第一篇：公務員職業道德建設

讀公務員職業道德建設讀本有感近日，我慢讀了由王美文和王云芳主編的《公務員職業道德建設讀本》，感受頗深，公務員職業道德水平是衡量一個社會整體道德水平的重要標尺,我國正處于社會轉型的關鍵時期,市場經濟在各方面都取得了很大的發展,但伴隨而來的我國的行政體制中行政主體之公務員自身在社會的轉型期出現的諸多問題,如:官僚主義和腐敗問題的凸顯。本書在探尋我國公務員職業道德缺失的基礎上,借鑒國外某些國家公務員職業道德建設的經驗,以期試圖對我國的公務員職業道德建設有一個啟示。

為政之要,貴在用人。一個國家的興亡與人事制度的優劣有密切關系,正所謂“上賢者昌,而役賢者亡”，本書在探尋我國公務員職業道德缺失的基礎上,借鑒國外某些國家公務員職業道德建設的經驗,以期試圖對我國的公務員職業道德建設有一個啟示。

一、我國公務員職業道德建設法制化的現狀

公務員職業道德建設法制化,是以立法的形式確定公務員的道德規范, 以國家強制力保證其有效實施。我國無專門的《公務員職業道德法》等有關公務員職業道德建設的一部法律,僅在相關對公務員制度規范的法律中有少許體現。

我國公務員制度醞釀于《國家公務員暫行條例》(草案),1980年鄧小平同志在《黨和國家領導制度的改革》中提出了開展人事制度改革的建議并引起廣泛重視;1993 年《國家公務員暫行條

例》出臺;2005年4月27日,十屆全國人大十五次會議通過《中華人民共和國公務員法》。以上都標志著我國的公務員職業道德建設的規范進入了一個新的階段,納入更多的由法治來解決問題,但我們也要清醒的看到:這些制度規范還只是初步的,公務員道德建設的任務還十分艱巨。并且這些規定的內容往往比較模糊,針對性、具體性不夠,尤其是責任承擔的界限彈性較大。

二、我國公務員職業道德建設法制化的不足

(一)公務員職業道德建設法制化已經起步,但相關的法律法規不夠健全

我國的公務員職業道德規范已有一些法律與條例來規制,但其畢竟還屬于新生兒,相關的法律法規不夠健全。我國《憲法》對公務員精神作了原則性規定:一切國家機關和國家工作人員必須依靠人民的支持,經常保持同人民的密切聯系,傾聽人民的意見和建議,接受人民的監督,努力為人民服務。《公務員法》在第十二條提到了公務員的義務,隨后也規定了違反義務后的相關處罰等;但這些法規與條例的通病就是缺乏實施細則,規定籠統,難以把握與實施,如《公務員法》對公務員義務的規定之一“全心全意為人民服務,接受人民監督”,怎樣的行為才是做到了“全心全意”?這中間的界限與度如何把握?

(二)公務員職業道德的內容設計不合理,超出了“義務道德”的要求

美國法學家富勒在其名著《法律的道德性》中,將道德分為

“向往的道德”和“義務道德”,其認為向往的道德是一種道德理想,與法律的距離較遠,而義務道德是一種道德義務,與法律的距離較近,它所譴責的行為一般說就是法律所禁止或應當禁止的行為。本人認為,公務員的職業道德也應相應的分為“向往的道德”和“義務道德”。公務員“向往的道德”是公務員道德發展的方向,雖理想化但需要我們為之不斷追求;公務員的“義務道德”,是指在執行公務時所應當遵守的基本而必要的道德,我國的公務員職業道德建設實際上是以黨風建設為主,但黨風建設偏重于“高要求建設”,屬于倡導性的、高于義務的范疇,同時在具體實施過程中也相對難以把握,每個人因其自身素質與價值觀的影響等,對這些高要求的規定的理解是不大相同的,該義務超出了義務道德的要求。

(三)公務員職業道德建設缺乏有效的管理機構與監督機制目前我國還沒有公務員的專職的道德管理機構,雖然紀委、監察、審計等機構兼有道德管理的職能,但由于他們承擔著大量的其他工作,起不到專職道德管理機構的作用。我國承擔道德監督職能的機構及職能如:紀檢監察部門的黨風室對黨風廉政建設的指導和管理,包含了到的監督的內容;組織部門內部的干部監督機構和信訪部門,也承擔著監督黨員和公務員的職責。但是“行政監察、審計監督都接受雙重領導,一方面要接受上級的專業領導,另一方面要接受同級政府的領導。這種權限交叉、管理部門重疊設置容易造成各部門推諉扯皮的現象。

