第一篇：學習《公司法》的體會

學習公司法的體會

通過了將近一個學期的公司法課程的學習，我認為雖然自己不是法律專業的，但將來也有可能從事法律行業的相關工作，通過對于公司法的學習，自己感覺收獲了不少，使我對企業的法律法規有了一個比較系統的認識。在現在市場經濟社會同時也是法律社會的背景下，這樣的一門課程的學習真的是非常的必要。學習的目的不過是從中感悟一些道理，對法律條文有一定了解和知道法律的重要性，以及工作中要自覺的考慮有關利用法律問題。要知道什么樣的法堅決不能違；也要知道如果違了某些法的后果是什么，值不值得違的問題

在我看來，學習公司法，可以使我們學會掌握公司組織的規律；學會運用規律，認識指導國有企業實行公司制改建；學會對公司依法進行管理，讓公司組織最大限度地在國民經濟中發揮應有的作用。

公司法學是研究公司法律的科學，是從法律的角度研究公司如何設立、如何組織與管理、如何規范運行的科學。公司是從事商品生產和經營的組織形式。也是資本和人力資源有效利用的組織形式。公司在我國的出現會對社會經濟生活的每一個方面產生巨大的、深刻的影響，會改變社會經濟生活方式和人們習以為常的價值觀念。然而，公司的操作又是非常嚴格的。離開法制的軌道，公司也會給社會經濟生活的秩序制造混亂。同時，公司法是商法學科中的核心內容，也是商法學的分支學科，隨著社會主義市場經濟體制的建立，人們對這些學科的需求明顯得越來越迫切和突出。

公司法既保護公司的合法權益，也保護股東的合法權益，也保護公司經營者的合法權益。因此，不僅所有投資者，包括社會公眾投資者，經營者、董事們、監視們、經理們都應該認真地學習公司法。只有用公司法的精神才能辦好公司，如果離開公司法的精神，公司就脫離開健康的軌道，就會走向斜路。因此，必須用公司法的精神來發展公司、經營公司，使公司在健康的道路上不斷地向前發展。同時，在學習公司法時一定要結合我國改革的實際，我國的公司法也在修改當中不斷完善。在學習中要關注有關公司法的修改，以及圍繞修改在進行的各種學術研討，以豐富我們的知識，同時掌握我國公司法發展的新情況，研究新問題。現在對公司運作方面在法律上有了一個宏觀的認識，它能指導我們正確認識公司制定出企業發展規劃，對我們以后工作能力的提升將會產生重大影響。

學習公司法的目的是為了學以致用，用于我們經濟生活的實踐，如果我們能把公司法的知識，與我國當前正進行的國有企業的改制，以及其他企業比如集體企業的改制聯系起來，和當前司法實踐中出現的涉及公司法的一些案例聯系起來分析，那么學習公司法就真的是很不錯。學習公司法，不是要成為知識的奴隸，一方面它是我們行為中必須要遵守的規范，另一方面也是我們學習的資料。在學習的過程中，一定要學到事物的本質，工作中才能靈活運用。通過這個，我們可以了解很多東西，思考很多問題，可以提高我們思維的能力，系統地學習經營管理理論，為今后的工作實踐提供了理論支撐。

郭春

冶金學院10成型201006040222

第二篇：學習公司法的體會

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摘要：在國美事件的紛爭之下，黃光裕和陳曉對于公司的控制權的爭奪，中國家族企業在逐漸轉型過程中應該要建立完善的公司治理制度，重視公司法和相應的法律制度。明確股東大會以及各大小股東的權利劃分和限制。更讓人們從長遠的角度去學習了解現代公司的經濟法律制度，使利益得到合理的保障。

關鍵詞：控制權、管理、股權、企業制度

隨著9月28日國美臨時股東大會的落幕，持續兩個多月的黃陳之爭算是告一段落。黃光裕暫停增發的要求得到了滿足，陳曉董事局主席的職位也得到了保留，不過黃陳之爭卻不會因此而宣告終結。黃陳之爭，最終受損的是企業。這個事件的意義是在于為我們學習公司法提供了教材，促使人們關注學習公司治理背后的公司法律制度，去建立科學、規范的公司法和公司章程，并在此框架下依法經營。

黃光裕曾以非法經營罪，內幕交易、泄露內幕信息罪和單位行賄罪被一審法院判處有期徒刑14年，罰金6億元，沒收財產億元。如適用我國《公司法》的規定，其在執行期滿未逾五年期間，不能擔任公司的董事、監事和高級管理人員。但黃光裕仍可行使股東權利，委托代理人出席股東大會會議并行使表決權。

控制權是公司治理之根本所在。公司控制權的掌握才是收益權的--------------------------精品

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根本保障。所以，我們可以理解黃光裕和陳曉為什么爭奪得這么激烈。作為家族企業，為了獲得專業化經濟、規模經濟和風險分散的好處，可以吸收外部股東，聘請職業經理人，但是，這樣做卻不是沒有代價的，代價是要承擔代理成本。假如職業經理人損害了所有者的利益，合法的手段當然是依法追究他的責任。

