第一篇：2018年度公務員管理股上半年工作總結6.06

2018年度公務員管理股上半年工作總結

按照股室職責要求和年初的工作安排,對照工作目標，認真貫徹落實公務員相關工作制度,在公務員管理、培養、使用和隊伍建設上取得了較好成效。現總結如下：

一、工作措施及成效

1.穩步推進公務員招錄。我縣嚴格按照省市“兩個80%”政策，在全縣編制計劃內，鄉鎮計劃招錄20名公務員，縣直機關招錄17名。截止目前完成了定向四類招錄鄉鎮公務員的報名、初審、筆試、面試、體檢等工作；完成了選調生、法檢兩院和總工會公務員報名、初審、筆試等工作。公務員招錄工作穩步推進，公務員隊伍素質有較大提升。

2.規范開展股級干部任免。為進一步規范股級干部任免程序，建立一套更完備的管理制度，制定了《關于規范股級干部任免的通知》（務組通〔2018〕63號）文件，明確提出了股級干部任免的條件、程序，通過此種方式，我縣股級干部任免更加規范化、程序化、制度化。截止目前，共接收批復23家單位90人次，備案6家單位32人次。

3.職務與職級并行實施季度化。季度化開展職務與職級并行工作，按照單位自查推薦，組織審核、組織考核的方式，上

編制，有計劃、有步驟公開招錄年輕公務員；另一方面采取調任等辦法，注重高層次急需的專業技術人才和優秀村干部等人員的選拔使用。二是要暢通出口，管放結合。對符合提前退休條件的公務員鼓勵其提前退休，做好思想溝通工作及簡化退休程序，鼓勵提前退休。

2.加強選調生跟蹤管理，不斷提高選調生綜合素質。根據中央、省、市工作要求，不斷加大對選調生的跟蹤培養管理，重點安排新參加工作的選調生到村級開展脫貧攻堅工作，并計劃在10月左右舉辦一期選調生能力提升培訓班。

3.加大干部違規抽借調清理力度。進一步加大對鄉鎮公務員的清理力度，計劃7月份開展一次抽借調清理工作，對鄉鎮被抽借調人員進行全面清理，對照抽調條件及程序，對違規抽借調人員及時予以清退，不斷規范鄉鎮干部隊伍建設，充分保障干部隊伍穩定，防止基層年輕干部大量流失等現象。

第二篇：公務員管理股主要職能

公務員管理股主要職能：

一、貫徹國家公務員職位分類、錄用，職務開除，職務任免，輪崗，競爭上崗，回避，紀律，辭職辭退等政策法規并組織實施。

二、負責全縣各部門國家公務員錄用計劃，考試組織實施和錄用審批工作。

三、負責全縣行政機關一般公務員考核審核備案工作。

四、負責事業單位參照公務員法管理審批工作。

五、綜合管理全縣公務員培訓工作，擬定國家公務員培訓方案并組織實施。

六、代縣政府向人大提交政府工作機構人員任免議案，錄辦縣有關領導人員的行政任免事宜。

下面我就事業單位參照公務員法管理審批工作的有關規定給大家念一下：

一、參照管理的條件

事業單位參照管理應同時具備以下條件：

（一）要有法律、法規授權的公共事務管理職能。

法律、法規授權的具有公事事務管理職能的事業單位中除

工勤人員以外的工作人員，經批準參照公務員法進行管理。作為授權依據的法律、法規包括：全國人民代表大會及其常務委員會制定的法律；國務院制定的行政法規和國務院決定；省人大及其常務委員會和太原、大同市人大及其常務委員會制定的地方性法規；與行政法規有同等效力的政策性法規文件等。

公共事務管理職能主要是指黨委系統擔負的黨的領導機關工作職能和政府系統行使的行政管理職能。公共事務管理職能依據法律、法規的授權和黨委、政府以及機構編制部門制定的“三定”規定（方案）或規定的主要職責確定。