三、國外公務員職業道德建設法制化的發展與特點

(一)形成了比較完善的公務員職業道德法律體系

許多國家以法規形式確定了公務員的職業道德規范。美國早在1883年就出臺了規范公職人員職業操守的《彭爾頓法》;1989年通過了《政府道德改革法》,1990年頒布了《政府官員及雇員的行政道德行為準則》,這些法律不僅對公務員的道德賦予了法律上的意義,而且對上至總統,下至最低一級公務員的行為,都作了詳細規定。意大利針對公務員的《道德法典》,對公務員幾乎所有行為都做了規定,新加坡定立了《公務員指導手冊》等。德國、瑞士等國家也有相關的單獨規范公務員職業道德的法律。

(二)建立了完善的道德監督和懲處機制

從世界發展的趨勢來看,越來越多的國家設立獨立的公務員道德管理機構。如美國政府道德辦公室、英國公共生活準則委員會和加拿大政府道德咨詢辦公室,都是公務員職業道德建設專門化和職業化的典型代表。這些機構的共同之處就是專職從事公務員職業道德建設工作。美國的職業道德管理有”官方“與”民間“兩種方式:官方有政府道德辦公室和國會的倫理委員會,在民間道德管理系統中,有美國公共行政學會等由政府公務員和研究人員參加的行業專業學會,它們都對美國公務員職業道德實踐發揮著積極作用

四、國外公務員職業道德建設法制化對我國的啟示

(一)盡快制定一部有中國特色的公務員職業道德法

雖然我國制定了《中華人民共和國公務員法》,其中對公務員應盡的義務和應該享受的權利也有規定,但是還沒有明確統一的公務員職業道德規范,更沒有專門的公務員行政倫理法。盡管近年來相繼出臺了一系列有關公務員行政行為的條例規章,但其針對性、約束力、可操作性都存在一些問題,其效果也遠沒有達到理想的預期,這與國內外新形勢的發展很不適應。實踐的發展迫切需要制定一部有中國特色的公務員行政倫理法。我國目前關于公務員職業道德的規范也相當分散,上面也以闡述過,應使其專業化、富有針對性,這樣才有利于我們的公務員職業道德建設。

(二)建立獨立的公務員職業道德管理與監督機構

我們經過多年的努力,已經建立并逐步完善黨內監督制度,已解決黨紀問題;已經建立并在逐步完善行政監督制度,以解決政紀問題;已經建立并在逐步完善司法監督制度,以解決法紀問題。此外,還有民主監督、群眾監督、輿論監督等等,這些監督制度同人大監督制度在一起,共同構成了黨和國家的監督體系。但也要正視我們公務員職業道德監督中存在的問題,如監控機構雖多,但在實際監控活動中,由于隸屬關系、平行關系、利益關系等多種理不清的關系,往往存在著無權監督、無法監督、無力監督等情況,乃至”空監"的現象時有發生。我們需要有一個獨立且專業的機構來專門針對公務員職業道德的管理,這點不妨學習西方建立一獨立的機構。

(三)提高公務員待遇,為公務員自我控制提供有效激勵機制

改革開放以來,我國的經濟獲得了較快發展,人民生活水平普遍提高。而我國公務員的工資收入還維持在一個相對比較低的水平線上,與美國等發達國家相比,還有一定差距。由于物價、住房、孩子入學的費用一直在漲,而公務員的工資漲幅相對緩慢;再加上我國現在正處于社會轉型期,這一時期人們的世界觀、價值觀和人生觀容易受到各種思想的沖擊。

雖然我們社會主義條件下強調全心全意為人民服務,但是公務員在做好本職工作之外,也同樣需要滿足自己更高層次的需要。因此,在我國應該對有突出貢獻的公務員進行獎勵,公務員的薪資待遇也要隨著社會經濟的發展而發展。

二O一二年二月三日

第二篇：如何加強公務員職業道德建設

公務員職業道德教育活動讀書體會

如何加強公務員職業道德建設

公務員的職業道德是公務員在依法履行公職的過程中應該遵守的倫理道德,以及在其特定職業實踐中形成和表現出來的道德傳統、道德心理意識、道德品質等。它是在公務員的公共行政實踐活動中形成的,是“公共行政”這一特定職業的職業責任的價值表達。

一、公務員職業道德在社會道德體系中的地位

職業道德是社會道德體系的重要組成部分。公務員作為一種職業，他就應該有其職業道德與職業規范。所謂公務員的職業道德：就是公務員在行使公共權力和從事公務活動中，通過內化的價值觀念和善惡的標準，理性地調節個人與群體之問、個人與組織之間、個人與社會之間、個人與國家之間的各種利益關系的職業行為規范。公務員的職業道德，它在整個社會道德體系中處于主導和核心地位，古人云，“國君好德，則民思齊，國君好惡，則民效之。”公務員的職業道德如何，對于社會的道德風尚的好壞有著明顯的主導作用。