從保護投資者權益的角度看，國美控制權之爭暴露了中國家族企業轉型過程中普遍存在的風險，即職業經理人和外部戰略投資者結盟，與創業家族爭奪控制權。陳曉引進美國著名私募資金貝恩資本，利用第三方的力量去攻擊黃光裕。貝恩是陳曉一手引入的的資本機構，是陳曉堅定的支持者。由于國美注冊于百慕大群島，在香港上市并制定國際化的公司章程，因此一切爭端都須在法律和規則的框架內解決。這無疑會鼓勵更多的中國企業重視規則、了解規則和遵守規則。黃陳之爭，不會打斷家族企業向現代企業制度轉型的步伐，相反，它會讓人們重視公司法和公司章程，遵守規則，更加科學穩健地去轉型。

家族企業應對轉型風險，有賴于完善其公司治理結構，真正實現所有權與經營權相互分離、相互制約。家族企業要適度授權、建立合理的激勵約束機制，充分發揮監事會、獨立董事的監督作用，同時要兼顧利益相關者的利益，最終能實現共贏。在這場爭奪中，創業家族的優勢是在長期創業中積累下來的威望、人脈和經驗，職業經理人與外部戰略投資者的優勢則是熟悉現代企業管理、資本市場游戲規則和法律。

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我們希望家族企業建立現代企業制度，做大做強，走向世界，僅有美好愿望還不夠，必須從加強法治做起。如果公司所有的爭端都能在公司法和公司章程的框架下解決，即使沒有絕對的控制權，利益也能得到保障。

對于黃光裕與陳曉而言，但從國美創下兩月來新低、被嚴重低估的股價，品牌聲譽的影響等，已經給廣大股東和投資者造成了損害。因此，對于黃光裕、陳曉，以及國美管理層高管和股東而言，雙方在利益平衡的基礎上達成和解將是最佳選擇。

黃光裕于2010年8月4日向國美電器發函要求召開臨時股東大會，要求撤銷陳曉公司董事會主席和執行董事的職務。黃光裕作為國美公司大股東能否罷免作為公司董事會主席的陳曉呢?

根據我國《公司法》的規定，股東大會享有選舉和更換董事的職權。而股東大會作出決議，必須經出席會議的股東所持表決權過半數通過。因此，盡管黃光裕家族占有國美33.98%的股權，是國美的第一大股東，也無權單獨決定董事的任免，其還必須得到其他足夠股東的認可，從而通過股東會決議來任免董事。

陳曉認為，忠于上市公司是真正的忠誠，為公司利益著想，而不是為某個股東的利益著想，是為真正的信托責任。但是公司不是具有人格的自然人，公司的利益究竟是誰的利益。在理論中規定公司不僅要考慮股東的利益，還要考慮包括管理者、工人等在內的全部利益相關者的利益。陳曉的公司利益論調，就與理論--------------------------精品

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由于物質資本容易被過度利用，并且具有專用性，因此就需要資本去雇傭勞動，假如資本利益得不到優先保障，那么投資者的積極性就會受到傷害，管理者和普通勞動者的利益也得不到保障。我們很多人，現代公司制度常掛嘴邊，但是對現代公司制度的核心并沒真正領會。殊不知，所有者控制才是公司治理的核心，才是現代企業制度的靈魂。作為職業經理人，要尊重股東利益，服從股東意志;要承擔信托責任，受人之托，忠人之事。股東利益至上是公司治理的根本原則。股東利益至上，全部利益相關者的利益才有最終保障。而且股權決不是越分散越好，必須有一定的集中。

在我國《公司法》中，股東大會是公司最高權力機構，“執行股東會的決議”是明確規定的董事會主要職責之一。但我國屬于大陸法系，而國美的注冊地在百慕大群島，上市地點在香港，這兩地均屬于英美法系。大陸法系和英美法系對于董事會和股東會權力邊界的界定大不一樣，一般來講，大陸法系講究“股東會中心制”，即董事會只擁有股東會明確授予它的權力;而英美法系則奉行“董事會中心制”，即除了股東會保留的，董事會具有一切權力。比如國美事件中，在股東大會已投票形成決議的情況下，大權在握的董事會以“投票結果并沒有真正反映大部分股東的意愿”為由，否決了股東大會的相關決議，其依據正是國美電器公司章程中的表述：股東大會授權公司董事會有權在不經股東大會同意的情況下任命公司非執行董事，直至下--------------------------精品

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一屆股東大會投票表決。

但如果仔細追究后，并未明確在股東大會已經形成決議的情況下，董事會是否有權對此決議進行否定。國美董事會當天的再否決，正是根據英美法系“未明確禁止即合規”的原則。但此事件發生之后相當多的觀點認為，國美董事會在股東會當天就通過了明顯違反股東投票意愿的決議，是“開了一個惡的先例”。

