第一篇：2010年上半年公務員管理工作總結

2011年上半年公務員管理工作總結

區(qū)人力資源和社會保障局

今年來，公務員管理科緊緊圍繞局中心工作，充分發(fā)揮主官

能動性，密切與各科室間的協(xié)調配合，各項工作穩(wěn)步推進，現(xiàn)將

工作完成情況匯報如下：

一、2011年工作開展情況

（一）完成全區(qū)人事人才年報統(tǒng)計上報工作

做好統(tǒng)計工作，及時掌握第一手資料，是我們做好管理工作的基礎和前提。在充分領會市人事人才年報統(tǒng)計工作會議精神的基礎上，我科積極籌備，于2011年1月13日召開了會議，對人事人才年報統(tǒng)計工作進行了部署，對全區(qū)政府機關、政府序列的事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位負責人事人才年報工作的業(yè)務人員進行了統(tǒng)計軟件系統(tǒng)的培訓，結束了我區(qū)人事人才年

報工作長期依賴紙質報表和手工填報、手工匯總的歷史，大大提

高了工作效率和工作質量。截至1月底，全面完成全區(qū)人事人才

年報匯總工作，按照規(guī)定時間上報并通過市局的驗收。截止2月

底完成裝訂、歸檔工作。

（二）完成上年度全區(qū)政府機關公務員信息更新和補充登記

工作

全省公務員信息管理系統(tǒng)的建立，使公務員信息的采集、報

送工作更加準確、方便、快捷。為保證該項工作的正常開展，我科對公務員信息的更新采取日常更新為主、集中更新為輔的辦法（每一季度集中更新一次）。為保證信息更新的質量，在認真調研的基礎上面向服務對象下發(fā)了《公務員信息更新填報說明》，對信息更新的范圍、對象、注意事項提出了具體要求，保證了各單位更新信息及時上報。通過緊張細致的審核，對符合登記條件的29名政府機關公務員進行了申報，并在機構改革方案實施之前獲得了批準。

（三）做好全區(qū)機關、事業(yè)單位工作人員年度考核工作

按照《江蘇省公務員考核實施辦法》規(guī)定的原則、內容、標準，我科于2011年1月28日下發(fā)了《關于做好2010年度公務員考核工作的通知》，對全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員的年度考核工作進行部署，結合《公務員獎勵規(guī)定（試行）》，明確了公務員年度考核獎勵工作的申報程序。截止4月上旬，全區(qū)機關、事業(yè)單位年度考核備案工作已經結束，政府機關公務員（參照管理人員）1045人參加年度考核，167名公務員（參照管理人員）被評為優(yōu)秀等次并申報嘉獎或申報記三等功，占總考核人數(shù)的16%。

為保證民辦非企業(yè)單位工作人員職稱申報工作的順利進行，我科根據(jù)上年度制定的《民辦非企業(yè)單位年度考核辦法》，及時為民辦非企業(yè)單位提供相關考核服務，充分體現(xiàn)了工作作風的轉變。

（四）完成公務員對口培訓任務，積極迎接公務員5+X培訓工程檢查驗收

于5月24日組織全區(qū)10名同志赴蘇州參加為期11天的“蘇南蘇北公務員對口培訓”，參訓人員全部通過考核，取得培訓合格

證書。培訓期間，我區(qū)參訓人員積極撰寫培訓信息及調研文章，參與編發(fā)培訓簡報2期，獲得培訓單位的一致好評。

根據(jù)市局《關于全面完成“5+X”公務員能力培訓工程和做好“十一五”公務員培訓總結的通知》，做好“5+X”公務員能力培訓工程的查缺補漏工作，為迎接檢查驗收做好培訓資料的整理和完善。