二、公務員職業道德的重要內容

黨的十四屆六中全會決議明確了職業道德的總體要求是：“愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”。國務院明確指出了要以“提高辦事效率，提供優質服務”為核心，建設一支高效、廉潔、精干、黨和人民滿意的公務員隊伍。在國家公務員職業道德建設中，必須牢牢遵循這些基本原則和總體要求。國家公務員的特殊地位和作用，決定了公務員職業道德建設除了模范遵守、切實履行全社會共同的職業道德規范之外，還應該有更高的標準和更嚴格的要求。公務員職業道德規范最主要的內容、最基本的要求，一是忠于職守．一心為公；二是實事求是，秉公執法；三是艱苦奮斗，廉潔奉公；四是關心群眾，平等待人；五是以身作則，遵紀守法。

三、公務員職業道德建設的意義

公務員所承擔的依法行使公共權力的職能決定了公務員職業道德建設的突出地位。國家公務員是整個社會職業中最特殊的一種職業。公務員的職業活動，代表全國各族人民的根本利益，體現國家政權的社會主義性質，貫徹全心全意為人民服務的根本宗旨。公務員的職業活動，涉及到國家的政治、經濟、文化等各個方面，關系到社會的不同部門、不同地區、不同社會集團和階層的切身利益。公務員只有具備良好的職業道德，才能協調社會各方面的關系，保證社會的正常運行。由于公務員在全社會占有特殊的地位，公務員的職業道德勢必成為全社會關注的熱點，其一言一行，一舉一動，對社會風氣都產生很大的影響。因此，公務員的職業道德直接影響國家機器的運轉和效率，影響政風和社會風氣，關系到政府管理工作的質量，關系到政府的形象、威信、力量和領導作用，關系到人心向背和社會穩定。

四、加強公務員職業道德建設的途徑

公務員職業道德的特殊性和當前加強公務員職業道德建設的緊迫性，決定了我們必須把公務員職業道德建設當作全社會職業道德建設的重中之重來抓，積極探索社會主義市場經濟條件下公務員職業道德建設的有效途徑。公務員職業道德建設既要適應市場經濟發展的需要，又要體現社會主義的本質特征，主要抓好以下五個方面的工作：

第一，要夯實職業道德建設的思想基礎。加強思想道德建設是加強公務員職業道德建設的基礎工作。一是要強化全心全意為人民服務的觀念教育。公務員職業道德的關鍵，是正確認識手中的權力是誰給的?對誰負責？為誰掌權?只有正確認識權力，才能正確對待權力和使用權力。我們的權力是人民給的，我們是代表人民在行使國家權力。全心全意為人民服務是公務員職業道德的本質體現，是對公務員職業道德最根本的要求和最基本的原則，既是公務員職業活動的出發點，又是公務員職業活動的歸宿。二是強化理想信念教育。堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，把堅持黨的最高理想同努力完成現階段的歷史性任務和做好本職工作結合起來．堅定不移地執行改革、發展、穩定的一系列路線、方針、政策。三是強化愛國主義、集體主義和黨的優良傳統教育。四是強化廉潔奉公、遵紀守法、艱苦奮斗觀念的教育。肅貪興廉，懲治腐敗，已成為時代的強烈呼聲。同時，也是當前公務員職業道德建設面臨的最為艱巨的任務。必須通過持之有效地開展多層次、多渠道、多形式的思想道德教育，提高廣大公務員的思想覺悟和精神境界，正確處理個人價值和社會價值、個人利益和社會利益、權利和義務、奉獻和索取的關系，從而更好地培養和激發每個公務員的敬業精神。

第二，要抓好制度、法規建設。加強公務員職業道德建設，必須明確在市場經濟條件下應該提倡什么、反對什么、鼓勵什么、限制什么、立什么、破什么等問題，并旗幟鮮明地做出規范。凡是公務員職業活動涉及到的各個行業、各條戰線、各部門單位，都要根據《公務員法》要求和不同崗位的性質和特點，制定具體的公務員職業道德守則和崗位行為規范。公務員的職業道德建設離不開法制保障，除了建立、完善公務員對財產登記制度、個人收入申報制度、禮品登記制度外，要針對現實存在的問題，對公務員的職業活動、職業關系、職業態度、職業作風以及它們的社會效果等內容，在公務員入口、考核、獎懲、出口等環節，建立一套具有中國特色的公務員職業道德法制體系。

