第一篇：邁士通開拓進取、再鑄輝煌--企業員工演講稿

邁士通開拓進取、再鑄輝煌--企業員工演講稿

尊敬的各領導、各評委，親愛的同事們：

晚上好！我是來自材料事業群的張玉蘭，很高興能加入邁士通材料事業群這個大家庭，雖然每個成員都來自不同區域，有過不同工作經歷，但今天我們匯聚一堂，為了同一個夢想而努力，而這個夢想便是讓邁士通材料事業群騰飛。我今天演講的題目是《邁士通開拓進取、再鑄輝煌》。

1999年，邁士通成立于廈門南山的一間民房，當時設備簡陋，員工緊缺，但在趙董的正確引導下，在大家的齊心協力下，經過十年的努力。已由當初的一根連接器發展為5個產業群的大型集團公司，從當初的一間民房發展到目前的六大基地，由當初的一名員工增加到4500名工。2010年，邁士通集團開始了“二次創業”第一個“里程碑”。經過第一個十年的準備，邁士通器件、航空、材料、能源和電氣五個產業群實現突破式發展目標，六個產業基地也步入快速前進軌道。2011年，我們描繪了清晰的“航海圖：”

一、實現“兩硬”，兩軟，兩硬——實現規模化發展和產業升級；兩軟——探索邁士通長遠發展的DNA和打造有社會責任的金字招牌；

二、五大項目推進，四個上臺階；

三、國內、國際三個大三角布局；

四、牢牢抓住焦點團隊—“三個拳頭”（拳頭高管、拳頭專家、拳頭博士），在邁士通清晰的航海圖中，我們即將看到一匹黑馬在國際馳騁。

在2010年1月前，我對邁士通集團所屬行業、所經營的產品不甚了解。2011年1月，我進入邁士通材料事業部工作，剛開始不知道什么叫高分子材料，什么叫單晶銅健合引線、什么叫銅桿拉絲。在一段時間的耳濡目染后，我對材料事業部所經營的產品有了深入的了解，知道單晶銅用于何種行業、知道什么叫改性塑料及其用途；清楚了材料事業部的規劃及發展方向；因為邁士通集團有著前瞻性的眼光，能跟隨時代的潮流，所以邁士通根據國家戰略性新興產業規劃確定的新七領域確立發展方向。邁士通材料技術產業群緊跟隨集團的方向專業從事銅及銅合金、有色金屬、工程塑料、半導體材料的研究和生產。特種高分子材料（ABS、pCLFT）、鈦材、碳納米材料、航空輔材、銅合金是材料產業群的發展方向。特別是材料事業部的新項目單晶銅鍵合引線的成功量產，填補了國內空白。單晶銅鍵合絲替代鍵合金絲應用到微電子中的封裝業，在日益激烈競爭的電子工業中，高成本效益，已不能滿足集成電路封裝業的發展，為了降低封裝成本，國內外眾多產業領域在尋找一種更便宜的導體代替昂貴的金絲材料。因而，在今后的集成電路封裝業中，單晶銅鍵合絲作為鍵合引線材料是現在和將來電子封裝業的必然趨勢。單晶銅鍵合線的成功量產再次突現了材料事業部有快人一步的執行力，高人一等的視野。

目前，單晶銅車間由年初的一條生產線增加到目前的3條生產線；pVC銅拉絲由年初的零生產到目前的250T/月，員工由年初的10幾人增加到目前的150人；項目由10年8月份的pVC、銅拉絲到目前的單晶銅、ABS、pC;我們并不滿足目前的狀態，我們項目還在增加，基地還在拓展。作為材料事業部的人事行政工作者，要緊跟隨著公司的腳步，公司在發展，個人也需要努力提升自己的專業水平；“物競天擇、天下為公”，企業需要這種理念，作為個人也需要這種理念。當今社會是人才競爭的社會，適者生存、弱肉強食，只有有著開闊的視野，扎實的專業知識，才能讓自己在企業中站得更穩，走得更遠。市場競爭說到底是人才的競爭，人才是企業的根本，是企業最重要的資源；在耳濡目染了趙董提出邁士通集團人力資源工作的：“格局、視野、思維、行動”八字方針后，我對材料事業部的人力資源工作有了新的認識及規劃：

一、人力資源的定位：成為老板的小棉襖，能跟老板的思想統一；成為員工心目中的知音人，及時了解員工的心理動態，為員工排憂解難；

二、人力資源管理從業者必須具有很強的專業知識，熟悉公司經營的業務，具有很強的協調能力及說服力并且正直誠信不夸大其辭；根據材料事業部的戰略規劃，我對自己的工作作了如下規劃：

