第一篇：求職面試要注意的問題

初試鋒芒--如何提高被面試通過率

2005年有320萬畢業生，2006年380萬??2009年600萬！要想在人海中殺出重圍，有兩個關鍵因素：1）運氣；2）良好的溝通基礎。

數據顯示：2005年前，大學生基本上供需比較平衡，在每年的4月底前基本上都能落實工作；但如今競爭世態十分激烈。以2010屆的上海財經大學為例，全校每屆3500名畢業生，而每年來校招聘的企業達到1500家！然而，截止2010年2月春節時的統計數字，落實簽約率僅為20%；因此很多財大的學生對崗位根本不要求什么質量，拿到一份就簽掉了。上海交通大學一直聲稱就業率極高，可就在2010年4月交大就業指導中心還拿者150名就業困難學生名單請我們去做“零距離”求職輔導并提供就業機會。交大況且如此，更何況其他學校！

其次是：良好的溝通基礎。有了一個良好的溝通基礎，學生才知道如何去面對撲面而來，既陌生又十分重要的挑戰。數以萬計的學生正在市場上尋覓機會，作為一名多年的人力資源工作者，我能明顯感到隨著最后離校日的臨近，學生的情緒變得越來越焦急，其導致的后果是徹底喪失溝通基礎。為正確的方式去溝通。以下將通過應聘信撰寫、人才市場應征、網絡申請、如何等候、面試前奏須知和面試成功技巧等篇幅，分別闡明學生與人力資源者的觀點的差距：

一、巧寫應聘信，緊抓招募者的眼球

在開始論述前，先有些問題要你先如實寫下自己的答案：

? 請你寫下你的應聘信有幾頁？

? 你的應聘信有多少字？

? 人力資源部的招募人員閱讀一封簡歷的時間會有多久？

下面是A和B兩位同學各自撰寫的一封應聘信，兩位同學都期望應聘市場部的職位，請在閱讀完兩封信后談談你的觀點。

（附兩份真實簡歷）

是否感覺這封應聘信與你寫得很雷同？還是內容寫的比你豐富？或是太簡短？凡是認為該應聘信撰寫的內容與你寫得很雷同或是太簡短的，你的應聘信都有問題。現在我們回到一封應聘信HR會看多久這個問題？答案是不超過10秒。很顯然以上應聘信的內容過于羅嗦，反而將一些主要內容淹沒在眾多無關內容中，不能被閱信者一目了然，根據多年閱信經驗，一般學生在撰寫時會犯以下問題：

1.應聘信撰寫時應避免的問題（詳細討論，共9條）

讀完以上錯誤，準確的說是不符合HR閱信習慣的問題，很多學生會問，為什么分配到每封信的時間如此之短，才10秒！歸根結底是應聘者太多，著名公司的招募總會吸引十幾萬甚至幾十萬學子應征。一名招募專員以15秒鐘的速度閱讀一封應聘信，那他一天工作10小時，極限閱讀量2400封/天，以現在大公司的普遍配置而言，招募部門最多編制4人，那沒有一個月根本不可能處理完十多萬封信，因此，30秒已經是很寬松的時間了。那如何在短短的幾十秒內抓住HR的眼球，使自己從人海中脫穎而出呢？

2.撰寫一封抓眼球的應聘信之要點（詳細討論，共7條）

以下為A和B兩位同學根據上述要點修改后的簡歷：

（附上修改過后的簡歷）

以上簡歷通過修改，基本上已經滿足了HR篩選簡歷的四大優先原則：相關工作經驗優先原則、相關社會活動經驗優先原則、學生會和班干部（長）優先原則、有過硬證書優先原則；受訓學生在實踐中曾創造過整個求職階段只投了5封簡歷卻最終被兩家著名公司同時錄取的驚人效果。

