第一篇：公司勞動(dòng)保障制度

維克多利紙業(yè)有限責(zé)任公司勞動(dòng)保障制度

第一章總則

第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、銷售人員和車間員工。第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第4條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工聘用與培訓(xùn)教育

第5條公司應(yīng)該招用年滿18周歲（必須滿16周歲）的員工，并持有合法的身份證明。聘用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條聘用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢。本著先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，公平公正的選拔人才，不聘用不符合錄用條件的員工。每個(gè)崗位都有1-6個(gè)月不等的試用期，試用期內(nèi)不符合公司錄用條件的人員不予正式錄用。

第7條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，職業(yè)道德培訓(xùn)，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識，提高員工的工作技能。

第三章勞動(dòng)合同管理

第8條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

公司勞動(dòng)保障制度 第9條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用公司制定的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效定。

第10條在公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外。

第11條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。

第12條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系:(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；(2)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；(3)被依法追究刑事責(zé)任的；(4)被勞動(dòng)教養(yǎng)的；(5)公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第13條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同:(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))；(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第14條員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

第15條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第16條勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同。

第四章工作時(shí)間與休息休假

公司勞動(dòng)保障制度 第17條公司行管人員及所有銷售人員均采用云之家簽到方式，出差人員簽外勤，公司內(nèi)人員簽內(nèi)勤；車間人員在車間考勤機(jī)處簽到。個(gè)人原因造成的漏簽需說明原因并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，送人力資源部登記。

第18條行管人員及銷售人員工作時(shí)間：上午8:00—12:00，下午1:30—5:30；車間人員根據(jù)班次時(shí)間安排簽到。作息時(shí)間如有調(diào)整，以公司下發(fā)的調(diào)整通知為準(zhǔn)。

第19條員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡，超時(shí)或提前打卡均屬于違紀(jì)。未打卡、未請假者按照曠工處理；連續(xù)曠工超過3天或者半年內(nèi)累計(jì)曠工超過15天者，按照嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司予以辭退。

第20條員工可享受的假期包括產(chǎn)假（90天）、婚假（3天）、喪假（3天）、陪產(chǎn)假（3天）、探親假（20天），請假期間不扣除全勤獎(jiǎng)。

第21條請假流程：行管人員及銷售人員，通過云之家辦理請假程序。車間人員應(yīng)以書面形式申請連續(xù)請假兩天之內(nèi)的，經(jīng)車間主任批準(zhǔn)；3-15天的經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)批準(zhǔn)；16-30天的經(jīng)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；超過30天應(yīng)到當(dāng)?shù)乜记谪?fù)責(zé)部門處備案。無特殊情況，請假程序應(yīng)在假期開始前完成。

第五章工資福利

第22條 公司根據(jù)崗位屬性的不同制訂相應(yīng)的工資體系，體現(xiàn)按勞分配原則。行管人員實(shí)行崗位工資制，銷售人員根據(jù)業(yè)績分成，車間人員實(shí)行計(jì)件工資。

第23條 公司每月按時(shí)足額發(fā)放員工的工資，新員工在入職時(shí)應(yīng)提供工資發(fā)放銀行卡賬號。第24條 公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，對工資作出調(diào)整。

第25條 因員工本人的原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償或在員工工資中將損失扣除。

第26條公司現(xiàn)有員工福利為社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)險(xiǎn)、免費(fèi)食宿、員工生日會(huì)、培訓(xùn)、工齡補(bǔ)貼、婚喪嫁娶禮金等，根據(jù)公司經(jīng)營狀況逐步豐富補(bǔ)充。

公司勞動(dòng)保障制度 第27條公司鼓勵(lì)員工進(jìn)行管理及技術(shù)創(chuàng)新，創(chuàng)新成果一經(jīng)采納，公司將給予物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)。

第六章社會(huì)保險(xiǎn)

