第一篇：開拓進取 再鑄輝煌 ——董事長年終演講稿

開拓進取 再鑄輝煌

——公司2013年度新春大會上的講話

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同志們：

中午好！今天我們相聚在一起，共同回顧*****公司這一年的發展歷程。一是 總結 2012 年，二是 安排部署 2013 年下一年的工作任務，進一步統一思想、堅定信心，努力把我公司的管理工作提高到一個新水平，促進各項工作任務的圓滿完成。首先，我要對每一位積極參與公司發展的員工表示深深的感謝。同時，也對近段時間新加入我公司新員工表示熱烈歡迎！是你們的努力和堅持，*****公司才得以快速蓬勃的發展。

在新的起點上，我們必須迎接新的挑戰。我們必須樹立起新的目標，弘揚開拓精神，才能開拓出嶄新的工作局面。用我們堅強的臂膀將 “ ***地產 ” 這艘航母推向更深更闊的海洋！面對機遇與挑戰，武裝自己是我們唯一的選擇，個人綜合素質的提高是企業強大的基礎，我們匯聚集體的力量將 “***地產” 建設成房地產行業的常青樹，就讓我們在這樣一個美好的日子，見證 *****公司的發展，為未來公司集團化的發展史記上濃墨重彩的一筆！

剛才，大家聽了幾位 同志們的講話，他們大致上總結了 20 12 年 上一年公司的經營情況，他們的講話充分說明了這一年，全體員工以 公司項目 為中心，抓全面管理建設，取得了一定的成績。今天，我們全體同仁聚集在這里，召開這次 2013年工作總結及新春大會，目 的是總結 20 12 年上一年 我們所取得的成績和經驗，檢討上一年 的工作得失，分析在市場競爭日益激烈的新形勢下出現的新問題、新困難。在今天的大會上，我主要想提一個問題：怎樣集中所有的人力、物力，盡最快的速度，用最好的方式方法把我們集團發展起來。

“有發展，才有希望”。我們從事的是房地產行業，有著巨大的市場發展空間。同時，通過這幾年來的努力，公司已經開始涉及能源、地產、物業、建筑等各個領域，公司逐步走向成熟，已初步實現了公司集團化發展產。在這個欣欣向榮的大環境下，給我們公司帶來了無限的發展機遇。我想，只要我們全體員工一如繼往，同心同德，公司的經濟效益也一定會增加，員工的工資水平、福利待遇會逐步提高。

目前公司存在的問題相信大家心里都有底，譬如： 人員的積極性、人員的掌控不到位等等存在一系列的問題，所有問題集中化為一個最關鍵的，即“公司效率未得到提升，員工辛苦見不到成效 ” 雙方都不得。這段時間，我對所有能產生這些問題的根源作了比較全面的調查，不妥當之處絕對要糾正過來，包括公司成本控制、管理架構、崗位分配、人事制度與薪資等問題都要進行適度的調整。

我希望下一步，能建立起一套完整的考核、考評體系，要能為所 人員的搭起能力發揮的舞臺。效率與工資掛鉤，嚴格控制公司各項成本，并制定一個明確的管方案 ；各部門要相互協調配合，達成一個統一體。

在 20 13年下半年 的工作中，我希望大家圍繞 以下幾點來開展

工 作：

一、以提升公司整體效益為目的，實現企業從規模型向效益型的 轉型，將公司的觀念和思路進行轉變；

二、以價值鏈管理理論為基礎，在公司正常運轉下的同時力求經 營成本最低。

三、以成本控制為重點，建立健全成本核算體系，包括項目成本 算、部門成本核算、整體成本核算等核算及考核內容，把成本因素 業績、利潤合并評價，形成完善的適時報表系統，為公司提升整體 效益的工作提供決策和管控的依據；

四、以優秀團隊為保障，在公司發展的不同時期，對優秀團隊的界 定標準是有差異的，現階段，公司需要的優秀團隊應該具有以下特征 ：與公司保持高度一致、具有高度責任感、完成任務的勇氣和能力 不斷學習和提升的能力、具有溝通協調的能力、認同團隊并服從團隊 的利益、目標清晰且具有很強的執行力；

