第一篇：交通廳人事勞動計劃

交通廳人事勞動計劃

*年人事勞動工作總的思路是：以科學發展觀和科學人才觀為統領，緊緊圍繞交通工作“服務創新年”總體要求，牢固樹立“四個服務”的理念，在“四個著力”上下功夫，即交通人事勞動工作要服務和諧交通、服務中心大局、服務干部職工、服務基層一線，著力加強“三支人才隊伍”建設，著力建立以公開、平等、競爭、擇優為導向，有利于優秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制，著力構建和諧的交通人事勞動關系，著力推進人事勞動工作的科學化、民主化、制度化，爭取在理順體制、班子建設、人事管理、勞動工資等方面取得新的進展，為實現*交通又好又快發展提供強有

力的組織保證和人才支持。

一、干部工作

1、加強領導班子思想政治建設。加強理論武裝，貫徹民主集中制，完善議事規則，堅持集體領導和個人分工負責相結合。加強素質建設，堅持民主生活會制度，進一步提高民主生活會質量，進一步轉變作風，提升領導班子和領導干部綜合素質，提高執政能力，切實解決群眾最現實、最直接、最關心的問題。堅持領導干部述職述廉制度，加強對領導干部特別是主要領導干部的監督，重大事項要向組織報告，廣泛征求群眾意見，學會在被監督的環境下工作和生活。鞏固先進性教育成果，配合做好黨代表選舉和換屆工作。

2、調整充實部分廳直單位領導班子。按照省委組織部統一安排，組織實施省公路局、運管局、港航局領導班子副職、內設機構負責人選配方案。研究擬定省高管局組建方案。做好*年度廳直單位班子狀況分析工作，適時調整充實

部分廳直單位領導班子。加強廳機關、廳直單位、重點工程干部的交流，進一步優化領導班子結構。

3、建立干部任用條例實施監督檢查制度。重點檢查干部選拔任用的條件、資格、程序和職數管理，把《條例》執行情況的檢查納入經常化和制度化的軌道，發現問題，堅決予以糾正。

4、加強干部考核管理。做好干部考核考察工作，嚴格程序，創新方法。加大干部聘期管理，通過對干部進行日常考核、試用期考核、任（聘）期滿考核和年度目標考核，進一步完善干部聘期目標考核，督促落實聘期目標任務。會同審計部門做好經濟責任審計工作，嚴格執行“先離、后審、再任”的程序，進行離任審計，配合把好經濟責任審計關。完成*年度考核工作。

5、堅持干部談話制度。貫徹落實省委組織部《關于建立領導干部談話制度的試行意見》，堅持任職談話、免職談話、退休談話、日常談話、提醒談話、誡免談話制度，進一步完善強化預防、及時發現、嚴肅糾正的監督工作機制。

6、組織干部教育培訓。有計劃地安排干部上黨校學習，組織機關公務員核心課程培訓講座。與人事廳等部門聯合組織專題培訓。組織人事勞動業務系列培訓。

7、營造正確的用人導向，做好年輕干部、女干部的培養選拔工作，加強后備干部的培養和使用，加強干部交流。

二、人才工作

8、建立健全交通專家人才庫。制定《*省交通廳專家人才庫管理辦法》。通過公正選拔、大力培養、動態管理，建立完善各個層次的交通人才庫，加強對人才的培養使用與科學管理。

9、加大人才培養力度。實施各種形式的人才培養工程。選派基礎好、有發展潛力的專業技術人員到高等學府和國外深造。通過交流輪崗、掛職鍛煉、學歷教育、在崗教育等多種有效方式，加快人才的成長步伐。適當引進一批研究生、博士生和緊缺專業的本科生，搞好人才儲備。

10、加強高層次創新型人才的培養與推薦工作。依托重點工程、重大科研項目，加快造就交通領軍人才，力爭新增部、省級專家3-4名，并向更高層次專家沖刺。做好交通專家的聯系與服務工作。1

1、堅持掛職調研制度。繼續選派機關干部到重點工程掛職調研，同時選派基層站所的年輕干部到機關工作，實現雙向掛職，盤活人才資源。

2、繼續深化職稱制度改革。組織實施交通職業資格制度，推進事業單位人事制度改革，加強事業單位專業技術崗位設置和結構比例政策研究，做好專業技術人員職稱評審和聘任工作，為專業技術人才的成長提供發展空間。

三、人事勞動管理

3、創新用人用工機制。廳直事業

單位要繼續推行聘用合同制度，堅持“凡進必考”原則。完善人事代理制。強化勞動（聘用）合同日常管理。積極推行勞務派遣制，不斷擴大勞務用工范圍，完善勞務用工管理相關制度，探索多元化用工形式下調動員工積極性的有效途徑。加強規范高速公路系統用工行為。完善彈性制用工管理。做好《事業單位崗位設置管理試行辦法》相關制度配套準備工作，選擇條件成熟的單位進行試點。