（二）使用事業編制，并由國家財政負擔工資福利。

二、參照管理的申報

各級黨委、政府直屬事業單位，由本單位直接向本級公務員主管部門申報；各級黨委、政府工作部門和人大、政協、審判、檢察、各民主黨派、工商聯機關所屬事業單位，由主管部門向本級公務員主管部門申報；省垂直管理系統所屬事業單位，由省垂直管理部門統一向省公務員主管部門申報。

申報時，應提交如下材料：

1、參照公務員法管理的請求；

2、獲得法律法規授權履行公共事務管理職能的依據；

3、設立機構的批準文件；

4、單位現有人員的基本情況；

5、審核、審批機關有要求的其他材料等。

三、參照管理的審核、審核

市、縣黨委直屬事業單位及其他機關所屬事業單位實行參照管理的，由省委組織審批。市縣政府直屬事業單位和政府工作部門

所屬事業單位實行參照管理的，由省人事廳審批。

今后，列入參照管理的事業單位，因法律、法規修改和廢止或機構、職能調整等原因，不具有公共事務管理職能時，公務員主管部門應及時將變更情況告知審批機關，由審批機關及時作出不再實行參照管理的決定。

第三篇：公務員管理股工作流程

公務員管理股工作流程

一、公務員培訓工作

（一）辦事依據

《中華人民共和國公務員法》

（二）辦理條件

1、初任培訓：經考試錄用到行政機關擔任主任科員以下非領導職務的公務員，在試用期間進行培訓。

2、任職培訓：對晉升領導職務和調入行政機關任職人員進行培訓。

3、專門業務培訓：根據專項工作需要，對公務員進行專門業務培訓。

4、更新知識培訓：對在職公務員進行補充、拓寬、更新知識為目標的培訓。

（三）培訓程序

1、人社局發出培訓通知；

2、各單位安排應培訓的公務員按指定的時間到指定的培訓機構報名，并按規定繳納培訓費用；

3、參加培訓；

4、考試；

5、合格后，由培訓主管部門與培訓機構聯合發給《國家公務員培訓證書》并驗印。

二、公務員考核工作

（一）考核對象

1、旗政府機關非領導職務公務員、高配干部、行政工勤人員考核工作；

2、優秀人員比例不超過實際參加考核人數的10%。

（二）需提交的材料

1、單位考核工作總結；

2、《國家公務員考核登記表》

3、《考核結果審核備案表》

4、凡有基本稱職和不稱職人員，需附情況說明。

5、優秀人員要有先進事跡材料。

6、編制手冊。

（三）辦理程序

1、各部門按照人社局下發的考核工作通知要求組織本部門公務員、工勤人員考核工作，確定人員考核等次；

2、各部門在規定的時間內將考核有關材料報送人社局公務員管理股；

3、人社局進行審核，并在審批表和匯總表上蓋章。

三、公務員轉任工作

（一）辦事依據

《中華人民共和國公務員法》

（二）辦理條件

1、轉任單位、轉任職位出現空缺；

2、符合轉任職位任職資格條件。

（三）辦理程序

1、轉入單位向人社局提出申請；

2、人社局進行審核；

3、局長辦公會研究；

4、同意后發文。

四、公務員考錄工作

（一）辦事依據

《中華人民共和國公務員法》

（二）辦理條件

1、機關公務員職位出現空缺需補充公務員；

2、按自治區、呼倫貝爾市考錄公務員計劃進行考錄。

（三）辦理程序

1、考錄單位、人社局逐級提出考錄計劃申請，報批；

2、進行網上報名資格審核；

3、對筆試、面試、體檢合格人員進行考察；

4、發錄用通知；

5、試用期一年期滿后進行考核，予以任職并辦理轉正登記手續。

五、新考錄公務員考察工作

新考錄公務員考察工作，由旗人社部門與錄用單位共同組成2－3人的考察組，考察工作要按照德才兼備的標準和《公務員錄用規定（試行）》，制定考察工作實施方案。具體考察工作按以下程序進行：

