第一篇：公司的勞動制度

公司的勞動制度

1、除特殊情況，從事業務和保管工作的新員工，在被公司正式錄用前要有三個月的試用期，被公司新任

命的中層領導要有六個月的代理職務試用期，以便于公司對是否適應新職務的要求進行考察。

2、各部門員工要按照公司對于崗位的具體工作要求，保質保量，按時完成工作任務。

3、公司對于一些相關工作將實行定期輪崗制度，公司的中層領導在不適應新職務的工作需要時，將被公

司重新分配一般員工的普通工作。任何人員在被安排新工作時不得以任何借口搪塞和不服從統一安排。

4、除每年的五一、十一、元旦、春節等國家法定假日，公司組織大型活動時是另行規定休息時間外，一

般員工均每周休息一天，總部各部門沒有總經理同意不允許加班，連休或缺勤。不固定休息日的員工要在休息的前一天征得主管經理同意。司機。總部人員（主管會計和記賬會計因工作性質關系可除外）和各庫業務經理原則上必須在周六或周日休息。業務室和保管室人員不得在一天中有兩人以上（含兩個）同時休息。

5、每天的工作時間一般為早8點到晚5點（冬季個別月份為早8點到晚4：30），中午無固定休息，出去

吃午飯需11:30以后，且時間要限定在30分鐘以內。客戶多時業務室和保管室均應串開吃飯，以保證工作的正常進行。下班時間如有客戶提貨。業務是人員須等收完款并交待好工作，值班保管須持付完貨并與提貨客戶或司機辦好出庫手續之后方可下班。

6、要合理安排工作的先后順序。司機、總部外勤及月初報稅期間的主管會計等人員要提前做出每天的大

致用車計劃，以便合理安排外出用車。對于能坐公交車去辦的事情，應盡量坐公交。外勤等人員因工作需要，早晨不到單位打卡而直接去辦事時，需提前與部門經理報備。

7、工作時間內任何人不準玩牌、下棋、喝酒、賭博及外出辦私事;不準頻繁接打個人電話：不準使用耳麥

與不相關的人語聊：不準使用耳機聽歌：不準玩電腦游戲和瀏覽與業務無關的網站：不準使用公司電話、打印機、復印機、傳真機等辦公設備做與公司業務無關的事：不準將公司物品拿回家據為己有：一線銷售人員和后臺業務人員在工作時間不準睡覺：司機不準開公車辦私事（包括給單位其他員工辦私事）。

8、為避免影響正常業務，占用公司電話接聽私人電話的時間不得過長，須限定在一分鐘之內。

9、上班時間要衣冠整潔，著統一工作裝，并佩戴胸卡，穿著不得過分暴露，化妝不得過于濃重。保管員

入場要佩戴安全帽。

10.公司的各種設備和工具需設專人負責（一般為直接使用人，當直接使用人在兩人以上時，為主管經理），該人負有保管、維護及對工作中出現的使用故障等負有告知修繕的責任。

11.自行要求辭職的員工，為保證公司有足夠的時間安排新人，須提前一個月以書面形式遞交辭呈，對未

經試用期的須提前三天。

12.工作時間已滿兩年的員工，可以享受保留職位的休假。該休假包括：產假、和因公病假，產假和病假

假期為半年。

第二篇：公司干部參加集體勞動制度

公司干部參加集體勞動制度

l總則

1．1根據《中共中央關于加強黨同人民群眾聯系的決定》和公司黨委貫徹中共中央關于加強黨同人民群眾聯系的決定的具體措施，特制定本制度。

1·2本制度規定了干部參加集體勞動(下稱勞動)管理部門的職能分工與職責，勞動的基本形式及內容、勞動時間、具體要求、檢查與考核等。

1·3本制度適用于xxx公司所有科室干部。文秘資源網

2職能分工與職責

2·l黨委組織科是干部參加集體勞動的歸口管理部門，負責干部參加勞動制度的制定、修訂、貫徹落實與考核。’

