第一篇：公務員管理工作總結

文章標題：公務員管理工作總結

近年來，我局在市局公務員管理科的具體指導和區委、區政府的正確領導下，認真貫徹黨的十六大及十六屆三中、四中全會精神，緊緊圍繞“興工富區”戰略，大力加強公務員能力建設，為全面建設小康××*作出了積極貢獻。根據會議安排，現將我區近年來的公務員管理工作情況匯報如下：

一、強化培訓，全面提升公務員隊伍素質

一是強化學歷培訓。我們要求每個公務員應加強理論學習，不斷更新知識，除學習業務知識外，還應通過自學、脫產學習、函授等形式提高文化層次。目前全區418名公務員（含參照管理人員）中，具有研究生學歷的有5名，本科學歷的176名，?？?91名，中專14名，高中及以下的只有32名。通過學習，我區公務員隊伍中?？萍耙陨蠈W歷人員占到了89；32名高中及以下學歷公務員中已有22人在51周歲以上，即將步入退休的行列。二是強化法律法規知識培訓。根據省市統一部署，近年來，我們先后購回《四五普法知識讀本》、《行政許可法輔導讀本》等相關法律法規知識書籍1000多套下發到各單位和每一名公務員手中，引導大家及時學習。為加深大家對《行政許可法》的理解，我們又及時邀請中南政法大學方丁教授到我區為廣大公務員作《行政許可法》專題講座，受到大家的普遍歡迎。為確保學習能取得實效，我們又于2004年7月組織了一次《行政許可法》集中測試，并將考試結果記入個人繼續教育證書上，作為年度考核的重要依據。三是強化經濟和高科技知識培訓。針對高新區內懂經濟、會管理人才缺乏的實際，我們先后從中科院、武漢大學、深圳格林美集團等大專院校和大型企業集團，聘請顏鳴皋、柳百新、丁虹等16名院士、專家、學者和高級管理人才作為區委、區政府的科技顧問，并請他們定期或不定期地為我區機關干部講學。近年來，先后有顏鳴皋院士、丁虹教授等6名專家到我區開壇講學，好范文 wenmi114.com向大家傳授高科技知識及經濟管理常識，大家普遍感到受益匪淺。四是廣泛開展“三學”活動。為全面提高我區公務員隊伍的整體素質，我們從2003年開始，在廣大公務員中廣泛開展了以學英語、學普通話、學計算機知識為主要內容的“三學”活動。2003年我們借××*高中的師資和教室舉辦了三期計算機知識培訓班，對全區180余名副科級以上公務員進行了一次輪訓，并對他們進行現場測評，測評結果全區通報。通過學習大家應用計算機的知識和能力大大提高。各單位“一把手”回去后也迅速行動，采取不同形式對機關工作人員進行計算機知識培訓。目前我區絕大多數公務員都會使用計算機，為下階段電子政務的普及奠定了良好基礎。為保證學習效果，我們又建立了機關干部集中考學制度，每年都要選取1－2個主題對廣大公務員進行集中測試，測試結果在《國家公務員培訓證書》上進行注冊登記，作為公務員年度考核、晉升職務的重要依據之一。

二、突出選拔和實崗鍛煉，努力提高公務員隊伍工作能力

近年來，我區先后選派了18名年輕干部到區內非公企業和農村、社區進行掛職學習；選派了12名優秀年輕干部到杭州下城區進行跟班學習，全方位地學習先進地區的管理經驗和模式；選派了9名年輕干部到沿海地區掛職、招商；從全區范圍內選拔出32名優秀干部到高新區掛職，既充實了高新區工作力量，又垂煉了干部。為進一步優化全區干部結構，提高干部隊伍整體素質，我們擬定出《荊門市××*區公開選拔副科級后備干部工作方案》，通過考試、考核、公示等環節確定出45名35歲以下、專科學歷以上的副科級后備干部，在廣大年輕干部中產生了強烈反響。

三、嚴格考核，切實加強公務員隊伍管理

為讓公務員年度考核能真正起到激勵先進，鞭策后進的作用，我們近年來又積極探索建立公務員動態考察機制，即以年度考核測評為核心，以實績和群眾滿意為標準，參加考核的干部要向所在單位職工群眾述職，接受職工和群眾的民主測評；區委區政府委派或委托的考核小組，對干部各方面的情況進行調查；把考核結果與干部任用、工資津貼緊密聯系起來，優秀者給予晉升級別和工資的獎勵并作為提拔依據，基本稱職者實行為期半年的誡勉，不稱職者免去現職或降職；同時建立和實行了公務員“一票否決”制，向社會公布公務員投訴電話，各級公務員凡被舉報投訴一次，經調查屬實的，除取消評優評資格外，扣發全年獎金，情節嚴重的將下崗。近兩年來，我們根據群眾舉報先后核實取消了3名公務員優秀資格；根據考核小組反饋意見，由分管領導對1名公務員進行了誡勉談話，在全區公務員隊伍中產生了強烈反響。

四、深入開展“做人民滿意公務員”活動，樹立公務員的良好形象

我們結合機關和行業特點，在公務員中大力開展“警示教育”、“為人民服務、讓人民滿意”、“學習周國知、任長霞等先進典型“等教育實踐活動，調動了公務員工作的積極性、主動性和創造性，增強了服務

第二篇：公務員管理工作總結

公務員管理工作總結

近年來，我局在市局公務員管理科的具體指導和區委、區政府的正確領導下，認真貫徹黨的十六大及十六屆三中、四中全會精神，緊緊圍繞“興工富區”戰略，大力加強公務員能力建設，為全面建設小康××*作出了積極貢獻。根據會議安排，現將我區近年來的公務員管理工作情況匯報如下：