黃光裕家族與陳曉一方的“勝與負”天平傾向何方，長遠看對國美的未來非常重要，但更重要的是，經此嬗變的國美如能就此在法律的框架內理順公司權力關系，會更有助于未來公司治理結構的改善，也會為下一步發展打下更牢固的基礎。就國美事件的社會意義而言，則有助于我們在更深刻的意義上詮釋和理解當今現代企業制度的本質及精髓究竟是什么。

現代企業制度源自西方國家，我們更多是從產權關系、法人制度、有限責任、政企分開、經理人制等顯性的層面來認識的。其實，西方現代企業制度的建立，除了在其表面上所看到的那些具體制度建構之外，其精髓所體現的是西方文化中一種根深蒂固的權力制衡思想，也是西方文化在經濟制度上的體現。

現代企業制度例如公司法人制度的建立，本質上反映出對企業社會性的確認，股權的分立與多元化既要求同股同權，更要求兼顧不同股東的利益訴求，以及企業的社會責任。如果我們承認作為公眾企業的利益主體多元是客觀存在的事實的話，承認大股東與中小股東的利--------------------------精品

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益，股東與經營者的利益、企業與社會的利益并非總是一致且常有沖突的話，那么現代企業治理無論在其內部還是外部，一如一個國家的政治與社會治理，都需要平衡權利與權力的關系，同樣不能出現絕對性的權力。因此我們可以看到，為了解決企業被一方力量所控制的問題，在公司內部，現代企業制度構建了產權關系上的制衡機制，如中小股東也能夠在一定程度上運用他們的比例投票權制衡大股東的侵權行為，同時董事會的表決機制、獨立董事制度、監事會制度、職業經理人制乃至工會都可以被視為分解和制約企業實際控制人權力的有效手段。在外部，獨立的第三方機構如財務審計、法律服務等社會服務組織則為政府和公眾獲取真實的企業經營信息提供了保障，同時，政府的監管都可視為對企業行為和權力的一種制約性手段。

在我國的資本市場上則不難發現，雖然我們也借鑒西方企業制度模式建立了一套制度規范，但大股東侵害小股東利益、經理人損害股東利益、企業侵害職工利益、壟斷企業損害社會利益的事情層出不窮，究其根本，癥結就在于企業內部權力關系失衡與外部制約機制的缺失，很多制度架構徒有其形，股東大會形式大于實質，監事會形同虛設，獨立董事缺乏獨立性，工會能夠發揮的作用也非常有限，并沒有真正發揮權力制衡的機制作用。

就國美而言，雖然距離現代企業良好的公司治理依然有諸多差距，但至少通過這場控制權之爭，可以肯定的是，“獲勝”的一方雖然在表面上可以實現對公司的相對“控制”，但未來其掌控企業的“權--------------------------精品

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力”行使如果不能以公司利益最大化和全體股東利益最大化為出發點的話，其將受到的制約也會是巨大的，在這一意義上，洗牌后的國美距離現代公司法律制度中的合理權力關系又走近了一步。

參考文獻：謝作詩《浙江日報》 《鳳凰財經》

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第三篇：學習公司法的體會

摘要：在國美事件的紛爭之下，黃光裕和陳曉對于公司的控制權的爭奪，中國家族企業在逐漸轉型過程中應該要建立完善的公司治理制度，重視公司法和相應的法律制度。明確股東大會以及各大小股東的權利劃分和限制。更讓人們從長遠的角度去學習了解現代公司的經濟法律制度，使利益得到合理的保障。

關鍵詞：控制權、管理、股權、企業制度

隨著9月28日國美臨時股東大會的落幕，持續兩個多月的黃陳之爭算是告一段落。黃光裕暫停增發的要求得到了滿足，陳曉董事局主席的職位也得到了保留，不過黃陳之爭卻不會因此而宣告終結。黃陳之爭，最終受損的是企業。這個事件的意義是在于為我們學習公司法提供了教材，促使人們關注學習公司治理背后的公司法律制度，去建立科學、規范的公司法和公司章程，并在此框架下依法經營。

黃光裕曾以非法經營罪，內幕交易、泄露內幕信息罪和單位行賄罪被一審法院判處有期徒刑14年，罰金6億元，沒收財產億元。如適用我國《公司法》的規定，其在執行期滿未逾五年期間，不能擔任公司的董事、監事和高級管理人員。但黃光裕仍可行使股東權利，委托代理人出席股東大會會議并行使表決權。

控制權是公司治理之根本所在。公司控制權的掌握才是收益權的根本保障。所以，我們可以理解黃光裕和陳曉為什么爭奪得這么激烈。

作為家族企業，為了獲得專業化經濟、規模經濟和風險分散的好處，可以吸收外部股東，聘請職業經理人，但是，這樣做卻不是沒有代價的，代價是要承擔代理成本。假如職業經理人損害了所有者的利益，合法的手段當然是依法追究他的責任。

