第一篇：公務員職業道德建設之我見

公務員職業道德建設之我見

筆者：黃啟廈

摘要：職業道德是指在一定職業活動中應遵守的、體現一定職業特征的、調整一定職業關系的職業行為準則和規范。加強公務員職業道德建設，不僅可以增強政府的凝聚力，而且可以幫助公務員協調好與公眾的關系。文章結合現狀，先就現階段我國公務員職業道德的現狀，從公務員敬業精神欠缺；公務員腐敗現象層出不窮和公務員信用等方面進行了詳細探討，在此基礎上，文章就問題產生的原因進行了周到的論述，最后，文章就如何解決這些問題，從方向上提出了可行的建議。

關鍵詞：公務員； 職業道德； 信用下降；腐敗

一、國家公務員職業道德建設概念

所謂國家公務員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。符合三項標準：

1、依法履行公職；

2、納入國家行政編制；

3、由國家財政負擔工資福利，也就是由國家為他們提供工資、退休和福利等保障。

公務員的職業道德是公務員行使公共權力的過程中所必須遵守的，以一定的善惡觀念作為評價標準的，用來調節公務員與他人、社會、自然之間關系的一系列心理意識原則規范和行為活動準則。

二、我國公務員職業道德的現狀及其原因分析

（一）我國公務員職業道德的現狀

現階段，我國公務員職業道德建設較過去有了明顯的進步。大多數公務員在黨的教誨下都忠于祖國、服務人民、恪盡職守、清正廉潔。但是，由于市場經濟的沖擊，我國進入改革開放和建設有中國特色社會主義的新階段以后，公務員職業道德還存在許多問題，甚至在一定程度上出現了道德缺失的現象。

1.公務員敬業精神欠缺

據了解，現在的公務員職業勝任能力普遍較差。目前我國公務員隊伍中，一些公務員認為他們工作就是為國家，為公家辦事，沒什么高追求，特別是與其他職業相比，經濟收入懸殊較大，心態不平衡，從而在工作中表現出馬馬虎虎，敷衍塞責，工作熱情不夠，積極性不高，不求有功但求無過。有的公務員利用上班時間炒股票、做生意、打牌、聊天。將一個月的工作處理工作堆積到月底完成，有的在工作外還要勝任另外的兼職職務，利用休息時間加班加點賺取外快，而對自己的本職工作隨便應付。

2.公務員腐敗現象層出不窮

近年來，隨著市場經濟的深入發展，公務員利用手中的權利貪污腐敗的例子層出不窮，比如早不久有名的貪官唐文峰在任職期間，利用職務之便挪用公款

2.18億元、受賄982萬元、濫用職權造成國有資產流失2462萬元。還有09年抓獲的廣西壯族自治區民政廳原廳長張廷登案件。2009年6月11日，張廷登被崇左市中級法院一審以受賄罪判處有期徒刑15年，并沒收贓款459萬元人民幣和

1.5萬美元，以及勞力士、歐米茄手表各一塊。2007年以來，廣西壯族自治區檢察機關在廣西民政系統挖出以張廷登為首的貪污賄賂窩案串案65件80人，其中廳級干部2人，處級干部14人，涉案金額4000多萬元。這場來自于民政系統的“官場地震”數量之大、涉案人員之多全國罕見。廣西民政部門緣何成為“腐敗窩”？ 廣西藤縣原縣委書記秦國明，經查，1996年至2006年，秦國明在擔任藤縣縣委副書記、縣長、縣委書記期間，利用職務上的便利，為他人在國有產權轉讓、房地產開發、解決項目資金、政策優惠以及干部提拔等方面謀取利益，索要和收受賄賂161.2萬元，貪污公款30萬元，有財產人民幣350萬余元、美元

2.5萬余元、港幣3.7萬余元不能說明其來源合法。收受禮金60多萬元。道德敗壞，與有夫之婦長期保持不正當兩性關系。等等，總之，因貪污受賄被判刑，以及各種買官賣官，官員生活作風等問題，都使政府的形象受到了負面影響。