一、強化培訓，全面提升公務員隊伍素質

一是強化學歷培訓。我們要求每個公務員應加強理論學習，不斷更新知識，除學習業務知識外，還應通過自學、脫產學習、函授等形式提高文化層次。目前全區418名公務員中，具有研究生學歷的有5名，本科學歷的176名，專科191名，中專14名，高中及以下的只有32名。通過學習，我區公務員隊伍中?？萍耙陨蠈W歷人員占到了89%；32名高中及以下學歷公務員中已有22人在51周歲以上，即將步入退休的行列。二是強化法律法規知識培訓。根據省市統一部署，近年來，我們先后購回《四五普法知識讀本》、《行政許可法輔導讀本》等相關法律法規知識書籍1000多套下發到各單位和每一名公務員手中，引導大家及時學習。為加深大家對《行政許可法》的理解，我們又及時邀請中南政法大學方丁教授到我區為廣大公務員作《行政許可法》專題講座，受 到大家的普遍歡迎。為確保學習能取得實效，我們又于XX年7月組織了一次《行政許可法》集中測試，并將考試結果記入個人繼續教育證書上，作為考核的重要依據。三是強化經濟和高科技知識培訓。針對高新區內懂經濟、會管理人才缺乏的實際，我們先后從中科院、武漢大學、深圳格林美集團等大專院校和大型企業集團，聘請顏鳴皋、柳百新、丁虹等16名院士、專家、學者和高級管理人才作為區委、區政府的科技顧問，并請他們定期或不定期地為我區機關干部講學。近年來，先后有顏鳴皋院士、丁虹教授等6名專家到我區開壇講學，大 秘書網向大家傳授高科技知識及經濟管理常識，大家普遍感到受益匪淺。四是廣泛開展“三學”活動。為全面提高我區公務員隊伍的整體素質，我們從XX年開始，在廣大公務員中廣泛開展了以學英語、學普通話、學計算機知識為主要內容的“三學”活動。XX年我們借××*高中的師資和教室舉辦了三期計算機知識培訓班，對全區180余名副科級以上公務員進行了一次輪訓，并對他們進行現場測評，測評結果全區通報。通過學習大家應用計算機的知識和能力大大提高。各單位“一把手”回去后也迅速行動，采取不同形式對機關工作人員進行計算機知識培訓。目前我區絕大多數公務員都會使用計算機，為下階段電子政務的普及奠定了良好基礎。為保證學習效果，我們又建立了機關干部集中考學制度，每年都要選取1－2個主題對廣大公務員 進行集中測試，測試結果在《國家公務員培訓證書》上進行注冊登記，作為公務員考核、晉升職務的重要依據之一。

二、突出選拔和實崗鍛煉，努力提高公務員隊伍工作能力

近年來，我區先后選派了18名年輕干部到區內非公企業和農村、社區進行掛職學習；選派了12名優秀年輕干部到XX下城區進行跟班學習，全方位地學習先進地區的管理經驗和模式；選派了9名年輕干部到沿海地區掛職、招商；從全區范圍內選拔出32名優秀干部到高新區掛職，既充實了高新區工作力量，又垂煉了干部。為進一步優化全區干部結構，提高干部隊伍整體素質，我們擬定出《荊門市××*區公開選拔副科級后備干部工作方案》，通過考試、考核、公示等環節確定出45名35歲以下、專科學歷以上的副科級后備干部，在廣大年輕干部中產生了強烈反響。

三、嚴格考核，切實加強公務員隊伍管理

為讓公務員考核能真正起到激勵先進，鞭策后進的作用，我們近年來又積極探索建立公務員動態考察機制，即以考核測評為核心，以實績和群眾滿意為標準，參加考核的干部要向所在單位職工群眾述職，接受職工和群眾的民主測評；區委區政府委派或委托的考核小組，對干部各方面的情況進行調查；把考核結果與干部任用、工資津貼緊密聯系起來，優秀者給予晉升級別和工資的獎勵并作為提拔依 據，基本稱職者實行為期半年的誡勉，不稱職者免去現職或降職；同時建立和實行了公務員“一票否決”制，向社會公布公務員投訴電話，各級公務員凡被舉報投訴一次，經調查屬實的，除取消評優評資格外，扣發全年獎金，情節嚴重的將下崗。近兩年來，我們根據群眾舉報先后核實取消了3名公務員優秀資格；根據考核小組反饋意見，由分管領導對1名公務員進行了誡勉談話，在全區公務員隊伍中產生了強烈反響。

四、深入開展“做人民滿意公務員”活動，樹立公務員的良好形象

我們結合機關和行業特點，在公務員中大力開展“警示教育”、“為人民服務、讓人民滿意”、“學習周國知、任長霞等先進典型“等教育實踐活動，調動了公務員工作的積極性、主動性和創造性，增強了服務意識，提高了服務質量。在公務員隊伍中大力推廣政務公開和社會服務承諾制，把實行政務公開、增強工作透明度做為轉變作風、讓人滿意的有效形式，切實抓緊抓好；實行政務公開局長負責制，與業務工作同安排、同落實、同檢查。建立政務公開例會制度，定期研究政務公開有關事宜，抓住各個時期群眾關注的、與干部職工切身利益聯系密切的“熱點”問題和應該向社會、群眾公開的重大事項，將工作職責、內設機構，政策依據、辦事程序、標準、規范要求等公開，采取設置政務公開欄、編 印主要工作辦事程序、新聞媒體宣傳、召開會議、電話咨詢、接待來訪等多種途徑和方式向社會、群眾公開，給群眾一個明白，解群眾一份疑惑，還群眾一個清晰的答復。為保證政務公開落到實處，重點工作主動邀請紀檢監察、人大、政協等部門的領導檢查指導、監督，并公開舉報電話，接受群眾以及全社會監督。同時，將政務公開納入工作目標責任書中進行考核，對因不公開、假公開造成群眾上訪或不良影響的，實行責任追究。對成績突出、群眾反映好的工作人員給予表彰獎勵。同時通過《××*通訊》等新聞媒體將服務態度和辦事時限面向廣大群眾做出承諾，并予以公開。增強了工作的透明度，有效地糾正了各種不正之風，杜絕了腐敗現象的發生，受到群眾的歡迎和贊揚，用高質量的服務和人民滿意的工作成效，樹立了公務員的良好形象。

二、存在問題

一是建區以來，我區機構編制一直卡得十分緊，特別是行政編制有限，各單位普遍感到人手緊張，近年來根據工作需要我區先后為一些行政單位增加了部分事業編制，并考選了一些具有干部身份的同志充實到機關工作，這部分人員至今未辦理公務員過渡手續，建議市里能否再組織一次培訓考試，讓已調進機關且身份符合條件的同志過渡為國家公務員，以解決他們的后顧之憂。