1、查閱本人檔案。對照自治區考試錄用公務員簡章及擬錄用職位要求對考察對象的檔案進行審核。

2、與相關人員座談。到考察對象及親屬所在單位（學校）、村（居）委會，與領導及有關人員進行座談，了解情況。在座談了解的基礎上，由單位、學校以及村（居）委會對考察對象的思想政治素質、現實表現等情況出具書面鑒定材料。

3、深入考察對象戶籍所在地派出所調查其是否有違法違紀行為，并由派出所出具相關證明材料。

4、對有舉報反映的考察對象，考察組要根據反映情況進行認真調查、核實，并提出具體調查處理意見。

5、考察對象為外地的，以上考察內容采取函調的方式進行。

6、考察結束后，根據了解到的被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習和工作表現以及需要回避的情況等形成書面考察報告上報呼倫貝爾市人力資源和社會保障局。

六、軍轉安置工作

第1步：人社局軍轉辦的工作人員參加呼倫貝爾市人事局軍轉安置檔案移交會，核審確定安置到我旗軍轉干部名單并接收人事檔案。

第2步：安置到我旗的軍轉干部到旗人社局軍轉辦報到。

第3步：按照呼倫貝爾市人社局軍轉辦要求，參加為期一個月的崗前培訓。

第4步：旗軍轉辦根據本級編制部門提供空編的單位按著軍轉干部的職級、專業、特長、立功受獎及在艱苦邊遠地區服役的經歷等條件制定分配方案，并向旗軍轉安置領導小組組長匯報；本著雙向選擇的原則與接收單位、軍轉干部本人聯系，征求意見落實接收單位。

第5步：召開旗軍轉安置領導小組會，研究確定。

第6步：軍轉安置情況上報呼倫貝爾市軍轉辦。

第四篇：稅源管理股工作總結

***縣國家稅務局稅源管理二股

****年工作情況匯報

***縣國家稅務局：

***年，***縣國家稅務局稅源管理二股全體稅干在市、縣兩級黨組的正確領導下，以黨的三個代表重要思想為指針，認真學習黨的十七大精神，遵照“法治、公平、文明、效率”的新時期治稅思想，緊緊抓住組織收入這個中心不放松，從嚴治稅，充分發揚艱苦奮斗的作風，同心協力，真抓實干，較好地完成了縣局交給的各項工作任務。現將稅源管理二股今年以來的工作情況向縣局黨組匯報如下：

一、明確責任，分工到人，從嚴治稅，帶好隊伍。進入***年以來，縣局黨組對部分稅干進行了調整，人員到位以后，我股首先開展有了思想紀律教育，從思想上、作風上對全股稅干進行了把脈，對職工存在思想、作風、生活中的問題和困難找出來，進行仔細分析和解決。其次是制定衛生責任制度，把室內外的環境衛生搞好，營造一個干凈、舒適的工作場所。三是搞好人員培訓，對稅收管理員軟件、納稅評估軟件以及稅收執法軟件都進行必要的培訓和學習，做到人人都能上機自主操作。四是責任明確，分工到人，實行劃片區域管轄，對轄區內管戶的申報、發票檢查、日常稅收管理、納稅評估、稅款催報催繳、內勤綜合管理都責任到人，誰的責任誰負責，1 做到工作有人管，不推諉，加強稅收管理，為納稅人創造一個良好的外部經營氛圍。五是加強內部的職工的廉政建設，通過加強思想教育和案例分析，不斷提高干部職工的警醒意識，做到常在河邊走，就是不濕腳，并定期在每周一開展職工談心會和工作例會，及時把握工作動態和職工的思想動向。

二、搞好稅收管理工作，圓滿完成稅收征收管理任務。１、做好管戶清查整頓工作，做到管戶清、底子明。通過積極開展巡查巡管工作，原則上要做到每季巡查面要達到25％，全年下來，對轄區內的管戶要進行一次巡查，嚴防漏征漏管戶的產生。