3.信用逐漸下降

公務員信用是社會信用體系的樞紐，它影響著社會經濟的發展和穩定[2]。可現階段，由于市場經濟的腐蝕，我國公務員的信用狀況日趨。最典型的例子就是07年的三鹿奶粉事件，在三鹿奶粉事件中，有關政府部門公務員的監管行為不力。從而導致了三鹿集團的無法無天，最終給社會帶來了巨大的損失。三鹿奶粉

實踐中政府監管的不利，就是我國現階段公務員信用的典型例子。一些政府機構的公務員不恰當地介入經濟活動，為創造“政績”，為獲取地方、小集體或個人私利，越權行政，管了許多不該管，也管不了、管不好的事，使公務員信用因政府職能的濫用而喪失。

（二）我國公務員職業道德的原因分析

1.當前公務員道德教育和培訓機制缺位

在當今社會，時代的發展對公務員的素質提出了跟高的要求?，F階段,雖然黨和國家認識到了這個問題的緊迫性,采取了許多措施,但在當前,我國公務員道德教育還不能適應形勢發展的需要,許多公務員還沒有經過嚴格的道德培訓和教育或者是道德培訓和教育形式單一,許多部門的公務員考評缺乏全面性考核內容，也缺乏詳細的道德指標,存在“重實績輕道德”的傾向[3]，從而導致了公務員道德建設滯后,使公務員在任職過程中,道德意識不強,沒有形成完整的公務員道德體系,落后于形勢的需要和人民的期望，不能適應市場經濟發展和民主政治建設的需要。

2.公務員信用降低的原因分析

從上面分析可以看出，我國公務員之所以信用，主要原因有以下兩點，首先，我國公務員制度存在缺陷。我國公務員制度在是全面改革干部人事制度、在借鑒西方國家公務員制度經驗的基礎上、在經濟體制和政治體制改革不斷深入的過程中建立的，制度中存在著一定程度的缺陷：如公務員法》規定所有公務員的工資都由基本工資、津貼、補貼和獎金組成，這樣就忽視了公務員個體之間的差異其次，我國法制建設滯后、司法腐敗?，F代化不能離開法制化，但是我國長期實行人治，有法不依，執法不嚴。在需要規范而缺乏規范、需要法律而法律稀缺的情況下，法制觀念淡薄者認為法律有隙可鉆，有機可乘，不惜以身試法、踐踏法律，導致各種丑惡現象屢禁不止，違法犯罪現象蔓延。

3.公務員腐敗的原因分析

據有關專家研究表明，現階段我國公務員中貪污的官員之所以如此多，是一位內市場經濟沒有充分發展，平等競爭的機制尚未建立的結果。這是因為，從社會層面看，我國正經歷著一個由傳統社會向現代社會的轉型期。人們求富的心態非常急切，在這種心態的趨勢下，許多人萌發出了強烈的利益驅動，這使得社會

處于騷動不安的狀態中，從而導致了一系列不良的問題產生，比如個人行為失范以及犯罪率上升、社會環境惡化等，這些問題的存在都可能誘發掌握政治、經濟、社會資源分配權的意志薄弱者鋌而走險，用手中握有的權力，為個人或小集團謀取私利。

三、加強公務員職業道德建設應采取的對策

（一）規范政府行為，合理配置公務員權利

要提高公務員的信用，就必須規范政府的行為，合理配置公務員的權力，依法規范政府干預行為。政府應該把市場本身能夠很好調節的一些微觀經濟管理權力弱化、下放給社會；應該為市場不能自省調節的宏觀經濟管理權力強化，制定并執行市場規則，強化宏觀調控能力、合理分配社會資源、調節社會收入差距、更好地為公眾提供公共產品。認識到政府權力應該重新配置后，更為重要的是政府權力的重新配置需要用法律來規范，也就是說政府干預經濟的權限、內容、方式必須通過法律法規加以規范，法律法規應做出盡可能詳盡的限定，保證政府干預經濟的行為在法律規定范圍內進行。規范政府干預行為，使市場經濟始終保持平穩、快速的發展，讓公眾切身感受到政府管理能力的不斷提高、把該管的管的越來越好，人民生活水平也逐步提高，社會收入差距逐漸縮小，人們獲得了更好的公共產品和公共服務，良好的公務員形象就會在公眾心目中由然而生。