4、嚴格機構編制職數管理。加強廳直單位內設機構、編制與職數總量控制。進一步探索完善高速公路委托管理制、項目代建制。與編制政務公開相適應，適時開展交通行業編制管理調研。

5、完成公務員登記工作。貫徹《中華人民共和國公務員法》、中共中央、國務院關于印發《〈中華人民共和國公務員法〉實施方案》的通知和《*省貫徹〈中

華人民共和國公務員法〉實施方案》等文件要求，結合省廳實際，加強政策研究，完成廳機關公務員登記及相關工作。積極做好事業單位參照公務員法管理的申報工作。

6、嚴格標準、程序，做好廳機關公務員和事業單位公開招聘工作人員工作。

7、做好人員調配管理工作。公開擇優選調重點工程人員，做好新開工的重點工程項目專業技術人員的選調工作。完成新通車高速公路營運管理人員選配工作。做好軍轉干部、退伍軍人接受安置工作。

四、工資管理

18、完成機關公務員工資套改工作。貫徹執行《公務員法》和《*省公務員工資制度改革實施意見》等文件精神，落實職級工資制度，完成廳機關公務員工資套改工作，按照省統一要求，組織津補貼改革工作。

19、做好事業單位崗位績效工資套改工作。貫徹執行《*省事業單位工作人員收入分配制度改革實施意見》等文件精神，做好事業單位崗位績效工資套改工作，實行制度入軌運行。跟蹤了解改革進展情況，認真研究改革實施過程中出現的新情況新問題，及時明確有關政策，按照統一要求和事業單位改革進程，推進事業單位工資制度配套改革工作。20、完成離退休人員工資調整工作。貫徹落實《*省機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施意見》等文件精神，確保離退休費按照相關規定落實到位。2

1、做好社會保障工作。指導廳直單位做好職工社會保障工作，加強職工勞動保護、傷殘撫恤工作，維護交通職工的切身利益。

五、重點工程職工隊伍建設

2、加強重點工程人事勞動基礎管

理工作。建立健全重點工程人員基本信息庫。修訂完善《*省交通廳重點工程借調人員管理辦法》，進一步規范重點工程人員調配、考核、評先等管理。

3、建立重點工程借調人員“聯動管理”機制。制定下發加強重點工程職工隊伍建設指導意見。探索借調人員由指揮部負責日常管理、派出單位負責跟蹤管理服務的雙向聯動管理的有效管理方式。借調人員年度考核情況及時報送派出單位，派出單位要定期到重點工程一線慰問、了解情況，在借調人員集中地方成立聯絡小組。加強信息互通，搞好協調服務，解除重點工程借調使用人員的后顧之憂。要關心工程技術人員的成長，提供鍛煉成才的舞臺，在發展黨員、職稱評聘、專家推薦、干部選拔等方面給予充分考慮，最大限度地調動工程技術人員的主動性、積極性和創造性。重點工程借調人員要定期向派出單位匯報思想、工作情況。

4、建立重點工程人員培養、考核和監督動態管理機制。指揮部要加強日常考核監督，及時反饋人員相關信息，增強借調人員的責任意識。對表現優秀、有發展潛力的同志選配到關鍵崗位上來，對不能履行崗位職責的堅決予以退回，實行優勝劣汰，促進動態管理機制的建立。加強管理監督，發現不好苗頭，及時打招呼，對于違反政策管理規定的，嚴肅處理。

六、基礎工作與自身建設

5、扎實做好人事勞動統計工作。廳直單位、市州縣各級交通部門要專人負責統計工作，確保人事勞動統計數據的真實性、準確性、及時性，強化統計數據分析與開發，充分發揮人事勞動統計的作用。

6、完成人事檔案達標工作。高度重視檔案達標工作，增強人事檔案服務意識，保證人員、資金、硬件“三到位”，按照《干部人事檔案工作目標管理考評標準》，廳機關、公路局、運管局、港航局、交職院、設計院、京珠處、漢十處、楚天公司的干部人事檔案達到二級標準，其它管檔單位達到三級標準。

7、加強交通社團組織建設工作，充分發揮交通社團的社會功能。加強出國政審工作。

28、辦好*交通人事人才網頁，發揮網絡方便、快捷優勢，增強政策的透明度，推進人事勞動工作信息化建設。

29、加大服務創新工作力度。適時組織開展交通人事勞動工作“服務創新大家談”活動，開展高速公路基層員工隊伍建設調研，提高人事勞動工作服務水平。30、加強人事勞動部門自身建設。加強基礎資料積累，加強基本制度建設，加強基本功訓練，努力提高自身素質。轉變工作作風，增強工作實效，嚴肅人事工作紀律。強化學習意識、服務意識、創新意識，創優質服務，創一流業績，把人事勞動部門建成“干部職工之家”和“文明處（科）室”。