五、逐步實現企業標準化管理，進行格式化、系統化、流程化管理 為未來管理工作的精細化奠定基礎，同時在工作的全局性上減少遺漏

六、企業管理工作目標化，公司目標體系、組織體系、制度體系、核算報表體系、績效考核體系 必須建立健全并得以落實。

七、最大限度降低企業運營風險 , 樹立風險防范意識，防止盲目樂 觀，忽視風險；也要防止盲目悲觀，夸大風險，造成防范成本的浪費。另外，我希望我們的公司是一個文明民主的團體，大家有好的建議或想法都可以以文字形式提出，對這些有利于公司發展的意見或

建議我都會虛心接受。

最后，我希望大家能安心工作，群策群力。我堅信，通過全體員工的精誠合作和不懈努力，*****公司定會永遠煥發出勃勃生機，續寫新的輝煌！

衷心祝愿全體員工及家屬春節愉快，身體健康，合家歡樂，生活美滿！

第二篇：開拓進取再鑄輝煌演講稿（推薦）

文章標題：開拓進取再鑄輝煌演講稿

尊敬的各位領導，各位評委，同志們：

大家好！

今天我演講的題目是：“開拓進取，再鑄輝煌”。

如果說發展是一種挑戰，那么它需要我們勇敢的面對，如果說發展是一種進取，那么它需要我們努力的開拓；如果說發展是一種硬道理，那么它需要我們畢生的拼搏！

今后五年，是我市實現又好又快發展的五年，也是實現建設大臨沂、新臨沂大有作為的五年，我們既面臨著良好的發展機遇，同時也面臨著嚴峻的挑戰，為此，我們有的人‘勤’字當頭，唱一首《愛拼才會贏》；有的人‘奉獻’開路，譜一曲《生命在于奉獻》；有的人選擇了潛心學習，加班加點，也有的人文武并舉，張馳有道！古人說：“人無進取，不可立于世”，我們必須樹立起遠大的目標，宏揚開拓創新，奮勇爭先的精神，才能開拓出嶄新的工作局面。

現在，全市上下正在開展以“又好又快發展”重要思想為主題的大討論活動，具體到我們單位，就是要通過這次大討論活動，切實解決制約影響機關后勤工作又好又快發展的思想觀念、工作作風等問題，進一步激發我們的工作熱情，實現機關后勤工作的超常規、高速度、跨越式發展！

我們工程處擔負著市委市政府辦公區和生活區百余座樓房的基建維修和水電暖正常運行的工作，點多面廣，牽扯的問題既繁索又具體，這就需要有一支強大的、特別有戰斗力的隊伍，特殊的工作性質和服務對象又給工程處的工作人員提出了新的要求和更高的標準，我們不但要有強烈的責任感，無私奉獻的精神，還要有一套過硬的技術本領，具備綜合的業務素質，為此，我們不僅制定了24小時服務承諾制度，而且在日常工作中，嚴格地要求自已，對技術精益求精，以優秀勞模我們敬愛的齊處長為榜樣，發揚一不怕苦，二不怕累的精神，始終以飽滿的工作熱情奮斗在服務一線上！

記得在05年冬天的一個深夜，一陣急促的電話鈴聲響起，值班人員立刻拿起話筒，“喂？是工程處嗎？你們快到中區8號樓西面看一下，這里的自來水管道跑水啦！”接到電話后，值班人員迅速將情況匯報給領導，我們的處長馬上組織搶修人員冒著嚴寒趕到了現場，她發著高燒帶領大家砸路面、排積水、找漏洞，冰冷的水打濕了大家的衣服，衣服上有的地方已經結了冰，可是大家渾然不覺！經過四個多小時的奮戰，等自來水管道恢復正常的時候，同志們的手都凍僵了，可是大家沒有一句怨言，等天漸漸亮起來的時候，我們才發現我們敬愛的處長居然為了節約一點時間連外套都沒來得及穿！同志們！難道這不是一種無私，無怨，無悔的奉獻精神嗎？難道這不是一種拼搏的精神嗎？回答是肯定的！

這僅僅是我們的處長帶領大家排除險情和突發事件中的一個小小例子。我們的工作雖然平凡而又渺小，但它是我們社會發展和進步的一個重要組成部分，對于我們來說，又好又快發展其實意味著我們要結合實際，提高服務質量，提高服務水平和提高服務效益。讓我們站在新的起點，實現新的跨越，遠學全國勞模徐虎，近學全省勞模我們的齊處長，在后勤工作崗位上發揮自已的聰明才干，以愛崗敬業、扎實工作、團結奮進、爭創一流的精神，用我們勤勞的雙手去描繪臨沂大而新，富而美的宏偉藍圖，為建設我們的大臨沂、新臨沂做出更大的貢獻！