從保護投資者權益的角度看，國美控制權之爭暴露了中國家族企

業轉型過程中普遍存在的風險，即職業經理人和外部戰略投資者結

盟，與創業家族爭奪控制權。陳曉引進美國著名私募資金貝恩資本，利用第三方的力量去攻擊黃光裕。貝恩是陳曉一手引入的的資本機

構，是陳曉堅定的支持者。由于國美注冊于百慕大群島，在香港上市

并制定國際化的公司章程，因此一切爭端都須在法律和規則的框架內

解決。這無疑會鼓勵更多的中國企業重視規則、了解規則和遵守規則。

黃陳之爭，不會打斷家族企業向現代企業制度轉型的步伐，相反，它

會讓人們重視公司法和公司章程，遵守規則，更加科學穩健地去轉型。

家族企業應對轉型風險，有賴于完善其公司治理結構，真正實現

所有權與經營權相互分離、相互制約。家族企業要適度授權、建立合理的激勵約束機制，充分發揮監事會、獨立董事的監督作用，同時要

兼顧利益相關者的利益，最終能實現共贏。在這場爭奪中，創業家族的優勢是在長期創業中積累下來的威望、人脈和經驗，職業經理人與

外部戰略投資者的優勢則是熟悉現代企業管理、資本市場游戲規則和

法律。

我們希望家族企業建立現代企業制度，做大做強，走向世界，僅

有美好愿望還不夠，必須從加強法治做起。如果公司所有的爭端都能

在公司法和公司章程的框架下解決，即使沒有絕對的控制權，利益也

能得到保障。

對于黃光裕與陳曉而言，但從國美創下兩月來新低、被嚴重低估的股價，品牌聲譽的影響等，已經給廣大股東和投資者造成了損害。

因此，對于黃光裕、陳曉，以及國美管理層高管和股東而言，雙方在利益平衡的基礎上達成和解將是最佳選擇。

黃光裕于2010年8月4日向國美電器發函要求召開臨時股東大

會，要求撤銷陳曉公司董事會主席和執行董事的職務。黃光裕作為國

美公司大股東能否罷免作為公司董事會主席的陳曉呢?

根據我國《公司法》的規定，股東大會享有選舉和更換董事的職

權。而股東大會作出決議，必須經出席會議的股東所持表決權過半數

通過。因此，盡管黃光裕家族占有國美33.98%的股權，是國美的第一大股東，也無權單獨決定董事的任免，其還必須得到其他足夠股東的認可，從而通過股東會決議來任免董事。

陳曉認為，忠于上市公司是真正的忠誠，為公司利益著想，而不

是為某個股東的利益著想，是為真正的信托責任。但是公司不是具有

人格的自然人，公司的利益究竟是誰的利益。在理論中規定公司不僅要考慮股東的利益，還要考慮包括管理者、工

人等在內的全部利益相關者的利益。陳曉的公司利益論調，就與理論的描述有些相似。

由于物質資本容易被過度利用，并且具有專用性，因此就需要資

本去雇傭勞動，假如資本利益得不到優先保障，那么投資者的積極性

就會受到傷害，管理者和普通勞動者的利益也得不到保障。我們很多人，現代公司制度常掛嘴邊，但是對現代公司制度的核心并沒真正領會。殊不知，所有者控制才是公司治理的核心，才是現代企業制度的靈魂。作為職業經理人，要尊重股東利益，服從股東意志;要承擔信托責任，受人之托，忠人之事。股東利益至上是公司治理的根本原則。股東利益至上，全部利益相關者的利益才有最終保障。而且股權決不是越分散越好，必須有一定的集中。

在我國《公司法》中，股東大會是公司最高權力機構，“執行股東會的決議”是明確規定的董事會主要職責之一。但我國屬于大陸法系，而國美的注冊地在百慕大群島，上市地點在香港，這兩地均屬于英美法系。大陸法系和英美法系對于董事會和股東會權力邊界的界定大不一樣，一般來講，大陸法系講究“股東會中心制”，即董事會只擁有股東會明確授予它的權力;而英美法系則奉行“董事會中心制”，即除了股東會保留的，董事會具有一切權力。比如國美事件中，在股東大會已投票形成決議的情況下，大權在握的董事會以“投票結果并沒有真正反映大部分股東的意愿”為由，否決了股東大會的相關決議，其依據正是國美電器公司章程中的表述：股東大會授權公司董事會有權在不經股東大會同意的情況下任命公司非執行董事，直至下一屆股東大會投票表決。

但如果仔細追究后，并未明確在股東大會已經形成決議的情況下，董事會是否有權對此決議進行否定。國美董事會當天的再否決，正是根據英美法系“未明確禁止即合規”的原則。但此事件發生之后

