黨的事業，有利于密切黨和人民群眾的關系，而且有利于黨員干部特別是領導干部個人的成長和進步。“講黨性”就是要牢記黨的根本宗旨。重品行”就是重視培養高尚的道德和操守。“作表率”就是以身作則。

講黨性、重品行、做表率，既是個人思想修養問題，又是黨的建設問題。我們必須按照十七大的要求，把黨的執政能力建設和先進性建設作為主線，堅持黨要管黨、從嚴治黨。使每個黨的干部，都能夠立黨為公、執政為民，求真務實、改革創新，艱苦奮斗、清正廉潔，都能夠講黨性、重品行、做表率。我們要以此來嚴格要求郵政每一位干部，從教育學習中培養出帶領郵政快速

發展的好干部、好領導。

總之，只有不斷改革與探索，與時俱進，科學管理和開發郵政企業人力資源，才能使郵政企業在未來的國際國內市場競爭中立于不敗之地，并能得到持續、快速、健康的發展。

第三篇：講黨性,重品行

講黨性、重品行、作表率

這個月，處里的支部會議開展關于講黨性、重品行、作表率大討論。想要成為光榮的共產黨員，就要響應黨的號召，努力在講黨性、重品行，作表率上下功夫，切實改進思想作風，工作作風，生活作風，學習作風，為他人作好表率。

一、要切實堅定社會主義理想信念，認真學習黨的理論方針、政策，做到真學，真懂，真信。

二、嚴格要求自己。以黨員的標準嚴格要求自己，特別是在工作中樹立良好的窗口形象，加強學習，提高思想認識；加強團結，提高工作的合力，在團結的基礎上講能力，講奉獻；加強服務，提高效率，做到服務項目，服務企業，服務基層；加強協調，加強溝通，共建和諧社會。

三、努力提高能力素質，僅堅定理想信念，嚴格要求自己還是不夠的，還要為黨，為人民，為社會多作貢獻，貢獻的大小需要通過能力素質來體現，因此要不斷在工作中提高素質，加強履職盡現的能力建設。

四、作好表率，也就是作榜樣，起帶頭作用。通過學習，和自我反省，發現了自己身上還存在不少問題，須改正。

1、理論學習不經常，不扎實，不深入，有時候就像完成任務一樣，對學習內容一知半解。

2、工作上不主動，只是完成自己的份內事，或者領導布置的工作，對于其他的工作就有點不上心。

堂堂正正做人，老老實實做事，長期自我磨練，自我改造，自我修養，認識自己的弱點，缺點，錯誤，把反省自己的思想言行作為一種良好的習慣。

第四篇：講黨性、重品行（推薦）

“講黨性、重品行、作表率”自評材料

胡主席在黨的十七大報告強調：“全黨同志特別是領導干部都要講黨性、重品行、作表率。”作為黨員干部，落實好這一要求，最根本的就是始終以一名共產黨員的身份來鞭策自己，時刻不忘黨和人民的重托，刻苦學習、加強修養、嚴于律己，積極為黨和人民工作。通過為期5天的“講黨性、重品行、作表率”教育學習活動，聯系個人思想和工作實際，對照“講黨性、重品行、作表率”教育活動的要求，結合個人思想、工作、學習中的精神狀態、作風及標準，覺得自己主要存在以下問題：

一、黨性觀念方面。理論素養還需要進一步提高。對照建設學習型干部和培養學習型人才的要求有一定差距，具體表現在：一是對理論學習在認識上有偏差。認為學習理論是軟指標，多學不如多干。存在“工作忙，沒有時間學”“干好本職工作就行，沒有必要學”“已經學過了，不用再學”的問題；二是理論學習走形式，不主動。存在任務觀點，滿足于規定的篇目學了，筆記記了，自覺抓時間、擠時間不夠，不能真正進入思想，進入工作，不能完整準確地掌握所學內容的深刻內涵，心得體會寫的少；三是理論聯系實際不夠。有學歸學、做歸做的現象，聯系實際思考自己所從事的工作有差距，還不能做到用所學理論指導工作。