我的演講結束了，謝謝大家！

《開拓進取再鑄輝煌演講稿》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀開拓進取再鑄輝煌演講稿。

第三篇：演講《開拓進取，再鑄輝煌》

演講《開拓進取，再鑄輝煌》

尊敬的各位領導、各位同事，大家好！

我是來自陽光財險北京分公司的XXX．今天，我懷著無比喜悅和激動的心情，在這里和大家一起為陽光五周年慶典而喝彩，我演講的題目是《開拓進取，再鑄輝煌》。

如果說發展是一種挑戰，那么它需要我們勇敢的面對，如果說發展是一種進取，那么它需要我們努力的開拓；如果說發展是一種硬道理，那么它需要我們畢生的拼搏！陽光保險在五年的時間里，由零起步，從100多家公司組成的保險產業里脫穎而出，一躍成長到七家集團之一；五年間，陽光在全國各地開設了1200多家分支機構，員工人數已達數萬，年營業額達到了200多億。陽光用三年多的時間就走完了其他公司十年的路程，陽光的每一步，都書寫著保險行業中的傳奇。我作為陽光的一名員工，也為之感到驕傲與自豪！

回首過往，我們經歷了風雨，成就了輝煌，鑄就了一支鍥而不舍、奮發向上、敢于迎接挑戰、朝氣蓬勃的陽光隊伍。五年的拼搏，五年的發展，演繹了陽光人一支追求理想與信念的歌。

展望未來，我們豪情滿懷、信心百倍。我們要繼續打造不朽的拼搏精神，高唱雄渾的企業雄風。風雨中做事，陽光下做人。站在陽光歷史新的起點上，為陽光續寫新的篇章。

雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。創業的艱辛，五年的輝煌都已成往事，在新的起點上，我們必須迎接新的挑戰。古人說：“人無進取，不可立于世”，我們必須樹立起遠大的目標，弘揚開拓創新，奮勇爭先的精神，才能開拓出嶄新的工作局面。我們不做天邊的彩虹，因為它靠折射太陽的光芒來延續短暫的生命。要做我們就做智者，用辯證的方法分析實事的利與弊，用我們的智慧和力量為公司的發展鋪路搭橋。我們不祈求上帝的恩賜，因為他虛幻縹緲無所依靠。要做我們就做強者，面對艱難險阻我們無所畏懼，凝聚大家的力量，用我們堅強的臂膀將“陽光”這艘航母推向更深更闊的海洋！面對機遇與挑戰，武裝自己是我們唯一的選擇，個人綜合素質的提高是企業強大的基礎，我們匯聚集體的力量將陽光建設成商海的常青樹，這是我們心中默默宣告已久的誓言！

有針有線未必能織出絢麗夢想，有你有我一定能鑄就陽光輝煌。讓我們攜起手來，傳承陽光光榮傳統，弘揚陽光企業文化精神，沿著前輩們所開辟的道理，承前啟后，繼往開來，抓住機遇，迎接挑戰，肩負起陽光賦予的我們的神圣使命，為顧客提供滿意的服務，為社會創造更大的價值。我們堅信，通過全體員工的精誠合作和不懈努力，陽光保險定會永遠煥發出勃勃生機，續寫新的輝煌！我們要向打造最具品質和實力的保險公司而不斷前進。我的演講完畢，謝謝大家！

第四篇：公司八一建軍節演講稿：開拓進取,再鑄輝煌

公司八一建軍節演講稿范文：開拓進取，再鑄輝煌

用我們堅強的臂膀將“陽光”這艘航母推向更深更闊的海洋......面對機遇與挑戰,武裝自己是我們唯一的選擇,個人綜合素質的提高是企業強大的基礎,我們匯聚集體的力量將陽光建設成商海的常青樹,這是我們心中默默宣告已久的誓言......摘要部分,以下是詳細內容：