二、下一步工作打算

根據(jù)年初局里下發(fā)的《2011年度重點工作任務目標責任分解表》的要求，在總結上半年工作的基礎上，下半年我科室計劃重點做好以下幾個方面的工作：

（一）全面總結公務員5+X培訓工程成果，推進全區(qū)公務員培訓工作上水平。

通過連續(xù)4年的不懈努力，我區(qū)公務員5+X培訓工程的課程培訓和考試任務已經完成，下半年我科室將從以下三個方面著手總結培訓成果、鞏固培訓成效、創(chuàng)新培訓模式：一是進行培訓資料的整理、歸檔工作。屆時將申請抽調專門人員進行培訓成績的考核、登記；二是在充分調研的基礎上，我科室將針對省、市提出的“加大對基層公務員隊伍培訓力度”的具體要求，配合組織部對全區(qū)公務員進行分類培訓，按照初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓、在職培訓等類別因時制宜、因地制宜地組織實施；三是加強我區(qū)本土師資隊伍建設，注重從本區(qū)的機關事業(yè)單位、重點企業(yè)、基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)中挖掘和培養(yǎng)適宜從事培訓教學工作的師資力量，為包括公務員培訓在內的各類人事人才培訓工作注入新的活

力。同時積極爭取上級有關部門在公務員培訓方面加大對我區(qū)的投入，在人、財、物方面給予我區(qū)更大的支持。

（二）做好公務員獎勵的管理和報批工作。根據(jù)《公務員獎勵規(guī)定（暫行）》的要求，做好全區(qū)各類公務員獎勵的申報管理工作。結合年度考核，做好公務員嘉獎、記三等功的申報工作，充分發(fā)揮年度考核在調整公務員職務、級別、工資中的重要作用。

（三）積極開展與業(yè)務相關的調研工作。下半年，我科室將結合“三創(chuàng)三新”活動，圍繞公務員培訓、公務員考核方面的業(yè)務加強調研，力爭完成一篇質量較高的調研文章，促進自身工作水平的提高。

（四）繼續(xù)做好公務員登記管理和信息更新工作。探索適合我區(qū)實際的公務員信息更新交流機制，爭取在全區(qū)加以推廣，保持公務員信息管理系統(tǒng)的動態(tài)更新。在此基礎上對各種途徑進入公務員隊伍的人員及時進行登記管理，主動服務，以抓好平時工作為主，為年終信息匯總工作奠定基礎。

二〇一〇年六月十一日

第二篇：公務員管理工作總結

公務員管理工作總結

近年來，我局在市局公務員管理科的具體指導和區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，認真貫徹黨的十六大及十六屆三中、四中全會精神，緊緊圍繞“興工富區(qū)”戰(zhàn)略，大力加強公務員能力建設，為全面建設小康××*作出了積極貢獻。根據(jù)會議安排，現(xiàn)將我區(qū)近年來的公務員管理工作情況匯報如下：

一、強化培訓，全面提升公務員隊伍素質

一是強化學歷培訓。我們要求每個公務員應加強理論學習，不斷更新知識，除學習業(yè)務知識外，還應通過自學、脫產學習、函授等形式提高文化層次。目前全區(qū)418名公務員中，具有研究生學歷的有5名，本科學歷的176名，?？?91名，中專14名，高中及以下的只有32名。通過學習，我區(qū)公務員隊伍中?？萍耙陨蠈W歷人員占到了89%；32名高中及以下學歷公務員中已有22人在51周歲以上，即將步入退休的行列。二是強化法律法規(guī)知識培訓。根據(jù)省市統(tǒng)一部署，近年來，我們先后購回《四五普法知識讀本》、《行政許可法輔導讀本》等相關法律法規(guī)知識書籍1000多套下發(fā)到各單位和每一名公務員手中，引導大家及時學習。為加深大家對《行政許可法》的理解，我們又及時邀請中南政法大學方丁教授到我區(qū)為廣大公務員作《行政許可法》專題講座，受 到大家的普遍歡迎。為確保學習能取得實效，我們又于XX年7月組織了一次《行政許可法》集中測試，并將考試結果記入個人繼續(xù)教育證書上，作為考核的重要依據(jù)。三是強化經濟和高科技知識培訓。針對高新區(qū)內懂經濟、會管理人才缺乏的實際，我們先后從中科院、武漢大學、深圳格林美集團等大專院校和大型企業(yè)集團，聘請顏鳴皋、柳百新、丁虹等16名院士、專家、學者和高級管理人才作為區(qū)委、區(qū)政府的科技顧問，并請他們定期或不定期地為我區(qū)機關干部講學。近年來，先后有顏鳴皋院士、丁虹教授等6名專家到我區(qū)開壇講學，大 秘書網向大家傳授高科技知識及經濟管理常識，大家普遍感到受益匪淺。四是廣泛開展“三學”活動。為全面提高我區(qū)公務員隊伍的整體素質，我們從XX年開始，在廣大公務員中廣泛開展了以學英語、學普通話、學計算機知識為主要內容的“三學”活動。XX年我們借××*高中的師資和教室舉辦了三期計算機知識培訓班，對全區(qū)180余名副科級以上公務員進行了一次輪訓，并對他們進行現(xiàn)場測評，測評結果全區(qū)通報。通過學習大家應用計算機的知識和能力大大提高。各單位“一把手”回去后也迅速行動，采取不同形式對機關工作人員進行計算機知識培訓。目前我區(qū)絕大多數(shù)公務員都會使用計算機，為下階段電子政務的普及奠定了良好基礎。為保證學習效果，我們又建立了機關干部集中考學制度，每年都要選取1－2個主題對廣大公務員 進行集中測試，測試結果在《國家公務員培訓證書》上進行注冊登記，作為公務員考核、晉升職務的重要依據(jù)之一。

