第一篇：征求對公司領導班子及成員意見的匯總報告

征求對公司領導班子及成員意見的匯總報告

黨支部經廣泛征求基層黨員和一線員工對公司領導班子及成員的建議和意見，普遍認為公司近年來的發展的確是巨大的，特別是公司跨越式的發展更是有目共睹，這些都離不開公司領導班子的正確領導和努力開拓。但在經濟形勢嚴峻和鐵路深化改革的情勢下，環境變得異常的復雜混亂，任何組織的管理者需要看到組織的全面和整體，同時認清各種因素之間的相互聯系并作出正確的決策也的確是有難度的，因而公司領導班子的壓力也是可想而知的，公司的員工對此也都較為理解，同時公司的員工作為團隊的一員也都希望公司在跨越式發展的同時更能注重從一家優秀的企業成為卓越的企業，具體建議和意見匯總反映在以下方面:

一、卓越的企業注重利潤。

公司的發展越快越大，越應特別注重利潤，唯有利潤的增長才是企業存在的根本目標和發展的終極途徑，在快速發展的同時應避免單純追求規模的簡單擴大,產值的無效膨脹，同時應把降低經營成本、提高顧客滿意度、擴大市場占有率等作為推動企業發展的核心要素。

二、卓越的企業注重員工認同。

近年來公司的發展步伐是比較大，也比較快，但很多員工對企業的歸屬感卻并沒有同步增長，甚至戲稱公司隨著規模的擴大正在“泛機廠化”，即很多員工都認為原來的公司是個很好的單位，員工各方面的待遇至少比附近單位機廠優越，因而員工對公司的歸屬感也比較強，但如今的感覺卻是今非昔比，公司快速發展的同時員工待遇卻感

覺和機廠差不多了，員工對公司的歸屬感也就下降了。員工們認為，卓越公司企業文化的基石應是讓員工充分享受到公司跨越式發展的成果，讓員工打心底里以在此企業為榮，從而讓員工從心理上進而在行動上對公司存在高度的歸屬感。

三、卓越的企業不需要用員工的數量多少來衡量。

每年公司都會統招進入很多大學生，并且這些大學生很快就會進

入D階層，相信這方面的人力資源支出是可觀的，希望在這些大學生招進之前公司能做好切實的崗位需求分析，確保人力資源效益的合理使用并和能讓其與公司的發展取得共贏，確保人力資源增長的同時公司利潤和核心競爭力也能同步發展。卓越企業不需做優秀人才的娘家，而是要做優秀人才的婆家。

四、卓越的企業注重公司內生力量的進化繁衍。

公司目前非統招的大學生在基層一線作工人的很多，公司如果能

夠給這些大學生中的優秀者打通一個通道讓他們可以像統招大學生一樣進入技術、營銷或生產管理等通道，那么一方面給了這類員工中的佼佼者提升和實現自我價值的機會，這樣就可以減少人才的流失，畢竟如今永遠甘心做工人的員工特別是年輕人越來越少了，沒有希望的情況下他們很有可能逼走梁山；另一方面從基層一線中打拼出來的非統招大學生從事技術或管理應該比統招的新大學生對公司的技術、產品及生產等實際是有著更深刻的認識的。英雄不論出處，進而言之，不僅對非統招大學生如此，對其他一些沒有文憑但確有過人之才能者公司更應不拘一格降人才，比如營銷隊伍，完全就可以不用管它是白

貓和黑貓，只要能抓到老鼠的就是好貓！

五、卓越的企業注重合理化建議的提出和協助實施。

目前員工提出的合理化建議只有實施了才能申報，同時公司在協

助員工實施合理化建議方面缺乏專門的機構和人員，公司合理化建議方面的資金和工作過多注重于已實施合理化建議的獎勵，而不是用來扶持和協助員工實施合理化建議，似乎有點本末倒置、不盡合理，因為很多時候就靠員工單個人來實施合理化建議在很多方面還是有難度的。員工如果只是提出了合理化建議而未能實施的，公司不會予以重視，更毋用說獎勵了。員工們認為合理化建議的確是需要實施了才能獎勵，但更需要公司各個層面來扶持員工的合理化建議，建議公司改變只有實施才能申報的機制，不能誰提議誰實施，同時成立專門的機構審核未實施的合理化建議，對確有意義的合理化建議由專門機構統籌相關部門共同完成，資金也應主要用于這類難于實施但又確有預期效果的合理化建議的實施，對的確不能實施的也要給建議人一個回復，維護合理化建議人的積極性。

誠然，上述之言也的確多為挑剔，但從優秀走向卓越，我們就需

要挑剔，更需要團隊成員的坦誠相見！本著對公司和領導的負責，支委對群眾所言不加掩飾，全盤托上，以便公司領導決策所需。惶恐之心，還望公司領導體諒！

2012-10-15

第二篇：關于征求對公司領導班子及成員意見的通知

關于征求對公司領導班子 2015民主生活會意見的通知

公司各單位黨工委、總支、支部：

公司黨委決定，在1月8號左右召開公司領導班子2015民主生活會。這次民主生活會為認真學習貫徹黨的十八屆四中全會、中紀委十八屆四次全會精神和總書記系列重要講話精神，以“深化改革建設，打造一流施工隊伍”為主題，以認真貫徹中央八項規定精神、堅決反對“五風”、持續抓好整改落實為重點，確保在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，奮發有為推進企業改革發展。