相當多的觀點認為，國美董事會在股東會當天就通過了明顯違反股東投票意愿的決議，是“開了一個惡的先例”。

黃光裕家族與陳曉一方的“勝與負”天平傾向何方，長遠看對國美的未來非常重要，但更重要的是，經此嬗變的國美如能就此在法律的框架內理順公司權力關系，會更有助于未來公司治理結構的改善，也會為下一步發展打下更牢固的基礎。就國美事件的社會意義而言，則有助于我們在更深刻的意義上詮釋和理解當今現代企業制度的本質及精髓究竟是什么。

現代企業制度源自西方國家，我們更多是從產權關系、法人制度、有限責任、政企分開、經理人制等顯性的層面來認識的。其實，西方現代企業制度的建立，除了在其表面上所看到的那些具體制度建構之外，其精髓所體現的是西方文化中一種根深蒂固的權力制衡思想，也是西方文化在經濟制度上的體現。

現代企業制度例如公司法人制度的建立，本質上反映出對企業社會性的確認，股權的分立與多元化既要求同股同權，更要求兼顧不同股東的利益訴求，以及企業的社會責任。如果我們承認作為公眾企業的利益主體多元是客觀存在的事實的話，承認大股東與中小股東的利益，股東與經營者的利益、企業與社會的利益并非總是一致且常有沖突的話，那么現代企業治理無論在其內部還是外部，一如一個國家的政治與社會治理，都需要平衡權利與權力的關系，同樣不能出現絕對性的權力。因此我們可以看到，為了解決企業被一方力量所控制的問題，在公司內部，現代企業制度構建了產權關系上的制衡機制，如中

小股東也能夠在一定程度上運用他們的比例投票權制衡大股東的侵權行為，同時董事會的表決機制、獨立董事制度、監事會制度、職業經理人制乃至工會都可以被視為分解和制約企業實際控制人權力的有效手段。在外部，獨立的第三方機構如財務審計、法律服務等社會服務組織則為政府和公眾獲取真實的企業經營信息提供了保障，同時，政府的監管都可視為對企業行為和權力的一種制約性手段。

在我國的資本市場上則不難發現，雖然我們也借鑒西方企業制度模式建立了一套制度規范，但大股東侵害小股東利益、經理人損害股東利益、企業侵害職工利益、壟斷企業損害社會利益的事情層出不窮，究其根本，癥結就在于企業內部權力關系失衡與外部制約機制的缺失，很多制度架構徒有其形，股東大會形式大于實質，監事會形同虛設，獨立董事缺乏獨立性，工會能夠發揮的作用也非常有限，并沒有真正發揮權力制衡的機制作用。

就國美而言，雖然距離現代企業良好的公司治理依然有諸多差距，但至少通過這場控制權之爭，可以肯定的是，“獲勝”的一方雖然在表面上可以實現對公司的相對“控制”，但未來其掌控企業的“權力”行使如果不能以公司利益最大化和全體股東利益最大化為出發點的話，其將受到的制約也會是巨大的，在這一意義上，洗牌后的國美距離現代公司法律制度中的合理權力關系又走近了一步。

參考文獻：謝作詩《浙江日報》

《鳳凰財經》

第四篇：公司法學習總結

新公司法學習重點總結：

第九條 有限責任公司變更為股份有限公司，應當符合本法規定的股份有限公司的條件。股份有限公司變更為有限責任公司，應當符合本法規定的有限責任公司的條件。

新公司法賦予公司經營的靈活性，承認公司形式間可以依法轉化。

有限責任公司和股份有限公司的本質區別體現在利潤分紅和承擔債務的責任上？股份有限公司在什么情況下會變更為有限責任公司？

因為公司自身情況導致注冊資本、股東人數等等達不到股份有限公司的設立條件，一般都是被動變更的。也有這樣的情況，有的公司沒有上市計劃，或者不想把過多的財務狀況展示出來所以就不想改制成股份有限公司。

第十一條 設立公司必須依法制定公司章程。公司章程對公司、股東、董事、監事、高級公司管理人員具有約束力。

公司章程是盡職調查過程中的重要文件，雖然大多情況下里面都是套話，但有些細節性的規定如果沒注意到的話，日后會造成很大的麻煩，很多法律條文中的規定后面都會加一句公司章程另有規定的按照章程規定。

第十四條 公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。公司可以設立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。

子公司和分公司的區別：分公司是與總公司相對應的，是分支機構的一種具體形式；子公司是與母公司相對應的，與母公司之前是被控股或被控制經營管理的關系，除此之外，子公司與其他公司在法律地位上沒有區別，是獨立的公司法人。

第十五條 公司可以向其他企業公司投資，除法律另有規定外，不得成為對所投資企業的債務承擔連帶責任的出資人。（保障其他股東的權益）

新公司法規定的投資對象不再限于有限責任公司和股份有限公司，擴展至“其他企業”，這里的其他企業具體還指那些？現實中的例子？連帶責任是相對于有限責任的，有限責任是根據投資額承擔的責任，連帶責任是無限的債務承擔責任。