我是來自陽光財險北京分公司的XXX.今天,我懷著無比喜悅和激動的心情,在這里和大家一起為陽光五周年慶典而喝彩,我演講的題目是《開拓進取,再鑄輝煌》.如果說發展是一種挑戰,那么它需要我們勇敢的面對,如果說發展是一種進取,那么它需要我們努力的開拓;如果說發展是一種硬道理,那么它需要我們畢生的拼搏......陽光保險在五年的時間里,由零起步,從100多家公司組成的保險產業里脫穎而出,一躍成長到七家集團之一;

五年間,陽光在全國各地開設了1200多家分支機構,員工人數已達數萬,年營業額達到了200多億.陽光用三年多的時間就走完了其他公司十年的路程,陽光的每一步,都書寫著保險行業中的傳奇.我作為陽光的一名員工,也為之感到驕傲與自豪......雄關漫道真如鐵,而今邁步從頭越.創業的艱辛,五年的輝煌都已成往事,在新的起點上,我們必須迎接新的挑戰.古人說：“人無進取,不可立于世”,我們必須樹立起遠大的目標,弘揚開拓創新,奮勇爭先的精神,才能開拓出嶄新的工作局面.我們不做天邊的彩虹,因為它靠折射太陽的光芒來延續短暫的生命.要做我們就做智者,用辯證的方法分析實事的利與弊,用我們的智慧和力量為公司的發展鋪路搭橋.我們不祈求上帝的恩賜,因為他虛幻縹緲無所依靠.要做我們就做強者,面對艱難險阻我們無所畏懼,凝聚大家的力量,用我們堅強的臂膀將“陽光”這艘航母推向更深更闊的海洋......面對機遇與挑戰,武裝自己是我們唯一的選擇,個人綜合素質的提高是企業強大的基礎,我們匯聚集體的力量將陽光建設成商海的常青樹,這是我們心中默默宣告已久的誓言......回首過往,我們經歷了風雨,成就了輝煌,鑄就了一支鍥而不舍,奮發向上,敢于迎接挑戰,朝氣蓬勃的陽光隊伍.五年的拼搏,五年的發展,演繹了陽光人一支追求理想與信念的歌.展望未來,我們豪情滿懷,信心百倍.我們要繼續打造不朽的拼搏精神,高唱雄渾的企業雄風.風雨中做事,陽光下做人.站在陽光歷史新的起點上,為陽光續寫新的篇章.有針有線未必能織出絢麗夢想,有你有我一定能鑄就陽光輝煌.讓我們攜起手來,傳承陽光光榮傳統,弘揚陽光企業文化精神,沿著前輩們所開辟的道理,承前啟后,繼往開來,抓住機遇,迎接挑戰,肩負起陽光賦予的我們的神圣使命,為顧客提供滿意的服務,為社會創造更大的價值.我們堅信,通過全體員工的精誠合作和不懈努力,陽光保險定會永遠煥發出勃勃生機,續寫新的輝煌......我們要向打造最具品質和實力的保險公司而不斷前進.我的演講完畢,謝謝大家...任務管理器快捷鍵是哪個 感冒鼻塞流鼻涕怎么辦 租房協議書

第五篇：開拓進取鑄輝煌

開拓進取鑄輝煌

——XX煤礦黨委先進事跡材料

XX煤礦現有員工4100人,黨委下設42個黨支部，有黨員491名，建立黨員示范崗39個。

近年來，XX煤礦黨委全面落實科學發展觀，堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的指導思想，充分發揮黨組織的政治核心作用，有力地推進了企業“三個文明”健康協調發展，先后獲得了全國“十佳煤礦”、全國“文明煤礦”、全國煤炭工業“企業文化示范礦”、“五精管理樣板礦”等光榮稱號。圍繞中心抓黨建工作，促進礦山平安科學發展。

近年來，XX煤礦堅持圍繞礦井安全生產中心開展黨建思想政治工作，以開展創先爭優活動活動為抓手，不斷強化各級班子建設和員工隊伍建設，通過扎實的黨建工作有力的促進了全年目標任務的完成。

在強化各級班子建設方面，XX煤礦黨委從思想建設、能力提升、作風建設、制度建設四個方面用力，通過周四政治學習、三會一課、干部效能考評等形式，使各級領導班子和領導干部樹立了正確的價值觀、權力觀和政績觀，提升了抓安全、促生產、帶隊伍、謀發展的能力，在全礦員工中樹立了勤勉務實、清正廉潔、規范高效的形象，為各項目標的實現提供了堅強有力地組織保證。

