第一篇：人事勞動法規與勞資關系A選擇

人事勞動法規與勞資關系A選擇

一、單項選擇題(只有一個選項正確，共1道小題)

1.某民辦科研院所與技術員甲簽訂勞動合同，約定由甲承擔科研所的一個產品開發項目。開發過程中，由于資金缺乏，項目被迫下馬?？蒲兴鶝Q定與甲解除勞動關系。對此，該單位法律顧問提供的下列哪一項建議不符合法律規定？

(D)如甲同意解除勞動合同可與單位簽訂解約協議，單位支付經濟補償；如甲不同意簽訂解約協議，單位有權單方解約并不必支付經濟補償

二、不定項選擇題(有不定個選項正確，共7道小題)

2.關于對行政機關公務員的處分，下列哪些說法是正確的？

(A)某公安局干部甲違法雖應受到處分，但在作出處分決定之前其已辦理退休手續，應不再給予處分

(D)某民政局應對因貪污被判處有期徒刑3年的干部丁給予開除處分

3.下列哪些做法不符合有關公務員管理的法律法規規定？

(A)縣公安局法制科科員甲因2002年和2004年年度考核不稱職被辭退

(B)乙2004年7月通過公務員考試進入市法制辦工作，因表現突出于2005年1月轉正

(D)縣財政局辦事員丁對單位的開除決定不服向縣人事局申訴，在申訴期間財政局應當保留丁的工作

4.某公司欲解除與職工甲之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據的？

(A)甲經過培訓仍不能勝任現工作

(C)公司因嚴重虧損而決定裁員，因此解除與甲的勞動合同

5.根據我國勞動法的規定，勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立勞動合同；又規定企業職工方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽定集體合同。勞動合同與集體合同有聯系又有區別。下列關于兩者異同點的表述，哪些是正確的？

(A)簽訂集體合同的當事人一方不是單個勞動者，而是代表全體勞動者的工會

(B)勞動者個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同的規定

6.下列關于社會保險基金的哪些表述符合《勞動法》的規定？

(A)國家設立社會保險基金，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償

(B)用人單位和勞動者都必須繳納社會保險費

(C)勞動者死亡后，其遺屬依法享受社會保險基金支付的遺屬津貼

(D)社會保險基金的經辦機構負有使社會保險基金保值增值的責任

7.甲于2008年4月2日應聘到某公司工作，雙方沒有簽訂勞動合同。3個月后的一天，甲在工作中受傷，要求公司支付醫療費并享受工傷待遇，公司以未與甲簽訂勞動合同，不存在勞動關系為由予以拒絕。對此，下列哪些選項是正確的？

(B)甲與公司之間的勞動關系自甲開始工作之日起已建立

8.2008年5月，誠信勞務派遣有限責任公司（簡稱“誠信公司”）與萬搜房地產開發有限責任公司（簡稱“萬搜公司”）簽訂勞務派遣協議，將甲派遣到萬搜公司工作。

誠信公司與萬搜公司協商勞務派遣協議的下列條款中，不符合法律規定的有：

(A)甲在萬搜公司的工作崗位，可不在勞務派遣協議中約定，由萬搜公司根據需要靈活決定

(B)甲在萬搜公司的工作期限，可以在勞務派遣協議中約定為四個周期，每個周期為半年，每個周期結束前訂立新的勞務派遣協議

(D)雙方對勞務派遣協議的內容負保密義務，不得向包括甲在內的任何人披露

一、單項選擇題(只有一個選項正確，共1道小題)

1.下列哪一事項所形成的法律關系由勞動法調整？

(B)丙因身高不足1.70米而被服裝廠招聘職工時拒絕錄用，丙欲告服裝廠

二、不定項選擇題(有不定個選項正確，共7道小題)

2.2008年5月，誠信勞務派遣有限責任公司（簡稱“誠信公司”）與萬搜房地產開發有限責任公司（簡稱“萬搜公司”）簽訂勞務派遣協議，將甲派遣到萬搜公司工作。根據有關法律規定，誠信公司和萬搜公司對甲的下列做法中，不符合法律規定的有：

(A)誠信公司與甲簽訂到期可續簽的一年期勞動合同

(B)誠信公司從甲每月工資中提取5%作為員工集體福利費

(C)萬搜公司要求甲繳納5000元崗位責任保證金

(D)萬搜公司告知甲無權參加本公司工會

3.2008年5月，誠信勞務派遣有限責任公司（簡稱“誠信公司”）與萬搜房地產開發有限責任公司（簡稱“萬搜公司”）簽訂勞務派遣協議，將甲派遣到萬搜公司工作。根據有關法律規定，萬搜公司將甲再派遣到自己的子公司，被甲拒絕。萬搜公司遂以甲不服從工作安排為由將其退回誠信公司。隨后，誠信公司以甲已無工作為由解除勞動合同。對此，下列表述錯誤的是：