2·2勞動人事科是干部參加勞動的協管部門，根據組織科的安排。負責一般干部參加

集體勞動的組織考核工作。

2·3各科室科長主任負責本單位于部參加勞動的安排、檢查、統計、考核工作。

2·4分場黨支部書記、主任根據本分場實際、安排分場干部參加勞動或深入班組、檢修現場、并負責檢查、統計、考核工作。

3勞功形式

3·l組織干部勞動，本著從實際出發．因人制宜．因地制宜．靈活多樣，講求實效的原則。

3·2積極參加公司統一組織的到分場、班組等與生產有關的突擊性，臨時性的勞動以

及社會公益勞動。

3·3機關干部一律參加公司統一組織的到生產一線的勞動。

4勞動天數

4·1各科室赴分場勞動采取不定點勞動．每季度由組織科負責安排調整．通知各科室。

在勞動時間的安排上，如無突擊性勞動，一般為每月兩天，由各部門自行安排時間，有

突擊性勞動由公司統一組織。

4·2廠級干部一年內勞動不少于24天．其它干部一年勞動不少于30天。

5具體要求

5·l全公司干部特別是各級領導干部一定要身先士卒。帶頭參加勞動，在思想上牢固

地樹立緊密聯系群眾，向群眾學習的觀點。

5·2要深入基層班組、深入現場、深入群眾、認真調查研究、既要參加勞動，又要注意協助基層做好思想政治工作，幫助基層排憂解難。

s·3從全局出發。各部門要樹立一盤棋的思想，既要盡職盡責地搞好本職工作，又要

服從整體，參加統一安排的勞動，保證干部參加勞動制度的正常執行。

5·4嚴格遵守勞動紀律。干部參加勞動，必須放下架子，要堅決服從所在單位負責人 的指揮·自覺地接受分配的勞動任務。嚴格執行所在部門的規章制度，注意安全，做到

有事請假，不串崗位，不干擾他人的正常工作。

5‘5安排參加勞動的干部的年齡，原則規定為男58歲，女53歲以下．年老體弱者可不安排，并按干部管理權限，分別報組織科和勞人科。

6檢查與考核

6·l干部參加勞動的天數。到分場勞動由分場或班組簽字，填寫勞動手冊。公司統一組

織勞動由各部門負責入填寫勞動手冊。．

6·2組織科和勞人科結合方針目標管理檢查，每半年對所管干部參加勞動的情況考核

一次，年底全面檢查。

6。3各部門要把干部參加勞動的表現情況結合半年和年終工作進行評比考核，并作為干部評選先進的考核條件之一。

6。4組織科和勞人科將干部參加勞動的表現情況作為考察干部的內容之一。

附加說明：

本標準由公司標準化委員會提出

本標準由組織科起草

本標準委托組織科科長負責解釋

第三篇：勞動制度

員工勞動紀律制度

一、為加強公司人員管理，強化勞動紀律，特制訂本制度。

二、員工必須遵守如下考勤和辭職制度；

（1）按時上下班，不得遲到、早退，不隨意串崗、離崗。

（2）上下班必須自己打卡，不得委托他人或代替他人打卡。

（3）服從各級領導工作安排，維持良好的工作秩序，上班期間不做與工作無關的事情。

（4）上班時間出廠或進宿舍的，需將主管審批的《外勤證》交保安。

（5）請假必須按公司規定辦理請假手續，先填寫《請假單》。不得已的情況下，應提早電話聯系或憑本人書面申請委托他人請假，上班后應及時補辦請假手續。未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，以曠工論處。連續曠工超過10天的，公司視該員工自動解決勞動關系，且不予結算任何薪資。

（6）員工因故辭職，應提前一個月向部門主管提交《辭職申請書》，經相關領導逐級審批，辭職獲準后，辦理移交手續后方可離開。

三、員工必須遵守如下工作守則和職業道德：

（1）進入或逗留生產區域，必須嚴格遵守本公司的安全生產管理規定；

（2）敬業樂業，勤奮工作。服從公司工作調動和工作安排；

（3）嚴格遵守公司的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制；

（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作；

（5）平時養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟雜物，保持公司環境衛生清潔；

（6）愛護公物，謹慎使用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；

（7）提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；

（8）搞好人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

（9）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業秘密。

四、員工必須遵守如下安全守則和操作規程：

（1）機器設備使用前要根據作業指導書的規定進行檢查確認，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；

（2）操作機器設備時，必須嚴格遵守工藝操作規程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全；

（3）設備使用過程中，如發現有異常情況，操作人員應及時告知班長和相關技術人員處理，不得擅自盲目操作；

（4）發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向班長、部門主管及公司報告；

（5）工作場所和倉庫的消防通道，必須始終保持暢通，不得放置任何物品；

（6）對消防設施、設備上的安全裝置，不得有隨意移動，撤走及減損其效力的行為；

（7）維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電氣維修人員負責作業；

（8）非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；

（9）危險物品必須按規定位置擺放，不得隨意堆放；

第四篇：公益勞動制度

公益勞動制度

1、有勞動能力的矯正對象必須參加社區公益勞動，每人每月參加社區公益勞動時間不得少于12小時。

2、公益勞動內容為無償參加非營利性機構、社團的服務活動或者社會(社區)公共服務，具體項目由社區服刑人員所在地司法所根據本地實際情況設置。設置原則為：符合公共利益，矯正對象力所能及、可操作性強、便于監督檢查。