第三，要強化監督機制。沒有監督的權力容易產生腐敗。現在雖有各種監督，但往往顯得“疲軟”。為了防止人民的公仆變為人民的主人，對公務員損害社會利益的非道德行為要有監督機制，要有防止的辦法，要有制度的約束，要有處罰的措施。強化監督機制，必須建立以人民監督理論為指導的政府法制監督體系。當務之急，一是必須加強對公務員行為的制約監督，按照公務員辦事“公開、公正、公平”的原則，事先嚴格設定規范公務員行為的程序，事中逐一按程序規范要求。事后按法定程序規范檢驗，實現對公務員行為全過程的有效監督，及時有效地控制公務員越權違法和濫用權力的行為。二是必須加強自下而上的監督制度。只有逐步建立既有自上而下又有自下而上、既有內部監督又有外部監督、既有事前監督又有事中、事后監督等一系列的監督機制，才能從根本上遏制和制裁公務員中的不法行為；只有把自律和他律、軟性約束和硬性約束結合起來，才能有助于養成良好的職業道德行為習慣，制止不道德行為，形成扶正祛邪，揚善懲惡的社會風氣。

第四，要發揮典型示范作用。歷史經驗表明，在職業道德建設中，毫不利己、專門利人的白求恩，把有限的生命投入到無限的為人民服務中去的雷鋒，人民的好書記焦裕祿等先進典型，曾激勵鼓舞了成千上萬的黨員干部和廣大職工，為建設社會主義作出了巨大貢獻。在社會主義市場經濟條件下，同樣有許多像孔繁森、李素麗、李潤虎、郭明義等既尊重市場客觀規律，又自覺用社會主義道德約束自己，思想品德高尚，全心全意為人民服務的黨員。我們應該善于發現，積極培養。大力宣傳公務員隊伍中的先進典型，促使全社會形成一種良好的公務員職業道德風尚。

第五，領導要以身作則，率先垂范。領導干部的作風和政績的好壞，直接影響到社會的方方面面，甚至關系到黨和國家的生死存亡。在公務員職業道德建設上，各級領導干部，一要以身作則，言行一致，率先垂范，以信取民，要自重、自省、自警、自勵。凡是要求別人做到的，自己首先做到；凡是國家政策、法律、法規所禁止的與社會主義、共產主義道德風尚不相符合甚至相悖的，堅決不做。這樣才能帶出一支高素質、有戰斗力的公務員隊伍。二要建立嚴格的責任制，要有規劃、有布置、有措施、有檢查，積極探索新辦法，創造性地開展工作。要把公務員職業道德建設與公務員的社會公德、家庭美德建設結合在一起抓，把公務員職業道德建設同思想政治工作、同制度建設、同利益機制有機地結合起來，融為一體，發揮綜合效應。要隨著經濟的發展，逐步提高公務員的生活待遇，努力改善公務員的工作、生活條件。三要狠抓落實。各級領導要把職業道德規范落實到自己所分管的行業和部門中，切實端正行業風氣，這是徹底解決行業不正之風的關鍵所在。四要動員廣大黨員和黨員領導干部在公務員職業道德建設中發揮先鋒模范作用．大公無私，清正廉潔，服務大局，艱苦奮斗，要以好的黨風帶出好的政風和社會風氣來。

第三篇：公務員職業道德建設

關于加強公務員職業道德建設的意見

各市（州）、長白山管委會、縣（市、區）人力資源和社會保障局，省直各部門人事（干部）處：

為了貫徹落實國家公務員局關于大力加強公務員職業道德建設的部署和要求，全面推進全省行政機關公務員職業道德建設工作，努力建設一支“以人為本、執政為民、人民滿意”的公務員隊伍，為推動我省振興發展提供堅強的組織保證和人才支持，制定本意見。

一、加強公務員職業道德建設的重要性和必要性

公務員是治國理政的主體，承擔著國家公共事務和社會事務的重要職能。加強公務員職業道德建設，對于引導社會道德風尚，增強政府的公信力，鞏固黨的執政基礎具有重要意義。

（一）加強公務員職業道德建設是加強黨性修養的需要。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，堅持“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”，用正確的權力觀和政績觀指導實踐，是黨性修養的根本體現。作為新時期的公務員，加強黨性修養，就要始終堅持“從群眾中來，到群眾中去，一切為了群眾，一切依靠群眾”的群眾路線，深入群眾、關注民生、傾聽民意，始終做人民利益的維護者，對人民群眾懷有敬畏之情和感恩之心，把代表和維護人民群眾的合法利益作為一切工作的出發點和落腳點，要以“愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”的良好職業道德為黨旗增輝添彩。