二、在人才市場突出重圍的方略

人才市場作為學生應聘的重要途徑，在實踐受訓中有以下經驗與大家分享。

1.學生常犯問題大觀（詳細討論，共8條）

2.應對方法（詳細討論，共6條）

三、網絡應聘攻略

現在網絡招募在企業校園招募的形式中比例越來越重高，作為招募的初次篩選的門檻，有以下要點值得注意：

1.網絡申請常見問題（詳細討論，共9條）

2.令人愉悅的郵件要素（詳細討論，共7條）

四、等候通知期間應注意事項

（詳細討論，共7條）

沉痛案例八：胡同學在外出時，接到心儀已久的某著名零售W公司面試電話，由于電池不夠而中斷，飛奔回寢室后，卻再也沒接到該公司電話，回電問訊，由于不知面試官姓名而受阻于總機。

沉痛案例九：侯同學成功地通過了某著名外資S銀行四輪面試，在等候最后結

果期間，由于難以克服內心的患得患失心，致電人力資源部詢問結果，1小時后就收到拒信，原因致電詢問過程中有違背了該銀行的企業文化的言語。

沉痛案例十：問：大公司先是通知面試，但由于沒有紙和筆而無法記錄，或說

是大致會安排何日，但后來就沒消息了，如何應對？

答：第一要隨身戴紙筆，接到電話勿太興奮，首先問清對方姓名和分機，其

次，心態要好，企業起變化可能性是很大的，如：面試人突然有會議或緊急商務出差，保持冷靜也是必要的。

五、公文包秘籍

是指應聘時，隨身攜帶的公文包里應包含的必備物品，這些必備物品清單是經過數百次面試后，由參訓學生總結出來的，他們是（詳細討論，共8條）：

六、面試應對策略之一：做好前奏準備

良好的開端被認為是成功的一半，面試的前奏工作的細致與否會對最終結果產生深遠影響。

1.面試前經常忽視的問題（詳細討論，共6條）

2.面試前所應作好的事項（詳細討論，共6條）

七、面試過程中加深面試官的妙招

1.面試過程中的“漏招”大觀（詳細討論8條）

2.面試中加強印象的“妙招”（詳細討論8條）

八、團體面試

常見問題：

? 緊張，習慣性動作；

? 冷對其他人

? 聲音故障：輕、細、抖；

? 自我介紹沒有準備；

無領導小組討論：

? 無大局觀，缺乏條理、框架；

? 缺乏明確觀點，人云亦云；

? 貢獻點子就行，不愛做“領導”；

? 缺乏自信，不敢提新，或被否即縮；

? 強時、固執，不會團隊合作；

? 不善自我思考與改善 面試官評語：高分低能

對應方法：

? 鎮定，舉重若輕；

? 友善，微笑；

? 聲音悅耳吐字清，擲地有聲；

? 準備好自我介紹（3句話、30秒、無領導小組討論：

? 全局分析，會用“決策樹”；

? 有明確的觀點，有切實的貢獻；

? 不搶作領導，但仍現良好協調力；

? 自信有意志力，敢提新，善堅持；

? 善于發現和團結同盟者；

? 內在的影響力；

? 思考與及時糾正 面試官評價：未來領袖

分鐘）

1九、求職技巧不足依賴

以上的七個關于技巧方面的內容，好象已經為應聘的學生起開了成功的大門，通過各類技巧運用和充分的準備，我們已經了解了如何從人海中脫穎而出。如果你這樣認為的話，那就大錯特錯了。技巧適用范圍是有很大局限性的，他只能在固定的條件下發揮作用，而面試是個動態的過程，或者說是與面試官，甚至一同面試者（小組面試）的一個互動過程。在這樣一個過程中，如去牽強運用技巧，其結果往往是畫虎不成反累其犬。