在員工隊伍建設方面，我們重點從加強干部隊伍、黨員隊伍、1人才隊伍建設入手，充分發揮黨員干部、先進典型的模范帶頭作用，以點帶面，以線連片，提升員工隊伍整體素質。在干部隊伍建設方面，推出了中層干部敬業效能考評機制，以實績管理干部，把績效考核結果與干部的評先任用、獎金補貼掛鉤，使其才有所展、勞有所得、功有所獎、劣有所罰。在黨員隊伍建設方面，開展了黨員公開承諾和評星定級活動，將黨員身份亮出來，實行政工部對各支部定級、各支部隊對本支部黨員評星的考核機制，一級考核一級，評星定級結果與支部、黨員評先掛鉤。在人才隊伍建設方面，建立了副科級以上管理人員人才庫、專業技術人員人才庫、大中專畢業生人才庫，加大了對基層涌現的各類標兵的宣傳學習力度，在全礦營造了比學趕超先進的氛圍。

在作風建設方面，進一步增強了全礦員工的責任意識和效率意識，工作作風發生了明顯轉變，出勤出工方面的問題得到有效解決，遲到、缺崗、工作期間打游戲、炒股票以及聊天等“庸懶散”行為明顯改觀，工作質量和效果明顯提升。全年共清退長期不出勤人員183人，有效解決了“吃空餉”和“三閑”問題。

推行五精管理，提升企業文化新境界。

2011年，XX煤礦順利通過了全煤五精管理樣板礦驗收，成為全國首個獲此殊榮的地方礦井，這也標志著我礦的企業文化建設工作進入新的階段。為了全面推行五精管理，我們全面梳理了近年來XX煤礦的管理經驗，摒棄了不符合XX煤礦實際的做法，找到了適合我們自身安全發展實際的企業文化建設思路。尤其是以五精管理理論為指導,創新實施了“兩述一檢六確認”安全生

產管理工作法，側重于人的行為規范，概括了人、機、物、環四個方面，把握了崗位、現場和工作流程，具有點、面、線一體化綜合管理效應，形成了具有XX煤礦特色的安全生產管理模式。“兩述一檢六確認”安全生產管理工作法，成為了XX煤礦推進五精管理、實施管理創新的重要體現。

為了在全礦范圍內推廣五精管理，充分發揮先進典型以點帶面的模范作用，XX煤礦已經分批授予綜采二隊等19個單位“五精管理示范區隊”稱號，授予機電一隊一樓燈房超市等10個崗點為“五精管理示范崗”稱號，并對五精管理示范區隊及其主要負責人予以嘉獎。

同時，還健全完善了聽覺和視覺識別系統，制作了代表XX礦特色的礦徽及反映XX礦時代精神的礦歌，增強了職工的集體榮譽感和主人翁責任感。

圍繞安全生產實際，營造濃厚的輿論文化氛圍。

XX煤礦黨委從狠抓職工思想教育入手，營造安全生產氛圍，充分利用報紙、電視、排版、條幅、電子屏等宣傳載體，結合班前會提問和井下現場提問，將全體員工的思想統一到了“零工亡、零容忍、零輕傷、零超限”的安全目標上來。

注重宣傳陣地建設，每季度出版了一期《旭日》會刊、月出一期《升華報》、建成了XX煤礦陳列室、制作一部反應XX礦新形象的專題片、創作一首反映XX煤礦時代精神的礦歌《開拓進取鑄輝煌》。在日常氛圍營造方面，每星期制作一期《礦山新聞》，及時追蹤時事熱點、樹立先進典型、挖掘管理創新成果，做到新

聞宣傳貼近熱點、貼近一線、貼近安全生產實際，真正起到了輿論導向、職工喉舌的作用。

安全教育活動形式多樣。“大反思、大排查、保安全”發動全員智慧，反思過往，查擺不足，堵塞安全管理漏洞；“安全知識搶答賽”、井口安全知識問答、班組長安全演講比賽豐富職工安全知識，提升員工安全意識；工傷現身教育、違章人員家屬“協安”等活動用事實說話，用身邊案例教育職工牢記安全、遠離違章。一系列形式多樣的安全教育活動，為安全生產工作搖旗吶喊、擂鼓助威，起到了積極的作用。