（二）改善公務員的形象

要改善公務員的形象，就應該提高公務員的行政道德素質。公務員應當具備最基本的思想道德素質，比如崇高的人生理想和道德情操，正確的世界觀、人生觀、價值觀以及堅定的政治立場等等。除了最基本的思想道德素質以外，公務員還應該具備較高的職業道德素養。其次，還要著重加強公務員的職業道德建設，重視公務員道德價值觀的確立,以此來規避和控制公務員道德風險。在這里值得一提的是，公務員道德價值觀與一般公民的道德價值觀不同。公務員必須“在復雜的價值沖突中合理地區分各種不同價值要求的善惡性質及其價值優先次序,合理選擇自己的行為即使是在缺少外部監督的情況下,也能不為威逼利誘所動,自律自尊,保持人格的完整性,進而較好地履行其公共職責義務”。公務員自身的道德價值觀的確立,是有效規范和控制道德風險的不可缺少的內在條件。

（三）加強公務員職業道德的懲罰力度

除上述兩點外，要加強公務員職業道德建設，還必須加強懲罰的力度，這樣就要求進一步加強立法，建立和完善公務員道德建設法律體系。(1)加快與公務員法相配套的法規、規章的制定和修改。盡快出臺各種法規辦法，使我國公務員管理向著法制化、規范化、科學化邁進。(2)制定公務員權力道德行為規范。法律的有關規定只是集中在處罰權力運用過程中觸犯刑事法規者，較少有對尚未構成犯罪但卻嚴重違反權力道德的行為進行處罰的規定。全國制定的加強公務員職業道德建設的法規很多。

四、總結

綜上所述，由于我國市場經濟的發展使我國公務員的職業道德有了新的要求和新的挑戰，同時公務員行政道德建設方面存在的問題給國家和人民造成的危害必須引起我們高度的警覺并切實加以改正。這樣才能使以德治國取得事半功倍的效果，才能向著科學化、制度化的行政職業道德邁進。文章研究的重點是對當前我國公務員職業道德底下的現狀和導致這一現狀的原因進行了深刻的分析，然后就如何解決這些問題，提出了加強公務員職業道德建設，規范政府行為，合理配置公務員權利；塑造廉潔高效的政府形象等對策措施。

參考文獻：

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（11）：16.

第二篇：公務員職業道德之我見

公務員職業道德之我見

人無德而不立。每一個職業都有每一個職業的道德，醫生要有醫德，教師要有師德。公務員的職業特點是依法行使國家行政權力、執行國家公務，其權力來源于人民，又服務于人民。身為國家公職人員，更應修身立德，垂范眾生。因此，他們除了嚴格依法行政，遵守公眾的道德以外，還應遵循特殊的職業道德。我國公務員職業道德的內容十分廣泛，包括：熱愛祖國、忠于國家、服務人民、恪盡職守、廉潔奉公、求真務實、開拓創新、顧全大局、愛崗敬業、堅持原則、實事求是、秉公辦事等。我認為“德”是公務員職業道德的基礎，“公” 是公務員職業道德的核心，“廉” 是公務員職業道德的關鍵。

官德問題直接關系黨和政府的道德形象，官員的道德修養決非官員個人的私事、小事，與黨和政府的道德形象密切相關，官員的道德形象在一定程度上代表了黨和政府的道德形象。無數事實早已反復證明，官德是官員腐敗的第一道防線，官德缺失往往是官員腐敗的第一道潰口。為官必須修德，我國自古以來就一直重視官德的養成，古語云：“爾祿爾俸，民脂民膏；下民易虐，上天難欺?！倍缃瘢俚虏徽?、權力失范的問題頗為突出，“日記門”、“艷照門”、“微博門”、“短信門”等等，無不折射少數官員官德的嚴重淪喪，官德建設刻不容緩。胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的講話中指出：“要堅持把干部的德放在首要位置，選拔任用那些政治堅定、有真才實學、實績突出、群眾公認的干部，形成以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才、德才兼備的用人導向?！薄拔宓隆闭蔑@了官德修養的