第28條 公司積極為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。包括養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)，生育，工傷五險(xiǎn)，并辦理商業(yè)保險(xiǎn)作為補(bǔ)充。

第29條 保險(xiǎn)費(fèi)用按照國家規(guī)定的比例由公司和個(gè)人分別承擔(dān)。員工個(gè)人承擔(dān)部分在當(dāng)月工資中予以扣除。入企三個(gè)月以上的員工辦理商業(yè)保險(xiǎn)，公司承擔(dān)費(fèi)用。

第30條 員工個(gè)人原因離職的，應(yīng)按照正常程序辦理離職手續(xù)，未辦理離職手續(xù)擅自離職的，公司有權(quán)停繳其社會(huì)保險(xiǎn)。員工請事假超過30天的，保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)由個(gè)人全額承擔(dān)。第31條 有特殊情況的不愿意在公司參保的，應(yīng)個(gè)人申明。

第七章未成年及婦女保護(hù)規(guī)定

第32條 公司嚴(yán)禁招用未滿16周歲的未成年入企。

第33條 公司招用年滿16周歲未滿18周歲的未成年人，應(yīng)為其安排合適的工作崗位，嚴(yán)禁從事接觸有害物質(zhì)的崗位。每年組織對其進(jìn)行健康查體。

第34條 公司遵循男女平等的原則招用女工，保護(hù)女工就業(yè)權(quán)利，實(shí)行同崗?fù)辍徫桓偲覆坏孟拗婆畣T工。

第35條公司為員工提供必要的勞動(dòng)防護(hù)，保障其在工作期間的勞動(dòng)安全。

第36條各部門不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同。第37條女工懷孕期間不得安排重體力勞動(dòng)，產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)待遇，哺乳期每天一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間。

第八章員工守則

第38條 遵守廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，服從各部門主管的安排及監(jiān)督。

第39條 愛護(hù)公司榮譽(yù)，不得有損害公司聲譽(yù)、向外泄漏公司資料、敗壞公司形象等行為。

公司勞動(dòng)保障制度 第40條 工作時(shí)間不得做與工作無關(guān)之事或吃零食。

第41條工作時(shí)間不準(zhǔn)玩弄手機(jī)或長時(shí)間接聽電話，如果確實(shí)有事必須向主管報(bào)告。第42條 未經(jīng)他人同意，不可私自動(dòng)用他人工具及私人用品。第43條維護(hù)廠區(qū)清潔衛(wèi)生，愛護(hù)綠化美化，嚴(yán)禁亂丟煙蒂、紙屑。

第44條工作崗位上嚴(yán)禁抽煙，如若抽煙需到指定區(qū)域，不得聚眾抽煙（工作時(shí)間）。第45條工作時(shí)間內(nèi)禁止擅離崗位或串崗到他人工作崗位影響他人工作，禁止聚眾聊天。第46條本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第47條愛護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。第48條工作時(shí)間不允許私自外出購物或其它行徑。

第49條對放置在他人桌面上的物品或文件，未經(jīng)主人許可，不得翻閱或挪用。第50條未經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人允許禁止動(dòng)用他人電腦瀏覽網(wǎng)頁或翻閱文件。第51條按時(shí)參加公司組織的各種會(huì)議及培訓(xùn)。

第52條員工離職時(shí)，應(yīng)歸還借用、領(lǐng)用及公司規(guī)定應(yīng)歸還的辦公用品，相關(guān)管理責(zé)任的部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行確認(rèn)、索回。若有損壞或遺失，按具體損壞程度予以經(jīng)濟(jì)或?qū)嵨镔r償。第53條員工在職或離職后，均有保守公司商業(yè)及技術(shù)秘密的責(zé)任。如有泄密行為，公司可根據(jù)損失大小進(jìn)行責(zé)任追究。