第十六條 公司為公司股東或者實際控制人提供擔保的，必須經股東會或者股東大會決議。前款規定的股東或者受前款規定的實際控制人支配的股東，不得參加前款規定事項的表決。該項表決由出席會議的其他股東所持表決權的過半數通過。

新公司有明確的意向限制大股東，保護中小股東的利益。

第二十二條 股東會或者股東大會、董事會的會議召集程序、表決方式違反法律、行政法規或者公司章程，或者決議內容違反公司章程的，股東可以自決議作出之日起六十日內，請求人民法院撤銷。

如何理解股東大會和董事會？

股東大會好比人民代表大會，代表所有投資人的意見。董事會好比常務委員會，它是執行股東大會權利的機構。

第三十四條 股東有權查閱、復制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議和財務會計報告。

新公司法加入了股東更多的監管公司的權利，這里的股東沒有任何限制，是不是普通的股民也有這些權利呢

第六十四條 一人有限責任公司的股東不能證明公司財產獨立于股東自己的財產的，應當對公司債務承擔連帶責任。

現實中已經存在了很多公司實際只有一個大股東或主要出資人的情況，個人財產和公司財產很多時候都混在一起了，出現很多糾紛。一人有限責任公司是新公司法特別增加的內容，是法律適應社會現實和發展趨勢。這里要明確一個有限責任公司有且只有一個自然人股東或法人股東。

一人有限責任公司股東如何證明哪些是公司財產？哪些是個人財產？有爭議。

第七十二條 有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。

股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權;不購買的，視為同意轉讓。

經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例;協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。

股權轉讓包括股東之間的轉讓和股東向公司外的人轉讓。前者對于公司的影響較小，法律不予強制規范；后者涉及公司外的人加入公司，可能與已有股東的利益形成沖突，法律嚴格規定了轉讓程序。

要其他協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權？如何理解

第九十六條 有限責任公司變更為股份有限公司時，折合的實收股本總額不得高于公司凈資產額。有限責任公司變更為股份有限公司，為增加資本公開發行股份時，應當依法辦理。

折合的實收股本總額不得高于公司凈資產額是指變更后的股份有限公司的總股本不得高于變更前有限責任公司的凈資產，一般情況是凈資產額直接轉入股本數，一股一塊錢。

第一百零四條 股東出席股東大會會議，所持每一股份有一表決權。但是，公司持有的本公司股份沒有表決權。

公司在特定情況下可以取得自己的股份，但是由于其為獨立法人，其股東應為獨立的第三人，否則公司與股東之間的人格難以區分。

公司一般在什么情況下會持有本公司股份，什么途徑？

第一百零六條 股東大會選舉董事、監事，可以依照公司章程的規定或者股東大會的決議，實行累積投票制。

本法所稱累積投票制，是指股東大會選舉董事或者監事時，每一股份擁有與應選董事或者監事人數相同的表決權，股東擁有的表決權可以集中使用。

累積投票制，即選舉時，每一股份擁有者與應選者人數相同的表決權，應選幾個每一股就有多少表決權，股東可以集中表決權向其中一名候選人投票。這是本法為了防止處于控制地位的股東憑借其優勢把持董事、監事選舉。

第一百四十三條 公司不得收購本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：

(一)減少公司注冊資本;

(二)與持有本公司股份的其他公司合并;

(三)將股份獎勵給本公司職工;

(四)股東因對股東大會作出的公司合并、分立決議持異議，要求公司收購其股份的。

公司不得接受本公司的股票作為質押權的標的。

公司成為自己的股東，容易使公司的董事等人員，通過其實際掌握的公司擁有的本公司股份影響公司決策，還可能利用其掌握的內部消息進行股票操作。以此新公司法原則上禁止公司收購自己的股份，但特殊情況下，比如公司減資、合并、股東行使回購請求權時，又不得不允許其收購。

除了股東依法行使回購請求權外均需通過股東大會的決議。

質押權是以第三人可以取得質押物所有權為前提的擔保形式，基于上述禁止性規定，本公司的股票是不能作為質押物用來對公司債權進行擔保的。

第一百七十三條 公司合并可以采取吸收合并或者新設合并。

一個公司吸收其他公司為吸收合并，被吸收的公司解散。兩個以上公司合并設立一個新的公司為新設合并，合并各方解散。

公司解散，是指已經成立的公司，因法定事由出現而停止公司的經營活動，并開始公司清算，使公司法人資格消失的法律行為，一般有自愿和被迫兩種情況。

區分破產和清算。

第二百一十七條 本法下列用語的含義：

(一)高級管理人員，是指公司的經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。

(二)控股股東，是指其出資額占有限責任公司資本總額百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本總額百分之五十以上的股東;出資額或者持有股份的比例雖然不足百分之五十，但依其出資額或者持有的股份所享有的表決權已足以對股東會、股東大會的決議產生重大影響的股東。