1時代意義與時代要求。事實上，很多官員出問題，不是出在能力上，而是出在官德上。因此，在嚴格執行“德才兼備、以德為先”的干部選拔標準的同時，還要時時刻刻加強官德建設。

公者，當立身為公。公與私的利益取舍是公務員一生都要面對的道德考驗。作為公職人員，必須將自身放置在國家、集體的高度上，其所思、所想、所行、所為都必須服從于公眾的意愿，做到真心為公、真誠為公。有了這個“公心”，做事就有了準則，有了標準。古有不顧個人福禍進退為民請命的陳公弼，今有白了少年頭、綠了大荒山、把青春和生命獻給大亮山的楊善洲，無不以所作所為詮釋著公的道義、公的信念、公的內涵。正確處理公與私的關系，克己奉公、一心為民，是對領導干部政德的基本要求?！罢谌ニ?，私不去則公道亡”。領導干部手中掌握著權力，掌管著公共資源，公私分明、秉公用權，是起碼的政治道德和為政職守。以權謀私、損公肥私，既為老百姓所不容，也難逃黨紀國法的制裁。作為一名公務員，要牢記“一心為公，則立身正；一心為民，則事業興”！

“水清沙自潔，官賢弊自絕?！睗嵣碜院?，是維系黨員干部自身形象的道德底線，也是黨員干部公道正派最基本的行為準則。古語云：“一絲一粒，我之名節，一厘一毫，民之脂膏。寬一分，民受賜不止一分，取一分，我為人不值一分。”清正廉潔被視為從政者第一美德。從歷史上兩袖清風、一身正氣的“包青天”，到今天不為利誘、堅守原則的萬千干部，他們在面對形形色色的誘惑時，守住了內心里的寧靜，維護了個人的操守和尊嚴?！白鋈苏\為本，政德廉為先。”對于廣

大公務員而言，也應見賢思齊，潔身自好，在人生的舞臺上，不僅要有一個隆重光榮的登場，更要有一個莊嚴體面的退場。而當前，出現了個別行政機關和個別公務員，經受不金錢和美色的考驗，走上了以權謀私，假公濟私，搞權錢、權色交易的違法犯罪道路。不僅危害了國家和人民群眾的利益，干擾了改革開放，損害了政府機關的形象，也違背了公務員的職業道德規范。自己也陷入違法犯罪的泥潭落了個遺臭萬年的下場?！肮?，廉生威”只有真正做到權為民所用、利為民所謀，人民群眾才會擁護和支持我們，黨的執政地位才會堅如磐石，黨的事業才會興旺發達。一個人如果像周久耕、成克杰、許邁永那樣，帶著“升官發財”貪污腐化的念頭去追名逐利，那么“做官”的背后很可能就是“坐牢”。因此，作為公務員要像牛玉儒那樣，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅持正確的權力觀、地位觀、利益觀，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，始終保持共產黨員的先進性、純潔性，堂堂正正做人，兢兢業業做事，清清白白做官。只有這樣，才能無愧于黨，無愧于國家，無愧于人民，無愧于“人民公仆”的光榮稱號。

第三篇：公務員職業道德之我見

公務員職業道德之我見

垛田鎮周娟

不知不覺，短暫的新進公務員培訓結束了，在此期間，我們學習了很多，收獲了很多，更成長了很多，尤其是公務員職業道德的課程，讓我們從剛剛踏進公務員隊伍的一刻，便引導我們樹立正確的職業道德觀，讓我們清晰的明白努力做一個人民滿意的優秀公務員的重要意義。

職業道德，在我們大學即將畢業、走上工作崗位之前，老師們已經諄諄教導過我們：無論今后你們走上什么崗位、走進什么行業，都要時刻謹記做個有道德，對得起家人、對得起企業、對得起社會、對得起自己的人。如今我們走上了公務員的隊伍，職業道德對我們而言更加意味深遠，因為公務員代表國家行使公共服務的職權，我們的一言一行，直接影響著黨和國家在人民群眾心中的形象，所以我們更加要嚴格自己的言行、道德品行，真正做個有益于人民、不愧對國家的優秀公務員。