山東維克多利紙業(yè)有限責(zé)任公司

公司勞動(dòng)保障制度

第二篇：公司勞動(dòng)保障制度

勞動(dòng)保障規(guī)章制度

（內(nèi)部文件）

勞動(dòng)保障規(guī)章制度

一、總則

1.為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

2.本規(guī)章制度適用于公司全體員工。

3.員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成本職工作，遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

4.公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬，為員工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件，保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)，工資獎(jiǎng)金分配權(quán)，依法制定規(guī)章制度等權(quán)利。

二、聘用、培訓(xùn)及勞動(dòng)合同管理

1.公司將以公開、公正、公平為理念招聘員工，根據(jù)求職者的工作態(tài)度、個(gè)人發(fā)展?jié)撃堋⒐ぷ鹘?jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)知識及行為表現(xiàn)選拔人才，而不論其性別、種族、信仰和膚色。公司原則上不提倡聘用公司在職員工的親屬。如有特殊情況，求職者與公司在職員工在沒有工作職務(wù)上直屬關(guān)系和部門之間利害關(guān)系的前提下，經(jīng)行政部及總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可聘用。同在本公司工作的兩位員工建立婚姻關(guān)系后，如兩人在工作職務(wù)有直屬關(guān)系和所在部門有利害關(guān)系的前提下，有一方需調(diào)離該部門。

2.單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

1）員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn),態(tài)度要認(rèn)真,不可無故缺課。2）員工所參加的培訓(xùn)將記錄在冊。3）員工離職時(shí),培訓(xùn)資料應(yīng)交還給公司。

4）員工接受公司安排的特殊培訓(xùn)時(shí),須根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定簽訂培訓(xùn)合同。3.公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)雙方依照平等、自愿的原則簽訂勞動(dòng)合同。

4.勞動(dòng)合同的簽署、履行、變更、終止、續(xù)簽、解除等依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。合同一經(jīng)簽訂，自簽訂之日起具有法律效力。

5.公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，試用期為1至3月；試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限。

6.試用期內(nèi)員工的工作表現(xiàn)經(jīng)考核合格后予以轉(zhuǎn)正，享受正式工的工資及福利待遇；在試用期內(nèi)如被證明不符合錄用條件的，公司可以立即解除勞動(dòng)合同。

三、工作時(shí)間及休息休假

1.員工每天工作時(shí)間為八小時(shí)(膳食休息時(shí)間除外),每周工作時(shí)間為四十小時(shí)。由于運(yùn)營需要，一些部門的具體班次及休息日由部門具體決定安排。有些崗位需要不能實(shí)行定時(shí)工作制的，則按國家規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工時(shí)工作制，或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。公司經(jīng)理級（含經(jīng)理級）以上的管理人員實(shí)行不定時(shí)工時(shí)工作制。

2.公司因工作需要,經(jīng)與員工協(xié)商可依法安排員工加班工作。公司將依據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,根據(jù)確認(rèn)的加班時(shí)數(shù)，給予加班員工以相應(yīng)的假期補(bǔ)休或發(fā)放相應(yīng)的加班費(fèi)。

3.國家法定節(jié)假日：所有員工每年均可享有國家規(guī)定的法定有薪假日。4.病假：員工在非工作時(shí)間因病，須持有醫(yī)院證明，并在班前通知所在部門主管負(fù)責(zé)人，否則按曠工處理；員工在工作時(shí)間生病，應(yīng)立即通知所在部門主管負(fù)責(zé)人，有其主管負(fù)責(zé)人安排休息或到醫(yī)院就診。

5.事假：員工請事假時(shí)，須提交書面申請，并于事前辦理請假手續(xù)。部門經(jīng)理有權(quán)批準(zhǔn)2天之內(nèi)的事假申請，3天以上的由部門經(jīng)理審核，報(bào)行政部復(fù)核，總經(jīng)理審批；如遇緊急事宜來不及辦理請假手續(xù)的，可先電話向直屬上級請假，后期補(bǔ)辦書面手續(xù)交考勤人員登記存檔，否則按曠工處理。