(A)萬搜公司可以對甲進行再派遣，但不能因甲拒絕而將其退回

4.依照勞動法規定，企業在重整期間需要裁減人員時，應采取的程序是：

(A)應當向工會或全體職工說明情況，聽取意見

(D)裁員方案實施前，應當向勞動行政部門報告

5.對于被裁減人員，應當給予的待遇是：

(A)依照國家有關規定給予經濟補償

(B)制定職工安置預案，予以妥善安置

(C)承諾企業在6個月內錄用人員時予以優先錄用

6.不得被裁減的企業人員有：

(B)患病或者負傷，在規定的醫療期內的(C)在孕期、產期、哺乳期內的女職工

7.對于企業裁減人員的決定，工會依法可采取的行動是：

(A)工會認為該決定不適當的，有權提出意見

(B)工會認為該決定違反法律、法規或者勞動合同的，有權要求重新決定

(C)被裁減人員提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助

8.下列哪些情形違反《公務員法》有關回避的規定？

(A)甲擔任家鄉所在縣的縣長

(B)乙是工商局局長，其侄擔任工商局人事處科員

(C)丙是稅務局工作人員，參加調查一企業涉嫌偷漏稅款案，其妻之弟任該企業的總經理助理

一、單項選擇題(只有一個選項正確，共1道小題)

1.某建筑施工工程隊低價招用20名學徒工，合同中規定他們每天必須從事高空作業或繁重搬運工作，否則不能結算當月工資。用工當月，工程隊因違反安全施工規定造成事故，致使學徒工多人傷亡。有關部門經調查發現這些學徒工均是不滿15周歲的邊遠地區農民子弟。對此，勞動行政部門擬采取的下列哪一項措施不符合法律規定？

(C)收繳雇主在非法用工期間的經營所得

二、不定項選擇題(有不定個選項正確，共6道小題)

2.下列哪種做法符合《公務員法》的規定？

(B)某市稅務局干部乙到該市某國有企業中掛職鍛煉一年

3.甲為某縣勞動與社會保障局的一名科長，因違紀受到降級處分。下列何種說法不符合《公務員法》的規定？

(A)甲對處分不服，可自接到處分決定之日起30日內向某縣人事局提出申訴

(B)甲對處分不服申請復核時，復核期間應暫停對甲的處分

(C)甲受處分期間，不得晉升級別和享受年終獎金

(D)處分解除后，甲的原級別即自行恢復

4.下列勞動合同或勞務合同，哪些屬于勞動法的調整范圍？

(A)某私營企業與職工之間的勞動合同

(B)某國家機關與工勤人員之間的勞動合同

5.根據勞動法的規定，下列有關工作時間的說法，哪些是正確的？

(A)我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周主作時間不超過44小時的制度

(C)用人單位不能實行法定工作時間，需要實行其他工作時間的，必須經過勞動行政部門的批準

(D)用人單位因生產經營需要而延長工作時間的，應當與工會和勞動者協商，而且一般不得超過1小時

6.某公司的高層會議上，總經理提出在全公司的勞動合同中增加保守商業秘密條款，但董事長認為公司章程中已設立保密條款，不必在勞動合同中另加約定。某律師在為此提供的咨詢意見中，對公司法規定的保密義務與勞動法規定的保密義務的區別有下列表述，其中哪些符合相關法律的規定？

(A)前一種義務僅適用于董事、高級管理人員。而后一種義務適用于一般勞動者

(B)前一種義務屬于法定義務，后一種義務屬于約定義務

7.2008年1月，甲應聘到W公司工作。W公司依據與甲簽訂的勞動合同，向甲收取了2000元押金。對此，下列哪些選項是正確的？

(B)無論甲是否同意，W公司均無權要求交納押金

(C)勞動行政部門應責令W公司限期退還押金

一、不定項選擇題(有不定個選項正確，共7道小題)

1.根據勞動法的規定和勞動關系的性質，下列哪一項糾紛屬于勞動爭議？

(B)進城務工的農民乙與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發生的爭議

2.關于集體合同的下列哪一表述是錯誤的？

(D)集體合同必須經勞動行政部門審查批準方能生效

3.甲的日工資為80元。2009年10月1日至7日，根據政府規定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排甲在這7天加班。根據勞動法的規定，公司除應向甲支付每日80元的工資外，還應當向甲支付多少加班費？

(B)800元

4.下列關于勞動爭議的解決方式的表述、的哪些是正確的？

(A)調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序

(B)在勞動仲裁前必須先行調解

(D)在當事人提起訴訟之前，必須先進行勞動仲裁

5.某企業與職工解除勞動關系時，在經濟補償方面的下列哪些做法不符合《勞動法》的規定？

(A)甲的試用期剛過一半，被發現不符合錄用條件，企業決定在解除勞動合同時支付試用期的全部工資，但不支付經濟補償金

(C)丙在勞動合同解除后，根據有關規定將領取失業救濟金，企業決定從經濟補償金中作適當扣除

(D)丁因患病被解除勞動合同，企業發給經濟補償金，同時發給不低于6個月工資的醫療補助費并在經濟補償金中作相應抵償

6.關于當事人訂立無固定期限勞動合同，下列哪些選項是符合法律規定的？

(A)甲到某公司應聘，提議在雙方協商一致的基礎上訂立無固定期限勞動合同

(B)乙在某公司連續工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

(D)丁在與某公司連續訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續訂時，丁要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

