第一篇：離職原因調(diào)查表

Xxx公司調(diào)查表

離職調(diào)查表

接到您的離職申請，我們感到很遺憾，感謝您對公司做出的貢獻，也感謝您對我們工作的支持和配合。即將離職，您對公司有何建議和意見，請?zhí)顚懴卤恚瑢δ慕ㄗh和意見，我們將虛心的接受。

感謝您對我們工作的配合和支持，祝您前程似錦！！

Xxxxx公司綜合部

一、基本資料；

姓名：部門：職位：

二、離職原因分析；

1、離職的原因（可多選）

□工作時間長□工資較低□主管領(lǐng)導管理能力有限□上下級關(guān)系不和諧□沒有升遷機會□個人健康問題□公司企業(yè)文化問題□公司關(guān)系復雜□不了解自己的工作□得不到充分的培訓□公司福利待遇不好□不適合工作崗位□勞動強度大□不勝任工作崗位□違反公司規(guī)章制度□試用期不合格□其它：。

2、離職后是否會在同類企業(yè)做同類崗位的工作？□是

3、您是否考慮本公司其它職位？□是

4、您是否愿意在未來重新加入公司？□是

5、您離職的主要原因是什么（請詳細填寫）？

6、您期待公司那些方面有些改善？

7、您對公司的發(fā)展有何建議和忠告？

入職時間： □已得到更好的發(fā)展機會□同事關(guān)系不和諧 □工作環(huán)境問題 □家庭原因 □出國/留學深造 □工作不愉快

□公司所在城市地理原因□否 □否 □否 □合同到期

Xxx公司調(diào)查表

離職員工面談記錄表

姓名：部門：職位：離職日期：

人力資源部會談人：面談時間：

1、您離職的主要原因是什么？薪酬問題是否是您離開的主要原因？

2、您認為公司現(xiàn)在的福利待遇怎么樣？

3、您認為公司現(xiàn)在的工作環(huán)境怎么樣？

4、您認為公司管理上存在什么問題，怎么樣改善？

5、您認為公司提供給您的工作合理嗎？您是否適應公司給您的崗位？

6、您是否喜歡您從事的工作崗位？您喜歡的工作崗位是什么？

7、您會考慮公司其它的職位嗎？

8、其它

第二篇：離職原因調(diào)查表

****化有限公司

離職調(diào)查表

接到您的離職申請，我們感到很遺憾，感謝您對公司做出的貢獻，也感謝您對我們工作的支持和配合。即將離職，您對公司有何建議和意見，請?zhí)顚懴卤恚瑢δ慕ㄗh和意見，我們將虛心的接受。

感謝您對我們工作的配合和支持，祝您前程似錦！！

洛陽正遠石化有限公司勞資部

一、基本資料；

姓名：部門：職位：

二、離職原因分析；

1、離職的原因（可多選）

□工作時間長□工資較低□主管領(lǐng)導管理能力有限□上下級關(guān)系不和諧□沒有升遷機會□個人健康問題□公司企業(yè)文化問題□公司關(guān)系復雜□不了解自己的工作□得不到充分的培訓□公司福利待遇不好□不適合工作崗位□勞動強度大□不勝任工作崗位□違反公司規(guī)章制度□試用期不合格□其它：。

2、離職后是否會在同類企業(yè)做同類崗位的工作？□是

3、您是否考慮本公司其它職位？□是

4、您是否愿意在未來重新加入公司？□是

5、您離職的主要原因是什么（請詳細填寫）？

6、您期待公司那些方面有些改善？

7、您對公司的發(fā)展有何建議和忠告？

入職時間： □已得到更好的發(fā)展機會□同事關(guān)系不和諧 □工作環(huán)境問題 □家庭原因 □出國/留學深造 □工作不愉快

□公司所在城市地理原因□合同到期 □否 □否 □否

****化有限公司

離職員工面談記錄表

姓名：部門：職位：離職日期：

人力資源部會談人：面談時間：

1、您離職的主要原因是什么？薪酬問題是否是您離開的主要原因？

2、您認為公司現(xiàn)在的福利待遇怎么樣？

3、您認為公司現(xiàn)在的工作環(huán)境怎么樣？

4、您認為公司管理上存在什么問題，怎么樣改善？

5、您認為公司提供給您的工作合理嗎？您是否適應公司給您的崗位？

6、您是否喜歡您從事的工作崗位？您喜歡的工作崗位是什么？

7、您會考慮公司其它的職位嗎？

8、其它

第三篇：員工離職調(diào)查表

員 工 離 職 調(diào) 查 表

員工朋友：

非常感謝您在工作的日子里對公司做出的貢獻。因為各種原因您選擇辭職，使我們感到遺憾，為了使我們對您辭職的真正原因有所了解，以便我們不斷的檢討，更好的改進以后的工作，特請您協(xié)助填寫以下的表格（只需在符合項打“√”），我們將對此次面談內(nèi)容保密，面談僅做為改進工作的依據(jù)，請客觀填寫以下內(nèi)容，謝謝！

