第一篇：思酷人才網：網絡求職 畢業生要注意

思酷人才網：網絡求職 畢業生要注意

“望斷殘陽，無盡憂傷”這是每一屆大學生面對告別昔日朝夕相處4年的同窗，離開戀戀不舍的校園的最深刻的感觸，而踏入人生的又一新旅途——求職、工作的道路。然而，找工作對于大多數應屆生來說，是既期盼，又陌生恐懼的。畢業生首次進入社會，難免很多事情沒有經驗，不知從何開始，包括如何找工作。雖然現在找工作的方式有很多包括：人才市場、職業中介所、網絡求職。但是在現在這樣一個互聯網時代，網絡求職還是最為受眾的找工作方式。

然而，對于網絡求職卻也需要注意一些或將面臨的問題。思酷人才網（http://job.school51.com）總結了一些網絡求職的經驗和技巧，能夠幫助畢業生更快的找到工作，也能更好的找到適合自己的工作。

網絡求職，需要主要一些步驟，同時更要明白這個步驟中要注意的細節。

第一，在招聘網站注冊簡歷。由于每個招聘網站的招聘信息都不盡相同，因此在多個招聘網站上同時注冊投遞簡歷，效果更好。

第二，是在招聘網站投遞簡歷。你可以先搜索幾個你最想面試的公司，看看這些公司招什么職位，如果有合適自己的就投。你還可以按照行業、職位、工作地點、薪資待遇等具體要求在招聘網站上尋找合適的公司。

第三，等待公司的面試電話。據思酷人才網調查顯示，在招聘網站投遞簡歷后接到面試電話的平均機率為十分之一。即投十份簡歷到十個公司，平均只有一個公司會給你打面試電話。一般來說，如果你的簡歷符合招聘公司的要求，他們會在一個星期內給你打面試電話，但也有很少數的一些公司會在幾個星期甚至幾個月后才給你打面試電話。所以不要單純的等待，也可以主動出擊，給所投簡歷的公司打電話提醒你的簡歷的投遞，這樣也可以增加成功的幾率。

第四，假如你接到了面試電話，你該怎么辦?你一定要做好準備，知己知彼，方能百戰百勝。首先，你要在網上查詢這個公司的具體情況，包括這個公司是做什么行業的、公司知名度、公司規模大小、公司具體地址等等;其次，你還要查清楚你所應聘的職位需要什么能力，具體是做什么的，事先想好有關于這個職位面試官可能會問的問題。

第五，去現場面試。或許第一面不能夠完全的對一個人做完整的了解，但是第一印象卻是很重要的，面試官一般都比較喜歡陽光、開朗、不做作、不怯場的畢業生。

畢業生網絡求職需要了解很多自己所未曾接觸的細節，但是只要有充足的信心和對網絡求職細節的把握，就一定能很快的找到適合自己的一份工作。

第二篇：思酷人才網：大學生找工作,工作場所很重要？（范文模版）

思酷人才網：大學生找工作，工作場所很重要？

每一個求職者找工作時（尤其是大學生找工作）所考慮的因素都會有很多，包括薪酬、工作場所、團隊氛圍、公司文化、職位價值體現度等等。然而諸多因素之中能夠工作場所對于求職者來說可能考慮的并不是很全面，那么如何選擇最佳的工作場所對自己的職業發展最有幫助呢，讓思酷人才網來告訴我們，大學生找工作，工作場所的重要性和選擇性。

第一，不在于是否經常有出國接受教育的機會,而在于你接受的培訓是否能讓你鍛煉優勢，或者能幫助你彌補致命的短板。

第二，不在于你是否會犯錯，而在于能教會你下一次不再犯同樣的錯。

第三，不在于企業是否是全球500強，而在于如果你有再一次選擇工作的機會時，此次的工作經歷是否能為你的履歷加分。

第四，不在于是否會教給你圓滑世故的處世方式，而在于有一個相對簡單的人際關系可以讓你專心去做事。

第五，不在于這份工作本身是否趣味無窮，而在于它是否能讓你感受到工作激情并勇于向未知挑戰。

第六，不在于能讓你立刻賺到很多錢，而在于能讓你學到可以賺錢的過硬本領。

第七，不在于你能通過這份工作結識多少達官貴族，而在于通過這份工作你是否能積累工作人脈，并學會與人打交道的方式。

第八，不在于工作環境是否足夠奢華，而在于工作氛圍是否讓你舒服，是否能讓你感覺到應有的尊重以及心靈的自由。

第三篇：思酷人才網：大學生因為找工作而改變人生軌跡很無奈

思酷人才網：大學生因為找工作而改變人生軌跡很無奈

每個人的人生軌跡都大同小異——上學、找工作、結婚、生子、養老。人生其實可以按照這樣既定的軌跡過下去。然而，現在的許許多多的大學生卻剛剛行進到第二步，就遇到了麻煩。大學生畢業之后找工作成為最大的問題，或者是因為“沒有經驗”成為被拒之門外的理由；或者是因為“高不成，低不就”的心態，而放棄很多可以把握的就業機會。出于種種的原因，而導致越來越多的大學生面臨畢業即失業的狀態。