案例11：很多學生在被問及期望收入多少時，往往給予按眾多面試書中所示回答道：“愿意接受企業既定的薪資福利政策”等標準答案。

點評：這些答案也并非完全不足取，但因環境與面試官不同而不同，如該面試官已經聽了無數不同的應聘者給予相同答案時，估計他連對該候選人繼續面試的興趣都沒有了。企業需要的是能解決實際問題的人。實際問題永遠不會完全一樣，這就是只會依樣畫葫蘆者的悲哀所在。

另外，請記住這樣一個事實，面試技巧都是面試官們所寫，單純運用技巧，很容易為面試官所識破，理由很簡單，別再關公面前舞大刀。作為一名合格的企業招募人員，他們被公司所賦予的工作職責就是不斷面試各類候選人，每天8小時工作除了看簡歷就是去面試，面試官一年中所“面”過的人可能比候選人一生所能遇到的人還多，自然而然的，他就會培養出一種觀人的“第六感”，看人一眼就能入木三分的描述出候選人的特征，所謂久病成名醫就是這個道理。因此我們可以得出這樣一個結論：面試技巧是一定不可能幫助學生到達成功就業的彼岸，可以說技巧是沒有用的。那神秘的面試過程中，到底蘊藏著何等秘密？面試官問如此多的問題，其核心目的到底要的是在探索什么？

第二篇：會計求職面試必須要注意3個問題

面試是踏入職場的第一步，成功與否決定你以后的發展道路。所以一定要在面試中要注意的一些問題：

你是找工作不是發傳單

現在很多學弟學妹在找工作時，總是抱怨僅簡歷就需要花費大量的金錢，而且大多還是石沉大海。

要知道工作不是戀愛，倒更像是一場肩負責任的婚姻。如果你只是想找個工作，或許可以把自己的簡歷像傳單一樣發給每個過往招聘的單位;如果是想找到好的工作，那么建議最好是有選擇地投簡歷。這樣省錢也省精力。而且也容易以好的精神面貌出現在主考官面前。你是去面試不是去聚會

去面試時，你的儀表很重要。有的女孩子打扮得很漂亮，只是那種漂亮有些不合適宜，舌頭上都打了好些的小洞洞。也有人化著濃妝，說話裝腔作勢，本來可以好好回答的問題，非要拿腔拿調，這些在面試時都是比較忌諱的。上班族的服飾，不被人關注就是最大的亮點。得體是一個公司職員起碼應該做到的。

記得當初和我一起參加面試的女孩特別漂亮，也很自信。和她一起進去面對主考官時，我心里還咯噔了一下。

她在第一外語欄選擇了英語，第二欄選擇了日語。問她英語怎么樣，她說好，問她日語怎樣，她又說不錯，主考官們大多很滿意地點

頭，一位年長的領導叫她隨便說幾句英文和日文，結果那女孩紅著臉說只是學過都沒有學好。

等到我面試時，他們問我一樣的問題，我如實回答：英語我確實是沒怎么學好，幾乎不怎么會，但我學了法語和韓語，并當場秀了秀。當對方問到不是你強項的地方時，不要掩飾自己的缺點，而是機靈地把自己的優點表現出來。

你是求發展不是去乞討

在當今這個競爭激烈的社會，工作大多時候是為了生存，只有在生存的基礎上才可以談發展。當對方問你理想月薪時，千萬別說夠吃夠喝夠租房就行，這樣的概念實在是很籠統，也不要頭腦發熱說個過高的數。中國職場而是說出你的真實想法，如果你想月薪在3000元左右，那么你不妨說2500元到3500元之間。讓彼此都有一個選擇的空間。

面試考察的是一個人的綜合能力和素質，而不是某一方面的才能。面試時，不要以一個卑微的身份去乞求一份工作。

在結束面試離開時，要對主考們說謝謝，要報以最真誠的微笑。此文由傳邦人才網 整理，轉載請注明出處。

第三篇：求職面試英語口語要注意表達方式

求職面試英語口語要注意表達方式

求職面試英語口語是很多的朋友都曾了解過的一類語言，特別是對于一些不常學習口語的朋友，在即將面試外企的時候，往往就會更加的需要了解一些求職面試英語口語的相關內容。

在談及求職面試英語口語要注意表達方式的時候，我們可以從下面的文章去一探究竟，或許在看過了之后，就可以在真正的意義上更好的表達出自己內心當中想說的話，同時由于在語音語調語法方面都沒有問題的話，就可以給人留下好印象。