姓名：崗位：進廠日期：

1、您在公司期間，對公司生活環(huán)境的滿意狀況：

①：食堂

A、非常滿意；B、滿意；C、一般；D、較差；E、很差

②：住宿

A、非常滿意；B、滿意；C、一般；D、較差；E、很差

2、您在公司期間，對工作開展情況的滿意狀況：

①部門直接領(lǐng)導的管理方式

A、非常滿意；B、滿意；C、能接受；D、簡單粗暴；E、難以接受； ②公司其他領(lǐng)導的管理方式

A、非常滿意；B、滿意；C、能接受；D、簡單粗暴；E、難以接受； ③對本身的工作崗位

A、完全能夠承擔；B、基本勝任；C、壓力較大；D、分工不夠合理； ④對崗位的工作環(huán)境

A、非常滿意；B、滿意；C、能接受；D、較差；E、無法忍受；

⑤同事關(guān)系

A、非常融洽；B、比較融洽；C、一般；D、較差；E、無法溝通； ⑥晉升機會：

A、很好；B、較好；C、一般；D、機會很少；E、沒有

⑦公司的發(fā)展?jié)摿?/p>

A、前景很好；B、前景較好；C、前景一般；D、看不到希望；

3、您認為您在崗位的工資收入情況

A、滿意；B、跟社會同崗位差不多；C、比社會同崗位稍低；D、太低

4、您對工資發(fā)放時間的滿意情況

A、很準時；B、準時；C、不準時、不滿意；D、極不滿意

5、您認為公司提供的福利滿意情況

A、很好；B、較好；C、一般；D、較差；E、太差

6、您對公司加班的理解：

A、太多；B、較多；C、不多、；D、恰當；

7、您辭職的真正原因是：（可多選）

A、工作不適應；B、生活環(huán)境不適應；C、部門管理不適應；D、工資福利不相宜；E、工作量太少，分配不合理；F、找到更好的工作；G：其他原因：

8、在什么情況下，你有可能會改變主意，愿意繼續(xù)留在公司

謝謝您的配合，祝您身體健康，事事順心！

百達制冷人力資源部

第四篇：員工離職調(diào)查表

[鍵入文字] [鍵入文字] [鍵入文字]

員工離職信息調(diào)查表

親愛的同仁：

您好！感謝您為公司付出的辛勤勞動，為您即將離開公司，我們表示深切的遺憾，并送上

真摯的祝福，希望在公司的這段經(jīng)歷有益于您閱歷的成長。為了更深入地了解同仁離職的真實原因，我們設計了這份問卷，期待獲得您寶貴的意見，從而改進我們的工作，提高公司管理及運營水平，使各項福利措施及政策能夠更為完善。本份問卷的結(jié)果對于您沒有任何不利影響，一切有關(guān)您所反饋的信息，我們將做好保密工作。感謝您的合作！（請在□內(nèi)打“√”可多選）

一、員工信息：

部門：崗位：畢業(yè)時間：

入職時間：是否轉(zhuǎn)正：填表日期：

二、離職原因

1、什么因素促使您申請離職？

□薪資福利水平□對崗位性質(zhì)不滿意□工作調(diào)動□晉升空間

□調(diào)薪獎金不公平□績效考評設置不合理□管理混亂□人際關(guān)系□對直屬領(lǐng)導不滿□對公司制度不滿□企業(yè)形象/產(chǎn)品不佳

□工作地點□工作環(huán)境□健康因素□家庭原因

□其他，請說明

2、您感覺部門工作氣氛如何？

□很好□一般□有點壓抑□很差

3、在工作中您與同事合作的怎么樣？

□非常愉快□比較愉快□一般□ 比較差

4、您是否經(jīng)常與直接主管交流溝通？

□經(jīng)常□偶爾□沒有

5、請您描述下您的直管領(lǐng)導的管理水平：

□缺乏專業(yè)知識□獨斷專行，做事從不與下屬商量□只有懲罰，沒有激勵

□勇于承擔責任，替下屬分憂□經(jīng)常與員工談心，了解員工的想法

□關(guān)心員工，有人情味□對下屬工作成績能夠公正的評價，不埋沒人才

6、您對公司給您的工資待遇是否滿意？

□滿意□一般□不滿意

(您目前的標準是，您期望是，您了解的同行業(yè)的標準是。)

7、您是否認為工作量大，壓力大，加班頻率高？

□是□一般□否

8、您認為公司在內(nèi)部選拔或晉升機會公平嗎？

□公平□不公平,體現(xiàn)在[鍵入文字]

□個人價值觀和企業(yè)文化不匹配□個人職業(yè)發(fā)展原因□學習進修

[鍵入文字] [鍵入文字] [鍵入文字]