（二）加強公務員職業道德建設是建設服務型政府的需要。公務員作為政府部門的主體成員和建設服務型政府的重要力量，其職業道德水平體現著黨和政府的執政形象，關系到服務型政府的建設水平，加強公務員職業道德建設具有重要的戰略意義。廣大公務員只有不斷加強職業道德養成，更新服務理念，改進服務方式，提高服務效率，用良好的職業道德規范做服務型政府的前驅者和主導力量，才能取信于民，不斷提高政府的公信力。

（三）加強公務員職業道德建設是推動公務員隊伍整體建設的需要。公務員作為國家公共事務管理的一個特殊群體，肩負著我國社會主義現代化各項事業的規劃、組織、指揮和服務等方面重要任務，承擔著經濟調節、市場監管、社會管理和公共服務的重要職責。當前，我省公務員隊伍整體是好的、積極的，但也確實存在一些不容忽視、需迫切解決的問題，如理想信念不堅定、宗旨意識不強、作風渙散，甚至違法違紀、貪污腐敗等。解決這些問題，除依靠制度約束外，最根本的是要通過加強職業道德建設，提升公務員內在品德修養。

（四）加強公務員職業道德建設是建立預防腐敗體系的需要。實踐證明，公務員出問題不是出在能力上，而是出在道德上，無論是玩忽職守還是以權謀私都與職業道德缺失相關。腐敗分子的墮落，從腐敗動機的形成，到腐敗過程的實施，都起始于對職業道德的偏離和違背。因此，加強公務員職業道德建設是預防腐敗的第一道防線，是加強廉政建設的重要手段。在加強監督制約的同時，要不斷強化公務員職業道德教育，使清正廉潔的要求內化為公務員的道德自覺，使公務員從內心深處真正對權力和法律產生敬畏。

二、加強公務員職業道德建設的總體要求和主要任務 全省加強公務員職業道德建設工作的總體要求是，緊緊圍繞省委、省政府重大決策部署，堅持公務員隊伍建設這一主題和制度建設這一主線，以“忠于國家、服務人民、恪盡職守、公正廉潔”為主要內容，以擔任領導職務的公務員和基層一線、窗口部門公務員為重點，以開展主題教育實踐活動為載體，創新形式，注重教育，完善制度，加強監督，著力建立培訓長效機制，著力探索良好的公務員職業道德實現路徑，著力促進公務員職業道德養成，著力選樹公務員職業道德楷模，著力提升公務員整體素質，推進作風轉變，提高工作效率，為“科學發展、加快振興，讓城鄉居民生活得更加美好”提供有力的人才支撐。重點要做好以下工作：

（一）要切實加強教育培訓。各地各部門要按照《公務員職業道德培訓大綱》的要求，采取全省統一部署、分批組織實施、脫產集中培訓、個人自學、考核講評等方式，利用2-3年的時間，實現全省行政機關公務員職業道德全員輪訓。各地、各部門要把職業道德建設作為公務員培訓必修內容，貫穿公務員初任、任職、在職等培訓項目中，全年培訓時間不少于6個學時。要突出“忠于國家、服務人民、恪盡職守、公正廉潔”這一核心內容，安排公務員職業精神、道德修養、行為規范等專題輔導。要緊扣需求，強化針對性，增強科學性，廣泛利用案例教學，開展授課教師試講和評估等活動。要為公務員購買《公務員職業道德學習讀本》，確保人手一冊，做到集中輔導與自學相結合。要采取閉卷考試的方式進行職業道德培訓測試，考試不合格者要進行補訓，培訓考試、考核不合格的公務員，考核不得確定為優秀等次。

（二）要深入開展實踐養成活動。加強公務員職業道德建設，要大力開展主題教育實踐活動，以實踐活動促職業道德養成。各地各部門要本著“形式新、內容實”的原則，重點開展“六項”活動。

1.開展讀書活動。各地各部門要結合教育實踐活動主題，在公共書籍中選定

一、兩本，要求每名公務員精讀，撰寫讀書筆記，并舉辦優秀讀書筆記評選活動。

2.組織演講和征文比賽。各地各部門要以“爭做公務員職業道德模范、爭創公務員職業道德模范集體”為主題，組織開展公務員職業道德演講和征文比賽。

3.舉行宣誓活動。各地、各部門要利用有紀念意義的時間節點和活動場所組織公務員進行宣誓，進一步增強公務員隊伍的職業道德意識、依法行政意識和為人民服務的意識。有條件的地區要因地制宜確定實踐教育基地，組織開展職業道德教育活動。4.安排巡回報告。省里將組織人民滿意公務員和職業道德建設模范人物報告團，深入各地進行巡回報告。用身邊的人和事教育啟迪廣大公務員。