6.工傷假：員工在工作中或上下班途中受傷，經(jīng)區(qū)勞動(dòng)局認(rèn)定為工傷者，可享受工傷假，否則按病假處理。

7.年假、計(jì)劃生育假、婚喪假等休息休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、薪酬及福利

1.員工的最低工資不低于烏魯木齊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基本工資、崗位（職務(wù)）工資與提成、相關(guān)補(bǔ)助等。

3.公司經(jīng)營正常的情況下，為鼓勵(lì)員工長期服務(wù)，員工的基本工資每年將進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。

4.員工薪酬采用月工資制，于每月6日發(fā)放，如遇當(dāng)日為國家法定休假日，則提前一個(gè)工作日發(fā)放。

5.新入職員工自報(bào)到日起次月發(fā)給，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算于次月一次結(jié)清。

6.公司依照國家和烏魯木齊市有關(guān)規(guī)定為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，各項(xiàng)保險(xiǎn)的具體實(shí)施辦法及相關(guān)待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7.因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

五、考勤管理

1.員工上班須提前10分鐘到崗簽到。2.員工應(yīng)按時(shí)上班，按時(shí)下班，員工無故遲到，遲到在30分鐘以內(nèi)罰款10元，超過30分鐘按曠工半日處罰；員工早退30分鐘以內(nèi)罰款10元，早退超過30分鐘按曠工半日處罰。曠工半日扣發(fā)半日工資。（遲到或早退，以是否到達(dá)或離開工作地點(diǎn)準(zhǔn)，員工中途在崗位上未經(jīng)批準(zhǔn)離開30分鐘，視為早退，離開4小時(shí)以上，視為曠工）

3.員工病假須出具醫(yī)院的診斷證明，病假按實(shí)際天數(shù)×0.5扣除日工資；病假時(shí)間超過半個(gè)月，則按烏魯木齊市相關(guān)規(guī)定，為其發(fā)放當(dāng)月基本生活費(fèi)。事假按實(shí)際天數(shù)扣除相應(yīng)日工資。

4.員工未請假或請假未被批準(zhǔn)而擅自缺勤視為曠工。曠工一日扣發(fā)三日工資，且該員工不再享受當(dāng)月提成及其它福利待遇，公司只為其發(fā)放當(dāng)月基本工資。

5.考勤統(tǒng)計(jì)期限為每月1日至當(dāng)月月底。

6.員工必須遵守公司考勤管理制度和辭職等有關(guān)制度。

六、工作紀(jì)律

1.為維護(hù)正常的工作秩序，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行獎(jiǎng)懲制度。

2.員工須自覺遵守公司的打卡機(jī)及考勤制度，按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無故遲到、早退及曠工。

3.員工辭職應(yīng)經(jīng)所在部門批準(zhǔn)，并辦理工作移交手續(xù)。4.員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；（2）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位責(zé)任制；（3）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不串崗聊天、嘻鬧、高聲喧嘩和爭吵，盡職盡責(zé)做好本職工作；

（4）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持環(huán)境衛(wèi)生清潔；（5）愛護(hù)公物，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物；

（6）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；

（7）關(guān)心維護(hù)公司形象，不做有損公司形象和利益的行為；

（8）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。附則：

1.本制度與勞動(dòng)合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同。

2.公司向每位員工發(fā)放本手冊，員工簽收以此作為已向員工公示的證明。

第三篇：勞動(dòng)保障制度

危險(xiǎn)性危害性部位從業(yè)人員聘用與勞動(dòng)保障制度

為了加強(qiáng)危險(xiǎn)性、危害性作業(yè)場所安全，保障員工生命和身體健康，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)和本公司安全生產(chǎn)、消防、職業(yè)病防治綜合管理規(guī)定要求，特制定本制度：