3、司法所應當與公益勞動基地簽訂公益勞動協議，并在每個基地確定一名聯絡員負責對社區服刑人員公益勞動情況進行記載考核。

4、公益勞動可以由司法所組織集中進行，也可由社區服刑人員自行前往公益勞動地點勞動。

外出請銷假制度

1、矯正對象外出的，本人必須向司法所寫出書面申請。

2、經司法所和公安機關審核批準后，司法所應發給外出證明。矯正對象返回時，必須立即報告并銷假，同時將證明交回司法所。

3、未按時銷假或未經批準擅自離開所在區域的，按矯正對象考核及有關規定處理。

考核制度

1、矯正對象自到司法所報到登記之日起，即開始納入考核范圍。未在規定期限內報到登記的，自規定期限屆滿第二日起司法所即開始對其考核。

2、矯正對象在遵守法律法規的前提下，日常主要考核：遵守基本制度(如遷居、外出請假銷假等制度)、報到、思想匯報、公益勞動及學習等內容。

3、司法所每周召開一次會議對矯正對象進行考核小結。每月月底司法所依據當月的考核結果，結合矯正對象各方面的綜合表現，按一定比例擇優評出表揚和積極分子。

4、對社區矯正對象實行考核獎懲的批準權限為： 表揚、授予積極分子稱號、記功、物質獎勵及警告由司法所、派出所考核、調查、核實后提出意見，經街道社區矯正領導小組身審核，報青羊區司法局、青羊公安分局批準。

減刑、收監、撤銷假釋、撤銷緩刑，由司法所、派出所調查核實后提出意見，經街道社區矯正領導小組身審查，報青羊區司法局、青羊公安分局審核。由公安機關依照法定程序報請相關人民法院或監獄、看守所、拘役所審核裁定。治安處罰由公安機關批準。

解矯制度

1、被判處管制、宣告緩刑、裁定假釋和剝奪政治權利的矯正對象，司法所要在矯正期滿前15日，根據矯正對象的實際表現，寫出書面鑒定材料，報區社區矯正辦審議批準后，在矯正對象矯正期滿當日，以一定的形式宣布對矯正對象解除矯正。

2、暫予監外執行的矯正對象，暫予監外執行期滿，司法所應在其暫予監外執行期滿前30日，寫出書面鑒定材料(暫予監外執行保外就醫的矯正對象，需附省政府指定醫院的病情證明)，經區社區矯正辦審核后，報原批準機關。原批準機關在矯正對象暫予監外執行期滿7日前，將是否繼續暫予監外執行的審批決定通知送達司法所。做出收監決定的，司法所應在矯正對象收監當日，在矯正對象所在社區內以一定的形式公布對其解除矯正。

3、矯正對象死亡的，由相關醫院出具死亡證明，司法所填寫《矯正對象死亡情況登記表》，與醫院死亡證明一同存檔；矯正對象非正常死亡的，由公安機關依法辦理。假釋或監外執行的矯正對象死亡的，司法所應在矯正對象死亡后7日內，將矯正對象死亡情況書面通知原關押單位，并附相關證明材料。

4、依照法律和有關規定，矯正對象被撤銷假釋、撤銷緩刑、因重新違法犯罪被公安機關依法懲處的，司法所應在矯正對象收監當日，在矯正對象所在社區內以一定的形式公布對其解除矯正。

學習教育制度

1、司法所根據實際情況，每月至少組織矯正對象進行一次集體學習或活動，要有學習內容、學習計劃或活動資料。、要運用各種有效教育手段，促使社區服刑人員認罪悔罪，增強法律意識和道德修養，成為遵紀守法的公民。

3、應當根據社區服刑人員的犯罪類型、犯罪原因、惡習程度及其思想、行為、心理特征，因人施教、注重實效。

4、社區矯正教育工作主要包括：入矯教育；個案矯正；思想文化及職業技術教育；心理矯正；解矯教育等。

第五篇：工廠勞動制度

篇一：工廠勞動紀律管理制度 勞動紀律管理制度

為了加強公司生產經營管理秩序，保證公司生產經營正常進行，經公司研究 決定特制定本制度。

第一章 工作制度

第一條 員工必須嚴格遵守勞動紀律和工作制度，認真執行作息時間，不遲到、不早退、不曠工。

第二條 員工必須堅守工作崗位，認真負責，不脫崗、串崗，不消極怠工，不 做與工作無關的事情。

第三條 員工要積極主動做好本職工作，努力完成工作任務，不敷衍塞責，不推諉扯皮，不偷懶怠工，不投機取巧。

第四條 車間員工必須遵守工藝紀律，嚴格執行工藝和技術操作規程，服從現場 指揮，不違章作業，確保產品質量，不出廢品、次品。厲行節約，努力 降低原材料及能源動力消耗。

第五條 員工必須愛護公共財產，認真維護機器設備，確保設備正常運轉。

第六條 員工要嚴格遵守安全環保技術規程和防火規程，穿戴好防護用品，加強 勞動保護，不冒險作業。

第七條 嚴格交接班制度，切實做到交班“四清”，即：生產進展狀況交接清楚，原料物資賬目交接清楚，生產工具數量及完好情況交接清楚，工作場所 清潔有序。在連續工作中若接班人員未按時接班，當班人員不得停止工 作，應立即將情況報告有關領導妥善安排。