5.開展勤政廉政教育。要把公務員行為規范和職業道德教育同廉政建設結合起來，建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，消除以權謀私及損害基層和群眾利益的腐敗行為。要結合實際舉辦勤政廉政教育專題報告，開展反腐倡廉警示教育活動。

6.選樹職業道德先進典型。要結合開展創先爭優、“爭做人民滿意公務員”和“爭做人民滿意公務員集體”活動，積極開展職業道德模范評選和宣傳活動，在全體公務員中形成以遵守職業道德為榮、背離職業道德為恥的良好風尚。

7.開展機關文化建設活動。各部門根據自身職能，提煉出符合本部門實際的核心價值觀和職業道德規范，并適時組織召開現場會，學習推廣好的做法和經驗。

（三）要大力開展辦實事解難題活動。在加強公務員職業道德建設中，各地、各部門要圍繞人民群眾最關心、最現實、最迫切的困難和問題，結合本部門重點工作目標和公務員崗位職責，制定落實惠民便民措施，解民難、惠民生、辦好事。要把為基層群眾和服務對象辦實事、辦好事，作為開展職業道德實踐活動的重要內容，衡量職業道德建設工作的重要尺度，選樹職業道德模范的重要標準，使廣大公務員努力爭先創優，讓人民滿意。

（四）要強化考核監督。考核監督是加強公務員職業道德建設的重要手段。各地各部門要把加強職業道德建設與健全公務員制度結合起來，按相關政策確定標準和等次，切實加強考核監督。通過考核，樹立典型，獎優汰劣，弘揚正氣，加大庸懶散慢等不良風氣的治理力度，把影響職業道德建設的不當行為控制在萌芽狀態，使職業道德建設工作落到實處。在實施內部考核監督的同時，要加強社會監督，探索健全投訴、整改制度，完善社會評議機制，讓廣大人民群眾評議公務員職業道德建設情況，促進廣大公務員自覺做到忠誠盡職、盡心盡責，通過履職盡責的成效來體現公務員的職業道德。

三、加強公務員職業道德建設的保障措施

公務員職業道德建設涉及面廣、任務重、要求高，各地、各部門要高度重視，加強領導，精心組織，完善措施，確保取得實效。

（一）加強領導，明確責任。抓好職業道德建設工作關鍵在于組織領導。各地、各部門要把這項工作作為今年公務員隊伍建設的一項重要任務，要掛上號、排上位。要以組織機構的落實確保工作任務的落實，成立公務員職業道德建設領導小組，主要負責同志要承擔職業道德建設工作第一責任人的職責，親自安排部署，積極協調調度，逐項研究重點任務；分管局長要親自指揮，抓好落實。

（二）精心組織，抓好落實。各地、各部門要按照要求，結合工作職能，制定實施方案，細化分工，明確責任。要從具體事情做起，從群眾最關心的熱點問題抓起，組織開展特色鮮明、形式多樣、務實管用的主題實踐活動，使公務員職業道德建設與中心工作有機融合、互相促進，確保取得實實在在的成效。

（三）總結經驗，創新發展。在加強公務員職業道德建設中，要培樹一批先進典型，發揮典型引路、示范推動的作用；要強化輿論宣傳和引導，在公務員隊伍中形成“時時關心職業道德，事事體現職業道德，人人爭做職業道德模范”的濃厚氛圍；要注意總結和積累經驗，及時將本地區、本部門好的作法和經驗報送省公務員局，以便通過編發簡報等形式加強指導和宣傳，不斷推進職業道德建設深入開展。

（四）加強評估，力求實效。各市州公務員管理部門要加強對公務員職業道德建設工作監督檢查，及時了解情況，總結經驗，開展評估，并及時向省公務員局通報有關工作開展情況。10月30日前，各地各部門要將公務員職業道德建設工作開展情況形成總結材料，報省公務員局。下半年，省公務員局將適時進行督促檢查，重點檢查公務員職業道德培訓、實踐養成、辦實事解難題以及考核監督等工作進展情況。

第四篇：如何加強公務員職業道德建設

如何加強公務員職業道德建設

公務員作為國家公共事務管理的一個特殊群體，其職業道德規范是社會的主體性道德規范，在各行各業的職業道德規范中居于首要地位。新時期加強公務員的職業道德建設顯得尤為意義重大。

一、公務員職業道德定義和內涵

所謂的職業道德，是指同人們的職業活動緊密聯系的，符合職業特點所要求的道德準則、道德情操與道德品質的總和。公務員職業道德，是指國家公務員在行使公共權力、管理公共事務、提供公共服務過程中所必須遵循的行為規范。其內涵主要表現在以下三個反面：