二、突出選拔和實崗鍛煉，努力提高公務員隊伍工作能力

近年來，我區(qū)先后選派了18名年輕干部到區(qū)內非公企業(yè)和農村、社區(qū)進行掛職學習；選派了12名優(yōu)秀年輕干部到XX下城區(qū)進行跟班學習，全方位地學習先進地區(qū)的管理經驗和模式；選派了9名年輕干部到沿海地區(qū)掛職、招商；從全區(qū)范圍內選拔出32名優(yōu)秀干部到高新區(qū)掛職，既充實了高新區(qū)工作力量，又垂煉了干部。為進一步優(yōu)化全區(qū)干部結構，提高干部隊伍整體素質，我們擬定出《荊門市××*區(qū)公開選拔副科級后備干部工作方案》，通過考試、考核、公示等環(huán)節(jié)確定出45名35歲以下、?？茖W歷以上的副科級后備干部，在廣大年輕干部中產生了強烈反響。

三、嚴格考核，切實加強公務員隊伍管理

為讓公務員考核能真正起到激勵先進，鞭策后進的作用，我們近年來又積極探索建立公務員動態(tài)考察機制，即以考核測評為核心，以實績和群眾滿意為標準，參加考核的干部要向所在單位職工群眾述職，接受職工和群眾的民主測評；區(qū)委區(qū)政府委派或委托的考核小組，對干部各方面的情況進行調查；把考核結果與干部任用、工資津貼緊密聯(lián)系起來，優(yōu)秀者給予晉升級別和工資的獎勵并作為提拔依 據(jù)，基本稱職者實行為期半年的誡勉，不稱職者免去現(xiàn)職或降職；同時建立和實行了公務員“一票否決”制，向社會公布公務員投訴電話，各級公務員凡被舉報投訴一次，經調查屬實的，除取消評優(yōu)評資格外，扣發(fā)全年獎金，情節(jié)嚴重的將下崗。近兩年來，我們根據(jù)群眾舉報先后核實取消了3名公務員優(yōu)秀資格；根據(jù)考核小組反饋意見，由分管領導對1名公務員進行了誡勉談話，在全區(qū)公務員隊伍中產生了強烈反響。