二、工作狀態方面，一是工作中創新意識不強，用創造性思維開展工作的勁頭不足，工作中平平淡淡安于現狀。二是缺乏開拓精神，抓工作按老套路走，還不能做到與時俱進。三是工作的高標準意識不是很強，只滿足于過得去，不求過的硬。能參善謀的意識不高。

三、表率作用方面，一是保持和發揮黨員的先鋒模范帶頭作用不強，在日常工作和生活中有時放松了對自己的要求。二是

對時時處處以保持共產黨員先進性這根弦繃的不緊，在遵守各項規章制度方面對自己的要求不嚴。

整改措施：

（一）不斷學習理論，堅定理想信念。學習貫徹黨的路線、方針、政策和十七大精神，認真落實胡主席關于增強黨員干部八個方面的優良作風，堅定理想信念，堅持黨的宗旨，認真解決在黨性觀念、精神狀態、職責意識、工作標準方面存在的問題。

（二）認真履行職責，愛崗敬業。加強業務和各種科技知識的學習，立足本職崗位，增強解決問題的能力。圓滿完成上級交給的各項任務。把干好本職工作，履行好職責與履行職能使命統一起來，增強為官兵服務的責任感。

（三）發揮黨員先鋒模范作用，樹立良好形象。嚴格按《黨章》規定的黨員標準和胡主席關于黨員干部發揚八個方面的優良作風要求自己。增強紀律觀念，強化表率意識，時刻用黨員的先進性約束自我的一言一行。在各項工作中，以共產黨員公而忘私，勇于奉獻的高尚情操貫穿于各項工作的始終。

（四）明確職責，掌握工作標準，提高業務技能。業務能力就是履行職責所需要的素養和本事；作為一名醫務人員必須努力掌握科學文化知識，練就過硬的業務本領；努力學習業務知識和科學文化知識，不斷提高能力素質；解放思想，更新觀念，確立創新意識，善于動腦，勤于思考，開拓進取，不斷研究新情況，解決新問題，為圓滿完成中心任務而努力。

（五）立足本職工作，克服畏難情緒。在工作中堅決克服掉怕苦怕累、消極應付的錯誤思想。積極調節好心態，以高標準、嚴要求來完成上級交給的每一項工作，確保各項工作順利開展，牢固樹立立足本職、熱愛本職的思想。正確處理好工作及家庭，上級與下級之間的關系。做到先公后私，堅決抵制松散作風，真正克服自身存在的不足。為我院的持續發展和建設貢獻自己的力量。

第五篇：講黨性、重品行、作表率活動講話

在以“講黨性、重品行、作表率”

為主題的組織生活會上的發言

一、安穩辦支部在“講黨性、重品行、作表率”主題教育中開展的10個方面的工作：

1、組織支部黨員積極參加了機關黨課教育。

2、重點學習了一批有關材料。

1)黨章的有關內容；

2)《中國共產黨紀律處分條例》有關內容；

3)《毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤論“講黨性、重品行、作表率”》；

4)胡錦濤同志在中國共產黨第十七次代表大會上的報告；

5)胡錦濤同志在第十七屆中共紀委第二次全會上的講話；

6)胡錦濤同志在第十一屆全國人民代表大會閉幕會上的講話；

7)溫家寶同志在國務院廉政建設工作會議上的講話；

8)習近平同志在上海市黨政負責干部大會上的講話；

9)俞正聲同志在上海市紀委九屆二次全會上的講話；

10)徐麟同志在浦東新區紀委二屆四次全會上的講話和浦東新區黨政負責干部大會上的講話等文件；

3、走訪了結對共建支部（走訪了長元村支部，與結對支部共

同商討了有關問題）。

4、組織支部黨員先后二次為災區人民獻愛心活動（2次共捐

款XXX元）。

5、積極參加征文活動（安穩辦共4篇）。

6、認真組織了主題組織生活會。

7、解決了一些實際問題。

8、參加了新區的警示教育，觀看了《貪欲之害》、《抵制干部

腐敗》等警示教育片。

9、組織參觀了抗震救災大型圖片展。

10、認真搞好總結。

二、幾點體會：

胡錦濤同志在十七大報告中提出：“全黨同志特別是領導干部都

要講黨性、重品行、作表率。”這個要求，可謂是情真意切、語重心

長。講黨性、重品行、作表率，不僅有利于發展黨的先進性；有利于密切黨和人民群眾的關系；而且有利于黨員干部特別是領導干部個人的成長和進步。下面，我按照此次民主生活會上對照黨章、黨紀黨規的要求，結合思想和工作實際，對照檢查如下。有不到之處，請同志們批評、指正，我將虛心接受。

