第一篇：關(guān)于規(guī)范公司上網(wǎng)行為相關(guān)規(guī)定的通知

關(guān)于規(guī)范公司上網(wǎng)行為相關(guān)規(guī)定的通知

網(wǎng)絡(luò)是重要信息化工具，為進(jìn)一步加強(qiáng)公司網(wǎng)絡(luò)管理，規(guī)范上網(wǎng)行為，提高工作效率，保障公司信息安全，防范網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險(xiǎn)，結(jié)合我公司實(shí)際情況，經(jīng)研究決定，制定如下管理規(guī)定：

1、所有員工應(yīng)牢固樹(shù)立安全意識(shí)和保密意識(shí)，嚴(yán)禁在網(wǎng)上共享和泄露公司戰(zhàn)略計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)資料、技術(shù)資料等公司機(jī)密。各部門傳遞數(shù)據(jù)、文字慎用辦公室公共郵箱。

2、嚴(yán)禁在上班時(shí)間玩電腦游戲、嚴(yán)禁在上班時(shí)間觀看和下載電影、電視劇、體育比賽等娛樂(lè)節(jié)目；禁止上班時(shí)進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)絡(luò)聊天、網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物等行為。

3、嚴(yán)禁在網(wǎng)絡(luò)上制作和傳播不健康和有損企業(yè)形象、國(guó)家安全的信息。

4、養(yǎng)成良好的上網(wǎng)習(xí)慣，不打開(kāi)與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)、及時(shí)升級(jí)病毒庫(kù)查殺病毒。

5、為保持系統(tǒng)的穩(wěn)定，只允許安裝與辦公有關(guān)的常用軟件。

6、公司生產(chǎn)廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁利用無(wú)線路由器進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)覆蓋。以上上網(wǎng)行為規(guī)定，請(qǐng)務(wù)必嚴(yán)格遵守。各部門要加強(qiáng)對(duì)所用電腦進(jìn)行監(jiān)督和檢查，及時(shí)清理與辦公無(wú)關(guān)的軟件。公司總經(jīng)辦也將聯(lián)合企管部對(duì)所有辦公電腦進(jìn)行不定期抽查，并進(jìn)行記錄匯總。對(duì)于出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象的員工，視具體情況給予以下處罰：

被檢查發(fā)現(xiàn)一次的，給予處罰100元，其部門負(fù)責(zé)人雙倍處罰，并對(duì)科室或部門月度考核扣分；屢次違反規(guī)定者，責(zé)令書(shū)面檢查并扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

以上規(guī)定自****年**月**日起執(zhí)行。

***********有限公司

****年**月**日

第二篇：?jiǎn)T工上網(wǎng)行為管理規(guī)定

員工上網(wǎng)管理規(guī)定

目的

為了規(guī)范公司員工上網(wǎng)行為，維護(hù)正常的網(wǎng)絡(luò)辦公秩序，特制定本管理規(guī)定。

適用范圍

本規(guī)則適用于公司所屬各部門。

上網(wǎng)權(quán)限申請(qǐng)范圍

1.公司總經(jīng)理及副總經(jīng)理無(wú)需申請(qǐng)，可直接開(kāi)通外網(wǎng)。

2.副總經(jīng)理以下級(jí)別員工因工作需要，需申請(qǐng)開(kāi)通外網(wǎng)權(quán)限者，須有本部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可開(kāi)通。3.人力資源部負(fù)責(zé)招聘的崗位需要外網(wǎng)發(fā)布和查看簡(jiǎn)歷，可申請(qǐng)開(kāi)通批準(zhǔn)開(kāi)通外網(wǎng)權(quán)限。4.財(cái)務(wù)部門網(wǎng)上報(bào)稅崗位和網(wǎng)銀管理崗位可申請(qǐng)開(kāi)通外網(wǎng)權(quán)限。5.采購(gòu)部門需要外網(wǎng)查詢產(chǎn)品信息，可申請(qǐng)開(kāi)通外網(wǎng)權(quán)限。

6.各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)部門內(nèi)各崗位職責(zé)，嚴(yán)格控制外網(wǎng)訪問(wèn)權(quán)限，工作內(nèi)容與互聯(lián)網(wǎng)無(wú)關(guān)的，不予開(kāi)通外網(wǎng)權(quán)限。7.研發(fā)中心和機(jī)械技術(shù)部，嚴(yán)禁計(jì)算機(jī)接入外網(wǎng)，禁止私人電腦等設(shè)備連接公司內(nèi)網(wǎng)。公司已備有可查閱資料的外網(wǎng)電腦，供其部門使用。