第八條 正確使用公司物品和設備，損壞者照價賠償。下班前必須關閉本科室門 窗及電燈、飲水機、電腦等用電設備。

第九條 未經許可不得隨意翻看公司和同事的文件、資料。文件資料傳閱要 及時并在文件傳閱單上作相關記錄。

第十條 員工嚴禁酒后駕車、賭博、嫖娼、吸毒等違法行為。

第十一條 員工嚴禁利用工作之便貪污、受賄、挪用公款、吃回扣、吃差價、代 理其他單位業務謀取個人利益和損害本公司利益，嚴禁侵占其他人員財產 和利益。

第二章 考勤制度

第十二條 工作作息時間：常白班工作人員工作時間周一至周六。上班時間：上午8：00—12：00，下午13：00—17：00，如有變動另行通知。擔任生產作業的員工工作時間，由生產部規定執行。部門因工作需要規定的 工作時間報人力資源部門備案。中午吃飯時間：

第十三條 考勤制度

1、員工上、下班實行考勤機打卡制度，員工每天應在上午8：00 以前、下午5： 00 以后打卡簽到和簽退，打卡簽到和簽退有效時間上午7：00 — 8：00，下 午 5：00 — 6：00（公司會議和活動除外，按結束時間考勤），生產作業員 工打卡簽到和簽退有效時間為上班前1 小時和下班后1 小時；員工考勤不允 2 許委托他人代為打卡簽到和簽退，違者罰款100 元。

2、員工因公遲到、早退，門衛必須監督做好時間、原因記錄，并于當日或次日 內由其部門負責人或主持工作的負責人簽字確認。違者和記錄不真實罰款 100 元。

3、上班時間有事外出需要開具出門證，出門時應交證并打卡，回廠要在出門證 登記回廠時間和在考勤機上打卡。出門事由要填寫詳細、清楚，否則出門證 作廢。公司司機駕車憑派車單出門。無證出門者每次罰款 100 元，有證不打 卡者罰款100 元。出門證簽批手續見附表。

4、出差人員必須事先填寫《出差申請單》，經部門負責人或上級領導批準后報企 管部備案，緊急情況下不能填寫者必須于返回后2 日內補辦，否則視為曠工，所發生的出差費用不予報銷。

5、質檢、營銷、倉庫、技術、車間等實行雙考勤的部門，應建立健全內部考勤 相關制度并報企管部備案。

6、每月25 日結束后7 日內各部門將考勤表和有關手續（請假申請單、加班申請 單、調休申請單等）交人力資源部，如遇節假日可以順延。凡未按規定時間 交考勤表者，每遲一天罰部門領導100 元。

第三章 請假、休假規定

第十四條 員工請假（含事假、病假、喪家、探親假、婚假、產假等）均須事先 填寫《請假申請單》，經主管領導批準后生效。緊急情況下來不及書面 請假者須于當天上班10 分鐘內電話請假，并于返回上班后2 日內補辦 手續，否則視為礦工。

第十五條 中層以上管理人員請事假，6 天由副總經理批準，6 天以上須總經理批 準；一般管理人員、技術人員請事假6 天以內由所在部門負責人批準，6 天以上須經分管副總經理或總經理批準，副總經理請假由總經理批 準；車間員工請假由其所在車間負責人視工作情況而定。

第十六條 管理人員、技術人員請假（急病除外）須至少提前 1 天，并附工作交 接單，當日請假一律不予批準。

第十七條 意外性事假。如直系親屬患急病或本人患急病不能親自請假者，可事 后憑村鎮以上醫院證明辦理休假手續，但必須于當天上班 30 分鐘內 電話請假。

第十八條 探親假。凡與公司簽訂 3 年及以上勞動合同，且配偶或父母居住地不 在本省（指未婚情況）的月薪員工，工齡滿一年休 1 周，滿五年休 2 周。帶薪探親假須由本人事先申請，部門負責人及分管副總經理、總 經理批準后方可執行，原則上應盡可能選擇在生產或銷售淡季期，探 親人員一年可持有效單據報銷一次往返路費（不高于硬臥標準）。

第十九條 符合探親條件的員工，利用各種機會（如出差、開會、學習、駐外地 辦事處、停產放假、請事假等），與配偶、父母團聚的實際時間累計超 過探親假天數的不再享受探親待遇。

第二十條 婚假。員工在公司工作期間結婚的享受 5 天帶薪婚假，員工結婚地在 淄博市外的可增加路途假。婚假必須提前一周辦理請假手續。

第二十一條 喪假。員工處理直系親屬的喪事，給予 3 天帶薪假期；旁系親屬的 喪事，給予1 天的帶薪假期；淄博市外的可增加路途假。

第二十二條 工傷假。員工因工致傷、致病者，其住院治療和保養期間的薪資照 3 發，其費用需安環辦簽字確認后方可報銷。

第二十三條 公派。因工作需要外出公務、學習等均為正常出勤。自費進修不在 此列。第四章 加班規定

第二十四條 加班是指因工作需要在非正常工作時間以外完成的可確認為加班，參加公司會議、培訓教育等活動需占用非正常工作時間的不屬于加 班。公司鼓勵員工提高工作效率，一般不提倡加班。