7.關于行政機關公務員處分的說法，下列哪一選項是正確的？

(D)財政局干部丁因涉嫌違紀被立案調查，即不應允許其掛職鍛煉

第二篇：16秋西南交《人事勞動法規與勞資關系A》在線作業二 輔導資料

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西南交《人事勞動法規與勞資關系》在線作業二

一、單選題（共 4 道試題，共 28 分。）

1.某民辦科研院所與技術員甲簽訂勞動合同,約定由甲承擔科研所的一個產品開發項目。開發過程中,由于資金缺乏,項目被迫下馬?？蒲兴鶝Q定與甲解除勞動關系。對此,該單位法律顧問提供的下列哪一項建議不符合法律規定?().告知甲當初聘用他的工作崗位已不存在.至少提前30天向甲發出書面通知

.先安排甲到后勤崗位,如他拒絕就可以解雇

.如甲同意解除勞動合同可與單位簽訂解約協議,單位支付經濟補償;如甲不同意簽訂解約協議,單位有權單方解約并不必支付經濟補償 正確答案：

2.下列哪一事項所形成的法律關系由勞動法調整?().某廠職工甲操作機器時不慎將參觀的客戶乙致傷,乙要求甲賠償.丙因身高不足1.某建筑工程公司與勞務輸出公司就30名外派勞務人員達成的協議.某電信公司為其職工購房向銀行提供的擔保 正確答案：

3.關于集體合同的下列哪一表述是錯誤的?().未建立工會的企業,集體合同應由職工推舉的代表與企業簽訂.勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準可以高于集體合同的規定.并非所有的企業都必須簽訂集體合同

.集體合同必須經勞動行政部門審查批準方能生效 正確答案：

4.下列哪種做法符合《公務員法》的規定?().某衛生局副處長甲因在定期考核中被確定為基本稱職,被降低一個職務層次任職.某市稅務局干部乙到該市某國有企業中掛職鍛煉一年

.某市公安局與技術員丙簽訂的公務員聘任合同,應當報該市組織部門批準.某地環保局辦事員丁對在定期考核中被定為基本稱職不服,向有關部門提出 正確答案：

西南交《人事勞動法規與勞資關系》在線作業二

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二、多選題（共 10 道試題，共 70 分。）

1.甲為某縣勞動與社會保障局的一名科長,因違紀受到降級處分。下列何種說法不符合《公務員法》的規定?().甲對處分不服,可自接到處分決定之日起30日內向某縣人事局提出申訴.甲對處分不服申請復核時,復核期間應暫停對甲的處分.甲受處分期間,不得晉升級別和享受年終獎金.處分解除后,甲的原級別即自行恢復 正確答案：

2.下列勞動合同或勞務合同,哪些屬于勞動法的調整范圍?().某私營企業與職工之間的勞動合同.某國家機關與工勤人員之間的勞動合同.某公司董事長與公司之間的聘用合同.甲公司與乙公司之間的勞務合同 正確答案：

3.下列哪些情形違反《公務員法》有關回避的規定?().甲擔任家鄉所在縣的縣長

.乙是工商局局長,其侄擔任工商局人事處科員

.丙是稅務局工作人員,參加調查一企業涉嫌偷漏稅款案,其妻之弟任該企業的總經理助理.丁是公安局局長,其妻在公安局所屬派出所擔任戶籍警察 正確答案：

4.2008年5月,誠信勞務派遣有限責任公司(簡稱“誠信公司”)與萬搜房地產開發有限責任公司(簡稱“萬搜公司”)簽訂勞務派遣協議,將甲派遣到萬搜公司工作。誠信公司與萬搜公司協商勞務派遣協議的下列條款中,不符合法律規定

.甲在萬搜公司的工作崗位,可不在勞務派遣協議中約定,由萬搜公司根據需要靈活決定.甲在萬搜公司的工作期限,可以在勞務派遣協議中約定為四個周期,每個周期為半年,每個周期結束前訂立新的勞務派遣協議

.甲在萬搜公司的勞動報酬,應當在勞務派遣協議中約定.雙方對勞務派遣協 正確答案：

5.根據我國勞動法的規定,勞動者與用人單位建立勞動關系,應當訂立勞動合同;又規定企業職工方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項,簽定集體合同。勞動合同與集體合同有聯系又有區別

.簽訂集體合同的當事人一方不是單個勞動者,而是代表全體勞動者的工會

.勞動者個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同的規定.勞動合同和集體合同都是要式合同,都必須以書面形式簽訂,但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件.根據特別優 正確答案：

6.下列關于勞動爭議的解決方式的表述、的哪些是正確的?().調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序.在勞動仲裁前必須先行調解.勞動爭議仲裁的裁決是終局的