交通廳人事勞動計劃責任編輯：小胥老師

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第二篇：交通廳人事勞動計劃

*年人事勞動工作總的思路是：以科學發展觀和科學人才觀為統領，緊緊圍繞交通工作“服務創新年”總體要求，牢固樹立“四個服務”的理念，在“四個著力”上下功夫，即交通人事勞動工作要服務和諧交通、服務中心大局、服務干部職工、服務基層一線，著力加強“三支人才隊伍”建設，著力建立以公開、平等、競爭、擇優為導向，有利于優秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制，著力構建和諧的交通人事勞動關系，著力推進人事勞動工作的科學化、民主化、制度化，爭取在理順體制、班子建設、人事管理、勞動工資等方面取得新的進展，為實現*交通又好又快發展提供強有力的組織保證和人才支持。

一、干部工作

1、加強領導班子思想政治建設。加強理論武裝，貫徹民主集中制，完善議事規則，堅持集體領導和個人分工負責相結合。加強素質建設，堅持民主生活會制度，進一步提高民主生活會質量，進一步轉變作風，提升領導班子和領導干部綜合素質，提高執政能力，切實解決群眾最現實、最直接、最關心的問題。堅持領導干部述職述廉制度，加強對領導干部特別是主要領導干部的監督，重大事項要向組織報告，廣泛征求群眾意見，學會在被監督的環境下工作和生活。鞏固先進性教育成果，配合做好黨代表選舉和換屆工作。

2、調整充實部分廳直單位領導班子。按照省委組織部統一安排，組織實施省公路局、運管局、港航局領導班子副職、內設機構負責人選配方案。研究擬定省高管局組建方案。做好*廳直單位班子狀況分析工作，適時調整充實部分廳直單位領導班子。加強廳機關、廳直單位、重點工程干部的交流，進一步優化領導班子結構。

3、建立干部任用條例實施監督檢查制度。重點檢查干部選拔任用的條件、資格、程序和職數管理，把《條例》執行情況的檢查納入經常化和制度化的軌道，發現問題，堅決予以糾正。

4、加強干部考核管理。做好干部考核考察工作，嚴格程序，創新方法。加大干部聘期管理，通過對干部進行日常考核、試用期考核、任（聘）期滿考核和目標考核，進一步完善干部聘期目標考核，督促落實聘期目標任務。會同審計部門做好經濟責任審計工作，嚴格執行“先離、后審、再任”的程序，進行離任審計，配合把好經濟責任審計關。完成*考核工作。

5、堅持干部談話制度。貫徹落實省委組織部《關于建立領導干部談話制度的試行意見》，堅持任職談話、免職談話、退休談話、日常談話、提醒談話、誡免談話制度，進一步完善強化預防、及時發現、嚴肅糾正的監督工作機制。

6、組織干部教育培訓。有計劃地安排干部上黨校學習，組織機關公務員核心課程培訓講座。與人事廳等部門聯合組織專題培訓。組織人事勞動業務系列培訓。

7、營造正確的用人導向，做好年輕干部、女干部的培養選拔工作，加強后備干部的培養和使用，加強干部交流。

二、人才工作

8、建立健全交通專家人才庫。制定《*省交通廳專家人才庫管理辦法》。通過公正選拔、大力培養、動態管理，建立完善各個層次的交通人才庫，加強對人才的培養使用與科學管理。

9、加大人才培養力度。實施各種形式的人才培養工程。選派基礎好、有發展潛力的專業技術人員到高等學府和國外深造。通過交流輪崗、掛職鍛煉、學歷教育、在崗教育等多種有效方式，加快人才的成長步伐。適當引進一批研究生、博士生和緊缺專業的本科生，搞好人才儲備。

10、加強高層次創新型人才的培養與推薦工作。依托重點工程、重大科研項目，加快造就交通領軍人才，力爭新增部、省級專家3-4名，并向更高層次專家沖刺。做好交通專家的聯系與服務工作。

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1、堅持掛職調研制度。繼續選派機關干部到重點工程掛職調研，同時選派基層站所的年輕干部到機關工作，實現雙向掛職，盤活人才資源。

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2、繼續深化職稱制度改革。組織實施交通職業資格制度，推進事業單位人事制度改革，加強事業單位專業技術崗位設置和結構比例政策研究，做好專業技術人員職稱評審和聘任工作，為專業技術人才的成長提供發展空間。

三、人事勞動管理

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3、創新用人用工機制。廳直事業單位要繼續推行聘用合同制度，堅持“凡進必考”原則。完善人事代理制。強化勞動（聘用）合同日常管理。積極推行勞務派遣制，不斷擴大勞務用工范圍，完善勞務用工管理相關制度，探索多元化用工形式下調動員工積極性的有效途徑。加強規范高速公路系統用工行為。完善彈性制用工管理。做好《事業單位崗位設置管理試行辦法》相關制度配套準備工作，選擇條件成熟的單位進行試點。

1

4、嚴格機構編制職數管理。加強廳直單位內設機構、編制與職數總量控制。進一步探索完善高速公路委托管理制、項目代建制。與編制政務公開相適應，適時開展交通行業編制管理調研。