公務員職業道德是職業道德的一個分支領域，無論是對于個人還是社會而言，都有著一般職業道德最基本的意義。

（一）對公務員個人而言

一個人的生存和發展，與他的職業活動是分不開的，一個人能否立足于職場而獲得長久的生存和發展，不僅在于他是否具有優越的客觀條件，而且在于是否具備和遵守從事某一職業所必須的職業道德。職業活動中的失職、懶惰、自私、虛偽等，往往使人碌碌無為甚至身敗名裂；而職業活動中的盡職盡責、廉潔奉公、誠實公道則使人在成長和干事業的道路上能夠不斷前進。對于公務員而言，其職業道德層次的高低，也直接影響到他個人是否能夠勝任本職工作。公務員在公務活動中的杰出表現和事業發展，取決于他是否能夠做好本職工

作，是否熱愛所從事的職業，是否有工作激情，是否能全心全意為他人和社會服務。良好的職業道德，有助于公務員在競爭激烈的職業活動中增強個人的競爭力。公務員職業道德有助于公務員樹立正確的工作態度和職業觀念，避免短期行為和功利思想。而且，良好的職業理想，還有助于公務員個體不斷實現自我超越，實現人生價值。高尚的 職業品質，可以促進公務員思想道德境界的全面提升和人格升華，并最終實現個人的全面發展。

（二）對公務員隊伍而言

加強公務員隊伍建設是加強黨的執政能力建設的迫切需要。公務員隊伍是執政黨實施高效執政的重要力量。各級公務員掌握著一定的權力，直接參與黨和國家方針政策、國家法律法規和經濟社會發展規劃的制定與實施。他們政治上是否堅定，黨性是否堅強，作風是否正派扎實，業務能力是否過硬，能不能真正執政為民、廉政奉公，直接關系到黨和政府在群眾中的形象和威信，關系到黨的執政能力的提高惡化執政地位的鞏固。要加強公務員隊伍建設，公務員職業道德建設是首要任務。一支公務員隊伍的素質高低、作風強弱直接與社會滿意度掛鉤。構建和諧社會，需要一支高素質的公務員隊伍。因此，公務員職業道德的提升，對于隊伍建設起著至關重要的作用。

（三）對社會而言

各級公務員擁有人民賦予的權力，掌握著大量公共資源，處于經濟社會管理的特殊地位，在構建社會主義和諧社會的進程中承擔著重要職責。加強公務員職業道德建設，有利于推動全體公務員深入一線，聯系實際，克難攻堅，切實解決群眾反映強烈的突出問題和熱點難點問題，為經濟發展和人民群眾生產生活創造良好的環境和條件；有利于推動全體公務員全面履行職責、提高服務水平，更加重視社會事業發展和民生問題解決，促進社會公平正義，增強社會創造活力，保證社會安定有序，推動和諧社會建設。加強公務員職業道德建設也是優

化發展環境、加快推進經濟社會跨越式發展的迫切需要。公務員職業道德建設，有利于全面提高公務員隊伍素質，提高行政效率，降低行政成本，優化經濟發展環境，形成行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制，創造政務環境的新優勢，為實現經濟社會的良性發展提供強有力的人才支持和組織保證。

基層公務員是黨和國家政策法規最直接的執行者、落實者，隊伍龐大，貼近基層，直接影響黨和政府的施政效能和在人民群眾中的形象。

目前工作在縣級以下基層的公務員占全國公務員隊伍總數的60%左右，是我國公務員隊伍的主體。加強基層公務員隊伍建設，對于提高我國公務員隊伍的整體素質，推動我國經濟社會的科學發展，鞏固黨的執政基礎，都具有重要的基礎性作用。

（一）增強基層公務員能力導向。在基層公務員的選拔任用上，堅持以能力為標準，牢固樹立“能力為本”的用人導向，變注重“政治素質”向“政治素質”與“能力素質”并重轉變。要進一步健全競爭擇優的選用機制。加大公開選拔和競爭上崗的工作力度。實行基層公務員任期制、引咎辭職、責令辭職制度。