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.在當事人提起訴訟之前,必須先進行勞動仲裁 正確答案：

7.2008年5月,誠信勞務派遣有限責任公司(簡稱“誠信公司”)與萬搜房地產開發有限責任公司(簡稱“萬搜公司”)簽訂勞務派遣協議,將甲派遣到萬搜公司工作。根據有關法律規定,誠信公司和萬搜公司對甲的下列做法中,不符合法.誠信公司與甲簽訂到期可續簽的一年期勞動合同

.誠信公司從甲每月工資中提取5%作為員工集體福利費.萬搜公司要求甲繳納5000元崗位責任保證金.萬搜公司告知甲無權參加本公司工會 正確答案：

8.下列關于社會保險基金的哪些表述符合《勞動法》的規定?().國家設立社會保險基金,是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償

.用人單位和勞動者都必須繳納社會保險費

.勞動者死亡后,其遺屬依法享受社會保險基金支付的遺屬津貼.社會保險基金的經辦機構負有使社會保險基金保值增值的責任 正確答案：

9.不得被裁減的企業人員有:().管理層、技術骨干和勞動模范

.患病或者負傷,在規定的醫療期內的.在孕期、產期、哺乳期內的女職工

.患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 正確答案：

10.依照勞動法規定,企業在重整期間需要裁減人員時,應采取的程序是:().應當向工會或全體職工說明情況,聽取意見.應當召集職工代表大會,對裁員方案進行表決.裁員方案應當公布,并允許被裁減人員提出異議.裁員方案實施前,應當向勞動行政部門報告 正確答案：

西南交《人事勞動法規與勞資關系》在線作業二

三、多選題（共 1 道試題，共 2 分。）

1.根據勞動法的規定,下列有關工作時間的說法,哪些是正確的?().我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時,平均每周主作時間不超過44小時的制度.用人單位應當保證勞動者每周休息2日

.用人單位不能實行法定工作時間,需要實行其他工作時間的,必須經過勞動行政部門的批準

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.用人單位因生產經營需要而延長工作時間的,應當與工會和勞動者協商 正確答案：

第三篇：16秋西南交《人事勞動法規與勞資關系B》在線作業二

西南交《人事勞動法規與勞資關系B》在線作業二

一、單選題（共 4 道試題，共 28 分。）

1.某建筑施工工程隊低價招用20名學徒工,合同中規定他們每天必須從事高空作業或繁重搬運工作,否則不能結算當月工資。用工當月,工程隊因違反安全施工規定造成事故,致使學徒工多人傷亡。有關部門經調查發現這些學徒工均是 A.責令雇主解除勞動合同,遣返這批學徒工 B.責令雇主承擔遣返費用,并給予經濟補償 C.收繳雇主在非法用工期間的經營所得

D.告知事故受害者及其家屬向雇主索賠的權利,并協助他們向雇主索賠 正確答案：

2.甲的日工資為80元。2009年10月1日至7日,根據政府規定放假7天,其中3天屬于法定假日,4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排甲在這7天加班。根據勞動法的規定,公司除應向甲支付每日80元的工資外,還應當向甲支付多少加 A.560元 B.800元 C.1120元 D.1360元 正確答案：

3.某民辦科研院所與技術員甲簽訂勞動合同,約定由甲承擔科研所的一個產品開發項目。開發過程中,由于資金缺乏,項目被迫下馬?？蒲兴鶝Q定與甲解除勞動關系。對此,該單位法律顧問提供的下列哪一項建議不符合法律規定?()A.告知甲當初聘用他的工作崗位已不存在 B.至少提前30天向甲發出書面通知

C.先安排甲到后勤崗位,如他拒絕就可以解雇

D.如甲同意解除勞動合同可與單位簽訂解約協議,單位支付經濟補償;如甲不同意簽訂解約協議,單位有權單方解約并不必支付經濟補償 正確答案：

4.根據勞動法的規定和勞動關系的性質,下列哪一項糾紛屬于勞動爭議?()A.某私營企業職工甲與某地方勞動保障行政部門的工傷認定機關因工傷認定結論而發生的爭議

B.進城務工的農民乙與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發生的爭議

C.某國有企業退休職工丙與社會保險經辦機構因退休費用的發放而發生的爭議 D.某有限責任公司的職工丁是該公司的股東之 正確答案：

西南交《人事勞動法規與勞資關系B》在線作業二

二、多選題（共 10 道試題，共 70 分。）

1.對于企業裁減人員的決定,工會依法可采取的行動是:()A.工會認為該決定不適當的,有權提出意見

B.工會認為該決定違反法律、法規或者勞動合同的,有權要求重新決定 C.被裁減人員提起訴訟的,工會應當依法給予支持和幫助

D.被裁減人員提起訴訟有困難的,工會可以代表職工提起訴訟 正確答案：

2.某公司的高層會議上,總經理提出在全公司的勞動合同中增加保守商業秘密條款,但董事長認為公司章程中已設立保密條款,不必在勞動合同中另加約定。某律師在為此提供的咨詢意見中,對公司法規定的保密義務與勞動法規定的保