二是由于現行管理體制不夠完善，造成鄉鎮一級人財管 理相互銜接不夠。鄉鎮作為基層政權組織，只有用人權，沒有選人權。只能被動地接受上級配置人才，往往出現“給非所需”的情況。

三是在公務員考核中，個別單位只重視年終考核，而對平時考核抓得不夠，放松了對公務員的日常管理，使考核的真正作用沒有發揮出來。

針對以上存在的問題，今后要進一步加大公務員單項法規的實施力度，加強規范化管理，優化公務員隊伍結構，不斷提高公務員隊伍整體素質。一是要繼續堅持“凡進必考”和“公開、平等、競爭”的原則，嚴控公務員“入口”，以確保人員質量；二是要結合剛剛結束的區直機構改革和鄉鎮綜合配套改革，進一步推行競爭上崗制度，完善競爭上崗的環節和程序，擴大民主參與程度。三是改進考核制度，完善考核辦法。積極探索體現公務員職位特點的量化考核模式，建立平時考核與考核相結合、領導考核與群眾考核相結合、上級考核與下級考核相結合、單位考核與服務對象評議相結合的考核機制。完善配套措施，加大考核結果使用力度。四是加強能力建設，提高整體素質，堅持把政治素質放在首位，對公務員進行多層次、多形式的學習培訓，努力提高公務員在市場經濟條件下的宏觀決策能力、行政協調能力和工作創新能力。

第三篇：公務員管理工作總結

2010年以來，按照我局和上級業務部門的部署，公務員管理科緊緊圍繞局中心工作，認真學習，努力工作，高質量完成科室擔負的各項工作任務和我局安排的臨時性工作，公務員管理工作總結。同時，按照科學發展觀的要求，解放思想，實事求是，理清工作思路，找準問題突破口，推動公務員管理工作深入開展；進一步轉變工作作風，提高工作能力，增強事業心和責任感，提高為大局服務、為基層服務、為群眾服務、為公務員服務的水平；以“講黨性、重品行、作表率”主題實踐活動為契機，強化科室內部的管理，提高科室人員黨性、品行的修養，強化科室人員作表率的積極性、主動性，提升科室對外形象，樹立新形勢下人事勞動干部的良好形象?，F將有關情況總結如下:

一、工作完成情況

根據2010工作量化責任目標，全年年共涉及九項工作，現均已完成，具體情況如下：

（一）考核工作

⑴完成對機關事業單位工作人員XX年考核備案工作

XX年，我市機關事業單位工作人員參加考核19422人，其中行政機關參加考核2025人，321人為優秀等次，占參加考核人數的15.85%，1665人確定為稱職等次，39人不定等次；事業單位參加考核17362人，1562人為優秀等次，占參加考核人數的8.99%，15654人確定為稱職等次，5人確定為不合格，141人不定等次。

⑵做好考核不稱職（不合格）人員處理工作。XX年，參加考核的機關事業單位工作人員中有8人被確定為不稱職（不合格）等次，其中事業單位科辦員1人，專業技術人員6人，工人1人。根據考核有關政策，對8名不合格人員給予批評教育，不發年終獎金處理。

⑶加強對平時考核工作的監督管理。主要采取以下措施：一是廣泛宣傳公務員法的配套法規《公務員考核規定（試行）》；二是審核XX年考核結果時，檢查考核優秀人員的平時考核手冊，對記錄不規范的取消其優秀資格，對考核手冊整體記錄情況差的單位，扣減其優秀比例1-2%；三是從2010年3月份起，每兩個月抽查1-2個單位工作人員的考核手冊，并針對記錄情況予以反饋，督促工作人員認真記錄考核手冊。

（二）紀律懲戒工作

為嚴肅黨紀、政紀，加強我市行政事業單位工作人員的廉政勤政建設，根據市紀委監察局查處的我市行政事業單位工作人員違紀情況，嚴格按照《關于執行黨政紀處分決定的暫行辦法》（予紀發（XX）25號）的規定，逐一落實XX年受黨紀政紀處分的41名機關事業單位工作人員的考核、降職、降低工資級別檔次等待遇。其中，XX年年考核24人不定優秀，9人考核不定等次，8人考核不合格，1人降低一級級別工資和二檔職務工資。

（三）做好我市XX年表彰獎勵計劃執行和2010表彰獎勵計劃申報審核工作

⑴嚴格執行市政府批準的XX年表彰獎勵計劃，開展對我市各行業先進單位、先進個人的表彰獎勵工作，重點做好表先方案的審核工作，規范表彰獎勵程序和方式。

⑵認真審核2010表彰獎勵計劃。經審核，我市55個單位申報2010年獎勵計劃87項。其中以市委、市人大、市政府、市政協名義表彰46項，表彰先進集體892個，先進個人1785名；以委局名義表彰43項，表彰先進集體572個，先進個人1415名。

（四）做好我市公務員隊伍的管理工作

⑴繼續廣泛宣傳公務員法及其配套法規。不斷通過網絡、媒體及報刊等方式，加大加深對公務員法及其配套法規的宣傳，并先后發表了《淺談我國<公務員法>的基本精神》、《公務員平時考核存在的問題及建議》、《從公務員考核新規定看考核政策新變化》、《淺論<中華人民共和國公務員法>的中國特色》等論文及調研報告，進一步強化干部職工對公務員法及其配套法規的理解。

⑵按照有關政策規定和上級業務部門的安排部署，積極做好我市公務員平時登記和信息統計工作。按照鄭州市政府下發的《鄭州市公務員平時登記辦法》及鄭州市實施公務員法工作領導小組辦公室的統一安排，完成對我市政府序列第一季度公務員信息統計和公務員平時登記信息的錄入、材料的審核、匯總及上報。截至到2010年10月31日，我市政府序列機關單位實有1275人，其中申請登記54人。

