第一篇：2014全國兩會深度聚焦：基層公務員漲工資無懸念

2014全國兩會深度聚焦：基層公務員漲工資無懸念

今年兩會，全國政協委員何香久關于“上調公務員工資”的建議引來一片熱議。一些委員對公務員工資實行改革的提案，引發網友討論。公務員薪酬高還是低?該怎么改革?圍繞熱點話題，記者采訪了人社部副部長何憲和國家公務員局黨組書記兼副局長楊士秋。楊士秋表示，我國公務員職務工資從2006年以來一直沒有上漲，解決工資上漲問題有著迫切需求。“毫不含糊地講，我認為應該為公務員漲工資。”楊士秋說，不解決這些問題，基層工作肯定受影響，對此，社會各界應該達成共識。

二分法看公務員待遇和福利：應客觀理性看待公務員漲工資的問題

一邊是公眾對其“優厚福利”大“吐槽”，一邊是公務員為收入低“吐苦水”。全國政協委員、國家公務員局黨組書記兼副局長楊士秋接受采訪時表示，基層公務員非常辛苦，他們處在第一線，同時由于職級層次決定其收入也較低。中央對此高度重視，責成有關部門進行調查研究。

國家公務員局副局長談公務員工資調整:應該漲

【問題一】公務員工資該不該調整?會漲嗎?——要調整，應該漲

【問題二】公務員工資的改革重點是什么?——向基層傾斜，正在全國進行職務職級并行試點

【問題三】人們更關注公務員工資之外的隱性福利和灰色收入。您認為該如何規范公務員收入?——優化工資結構，解決灰色收入問題

【問題四】怎樣統籌公務員薪資水平與福利保障“一盤棋”?——銜接好工資改革和機關事業單位養老制度的關系[詳細]

人社部副部長何憲：將解決公務員工資結構不合理等問題

全國政協委員、人力資源和社會保障部副部長何憲6日表示，公務員工資制度改革還處在研究階段。改革應當重點研究解決工資結構、地區差距等四個方面的問題。

3月5日，國務院總理李克強作政府工作報告時指出，將“改革機關事業單位工資制度”。何憲是在參加完小組討論會后作上述表述的。[詳細]人社部部長尹蔚民：公務員工資向基層傾斜不夠 將調整

人力資源和社會保障部部長尹蔚民在接受北青報記者專訪時回應稱，公務員工資要和國民經濟發展水平相適應，人社部會適時推進調薪。[詳細]中公專家深度解讀：李克強總理對公務員的四點希望

據新華社電 第八屆全國“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”表彰大會17日上午在北京舉行。中共中央政治局常委、國務院總理李克強接見

了受表彰人員和與會代表。中共中央政治局常委、中央書記處書記劉云山參加接見。全國“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”評選表彰活動是由中組部、中宣部、人力資源社會保障部和國家公務員局組織的。這次表彰會共授予99名公務員“人民滿意的公務員”，授予80個集體“人民滿意的公務員集體”榮譽稱號。[詳細]

2014國考基層公務員招錄比例 區縣招錄人數達76.7% 鼓勵大學生下基層從招考部門層級來看，縣(區)級及以下招錄人數最多，達到76.7%，這反映出了國家吸引更多的高校畢業生投身基層，扎根基層，使基層機關成為人才建功立業和健康成長的基地。

第二篇：2014全國兩會深度聚焦：基層公務員漲工資無懸念

國家公務員局副局長:中央已責成調研上調公務員工資

日，全國政協委員何香久關于“上調公務員工資”的建議引來一片熱議。一邊是公務員為收入低“吐苦水”，一邊是公眾對其“優厚福利”大“吐槽”。昨天，全國政協委員、國家公務員局黨組書記兼副局長楊士秋接受采訪時表示，公務員工資應該上漲，目前中央已責成有關部門調研。他同時表示，公務員的灰色收入也應通過一系列措施解決。