求職面試英語口語的發音要標準不要太在意語法錯誤。在面談過程中，發音的正確清晰與否是最為重要的，而有些應聘者特別害怕犯語法的錯誤，有時候面試官還不是特別在意，因為，大多數時候一些細小的語法錯誤并不影響交際的進行。

回答語速切莫過快據一位資深面試官介紹，在面試時經常會看到這種情形，應聘者在聽完提問之后便一口氣回答，語速狂飆，令在場老外目瞪口呆，因為他們沒有聽懂應聘者這種趕飛機似的中式英文。其實，英文面試的第一目的是讓國外主管了解你，甚至對你感興趣，最重要的是展示你的綜合素質，而絕非單單的語言能力，所以應聘者應該首先力求表達清晰。

求職面試英語口語要注意表達方式就是上文中所提到的這些，如果我們可以注意到這些內容，那么在英語面試中的很多麻煩也可以一并的解決了。為此相信大家的努力也都是值得肯定的了，最重要的是在順利面試后也可以得到一份好工作。

更多學習資料請見美聯英語學習網。

第四篇：求職要注意的面試禮儀

公務員考試面試：考官對考生的十大忠告

1、面試考題一般為三至四題，時間為十五分鐘左右。

2、準備時間和回答時間要分配好，不要準備太久，也不要為了表現自己思維敏捷一上來就直接回答問題，一題準備時間占答題時間的1/4為宜。

3、準備時最好在草稿紙上列出回答提綱。

4、回答要針對性強，簡潔明了，切忌說很多重復或者混亂的話，要點說出后如果實在不能再發揮，可以結束，不要強求，寧短勿濫。

5、回答問題時注意看考官，不要老是低著頭。回答時注意找到一張友善的、鼓勵的臉，注視著他講話，你會更有信心。

6、回答問題要注意層次，看到一個題目，要馬上想好從哪幾個方面回答，明確一、二、三。

7、當你回答最后一個問題時，考官其實已經在考慮給你打分了。所以要把重點放在第一、第二題上。

8、草稿上寫簡單的提綱即可，不要密密麻麻寫一大堆，否則會影響考官對你的印象。

9、并不是時間說得越長越好。

10、個別題目可能需要你結合報考職位論述，但并非所有題目都要聯系職位。來源:考試大-

求職面試者如何塑造最佳面試形象

形象對擇業的重要性

莎士比亞說：“服飾常常顯現人品，同時，如果我們沉默不語時，我們的服飾和體態也會泄漏我們的過去和經歷。”據科學統計：人與人之間的第一印象是在1——7秒鐘形成的，其中外表形象占55%（顯性因素：服裝、個人面貌、形體、發型……），行為表現占38%（顯性因素：聲音、手勢、姿勢、動作……），真才識學占7%（隱性因素：教育背景、工作經驗……）由此我們可以清楚地了解：外表形象在第一印象中占據最大比例。而真才識學因無法在第一印象中立刻表現出來，所占比例僅為7%，簡直可以忽略不計。這對于許多確有才干卻不重視外表形象的求職者來說，既是殘酷的現實卻又十分愿望。