⑶做好事業單位參照管理工作。完成行政執法局96名執法人員《參照公務員登記個人情況表》的錄入、各類登記材料的準備、審核、匯總及上報審批工作。

⑷根據鄭州市人事局的要求，擬寫公務員平時登記工作存在的問題及建議材料，參加鄭州市人事局公務員處組織的公務員平時登記工作座談會，并就公務員平時登記及公務員管理中存在的問題及建議作了積極的發言。

⑸按照市政府“兩轉兩提”主題活動實施方案的要求，擬訂5個涉及公務員管理方面的制度性文件草案，包括《新密市人民政府關于在全市深入開展爭創“人民滿意公務員”活動的實施方案》、《關于選派優秀公務員參加高層次學習培訓的意見》、《新密市公務員平時考核辦法》、《新密市公務員輪崗交流辦法》、《新密市公務員教育培訓辦法》。

⑹開展公務員法征文比賽，繼續廣泛宣傳學習公務員法及其配套法規，提高公務員學法用法水平。為促進公務員對公務員法的學習理解，加強對公務員法的宣傳交流，推動公務員法的順利實施，進一步規范我市公務員管理工作，根據鄭州市實施公務員法工作領導小組辦公室的安排部署，在我市公務員隊伍中開展以“學習公務員法、宣傳公務員法、運用公務員法”為主題的征文比賽活動。9月底將對各單位上報的征文進行評比，評出一、二、三等獎和組織獎，并按照鄭州市要求，選出15篇優秀征文，參加鄭州市實施公務員法工作領導小組辦公室組織的征文比賽。共4頁,當前第1頁1234

（五）規范中層干部任免管理工作

根據《關于進一步規范黨政群機關中層干部管理的通知》的規定，按照干部管理權限和規范程序，由各單位提出任免意見，經審核后提交局長辦公會議研究同意，為政府辦等13個機關事業單位的52名中層干部辦理任職手續。

（六）做好2010事業單位非領導職務確定工作

為把今年的確定非領導職務工作做細做扎實，首先制定好工作方案《關于2010確定非領導職務有關問題的通知》，下發各有關單位，明確確定非領導職務的范圍和對象、確定辦法、考試范圍及形式和報名的時間、地點及要求等；其次做好符合確定職務條件人員的報名、資格審查工作。今年符合確定非領導職務條件的人員共報名159人。最后由培訓考試中心在9月17日組織對大專學歷以下人員進行了考試，考試合格者，辦理非領導職務任職手續。

（七）做好市政協提案辦理工作

接到市政協三屆二次會議第013號提案后，走訪了鄭州市及鄭州市管轄的十個區和六個縣（市）人事勞動部門的局長或辦公室主任，調查了解各地公務員養老保險金征繳情況，完成提案答復及提案辦理情況匯報工作，并調查統計我市政府序列公務員管理單位已登記公務員數及繳納統籌金情況。

（八）做好我市機關事業單位工作人員辭職辭退工作

今年以來，我市機關事業單位有1名工作人員提出辭職。根據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》（人調發

第四篇：上半年公務員管理工作總結

上半年公務員管理工作總結

省公務員局：

今年以來，我市公務員管理工作在市委、市政府堅強領導和省人力資源社會保障廳、省公務員局的精心指導下，緊緊圍繞全面實施公務員法和貫徹落實深化干部人事制度改革規劃綱要，提高公務員管理科學化水平，建設人民滿意的公務員隊伍，為xx“追趕跨越，加快發展，建設‘兩地兩區一中心’”提供堅強有力保障的目標要求，著力完成職能所賦予的公務員管理、公考錄用、獎懲任免、人事調配、事業單位參照管理、考核等各項目標任務，重點突破，整體推進，各項工作都取得了明顯成效。

一、貫徹落實全省行政機關公務員管理工作會議的主要舉措

（一）認真傳達，深入學習。按照全省行政機關公務員管理工作會議要求，組織全市公務員管理系統認真學習，深刻領會，修訂完善全年工作思路，切實把握工作重點，全面推進創新管理方法，努力使省廳和省局的指導思想在我市得以全面貫徹落實。

（二）廣泛座談，理清思路。及時召開公務員管理工作座談會，總結回顧貫徹實施公務員法的工作成績，研究謀劃新的發展目標，分析公務員管理工作面臨的形勢和任務，著力使公務員隊伍適應xx“追趕跨越，加快發展，建設‘兩地兩區一中心’”的實際需要，并就公務員管理工作中亟待解決的主要問題進行梳理，提出了相應解決意見，積極圍繞中心、服務大局。

（三）規范管理，宣傳典型。規范參照公務員法管理單位工作人員向行政機關流動管理。自今年4月1日起至上級未出臺公務員轉任等政策之前，參照管理人員向行政機關流動一律按調任規定辦理。落實公務員考核獎勵政策。與市委組織部聯合發文，對連續三年考核被確定為優秀等次的公務員（參照管理人員）報記三等功，并依照《公務員獎勵規定（試行）》（中組發〔xx〕2號）明確的程序與權限分別由市、縣（區）辦理相關手續和予以獎勵。四川省第四屆“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”表彰大會后，我市對受表彰的10名個人和3個集體在報紙、電視、網絡媒體進行了廣泛宣傳，產生了良好的社會反響。

二、今年上半年公務員管理工作的主要亮點

（一）積極監管，著力完善公務員的選拔任用。自今年以來，市級行政機關和所屬參照公務員法管理單位人員晉升非領導職務，包括主任科員和副主任科員，均嚴格按科級領導職務職數50％的比例進行控制，不搞“滿堂紅”。對縣（區）副科級以上干部向行政機關調任，由市公務員管理機關進行考察，有效避免了調任干部中存在的弊端和問題。

（二）創新機制，積極探索針貶時弊的辦法措施。從公務員管理工作如何創新發展提出了系統的理性思考，堅持務虛與務實結合，創新和規范并舉”，做到探索性工作重在創新，日常性工作重在規范，具體性工作重在落實；“四類八種”突出了時效性和針對性；“以制度管事，以職責管人”找準了改進工作和加強內部管理的切入點。尤其是針對當前公務員管理中存在的“該登記不主動登記，不該登記要求登記，工作調動被動登記”、“不符合條件要求進行公務員調任”以及有關公務員日常登記、調任中省、市均無具體執行文件和欠規范管理等問題，明確提出探索制訂《xx市公務員、參照管理工作人員日常管理暫行規定》和《xx市公務員調任規定》等規范性文件，力求從機制層面完善相關配套政策，既是解決目前公務員管理中存在問題的辦法，又是與時代發展相合拍的措施。同時，從事公務員管理工作的同志積極探索創新，今年上半年共有2篇理論文章、10篇新聞稿件先后在《中國組織人事報》、《中國勞動保障報》和《xx日報》等刊登。