（二）加大基層公務員學習培訓力度。要建立鼓勵學習機制和強迫學習機制。立足于公務員完善現有素質的需要，針對公務員自身的素質、經歷的明顯缺陷，進行“補課型”鍛煉。立足于對公務員增長某一方面特殊才敢的需要，進行“揚長型”鍛煉，時期特處更特、長處更長。立足于公務員擔當重任的需要，把基層公務員放到順境、逆境中交替工作，進行“考驗型”鍛煉，提高其組織領導和應變能力。立足于把公務員培養成復合型人才的需要，進行“輪崗型”鍛煉，使其成為“復合型”、“創新型”的人才。

（三）建立激發基層公務員工作熱情的動力機制。當前基層公務員隊伍中想干事、愿干事、干成事的氛圍不是很濃，原因之一就是相

關工資福利和職位待遇跟不上，還有就是缺少激發工作激情的動力。要緊緊抓住公務員工資制度改革的有利時機，可以嘗試建立一套與基層工作體制向配套的基層公務員工資配給和年休假機制，進一步提高基層公務員待遇，逐步縮小城鄉公務員的收入差距，真正實現“一線工作、一流業績、一流報酬”。

（四）不斷優化基層公務員考核辦法。一是科學設定考核指標，對涉及基層公務員隊伍德、能、勤、績、廉五個方面要素進一步細化、量化、硬化，考核手段進一步客觀化，切實提高考核的準確性、公正性和可操作性。二是注重過程性考核。通過對基層公務員日常行為表現，評價對象的發展水平、取得的成績、存在的問題等各個環節進行全方位定位，以年終一次性定性考核為基礎，深入地進行評價和分析。三是不斷加大考核結果的使用權重。要多借鑒市、縣一級的考核辦法，制定合理和人性化的考核方案。

中國共產黨90年的歷史，就是一部位中國人民的根本利益而奮斗的歷史。我們黨領導人民奪取政權，建立社會主義制度，不斷發展社會主義事業，就是為了使廣大人民群眾都過上富裕幸福的生活。忠實代表最廣大人民的根本利益，是我們黨與其他政黨的根本區別，是我們黨始終贏得廣大人民群眾衷心擁護和支持、永葆蓬勃生機的根本原因，也是我們黨率領全國各族人民不斷走向勝利的根本保證。因此，國家公務員一定要時刻牢記黨的根本宗旨，時刻牢記群眾利益高于一切，始終堅持為最廣大人民謀利益。

2012年9月27日

第四篇：加強會計職業道德建設之我見

加強會計職業道德建設之我見

[摘要]中國會計業正在走向世界，每個會計人員必須從自身做起，不負重望，以嚴明的態度約束自己，以高尚的職業道德感召世人。

[關鍵詞]會計職業道德建設意見

會計職業道德是會計人員在進行會計活動、處理會計關系時所形成的職業規律、職業觀念和職業原則的行為規范的總和。

會計職業道德建設是經濟管理和會計工作的基本環節，是會計信息質量的根本保障，它直接關系到國家政策的貫徹執行，也關系到各種會計行為的規范，更關系到人民群眾的切身利益。任何造假的背后都牽涉到利益的驅動，這無可非議。由此，引起人們對會計誠信，對會計職業道德的質疑：誠信何在？道德何存？

作為一名會計人，對于人們的疑問，我們責無旁貸。誠然，人與人之間需要誠信，會計更需要誠信，會計人尤其要講究職業道德。

會計職業道德，既是會計人員在本行業職業活動中行為的規范，也是會計行業對社會所應負的責任和義務。會計職業道德可以配合國家法律制度，調整職業關系中的經濟利益關系，維護正常的經濟秩序。

會計涉及到社會的各個方面。凡是有經濟活動的地方，就有會計工作，就有會計人員，就有會計職業，就有會計人員的職業道德。因此，會計職業道德滲透到社會的各個角落。

隨著社會的發展，會計不只是單純的計數、記賬，會計人員不僅要為政府機關、管理機構、金融機構等提供符合質量要求的會計信息，而且要為投資者、債權人及社會公眾服務。這是現代會計活動賦予會計人員的更高使命，實現這些目標的關鍵是保證會計信息的質量，正如朱熔基總理所要求的：“誠信為本，操守為重，堅持準則，不做假賬”。

