第一篇：煤礦關于公推公選部分副科級領導干部的實施意見

各黨支部：

為推進干部人事制度改革，進一步完善民主公開、競爭擇優的用人機制，更好地促進優秀人才脫穎而出，根據我礦實際工作需要，礦黨委決定在全礦范圍內公推公選5名副科級領導職務擬任人選。

一、公推公選的原則

1、德才兼備、任人唯賢、注重實績；

2、公開、平等、競爭、擇優；

3、群眾參與、群眾公認；

4、民主集中制。

二、公推公選職位及選拔范圍

（一）職位

機電工區分管固定設備副區長2名；

機電工區分管供電副區長1名；

機電工區分管綜采副區長1名；

綜采隊分管機電副隊長1名。

（二）選拔范圍

擬任人選在全礦相關崗位現任班長、車間主任、專業技術人員、機關部室有關管理崗位人員中產生，或曾經從事過所要選拔職位工作，有這方面管理閱歷的現任班長、車間主任、專業技術人員、機關部室有關管理崗位人員中間產生。

三、條件、資格和崗位要求

在上述選拔范圍內，凡是符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六條規定的基本條件，具備下列資格和任職崗位具體條件者均可以報名。

1、工齡：五年以上礦齡。

2、職務：現任班長、車間主任、專業技術職務2年以上（含2年）。

3、學歷：具有國家承認的中專學歷（含中專），現任班長5年以上，學歷可以適當放寬至高中（中技）。

4、年齡：1962年1月1日以后出生。

5、身體健康。

6、熟悉所選拔職位業務，具有所選拔職位的崗位工作經歷，具備所選拔職位的專業知識，有一定的管理能力、組織協調能力和管理工作經驗。

四、公推公選的程序

1、發布公告

在全礦范圍內發布公告，公布公推公選的職位、條件、基本程序等。

2、個人報名

（1）報名時間：2005年11月1日—11月15日。

（2）報名地點：政工部組織辦公室（辦公樓108房間）

（3）報名所需材料：①身份證原件及復印件1份；②學歷畢業證書原件及復印件1份；③專業技術資格證書和聘書原件及復印件1份；④單位證明（需加蓋黨支部公章及黨支部書記、行政主管簽字），以及其他能證明自身能力、資歷、業績的資料；⑤近期2寸免冠照片1張。

（4）每人限報1個職位。

3、資格審查

礦公推公選領導小組對報名人員進行資格審查并公示，確定產生人選，合格者進入民主推薦。

4、民主推薦

（1）第一輪民主推薦

在參選者所在單位召開全體職工會議或黨員、職工代表、班組長以上管理人員會議（參加推薦的人數不得低于所在單位總人數的60%），對本單位報名參選者進行民主推薦（本單位報名人數較多的，最多只能推薦3名），按照得票數由高到低取足名額。

（2）第二輪民主推薦

由專業技術人員代表、各級領導干部代表參加推薦，按照1：3比例，根據得票數由高到低確定參加面試的名單。

5、面試答辯和民主測驗

面試采取當場答題，情景模擬測試、現場答辯等形式，對應試者的基本素質、應變能力、表達能力、專業工作水平、實際工作經驗等進行考核。礦成立面試評審小組，進行具體面試評審，考評者將根據選手情況，獨立評分；同時，組織有關單位領導、專業技術人員、職工代表，旁聽面試并進行現場測評。選手積分比例為：面試答辯占70%，民主測評占30%。

6、組織考察

根據面試答辯和現場民主測評的積分成績由高到低，按照公推公選職位1：2的比例依次確定組織考察對象。礦將組成考察組對考察人選的德才表現、專業水平、工作實績、群眾公認程度進行全面考察。

7、決定任用

差額考察結束后，根據對考察人選的考察情況，礦黨委集體研究，確定聘用人員，并予以公示。

8、辦理試用手續

公示結束后，經礦黨委研究，按照干部管理程序決定任用人選，并在全礦范圍內公示。任用人員上崗前，由政工部根據崗位需要進行崗前培訓，任用人員試用期半年，聘用人員與礦簽定試用協議，試用期間享受同崗位待遇，試用期滿后經考察勝任者，辦理正式聘任手續；不勝任者，取消試用期。回原崗或另行安排相應工作。

五、組織領導

礦成立公推公選工作領導小組，礦黨委書記、礦長擔任組長，某某任副組長，辦公室設在政工部，負責具體工作。

第二篇：公推公選部分副科級領導干部實施意見[煤礦]

公推公選部分副科級領導干部實施意見[煤礦]