A.前一種義務僅適用于董事、高級管理人員。而后一種義務適用于一般勞動者 B.前一種義務屬于法定義務,后一種義務屬于約定義務 C.前一種義務是無償義務,后一種義務是有償義務

D.違反前一種義務承擔賠償責任,違反后一種義務僅承擔行政責任 正確答案：

3.甲為某縣勞動與社會保障局的一名科長,因違紀受到降級處分。下列何種說法不符合《公務員法》的規定?()A.甲對處分不服,可自接到處分決定之日起30日內向某縣人事局提出申訴 B.甲對處分不服申請復核時,復核期間應暫停對甲的處分 C.甲受處分期間,不得晉升級別和享受年終獎金 D.處分解除后,甲的原級別即自行恢復 正確答案：

4.2008年5月,誠信勞務派遣有限責任公司(簡稱“誠信公司”)與萬搜房地產開發有限責任公司(簡稱“萬搜公司”)簽訂勞務派遣協議,將甲派遣到萬搜公司工作。根據有關法律規定,誠信公司和萬搜公司對甲的下列做法中,不符合法 A.誠信公司與甲簽訂到期可續簽的一年期勞動合同

B.誠信公司從甲每月工資中提取5%作為員工集體福利費 C.萬搜公司要求甲繳納5000元崗位責任保證金 D.萬搜公司告知甲無權參加本公司工會 正確答案：

5.根據我國勞動法的規定,勞動者與用人單位建立勞動關系,應當訂立勞動合同;又規定企業職工方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項,簽定集體合同。勞動合同與集體合同有聯系又有區別

A.簽訂集體合同的當事人一方不是單個勞動者,而是代表全體勞動者的工會

B.勞動者個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同的規定 C.勞動合同和集體合同都是要式合同,都必須以書面形式簽訂,但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件

D.根據特別優 正確答案：

6.下列哪些做法不符合有關公務員管理的法律法規規定?()A.縣公安局法制科科員甲因2002年和2004年考核不稱職被辭退

B.乙2004年7月通過公務員考試進入市法制辦工作,因表現突出于2005年1月轉正 C.辦事員丙辭職離開縣政府,單位要求他在離職前辦理公務交接手續

D.縣財政局辦事員丁對單位的開除決定不服向縣人事局申訴,在申訴期間財 正確答案：

7.關于對行政機關公務員的處分,下列哪些說法是正確的?()A.某公安局干部甲違法雖應受到處分,但在作出處分決定之前其已辦理退休手續,應不再給予處分

B.某縣政府辦公室干部乙的撤職處分一年后被撤銷,應恢復其原職務、級別、工資檔次 C.某縣政府可以制定文件對本縣行政機關公務員處分作出補充性規定 D.某民政局應對因貪污被判處有期徒 正確答案：

8.根據勞動法的規定,下列有關工作時間的說法,哪些是正確的?()A.我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時,平均每周主作時間不超過44小時的制度 B.用人單位應當保證勞動者每周休息2日

C.用人單位不能實行法定工作時間,需要實行其他工作時間的,必須經過勞動行政部門的批準

D.用人單位因生產經營需要而延長工作時間的,應當與工會和勞動者協商 正確答案：

9.下列哪些情形違反《公務員法》有關回避的規定?()A.甲擔任家鄉所在縣的縣長

B.乙是工商局局長,其侄擔任工商局人事處科員

C.丙是稅務局工作人員,參加調查一企業涉嫌偷漏稅款案,其妻之弟任該企業的總經理助理 D.丁是公安局局長,其妻在公安局所屬派出所擔任戶籍警察 正確答案：

10.下列關于勞動爭議的解決方式的表述、的哪些是正確的?()A.調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序 B.在勞動仲裁前必須先行調解 C.勞動爭議仲裁的裁決是終局的

D.在當事人提起訴訟之前,必須先進行勞動仲裁 正確答案：

西南交《人事勞動法規與勞資關系B》在線作業二

三、多選題（共 1 道試題，共 2 分。）

1.不得被裁減的企業人員有:()A.管理層、技術骨干和勞動模范

B.患病或者負傷,在規定的醫療期內的 C.在孕期、產期、哺乳期內的女職工

D.患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 正確答案：

第四篇：15秋西南交大《人事勞動法規與勞資關系B》在線作業二 答案

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西南交《人事勞動法規與勞資關系》在線作業二

一、單選題（共 4 道試題，共 28 分。）

1.關于集體合同的下列哪一表述是錯誤的?().未建立工會的企業,集體合同應由職工推舉的代表與企業簽訂.勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準可以高于集體合同的規定.并非所有的企業都必須簽訂集體合同