在競爭日趨激烈的人才市場，常常有這樣一種現象：一方面用人單位總是抱怨招不到合適的人才，另一方面許多求職者卻常常覺得懷才不遇，是什么原因造成這種局面呢？其中一個重要原因就是：面對熙熙攘攘為數眾多的求職者，人事主管常常無法與求職者深入溝通，只能憑第一印象給求職者打“√”或“×”，將他第一眼印象中看起來較為體面和干練者推薦給公司的更高層領導，而在第一次面試中被淘汰掉的求職者中，其實不乏許多有真才識學者，卻因為“外表形象不佳”而與就業良機擦肩而過。這種現象在如今的現實生活中并不少見，從三月一日廣西春季大型人才交流會上，近八萬求職者中，90%以上都是著便裝進場面試這種現象就可見一般。

所以，如果想在求職市場的激烈競爭中脫穎而出，即使是有真才識學，也應該在外表形象上花一番氣力，讓你的才干能以外表上表現出來，讓用人單位一眼便看上你，那么你就是英雄有用武之地，可以一展才華，施展抱負。● 第一次面試應給人怎樣的印象？

干練、有活力、有清潔感、有品質感、有職業感。不要學生氣，也不能太老氣

● 職場著裝揚長避短穿衣法

腿短（女生）

適合：長度剛過膝蓋的裙子，且上衣最好是明亮色調，上半身有顯眼的飾品，使人的注意力往上移，鞋子的顏色和裙子的顏色是一樣的。

不適合：腳邊上翻的褲子，錐型褲，平跟

腿短（男生）

適合：直筒褲，襯衫扎入褲子，腰帶與褲子的顏色相同，鞋子的顏色與褲子的相同，上衣是明亮色調，使人的注意力往上移。

不適合：錐型褲

面試服裝搭配技巧提高服裝檔次增強自信

1.要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。

2.對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。“有信心不一定贏，沒信心一定輸。”

3.適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。

4.面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。

5.與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。

6.當出現緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。

7.感到壓力大時，不妨借助間隙去發現招聘者的諸如服飾、言語、體態方面的缺點，借以提高自己的心理優勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。

8.當與對方的談話出現間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。

9.回答問題時一旦緊張，說話可能結結巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。

10.進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。

第五篇：面試后要注意的問題

面試后

及時退出考場

當主考官宣布面試結束后，求職者應有禮貌地道謝，及時退出考場，不要再補充幾句，也不要再提什么問題。如果你以為確有必要的話，可以事后寫信說明或回訪，不能在面試后拖泥帶水，影響其他人的面試。拖泥帶水的人是不受用人單位歡迎的。

不要過早打聽面試結果

在一般情況下，考官組每天面試結束后都要進行討論和投票，后由人事部門匯總，最后確定錄用人員名單，這個過程可能要等三到五天甚至更長的時間，求職者在這段時間內一定要耐心等候，切不可到處打聽，更不要托人“刺探”，急于求成往往會適得其反。

學會感謝

面試結束后，即使對方表示不予錄用，也應通過各種途徑表示感謝。如果是電話相約面試的，可再打一個電話表示感謝；如果是托熟人相約面試的，可通過熟人表示感謝；如

果是寫信相約的，則可再寫一封簡短熱情的信表示感謝（也可以在信中再次強調你想去該單位工作的愿望），使自己的求職善始善終。請注意，面試后表示感謝是十分重要的，它能顯示你的個人修養。因為不完全統計，十個求職者中有九個往往不表示感謝，如果你沒有忽略這個細節，則顯得“鶴立雞群”，格外突出，說不定會使對方改變初衷，也說不定會有補缺的機會。

做好兩手準備

參加面試往往是自己被單位挑選的時候，或被錄取、或被淘汰，無論結果如何，都要有所準備。面試后的一段時間內最好不要到外地出差或游玩，以免錯過用人單位錄用或進入下一輪面試的通知。我們也要記住，機會不是等來的，是自己爭取來的。得到一次面試機會不容易，故不要輕易放棄希望。

面試后的禮儀：

禮貌地與主考官握手并致謝

輕聲起立并將座椅輕輕放至原位置

出門的時候要將門輕輕的關上

面試后24小時之內發出感謝郵件或短信

耐心等待禮貌查詢面試結果