外網(wǎng)權(quán)限審批流程

1.副總經(jīng)理及以上級(jí)別無(wú)需申請(qǐng)，可直接開(kāi)通外網(wǎng)。

2.公司副總經(jīng)理以下級(jí)別人員需要開(kāi)通外網(wǎng)權(quán)限，須向本部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并在申請(qǐng)單中注明申請(qǐng)事項(xiàng)和申請(qǐng)理由，后報(bào)給主管副總審核，審核通過(guò)后交由信息管理部開(kāi)通外網(wǎng)權(quán)限。

3.具有外網(wǎng)權(quán)限的員工離職或崗位變動(dòng)，各部門應(yīng)及時(shí)通知信息管理部，由信息管理部做相應(yīng)外網(wǎng)權(quán)限變更或取消外網(wǎng)權(quán)限。外網(wǎng)行為規(guī)定

1.員工不得擅自更改計(jì)算機(jī)的網(wǎng)絡(luò)設(shè)置。2.員工不得擅自接入或拆卸網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。

3.禁止利用互聯(lián)網(wǎng)從事國(guó)家法律法規(guī)明令禁止的一切活動(dòng)。4.禁止利用互聯(lián)網(wǎng)查看和下載國(guó)家法律法規(guī)明令禁止的一切信息。5.未經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，禁止上網(wǎng)發(fā)布與公司相關(guān)的一切信息。

6.員工在辦公時(shí)間內(nèi)不得訪問(wèn)與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)、游戲、炒股，下載音樂(lè)、電影、小說(shuō)、視頻等。

7.不得在公司局域網(wǎng)內(nèi)發(fā)送任何與工作無(wú)關(guān)的消息、電子郵件。8.不得使用QQ、騰訊通等即時(shí)聊天軟件私聊與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容。9.不得在公司共享盤里存放與工作無(wú)關(guān)的資料、視頻MP3等文件。10.禁止下載、安裝與工作無(wú)關(guān)的程序或文件。

11.不得利用互聯(lián)網(wǎng)泄漏公司的戰(zhàn)略計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)資料、技術(shù)資料預(yù)計(jì)被公司列為保密的信息和資料，嚴(yán)禁利用公司網(wǎng)絡(luò)資源從事違反公司制度的活動(dòng)。

12.不得隨意打開(kāi)來(lái)歷不明的電子郵件，以防病毒入侵，禁止訪問(wèn)已知有惡意代碼的病毒網(wǎng)站，嚴(yán)禁使用黑客軟件攻擊公司局域網(wǎng)內(nèi)服務(wù)器及其他客戶端，破壞計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)功能、數(shù)據(jù)和應(yīng)用程序等。

上網(wǎng)行為設(shè)備管理規(guī)范

公司總的上網(wǎng)帶寬,最高的下載速率，按照何種方式配置的上行和下行速度，原則是什么；

都配置了何種策略,

第三篇：關(guān)于規(guī)范公司經(jīng)營(yíng)行為的通知

關(guān)于規(guī)范公司經(jīng)營(yíng)行為和管理秩序的通知

為了規(guī)范特汽公司的經(jīng)營(yíng)管理秩序和行為，加強(qiáng)公司日常管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，樹(shù)立文明形象，為公司正常經(jīng)營(yíng)創(chuàng)造良好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境，特做如下通知，按照制度要求執(zhí)行。

一、全體員工行為要求

1、上班期間，不允許串崗和上網(wǎng)聊天，著裝整齊一致，統(tǒng)一佩戴工作證標(biāo)識(shí)。

2、在公司公共場(chǎng)所如食堂、辦公室、職工宿舍、車間等地，員工嚴(yán)格要求自己行為，消除糧食浪費(fèi)、做到食堂餐桌衛(wèi)生干凈、自覺(jué)保持環(huán)境清潔衛(wèi)生。

3、公司各辦公室推廣使用文明用語(yǔ)，特別是營(yíng)銷部、辦公室、供應(yīng)部等窗口單位，嚴(yán)格執(zhí)行文明用語(yǔ)。

4、對(duì)外接待來(lái)訪客人和用戶，接待單位熱情大方、文明禮貌。

5、中層干部離開(kāi)公司必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，到辦公室登記備案，同時(shí)做好離開(kāi)期間的工作安排，確保不影響本部門工作的正常開(kāi)展。領(lǐng)導(dǎo)外出期間確保手機(jī)24小時(shí)暢通。

二、各部門日常管理要求

1、公司各部門做好外部來(lái)電的登記匯總（備查）、信息傳遞、處理意見(jiàn)表。

2、用好各辦公室的統(tǒng)一掛板。從即日起，充分發(fā)揮掛板的管理作用。在掛板上注明本部門工作重點(diǎn)事項(xiàng)的提示和提醒工作；及時(shí)傳達(dá)集團(tuán)董事長(zhǎng)、公司各種安排決定或通知，讓部門員工隨時(shí)了解集團(tuán)董事長(zhǎng)和公司的各類決定和要求。確保政令的信息暢通。