.集體合同必須經勞動行政部門審查批準方能生效 正確答案：

2.根據勞動法的規定和勞動關系的性質,下列哪一項糾紛屬于勞動爭議?().某私營企業職工甲與某地方勞動保障行政部門的工傷認定機關因工傷認定結論而發生的爭議

.進城務工的農民乙與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發生的爭議

.某國有企業退休職工丙與社會保險經辦機構因退休費用的發放而發生的爭議.某有限責任公司的職工丁是該公司的股東之 正確答案：

3.某建筑施工工程隊低價招用20名學徒工,合同中規定他們每天必須從事高空作業或繁重搬運工作,否則不能結算當月工資。用工當月,工程隊因違反安全施工規定造成事故,致使學徒工多人傷亡。有關部門經調查發現這些學徒工均是.責令雇主解除勞動合同,遣返這批學徒工.責令雇主承擔遣返費用,并給予經濟補償.收繳雇主在非法用工期間的經營所得

.告知事故受害者及其家屬向雇主索賠的權利,并協助他們向雇主索賠 正確答案：

4.甲的日工資為80元。2009年10月1日至7日,根據政府規定放假7天,其中3天屬于法定假日,4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排甲在這7天加班。根據勞動法的規定,公司除應向甲支付每日80元的工資外,還應當向甲支付多少加.560元.800元.1120元.1360元 正確答案：

西南交《人事勞動法規與勞資關系》在線作業二

二、多選題（共 10 道試題，共 70 分。）

1.下列哪些情形違反《公務員法》有關回避的規定?().甲擔任家鄉所在縣的縣長

.乙是工商局局長,其侄擔任工商局人事處科員

.丙是稅務局工作人員,參加調查一企業涉嫌偷漏稅款案,其妻之弟任該企業的總經理助理.丁是公安局局長,其妻在公安局所屬派出所擔任戶籍警察 正確答案：

2.甲為某縣勞動與社會保障局的一名科長,因違紀受到降級處分。下列何種說法不符合《公務員法》的規定?().甲對處分不服,可自接到處分決定之日起30日內向某縣人事局提出申訴.甲對處分不服申請復核時,復核期間應暫停對甲的處分

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.甲受處分期間,不得晉升級別和享受年終獎金.處分解除后,甲的原級別即自行恢復 正確答案：

3.某公司的高層會議上,總經理提出在全公司的勞動合同中增加保守商業秘密條款,但董事長認為公司章程中已設立保密條款,不必在勞動合同中另加約定。某律師在為此提供的咨詢意見中,對公司法規定的保密義務與勞動法規定的保

.前一種義務僅適用于董事、高級管理人員。而后一種義務適用于一般勞動者.前一種義務屬于法定義務,后一種義務屬于約定義務.前一種義務是無償義務,后一種義務是有償義務

.違反前一種義務承擔賠償責任,違反后一種義務僅承擔行政責任 正確答案：

4.不得被裁減的企業人員有:().管理層、技術骨干和勞動模范

.患病或者負傷,在規定的醫療期內的.在孕期、產期、哺乳期內的女職工

.患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 正確答案：

5.根據我國勞動法的規定,勞動者與用人單位建立勞動關系,應當訂立勞動合同;又規定企業職工方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項,簽定集體合同。勞動合同與集體合同有聯系又有區別

.簽訂集體合同的當事人一方不是單個勞動者,而是代表全體勞動者的工會

.勞動者個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同的規定.勞動合同和集體合同都是要式合同,都必須以書面形式簽訂,但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件.根據特別優 正確答案：

6.下列關于勞動爭議的解決方式的表述、的哪些是正確的?().調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序.在勞動仲裁前必須先行調解.勞動爭議仲裁的裁決是終局的

.在當事人提起訴訟之前,必須先進行勞動仲裁 正確答案：

7.下列哪些做法不符合有關公務員管理的法律法規規定?().縣公安局法制科科員甲因2002年和2004年考核不稱職被辭退

.乙2004年7月通過公務員考試進入市法制辦工作,因表現突出于2005年1月轉正.辦事員丙辭職離開縣政府,單位要求他在離職前辦理公務交接手續

.縣財政局辦事員丁對單位的開除決定不服向縣人事局申訴,在申訴期間財 正確答案：

8.下列勞動合同或勞務合同,哪些屬于勞動法的調整范圍?().某私營企業與職工之間的勞動合同.某國家機關與工勤人員之間的勞動合同.某公司董事長與公司之間的聘用合同.甲公司與乙公司之間的勞務合同

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正確答案：

9.對于被裁減人員,應當給予的待遇是:().依照國家有關規定給予經濟補償.制定職工安置預案,予以妥善安置

.承諾企業在6個月內錄用人員時予以優先錄用.承諾企業在重整成功后予以重新錄用 正確答案：

10.2008年5月,誠信勞務派遣有限責任公司(簡稱“誠信公司”)與萬搜房地產開發有限責任公司(簡稱“萬搜公司”)簽訂勞務派遣協議,將甲派遣到萬搜公司工作。誠信公司與萬搜公司協商勞務派遣協議的下列條款中,不符合法律規定

.甲在萬搜公司的工作崗位,可不在勞務派遣協議中約定,由萬搜公司根據需要靈活決定.甲在萬搜公司的工作期限,可以在勞務派遣協議中約定為四個周期,每個周期為半年,每個周期結束前訂立新的勞務派遣協議