愛國守法、明禮誠信、團結友善

作為一個普通人的公務員應該具備公民道德素質規范中的基本品質：愛國守法，明禮誠信，團結友善。

第一，愛國守法。愛國是中華民族傳統的道德規范，愛國主義素被稱為“中華民族之魂”。愛國，反映了社會主義國家的公民與祖國之間應有的關系，是衡量個人與國家價值關系的人生準則，是一種崇高的思想道德境界。在建設有中國特色社會主義的今天，繼承和發揚愛國傳統要做到：首先，了解基本國情，認清歷史責任；其次，堅決維護國家利益和民族尊嚴；最后，立足本職工作，實現報國之志，要把愛祖國的深厚感情和信念轉化為扎扎實實的行動。守法，是指任何組織和個人都必須按照我國現行法律的規定和要求依法辦事。公民要做到守法，首先，要學法、知法、懂法；其次，要用法；最后，要衛法。

第二，明禮誠信。明禮是指待人接物時言談舉止要講文靜禮貌。它包括兩個方面的要求：從狹義上講，明禮就是講究起碼的禮節、禮儀和禮貌，無論是在公共場合還是在職業場所和個人家庭生活中，行為舉止都應得體、適宜；特別是注重公共場合中言談舉止的文明，如愛護公共財物，維護公共秩序，不亂扔垃圾等。要做到明禮，首先應做到語言文明。其次還要做到舉止得體。舉手投足之間，顯示出的是一個人的修養的境界。誠信是公共交往中最起碼的道德行為規范，是個體立身之本。要做到誠信，首先，要深刻認識誠信的重大意義；其次，要誠實勞動；最后，要實事求是，不講假話。

第三，團結友善。團結是在為某個目標而奮斗時形成的緊密聯系。團結能產生個人無法產生的巨大力量，所謂：團結就是力量；“眾人劃槳開大船”；“兄弟同心，其利斷金”。要做到團結，首先要深刻認識團結的重要意義；其次，互諒互讓，互相關心；最后，立場堅定，維護團結。友善是中華民族的優良傳統，它表現在人與人之間關系上的友好，友愛，和諧。在我國正建立社會主義和諧社會的時期，友善有其特殊的意義：首先，友善能夠促使人與人之間相互尊敬和平等相待，促進人際關系順利健康發展；其次，友善能夠使人們改正錯誤，轉變態度，減少社會沖突；最后，友善可以形成良好的人際氛圍，促進整個社會風氣的改善。

二、如何加強公務員職業道德建設

加強公務員職業道道建設，提高公務員思想道德素質，是我國社會主義現代化實業獲得成功的必不可少的條件，在社會主義精神文明建設中具有著特殊重要的地位。那么如何加強公務員的職業道德建設呢？

第一，必須堅持正確導向。公務員的職業道德建設，重點在德育，既要注重加強公務員個人的修養，又要注重育德、樹德、用德的機制。從育德入手，將公務員職業道德培訓列入初任、任職和在職培訓的必修內容，長期堅持下去，同時形成公務員個人以學立德、以行修德、以才潤德、以廉養德的良好局面。通過考德來樹德，將公務員職業道德作為公務員個人考核、任職、晉升的重要依據，作為獎勵表彰等工作的基本內容，使恪守職業道德的公務員得到肯定和鼓勵，對那些突破職業道德底線的公務員，要嚴厲懲處，絕不姑息，在公務員群體中樹立以德為先的良好風氣。以用德為推進，把德作為公務員考錄、競爭上崗的重點考察內容，建立以德為先的用人機制，促進公務員自覺恪守職業道德。

第二，大力扎實推進職業道德培訓。一是組織領導堅強有力。加大教育培訓主管部門統籌計劃、督促指導、協調推進的力度。二是培訓方案科學周密。做到培訓內容安排、方式方法、相關要求科學嚴謹、嚴肅認真。三是工作推進有力有序。做到有部署、有檢查、有落實，按步驟、按時限、按要求整體有序展開。四是質量效果扎實明顯。參加培訓范圍廣，受訓人員的道德修養、工作作風、廉潔自律和服務群眾等方面存在的問題得到明顯改進，推動本單位工作的能力得到明顯提高。

第三，要創新職業道德建設的載體。做到在內容上充實豐富，在方法上靈活多樣，在活動開展上貼近實際，在培訓的效果上突出典型帶動。采取網上在線學習、舉辦培訓班、專題講座、考核測試等不同形式；在進行理論培訓的同時，還要結合實際，開展豐富多彩的集體宣誓、崗位練兵、廉政教育、演講比賽等活動；通過教育培訓，選樹一批職業道德楷模，用身邊的真實人、真實事來激勵和帶動，使教育培訓更具有現實性。

