勞

動(dòng)

合同

書(shū)

甲

方：

乙

方：________________

________

______

簽訂日期：________年________月________日

用人單位（甲方）

住所

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）

勞動(dòng)者（乙方）姓名________________性別________________

戶籍所在地____________________________________________

現(xiàn)住址________________________________________________

身份證號(hào)碼（其他有效證件號(hào)碼）________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）、國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在合法、公平、平等自愿、協(xié)調(diào)一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條

合同期限

甲、乙雙方選擇以固定期限種形式確定本合同期限。

合同期限為

年，自

****年**月**日起至

****年**月**日止。

試用期包括在合同期內(nèi)。合同期在三個(gè)月以下的和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。

第二條

工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、甲方根據(jù)（生產(chǎn)）工作需要，安排乙方在崗位（工種）工作。

2、工作地點(diǎn)。

3、甲方應(yīng)在依據(jù)本單位的生產(chǎn)技術(shù)、組織等條件科學(xué)地制定勞動(dòng)定額、編制定員的基礎(chǔ)上，明確乙方所在崗位工作任務(wù)和責(zé)任制，要求完成的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

4、合同履行期間甲方依據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以以書(shū)面形式調(diào)換乙方的工種或崗位。

第三條

勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，并為乙方提供規(guī)定的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件。

2、甲方應(yīng)當(dāng)依法對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

3、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。

4、乙方拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)甲方提出批評(píng)、檢舉和控告。

第四條

工作時(shí)間和休息休假

1、乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制。

（1）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)。

（2）經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

（3）經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)執(zhí)行不定時(shí)工作制的，其工作時(shí)間按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、乙方依法享有休息、休假的權(quán)利。

第五條

勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方應(yīng)該遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬。

2、乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的，甲方應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式按月足額支付乙方的工資報(bào)酬。每月至少支付一次，其中試用期內(nèi)工資為

元，試用期滿月工資為

元，每月支付工資的時(shí)間為

日。

3、甲方向乙方支付的工資報(bào)酬，不得違背自治區(qū)的最低工資規(guī)定。甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。

4、非乙方原因造成乙方停工的，甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方的工資報(bào)酬或生活費(fèi)。

第六條

合同的履行、變更、續(xù)訂、解除和終止

1、甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

2、甲、乙雙方變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議并辦理變更手續(xù)。

3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，勞動(dòng)合同可以續(xù)訂，續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)辦理續(xù)訂手續(xù)。

4、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，可以解除本合同。

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成嚴(yán)重?fù)p害的；

（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（5）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

6、有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

7、乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

8、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方的利益的；

（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先通知甲方。

9、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿的；

（2）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（3）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（4）甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

11、雙方依法終止或解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)為乙方出具終止或解除勞動(dòng)合同說(shuō)明書(shū)，并在十五日內(nèi)為乙方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第七條

甲、乙雙方約定的事項(xiàng)

1、工資按實(shí)際上崗時(shí)間計(jì)算。

2、本合同是在雙方平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂的。

3、每月月工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包含加班、加點(diǎn)工資.第八條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約責(zé)任和賠償責(zé)任

（1）甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危杭追揭罁?jù)法律行政法規(guī)規(guī)定的情形。

（2）乙方違反本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)限制，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（3）甲方違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給乙方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九條

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

甲、乙雙方合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第十條

本合同未盡事宜，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。

第十一條

本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

用人單位（甲方）：（蓋章）

勞動(dòng)者（乙方）：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：（簽章）

合同簽訂時(shí)間：

****年**月**日