第二十五條 員工加班需要事前填寫《加班申請》，要列清加班內容經部門負責人 或主管領導審批，特殊情況無法進行事前報批的，加班后第一個工 作日補辦《加班申請》，報企管部備案。企管部根據《加班申請》進 行檢查加班完成情況。

第二十六條 除生產車間、質檢、技術、倉庫、保衛、司機人員外，其他人員加 班一律不計發加班工資，可在生產經營淡季時調休。調休時填寫《調 休申請單》，經部門領導批準分散調休（3 天以下）。年底前 2 個月 加班的可轉為下一補休，其他作廢，但可持沒休的加班天數證 明，按加班天數在績效考核中進行加分。第五章 女工產假、哺乳期規定

第二十七條 與本公司簽訂3 年及以上勞動合同的女員工正常生育的產假為3 個 月，其中產前休假15 天；難產的增加15 天。符合晚育年齡的，產 假5 個月。女員工妊娠不滿2 個月流產的，產假15 天；妊娠2 個月 以上不滿3 個月流產的產假20 天；妊娠3 個月以上不滿4 個月流產 的，產假30 天；妊娠4 個月以上流產、引產的產假為42 天。

第二十八條 女員工哺乳期有不滿一周歲嬰兒的，其所在部門在每班領導時間內，給予其兩次哺乳時間（含人工喂養），每次 30 分鐘，女員工每班勞 動時間的兩次哺乳時間，可以合并使用，出門時交出門證和打卡出 門。第六章 違紀處理

第二十九條 員工于規定上班時間以后 30 分鐘內簽到視為遲到，于規定下班時 間之前30 分鐘內簽退的為早退，扣半天工資。超過上述時間簽到和 簽退且未履行請假手續者按照曠工半日論處。當發生不可抗因素除 外。當個人因偶發事件不能按時上班者，必須及時電話請示其直接 領導獲準，并由其直接領導通知人力資源部門，事后經核準方能補 辦請假手續，否則按曠工處理。

第三十條 一個月遲到和早退累計5 次者，當月只發工資的30%作為生活費。一 個季度累計遲到和早退15 次者解除勞動合同。

第三十一條 曠工半天扣1 天工資并罰款100 元，曠工1 天扣3 天工資并罰款 150 元，曠工 2 天扣半月工資并罰款 300 元，一個月累計曠工 3 天 者，扣除當月全部工資并解除勞動合同。

第三十二條 員工丟失考勤卡，應及時到人力資源部門補辦考勤卡，并交納工本 費10 元，否則后果自負。新進的員工人力資源部門要及時辦理考勤 4 卡，在未辦考勤卡前的考勤用考勤表考勤。

第三十三條 工作時間睡崗、串崗或干私活、下棋、打撲克、打麻將等，每人每 次罰款200 元，由其造成損失在3000 元以下，由責任人承擔；由其 造成損失在3000 元以上，除承擔損失外并解除勞動合同。

第三十四條 工作時間一律不準利用電腦設備上網游戲、聊天等非工作行為，違 者一次罰款 100 元；非工作時間上網游戲、聊天等非工作行為，違 者一次罰款50 元。確因工作需要網上工作交流，報部門負責人批準。

第三十五條 員工工作時間禁止穿拖鞋、背心、短褲、裙子上班，生產、質檢、技術、倉庫人員禁止穿高跟鞋，違者一次罰款100 元。

第三十六條 員工工作時間必須穿公司統一工作服和衣裝；必須戴工作證持證上 崗，違者一次罰款100 元。

第三十七條 員工工作時間不務正業打架斗毆，責任者按曠工處理，無理挑釁并 打傷他人，打人者承擔被打傷者休息時間的工資和醫療費等，經公 司研究認定情節嚴重者解除勞動合同，觸犯刑律的移交公安部門處 理。

第三十八條 員工違反技術操作規程、設備維護使用規程及安全環保規程，不論 是否造成事故和影響均扣罰 100 元，導致事故造成損失的賠償損失 并解除勞動合同。

第三十九條 工作時間一律不準喝酒，陪客情況除外；生產、質檢、技術、環 保污水、司機、倉庫、保衛喝酒者一律不能上班或進生產工作現場，陪客喝酒人員不能進生產工作現場。初次違反者罰款 500 元，以后 逐次加倍為 1000 元、2000 元等。因喝酒造成經濟損失的，除承擔 賠償責任外，公司將研究給予行政處分。

第四十條 所有機動車輛入廠、出廠需到門衛辦理相關手續者，車輛一律停放在 停車線以外，違者罰款 100 元。機動車入廠一律按規定停放車輛，違者罰款50 元。員工摩托車、電動車、自行車一律放到公司車棚內，按規定停放，違者罰款30 元。