1

5、完成公務員登記工作。貫徹《中華人民共和國公務員法》、中共中央、國務院關于印發《〈中華人民共和國公務員法〉實施方案》的通知和《*省貫徹〈中華人民共和國公務員法〉實施方案》等文件要求，結合省廳實際，加強政策研究，完成廳機關公務員登記及相關工作。積極做好事業單位參照公務員法管理的申報工作。

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6、嚴格標準、程序，做好廳機關公務員和事業單位公開招聘工作人員工作。

1

7、做好人員調配管理工作。公開擇優選調重點工程人員，做好新開工的重點工程項目專業技術人員的選調工作。完成新通車高速公路營運管理人員選配工作。做好軍轉干部、退伍軍人接受安置工作。

四、工資管理

18、完成機關公務員工資套改工作。貫徹執行《公務員法》和《*省公務員工資制度改革實施意見》等文件精神，落實職級工資制度，完成廳機關公務員工資套改工作，按照省統一要求，組織津補貼改革工作。

19、做好事業單位崗位績效工資套改工作。貫徹執行《*省事業單位工作人員收入分配制度改革實施意見》等文件精神，做好事業單位崗位績效工資套改工作，實行制度入軌運行。跟蹤了解改革進展情況，認真研究改革實施過程中出現的新情況新問題，及時明確有關政策，按照統一要求和事業單位改革進程，推進事業單位工資制度配套改革工作。

20、完成離退休人員工資調整工作。貫徹落實《*省機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施意見》等文件精神，確保離退休費按照相關規定落實到位。

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1、做好社會保障工作。指導廳直單位做好職工社會保障工作，加強職工勞動保護、傷殘撫恤工作，維護交通職工的切身利益。

五、重點工程職工隊伍建設

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2、加強重點工程人事勞動基礎管理工作。建立健全重點工程人員基本信息庫。修訂完善《*省交通廳重點工程借調人員管理辦法》，進一步規范重點工程人員調配、考核、評先等管理。

2

3、建立重點工程借調人員“聯動管理”機制。制定下發加強重點工程職工隊伍建設指導意見。探索借調人員由指揮部負責日常管理、派出單位負責跟蹤管理服務的雙向聯動管理的有效管理方式。借調人員考核情況及時報送派出單位，派出單位要定期到重點工程一線慰問、了解情況，在借調人員集中地方成立聯絡小組。加強信息互通，搞好協調服務，解除重點工程借調使用人員的后顧之憂。要關心工程技術人員的成長，提供鍛煉成才的舞臺，在發展黨員、職稱評聘、專家推薦、干部選拔等方面給予充分考慮，最大限度地調動工程技術人員的主動性、積極性和創造性。重點工程借調人員要定期向派出單位匯報思想、工作情況。

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4、建立重點工程人員培養、考核和監督動態管理機制。指揮部要加強日常考核監督，及時反饋人員相關信息，增強借調人員的責任意識。對表現優秀、有發展潛力的同志選配到關鍵崗位上來，對不能履行崗位職責的堅決予以退回，實行優勝劣汰，促進動態管理機制的建立。加強管理監督，發現不好苗頭，及時打招呼，對于違反政策管理規定的，嚴肅處理。

六、基礎工作與自身建設

2

5、扎實做好人事勞動統計工作。廳直單位、市州縣各級交通部門要專人負責統計工作，確保人事勞動統計數據的真實性、準確性、及時性，強化統計數據分析與開發，充分發揮人事勞動統計的作用。

2

6、完成人事檔案達標工作。高度重視檔案達標工作，增強人事檔案服務意識，保證人員、資金、硬件“三到位”，按照《干部人事檔案工作目標管理考評標準》，廳機關、公路局、運管局、港航局、交職院、設計院、京珠處、漢十處、楚天公司的干部人事檔案達到二級標準，其它管檔單位達到三級標準。

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7、加強交通社團組織建設工作，充分發揮交通社團的社會功能。加強出國政審工作。

28、辦好*交通人事人才網頁，發揮網絡方便、快捷優勢，增強政策的透明度，推進人事勞動工作信息化建設。

29、加大服務創新工作力度。適時組織開展交通人事勞動工作“服務創新大家談”活動，開展高速公路基層員工隊伍建設調研，提高人事勞動工作服務水平。

30、加強人事勞動部門自身建設。加強基礎資料積累，加強基本制度建設，加強基本功訓練，努力提高自身素質。轉變工作作風，增強工作實效，嚴肅人事工作紀律。強化學習意識、服務意識、創新意識，創優質服務，創一流業績，把人事勞動部門建成“干部職工之家”和“文明處（科）室”。

交通廳人事勞動計劃責任編輯：小胥老師 閱讀：人次

第三篇：人事勞動合同范本

勞動合同書

甲方（用人方）：××××有限公司

住所地：單位性質：

乙方（勞動者）：（禁止使用未滿16歲的未成人）

性別出生年月日

文化程度戶籍所在地現住址身份證號碼

甲、乙雙方為建立勞動關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章、在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條合同期限