據《2012年中國大學生就業報告》顯示，在2011年畢業的大學生中，有近57萬人處于失業狀態，10多萬人選擇“啃老”；即使工作一年的人，對工作的滿意率也只有47%。在這樣一種形勢下，隨著大學畢業生的逐漸增加，大學生找工作的壓力也就越來越嚴重。

就業壓力大催生“啃老族”

前不久，網上一個《研究生畢業回家種地，老父氣絕服毒》的視頻，讓河北保定的苗衛芳一下成了“熱點人物”。她曾因考研成功變為整個村子的驕傲，如今卻因找不到滿意的工作回家務農，致使父親經不住周圍壓力選擇服毒自殺。這位父親的選擇也許有些極端，但是連碩士生找工作都很難的現實，的確在我們身邊上演著。

就業壓力的不斷增大，也造就了一支龐大的“啃老族”。楊潔是家中獨女，從小受盡寵愛。自視甚高的她畢業后欲謀一份月薪上萬的工作，然而眼高手低與缺乏工作經驗，讓從未受挫的楊潔屢屢碰壁，漸漸陷入“高不成、低不就”的狀態，畢業一年至今仍待業在家。對此，楊潔父母卻稱，孩子還需要時間適應，反正家里也不缺她這點錢糊口。

小楊本科畢業兩年了，如今，他還當著沒有穩定收入的“北漂一族”。從中國政法大學畢業后，小楊考過公務員，但以失敗告終；去律師事務所打過工，但因為律考沒過，只能端茶倒水打雜，熬了不久，辭了職。由于沒有穩定收入，付不起房租，他常去同學的住處蹭住，一家住兩個月，渾渾噩噩地“漂”了2年。老家也沒怎么回，用他自己的話說，就是“沒那個臉回去。”

數據顯示，2012年，我國高校畢業生達到680萬人，再加上往年剩下沒就業的，以及進城務工的農民和退伍復員的軍人，估計至少需要1300萬以上的新增崗位才能基本滿足需求。但目前每年新增的崗位距離這樣的需求還很遠。

求職難，關卡在哪

為找到一份工作，大學畢業生們正在使出渾身解數，或早早找關系實習，爭取留用；或為了增加就業砝碼，拼命培訓、考取證書，為自己充電。

那么，導致大學生就業難的原因究竟是什么？北京高教學會心理咨詢研究會理事長林永和告訴記者，大學教育與社會需求脫節是一個不可忽視的問題。大班上課，不講究個性化培養；傳統教學，不能與社會變化接軌；只重知識，忽略通用技能培訓；缺乏實踐，永遠都在紙上談兵。這些都導致大學生進入工作崗位后適應能力不足，與職業要求存在巨大差距。這也是“企業求賢難，大學生求職難”局面產生的原因之一。

此外，企業也難辭其咎。在招聘時，企業常常會附加各種專業以外的要求，比如外貌、性別、家庭、戶口等，以至于很多畢業生不得不走上整形之路。而某些企業的急功近利，對人才“不求天長地久，只求一時擁有”的態度，也使年輕人失去了很多長線發展的機會。另一方面，很多大學生“眼高手低”，沒有以一個成熟的心態去找工作，也是導致失業的原因。

不要放棄每個實踐機會

在當前經濟環境下，大學生就業難并非中國僅有，它已經成為一個全球現象。所不同的是，為解決大學生就業難，各國努力推出一些舉措的行動值得我們借鑒。如德國“慕尼黑就業模式”，由大學、企業、勞動局三方合作，共享信息，互相聯動。學校設立就業市場學院，負責學生專業能力以外的其他能力的培訓，企業則常年為畢業生提供實習基地。韓國政府鼓勵高中畢業生“先就業后升學”，讓年輕人真正學以致用。