第四十一條 凡進入生產區送貨、拉貨的車輛，一律戴好防火帽，否則一律不能 進入生產區，違者經查處扣罰車主 100 元，同時扣罰門衛值班人員 100 元。

第四十二條 外來人員、本公司與車間無直接工作關系人員一律不準進入生產車 間，確因工作需要進入生產車間者須經生產副總經理批準后由生產 部或車間負責人帶領方可進入生產車間。外來人員及本公司人員不 聽勸阻私自進入生產車間者，一律罰款100 元／次。第四十三條 辦公場所嚴禁大聲喧嘩、吵鬧，影響他人辦公及公司形象，違者給 予相關人員100 元罰款。

第四十四條 除有訪客的接待室、會議室、內部餐飲招待室、辦公樓吸煙室外，其他區域一律嚴禁吸煙，違者每次罰款 200 元，公司內部開會在會 議室一律嚴禁吸煙，違者罰款當事人 200 元。因吸煙發生事故，當 事人賠償損失并解除勞動合同。在禁煙區內發現煙霧或煙頭視為吸 煙。外來人員（包括建筑工人、安裝隊工人及公司內部急需用的臨時 工、維修工，送貨、拉貨人員、業務人員等）進廠登記時，門衛值 班人員須將廠內嚴禁吸煙的規定當面說明，外來人員不聽勸阻者，5 罰款100 元。

第四十五條 任何人在工作場所吸煙，本班所有人員均有權加以制止，制止無效 應立即向部門負責人報告。若本班人員不加制止或制止無效不報告，本班所有當班人員每人罰款200 元，負責人連帶處罰200 元；重犯 者加重罰，每人罰款400 元。