本合同的期限為：有固定期限完成一定的工作。

固定期限自年月日起，至年月日終止。

試用期為（最長不超過6個月）個月，試用期包括在勞動合同期限內。

第二條工作內容

1.試用期間甲方可根據工作需要，隨時安排和調整乙方工作內容；

2.試用期過后，乙方同意根據甲方工作需要，從事崗位。

3.乙方的工作任務和職責是：

（1）、（2）、（3）、（4）、（5）、（6）、（7）、（8）、（9）、（10）、（11）、（12）、（13）、（14）、（15）、4.乙方必須服從甲方所安排的崗位，并按照崗位的工作任務和職責的要求，完成規定的工作數量、達到規定的質量指標。甲方應當為乙方完成工作任務和職責提供必要的工作條件。

5.甲方根據乙方工作業績和工作能力可調換乙方的崗位，乙方應當無條件的接受。

第三條勞動保護和勞動條件

1．甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進行勞動安

全衛生教育。

2．甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件。

第四條 崗位培訓及工裝

1.乙方應當按照甲方的要求參加技術業務培訓，接受考核，達到甲方規定的標準。

2.乙方全部履行了本合同義務，合同期滿后，原由甲方為乙方培訓支付的費用，由

甲方承擔；因乙方的原因提前解除或終止本合同的，乙方應向甲方償付本合同未履行期的相應培訓費用。

3.公司統一為員工提供工裝，如乙方提前申請解除勞動合同，工裝費用由乙方承擔。

如乙方服務期超過1年，工裝費用由甲方承擔。

第五條 勞動報酬

勞動報酬采取：基本工資+績效考核+工齡工資+其它補貼。

1.乙方完成甲方規定工作任務的，甲方支付月工資報酬的標準不低于元。甲方必須依法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間為：每月的日。

2.甲方在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平；

3.乙方試用期月工資報酬標準為元，但試用期不超過7個工作日的，甲方不向乙方支付工資；

4.甲方支付乙方的工資報酬中包含乙方的加班補助，甲方按照生產的需要，適當的安排乙方在節假日和日常工作中加班。加班過多，甲方適當增加加班補助。

5.特殊崗位不計加班，隨時間調動，可設崗位補貼。

第六條保險福利

1.雙方依照國家和地方有關規定標準，繳納乙方的工傷保險，其它保險甲方在工

資中發放，由乙方自行辦理。

2.甲方在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的福利水平。

第七條勞動紀律

1.甲方按照國家有關法律、法規、規章制定的公司內部規章制度和勞動紀律，作

為本合同的附件，與本合同有同等的效力，乙方應嚴格遵守，服從甲方的管理。

2.乙方違反公司的規章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予行政處分，給甲方

造成經濟損失的，乙方應予以全額賠償。

第八條商業秘密保密條款

1.乙方應當嚴格保守甲方的商業秘密。

2.甲方公司以下資料和信息屬于商業秘密：

① 客戶名單、客源情報及客戶其他相應資料；

② 工作流程、管理制度、獎懲辦法；

③ 技術信息和經營信息。包括技術設計、程序、管理訣竅、所涉及的產品制作方

法，技術流程；

④ 公司規章制度規定的其它保密事項。

3.乙方違反商業秘密保密條款，應當向甲方支付1萬元的違約金，甲方的實際損

失大于違約金的，還應賠償實際損失。

4.乙方違反商業秘密保密條款，構成侵犯商業秘密罪的，甲方應移交司法部門處

理。

第九條競業限制

乙方應當遵守下列競業限制條款；

1.乙方在終止或者解除本合同后2年內不得在與甲方經營同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自已開業經營與甲方有競爭關系的同類業務。

2.乙方每月以其工資總額的 10%作為甲方的競業限制補償金。

3.乙方違反競業限制條款，應按照競業限制補償金累計總額的5倍向甲方支付違約金，但違約金最低數額不少于5000元。

4.乙方不得將甲方的客戶介紹給其它單位或自已私自做，否則甲方有權要求乙方賠償相當于甲方2年的可得收入，但賠償金最低數額不少于5000元。

第十條合同的終止

1、本合同期限屆滿應即終止本合同的執行。

2、簽定無固定期限勞動合同的乙方達到法定退休年齡的應即終止執行。

3、本合同中雙方約定的終止條件出現，應即終止執行。

4、本合同由甲方永久性保管此合同。

第十一條合同變更

具有下列情形之一的，雙方可以協商變更合同的有關內容：

（1）甲方轉產、調整工作任務的；

（2）本合同所依據的法律規章、政策已經修改的；

（3）由于不可抗力致使本合同無法履行的；

（4）乙方身體條件發生重大變化致使本合同無法履行的；

（5）本合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化，致使體合同無法履行的。第十二條合同的解除

1、經甲乙雙方協商一致本合同可以解除。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

（4）被勞動教養和依法追究刑事責任的；

（5）發生責任事故造成嚴重損失的；

（6）不服從甲方工作調配和管理的；

（7）連續曠工3天，或者3個月內累計礦工5天，或者1年內累計礦工15天的。

（8）考核不合格的；

（9）拉幫結派，鬧事造成后果的；

（10）個人行為與公司利益嚴重分離的。

3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三日以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因工傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；