3、在掛板上，統(tǒng)一填寫離開(kāi)本部門的離崗登記表。部門員工離開(kāi)本部門辦公室，必須在離崗登記表上簽字，確保員工在崗工作。人力資源部每天隨時(shí)做好各個(gè)部門的日常巡檢，對(duì)不在崗的人員沒(méi)有登記作為缺崗處理。

4、在部門掛板上，按照公司整體工作部署，做好部門周計(jì)劃工作整體

安排，把相關(guān)工作重點(diǎn)落實(shí)到具體崗位人員上，各部門做好本部門日常工作的登記匯總，確保要求工作按照公司統(tǒng)一時(shí)間進(jìn)度要求執(zhí)行到位。

5、各部門負(fù)責(zé)人做好本部門工作的執(zhí)行情況統(tǒng)計(jì)匯總，重點(diǎn)對(duì)本部門工作中存在工作質(zhì)量缺陷、不準(zhǔn)時(shí)完成工作事項(xiàng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。確保公司每項(xiàng)工作按時(shí)、符合質(zhì)量要求地完成，公司定期組織檢查。

6、每月底各部門負(fù)責(zé)人對(duì)部門內(nèi)的每位員工進(jìn)行月度工作考核評(píng)價(jià)，準(zhǔn)時(shí)向公司提供月度員工考核評(píng)價(jià)結(jié)果匯總表。

7、各部門做好本部門的各種文檔的編號(hào)、存檔成冊(cè)工作（備查）。對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的具體工作，形成一事一結(jié)的月度匯總總結(jié)。

三、部門工作行政管理要求

1、各部門領(lǐng)導(dǎo)工作實(shí)行統(tǒng)一的請(qǐng)示制度，按照請(qǐng)示表格要求，集中上報(bào)辦公室轉(zhuǎn)領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一審批，審批意見(jiàn)辦公室登記后，統(tǒng)一轉(zhuǎn)發(fā)到相關(guān)部門執(zhí)行。

2、領(lǐng)導(dǎo)交辦的具體工作，辦公室統(tǒng)一進(jìn)行登記匯總，并下發(fā)到指定負(fù)責(zé)人，在規(guī)定期限內(nèi)由執(zhí)行人將執(zhí)行意見(jiàn)或建議上報(bào)給辦公室登記備案。重點(diǎn)監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)的執(zhí)行速度、執(zhí)行質(zhì)量。作為評(píng)價(jià)考核部門負(fù)責(zé)人或公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的主要依據(jù)。

3、公司形成的決議，各部門必須及時(shí)在本部門傳達(dá)或張貼。每周組織部門員工學(xué)習(xí)和傳達(dá)。

4、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須加強(qiáng)本部門員工的教育引導(dǎo)工作，及時(shí)糾正和發(fā)現(xiàn)本部門員工的不正常行為。

5、每月各部門（車間）將本部門工作執(zhí)行情況，以表格形式統(tǒng)一上報(bào)，作為檢查部門領(lǐng)導(dǎo)的主要依據(jù)。建立中層干部及副總的每月評(píng)價(jià)制度。

四、日常工作的檢查落實(shí)

1、公司人力資源部作為每天巡檢的檢查部門。每天上午、下午不定期地對(duì)各個(gè)部門、車間現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行一次巡檢，同時(shí)對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題做好巡檢記錄。對(duì)每天出現(xiàn)的不合規(guī)現(xiàn)象進(jìn)行統(tǒng)計(jì)上報(bào)。

2、人力資源部做好各部門部長(zhǎng)檔案、員工檔案登記表。將每天檢查中

出現(xiàn)的各部門問(wèn)題登記在相應(yīng)部門和相應(yīng)的員工檔案上。為公司全面推行崗位目標(biāo)責(zé)任績(jī)效考核執(zhí)行，提供直接依據(jù)。

3、人力資源部對(duì)檢查中出現(xiàn)的違紀(jì)現(xiàn)象，建立公司日常違紀(jì)現(xiàn)象的通報(bào)制度，在公司指定食堂或公共場(chǎng)所進(jìn)行張貼通報(bào)批評(píng)。

本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第四篇：關(guān)于規(guī)范公司抽煙行為的通知

金華市飛瑞車業(yè)有限公司

飛瑞（2015）綜字001號(hào)

關(guān)于規(guī)范廠區(qū)內(nèi)吸煙的公告

公司各部門：

為規(guī)范公司管理形象、嚴(yán)肅全員在班時(shí)間紀(jì)律觀念，提升工作效率，杜絕安全隱患。現(xiàn)針對(duì)廠區(qū)內(nèi)吸煙行為做如下規(guī)范：