第七章 附則

第四十六條 本制度由企管部負責修訂、修改和監督。

第四十七條 本制度由公司勞動紀律檢查小組負責執行。

第四十八條 本制度經公司總經理辦公會通過，自下發之日起執行。2009 年12 月7 日篇二：工廠勞動人事管理制度

有限公司

《員 工 守 則》

得時紡織制品（上海）

一、熱愛祖國、嚴格執行國家法律、法令、法規，做守法公民；

二、熱愛企業、維護企業形象，遵守企業各項規章制度，下級服從上級，自覺接受管理；

三、講究職業道德、發揚敬業精神，廉潔奉公、積極工作，努力完成各項任務；

四、嚴守企業技術、經營、財務、人事和其他機密；

五、愛護公物，維護企業環境和清潔衛生；

六、發揚社會優良公德，尊老愛幼，言行舉止文明禮貌；

七、員工之間團結友愛、互幫互助、和睦共處；

八、嚴格執行勞動紀律，自覺執行“五要、五嚴禁”。

1、上班時間不遲到、不早退、串崗、離崗，自覺遵守企業的 一切規章制度和工作細則。

2、上班期間要保持整齊清潔的儀容，著裝職業化，進入車間

不得穿高跟鞋，要穿拖鞋，不穿奇裝異服，不涂口紅。

3、上班期間不長時間會客、不打私人電話。

4、要服從上司的領導，不越級、不越權、不越位。

5、要忠于職守，不斷提高工作技能、工作效率，工作具有強 烈的責任感。

6、嚴禁利用職務之便營私舞弊，接納賄賂和回扣。

7、嚴禁以私人名義在外招搖撞騙或擅自做主、拖欠債務。

8、嚴禁把陌生人帶進辦公室、車間閑談聊天，透露涉及工作 及工藝技術方面的問題。

9、嚴禁上班時間看業務以外的書、報、雜志，做本職工作以

外的事情，嚴禁工作期間喝酒、吃零食，工作、生產場所嚴禁吸煙。

10、嚴禁罵人、講粗話侮辱他人。

工廠勞動人事管理制度

一、目的

為規范工廠人事及行政管理，建立合理的獎懲及考評機制，特制定本制度。

二、適用范圍：

工廠生產部所有工種、脫產與操作工人。

招聘

三、招聘均采用公開方式，擇優錄取。

四、招聘主要通過勞動職業介紹所及相關的外部勞務機構推薦，公司鼓勵內

部員工推薦優秀人員，錄取程序應按照公司招聘流程進行。公司反對裙帶關系，嚴禁近親繁殖。

五、所有招聘活動應由生產廠長提出申請，報人力資源部審批，經總經理最 終批準后才能進行。

六、生產部員工的招聘均在人力資源部指導下進行，招聘中出現的問題應及 時向人力資源部反映，共同協調解決。

七、行政經辦人員在招聘中應遵循公平、公正的原則，避免由于個人疏忽、技術困難或溝通不暢導致不必要的人力、物力損失。

八、招聘流程為： 聘用原則及條件

九、公司堅決擁護共產黨領導，反對法輪功等一切邪教組織，嚴厲打擊恐怖

犯罪活動。

十、本公司對所有員工一視同仁，不論民族、籍貫、性別、宗教、年齡、黨 派一律平等。

十一、擬聘用員工應提供以下資料： 填寫真實的個人簡歷；

學歷、學位證書、身份證原件及復印件； 外出人員就業許可證明；

十二、所提供的以上各類資料必須真實、有效。否則公司將宣布聘用無效。

十三、面試合格者，必須到公司指定醫院參加體檢。

十四、以下情形者不得聘用： 通緝在案尚未被撤消者； 年齡未滿16周歲者；

參加法輪功等邪教組織者； 品質惡劣者；

十五、凡蓄意隱瞞或舞弊上述所列各項不得聘用條件之一，或提供虛假簡歷者，均被視為欺詐用工，一旦發現立即解除勞動合同。

簽約

十六、公司與新錄用員工簽訂《聘用合同》，該合同依據勞動法的規定明確了 雙方的權利與義務，是勞動保護的法律依據。

上崗

十七、所有被錄用員工必須經過培訓，培訓考核合格后方可上崗。

十八、錄用員工必須按照公司規定到指定的崗位上崗，不服從者視為不接受公 司崗位安排，做自動離職處理。

十九、員工錄用上崗后，除遵守本制度規定外，還應遵守有關的各類通知、制 度及公司決定。

調動

二十、應工作需要，本公司會調整員工崗位或職位，工資計算方式隨崗位的變

動而變動。工作崗位的變動應按有關程序辦理，以生產廠長的指令為準，崗位調動者接到通知后應按規定，在規定期限內辦妥移交手續，移交人員逾期不辦理移交視為自動離職。打卡

二

十一、出勤是工廠正常生產運作，產出數量及保證質量的基礎，也是員工掙取 勞動所得的途徑。

二十二、公司每周出勤五個工作日。

二十三、員工上下班必須每日打卡，不得舞弊。

二十四、因公需外出者必須先上班打卡，完成公事后，必須返回公司打卡。二

十五、考勤卡不慎遺失未及時補辦的，由主管當天簽字證明報廠長批準后生效，同時交工廠行政經辦人員統計考勤。

二十六、工廠行政經辦人員按日統計考勤，按月匯總出勤及產量上報生產廠長及 人力資源經理。

二十七、當日無打卡記錄的員工，需由本人向組長說明情況并報車間主任簽字批 準后，方可計算當日計件工資及計時工資。

遲到、早退

二

十八、員工上班不得遲到、早退。

二十九、超過工作時間15分鐘未到達指定工作崗位的為遲到，每月由于非正常 原因遲到3次者，不享受該月全勤獎。

三

十、上班時間無正當理由擅自離開工作崗位，提前15分鐘打卡離開公司的 視為早退，每月早退累計3次者不享受全勤獎。

三

十一、上班時間無正當理由擅自離開工作崗位，不打卡離開公司的，不享受該 月全勤獎以及其它額外獎金。

病假

三

十二、病假必須提前辦理請假手續，未能提前辦理的必須在返回崗位的第一個

工作日補辦手續，病假必須有鎮級以上醫院證明、病歷或領藥發票。三

十三、員工上班時間需要就醫的，應得到車間主管及生產廠長的同意，交代目 前工作狀況并辦理有關請假手續后，方可離開工作現場。三

十四、轉正員工享有每月一天的帶薪（日工資70%）病假。

事假

三

十五、事假必須提前辦理請假手續，未能提前辦理的必須在返回崗位的第一個 工作日補辦手續。

三

十六、員工上班期間有事外出的，應得到車間主管及生產廠長的同意，交代目 前工作狀況并辦理有關請假手續后離開工作現場。三

十七、事假不計薪。

曠工

三

十八、無正當理由不出勤或不辦理任何請假手續而不來上班的視為曠工，將不 享受該月的全勤獎。

三

十九、不被批準的請假亦視同曠工，不享受該月的全勤獎。

四

十、曠工累計達十五天者，一年累計30天，公司將視其為自動離職，主管部門需于其累計曠工的第十六日報人事行政部統計工資，薪資于第一發薪日發放篇三：工廠 職工勞動紀律制度

第三章職工勞動紀律制度

第一節勞動紀律與職工守則

職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效；（4）有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；（5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫生證明），在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續；

（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；（7）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；

（8）職工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職通知書》；

（9）職工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準后，憑《離職通知書》辦理移交手續。第42條 職工必須遵守如下工作守則和職業道德：（1）進入或逗留廠區，必須按規定穿著工作服；

（2）敬業樂業，勤奮工作，服從企業合法合理的正常調動和工作安排；（3）嚴格遵守企業的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制；

（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作；

（5）平時養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業環境衛生清潔；（6）愛護公物，小心使用企業機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞企業財物；（7）提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；（8）搞好企業內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（9）關心企業，維護企業形象，敢于同有損企業形象和利益的行為作斗爭。（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；