一、講黨性，就是要堅持做到理想信念不動搖

黨性是黨員干部先進性的集中體現。在實際工作中，本人努力做

到“三講”。一是“將學習”，就是要把政治理論學習作為重中之重。我重點學習了黨的十七大精神，學習了中紀委十七屆二次全會和新區黨委全會的精神，重溫了《黨章》和兩個《條例》，深刻領會精神實

質，不僅積極主動參加功能區域組織的學習，而且還在工作中抽出一定時間進行自學，并認真做好筆記，反復領會、融合、體會，通過不斷地深入學習探討，我的政治理論水平有了一定的提高，黨性得到進一步增強。二是“講政治”，就是在政治思想上，始終與黨中央保持高度的一致。正確處理穩定與發展的關系，在大是大非面前始終保持清醒的頭腦，旗幟鮮明、立場堅定。三是“講團結”，就是能夠顧全大局，以大局為重。求大同存小異，善始善終地將團結融入到各項工作中去，提高支部的凝聚力和戰斗力，發揮好支部的戰斗堡壘作用和黨的先鋒模范帶頭作用。

通過學習，對照檢查，我覺得我個人在解放思想方面力度還不夠，在工作中，習慣于服從上級的安排，而在善于主動探索、研究開展工作的新舉措，新方法方面還不夠，創新意識不夠新。

二、重品行，就是要不斷加強思想作風建設。

作為一名黨員，本人時刻牢記自己的工作職責，謹記入黨誓詞，把加強自身作風建設作為加強黨性錘煉的重要手段。在工作中，堅持：“言即出，行必果”，能自覺維護各項決策。不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，堅持做到：“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”。工作中，能經常深入基層，了解情況，掌握第一手資料，完成領導交給的各項工作任務。

通過對照檢查，本人認為在具體工作中存在急躁情緒，甚至有依賴的思想，有時不夠細致。

三、作表率，就是要充分發揮模范帶頭作用。

一個黨員就是一面旗，領導干部以身作則，用自己的實際行動作出榜樣，用這種無言的力量鼓舞人、激勵人、凝聚人，既是義不容辭的職責，也是重要的領導方法和工作方法。通過學習，對照檢查，我認為作出表率是對全體黨員特別是黨員領導干部的突出要求。因此，我們一定要堅持貫徹和堅決上級的指示精神及有關規定，嚴以律己，始終做到“堂堂正正做人，清清白白為官”。要求別人做到的，自己首先要做好，以身作則，自覺接受黨和人民的監督，接受市場經濟條件下的種種考驗，增強拒腐防變和抵御風險的能力，筑牢思想道德防線，做黨的忠誠衛士，當群眾的貼心人。

通過對照檢查，我認為在作表率上要下功夫，在先進模范帶頭作用上還要進一步加強。

四、今后努力的方向。

一是要繼續端正學習態度，增強學習的積極性、主動性和自覺性。正確處理工作與學習之間的關系，拓寬學習面，有計劃、有重點地學，不斷提高綜合素質。同時，要結合工作實際，抓好業務理論學習。

二是要始終保持政治上的堅定性和思想上的穩定性，旗幟鮮明地反對各類違法犯罪活動。

三是要認真抓好分管工作，加大督查督辦力度，提高安全生產的監管水平，打牢基礎，下大力扭轉安全和穩定工作的被動局面。

四是要切實轉變工作作風，抓重點、抓關鍵，認真對照自己的不足，認真發揮好黨員的表率作用，大力弘揚講黨性、重品行、作表率精神。敢于堅持原則，不怕得罪人，敢于同不正之風作斗爭，積極履

黨章賦予的職責，抓好黨的廉政建設和反腐斗爭，為確保區域安全和穩定提供良好的服務和保障。