為了幫助公司領導班子和班子成員更好地分析存在的問題和查找不足，研究思考好明年的工作思路，請各級黨組織要通過召開黨工委（總支、支部）會、座談會等形式，廣泛征求對公司領導班子和班子成員的意見或建議，并將征求到的意見和建議進行匯總，于12月1日前通過公司辦公網以郵件形式報公司黨委組織部朱大坡。

馬琴頭公司黨委 2014年11月8日

第三篇：關于征求基層單位對公司領導班子及成員意見和建議的通知

關于征求基層單位對公司領導班子及成員意見和建議的通

知

工廠所屬各黨支部：

按照公司黨的群眾路線教育實踐活動的安排，現在全廠范圍內征集干部員工對公司領導班子及班子成員的意見及建議。工廠黨委對此項工作具體安排如下：

一、征求意見的重點內容

征求對公司領導班子及成員在作風方面存在的問題。

二、征求基層員工意見的方式

從兩個層面開展征集意見活動。一是廣泛征求基層黨員、群眾和管理人員的意見，要求采取黨小組會、調度會、談心交流、書面反饋等形式征集意見和建議，注意聽取先進模范人物的意見，切實將群眾的期盼和呼聲反映出來。二是征求基層領導班子意見。各黨支部要組織領導班子成員召開專題會議進行專題研討，對公司領導班子及成員形成真實、客觀的意見和建議，推進公司發展建設。

三、意見和建議的處理

人事科負責基層意見的基層意見的梳理匯總工作，負責工廠黨委意見的上報工作。各黨支部負責本支部基層意見和班子意見的梳理匯總工作，于8月12日下班前將梳理匯總后上報。

四、工作要求

1、明確責任。各黨支部書記負責此項工作的組織開展，車間主任要給予積極配合，領導班子帶頭為公司領導班子及成員提出意見和建議。

2、深刻領會。各黨支部要反復研討征求意見的重點內容，深刻理解領會內涵與要求，充分把握主題，高質量完成意見與建議的總結和提煉，觀點明確，措施具體。

第四篇：征求對領導班子及成員的意見和建議的通知

黨字[2011] 號

關于征求對（XX單位）領導班子

及成員意見和建議的通知

各部門：

根據（……文件）精神，領導班子定于近期召開民主生活會。民主生活會以“堅持以人為本執政為民理念、發揚密切聯系群眾優良作風”為主題，聯系思想和工作實際，認真開展黨性分析。重點對照貫徹以人為本、執政為民理念，堅持黨的群眾路線和群眾工作紀律，維護人民群眾權益，密切聯系群眾優良作風的情況；正確對待個人進退留轉，遵守組織人事紀律尤其是換屆工作紀律的情況；遵守領導干部廉潔從政有關制度規定的情況及應報告的 1 個人有關事項，特別注意對照學習楊善洲同志的先進事跡，在自覺踐行黨的宗旨和加強黨性修養方面找差距、擺不足，明確努力的方向。

為幫助領導班子及成員找準存在的問題，現將《……領導班子及成員征求意見表》（征求意見表可復印）印發你們,征求對領導班子及其成員在學習、思想、工作、作風等方面的意見和建議。請各部門以嚴肅認真的態度收集本部門干部職工的意見和建議,整理后于9月26日上午11時前統一將電子檔報辦公室。

附件：……領導班子及成員征求意見表

二〇一一年九月二十一日

主題詞: 黨建

民主生活會

通知 分送：所領導

……………………（單位）辦公室 2011年9月21日印發

（共印18份）

第五篇：關于對2012縣級領導班子民主生活會征求的意見

關于對2012縣級領導班子民主生活會的意 見 征 求

11月19日下午，縣政府辦主任主持召開了縣政府領導班子民主生活會征求意見會。縣發改委、統計局、人保局、環保局、商務局、林業局、司法局、計生委、旅游局、安監局、監察局、重點辦、審計局、行政服務中心、城管局、工業園區管委會、民企局、交通局、果茶局、水保局、藥監局、交管大隊、醫保局、農保局、礦產局、規劃建設局等單位負責人參加了會議。與會人員暢所欲言，建言獻策，對縣政府領導班子民主生活會提出了很多很好的建議，歸納如下：

1、要大力發展工業經濟，提升經濟支撐力。

2、要科學規劃“三區”，強化規劃執法，以長遠的眼光看發展。

3、要進一步對各部門、單位提高人員、經費、設備、政策保障，用好專項經費，用好法律法規、政策。

4、要解決一部分工作人員的編織問題，充分考慮事業編制工作人員的政治待遇，提高干部職工工作積極性。

5、要貫徹落實好黨的十八大精神，各部門、單位要加強配合協調，進一步營造齊心協力建設幸福于都的氛圍。

6、要加大對城鄉基礎設施的投入，盡快啟動縣城規劃區個人危舊房改造及個人通過“招拍掛”取得合法土地建房、審批工作，進一步關注民生，把實事辦實、好事辦好。

7、要對重點項目拆遷安置以土地儲存的方式集中安置。

8、加大城區道路改建資金投入，建設1-2個社會停車場，解決停車難的問題，提高交通組織能力。

9、加強對地質災害防治工作的領導，確保縣、鄉、村三級組織有人辦事、有錢辦事，把縣、鄉地質災害防治經費和村級協管補助列入縣級財政預算。

10、加大對礦業秩序的整治力度，加強部門聯合執法，強化鄉鎮屬地管理職能，把礦業秩序維護列入目標管理考核內容。

11、要優化發展環境，加強對行業管理、客運市場、礦業秩序、干部作風等方面的整治，提高政府政策執行力。