熱點回應

北京落點

未考慮上調公務員工資

昨天，北京代表團召開全團會議，會后北京市常務副市長李士祥接受采訪時表示，尚未考慮上調公務員工資。

李士祥表示，目前很多人都呼吁上調公務員工資，但這個上漲問題很復雜，資金雖然不是主要問題，但制度是主要問題。另外還有審批程序，國家六部委都有文件，公務員的津貼、年終獎都要按照程序上報審批，監察部、財政部、人力社保部都要審批，這個事情是制度設計，所以說不是輕易能夠調整的，一定要系統地研究，按照程序來辦，目前沒有研究這個計劃。

工資上漲有著迫切需求

楊士秋表示，基層公務員非常辛苦，他們處在第一線，同時由于職級層次決定其收入也比較低。中央對此高度重視，責成有關部門進行調查研究。目前正在全國進行公務員職務職級并行的試點，試點成熟后可能會全面推開。

楊士秋表示，我國公務員職務工資從2006年以來一直沒有上漲，解決工資上漲問題有著迫切需求。“毫不含糊地講，我認為應該為公務員漲工資。”楊士秋說，不解決這些問題，基層工作肯定受影響，對此，社會各界應該達成共識。

楊士秋呼吁民眾，應客觀理性看待公務員漲工資的問題，不能把少數腐敗看成整個公務員隊伍的腐敗。另外，部分公務員存在灰色收入，但這也不能把該現象與整個公務員隊伍特別是基層公務員隊伍收入低混談。灰色收入應通過一系列措施解決，但公務員收入低的問題也要解決。

第三篇：聚焦2013年全國兩會熱點

聚焦2013年全國兩會熱點

3月3日(星期日)

[全國政協]

下午3時全國政協十二屆一次會議開幕會

聽取政協全國委員會常務委員會工作報告及聽取政協全國委員會常務委員會關于提案工作情況的報告

3月4日(星期一)

[全國政協]

上午9時小組討論(常委會工作報告和提案工作情況的報告)

下午3時小組討論(常委會工作報告和提案工作情況的報告)

[全國人大]

十二屆全國人大一次會議預備會：通過會議議程，選舉大會主席團

十二屆全國人大一次會議發言人首次新聞發布會：公開大會議程并答問3月5日(星期二)

[全國政協]

列席十二屆全國人大一次會議開幕會

上午聽取政府工作報告

下午3時小組討論(政府工作報告)

[全國人大]

3月5日上午十二屆全國人大一次會議開幕，聽取和審議政府工作報告； 3月6日(星期三)

[全國政協]

上午9時小組討論(政府工作報告)

下午3時小組討論(政府工作報告、計劃報告和預算報告)

[全國人大]

第一單元(3天半時間)：審查和批準計劃報告、審查和批準預算報告，表決通過全國人大財經委員會組成人員的人選名單

3月7日(星期四)

[全國政協]

上午9時小組、界別聯組討論(由一個以上小組的界別安排聯組形式，聯系本界別實際討論政府工作報告)

下午3時政協十二屆一次會議第二次全體會議大會發言

[全國人大]

十二屆全國人大一次會議第一單元(3天半時間)：審查和批準計劃報告、審查和批準預算報告，表決通過全國人大財經委員會組成人員的人選名單

3月8日(星期五)

[全國政協]

上午9時政協十二屆一次會議第三次全體會議大會發言

下午3時小組討論(政協工作)

[全國人大]

十二屆全國人大一次會議第一單元(3天半時間)：審查和批準計劃報告、審查和批準預算報告，表決通過全國人大財經委員會組成人員的人選名單

3月9日(星期六)

[全國政協]

上午 委員機動

9時主席團常務主席會議第一次會議

審議提交主席團第二次會議審議的選舉辦法草案、建議人選名單草案和各項決議草案10時主席團第二次會議

1.審議政協第十二屆全國委員會第一次會議選舉辦法(草案)

2.審議通過政協第十二屆全國委員會主席、副主席、秘書長、常務委員建議人選名單

3.審議政協第十二屆全國委員會第一次會議關于常務委員會工作報告的決議(草案)

4.審議政協第十二屆全國委員會第一次會議政治決議(草案)