四、深入開展“做人民滿意公務員”活動，樹立公務員的良好形象

我們結合機關和行業(yè)特點，在公務員中大力開展“警示教育”、“為人民服務、讓人民滿意”、“學習周國知、任長霞等先進典型“等教育實踐活動，調動了公務員工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強了服務意識，提高了服務質量。在公務員隊伍中大力推廣政務公開和社會服務承諾制，把實行政務公開、增強工作透明度做為轉變作風、讓人滿意的有效形式，切實抓緊抓好；實行政務公開局長負責制，與業(yè)務工作同安排、同落實、同檢查。建立政務公開例會制度，定期研究政務公開有關事宜，抓住各個時期群眾關注的、與干部職工切身利益聯(lián)系密切的“熱點”問題和應該向社會、群眾公開的重大事項，將工作職責、內設機構，政策依據(jù)、辦事程序、標準、規(guī)范要求等公開，采取設置政務公開欄、編 印主要工作辦事程序、新聞媒體宣傳、召開會議、電話咨詢、接待來訪等多種途徑和方式向社會、群眾公開，給群眾一個明白，解群眾一份疑惑，還群眾一個清晰的答復。為保證政務公開落到實處，重點工作主動邀請紀檢監(jiān)察、人大、政協(xié)等部門的領導檢查指導、監(jiān)督，并公開舉報電話，接受群眾以及全社會監(jiān)督。同時，將政務公開納入工作目標責任書中進行考核，對因不公開、假公開造成群眾上訪或不良影響的，實行責任追究。對成績突出、群眾反映好的工作人員給予表彰獎勵。同時通過《××*通訊》等新聞媒體將服務態(tài)度和辦事時限面向廣大群眾做出承諾，并予以公開。增強了工作的透明度，有效地糾正了各種不正之風，杜絕了腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，受到群眾的歡迎和贊揚，用高質量的服務和人民滿意的工作成效，樹立了公務員的良好形象。

二、存在問題

一是建區(qū)以來，我區(qū)機構編制一直卡得十分緊，特別是行政編制有限，各單位普遍感到人手緊張，近年來根據(jù)工作需要我區(qū)先后為一些行政單位增加了部分事業(yè)編制，并考選了一些具有干部身份的同志充實到機關工作，這部分人員至今未辦理公務員過渡手續(xù)，建議市里能否再組織一次培訓考試，讓已調進機關且身份符合條件的同志過渡為國家公務員，以解決他們的后顧之憂。

二是由于現(xiàn)行管理體制不夠完善，造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級人財管 理相互銜接不夠。鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為基層政權組織，只有用人權，沒有選人權。只能被動地接受上級配置人才，往往出現(xiàn)“給非所需”的情況。

三是在公務員考核中，個別單位只重視年終考核，而對平時考核抓得不夠，放松了對公務員的日常管理，使考核的真正作用沒有發(fā)揮出來。

針對以上存在的問題，今后要進一步加大公務員單項法規(guī)的實施力度，加強規(guī)范化管理，優(yōu)化公務員隊伍結構，不斷提高公務員隊伍整體素質。一是要繼續(xù)堅持“凡進必考”和“公開、平等、競爭”的原則，嚴控公務員“入口”，以確保人員質量；二是要結合剛剛結束的區(qū)直機構改革和鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革，進一步推行競爭上崗制度，完善競爭上崗的環(huán)節(jié)和程序，擴大民主參與程度。三是改進考核制度，完善考核辦法。積極探索體現(xiàn)公務員職位特點的量化考核模式，建立平時考核與考核相結合、領導考核與群眾考核相結合、上級考核與下級考核相結合、單位考核與服務對象評議相結合的考核機制。完善配套措施，加大考核結果使用力度。四是加強能力建設，提高整體素質，堅持把政治素質放在首位，對公務員進行多層次、多形式的學習培訓，努力提高公務員在市場經濟條件下的宏觀決策能力、行政協(xié)調能力和工作創(chuàng)新能力。

第三篇：公務員管理工作總結

2010年以來，按照我局和上級業(yè)務部門的部署，公務員管理科緊緊圍繞局中心工作，認真學習，努力工作，高質量完成科室擔負的各項工作任務和我局安排的臨時性工作，公務員管理工作總結。同時，按照科學發(fā)展觀的要求，解放思想，實事求是，理清工作思路，找準問題突破口，推動公務員管理工作深入開展；進一步轉變工作作風，提高工作能力，增強事業(yè)心和責任感，提高為大局服務、為基層服務、為群眾服務、為公務員服務的水平；以“講黨性、重品行、作表率”主題實踐活動為契機，強化科室內部的管理，提高科室人員黨性、品行的修養(yǎng)，強化科室人員作表率的積極性、主動性，提升科室對外形象，樹立新形勢下人事勞動干部的良好形象?，F(xiàn)將有關情況總結如下:

一、工作完成情況

根據(jù)2010工作量化責任目標，全年年共涉及九項工作，現(xiàn)均已完成，具體情況如下：

（一）考核工作

⑴完成對機關事業(yè)單位工作人員XX年考核備案工作

XX年，我市機關事業(yè)單位工作人員參加考核19422人，其中行政機關參加考核2025人，321人為優(yōu)秀等次，占參加考核人數(shù)的15.85%，1665人確定為稱職等次，39人不定等次；事業(yè)單位參加考核17362人，1562人為優(yōu)秀等次，占參加考核人數(shù)的8.99%，15654人確定為稱職等次，5人確定為不合格，141人不定等次。

⑵做好考核不稱職（不合格）人員處理工作。XX年，參加考核的機關事業(yè)單位工作人員中有8人被確定為不稱職（不合格）等次，其中事業(yè)單位科辦員1人，專業(yè)技術人員6人，工人1人。根據(jù)考核有關政策，對8名不合格人員給予批評教育，不發(fā)年終獎金處理。

⑶加強對平時考核工作的監(jiān)督管理。主要采取以下措施：一是廣泛宣傳公務員法的配套法規(guī)《公務員考核規(guī)定（試行）》；二是審核XX年考核結果時，檢查考核優(yōu)秀人員的平時考核手冊，對記錄不規(guī)范的取消其優(yōu)秀資格，對考核手冊整體記錄情況差的單位，扣減其優(yōu)秀比例1-2%；三是從2010年3月份起，每兩個月抽查1-2個單位工作人員的考核手冊，并針對記錄情況予以反饋，督促工作人員認真記錄考核手冊。

（二）紀律懲戒工作

為嚴肅黨紀、政紀，加強我市行政事業(yè)單位工作人員的廉政勤政建設，根據(jù)市紀委監(jiān)察局查處的我市行政事業(yè)單位工作人員違紀情況，嚴格按照《關于執(zhí)行黨政紀處分決定的暫行辦法》（予紀發(fā)（XX）25號）的規(guī)定，逐一落實XX年受黨紀政紀處分的41名機關事業(yè)單位工作人員的考核、降職、降低工資級別檔次等待遇。其中，XX年年考核24人不定優(yōu)秀，9人考核不定等次，8人考核不合格，1人降低一級級別工資和二檔職務工資。

（三）做好我市XX年表彰獎勵計劃執(zhí)行和2010表彰獎勵計劃申報審核工作

⑴嚴格執(zhí)行市政府批準的XX年表彰獎勵計劃，開展對我市各行業(yè)先進單位、先進個人的表彰獎勵工作，重點做好表先方案的審核工作，規(guī)范表彰獎勵程序和方式。

⑵認真審核2010表彰獎勵計劃。經審核，我市55個單位申報2010年獎勵計劃87項。其中以市委、市人大、市政府、市政協(xié)名義表彰46項，表彰先進集體892個，先進個人1785名；以委局名義表彰43項，表彰先進集體572個，先進個人1415名。

（四）做好我市公務員隊伍的管理工作

⑴繼續(xù)廣泛宣傳公務員法及其配套法規(guī)。不斷通過網絡、媒體及報刊等方式，加大加深對公務員法及其配套法規(guī)的宣傳，并先后發(fā)表了《淺談我國<公務員法>的基本精神》、《公務員平時考核存在的問題及建議》、《從公務員考核新規(guī)定看考核政策新變化》、《淺論<中華人民共和國公務員法>的中國特色》等論文及調研報告，進一步強化干部職工對公務員法及其配套法規(guī)的理解。

⑵按照有關政策規(guī)定和上級業(yè)務部門的安排部署，積極做好我市公務員平時登記和信息統(tǒng)計工作。按照鄭州市政府下發(fā)的《鄭州市公務員平時登記辦法》及鄭州市實施公務員法工作領導小組辦公室的統(tǒng)一安排，完成對我市政府序列第一季度公務員信息統(tǒng)計和公務員平時登記信息的錄入、材料的審核、匯總及上報。截至到2010年10月31日，我市政府序列機關單位實有1275人，其中申請登記54人。