（11）遵守企業的保密制度，不得泄露企業的商業秘密。職工必須遵守如下安全守則和操作規程：

（1）生產主管和領班要做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；

（2）操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全；（3）設備使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時告知車間主任和相關技術人員處理，不得擅自盲目操作；

（4）發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告；

（5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品；

（6）對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；

（7）維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業；（8）非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；

（9）危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

（10）車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。（11）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入企業；

（12）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。

第二節獎勵與懲罰

為增強職工責任感，調動職工積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，企業對表現優秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、晉升、獎金三種。職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規守紀，關心企業，服從安排，成為職工楷模者，給予通報表揚。

對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另給予晉升、獎金的獎勵：

（1）對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的；

（2）節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的；（5）其他應當給予獎勵的。

為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，企業對違規違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。

懲罰分為：警告、記過、罰款、解除勞動合同四種。

職工有下列情形之一，經查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次書面警告1次，并罰款5至20元：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；

（2）無正當理由經常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；（3）擅離職守或串崗的

（4）消極怠工，上班干私活的；

（5）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；（6）擅帶外人到生產車間逗留的；（7）攜帶危險物品入廠的；（8）在禁煙區吸煙的；

（9）違反企業規定攜帶物品進出廠區的；（10）有其他與上述情形情節相當的情形的。

職工有下列情形之一，經查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次記過1次，并罰款20至50元；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以解除勞動合同：

（1）無理取鬧，打架斗毆，影響企業生產秩序和職工生活秩序的；（2）利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業利益受損的；（3）上班時間打牌、下棋的；

（4）將企業內部的文件、帳本給企業外的人閱讀的；（5）在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的；（6）有其他與上述情形情節相當的情形的。

職工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，予以解除勞動合同：（1）連續曠工時間超過15日，或者一年以內累計曠工時間超過30日的；（2）提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取企業錄用的；

（3）違反操作規程損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成企業經濟損失1000元以上的；（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業財物，造成企業經濟損失1000元以上的；（5）違反企業保密制度，泄露企業商業秘密，造成企業經濟損失1000元以上的；（6）有其他與上述情形情節相當的情形的。

職工違規違紀對企業造成經濟損失，除按規定處罰外，還應賠償相應經濟損失。對職工的違紀處理，由違紀職工所在的車間主任根據本規章制度相關條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由人事部門提交總經理室審批。經批準后，由人事部門向違紀職工送達處理決定書，處理決定必須包括職工違紀事實、違紀證據、處理原因、處理依據、處理結果等五項內容。整個處理過程不得超過30日。

職工對企業處理不服的，享有申訴權利。申訴程序：第一步向車間主任申辯事實與理由；第二步對車間主任再次處理不服的，向人事部門申辯事實與理由；第三步對人事部門再次處理不服的，向總經理室申辨事實與理由，總經理室作出的再次處理決定為本企業最終處理決定。

第四章保密制度與競業限制

為了維護企業利益，保護企業的商業秘密，特制訂本保密制度，企業全體職工必須嚴格遵守。本規定所稱的商業秘密是指不為公眾所知悉，能為企業帶來經濟利益，具有實用性并經企業采取保密措施的技術信息和經營信息，以及企業依法律規定或者有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項。

可能成為企業商業秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數據、實驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊等等。

可能成為企業商業秘密的經營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產銷策略、經營目標、經營項目、管理訣竅、貨源情報、內部文件、會議紀要、經濟合同、合作協議等等。

嚴格遵守企業秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經總經理或辦公室主任批準；不得在公共場所談論企業秘密事項和交接秘密文件。

秘密文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。因工作需要復印時，應按有關規定經總經理或辦公室主任批準。

職工調職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規定移交給企業總經理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。

企業根據實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業商業秘密的職工另行簽訂《保密協議》，協議內容包括保密的內容、范圍、權利、義務、期限、保密費和違約責任等事項。未經企業同意，職工在職期間不得自營或者為他人經營與企業同類的營業。企業根據實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業商業秘密的職工另行簽訂《競業限制協議》，約定職工從離開企業后的一定期限內，不得在生產同類且有競爭關系的產品的其他企業內任職，企業按月向職工支付一定數額的補償費。

生產同類且有競爭關系產品企業的具體范圍、競業限制期、競業限制補償費和違約責任等事項按《競業限制協議》約定。競業限制期限最長不超過2年，競業限制補償費按年計算為職工離開企業前一年從企業獲得報酬總額的1/2按月支付，職工違約金為補償金的2倍。第五章附則

本制度是勞動法律、法規、規章規定的具體化，本規定與現行勞動法律、法規、規章有抵觸的，以現行勞動法律、法規、規章的規定為準。本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。

本制度未盡事宜或法律規定更新時，通過通告的形式補充或更新。

本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并與工會協商后確定，并向全體職土公布。本企業向每位職工發放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。本制度自年 月 日生效。

（單位公章）

二00 年 月日