作為一名公務員，我倍感榮幸，能夠在黨的正確領導下，使我對“公務員職業道德”這一概念有了更深層次的認識。在新形勢下，面對新情況、新問題，如何加強公務員職業道德建設顯得尤為重要。而加強公務員職業道德建設根本上就是要著力解決這些突出問題，通過開展教育培訓等，不僅使我們牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，而且還能打造一支政治過硬、作風優良、業務精湛的高素質公務員隊伍。這樣，我們就能在今后的工作中再創佳績。

第五篇：加強公務員職業道德建設

公務員職業道德，是指國家公務員在行使公共權力、管理公共事務、提供公共服務過程中所必須遵循的行為規范。公務員職業道德建設同樣是意義非凡。以下是xiexiebang.com范文大全小編特意為大家整理的關于公務員職業道德建設心得體會范文和相關材料，希望對您有幫助。

樹立盡責、務實、廉潔三種形象

加強公務員職業道德建設，就是要樹立起履職盡責、務實工作、清正廉潔三種形象，突出忠于國家、服務人民的主題，貫穿恪盡職守、盡職盡責這條主線，抓住求真務實、清正廉潔的命脈。

履職盡責是贏得人民信任、擔當歷史重任的基本前提，重在強化三方面意識。第一，強化宗旨意識。要把“對人民負責”作為一切工作的出發點和落腳點，始終把人民的利益放在第一位，從內心深處時時刻刻做到以人民為重、以人民為先。第二，強化務實意識。堅持想好了再說，說了就要做，努力使每一項工作經得起實踐和歷史的檢驗。第三，強化責任意識。廣大公務員要自覺做到忠誠履職、盡心盡責、責隨職走、心隨責走，通過履職盡責的成效來體現公務員的職業道德。

務實工作是帶領人民群眾推動工作、完成工作任務的重要條件。要切實提高政治素質和思想境界，以認真負責的工作態度、創先爭優的進取精神、腳踏實地的工作方式，取信于民、惠及于民，在人民群眾心目中樹立公務員良好的職業形象。首先，要自己帶頭干，真正發揮好以身作則、率先垂范的作用。其次，要帶著人民群眾一起干。不僅自己沖鋒在前，還要團結帶領廣大人民群眾一起干。再次，要讓大家愿意跟著干，核心是要真正做到以人為本，真正做到“著力民生、著力民心”。

清正廉潔是清除腐敗、取信于民的迫切要求。一方面要弘揚清風正氣。政府要加快轉變職能、轉變作風，把主要職能轉到謀發展大計、抓發展大事上來，進一步減少和規范行政審批事項，增強為基層、為群眾服務的意識。另一方面要自覺抵制不良風氣。真正形成按制度辦事、靠制度管人、用制度規范行為的有效機制。

堅守公務員職業道德的核心內容

“忠于祖國、服務人民、恪盡職守、公正廉潔”是我國公務員職業道德的核心內容，亦彰顯出對新時期公務員的時代要求，公務員應大力弘揚這一核心價值。

將忠于祖國作為公務員職業道德建設的靈魂。公務員是國家和政府的代表，在群眾眼里就是國家和政府的化身。作為一名公務員要將忠于祖國內化于心，外在反映始終是最廣大人民根本利益的忠實代表者和維護者，處處把國家和人民的利益放在高于一切、重于一切的位置上，堅持以自己的全部工作為國建功、為民造福，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀。

將服務人民作為公務員職業道德建設的基礎。全心全意為人民服務的宗旨和內涵是“以人為本，執政為民”，作為公務員要始終以負責的態度對待工作，對黨負責、對人民負責、對事業負責、對自己負責，自覺把黨和人民的事業放在首位，關心百姓冷暖疾苦，體察群眾所思所盼，珍惜崗位、珍重人格，把心思和精力放到謀發展、促和諧上，多辦人民群眾得益受惠的好事實事，讓廣大人民群眾共享改革發展的成果。

將恪盡職守作為公務員職業道德建設的根本。正確的政績觀，體現在政績的內容上，應該是為黨、為人民，而不是為一己之私;在創造政績的途徑上，應該是顧全大局、腳踏實地，而不是投機取巧，擺花架子。認認真真對待每一件事，踏踏實實用好每一天，努力在自己的崗位上干出一流的工作業績，讓公務員精神在不同的崗位上熠熠生輝。

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將公正廉潔作為公務員職業道德建設的底線。公務員能力固然重要，但品質更為關鍵。品質好，就能確保干成對黨和人民有益的事。要正確對待和行使權力，把權力看成是一種責任、一種奉獻、一種約束;常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，以超然的境界對待金錢名利，仰不愧于國家，俯不愧于百姓，做廉潔的榜樣、干事的楷模。

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