⑶做好事業(yè)單位參照管理工作。完成行政執(zhí)法局96名執(zhí)法人員《參照公務員登記個人情況表》的錄入、各類登記材料的準備、審核、匯總及上報審批工作。

⑷根據(jù)鄭州市人事局的要求，擬寫公務員平時登記工作存在的問題及建議材料，參加鄭州市人事局公務員處組織的公務員平時登記工作座談會，并就公務員平時登記及公務員管理中存在的問題及建議作了積極的發(fā)言。

⑸按照市政府“兩轉兩提”主題活動實施方案的要求，擬訂5個涉及公務員管理方面的制度性文件草案，包括《新密市人民政府關于在全市深入開展爭創(chuàng)“人民滿意公務員”活動的實施方案》、《關于選派優(yōu)秀公務員參加高層次學習培訓的意見》、《新密市公務員平時考核辦法》、《新密市公務員輪崗交流辦法》、《新密市公務員教育培訓辦法》。

⑹開展公務員法征文比賽，繼續(xù)廣泛宣傳學習公務員法及其配套法規(guī)，提高公務員學法用法水平。為促進公務員對公務員法的學習理解，加強對公務員法的宣傳交流，推動公務員法的順利實施，進一步規(guī)范我市公務員管理工作，根據(jù)鄭州市實施公務員法工作領導小組辦公室的安排部署，在我市公務員隊伍中開展以“學習公務員法、宣傳公務員法、運用公務員法”為主題的征文比賽活動。9月底將對各單位上報的征文進行評比，評出一、二、三等獎和組織獎，并按照鄭州市要求，選出15篇優(yōu)秀征文，參加鄭州市實施公務員法工作領導小組辦公室組織的征文比賽。共4頁,當前第1頁1234

（五）規(guī)范中層干部任免管理工作

根據(jù)《關于進一步規(guī)范黨政群機關中層干部管理的通知》的規(guī)定，按照干部管理權限和規(guī)范程序，由各單位提出任免意見，經審核后提交局長辦公會議研究同意，為政府辦等13個機關事業(yè)單位的52名中層干部辦理任職手續(xù)。

（六）做好2010事業(yè)單位非領導職務確定工作

為把今年的確定非領導職務工作做細做扎實，首先制定好工作方案《關于2010確定非領導職務有關問題的通知》，下發(fā)各有關單位，明確確定非領導職務的范圍和對象、確定辦法、考試范圍及形式和報名的時間、地點及要求等；其次做好符合確定職務條件人員的報名、資格審查工作。今年符合確定非領導職務條件的人員共報名159人。最后由培訓考試中心在9月17日組織對大專學歷以下人員進行了考試，考試合格者，辦理非領導職務任職手續(xù)。

（七）做好市政協(xié)提案辦理工作

接到市政協(xié)三屆二次會議第013號提案后，走訪了鄭州市及鄭州市管轄的十個區(qū)和六個縣（市）人事勞動部門的局長或辦公室主任，調查了解各地公務員養(yǎng)老保險金征繳情況，完成提案答復及提案辦理情況匯報工作，并調查統(tǒng)計我市政府序列公務員管理單位已登記公務員數(shù)及繳納統(tǒng)籌金情況。

（八）做好我市機關事業(yè)單位工作人員辭職辭退工作

今年以來，我市機關事業(yè)單位有1名工作人員提出辭職。根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》（人調發(fā)

第四篇：公務員管理工作總結

文章標題：公務員管理工作總結

近年來，我局在市局公務員管理科的具體指導和區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，認真貫徹黨的十六大及十六屆三中、四中全會精神，緊緊圍繞“興工富區(qū)”戰(zhàn)略，大力加強公務員能力建設，為全面建設小康××*作出了積極貢獻。根據(jù)會議安排，現(xiàn)將我區(qū)近年來的公務員管理工作情況匯報如下：