一、行政后勤區(qū)域安全責(zé)任人負(fù)責(zé)重點(diǎn)部位從業(yè)人員聘用與勞動(dòng)保障管理：

1、設(shè)立專（兼）職人員具體負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作。

2、專（兼）職人員對從事重點(diǎn)部位、危害性、危險(xiǎn)性部位員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)先告知其危險(xiǎn)性、危害性種類、危害程度、后果、預(yù)防以及應(yīng)急救治、救援措施等。

3、入崗前，應(yīng)進(jìn)行健康檢驗(yàn)的應(yīng)及時(shí)檢驗(yàn)，對職業(yè)禁忌癥和過敏癥者應(yīng)妥善安排其他工種。

4、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)明確雙方權(quán)利與義務(wù)。

5、應(yīng)對從事危險(xiǎn)性、危害性工種作業(yè)員工予以工傷社會(huì)保險(xiǎn)。

二、從事危害性工種的員工入崗期間，專（兼）職人員和有關(guān)部門應(yīng)對其員工：

1、經(jīng)常進(jìn)行安全生產(chǎn)、消防、職業(yè)病防治綜合管理等法律、法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的宣傳教育，崗位安全知識和崗位操作規(guī)程的培訓(xùn)。

2、需經(jīng)有關(guān)部門專業(yè)培訓(xùn)合格后，持證上崗的工種，應(yīng)組織有關(guān)員工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，取得上崗證書后方可上崗。

3、對從事危害性工種的員工進(jìn)行定期健康檢驗(yàn)，并建立健康監(jiān)護(hù)檔案。

4、在定期健康檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌癥和過敏癥者，應(yīng)及時(shí)調(diào)離。

5、按規(guī)定及時(shí)發(fā)放從事危險(xiǎn)性、危害性工種員工勞動(dòng)防護(hù)用品。

三、專（兼）職人員和有關(guān)部門應(yīng)對危害性作業(yè)場所：

1、進(jìn)行日常性職業(yè)病危害因素監(jiān)測，并建立檔案備查。

2、定期委托有資質(zhì)衛(wèi)生檢測機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測與評價(jià)，并向勞動(dòng)者公布。

3、監(jiān)測、檢測中發(fā)現(xiàn)作業(yè)場所危害因素不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求時(shí)，應(yīng)及時(shí)整改，確保作業(yè)場所環(huán)境符合國家有關(guān)規(guī)定的要求。

四、違反上述條款的均按本公司安全生產(chǎn)、消防、職業(yè)病防治綜合管理規(guī)定和公司勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定有關(guān)條款予以處理。

五、本制度自公布之日起施行，如公司原有規(guī)定與本制度相抵觸的，均以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第四篇：企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障制度

企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障制度

目錄 總則

員工招聘與培訓(xùn)教育 勞動(dòng)合同管理 工作時(shí)間與休息休假 工資福利與社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù) 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

保密制度與競業(yè)限制 宿舍與食堂管理 附則

總則

第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條 公司簡介：本公司主要從事大學(xué)生素質(zhì)教育培訓(xùn)。第3條 本規(guī)章制度所稱的公司是指武漢天格教育科技有限公司；

第4條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第5條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第6條 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有工作經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章 員工招用與培訓(xùn)教育

第7條 公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第8條 公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第9條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。

第10條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第11條 員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第12條 公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第13條 公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行約定。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和合同期滿終止勞動(dòng)合同，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用；員工無過錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同的，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。第14條 勞動(dòng)合同對培訓(xùn)費(fèi)用的支付的約定，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動(dòng)合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。

第15條 公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的，試用期15天；合同期限滿6個(gè)月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章 勞動(dòng)合同管理 第16條 公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起60日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第16條 勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。

第18條 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。

第19條 在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外。第20條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第31條支付）；由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。

第21條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：（1）、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；

（3）、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（4）、被依法追究刑事責(zé)任的；（5）、被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（6）、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；（7）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第22條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）；

（2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；（4）、公司工作經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第31條支付）；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金（代通知金）；依本條第一款第（1）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的增加50%，患絕癥的增加100%。