下午3時小組討論(選舉辦法草案、候選人名單草案、推舉監票人和選舉準備工作)

[全國人大]

十二屆全國人大一次會議第二單元(3天半時間)：聽取和審議全國人大常委會工作報告、最高人民法院工作報告、最高人民檢察院工作報告。審議國務院機構改革和職能轉變方案

3月10日(星期日)

[全國政協]

上午9時列席十二屆全國人大一次會議第三次全體會議

1.聽取最高人民法院工作報告

2.聽取最高人民檢察院工作報告

3.聽取關于國務院機構改革和職能轉變方案的說明

4.其他

下午3時小組討論(各項決議草案、“兩高”工作報告、國務院機構改革和職能轉變方案)

[全國人大]

十二屆全國人大一次會議第二單元(3天半時間)：聽取和審議全國人大常委會工作報告、最高人民法院工作報告、最高人民檢察院工作報告。審議國務院機構改革和職能轉變方案

第四篇：2018年全國兩會軍隊漲工資提案,兩會軍隊工資改革提案深度解讀

2018年全國兩會軍隊漲工資提案,兩會軍隊工資改革提案深度解讀

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2017年全國兩會軍隊漲工資提案,兩會軍隊工資改革提案深度解讀

連日來，參加全國兩會的軍隊代表委員，帶著推進軍隊改革實施的新鮮經歷，帶著對改革強軍的渴望期盼，緊緊圍繞黨在新形勢下的強軍目標談改革、議良策、謀發展。

聆聽軍隊代表委員的聲音，一幅改革必成、強軍可期的畫卷鋪展開來——

改革進展怎樣?——堅決果斷

推進，勢如破竹展開

轉隸交接、撤并降改、移防整編……軍隊改革大潮中，很多代表委員都是勇立潮頭的踐行者。

自上而下的軍隊改革，第一步動的就是領導機關。空軍指揮學院教授苗潤奇代表說：“領率機關在這次改革中為全軍帶了頭，為官兵立起了好樣子。”

調整組建后的軍委機關，從部門領導到普通機關干部，積極主動轉變職能、轉變作風、轉變工作方式。軍委國防動員部部長盛斌代表說，大家自覺為軍委服務、為戰區服務、為軍種服務、為官兵服務，努力使軍委機關真正成為軍委的參謀機關、執行機關、服務機關。

改革，是全軍期盼，軍心所向。最全面的范文參考寫作網站廣大官兵積極擁護、主動參與、聽令而行、聞令而動。

陸軍第27集團軍是全軍第一個因改革而移防的軍級單位。接到從河北移防山西的命令后，僅僅用了20多天，他們就將營區騰空移交給陸軍某部。第27

集團軍軍長薛愛國代表說，駐防河北46年，很多干部在此安家，但廣大官兵執行命令堅決迅速、毫不遲疑。這場改革大考，不亞于一場戰爭洗禮，事實證明，官兵們經受住了考驗，交上了合格答卷。

東、南、西、北、中五大戰區成立后，以”跑步狀態”開展工作，迅速形成研究戰爭、準備打仗的濃厚氛圍，現代化的作戰指揮機構第一時間在各個戰略方向常態化運轉。

中部戰區司令員韓衛國代表介紹，中部戰區組建一個多月，廣大干部以澎湃的激情和動力，在聯合作戰值班、能力分析、指揮訓練、戰備設施建設、需求論證、作風建設等10個方面高效推進各項工作。

“越是改革攻堅期，越要練兵備戰。”西部戰區副政委兼西部戰區空軍政委舒清友代表說。

據了解，全軍和武警部隊一邊抓改革，一邊抓戰備、執勤、訓練：陸軍廣泛開展大考核、大比武、大拉動活動;海

軍三大艦隊演兵西太平洋;空軍“自由空戰”訓練突出全天候;火箭軍組織導彈基地全型號連續發射、整旅導彈火力突擊……廣大官兵在改革中激發了斗志，提高了能力。

代表委員們表示，隨著一系列重大部署的實施展開，我軍領導指揮體制改革取得突破性進展，全面實施改革強軍戰略取得標志性成果，中國特色強軍之路邁出關鍵性步伐。

今年重點是什么?——聚焦能打勝仗，改革向縱深推進

中央軍委《關于深化國防和軍隊改革的意見》明確：“2016年，組織實施軍隊規模結構和作戰力量體系、院校、武警部隊改革，基本完成階段性改革任務。”