各黨支部：

為推進干部人事制度改革，進一步完善民主公開、競爭擇優的用人機制，更好地促進優秀人才脫穎而出，根據我礦實際工作需要，礦黨委決定在全礦范圍內公推公選5名副科級領導職務擬任人選。

一、公推公選的原則

1、德才兼備、任人唯賢、注重實績；

2、公開、平等、競爭、擇優；

3、群眾參與、群眾公認；

4、民主集中制。

二、公推公選職位及選拔范圍

（一）職位

機電工區分管固定設備副區長2名；

機電工區分管供電副區長1名；

機電工區分管綜采副區長1名；

綜采隊分管機電副隊長1名。

（二）選拔范圍

擬任人選在全礦相關崗位現任班長、車間主任、專業技術人員、機關部室有關管理崗位人員中產生，或曾經從事過所要選拔職位工作，有這方面管理閱歷的現任班長、車間主任、專業技術人員、機關部室有關管理崗位人員中間產生。

三、條件、資格和崗位要求

在上述選拔范圍內，凡是符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六條規定的基本條件，具備下列資格和任職崗位具體條件者均可以報名。

1、工齡：五年以上礦齡。

2、職務：現任班長、車間主任、專業技術職務2年以上（含2年）。

3、學歷：具有國家承認的中專學歷（含中專），現任班長5年以上，學歷可以適當放寬至高中（中技）。

4、年齡：1962年1月1日以后出生。

5、身體健康。

6、熟悉所選拔職位業務，具有所選拔職位的崗位工作經歷，具備所選拔職位的專業知識，有一定的管理能力、組織協調能力和管理工作經驗。

四、公推公選的程序

1、發布公告

在全礦范圍內發布公告，公布公推公選的職位、條件、基本程序等。

2、個人報名

（1）報名時間：2005年11月1日—11月15日。

（2）報名地點：政工部組織辦公室（辦公樓108房間）

（3）報名所需材料：①身份證原件及復印件1份；②學歷畢業證書原件及復印件1份；③專業技術資格證書和聘書原件及復印件1份；④單位證明（需加蓋黨支部公章及黨支部書記、行政主管簽字），以及其他能證明自身能力、資歷、業績的資料；⑤近期2寸免冠照片1張。

（4）每人限報1個職位。

3、資格審查

礦公推公選領導小組對報名人員進行資格審查并公示，確定產生人選，合格者進入民主推薦。

4、民主推薦

（1）第一輪民主推薦

在參選者所在單位召開全體職工會議或黨員、職工代表、班組長以上管理人員會議（參加推薦的人數不得低于所在單位總人數的60），對本單位報名參選者進行民主推薦（本單位報名人數較多的，最多只能推薦3名），按照得票數由高到低取足名額。

（2）第二輪民主推薦

由專業技術人員代表、各級領導干部代表參加推薦，按照1：3比例，根據得票數由高到低確定參加面試的名單。

5、面試答辯和民主測驗好范文版權所有

面試采取當場答題，情景模擬測試、現場答辯等形式，對應試者的基本素質、應變能力、表達能力、專業工作水平、實際工作經驗等進行考核。礦成立面試評審小組，進行具體面試評審，考評者將根據選手情況，獨立評分；同時，組織有關單位領導、專業技術人員、職工代表，旁聽面試并進行現場測評。選手積分比例為：面試答辯占70，民主測評占30。

6、組織考察

根據面試答辯和現場民主測評的積分成績由高到低，按照公推公選職位1：2的比例依次確定組織考察對象。礦將組成考察組對考察人選的德才表現、專業水平、工作實績、群眾公認程度進行全面考察。

7、決定任用

差額考察結束后，根據對考察人選的考察情況，礦黨委集體研究，確定聘用人員，并予以公示。

8、辦理試用手續

公示結束后，經礦黨委研究，按照干部管理程序決定任用人選，并在全礦范圍內公示。任用人員上崗前，由政工部根據崗位需要進行崗前培訓，任用人員試用期半年，聘用人員與礦簽定試用協議，試用期間享受同崗位待遇，試用期滿后經考察勝任者，辦理正式聘任手續；不勝任者，取消試用期?；卦瓖徎蛄硇邪才畔鄳ぷ?。

五、組織領導

礦成立公推公選工作領導小組，礦黨委書記、礦長擔任組長，某某任副組長，辦公室設在政工部，負責具體工作。

第三篇：煤礦關于公推公選部分副科級領導干部的實施意見（范文模版）

為推進干部人事制度改革，進一步完善民主公開、競爭擇優的用人機制，更好地促進優秀人才脫穎而出，根據我礦領導班子建議和實際工作需要，經礦黨委決定在全礦范圍內公推公選5名副科級領導職務擬任人員。