（2）乙方不能勝任工作，連續兩個月完不成工作任務的，或者經過甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，或者考核不合格的；

（3）雙方不能依據本合同第九條規定就變更合同達成協議的。

4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，應提前三十日向全體職工說明情況，聽取職工的竟見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

5、乙方解除勞動合同應提前三日以書面形式通知甲方，在甲方崗位人員招聘到位后,乙方即可離開崗位,最長期限為一個月.但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同；

（1）在試用期內的；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（3）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十三條 經濟補償和違約責任

1、甲方不依據本合同第十條第一款、第三款、約定解除本合同，按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定給予乙方經濟補償。

2、甲方有下列情形之一的，應當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和《違反（勞動法）有關勞動合同規定的賠償辦法》的規定，給予乙方經濟補償和賠償：

（1）低于當地最低工資標準支付乙方工資的；

（2）違反國家對女職工和未成年的保護規定，侵害其合法權益造成損害的；

（3）甲方違反本合同的條件解除勞動合同，對乙方造成損害的。

3、乙方違反本合同的條件解除本合同或者違反本合同中約定的保密事項，對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

第十四條勞動爭議處理

雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁。委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十五條本合同附件與本合同具有同等的法律效力。本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。

第十六條 本合同由公司統一保管，依據個意愿，可以從公司提取。

第十七條 本合同雙方各執一份，自雙方簽字和蓋章之日起生效。

甲方簽字（蓋章）：乙方簽字（簽章）：

法定代表人：

代理人：

簽訂時間：二0年月日

第四篇：人事勞動管理制度

人事勞動管理制度

一、招聘

1、公司各類人員人數依照業務需要確定。各部門需招收錄用職工，可隨時向公司人事部提出申請，經公司總經理辦公會議討論通過后，2、人事部根據申請定期或不定期面向社會公開招聘。

3、對擬招收錄用人員，由公司人事部門和部門經理面試及筆試合格通過后經公司總經理批準后方可被錄用。

二、試用

1、公司對新錄用職工實行試用期制度，試用期一般為三至六個月，2、試用期內由人事部與試用者簽訂《試用協議書》。并由人事部會同用人部門根據崗位需要和被錄用人員實際情況等因素，確定試用期

3、工資，經公司總經理辦公會議討論通過后執行。

4、試用期人員不調入人事檔案關系，不享受公司獎金和貨幣形式的福利補貼, 但可享受實物形式的福利補貼。試用期間由人事部和用人部門對被試用人員進行切實考核，對于在試用期不能符合公司留用條件的，公司可隨時解除試用關系，由人事部簽發《解聘通知書》, 交接工作后離開公司。

三、轉正

1、試用期滿，需本人提出書面轉正申請（包括工作總結），所在部門、人事部考核后，報請行政總監批準后方可辦理轉正事宜。

2、轉正后需與公司簽訂正式勞動合同，并將人事檔案調入公司。

四、勞動保險

1、公司按照《勞動法》和國家及地方有關規定精神，為檔案在公司的職工辦理養老保險、失業保險和醫療保險等社會統籌保險，按照規定繳費比例由公司和員工個人共同負擔有關統籌保險費用。

2、試用期人員暫不轉入統籌保險手續，待試用期滿轉正后再轉入。離職員工應自離職之日起及時辦理統籌手續轉移，公司從其離職之日起，停止為其交納相關費用。

五、勞動合同制度

公司按照國家規定實行全員勞動合同制, 簽訂勞動合同書。

六、離職

正式員工因個人原因自愿離職的，需提前一個月向公司遞交辭職信。試用員工應提前一天向公司提出離職要求。

第五篇：縣人事勞動局支持勞動創業計劃規劃

文章標題：縣人事勞動局支持勞動創業計劃規劃

縣人事勞動和社會保障局將以完善創業政策措施、建立多層次的創業平臺為主線，逐步形成“四大體系”：即以小額貸款為主要內容的創業資金支持體系，以創業培訓為基礎的創業人力資源開發體系，以解決各類創業人群后顧之憂為重點的多層次社會保障體系，以維護勞動者合法權益為核心的維權體系。

一、鼓勵城鄉各類勞動者競相創業。一是宣傳創業典型。開展評選下崗失業人員自主創業和外出務工人員回鄉創業的十大典型，褒揚他們拼搏進取的精神，形成示范帶動效應。二是開展創業教育。加強對新成長勞動力的創業教育，樹立從事非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活形式工作也是創業的觀念，增強他們的創業意識和創業能力，拓寬他們的創業領域。