（三）自警自勵，勇于查找工作中的薄弱環節。創新工作思路最根本的是自警自勵查找問題，改進作風。為此，我們進行了三查三改以提升服務效能。即一查工作的社會滿意度，改進現有工作主動增添措施；二查為考生服務、為群眾給力不周，改進作風避免網絡惡意炒作；三查辦事效率環節，改進方法樹好隊伍形象。尤其是在創先爭優活動中，以“對人民負責、為人民服務、受人民監督、讓人民滿意”為目標，牢固樹立愛崗敬業、樂于奉獻精神，充分發揮主觀能動性，自覺圍繞中心，服務大局，從而形成服務群眾的“快槍手”，堅持原則的“監督員”，維護穩定的“消防隊”，打造過硬隊伍，爭創一流業績，樹立良好形象。

（四）加大培訓，著力提升執行政策的能力和水平。在公務員日常管理工作中，我們感覺到擔任部分領導職務公務員的管理和行政機關其他公務員的管理，缺乏統籌協調，因而有的部門在呈報任免中，既報送黨委主管機關又報送政府主管機關審批；有的行政主管部門對內設機構中層干部自行任免或將事業單位人員借調到機關任職；有的部門調配任免或請示報告不附空缺編制或職數通知單等，給行政機關公務員管理提出了新的課題。6月初，我們在市級機關新任科級干部培訓班上，專門將各單位的政工或人事科長一同進行專題業務培訓，從公務員法的產生過程及管理機構演變、人事任免規定、公務員招錄等十個方面對政策進行詳細認真解讀，提高了廣大政工人事干部掌握運用公務員管理的政策水平。

三、加強公務員管理工作的保障措施

（一）優化公招考錄服務。與市考試中心一道在公招公務員報名時，保留考生通訊信息，以優化為考生服務。

（二）加強未登記人員管理。切實抓好參照公務員法管理單位未登記人員的管理，確保他們的編制、工資、待遇在原有的基礎上不受大的影響，以保持社會穩定。

（三）加強公務員日常登記和管理。對市、縣（區）行政機關和所屬參照管理事業單位公務員（工作人員）登記工作進行檢查，發現問題及時進行糾正。同時對未按程序進行登記的，提出改進意見，并通過正常程序報批。

四、工作中存在的主要問題及改進意見

新形勢、新任務為公務員管理工作帶來了新的挑戰，也為加強對公務員隊伍的管理和服務提出了新的更高的要求，特別是公招考錄工作面寬量大，處于難點、熱點、焦點之中，占了公務員管理的半壁河山。為此，我們對現有公務員管理的機構設置、力量布局和人員管理提出以下建議：

（一）出臺配套政策。建議省公務員主管機關盡快出臺公務員（參照管理人員）日常登記和公務員調任實施辦法等相關配套政策文件，以便全省統一規范操作，避免地區之間、部門之間執行政策不一致，造成相互攀比、相互脫節等現象。

（二）規范機構設置。按照國家、省、市三級一致的原則設置名稱統一、人員編制配備科學的公務員管理機關，以便更好地肩負起日益繁重的工作職責。

（三）改進考錄服務。在公招公務員的時間安排和服務方面盡可能更優化一些，使廣大考生有足夠的時間和條件報名參考，同時對考生個人信息與市（州）公務員主管部門共享，避免考生疑慮和由此產生的負面影響。

xx年x月x日

（此件同時以電子文檔呈報主送機關）

主題詞：公務員管理 情況 報告

抄送：省人力資源社會保障廳，市政府。

第五篇：公務員個人管理工作總結

本文由好范文小編輯收集整理，提供一篇公務員個人管理工作總結，為您提供幫助！

20xx年以來，按照我局和上級業務部門的部署，公務員管理科緊緊圍繞局中心工作，認真學習，努力工作，高質量完成科室擔負的各項工作任務和我局安排的臨時性工作。同時，按照科學發展觀的要求，解放思想，實事求是，理清工作思路，找準問題突破口，推動公務員管理工作深入開展；進一步轉變工作作風，提高工作能力，增強事業心和責任感，提高為大局服務、為基層服務、為群眾服務、為公務員服務的水平；以“講黨性、重品行、作表率”主題實踐活動為契機，強化科室內部的管理，提高科室人員黨性、品行的修養，強化科室人員作表率的積極性、主動性，提升科室對外形象，樹立新形勢下人事勞動干部的良好形象?，F將有關情況總結如下:

一、工作完成情況

根據20xx工作量化責任目標，全年年共涉及九項工作，現均已完成，具體情況如下：

（一）考核工作

⑴完成對機關事業單位工作人員xx年考核備案工作

xx年，我市機關事業單位工作人員參加考核19422人，其中行政機關參加考核2025人，321人為優秀等次，占參加考核人數的15.85%，1665人確定為稱職等次，39人不定等次；事業單位參加考核17362人，1562人為優秀等次，占參加考核人數的8.99%，15654人確定為稱職等次，5人確定為不合格，141人不定等次。

⑵做好考核不稱職（不合格）人員處理工作。xx年，參加考核的機關事業單位工作人員中有8人被確定為不稱職（不合格）等次，其中事業單位科辦員1人，專業技術人員6人，工人1人。根據考核有關政策，對8名不合格人員給予批評教育，不發年終獎金處理。

⑶加強對平時考核工作的監督管理。主要采取以下措施：一是廣泛宣傳公務員法的配套法規《公務員考核規定（試行）》；二是審核xx年考核結果時，檢查考核優秀人員的平時考核手冊，對記錄不規范的取消其優秀資格，對考核手冊整體記錄情況差的單位，扣減其優秀比例1-2%；三是從20xx年3月份起，每兩個月抽查1-2個單位工作人員的考核手冊，并針對記錄情況予以反饋，督促工作人員認真記錄考核手冊。