一、強化培訓，全面提升公務員隊伍素質

一是強化學歷培訓。我們要求每個公務員應加強理論學習，不斷更新知識，除學習業(yè)務知識外，還應通過自學、脫產學習、函授等形式提高文化層次。目前全區(qū)418名公務員（含參照管理人員）中，具有研究生學歷的有5名，本科學歷的176名，?？?91名，中專14名，高中及以下的只有32名。通過學習，我區(qū)公務員隊伍中?？萍耙陨蠈W歷人員占到了89；32名高中及以下學歷公務員中已有22人在51周歲以上，即將步入退休的行列。二是強化法律法規(guī)知識培訓。根據(jù)省市統(tǒng)一部署，近年來，我們先后購回《四五普法知識讀本》、《行政許可法輔導讀本》等相關法律法規(guī)知識書籍1000多套下發(fā)到各單位和每一名公務員手中，引導大家及時學習。為加深大家對《行政許可法》的理解，我們又及時邀請中南政法大學方丁教授到我區(qū)為廣大公務員作《行政許可法》專題講座，受到大家的普遍歡迎。為確保學習能取得實效，我們又于2004年7月組織了一次《行政許可法》集中測試，并將考試結果記入個人繼續(xù)教育證書上，作為考核的重要依據(jù)。三是強化經濟和高科技知識培訓。針對高新區(qū)內懂經濟、會管理人才缺乏的實際，我們先后從中科院、武漢大學、深圳格林美集團等大專院校和大型企業(yè)集團，聘請顏鳴皋、柳百新、丁虹等16名院士、專家、學者和高級管理人才作為區(qū)委、區(qū)政府的科技顧問，并請他們定期或不定期地為我區(qū)機關干部講學。近年來，先后有顏鳴皋院士、丁虹教授等6名專家到我區(qū)開壇講學，好范文 wenmi114.com向大家傳授高科技知識及經濟管理常識，大家普遍感到受益匪淺。四是廣泛開展“三學”活動。為全面提高我區(qū)公務員隊伍的整體素質，我們從2003年開始，在廣大公務員中廣泛開展了以學英語、學普通話、學計算機知識為主要內容的“三學”活動。2003年我們借××*高中的師資和教室舉辦了三期計算機知識培訓班，對全區(qū)180余名副科級以上公務員進行了一次輪訓，并對他們進行現(xiàn)場測評，測評結果全區(qū)通報。通過學習大家應用計算機的知識和能力大大提高。各單位“一把手”回去后也迅速行動，采取不同形式對機關工作人員進行計算機知識培訓。目前我區(qū)絕大多數(shù)公務員都會使用計算機，為下階段電子政務的普及奠定了良好基礎。為保證學習效果，我們又建立了機關干部集中考學制度，每年都要選取1－2個主題對廣大公務員進行集中測試，測試結果在《國家公務員培訓證書》上進行注冊登記，作為公務員考核、晉升職務的重要依據(jù)之一。

二、突出選拔和實崗鍛煉，努力提高公務員隊伍工作能力

近年來，我區(qū)先后選派了18名年輕干部到區(qū)內非公企業(yè)和農村、社區(qū)進行掛職學習；選派了12名優(yōu)秀年輕干部到杭州下城區(qū)進行跟班學習，全方位地學習先進地區(qū)的管理經驗和模式；選派了9名年輕干部到沿海地區(qū)掛職、招商；從全區(qū)范圍內選拔出32名優(yōu)秀干部到高新區(qū)掛職，既充實了高新區(qū)工作力量，又垂煉了干部。為進一步優(yōu)化全區(qū)干部結構，提高干部隊伍整體素質，我們擬定出《荊門市××*區(qū)公開選拔副科級后備干部工作方案》，通過考試、考核、公示等環(huán)節(jié)確定出45名35歲以下、?？茖W歷以上的副科級后備干部，在廣大年輕干部中產生了強烈反響。