“今年一年非常關鍵。”軍事科學院研究員陳舟代表說，今年是“十三五”開局之年，是國防和軍隊改革向縱深推進的一年，是部隊全面建設和軍事斗爭準備適應新體制、實現新發展的一年。

“軍委管總、戰區主戰、軍種主建”的體制雖然已經建立，但運行過程中一些配套機制還需在后續改革中建立健全和完善。中部戰區副司令兼參謀長李鳳彪代表說，今年還有大量工作要做，例如聯合訓練指揮和規則、方法，例如選拔培養聯合指揮人才等，每一項都是新挑戰。

海軍網絡安全和信息化專家咨詢委員會主任尹卓委員說，在陸軍、海軍、空軍、火箭軍、戰略支援部隊等軍種內部，規模結構的深化改革也才剛剛開始。

火箭軍某部政委梁曉婧代表說，從第二炮兵到火箭軍，絕不僅僅是簡單的更名，范文內容地圖很多部隊和官兵一樣面臨撤并降改、進退走留。

原總參陸航部政委陳向東代表說，陸軍航空兵作為陸軍新質戰斗力，未來必然會得到更快發展。

“根據中央軍委有關部署安排，武警部隊改革是今年深化國防和軍隊改革的重要內容，主要是優化武裝警察部隊

力量結構和指揮管理體制。”武警部隊政委孫思敬代表介紹。

戰略支援部隊是我軍新質作戰能力的重要增長點，主要是將戰略性、基礎性、支撐性很強的各類保障力量進行功能整合后組建而成的。戰略支援部隊政委劉福連代表說，將堅持體系融合、軍民融合、加強新型作戰力量建設，努力建設一支強大的現代化戰略支援部隊。

改革前景如何?

——改革大業必成，強軍未來可期

2020年的中國軍隊將是什么樣?

“努力構建能夠打贏信息化戰爭、有效履行使命任務的中國特色現代軍事力量體系，完善中國特色社會主義軍事制度。”圍繞這一深化國防和軍隊改革的目標，代表委員們展望勾勒出人民軍隊的光輝前景——

聽黨指揮絕不含糊。這次改革，個人簡歷通過一系列體制設計和制度安排，把黨對軍隊絕對領導的根本原則和

制度進一步固化下來并加以完善。軍委政治工作部副主任杜恒巖代表說，這必將進一步鑄牢聽黨指揮這個強軍之魂，貫徹軍委主席負責制，強化軍委集中統一領導，更好使軍隊最高領導權和指揮權集中于黨中央、中央軍委，確保軍隊一切行動聽從黨中央、中央軍委和習主席指揮。

作戰指揮更加高效。陸軍第42集團軍政委陳杰代表說，建立健全軍委、戰區兩級聯合作戰指揮體制，減少了指揮層級、提升了指揮效果;戰區主戰、軍種主建，專司主營，將行政管理建設與指揮相對分離，使部隊建設更加正規、指揮決策更加科學高效。這些重大改革舉措必將再造戰斗力生成的結構和路徑。

規模結構更加優化。裁減軍隊現役員額30萬，優化軍種比例，減少非戰斗機構和人員，優化武器裝備規模結構，減少裝備型號種類，淘汰老舊裝備，發展新型裝備……信息工程大學原政委王

義代表說，當這些改革舉措逐一落實，我軍將實現精兵簡政、量體瘦身、騰籠換鳥。

權力運行更加規范。這次改革的一個重要方面，是構建嚴密的權力運行制約和監督體系，使作風建設擁有制度保障。海軍原副政委王兆海委員說，軍委紀委向軍委機關部門和戰區分別派駐紀檢組，軍委審計署實行派駐審計，按區域設置軍事法院、軍事檢察院……這一切，將從體制機制上加強軍隊紀檢、巡視、審計、司法監督的獨立性和權威性。