（二）紀律懲戒工作

為嚴肅黨紀、政紀，加強我市行政事業單位工作人員的廉政勤政建設，根據市紀委監察局查處的我市行政事業單位工作人員違紀情況，嚴格按照《關于執行黨政紀處分決定的暫行辦法》（予紀發（xx）25號）的規定，逐一落實xx年受黨紀政紀處分的41名機關事業單位工作人員的考核、降職、降低工資級別檔次等待遇。其中，xx年年考核24人不定優秀，9人考核不定等次，8人考核不合格，1人降低一級級別工資和二檔職務工資。

（三）做好我市xx年表彰獎勵計劃執行和20xx表彰獎勵計劃申報審核工作

⑴嚴格執行市政府批準的xx年表彰獎勵計劃，開展對我市各行業先進單位、先進個人的表彰獎勵工作，重點做好表先方案的審核工作，規范表彰獎勵程序和方式。

⑵認真審核20xx表彰獎勵計劃。經審核，我市55個單位申報20xx年獎勵計劃87項。其中以市委、市人大、市政府、市政協名義表彰46項，表彰先進集體892個，先進個人1785名；以委局名義表彰43項，表彰先進集體572個，先進個人1415名。

（四）做好我市公務員隊伍的管理工作

⑴繼續廣泛宣傳公務員法及其配套法規。不斷通過網絡、媒體及報刊等方式，加大加深對公務員法及其配套法規的宣傳，并先后發表了《淺談我國<公務員法>的基本精神》、《公務員平時考核存在的問題及建議》、《從公務員考核新規定看考核政策新變化》、《淺論<中華人民共和國公務員法>的中國特色》等論文及調研報告，進一步強化干部職工對公務員法及其配套法規的理解。

⑵按照有關政策規定和上級業務部門的安排部署，積極做好我市公務員平時登記和信息統計工作。按照鄭州市政府下發的《鄭州市公務員平時登記辦法》及鄭州市實施公務員法工作領導小組辦公室的統一安排，完成對我市政府序列第一季度公務員信息統計和公務員平時登記信息的錄入、材料的審核、匯總及上報。截至到20xx年10月31日，我市政府序列機關單位實有1275人，其中申請登記54人。

⑶做好事業單位參照管理工作。完成行政執法局96名執法人員《參照公務員登記個人情況表》的錄入、各類登記材料的準備、審核、匯總及上報審批工作。

⑷根據鄭州市人事局的要求，擬寫公務員平時登記工作存在的問題及建議材料，參加鄭州市人事局公務員處組織的公務員平時登記工作座談會，并就公務員平時登記及公務員管理中存在的問題及建議作了積極的發言。

⑸按照市政府“兩轉兩提”主題活動實施方案的要求，擬訂5個涉及公務員管理方面的制度性文件草案，包括《新密市人民政府關于在全市深入開展爭創“人民滿意公務員”活動的實施方案》、《關于選派優秀公務員參加高層次學習培訓的意見》、《新密市公務員平時考核辦法》、《新密市公務員輪崗交流辦法》、《新密市公務員教育培訓辦法》。

⑹開展公務員法征文比賽，繼續廣泛宣傳學習公務員法及其配套法規，提高公務員學法用法水平。為促進公務員對公務員法的學習理解，加強對公務員法的宣傳交流，推動公務員法的順利實施，進一步規范我市公務員管理工作，根據鄭州市實施公務員法工作領導小組辦公室的安排部署，在我市公務員隊伍中開展以“學習公務員法、宣傳公務員法、運用公務員法”為主題的征文比賽活動。9月底將對各單位上報的征文進行評比，評出一、二、三等獎和組織獎，并按照鄭州市要求，選出15篇優秀征文，參加鄭州市實施公務員法工作領導小組辦公室組織的征文比賽。

（五）規范中層干部任免管理工作

根據《關于進一步規范黨政群機關中層干部管理的通知》的規定，按照干部管理權限和規范程序，由各單位提出任免意見，經審核后提交局長辦公會議研究同意，為政府辦等13個機關事業單位的52名中層干部辦理任職手續。

（六）做好20xx事業單位非領導職務確定工作

為把今年的確定非領導職務工作做細做扎實，首先制定好工作方案《關于20xx確定非領導職務有關問題的通知》，下發各有關單位，明確確定非領導職務的范圍和對象、確定辦法、考試范圍及形式和報名的時間、地點及要求等；其次做好符合確定職務條件人員的報名、資格審查工作。今年符合確定非領導職務條件的人員共報名159人。最后由培訓考試中心在9月17日組織對大專學歷以下人員進行了考試，考試合格者，辦理非領導職務任職手續。

（七）做好市政協提案辦理工作

接到市政協三屆二次會議第013號提案后，走訪了鄭州市及鄭州市管轄的十個區和六個縣（市）人事勞動部門的局長或辦公室主任，調查了解各地公務員養老保險金征繳情況，完成提案答復及提案辦理情況匯報工作，并調查統計我市政府序列公務員管理單位已登記公務員數及繳納統籌金情況。

（八）做好我市機關事業單位工作人員辭職辭退工作

今年以來，我市機關事業單位有1名工作人員提出辭職。根據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》（人調發〔1990〕19號）和《關于事業單位工作人員辭職、辭退審批權限和程序問題的通知》（鄭人核〔1999〕第01號）規定，由所在單位提出意見報我局，經局辦公會議研究同意，及時為辭職人員辦理相關手續。

（九）增強責任意識，做好人事信訪案件的處理工作

今年以來，科室共接待來訪群眾306名，在為來訪者解答表彰獎勵、紀律懲戒、考核、辭職辭退、公務員登記等方面政策時，科室同志們能夠以高度的責任意識，認真講解有關政策，以我們的耐心和誠心消除來訪者的疑慮，讓來訪者滿意而歸。xx年年8月份以來，我市社教人員開始不斷集體上訪，今年，社教人員數次來科室反映問題。按照規定，落實政策工作不屬于科室的職責范圍，但科室同志能從大局出發，聽從領導安排，認真做好社教人員集體上訪案件的處理工作。不論上訪者如何吵鬧、指責、惡語相向，都能做到耐心細致、不氣不惱，耐心聽取上訪者反映的問題，搞好調查，以對上訪者高度負責的態度做好案件的處理工作。