9、進入公司后，您是否能經(jīng)常得到培訓的機會？

□能（培訓的水平如何？□很好□一般□差）□不能

10、你對公司制度/文化是否滿意

□滿意□一般□不滿意

11、認為公司的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是否合理？如不合理，請您給予寶貴建議。

□合理□不合理您的建議：

12、對于您所在的崗位，您面臨的最大的困難和挑戰(zhàn)是什么？

13、您認為您現(xiàn)在所在的職位與您的能力相當嗎？如果不是，請給出具體說明。

□相當□不相當

三、離職后打算

1、目前您是否已經(jīng)確定好了工作單位？

□否，那您打算：○馬上找新工作○先休息一段時間再做打算○自主創(chuàng)業(yè)

○繼續(xù)深造或接受短期培訓○不定

□是，新單位與我公司相比，哪些方面優(yōu)于我公司：

○工作環(huán)境優(yōu)越○工作內(nèi)容更豐富或自己更感興趣○培訓、學習機會更多

○收入更高○福利待遇更完善○工作地點因素

○其他（請說明）：新工作單位崗位性質(zhì)：

○同行業(yè)相同職位○同行業(yè)更高職位○同行業(yè)更高薪水

○不通行業(yè)形同職位○不通行業(yè)更高職位○不同行業(yè)更高薪水

2、如果公司在哪一方面做出改善，你覺得會繼續(xù)留在公司工作？

○調(diào)換自己的崗位○提高薪資福利待遇○制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

○提供更多的培訓機會○調(diào)換部門領(lǐng)導○提供升遷機會

○其他

四、開放性問題

1、您認為目前的公司需要改善哪些方面？

2、您對公司是否還有其他建議，如果有，請您寫下來。

[鍵入文字]

第五篇：離職人員調(diào)查表

示佳公司員工離職信息收集表

填表日期：

您好，感謝您為公司付出的辛勤勞動，為您即將離開公司，我們表示深切的遺憾，并送上真摯的祝福。首先感謝您參加本次問卷調(diào)查！本問卷調(diào)查旨在了解您主動離開公司的真實情況，從而改進我們的工作，提高我們的管理及運營水平，對于您沒有任何不利影響，一切有關(guān)您所反饋的信息，綜合管理部將做好保密工作。感謝您的合作！

一、員工信息員：姓名：性別：家庭住址：直屬上司：入職時間：部門/崗位：畢業(yè)院校：畢業(yè)時間：聯(lián)系電話：

二、離職原因：

1、什么因素促使您申請離職？□薪資福利□晉升□工作環(huán)境□不滿意公司規(guī)章制度□工作性質(zhì)□人際關(guān)系□健康因素□與上司關(guān)系不融洽□受到不公待遇□其他，請說明

2、您是否經(jīng)常與直接主管交流溝通？□經(jīng)常□偶爾□沒有

3、您感覺部門工作氣氛如何？□很好□一般□有點壓抑□很差

4、您是否認為工作量大，壓力大，加班頻率高？□是□一般□否

5、進入公司后，您是否能經(jīng)常得到培訓的機會？□能（培訓的水平如何？□很好□一般□差）□不能

6、您對公司給你的工資是否滿意？□滿意□一般□不滿意

7、在工作中您與同事合作的怎么樣□非常愉快□比較愉快□一般□比較差

8、認為公司的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是否合理？如不合理，請您給予寶貴建議。□合理□不合理您的建議：

9、對于您所在的崗位，您面臨的最大的困難和挑戰(zhàn)是什么？

10、您認為您現(xiàn)在所在的職位與您的能力相當嗎？如果不是，請給出具體說明。□相當□不相當

11、領(lǐng)導在與你說話時的表情、語氣、態(tài)度讓你感覺不舒服□經(jīng)常□偶爾□沒有

12、我最希望用()方式獎勵員工的出色表現(xiàn)：A、加薪B、獎金C、表彰 D、升職E、培訓

13、您對公司的工作氣氛及文化氛圍□滿意□一般□不滿意

14、您對公司的薪資和福利制度□滿意□一般□不滿意

15、您對公司的工作條件及環(huán)境□滿意□一般□不滿意

16、您對與直屬領(lǐng)導的配合度感到□滿意□一般□不滿意

17、你如何評價你的領(lǐng)導（請注明姓名）

18、你對公司現(xiàn)有的管理方法有哪些意見或建議?

三、離職后打算

1、目前您是否已經(jīng)確定好了工作單位？□否，那您打算：○馬上找新工作○先休息一段時間再做打算○繼續(xù)深造或接受短期培訓○自主創(chuàng)業(yè)○不定

□是，新單位與我公司相比，哪些方面優(yōu)于我公司（可多選）：①工作環(huán)境優(yōu)越②工作內(nèi)容更豐富或自己更感興趣③培訓、學習機會更多④收入更高⑤福利待遇更完善⑥工作地點因素其他（請說明）：

2、如果公司在哪一方面作出改善，你覺得會繼續(xù)留在公司工作？（可多選）①調(diào)換自己的崗位②提高薪資福利待遇③制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃④提供更多的培訓機會⑤調(diào)換部門領(lǐng)導⑥提供升遷機會其他