整合軍官、士兵和文職人員等管理職能，深化軍隊院校改革，完善軍事人力資源和后勤政策制度……2017年至2020年，范文寫作對相關領域改革做進一步調整、優化和完善。面對這場整體性、革命性改革的“時間表”“路線圖”，代表委員們信心滿懷。

代表委員們表示，從勝利走向勝利的人民軍隊，在世界新軍事革命的大潮中，正在書寫嶄新的歷史篇章。

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第五篇：2018年全國兩會教師漲工資最新消息

2018年全國兩會教師漲工資最新消

息

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2015全國兩會教師漲工資改革最新消息，3月3日，全國政協十二屆二次在北京召開，全國兩會也將就此拉開帷幕。

面對涉及經濟、政治、社會等各個領域的改革舉措，以及食品、環境污染、、醫療、等社會熱點，廣大青年朋友也將目光聚焦在“兩會”時刻。

教師是一個國事家事天下事，事事都要關心的。山東省濰坊市一中的青年教師丁燕近期常通過電視或網絡來了解

兩會的相關報道。“說到兩會，我最關注的還是教育改革。像教育部規定的劃片區就近入學政策和開放異地，都是為了進一步解決升學難問題，使更多享受到更好的教育資源。”丁說，“但是，就我切身體會而言，政策落實的現狀與之間還是有差距的，需要多方長期配合才能看到成效。”

丁老師還建議提高教師的工資待遇。“一線教師辦課外輔導班為什么屢禁不止?如果能有充裕的物質保障，老師們都很渴望利用業余時間來充實完善自己，而不是辦班賺錢。”

對青年教師普遍關注的教育改革問題，浙江某中學的高老師表示，“小班化方式利于將關懷傳遞給每一個學生，不過目前只有幾個大城市在推廣，而真正有條件實施的還在少數，范文內容地圖如果國家能在政策和財政上予以支持，那么中的質量和成效將會得到顯著提高。”

關注教育改革的不僅是教育屆，于

中央美院的青年家孫亮也有話要說。“大范圍的擴招使原來一對五的精英教育變成一個老師帶幾十個學生甚至更多的普及式教育，教學質量可想而知。這也和目前的社會普遍只注重高學歷，不注重人才的綜合素養有關。用人單位盲目要求高學歷，使很多人為了謀學歷。也有很多高學歷的人有知識沒，只有單一知識，所需的其他技能缺失、心理發展不平衡、不能妥善處人際關系、道德底線模糊等等。”

“教育要不僅教知識，還要教文化的傳承，我看最近提倡的”家風“很好，這是一種教育和文化傳承。但是現在孩子的假期被各種才藝班填滿，和家人相處的時間都少了，如何才能使家庭教育和課外教育、學校教育相輔相成?我很關注今年的教育改革會有哪些相關舉措。”青年策展人江晶洋說道。

“區縣教師一個月工資1800元，可是進縣城坐趟公交車來回都要6塊，吃碗小面至少7塊。”22日，一位重慶網友

通過人民網“兩會來了，我托書記省長捎句話”活動提建言。他認為，部分地區教師工資低，而物價又比較高，希望能夠提高基層教師工資待遇。

網友也提到，教師工資較低，尤其是鄉村教師工資特別低。TOP100范文排行河南一位教師曬出自己工資，“我是虞城縣的一位農村教師，參加工作15年，每月領到的工資還不到1500元。

還有網友關注教師調動問題，甘肅一名教師稱，他在農村從教十年，身邊不少同事都調進了城里，而自己卻沒有機會。他希望能建立公平、公正、陽光的選調機制。一名山東教師也談到，他工作的地方和家人不在一個城市，兩地分居帶來很多不便。

此外，還有網友關注民辦教師問題。一名陜西網友說;“民辦教師隊伍為人民教育事業辛辛苦苦十幾二十載，因其它原因未能轉正，如今他們的很艱辛，只好靠重體力維持生計。不知可否切實解決下他們的現實境況?”

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