(三)實際控制人，是指雖不是公司的股東，但通過投資關系、協議或者其他安排，能夠實際支配公司行為的人。

(四)關聯關系，是指公司控股股東、實際控制人、董事、監事、高級管理人員與其直接或者間接控制的企業之間的關系，以及可能導致公司利益轉移的其他關系。但是，國家控股的企業之間不僅因為同受國家控股而具有關聯關系。

第五篇：公司法學習總結

《公司法學》

第一單元

1、什么是公司？公司的主要特征有哪些？

答：在我國，公司是指股東依照公司法的規定，以出資方式設立，股東以其認繳的出資額或認購的股份為限對公司承擔責任，公司以其全部獨立法人財產對公司債務承擔責任的企業法人。

公司的特征：

（一）公司是以營利為目的的企業組織

（二）公司是以股東投資為基礎組成的社團法人

（三）公司具有獨立法人地位

（四）公司是依法定條件和程序成立的企業法人

2、試述公司的作用？

答：我國的公司實踐和國有企業股份制試點的經驗證明，公司制度都具有重要的積極作用。

（一）廣泛籌集資金

第一，股份融資成本低

第二，股份融資手段靈活

第三，股份融資規模大，速度快

（二）轉換經營機制

第一，國有企業實行公司化改革，有利于界定產權

第二，國有企業實行公司化改造，有利于股份與所有權的分離，有利于政企分開。

第三，國有企業實行公司化改造，有利于改善企業管理。

總之，公司具有較全面的經濟能力，組織功能與社會功能，但就我國推行公司制度和國有企業實行公司化改組的目的而言，借用公司形式轉換企業的經營機制是最重要的。

3、簡述公司法的概念與調整對象。

答：公司法是調整公司在設立、變更、運營、解散的過程中所發生的社會關系的法律規范的總稱。

公司法的調整對象主要是：

（一）公司的全部組織關系

公司法所調整的公司組織關系表現在以下四個方面：

（1）發起人相互間或股東相互間的關系

（2）股東與公司相互間的關系

（3）公司組織機構及其相互間的關系

（4）公司與國家經濟行政機關之間所發生的社會關系

（二）公司的部分經營關系

4、簡述公司法的性質與特征

答：公司法的性質是指公司法的主要屬性，即其在法律分類體系中的基本類別屬性。在法律性質的界定上，公司法應屬私法、商事法和商事主體法。

（1）公司法屬于私法

（2）公司法屬于司法中的商事法

（3）公司法屬于商事法中的商事主體法

公司法在內容，體例諸方面，都有著與其他法律不同的特點，這些特點主要表現在以下四個方面：

（1）從公司法的內容上看，公司法是一種組織法與行為法相結合的法律

（2）從公司法的體例上看，公司法是一種實體法與程序法相結合的法律

（3）從公司法的規范性質上看，公司法是一種強制性規范與任意性規范相結合的法律

（4）從公司法所確認的各種規則看，公司法是具有一定國際性的國內法

6、簡述國有獨資公司的特征及其組織機構的特點。

答：國有獨資公司，是指國家單獨出資，由國務院或者地方人民政府授權本級人們政府國有資產監督管理機構履行出資人職責的有限責任公司。

國有獨資公司作為特殊的類型具有以下特征：

第一，投資主體的單一性和特定性；

第二，適用對象的特殊性；

第三，運作規則的特殊性；

國有獨資公司不設股東會，但必須設立董事會和監事會。

7、簡述上市公司的條件與程序。

答：股份有限公司申請股票上市，應當符合下列條件：

（1）股票經國務院證券監督管理機構核準已公開發行；

（2）公司股本總額不低于人民幣3000萬元；

（3）公開發行的股份達到公司股份總額的25%以上，公司股本總額超過人民幣4億元的，公開發行的股份的比例為10%以上；

（4）公司最近3年無重大違法行為，財務會計報告無虛假記載。

公司上市的基本程序可概括如下：

第一，提出保薦人；

第二，提出上市交易申請；

第三，證券交易所上市委員會審核；

第四，簽訂上市協議書；

第五，公告

第六，股票上市交易。

1.試論有限責任公司的設立條件和程序。

答：有限責任公司設立的條件：

（1）股東符合法定人數：有限責任公司由50個以下股東出資設立；

（2）股東出資達到法定資本最低限額：有限責任公司注冊資本的最低限額為人民幣3萬元；

（3）股東共同制定公司章程；

（4）有公司名稱、住所、建立符合有限責任公司要求的組織機構。

設立有限責任公司，一般應經過下列程序：

（1）發起人簽訂設立公司的協議；

（2）訂立公司章程；

（3）申請公司名稱預先核準；

（4）設立審批；

（5）繳納出資并驗資；

（6）確立公司組織機構；

（7）申請設立登記；

（8）核準登記發照。