第23條 員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第24條 公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：（1）公司錄用員工所支付的費(fèi)用；

（2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對工作、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第25條 非公司過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。

知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個(gè)月）。

員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。第26條 有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第27條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。

第28條 勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。第29條 公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第30條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。

公司依本規(guī)定第21條和第23條第（2）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過12個(gè)月工資；依本規(guī)定第23條第（1）、（3）、（4）項(xiàng)等員工無過錯(cuò)情形解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過12個(gè)月工資（不封頂）。依本規(guī)定第23條（1）、（3）、（4）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)貼、津貼。第四章 工作時(shí)間與休息休假

第31條 公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。

第32條 員工每天正常上班時(shí)間為：上午 8：00～12：00，下午 13：30～17：30 第33條 公司根據(jù)工作需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期

六、日）加班，但每日延長工作時(shí)間一般不超過3小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。

第34條 員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。

第35條 員工的休息日和法定休假日如下：（1）休息日： 星期

六、星期日；（2）休假日： 元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。

第36條 員工的其他假期如下：

（1）年休假： 工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。

（2）婚假： 員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。

（3）喪假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假。

（4）產(chǎn) 假： 女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。

（5）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。

武漢戶口員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個(gè)月：

（1）實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。

（2）實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

勞務(wù)工（非武漢戶口員工）的醫(yī)療期為15日至90日：不滿一年的，為累計(jì)15日；滿一年的，從第二年起每年增加15日，但最長不超過90日。第五章 工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)

第39條 員工的最低工資不低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。第40條 公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。第41條 員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資÷22天，小時(shí)工資＝基本工資÷40小時(shí)；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。

第42條 按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。

第43條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。

第44條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

第45條 公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第46條 公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）的，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第47條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。

第48條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。第49條 病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第50條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第51條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。

第52條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅；

（2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；

（5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；（6）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；

（7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；（9）員工請事假而減發(fā)的工資。

（10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第53條 公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。第54條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)

第55條 公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。

第56條 公司對員工進(jìn)行安全工作教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全工作意識，熟悉安全工作制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。

第57條 公司實(shí)行安全工作責(zé)任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對本部門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對全公司的安全問題負(fù)責(zé)。

第58條 公司對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。第七章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

第59條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

（2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

（3）因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；（4）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；

（5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請假，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù)；

（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；（7）未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

（8）員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知；（9）員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。第60條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服；

（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；（3）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全工作操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；

（5）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；（6）愛護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物；（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；（8）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（9）關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。（10）上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；

（11）上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外；（12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第61條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

（1）工作主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；（2）操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；（3）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作；（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告；（5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；

（6）對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；（7）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；（8）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；（9）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（10）車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。（11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司；

（12）收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。

第五篇：企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障制度

企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障制度

第一章

總則

第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第4條 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章 員工招用與培訓(xùn)教育

第5條 公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第6條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須如實(shí)正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第7條 員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。

第三章 勞動(dòng)合同管理

第8條 公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起60日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第9條 勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。

第10條 在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外。第11條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：（1）、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；

（3）、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（4）、被依法追究刑事責(zé)任的；（5）、被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（6）、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；（7）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第12條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：（1）、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）；

（2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；

（4）、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第13條 有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第14條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

第四章 工作時(shí)間與休息休假

第15條 公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。

第16條 員工每天正常上班時(shí)間為：上午 8：30～11：30，下午 13：30～17：30 第17條 員工的休息日和法定休假日按國家法定節(jié)假日。第18條 員工的其他假期如下：

（1）年休假： 工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。（2）婚假： 員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。

（3）喪假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假。

（4）產(chǎn) 假： 女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天。

第19條 員工的最低工資不低于青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第20條 公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資。

第五章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

第21條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

（2）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；

（3）員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知；

（4）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；

（5）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；

（6）愛護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物；

（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；

（8）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（9）關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。（10）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。