.甲在萬搜公司的勞動報酬,應當在勞務派遣協議中約定.雙方對勞務派遣協 正確答案：

西南交《人事勞動法規與勞資關系》在線作業二

三、多選題（共 1 道試題，共 2 分。）

1.關于對行政機關公務員的處分,下列哪些說法是正確的?().某公安局干部甲違法雖應受到處分,但在作出處分決定之前其已辦理退休手續,應不再給予處分

.某縣政府辦公室干部乙的撤職處分一年后被撤銷,應恢復其原職務、級別、工資檔次.某縣政府可以制定文件對本縣行政機關公務員處分作出補充性規定.某民政局應對因貪污被判處有期徒 正確答案：

第五篇：法規選擇

1、下列建設工程的勘察、設計，可以直接發包的有（C）。（C）采用特定的專利且已經過有關主管部門批準的建設工程

2、下列關于承接建設工程設計任務的表述正確的是（A）。

（A）具有甲級勘察設計資質的企業可以在全國范圍內承接勘察設計業務。

3、某建筑設計單位在某項工程設計招標過程中中標，其投資報價為600萬元，則該單位提交的投標保證金不可能是（D）萬元。

（D）12

4、下列有關建設工程勘察設計任務發包承包的表述正確的是（A）。（A）評標時應充分考慮建筑師張某的獲獎情況

5、張先生還沒有通過注冊建造師考試，則（C）。（C）他不可以擔任大中型建設工程項目的項目經理

6、初始注冊者，可自資格證書簽發之日起（C）年內提出申請。逾期未申請者，須符合本專業繼續教育的要求后方可申請初始注冊。

（C）3

7、注冊建造師張亮2006年1月辦理了延續注冊，2007年1月因工作調動而辦理了變更注冊，變更后他的注冊證書和執業印章在（B）年內有效。

（B）2

8、注冊建造師的年齡超過（C）歲，其注冊證書和執業印章失效。（C）65

9、關于注冊建造師的執業活動，下列說法中錯誤的是（A）。

（A）施工單位的注冊建造師，最多只能同時擔任兩個項目施工的負責人。

10、注冊建造師有權（D）。

（D）對本人執業活動進行解釋和辯解 多項選擇題

1、依法必須進行勘察設計招標的工程建設項目，在招標時應當具備的條件有（ABC）。

（A）按照國家有關規定需要履行項目審批手續的，已履行審批手續，取得批準（B）勘察設計所需資金已經落實

（C）所必需的勘察設計基礎資料已經收集完成

2、編制建設工程勘察、設計文件，應當以（ABCD）為依據。（A）項目批準文件（B）城市規劃

（C）工程建設強制性標準

（D）國家規定的建設工程勘察、設計深度要求。

3、申請建造師初始注冊的人員應當具備的條件是（ABCDE）。（A）經考核認定或考試合格取得資格證書（B）受聘于一個相關單位

（C）填寫注冊建造師初始注冊申請表（D）達到繼續教育的要求

（E）沒有明確規定的不予注冊的情形

4、注冊建造師有下列（BCDE）情形之一者，其注冊證書和執業印章失效（B）聘用單位破產

（C）聘用單位被吊銷營業執照（D）與聘用單位解除了合同關系（E）注冊有效期滿但未延續注冊

5、下列規定中，（ABD）是注冊建造師享有的權利。（A）使用注冊建造師名稱

（B）保管和使用本人注冊證書、執業印章（D）對侵犯本人權利的行為進行申述

6、下列規定中，（ABD）是注冊建造師應當履行的義務。（A）遵守法律、法規和有關規定，恪守職業道德（B）執行技術標準、規范和規程

（D）保守在執業中知悉的國家機密及他人的商業秘密 7.關于修改建設工程設計文件的說法，正確的有（AD）。

A.經原設計單位書面同意，建設單位可委托其他具有相應資質的單位修改設計文件

D.設計文件需要做重大修改的，建設單位應當先報原審批機關批準 8.下列關于建設單位質量責任和義務的表述中，錯誤的是（ADC）。

A.建設單位不得將建設工程肢解發包

B.建設工程發包方不得迫使承包方以低于成本的價格競標

C.建設單位不得任意壓縮合同工期

9.在安全生產工作中，必須堅持（D）的方針。

D.安全第一，預防為主

10.在以下的單位中，除（B）企業以外，都必須設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員。

B.危險物品運輸.《安全生產法》規定，礦山、建筑施工單位和危險物品的（D）單位，應當設置安全生產管理機構或配備專職安全生產管理人員。

D．生產、經營、儲存

12.根據《安全生產法》下述（B）不是生產經營單位主要負責人對本單位安全生產工作應負的職責。

B.對新改擴建項目進行勞動安全衛生預評價；

13.不符合生產、經營、儲存危險物品場所的條件的選項是（D）。D.為了保證安全，晚間鎖住員工宿舍和生產車間

14.某化工廠發生重大火災、爆炸事故，死亡15 人并摧毀了上億元的設備。接到事故報告后，廠領導組織采取了如下行動。下列哪一項不屬于發生事故后應立即采取的行動?（D）