一、公推公選的原則

1、德才兼備、任人唯賢、注重實績；

2、公開、平等、競爭、擇優；

3、群眾參與、群眾公認；

4、民主集中制。

二、公開選拔職位和人數文秘部落

（一）職位某某某井分管機電副井長1名；機電工區分管運轉副區長2名；機電工區分管電力副區長1名；機電工區分管綜采副區長1名；綜采工區分管機電副隊長1名。

（三）、選拔范圍

1、機電工區副區長擬任人選在全礦機電工區現任班長、車間主任、專業技術人員、機電部室技術人員、機關部室有關管理崗位人員中產生，或曾經從事過所要選拔職位工作，有這方面管理閱歷的現任班長、車間主任、專業技術人員機關部室有關管理崗位人員中間產生。

2、綜采副隊長擬任人選在全礦綜采工區、機電工區現任班長、車間主任、專業技術人員、機電部室技術人員、機關部室有關管理崗位人員中產生，或曾經從事過所要選拔職位工作，有這方面管理閱歷的現任班長、車間主任、專業技術人員機關部室有關管理崗位人員中間產生。

3、副井長擬任人選在全礦機電、運搬、皮帶系統行政主管及機關部室相關管理崗位科級干部中產生。

三、條件、資格和崗位要求在上述選拔范圍內，凡是符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六條規定的基本條件，具備下列資格和任職崗位具體要求者均可以報名。

（一）副科區級領導干部職位

1、工齡：五年以上礦齡。

2、職務：任班長、車間主任、專業技術職務2年以上（含2年）。

3、學歷：具有國家承認的中專學歷（含中專），現任班長5年以上，被作為礦后備干部培養者，學歷可以適當放寬至高中。

4、年齡：1962年1月1日以后出生。

5、身體健康。

6、熟悉所選拔職位業務，有響應的崗位工作經歷，具備相應的專業知識，有一定的管理能力、組織協調能力和管理工作經驗。

（二）副井級領導干部職位

1、學歷：大學專科以上。

2、職稱：助理工程師以上。

3、年齡：1962年1月1日以后出生。

4、熟悉所選拔職位業務，有響應的崗位工作經歷，具備相應的專業知識，有較好的管理能力、組織協調能力和豐富管理工作經驗。

5、職務：擔任科級領導干部三年以上。

6、身體健康。

四、公推公選的程序

1、發布公告在全礦范圍內發布公告，公布公推公選的職位、條件、基本程序等。

2、個人報名（1）報名時間：～年11月日—11月日。（2）報名地點：政工部組織辦公室（3）報名所需材料：①身份證原件及復印件1份；②學歷畢業證書原件及復印件1份；③專業技術資格證書和聘書原件及復印件1份；④單位證明（需加蓋黨支部公章及黨支部書記簽字），以及其他能證明自身能力、資歷、業績的資料；⑤近期2寸免冠照片1張。（4）每人限報1個職位。

3、資格審查礦公推公選領導小組對報名人員進行資格審查并公示，確定產生人選，合格者進入民主推薦。

4、民主推薦（1）第一輪民主推薦在參選者所在單位召開全體職工會議或黨員、職工代表、班組長以上管理人員會議（參加推薦的人數不得低于所在單位總人數的60%），對本單位報名參選者進行民主推薦（本單位報名人數較多的，最多只能推薦3名），按照得票數由高到低取足名額，但贊成票低于50%的不得入眩（2）第二輪民主推薦由專業技術人員代表、各級領導干部代表參加推薦，按照1：3比例，根據得票數由高到低確定參加面試的名單。

5、面試答辯和民主測驗面試采取當場答題，情景模擬測試、現場答辯等形式，對應試者的基本素質、應變能力、表達能力、專業工作水平、實際工作經驗等進行考核。礦成立面試評審小組，進行具體面試評審，考評者將根據選手情況，獨立評分；同時，組織有關單位領導、專業技術人員、職工代表，旁聽面試并進行現場測評。選手積分比例為：面試答辯占70%，民主測評占30%。

6、組織考察根據面試答辯和現場民主測評的積分成績由高到低，按照公推公選職位1：2的比例依次確定組織考察對象。礦將組成考察組對考察人選的德才表現、專業水平、工作實績、群眾公認程度進行全面考察。