2、加強納稅人戶籍管理。針對轄內的長期非正常戶和不達起征點已失蹤戶等垃圾數據進行了及時的清理，對今年新開辦的戶進行了納稅人稅收管理。我股所轄區域較廣且比較偏僻，交通不便，稅源分散，不固定、不集中，非常不利于管理，針對以上情況，將轄區分為李高片、西賈片、張店河神廟片和余吾片，并將加油站集中管理。今年上半年來，我股下大力氣針對我轄區內的保留的磚瓦窯戶和建材行業進行了集中的整頓和清理工作，召開了納稅戶專項會議，對其稅收管理進行了明確態度，要求各納稅戶、各稅收管理員做到心中有底子，確保國家稅款不流失。截止***年12月28日止，全股共計管戶187戶，其中國有企業10戶、集體企業19戶、私營獨資企業4戶，2 其他有限責任公司46戶，其他企業108戶。其中工業企業35戶、商業企業138戶、其他企業17戶。共管理一般納稅人37戶、企業所得稅管戶54戶、消費稅管戶1戶。

3、積極組織收入。截止***年12月28日，共計組織稅收收入34477.31萬元（其中增值稅 34451.85萬元、企業所得稅16.76元、消費稅5.14萬元、其他收入 3.56萬元），超額完成全計劃2.8億元任務23.21％，圓滿完成本稅收收入任務。任務完成情況較好的原因是對我股重點稅源戶山西潞安集團有限公司余吾煤業進行了多方協調配合與重點監控，從多方面加強稅源的保障。

3、按照縣局要求，運用納稅評估軟件全面開展納稅評估和日常檢查工作。***年以來稅收評估和日常檢查工作主要是針對零負申報戶和日常超過預警值的戶數以及縣局征管部門下達的重點納稅評估戶進行評估。通過掌握的納稅人各類內、外部信息，運用有效的方法和技術手段，按照規定的程序，對納稅人在規定期限內履行申報納稅義務狀況進行綜合評價的管理，是強化稅源管理的重要工作方法。我股通過對所管轄的企業有針對性地開展納稅評估，共計評估和檢查納稅戶23戶次，已入庫稅款、罰款、滯納金7.24萬元。在納稅評估中，根據分類管理的需要，有計劃、有針對性地采集相關涉稅信息，要求各管理員及時將各納稅戶情況記入稅收管理員手冊。

5、按照縣局征管要求，做好申報工作,對所轄的小規模納稅人全部實行了網上申報,并做到及時輔導和催報催繳。

6、對增值稅和企業所得稅納稅人實行分類管理。為便于更好的進行稅收征收管理，按照縣局要求，對轄區的納稅人全部進行了增值稅和企業所得稅方面的分類，按照納稅人規模大小，經營狀況、帳薄設置情況、盈利情況、人員等多方面因素綜合考慮，合理分類，做到高效管理。

7、設立檢查小組，對轄區內加油企業的征管工作，尤其是對加油臺帳、加油機的使用及維護及帳薄等情況進行了一次排查，重點抓好所轄加油站的增值稅與企業所得稅的納稅評估工作，通過檢查，全面規范成品油零售企業的稅收征收管理工作。

8、全面引入稅收管理員績效考核機制，按照縣局考核辦法，逐一對照，季末進行細化、量化考核，有效提高稅收征管水平。

9、做好其他工作。要求全股工作人員及時記錄業務及廉政筆記，按照縣局有關股室的求，及時上報信息及論文，把在征管一線的心得、見聞、好人、好事記錄下來、反映上去，按照縣局要求，及時開展防范稅收執法風險專項活動，并把這一工作貫穿到我們的日常稅收管理工作中來。三、一年來的工作中的體會和建議：