當今社會，人們痛恨假情假義，呼喚誠信，尋求職業道德。當然，就整個會計行業而言，主流是好的。社會的發展離不開眾多的會計人員的辛勤勞動和智慧成果。與此同時，也存在一些問題和缺陷：

一、會計人員職業道德意識薄弱，在市場經濟條件下，會計人員處于利益主體的中心，由于多元化利益的驅動，會計人員的職業行為也難免受到利益的驅動。少數素質較低的會計人員抵擋不住各種誘惑，不能堅持原則，謀取私利，貪贓枉法。如漢壽縣某聯校，會計、出納聯手造假，以“集資”為名，騙取50多萬元，私辦石英砂廠，結果砂廠破產，集資款無法償還，直至內審清查，才真相大白。

二、違背執業準則，弄虛作假。少數會計機構、會計人員甚至注冊會計師沒有嚴格執行獨立、客觀公正的職業道德標準，明知有假而報假，出具不恰當的審計報告。近幾年來，這類由虛假審計報告引發的“北京長城”、“深圳原野”、“銀廣夏”等一系列事件，不僅給我們注冊會計師行業造成了很壞的影響，也給國家和社會公眾帶來了巨大的經濟損失。

造成以上會計職業道德缺乏的原因，應從主觀和客觀兩方面去剖析：

主觀上，會計人員道德素質偏低，有些會計人員不是專業人員，沒有接受過正規的學校教育，而是半路出家，缺乏自我控制意識，每天與金錢打交道，經不住誘惑。俗話說得好：“良田萬頃，日食三升；廣廈千間，夜眠八尺”，金錢本身并無罪惡，但如果抱著貪婪的心理去看待和追求金錢，欲壑難填，就會因利欲熏心而鉆進“錢眼”，最終罪責難逃。

客觀上，市場經濟對人們價值觀念的沖擊，在改革開放的過程中，人們在追求物質利益的同時，個人主義、享樂主義的意識抬頭，集體主義、全心全意為人民服務的思想有所削弱，致使社會上一些丑惡現象頻現，社會風氣受到污染。同時會計執業的客觀環境不利于會計人員形成良好的會計職業道德。有些領導的職業道德并不見得高，為了自己的政績授意指使甚至強令會計人員編制虛假的會計信息，一旦違背他（她）的旨意，會計人員就面臨下崗、炒魷魚的困境。因而，有些會計人員也是不得已而為之。

說到這一現象，不由得想起外國的會計環境，它值得我們借鑒。其中，《芬蘭的領導最廉潔》一文中寫到：“該國三十多年來，只發生過一例官員受賄案。芬蘭高度廉潔的自覺性，得益于政府自成體系的監督。芬蘭設立了司法監訴官制度，其任務是通過公眾和媒體監督中央和地方國家機構中的公職人員。司法

監訴官有獨立權，不受其他部門牽制，他們可以對所監督的機構進行調查，而不必提出調查理由——嚴格的監督杜絕了一些人的僥幸心理。有了政府官員的清廉，會計環境自然也就清潔得多了。因此，加強會計職業道德建設，具有現實的意義：

一、加強會計職業道德建設，能有效地提高會計人員的職業道德水平。

會計人員必須遵守《會計法》所規定的各項制度，這是強制的、無條件的，同時得自覺履行會計職業道德原則。會計人員要培養高尚的品德，不僅需要努力認真地學習專業文化知識，提高對現代會計的認識，而且要自覺反省自己，以正確的會計職業道德觀念戰勝錯誤的會計職業道德觀念。一個好的會計職業道德行為反復地進行就能形成在會計管理工作中習慣性的行為方式，也就形成了良好的會計職業道德品質。

二、加強會計職業道德建設，是培養高素質人才的重要措施。

會計人員俗稱“賬房先生”，這只是表面現象，一個高素質的會計人員必須具備德、能、勤、公、廉、儉六個方面的素質。一方面，要及時了解并熟悉國家制定的各項財務法規、方針、政策，嚴格貫徹執行和遵守經濟法、會計法、證券法、稅法、審計法等相關法律制度，強化法律意識，提高自身修養。另一方面，還應掌握時事政策知識、財政稅務知識、企業管理知識、電腦操作知識等相關知識。高素質的會計人員應當具有實事求是的作風，嚴肅認真、一絲不茍的作風，行為端莊、生活嚴謹的作風，講求實效、雷厲風行的作風，艱苦樸素、大公無私的作風，平易近人、以誠待人的作風。