7、決定任用差額考察結束后，根據對考察人選的考察情況，礦黨委集體研究，確定聘用人員，并予以公示。

8、辦理試用手續公示結束后，經礦黨委研究，按照干部管理程序決定任用人選，并在全礦范圍內公示。任用人員上崗前，由政工部根據崗位需要進行崗前培訓，任用人員試用期半年，聘用人員與礦簽定試用協議，試用期間享受同崗位待遇，試用期滿后經考察勝任者，辦理正式聘任手續；不勝任者，取消試用期。回原崗或另行安排相應工作。

五、組織領導礦成立公推公選工作領導小組，某某某、某某某同志擔任組長，某某某任副組長，辦公室設在政工部，負責具體工作。

六、咨詢電話：

七、監督電話：

第四篇：泗陽縣公安局部分副科級職位公推公選

泗陽縣公安局部分副科級職位公推公選

簡章

為進一步加強我縣公安隊伍建設，經縣委同意，面向全縣公安系統在編在職干警，公推公選縣公安局部分副科級職位。

一、公推公選職位（共6名）

A類職位4名：縣維穩辦副主任1名，公安局直屬大隊大隊長3名（交巡警大隊大隊長1名、刑警大隊大隊長1名、經案大隊大隊長1名）；

B類職位2名：直屬大隊教導員2名。

二、資格條件

1、符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《中華人民共和國人民警察法》規定的基本條件；

2、具有大專及以上學歷；

3、年齡在45周歲以下（1965年1月1日以后出生）；

4、現任正股級職務且須任滿5年（2005年9月1日以前任職）；

5、2007年1月1日以來未受到黨政紀處分；

6、未違反計劃生育政策；

7、有適應崗位要求的身體素質。

現任副科級的不受年齡、學歷限制；現任公安局直屬大隊教導員的，經差額票決入圍的，作為A類職位擬任職人選。

三、公推公選程序

1、動員部署（9月25日）。召開縣公安局中層以上干部大會，公布公推公選職位、資格條件和程序等事項。

2、報名和資格審查（9月26日）。接受符合條件干警報名，填寫報名表格，報名時填定意向職位?？h委組織部牽頭組織進行資格審查，并及時公布通過資格審查干警名單。

3、差額提名（9月27日）。采取集中推薦、分類計分的方

式，召開縣公安局正股職及以上干警大會，按照1：3差額比例提名初步人選。局領導班子成員提名得分和其他干警提名推薦得分分別占10分、20分。根據綜合得分從高到低的順序，按1：3的差額比例確定任職能力測試人選。

4、任職能力測試（9月28日）。組織面試，面試占70分。采取評委評分和群眾代表評分加權折算的大評委制進行集中面試，其中評委評分占70%，群眾代表評分占30%。根據提名推薦得分和面試得分計算出綜合得分，并按照綜合得分從高到低的順序，按1：2的比例確定差額考察人選。

5、差額考察（9月29日）。由縣委派出考察組，按照干部選拔任用程序進行差額考察。

6、差額票決。召開縣委常委會，差額票決產生擬任職人選，并研究決定具體任職崗位。

7、正式任用。對擬任人選在縣新聞媒體進行7天公示。對經公示不影響任職的干部，履行正式任職手續。

四、報名事項

1、報名時間：2010年9月25日—26日，上午8：30-11：30，下午3：00-5：00。

2、報名地點：泗陽縣公安局政治處。

公推公選工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則，嚴肅工作紀律，嚴格秉公辦事，并接受紀檢監察部門和社會各界監督。監督電話：85212380（縣委組織部干部監督科）；85212156（縣紀委信訪室）。

中共泗陽縣委組織部

2010年9月25日

第五篇：公推公選副科級考察人選工作總結

xx市公推公選副科級考察人選

工作總結

在XX年縣鄉換屆工作中，xx市積極探索深化干部人事制度改革的創新舉措，以公推公選副科級領導干部考察人選方式加大競爭性選拔干部力度，搭建公平公正的競爭平臺，營造良好的選人用人環境?，F將工作開展情況總結如下：

一、主要做法

xx市公推公選方式選拔副科級領導干部考察人選，主要嚴把“四關”予以推進。

（一）嚴把方案關，強實施保障。市委成立公推公選工作領導小組，組建調研組對全市17個鄉鎮（街道辦）、62個市直部門進行了運轉考察和調研，全面了解領導干部缺額情況。多次深入基層調研，積極征求市人大、政協、政府班子及市委委員的意見建議，科學擬定了《xx市采用公推公選方式提名副科級領導干部考察對象實施方案》，對公推公選報考人員范圍、資格條件、選拔程序和管理使用等都作了明確的規定和要求。通過xx通訊、xx市黨建網、xx市電視臺發布公選公告，廣泛宣傳公推公選的目的意義、程序要求、資格條件，在社會上引起強烈反響。