（十）大力宣傳人事政策，提高廣大干群對人事勞動工作的了解和認識

根據公務員法正式實施及配套法規逐步頒布的新形勢，大力加強公務員法及其配套法規的宣傳工作。為做好此項工作，科室制訂了人事政策宣傳工作方案，擬寫了講課稿，印制了宣傳材料，開展了形式多樣的政策宣傳活動。充分利用日常辦公時間，當好宣傳員，向前來辦事群眾宣傳解釋相關業務政策。同時，還通過發論文、信息等形式，宣傳人事政策、宣傳人事工作，今年上半年共發表信息60篇，其中，省政府門戶網站論文4篇，鄭州人事3篇，鄭州廣播電臺1篇，新密信息2篇，政府工作快報2篇，新密組工信息1篇，調查研究3篇，廣播電視 31篇，網站信息13篇。通過宣傳，使廣大干群對人事政策法規有了一個更全面的了解，提高了廣大干部群眾對人事工作的認識，樹立了人事勞動工作部門的良好形象。

（九）特色和亮點工作

1、加強對表彰獎勵工作的管理，褒揚先進，激勵干部職工干事創業的積極性和主動性。

⑴協助做好市委、市政府xx年綜合表彰工作。主要負責收集審核受表彰的先進單位和先進個人名單，向市政府常務會議、市委常委會匯報材料的準備以及《xx年光榮冊》的印制。

⑵做好鄭州市xx-20xx勞動模范（先進工作者）評選推薦工作。經推薦，我市機關事業單位4人被鄭州市授予勞動模范（先進工作者）榮譽稱號。

⑶按照20xx獎勵計劃，審核了教體局擬訂的20xx教師節表彰表先方案；做好我市赴四川重災區抗震救災工作先進單位和先進個人的審核申報工作；協助市老區促進會做好上報鄭州市表彰的老區建設先進單位、個人材料審核工作。

⑷根據《公務員考核規定（試行）》，做好對我市xx、xx年考核優秀的16名縣處級領導進行嘉獎的申報工作，并根據《公務員獎勵規定（試行）》和中共鄭州市委、鄭州市人民政府《關于進一步加強表彰獎勵管理工作的通知》的規定，經鄭州市人事局同意，報請市政府擬對獲得嘉獎的縣處級領導和10名獲鄭州市人事局嘉獎的科級公務員應按照規定的標準給予一次性獎金。

2、制訂措施，完善辦法，加強對公務員教育培訓工作的管理，進一步提高我市干部隊伍素質，強化干部隊伍的管理。

⑴根據上級部門相關文件，結合我市實際，制訂出臺了《新密市公務員20xx培訓工作意見》、《新密市行政機關工作人員培訓實行學分制管理辦法》和《新錄用公務員初任培訓方案》。

⑵舉辦公務員初任培訓和人事勞動干部業務培訓班。為提高新錄用公務員的政治業務素質，盡快適應新的工作崗位，進一步提高我市人事勞動干部的政治理論和業務素質，4月14日至18日在黨校對我市xx年、xx年、xx年年經公開考試錄用進入我市市直機關擔任非領導職務的87名新錄用公務員進行初任培訓、對我市58名機關單位人事科長（勞保所長）進行了培訓，并在培訓結束進行了考試，為合格者頒發了《公務員培訓證書》。同時，舉行新錄用公務員宣誓儀式，進一步增強公務員的榮譽感、使命感和責任感。

⑶完成政府序列科級以下747名公務員公共管理核心內容培訓工作。培訓于7月11日-13日和7月18日-20日利用休息日分兩期在法院西審判庭進行。為搞好此次培訓，重點抓好以下三方面工作：一是培訓前的準備工作。主要是制定好培訓方案《關于對我市進行公務員公共管理核心內容培訓的通知》和培訓課程安排表；聘請合適的授課老師和聯系協調合適的培訓場地；召開人事科長會議，對培訓工作進行動員部署，并同參訓人數多的公安局領導溝通，安排好單位工作，以保證參訓人數。二是培訓班及參訓人員的組織管理工作。組織好人員是培訓班成功的關鍵。每期參訓公務員分成鄉（鎮）辦事處、公安局、市直委局三大塊，分別按單位排座，在每個座位上貼上參訓人員的姓名及序號，每個參訓人員座位固定，每節課課前、課后清點人數。每次課前對課堂紀律及注意事項進行強調點評，督促參訓人員遵守培訓班紀律，保持良好的課堂秩序。三是搞好總結。第一天培訓結束后，找參訓人員談對培訓班的建議，組織科室人員進行總結，找出培訓班管理人員組織需要改進的地方。第一期培訓結束后，將各單位參訓人員表現書面或電話通知單位，引起下期參訓人員的注意。兩期培訓結束后，對整個培訓工作進行總結，重點就培訓的組織管理工作總結出可供今后借鑒或應予以改進的地方。

⑷同市信息化辦公室聯合制訂了行政事業單位工作人員電子政務培訓工作方案，協助做好我市機關事業單位工作人員的電子政務培訓工作。

⑸對我市公務員培訓學分進行審驗。根據《新密市公務員20xx培訓工作意見》、《新密市行政機關工作人員培訓實行學分制管理辦法》，會同市委組織部干部科于9月19日上午召開各公務員管理單位人事科長（專干）會議，具體安排部署了我市20xx公務員培訓學分登記審驗工作，對全市政府序列42個機關單位的科級以下755名公務員培訓學分進行審驗。具體辦法為：各單位提供培訓證書及相關附件材料，包括培訓通知、結業證書、考勤記錄等；對學分計算登記及證書管理使用情況、材料是否齊備、培訓項目及內容填寫是否規范、每次培訓學分與總學分是否準確等方面進行審驗。完成學分情況作為當年考核的重要依據，凡未完成培訓任務者，年學分少于15分（含15分），當年考核不能確定為稱職及以上等次。