當然，這些外部環境的改變需要時間，作為大學生要認識到自身的不足，動手能力差、社會實踐少都是就業道路上的“短板”。現在，多數大學都會安排實習時間，但很多學生并不珍惜這樣的機會。回想起4年大學時光，劉曉彤十分后悔：“當時學校讓我們自己聯系實習單位，為圖省事，我讓爸媽找關系隨便蓋了個實習章，然后利用這段時間去旅游了。”畢業后找工作，招聘單位上來就問工作經驗和作品，當時劉曉彤就傻了眼，最終好幾份工作因她缺少實踐經驗被拒。

因此，思酷人才網建議，新生一入學就應為自己定好職業目標，做好時間管理，提高學習效率，強化學習和訓練有用的技能，多參加與專業有關的實踐。另外，找工作時樹立一個合理的目標，擺正心態也很重要。

第四篇：人事人才網網絡會員協議書

甲方：_________市人才服務中心

乙方：_________

甲、乙雙方根據《_________省人才市場管理條例》及有關法規政策，經過平等協商達成以下意見：

1．甲方向乙方提供_________市人事人才網會員資格并提供會員帳號一個。乙方須繳納給甲方季度會員費_________元整，會員資格由甲、乙雙方簽定協議當日生效，會員資格有效期為三個月。

2．在會員資格有效期內乙方可在_________市人事人才網發布招聘信息以及查詢人才求職信息。

3．乙方必須嚴格遵守《中華人民共和國計算機信息系統安全保護條例》、《中華人民共和國計算機信息網絡國際聯網管理暫行規定》、《計算機信息網絡國際聯網安全保護管理辦法》等法律法規的規定，認真遵守國家的有關法律、法令和法規，不得利用“_________市人事人才網”傳播危害國家安全、泄露國家機密，擾亂社會秩序等信息，不得侵犯其他公民的合法權益，不得破壞，擾亂_________市人事人才網網絡系統的正常運行。乙方若因會員帳號和密碼保管不善而導致泄露，被其他單位或個人冒用上報的信息資料，均視為本單位或個人同意上報的正式資料，由此產生的后果全部由乙方自行負責，乙方不得向其他單位和個人轉借、轉讓、共享會員權限、或代發、代查招聘、應聘信息，不得隨意將信息資料用于其他商業用途。

4．乙方發布的各類信息須合法、真實、及時、完整、不得發布任何違反有關法律規定之信息，不得發布任何與招聘目的不相符的信息，并對所發布之信息承擔完全責任。

5．在乙方會員資格有效期內甲方應當優先為乙方招聘企業員工提供服務。

6．本協議如有未盡事宜，甲，乙雙方應協商解決。

甲方（蓋章）：_________市人才服務中心　乙方（簽字）：_________

代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

第五篇：人才網網絡套餐協議C2015

網絡服務協議書 甲方：人才網）

乙方：

現甲乙雙方就乙方加入*****人才網（http://）會員達成如下協議：

第一條：乙方繳納企業會員費捌佰圓整(￥800)，甲方同意乙方加入甲方會員，會員服務套餐為：C，時間為：2014 年5月27日 至2015年 5月27 日。

第二條：會員期內，甲方提供如下服務：

1、會員基礎功能：A、開放人才簡歷詳細信息 B、無限制發布職位 C、首頁顯示品牌企業招聘信息 D、自動更新功能E、人才搜索。

2、乙方的招聘信息可在甲方網站同類招聘信息置頂區廣告位刊登 **天乙方可以根據需求在壹年內按周分期使用。

3、網絡套餐內所包含增值服務在服務期限內均有效，會員到期后自動清零，不再延續至續簽內，請企業會員在使用期限內根據招聘需要及時使用。

第三條：甲方在合同生效之日一天內應為乙方開通會員帳號，并提供相應會員服務，乙方在收到甲方開據發票后將款項打至以下對公賬號：

賬號：****

開戶行：***

公司名稱：****

第四條：甲方有責任維護****人才網（http://）網站的正常運行，確保乙方在服務期內正常使用，由于系統維護或升級可能造成的服務暫時中斷，或者由于互聯網因黑客攻擊、病毒、電信部門技術調整等引起的甲方服務中斷，乙方應予以理解，如在24小時內無法恢復服務，甲方應向乙方提出補救措施，雙方協商解決。

第五條：本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。會員期滿，此協議自動終止。如需延長本協議或擴大服務內容，須由雙方重新商定。

第六條：本協議未盡事宜或者雙方發生爭議，由雙方友好協商解決。協商不成，可向有關部門申請仲裁。

甲方蓋章：乙方蓋章：

甲方地址：

聯 系 人：

電話：

日期：

乙方地址： 聯 系 人： 電話： 日期：