2、設立股份有限公司應具備哪些條件？

答：（1）發起人的條件

我國公司法對公司發起人的資格作了嚴格的規定，這些限制性規定主要表現為：

〈1〉自然人作為發起人應具有完全行為能力，無行為能力人和限制行為能力人不得成為發起人；

〈2〉法人作為發起人，應是不受限制的法人；

〈3〉發起人應符合最低法定人數。我國公司法規定，股份有限公司應有2個以上200個以下的發起人。

〈4〉對發起人國際和住所的限制。我國公司法規定，股份有限公司的發起人，必須過半數在中國境內由住所。

（2）資本條件

股份有限公司注冊資本的最低限額為人民幣500萬元。

（3）章程條件

公司章程是設立公司的必備條件。因為股份有限公司的設立行為是由發起人來完成的，在公司成立之前，公司其他股東不能也無法參與公司的籌辦事項，所以公司章程只能由發起人制定。發起人制訂的公司章程須經出席公司創立大會認股人所持表決權的半數以上通過，即形成對全體股東有約束力的章程，此時，公司章程的制訂才告完成。

（4）有公司名稱、住所、建立符合股份有限公司要求的組織機構

（5）行為條件

3、確定公司的名稱有哪些限制？

答：根據我國《企業名稱登記管理實施辦法》第9條規定：“企業名稱應由行政區劃，字號、行業組織形式依次組成，法律、行政法規和本辦法另有規定的除外。”有限責任公司的名稱應包括以下四個部分：

（1）行政區劃，即公司登記地的行政區劃名稱；

（2）字號，也稱為商號，是公司名稱中最為核心的部分，是公司名稱區別于其他公司名稱的最根本的標志；

（3）行業，即公司所從事的事業所處的行業；

（4）組織形式，即在公司名稱中標明“有限責任公司”。

5、試述確立公司治理結構的原則。

答：自英國設立東印度公司以來，公司已有4XX年的歷史，縱觀各國公司法的相關規定和富有成效的公司實踐，在確立公司治理結構的具體模式時，均確認并奉行以下原則，這些原則時我們理解和評判公司治理結構的基本線索。

（一）資本支配與資本平等

資本支配與資本平等時確定公司治理結構的基石。資本支配體現為出資者主權，意味著股東享有公司的最高權利（主權），這種權利時其他權利的源泉，相對于其他權利具有至上性。股東是公司的真正主人，公司的主要目的也是給股東的投資以回報。因此，各國公司法均把決定公司重要的人事任免、股利分配、公司組織形式變動和制定、修改公司章程等最重要的權利留給股東會，以保證股東對公司的基本控制，防止公司行為的異化。

資本支配在股東內部的分配上則要奉行資本平等原則，公司股東在資本面前人人平等，按投入公司的資本額分享權利。這是資本支配的具體化和實現方式。這一原則并不否定股權內容可以存在差別，要求所有的股東享有同等的權利、承擔一樣的義務。它的基本要求是同股同權、同股同利，即同種股份享有同種股權，等額股份取得等額權利。

（二）權力分立與權力制衡

權力分立與權力制衡決定了公司治理結構的形式架構。權力分立是公司所有與經營相分離的具體體現。決策權、執行權、監督權“三權”分立，股東會、董事會、監事會“三會”并存，是現代公司治理結構的基本架構。其中，由全體股東組成的股東會是公司的最高權力機關，行使重要的決策權；由股東民主選任產生的董事會是公司的業務執行機關，行使經營管理權；由股東或職工選任產生的監事會是公司的內部監督機構，代表股東對董事及經歷的業務執行活動進行監督。

（三）效率居先與兼顧公平

效率居先與兼顧公平是公司治理結構的價值取向。效率居先與兼顧公平是解決這些矛盾和沖突、科學合理配置公司權利的準則，當權利的配置發生矛盾和沖突時，要按照效率居先與兼顧公平的原則處理。

在肯定公司治理結構奉行效率居先價值取向的同時，也不能忽視兼顧公平的要求。

在公司治理結構中強調兼顧公平意味著，首先要保證資本平等，其次要保證公司對內、對外利益之均衡，最后要對小股東的利益予以特別的保護。

6、簡述股東表決權行使的原則及特別規定。

答：表決權是股東基于股東資格而享有的，在股東會會議上就會議提請表決的議案是否通過實施法定影響的意思表示，行使表決權是股東權實現的基本方式。

（一）股東表決權行使的一般原則

股東行使表決權的一般原則可以概括為：“一股一票”和“多數資本決”。

我國《公司法》規定，股份有限公司股東出席股東大會，所持每一股份由一表決權，有限責任公司股東會會議由股東按照出資比例行使表決權。

（二）股東表決權行使的特別規定

第一，對表決權數量上的限制

第二，對表決權代理的限制

第三，表決權行使的回避

第四，類別表決

7、簡述股東表決權的代理行使。

答：出席股東會會議，行使表決權是股東