一、固定時(shí)間段、區(qū)域規(guī)定

1、時(shí)間：上午09:30至09:45 下午15:30 至15:45

2、地點(diǎn)：只允許在吸煙區(qū)吸煙，禁止廠區(qū)內(nèi)其他任何區(qū)域吸煙；

二、獎(jiǎng)懲及其他細(xì)則

1、相關(guān)人員因業(yè)務(wù)需要，可在辦公大樓會(huì)客室吸煙；

2、非規(guī)定時(shí)間段在吸煙區(qū)吸煙者，扣￥5元/次；

3、廠區(qū)內(nèi)其他區(qū)域吸煙被發(fā)現(xiàn)者扣￥20元／次，一個(gè)月被發(fā)現(xiàn)共三次違反者直接扣除當(dāng)月績(jī)效考核獎(jiǎng)金；

4、接受和歡迎相互監(jiān)督及舉報(bào)，若屬實(shí)則舉報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì)20元/次；

5、以上所有獎(jiǎng)懲，由違反者部門主管或行政部直接提報(bào)，被扣除款項(xiàng)會(huì)在當(dāng)月工資中呈現(xiàn)。

本規(guī)定最終解釋權(quán)歸行政部，自發(fā)布之日起生效。

行政部 2015年6月24日

主 題 詞：抽煙

行為 審批

主 送：總經(jīng)理、常務(wù)副總、各部門主管 抄 送

第五篇：公司上網(wǎng)管理規(guī)定

公司上網(wǎng)管理規(guī)定

為規(guī)范公司網(wǎng)絡(luò)使用，提高工作效率，特制訂本規(guī)定，望全體員工恪守規(guī)則，共同營(yíng)造高效有序的網(wǎng)絡(luò)及辦公環(huán)境。

一、上班時(shí)間段，電腦及上網(wǎng)操作行為規(guī)范：

1、禁止上班時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的事或處理個(gè)人事務(wù)。

2、嚴(yán)禁上班時(shí)間進(jìn)行脫機(jī)游戲、炒股、聽(tīng)歌、看電影與工作無(wú)關(guān)的文件及圖片，如MP3文件、電子小說(shuō)、影象文件等于工作無(wú)關(guān)的事情。

3、P2P 軟件對(duì)網(wǎng)絡(luò)資源消耗極大，上班時(shí)間內(nèi)嚴(yán)格禁止PPS網(wǎng)絡(luò)電視、酷狗音樂(lè)、QQ網(wǎng)絡(luò)音樂(lè)、迅雷、電驢等 P2P 下載工具的使用。

4、所有員工應(yīng)加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全知識(shí)的學(xué)習(xí)，嚴(yán)禁故意輸入計(jì)算機(jī)病毒以及其它有害數(shù)據(jù)，危害公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的安全，增強(qiáng)信息安全和保密意識(shí)，無(wú)法識(shí)別的信息不要下載，無(wú)法確定是否安全的操作，慎重進(jìn)行，以防被病毒入侵對(duì)單位和自身造成危害。

二、網(wǎng)絡(luò)管理與監(jiān)控：

1、公司所有員工嚴(yán)禁攜帶并絕對(duì)禁止將個(gè)人網(wǎng)絡(luò)設(shè)備（無(wú)線路由器、USB無(wú)線網(wǎng)卡、隨身WiFi等）接入到公司網(wǎng)絡(luò)中。員工私自接入無(wú)線路由器、使用隨身WiFi將自己電腦作為WiFi熱點(diǎn)，會(huì)擠占局域網(wǎng)帶寬、占用公司網(wǎng)絡(luò)資源、還可能造成公司網(wǎng)關(guān)沖突，導(dǎo)致公司網(wǎng)絡(luò)癱瘓等故障；

2、必要時(shí)公司會(huì)定使用上網(wǎng)行為管理系統(tǒng)軟件對(duì)公司網(wǎng)絡(luò)環(huán)境進(jìn)行監(jiān)控。主要包括 email、上傳下載、網(wǎng)頁(yè)瀏覽、QQ/MSN 即時(shí)通信、網(wǎng)絡(luò)游戲、P2P 行為、流媒體軟件等，以規(guī)范員工的網(wǎng)絡(luò)使用。

上網(wǎng)行為分析記錄將作為員工自然及合同考核的評(píng)分指標(biāo)記入考核成績(jī)，作為員工職位升遷、薪資調(diào)整、獎(jiǎng)金核定等的重要參考依據(jù)。

本規(guī)定從發(fā)布之日起生效，如有疑問(wèn)或建議，歡迎向人事行政部提出。

xxxxx有限公司

二〇一七年十月 二十二日