D.組織事故調查，并處理責任人。15.接到事故報告后，某市負有安全生產監督管理職責的部門和市政府立即采取了如下行動。請問哪一項不屬于事故后應立即采取的行動?（C）

C.召開新聞發布會，向媒體通報事故情況和原因；

16.根據《安全生產法》，負有安全生產監督管理職責的部門依法對生產經營單位執行有關安全生產的法律、法規和國家標準或者行業標準的情況進行監督檢查的職權不包括：（C）

C.對主要負責人的違法行為進行行政處分；

17.生產經營單位發生生產安全事故后，事故現場有關人員應當立即報告（A）。A.本單位負責人 18．（B）是工程建設活動中的重要主體之一，在施工安全中居于核心地位，是絕大部分生產安全事故的直接責任人。

B.施工單位 19.根據《建筑工程安全管理條例》，建設單位在申請領取施工許可證時，應當提供建設工程有關安全施工措施的資料。依法批準開工報告的建設工程，建設單位應當自開工報告批準之日起（B）日內，將保證安全施工的措施報送建設工程所在地的縣級以上人民政府建設行政主管部門或者其他有關部門備案。

B.15 20.根據《建設工程安全生產管理條例》規定，國務院（）部門對全國建設工程安全生產工作實施綜合監督管理，國務院（B）部門對全國的建設工程安全生產實施監督管理。

B.負責安全生產監督管理

建設行政主管

21.根據《建設工程安全生產管理條例》規定，實施總承包的建筑施工單位，應由（A）對施工現場的安全生產負總責。

A.總承包單位 22．施工單位應當為施工現場從事危險作業的人員辦理意外傷害保險，實行施工總承包的，由（D）支付意外傷害保險費。

D.總承包單位。23．根據《建筑工程安全管理條例》，下列關于工程監理單位的陳述中，正確的是（D）。

D.以上都不對

24.根據《安全生產許可證條例》，建筑施工企業許可證由（C）頒發。C.建設行政主管部門

25.根據《安全生產許可證條例》，需要取得安全生產許可證的企業包括（ABC）。A.礦山企業

B.建筑施工企業

C.危險物品生產企業

26.從事安全生產工作的社會主體包括（ABDE）。A.生產經營單位

B.中介服務機構

D.政府監管部門

E.安全生產從業人員

27.某采石場向高速公路二標段的承包單位甲路橋公司運送砂石。甲公司未能按照合同約定給付砂石款，采石場對其提起訴訟。甲公司接到開庭傳票后沒有派人參加訴訟，人民法院缺席進行了判決，這體現了訴訟解決糾紛的（B）。B.強制性

28.在鋼材買賣合同糾紛的訴訟過程中，作為買方的施工企業將鋼材廠家在互聯網上發布的價目表下載并打印出，并在法庭上作為證據出示，則該證據種類屬于（A）。

A．書證

29.在一起民事糾紛中，甲稱曾經與乙有一份協議，乙未按約履行義務。甲提供一份協議作為證據，乙否認這份協議是自己簽訂的。甲又提供乙的書信一封，有關部門經鑒定，認定書信上的字體與協議上的簽字相同。在這一案件中，協議書、書信各為（B）證據。

B、書證、物證

30.某建設項目可能造成重大環境影響時，建設單位應當在計劃部門批準建設項目設計任務書之前組織編制環境影響（A）。

A.報告書

31.建設項目需要配套建設的環境保護設施，必須與主體工程同時（CDE）。

C、設計

D、施工

E、投產使用

32.某交通施工項目貫穿城市市區噪聲敏感建筑集中區域，可能造成環境噪聲污染，下列做法正確的是（BCDE）。

B、因特殊需要必須連續進行產生噪聲污染的施工作業的，須經批準

C、建設工程開工前必須公告附近居民

D、應當設置聲屏障或采取其他有效的控制噪聲污染的措施

E、在開工15日前向工程所在地縣級以上政府環境保護行政主管部門報告

33.在城市市區范圍內，施工過程中使用機械設備，可能產生環境噪聲污染的，施工單位必須在工程開工（B）日前向工程所在地縣及以上人員政府環境保護行政主管部門申報。（2010年真題）

B、15

34.施工單位的下列作法中，違反國家有關環境保護法律規定的有（ABCD）。

A．在施工現場附近的河流中清洗油桶

B．將施工垃圾處理后倒入附近河流

C．轉運粉塵物質時未采取密閉措施

D．居民區附近的高架橋施工時未設置聲屏障

35.施工圖設計文件審查機構在進行節能設計審查時，應當審查（D）。

D.空調制冷系統生產廠家節能技術的應用狀況

36.以下關于建筑節能的說法，錯誤的是（D）。

D、省級人民政府建設主管部門可以制定低于行業標準的地方建筑節能標準