三、嚴格考核，切實加強公務員隊伍管理

為讓公務員考核能真正起到激勵先進，鞭策后進的作用，我們近年來又積極探索建立公務員動態(tài)考察機制，即以考核測評為核心，以實績和群眾滿意為標準，參加考核的干部要向所在單位職工群眾述職，接受職工和群眾的民主測評；區(qū)委區(qū)政府委派或委托的考核小組，對干部各方面的情況進行調查；把考核結果與干部任用、工資津貼緊密聯(lián)系起來，優(yōu)秀者給予晉升級別和工資的獎勵并作為提拔依據(jù)，基本稱職者實行為期半年的誡勉，不稱職者免去現(xiàn)職或降職；同時建立和實行了公務員“一票否決”制，向社會公布公務員投訴電話，各級公務員凡被舉報投訴一次，經調查屬實的，除取消評優(yōu)評資格外，扣發(fā)全年獎金，情節(jié)嚴重的將下崗。近兩年來，我們根據(jù)群眾舉報先后核實取消了3名公務員優(yōu)秀資格；根據(jù)考核小組反饋意見，由分管領導對1名公務員進行了誡勉談話，在全區(qū)公務員隊伍中產生了強烈反響。

四、深入開展“做人民滿意公務員”活動，樹立公務員的良好形象

我們結合機關和行業(yè)特點，在公務員中大力開展“警示教育”、“為人民服務、讓人民滿意”、“學習周國知、任長霞等先進典型“等教育實踐活動，調動了公務員工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強了服務

第五篇：xx年公務員年終工作總結范本

xx年公務員年終工作總結范本

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xx年公務員年終工作總結范本

一、加強理論學習和廉政建設，不斷提高自身的思想素質。

參加了區(qū)委中心組和人大機關的學習和討論，參加了自治區(qū)人大組織的各種培訓學習班，學習了憲法和其他法律法規(guī)知識、人大業(yè)務知識。通過學習，樹立了科學發(fā)展觀，正確的人生觀、價值觀、權力觀，增強了拒腐防敗能力和立黨為公、執(zhí)政為民的自覺性和堅定性。

二、堅持依法履行職責，努力開展本職工作。

一是認真行使審議和參加表決各項議案的職權，遵循民主集中制的原則，在充分行使自己職權的同時，尊重民主、尊重民主表決的結果，使人民代表的大會及常委會的各項表決都能得以順利的通過，確保了工作又實現(xiàn)了黨委的意圖，又依法依規(guī)辦事。

二是認真行使工作職權，依照相關法律法規(guī)的規(guī)定開展工作，做到不越權、不越位，扎實做好本職工作。加強與工作聯(lián)系部門溝通，支持他們依法開展工作，有效地促進了部門工作的開展。三是支持，配合主要領導的工作，與班子成員互相尊重，互相團結，共同完成工作任務。

三、依靠和支持分管部門，努力做好分管工作。

按照人大常委會的分工安排，認真做好自己所分管的各項工作：在分管機關辦公室的工作中，充分調動辦公室人員的工作積極性和主動性，使機關能認真履行服務職責，確保了人民代表大會及常委會依法行使職權，保持了機關工作的正常運轉。分管機關的信訪工作，對群眾的來信來訪，堅持并要求機關信訪部門做到熱情接待，向來訪群眾宣傳法律知識和有關政策，耐心做好解釋工作，做到既維護群眾的合法利益，又使群眾知法守法，同時維護政法部門的正確判決和裁決，以及政府部門的依法行政，而對個別一時想不通的群眾則努力做好息訴工作，盡量化解矛盾，促使一些信訪件的落實和問題的解決。在人大代表的工作中，自己能結合實際，在為人大代表服務方面提出了意見和建議。堅持聯(lián)系代表，加強與人大代表的溝通，按要求開展代表活動，指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大依法召開人大例會，切合實際幫助代表解決一些實際問題和困難等，促進了人大代表工作的開展，為發(fā)揮人大代表的作用做了積極的工作。

四、積極完成區(qū)委安排的工作任務。

圍繞區(qū)委每年提出的工作思路，認真開展調研活動，想方設法完成區(qū)委各階段布置的各項中心工作任務，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經濟和社會發(fā)展工作提出意見和建議，大力協(xié)助和支持聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展各項工作，協(xié)調區(qū)直有關聯(lián)系單位開展聯(lián)系活動，共同促進了工作的開展。

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