回顧今年來的工作，我們深刻體會到：

各級領導的關心、重視和支持既是促進稅收管理各項工作得以順利開展的堅強后盾，也是稅源管理各項工作質量和水平不斷提高的重要動力。

隊伍建設是做好一切工作的根本。實踐證明，人的因素十分至關重要，沒有一支良好的政治、業務素質、優良的工作作風的隊伍，做好工作就只能是紙上談兵。

回顧今年來的工作，還有很多不盡人意的地方，尤其是在納稅評估、日常檢查工作等方面還有待進一步提高。

***縣國家稅務局稅源管理二股

***年12月28日

第五篇：綜合管理股工作總結

綜合管理股工作總結

今年來，在我局的堅強領導下，在全體同事的共同幫助下，我股室熱衷于本職工作，嚴格要求自己，擺正工作位臵，時刻以“謙虛”、“謹慎”、“律己”的態度開展每一項工作，通過自身的學習和工作，取得了一定的成效，較好地履行了崗位職責。現將半年來工作情況總結如下：

一、綜合管理股的日常管理工作。

作為綜合管理股的負責人，我自己清醒地認識到，是我局直接領導下的綜合管理機構，是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四面八方的樞紐，推動各項工作朝著既定目標前進的中心。綜合管理股的工作千頭萬緒，文件起草、提供資料、數據、文書處理、檔案管理、文件批轉、會議安排、物品采購等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，自我強化工作意識，加快工作節奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，至今基本做到了事事有著落。

1、辦理局里有關證件票據。我局成立伊始，各項工作幾乎都是從頭開始，需要辦理相關的手續及證件。充分發揮綜合部門的協調作用，積極為單位辦理組織機構證件、領取非稅票據等。

2、認真做好單位的文字工作。草擬文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、整理，并負責對會議有關決議的實施。認真做好單位有關文件的收發、登記、分遞、文印和督辦工作;單位所有的文件、審批手續、協議書整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作。草擬各項規章制度。及時傳達貫徹單位有關會議、文件、批示精神。

3、嚴格管理不動產權證和不動產權登記證明，對證件、證明的發放進行登記造冊，對注銷的對證件、證明，并寫明注銷原因。

4、切實抓好單位的后勤日常管理工作，做好會議的后勤保障服務，落實好會前準備、會議資料等工作。按照考勤制度，切實抓好日常考勤工作。按照節省費用的原則，購臵辦公用品等工作。

二、加強自身學習，提高業務水平。

我被委任股室負責人，是組織、領導對我的信任和重托，而自己的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離，由于感到自己身上的擔子很重，所以總不敢掉以輕心，總在學習，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習，這樣下來感覺自己半年來還是有了一定的進步。經過不斷學習、不斷積累，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力和文字言語表達能力等方面，經過半年的鍛煉都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業務素質，爭取工作的主動性，具備較強的專業心，責任心，努力提高工作效率和工作質量。

三、存在的問題和今后努力方向。

半年來，本人能敬業愛崗地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：第一，對我而言是一個新單位和新崗位，有些工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高;第二，做事不夠細心，辦公室工作是一項瑣碎的工作，因此更考驗人的細心。有幾次寫的材料，簡單看了下就直接提交領導，本以為沒有問題,結果出了錯誤，后來領導指出，才明白是不夠細心導致的。第三，自己的理論水平還不太適應單位工作的要求。

在接下來的半年里，自己決心認真提高業務、工作水平，為我縣不動產統一登記事業發展，貢獻自己應該貢獻的力量。我想我應努力做到：

第一，加強學習，拓寬知識面。努力學習不動產專業知識和相關法律常識。加強對不動產發展脈絡、走向的了解，加強對同行的學習，要對做到心中有數;

第二，本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報;真正做好領導的助手;第三，注重本股室的工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。不斷改進辦公室對其他部門的支持能力、服務水平。遵守單位規章制度，維護單位形象和利益。在今后的工作中，我將努力改正自身缺點，以更大的熱情投入到工作中去。

2017年6月17日