二、提供良好的創業和就業環境。一是精心實施“民心工程”。通過建立再就業基地、積極引導務工人員返鄉創業等措施開辟創業渠道和就業崗位。成立“便民家政服務中心”，常年收集用工信息、介紹就業。對符合條件的下崗職工發放再就業優惠證，兌現優惠政策。繼續開展黨員干部“一幫一”結對幫扶活動和政府再就業援助活動。二是完善小額貸款擔保工作機制。將小額貸款扶持范圍由原來的國有企業下崗職工逐步擴大到自主創業的大中專畢業生、退役士兵、外出務工回鄉創業人員，并爭取適當放寬貸款期限和貸款額度。建立創業項目風險評估機制，加大對創業項目和小企業的信貸扶持力度。2005年爭取小額貸款發放額超過190萬元。三是建立創業指導服務平臺。將創業服務延伸到街道社區和校園，免費為創業者捉供項目開發、開業指導、創業培訓、小額貸款、政策咨詢一條龍服務。四是為創業者提供人才保證。千方百計為企業引進急需人才；開展干部離崗創業調研，創新干部離崗創業體制機制。五是建立基礎信息動態管理數據庫。對下崗失業人員、農村剩余勞動力就業情況進行普查、登記，建檔建卡，納入縣勞動力市場信息數據庫統一儲存，實行勞動力市場信息和資源信息共享。六是改善農民進城務工就業環境。聯合其他部門，出臺相關政策，清理和取消各種歧視性規定和不合理收費，免費向農民工提供就業信息、職業指導和職業介紹服務。七是不斷擴大勞務輸出。擴大境外、省外勞務輸出，以基地建設為抓手，以提高組織化程度為目標，積極推進勞務輸出基地建設，大力培育勞務輸出品牌。通過采取上述措施，把城鎮登記失業率控制在4.5以下。至2007年完成新增城鎮從業人員累計11000人，每年勞務輸出18萬人。

三、大力完善社會保障體系。一是擴大保障范圍。繼續做好農墾企業職工、2004年1月1日以后新參加工作人員、村居書記、主任參加養老保險工作，繼續做好新型農村合作醫療保險工作，充分調動他們干事創業的積極性。二是完善靈活就業人員的參保政策。對于未參保的靈活就業人員和自主創業人員，可按城鎮個體工商戶參保政策參加基本養老保險。對從機關事業單位辭職或到人才交流中心掛編的自主創業人員參加基本養老保險，原屬財政撥款單位的，原工作年限視同繳費年限，原屬非財政撥款事業單位的離職創業人員，其1995年9月30日前的工齡視同繳費年限。三是完善流動人員養老保險接續政策。參保人員在不同統籌區域間流動，前后繳費年限和個人賬戶可合并計算；參保人員在城鄉之間流動，保留其在城鎮參保的養老保險關系，按規定繳費達到退休年齡的享受城鎮基本養老保險待遇。四是大力推進工業園區企業參加社保。進入工業園區的私營、民營和外資企業參加基本養老保險享受個私經濟參保的優惠政策，實行低進低保。五是逐步建立失地農民基本生活保障機制。失地農民自主創業或靈活就業參加城鎮基本養基保險的，可選擇低比例、低基數的繳費政策，享受相應的城鎮基本養老保險待遇。

四、切實維護勞動者合法權益。建立健全勞動關系協調機制，加強勞動合同管理工作，突出抓好非國有企業勞動合同簽訂工作，重點做好國有企業改制改組、下崗職工等勞動關系處理工作。繼續加強勞動爭議預防和調節體系建設，認真做好勞動爭議案件處理工作，加快推進勞動仲裁機構實體化建設步伐。進一步完善勞動保障監察制度，重點對規范勞動力市場程序、各類企業簽訂勞動合同和參加社會保險、禁止使用童工、農民工工資支付情況開展專項檢查。切實加大對無故拖欠和克扣勞動者特別是農民工工資行為的查辦處罰力度。

五、主動服務全民創業。一是積極開展創業培訓，增強創業能力。加大電腦操作、家政服務等大眾化技能培訓的力度，全年完成免費培訓1000人。整合培訓資源，擴大培訓覆蓋面，把縣職高和勞動就業培訓中心作為重要就業和再就業培訓基地，每年完成培訓7000人以上。鼓勵社會各方面力量參與創業培訓，加快創業師資隊伍建設，積極發展創業中介機構。二是加強與沿海地區的交流與合作。以駐外勞務辦事處為軸心，建立創業項目開發庫，推行“訂單式”培訓。三是切實轉變機關

文章標題：縣人事勞動局支持勞動創業計劃規劃

縣人事勞動和社會保障局將以完善創業政策措施、建立多層次的創業平臺為主線，逐步形成“四大體系”：即以小額貸款為主要內容的創業資金支持體系，以創業培訓為基礎的創業人力資源開發體系，以解決各類創業人群后顧之憂為重點的多層次社會保障體系，以維護勞動者合法權益為核心的維權體系。

一、鼓勵城鄉各類勞動者競相創業。一是宣傳創業典型。開展評選下崗失業人員自主創業和外出務工人員回鄉創業的十大典型，褒揚他們拼搏進取的精神，形成示范帶動效應。二是開展創業教育。加強對新成長勞動力的創業教育，樹立從事非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活形式工作也是創業的觀念，增強他們的創業意識和創業能力，拓寬他們的創業領域。