貼近一線、選樹標兵。為深入挖掘一線的先進典型，充分發揮模范人物的示范作用，調動廣大職工學習先進、向勞模看齊的積極性，我們制作了企業形象、綠色礦山、管理創新、經驗總結、技術狀元等專題片6部，《升華報》12期，《旭日》4期，把鏡頭、筆墨對準一線，深入挖掘了技術標兵、區隊先進管理經驗，為全礦各項工作的圓滿完成營造了積極的比學趕超氛圍。

推進黨風廉政建設，營造礦山健康發展清新的環境

礦黨委從立足教育、著眼防范、愛護干部的高度出發，進一步加強了對全礦各級領導干部的廉潔從業教育，推動我礦黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展。

在黨風廉政的具體工作中，開展了黨風廉政宣傳月主題教育，通過學習討論、參觀展覽、知識測評等形式，進一步增強我礦黨員領導干部嚴肅的黨紀政紀觀念和廉潔自律意識，加深了廣大黨員同志對廉潔防腐的認識。組織黨員干部觀看廉政警示教

育片，加強了對黨員干部的理想信念教育、權力觀教育和黨紀國法教育。利用家庭助廉等形式，廣泛開展了宣傳教育活動。加強了領導干部廉潔自律工作，逐級簽訂了黨風廉政建設目標責任書，進行了領導干部個人有關事項報告。

同時還規范了區隊備用金的使用辦法和標準，嚴格了礦務公開的內容，執行了每月逢2、12、22日的民主接待日制度。還開展了黨員領導干部“家庭助廉”活動，使黨員干部家庭參與到廉政建設和反腐敗斗爭中來，充分發揮配偶聯系家庭的優勢，發揮配偶、子女在家庭中的重要角色和作用，凈化家庭環境，提高家庭成員拒腐防變意識和能力，切實把家庭建設成反腐倡廉的一道牢固防線。

一系列廉政制度的實施，形成了規范科學的反腐倡廉懲防體系，有效增強了全體干部拒腐防變的能力，在廣大職工中間牢固樹立了“廉潔、務實、高效”的良好干部形象，為實現關口前移、強化監督、標本兼治的工作目標提供了可靠的保證。

工團工作、計劃生育、綜合治理成果顯著

礦黨委切實發揮群團組織的自身優勢，創造性地開展工作。社會治安綜合治理及計劃生育工作成績明顯。

工會組織適時開展了崗位技能大練兵活動、取得了豐碩成果。我礦選手在河南省煤炭系統技術比武中榮獲了礦井綜采維修鉗工第一名、第六名，錨桿支護工第二名、第三名，綜采維修電工第三名、第四名的好成績，在公司所派選手中獲獎人數最多、名次最靠前，為公司贏得了榮譽。同時，在公司第八屆職工技能

大賽中獲得了錨桿支護工、綜采維修電工、綜采維修鉗工三個工種的第一名。工會還積極組織開展勞動競賽，運用多種激勵機制與設立競賽臺，對競賽活動進行了大張旗鼓的宣傳，對創水平區隊和優勝敲鑼打鼓送賀信，鼓勁加油，廣泛調動了廣大干部職工的生產積極性。同時工會組織充分發揮四項職能作用，大力開展扶貧解困、安全協管幫教活動，充分利用四點、零點安全生產管理的薄弱環節，組織群監網員上崗對全礦井下生產區域進行突擊檢查。

團委發揮突擊隊作用，青安崗“零點行動”和“四點突擊”開展的有聲有色，全年共計組織“青安崗”上崗活動47次，共計查處各類隱患1568條，其中嚴重隱患100多條；每一季度組織一次“修舊利廢”活動，為煤礦節省了大批資金。2011年礦團委“青工之家”揭牌投用，為豐富青年團員業余生活，促進青年工作開展設立的一個學習、交流的平臺。同時礦團委還組織了青年籃球賽、“青年讀書月”、關注留守兒童等系列活動，我礦青年足球隊還獲得了集團公司慶五一、五四足球比賽冠軍，極大地豐富了廣大團員青年的業余生活。

在計劃生育和社會治安綜合治理方面，杜絕了違反計劃生育政策事件和刑事案件的發生；繼續保持了社會治安、綜合治理先進單位榮譽稱號。

XX煤礦黨委在全礦范圍內營造了精誠團結、真抓實干、風清氣正的大環境，為我礦全年各項指標任務的圓滿完成提供強有力的思想保證、精神動力和人才支撐。