二、采取的主要措施

（一）加強內部管理，提高辦事能力和工作效率

一年來，科室注重對內部的管理和人員素質的提升，要求科室人員除了要參加局安排的每周二政治業務學習及各項學習教育活動外，還要求科室人員重點學習了局規章制度、《中華人民共和國公務員法》、《公務員考核規定（試行）》、《行政機關公務員處分條例》等內容，深刻領會精神，牢牢把握政策，認真撰寫學習筆記、心得體會、剖析材料等，并要求科室人員要以“講黨性、重品行、作表率”主題實踐活動為契機，講黨性原則，做政治覺悟高，思想境界高的黨員；重個人品行，清清白白做人，堂堂正正做事；作行為表率，敬業奉獻，勇于創新。通過不斷地加強學習、強化管理，進一步提高了科室工作人員的政治理論素質和業務水平，增強了辦事能力，提高了辦事效率。

（二）規范辦事程序，促進工作穩步開展，保證各項工作高標準高質量地完成人事工作的政策性、原則性、復雜性使工作開展存在不少困難，為了促進公務員管理工作的開展，提高工作效率，科室重新修訂完善了公務員法實施、獎勵懲戒、考核、干部任免、培訓五大方面的21項業務的辦理程序，并精心制作了《公務員管理業務辦理手冊》，發放到局屬各科室、二級機構和全市各機關事業?！豆珓諉T管理業務辦理手冊》進一步規范和簡化了辦事程序，使各項業務的辦理進一步程序化、明朗化，方便了辦事群眾，提高了辦事效率。工作中，我們按照各項業務的辦理程序，并嚴格遵守相關政策法規，尤其是在影響較大、涉及面較廣的公務員登記、考核、辭職辭退和表彰獎勵等工作中，認真把握相關政策法規，堅持原則，規范程序，保證各項工作不出現絲毫紕漏，確保各項工作在規定辦理時限內高標準高質量圓滿完成。

（三）敬業奉獻，服務于民，牢固樹立大局意識和服務意識

科室人員在工作能夠始終牢記四項工作準則，文明辦公，愛崗敬業，以局為家，工作至上，以高度的事業心和責任感耐心細致為前來辦事群眾做好政策咨詢、業務辦理等工作，牢固樹立全心全意為人民服務的濃厚意識，真正把服務對象的利益放在第一位，以他們的滿意不滿意作為衡量服務的標準。在人員少、任務重、時間緊的情況下，能夠不等不靠，加班加點，始終把工作放在守位，想法設法完成各項工作。正是由于科室同志們的吃苦耐勞、敬業奉獻、服務于民，全年的工作責任目標能夠做到時間超前、任務超額，圓滿完成全年各項量化責任目標。

三、存在的問題

科室人員雖然能夠認真負責、嚴格要求，恪盡職守、敬業奉獻，高質量高標準完成各項責任目標，能夠高度重視、積極參加局共性工作，及時完成局領導及上級交辦的各項臨時性任務，但也還存在不足之處，一是在各項工作的開展中，開拓創新意識不強，有待于進一步增強；二是在政策宣傳方面，宣傳的廣度還不夠，有待于進一步提高和加強；三是在業務學習方面，存在松懈現象，對經常用到的政策法規的學習抓的比較緊，而對一些不經常用到的業務知識就相對放松學習。

四、20xx工作計劃

20xx年，在局領導和上級業務部門的指導下，我們不僅要齊心協力，奮力拼搏，高質量、高效率完成全年各項工作量化責任目標和局安排的共性工作，積極做好領導以及上級部門交辦的各項臨時性工作，同時還要在薄弱環節上狠下工夫，與時俱進，開拓創新，爭取在工作中更上一層樓。

（一）做好公務員法及其配套法規的宣傳貫徹落實工作。黨的十七大報告提出了“完善公務員制度”的要求，公務員法的貫徹實施將是一項長期的工作任務。因此，20xx年要繼續做好公務員及其配套法規的宣傳貫徹落實工作，使公務員知法懂法，用法律法規規范、約束自己的行為，為依法管理我市公務員隊伍打下堅實基礎。

（二）健全公務員管理機制。一是堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，完善能上能下、能進能出的選人用人機制，重點是提高競爭上崗的科學性、針對性；二是建立公務員正常退出機制，增強公務員隊伍內在活力；三是建立完善公務員考核評價體系，加強對公務員平時考核的管理，正確評價公務員績效；四是加強公務員隊伍作風建設和能力建設，不斷提高公務員為民服務的能力和水平。重點是增強公務員政治意識、公仆意識、責任意識，提高公務員公共服務、依法行政、創新發展能力。

（三）進一步強化政府獎勵的導向作用，切實規范行政表彰獎勵工作。一是貫徹落實國家、省、鄭州市行政表彰獎勵方面的政策法規，堅持依法施獎，建立管理規范、激勵有效的政府獎勵體系；二是認真落實表彰獎勵申報審批制度，對以市委、市政府名義或以工作部門系統名義開展的獎勵活動實行計劃管理，嚴格履行申報審批手續；三是完善評選、表彰、管理以及監督檢查等方面的辦法程序；四是服務我市科學發展大局，對各方面涌現出來的先進典型，適時開展獎勵表彰工作，樹立各方面典型，凝聚全社會力量，推動我市小康社會建設。如開展“人民滿意公務員”“人民滿意公務員集體”評選活動；對考核優秀的公務員給予嘉獎獎勵；對20xx在經濟、文化、社會建設中貢獻突出，在文體等比賽中為我市爭得榮譽，在重大突發事件處置、搶險救災中貢獻突出的集體和個人及時給予記功獎勵。

（四）加大培訓工作力度，提高我市公務員隊伍素質。按照國務院《“十一五”行政機關公務員培訓綱要》要求，20xx年重點開展兩類培訓：一是組織公務員深入開展學習實踐科學發展觀活動；二是搞好在職培訓。每季度聘請專家教授舉辦一次講座；選派優秀公務員到省內外大專院?；蚺嘤枡C構進行培訓；按照鄭州市要求，完成對公務員專項培訓。通過培訓，使全市公務員更新知識、開闊視野、提高素質。