二、提供良好的創業和就業環境。一是精心實施“民心工程”。通過建立再就業基地、積極引導務工人員返鄉創業等措施開辟創業渠道和就業崗位。成立“便民家政服務中心”，常年收集用工信息、介紹就業。對符合條件的下崗職工發放再就業優惠證，兌現優惠政策。繼續開展黨員干部“一幫一”結對幫扶活動和政府再就業援助活動。二是完善小額貸款擔保工作機制。將小額貸款扶持范圍由原來的國有企業下崗職工逐步擴大到自主創業的大中專畢業生、退役士兵、外出務工回鄉創業人員，并爭取適當放寬貸款期限和貸款額度。建立創業項目風險評估機制，加大對創業項目和小企業的信貸扶持力度。2005年爭取小額貸款發放額超過190萬元。三是建立創業指導服務平臺。將創業服務延伸到街道社區和校園，免費為創業者捉供項目開發、開業指導、創業培訓、小額貸款、政策咨詢一條龍服務。四是為創業者提供人才保證。千方百計為企業引進急需人才；開展干部離崗創業調研，創新干部離崗創業體制機制。五是建立基礎信息動態管理數據庫。對下崗失業人員、農村剩余勞動力就業情況進行普查、登記，建檔建卡，納入縣勞動力市場信息數據庫統一儲存，實行勞動力市場信息和資源信息共享。六是改善農民進城務工就業環境。聯合其他部門，出臺相關政策，清理和取消各種歧視性規定和不合理收費，免費向農民工提供就業信息、職業指導和職業介紹服務。七是不斷擴大勞務輸出。擴大境外、省外勞務輸出，以基地建設為抓手，以提高組織化程度為目標，積極推進勞務輸出基地建設，大力培育勞務輸出品牌。通過采取上述措施，把城鎮登記失業率控制在4.5以下。至2007年完成新增城鎮從業人員累計11000人，每年勞務輸出18萬人。

三、大力完善社會保障體系。一是擴大保障范圍。繼續做好農墾企業職工、2004年1月1日以后新參加工作人員、村居書記、主任參加養老保險工作，繼續做好新型農村合作醫療保險工作，充分調動他們干事創業的積極性。二是完善靈活就業人員的參保政策。對于未參保的靈活就業人員和自主創業人員，可按城鎮個體工商戶參保政策參加基本養老保險。對從機關事業單位辭職或到人才交流中心掛編的自主創業人員參加基本養老保險，原屬財政撥款單位的，原工作年限視同繳費年限，原屬非財政撥款事業單位的離職創業人員，其1995年9月30日前的工齡視同繳費年限。三是完善流動人員養老保險接續政策。參保人員在不同統籌區域間流動，前后繳費年限和個人賬戶可合并計算；參保人員在城鄉之間流動，保留其在城鎮參保的養老保險關系，按規定繳費達到退休年齡的享受城鎮基本養老保險待遇。四是大力推進工業園區企業參加社保。進入工業園區的私營、民營和外資企業參加基本養老保險享受個私經濟參保的優惠政策，實行低進低保。五是逐步建立失地農民基本生活保障機制。失地農民自主創業或靈活就業參加城鎮基本養基保險的，可選擇低比例、低基數的繳費政策，享受相應的城鎮基本養老保險待遇。

四、切實維護勞動者合法權益。建立健全勞動關系協調機制，加強勞動合同管理工作，突出抓好非國有企業勞動合同簽訂工作，重點做好國有企業改制改組、下崗職工等勞動關系處理工作。繼續加強勞動爭議預防和調節體系建設，認真做好勞動爭議案件處理工作，加快推進勞動仲裁機構實體化建設步伐。進一步完善勞動保障監察制度，重點對規范勞動力市場程序、各類企業簽訂勞動合同和參加社會保險、禁止使用童工、農民工工資支付情況開展專項檢查。切實加大對無故拖欠和克扣勞動者特別是農民工工資行為的查辦處罰力度。

五、主動服務全民創業。一是積極開展創業培訓，增強創業能力。加大電腦操作、家政服務等大眾化技能培訓的力度，全年完成免費培訓1000人。整合培訓資源，擴大培訓覆蓋面，把縣職高和勞動就業培訓中心作為重要就業和再就業培訓基地，每年完成培訓7000人以上。鼓勵社會各方面力量參與創業培訓，加快創業師資隊伍建設，積極發展創業中介機構。二是加強與沿海地區的交流與合作。以駐外勞務辦事處為軸心，建立創業項目開發庫，推行“訂單式”培訓。三是切實轉變機關[page_break]作風，大力實施“陽光政務”。設立舉報箱，公開舉報電話，提高工作的透明度，堅決杜絕各種形式的亂收費。加強與上級對口部門的聯系溝通，贏得更大的支持傾斜。加強“服務型機關”建設，為全民創業創造良好的服務環境。

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