（二）嚴把公推關，?！傲肌瘪R入“賽”。根據鄉鎮街道領導班子實際情況，在全市采用公推公選方式提名選拔副科級領導干部考察對象25名，其中選拔30周歲以下的副科級領導干部10名，確保干部隊伍年輕化。采取黨委（黨組）推薦、領導干部實名舉薦及干部個人自薦的方式進行推薦報名，并擴大公推公選提名范圍，將符合公務員調任條件的在編在崗人員和科技副職納入提名范圍。通過“三推”提名，共有223名人員積極參與報名考試，其中組織推薦報名96人，個人自薦報名127人；30周歲以下年輕干部68人，30至40周歲155人。通過嚴格的資格審查，218名干部符合條件，取消了5名不符合條件人員的考試資格。

（三）嚴把公選關，重監督公正。堅持公開、公平、競爭、擇優原則，做好筆試、面試工作，搭建競爭平臺。218名人員在xx文化中學參加了綜合知識測試選拔。筆試試題在省外題庫中心隨機抽選后密封保存，在考試現場開封，考試結束后即時送省外試卷評改中心改卷，并派專人領取筆試成績，及時在xx網站進行公布。通過筆試后，54名成績優秀的人員進入面試環節。面試在xx市委黨校舉行，54名面試人員全部匯聚在候考室，通過現場抽簽的方式臨時確定自己的面試順序；并隨機抽選了6名xx市人大、政協委員作為面試考試監督員，對面試現場進行全程監督。面試結束當場公布成績，減少環節，杜絕考生和社會的猜疑。整個選拔工作的進展情況，由電視臺人員全程錄音錄相，陽光透明、規范操作、嚴格監督，切實增強了面試的公開性、監督力和公信度。

（四）嚴把考察關，聽民意聲音。為確保公推公選工作公平、公正、公開，選出群眾認可和相信的領導干部，營造“干干凈凈”的選人用人環境，切實把好民主推薦考察關口。通過層層遴選出后，25名優秀人員進入考察環節。市委抽調30余名同志組成四個考察組，按照民主推薦、民主測評、個別談話、征求意見等步驟，到全市各鄉鎮（街道辦）、市直各部門，多層次、全方位對25名考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進行了全面考察，對個別近期工作單位變動的干部，根據實情情況延伸考察范圍，到原單位及現工作單位均進行考察了解。參加推薦、談話的干部群眾多達4000余人次。同時開展了德的專項測評，客觀全面掌握了考察對象的綜合情況。25名考察對象均通過了考察，并根據實際情況，安排到相應崗位工作。

二、取得的工作成效

此次公開選拔工作思路清晰，方法得當，選出了政治堅定、作風過硬、群眾信任的優秀領導干部，取得較好成效：

（一）貫徹了黨管干部和競爭擇優原則。公推公選始終堅持黨管干部和公開公平競爭擇優原則。這次選拔副科級領導干部，平均錄取比例為1:9，每個環節都是全程差額，競爭激烈，增強了干部的責任感、緊迫感和危機感，真正實現了優中選優。選拔全程落實干部群眾的“四權”，讓廣大黨員群眾積極參與，并把民主推薦的結果、測評的情況、反映的意見作為決定考察對象是否任用的重要依據。經層層遴選和考察，一批德才兼備、群眾和組織認可的干部走上領導崗位，從而激發了廣大干部的競爭意識。

（二）拓寬了選人視野。此次公推公選副科級領導干部多達25名，尤其注重為年輕有為的干部提供發展平臺，讓年輕人才早成長、早成熟，開創了我市先河。選拔中讓廣大黨員群眾切實行使好自己手中的選舉權，選出自己心中的好干部，為廣大干部提供了一次公平競爭和展示自我的機會，順利選拔出一批有本事、想干事、能干事、干成事的優秀領導干部，進一步調動和激發了廣大干部的工作能動性和活力，在社會上引起了強烈的積極反應。

（三）有效防止了用人上的不正之風。這次公開選拔25名副科級領導干部是我市干部人事制度改革的又一個“推進器”。各單位積極推薦優秀人才，廣大黨員群眾積極行使自己手中的選舉權謹慎選好人才，更深刻地讓人民群眾感受到了主人翁的地位，形成了正確的用人導向，克服了“由少數人選人，在少數人中選人”的問題，有效遏制了選人用人上的不正之風，給干部隊伍帶來了生機和活力。