三、加強會計職業道德建設，有利于反腐倡廉，進而有助于形成全社會的清正廉潔之風。

現實生活中，諸多的貪污、行賄受賄、大吃大喝、鋪張浪費，都要經過會計人之手。當然，這些現象的主要責任人可能不在會計人員，但與我們的會計人員屈從壓力，不堅持原則大有關系。消除腐敗，有賴于各種制度的健全和完善。會計人員必須堅持原則，用好《會計法》來保護自己的正當權益；同時，必須用會計職業道德規范來武裝自己的頭腦，使之能用會計職業道德來規范、指導自己的行為，逐漸形成會計職業道德責任心和榮譽感，正確使用自己的會計權力，忠實地履行自己的會計義務。

加強會計職業道德建設從以下兩個方面進行：

一、從機制上制度上加強建設

建立完整的會計職業道德體系。會計職業道德建設是一個復雜而開放的系統工程。主要由會計職業道德規范、會計職業道德教育、會計職業道德修養、會計職業道德評價和懲戒規范構成。會計職業道德規范是會計職業活動中的一種行為準則和標準，是會計職業道德體系的核心。會計職業道德的行為規范主要包括愛崗敬業、廉潔自律、誠實守信、堅持原則、客觀公正、提高技能和奉獻社會。會計職業道德建設要與社會主義市場經濟相適應。

二、從會計人員的思想觀念、職業道德和行為規范方面加強建設。

思想上，會計人員要有一顆異乎尋常的心去看待每天經手的金錢，要有虛懷若谷的胸襟，象鄭培民一樣信奉“情濃錢淡，永保清白”。人吸天地靈氣，食五谷雜糧，有欲望，這無可厚非，關鍵是，人生該如何把握這種欲望的“度”，使之不涸不竭，不盈不溢，不泛不濫。職業道德上，任何一個行業都有職業道德，會計行業也不例外。職業道德是無形的，是靠廣大會計人員在會計工作中營造出來的工作氛圍，是一種雷厲風行、奮發進取的工作作風，是一尊實事求是、公正執法的形象，是為社會公眾所首肯、所贊許的一種精神風貌。

行為規范上，要求會計人員有強烈的敬業精神，節儉的工作作風，求實的創新意識，無私的奉獻精神。只有真正熱愛會計事業，才能把智力、體力的付出看成是人生的一種追求，而不僅僅是謀生的手段。只有熱愛自己的本職工作，才能持之以恒、鍥而不舍地鉆研技術和精通業務。

節儉是永遠的美德，作為一名會計人員，不僅要為企業出謀劃策，而且要為企業開源節流，做好領導的好參謀和好助手。實事求是，真抓實干。優秀的會計人員腳踏實地，不做表面文章，不虛報浮夸，不為保身謀利而趨炎附勢，求真務實，勇于創新，是對未來事物發展規律的科學預見，有超前意識和獨創性，知難而進，迎風搏擊。人生的價值在于奉獻社會。有了這種境界，就會置個人利益于不顧，殫精竭慮地為公眾服務。

隨著市場經濟的發展和經濟全球化進程的加快，特別是我國加入WTO以后，會計改革不斷深入，會計專業性和技術性日趨復雜，會計行業越來越為世人所矚目，講求會計誠信，加強會計職業道德建設尤為重要。中國會計業必將走向世界，其執業水平和執業作風必將經得起嚴峻的考驗，每個會計人員必須從自身做起，不負眾望，以嚴明的制度約束自己，以高尚的職業道德感召世人。

參考文獻：

1、《財務與會計》

2、《湖南審計》

3、《會計人員繼續教育專題講座》

第五篇：幼兒教師職業道德建設之我見

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幼兒教師職業道德建設之我見 作者：崔艷青

來源：《科技創新導報》2012年第02期