一、對各部門人員進行規劃，根據各部門的實際需求進行合理科學的配備人員并對人才進行儲備；從源頭上、根本上解決目前材料事業部存在的人員流動率大的問題；采用在人力資源最常用的選、育、用、留、員工關系的科學流程控制一個合理的流動比例；“選”：通過網絡進行招聘、現場招聘，通過人脈關系尋找合適的人才，內部競聘，在篩選的過程中采用比較科學的測評工具；“育”：建立完善的培訓體訓，建立完整的講師團隊，針對各個部門建立單獨的培訓體系，讓員工在公司得到充分的精神糧食不斷提升自我；“用”：建立合理的績效考核制度，建立科學的激勵制度，建立員工的職業生涯規劃；“留”：建立合理的薪水制度，建立科學的提成機制，建立完善的福利體系，讓員工在物質上可以滿足，并在不同的階段滿足不同的需求；“員工關系”：做好每位員工的心理輔導，多關心公司的每一位員工，協調好各部門之間的關系，配合好公司戰略規劃并能及時領會并傳達，與各個部門經理配合好使公司整體運作快速有效；本人接下來的崗位規劃是：專業度加強，加快業務熟悉度，提高協調能力，增強說服力，建立勝任力模型；

如果說發展是一種挑戰、那么它需要我們勇敢地面對。如果說發展是一種趨勢，那么它需要我們努力地開拓，如果說發展是一種硬道理，那么它需要我們畢生的拼搏。邁士通有著人性化的經營理念，有著前瞻性的眼光，有著三個拳頭焦點團隊，且擁有一大批具有激情拼搏的員工，大家努力朝著同一個方向開拓進取，我們相信邁士通的明天一定會更加輝煌。謝謝大家。

第二篇：開拓進取再鑄輝煌演講稿（推薦）

文章標題：開拓進取再鑄輝煌演講稿

尊敬的各位領導，各位評委，同志們：

大家好！

今天我演講的題目是：“開拓進取，再鑄輝煌”。

如果說發展是一種挑戰，那么它需要我們勇敢的面對，如果說發展是一種進取，那么它需要我們努力的開拓；如果說發展是一種硬道理，那么它需要我們畢生的拼搏！

今后五年，是我市實現又好又快發展的五年，也是實現建設大臨沂、新臨沂大有作為的五年，我們既面臨著良好的發展機遇，同時也面臨著嚴峻的挑戰，為此，我們有的人‘勤’字當頭，唱一首《愛拼才會贏》；有的人‘奉獻’開路，譜一曲《生命在于奉獻》；有的人選擇了潛心學習，加班加點，也有的人文武并舉，張馳有道！古人說：“人無進取，不可立于世”，我們必須樹立起遠大的目標，宏揚開拓創新，奮勇爭先的精神，才能開拓出嶄新的工作局面。

現在，全市上下正在開展以“又好又快發展”重要思想為主題的大討論活動，具體到我們單位，就是要通過這次大討論活動，切實解決制約影響機關后勤工作又好又快發展的思想觀念、工作作風等問題，進一步激發我們的工作熱情，實現機關后勤工作的超常規、高速度、跨越式發展！

我們工程處擔負著市委市政府辦公區和生活區百余座樓房的基建維修和水電暖正常運行的工作，點多面廣，牽扯的問題既繁索又具體，這就需要有一支強大的、特別有戰斗力的隊伍，特殊的工作性質和服務對象又給工程處的工作人員提出了新的要求和更高的標準，我們不但要有強烈的責任感，無私奉獻的精神，還要有一套過硬的技術本領，具備綜合的業務素質，為此，我們不僅制定了24小時服務承諾制度，而且在日常工作中，嚴格地要求自已，對技術精益求精，以優秀勞模我們敬愛的齊處長為榜樣，發揚一不怕苦，二不怕累的精神，始終以飽滿的工作熱情奮斗在服務一線上！

記得在05年冬天的一個深夜，一陣急促的電話鈴聲響起，值班人員立刻拿起話筒，“喂？是工程處嗎？你們快到中區8號樓西面看一下，這里的自來水管道跑水啦！”接到電話后，值班人員迅速將情況匯報給領導，我們的處長馬上組織搶修人員冒著嚴寒趕到了現場，她發著高燒帶領大家砸路面、排積水、找漏洞，冰冷的水打濕了大家的衣服，衣服上有的地方已經結了冰，可是大家渾然不覺！經過四個多小時的奮戰，等自來水管道恢復正常的時候，同志們的手都凍僵了，可是大家沒有一句怨言，等天漸漸亮起來的時候，我們才發現我們敬愛的處長居然為了節約一點時間連外套都沒來得及穿！同志們！難道這不是一種無私，無怨，無悔的奉獻精神嗎？難道這不是一種拼搏的精神嗎？回答是肯定的！

這僅僅是我們的處長帶領大家排除險情和突發事件中的一個小小例子。我們的工作雖然平凡而又渺小，但它是我們社會發展和進步的一個重要組成部分，對于我們來說，又好又快發展其實意味著我們要結合實際，提高服務質量，提高服務水平和提高服務效益。讓我們站在新的起點，實現新的跨越，遠學全國勞模徐虎，近學全省勞模我們的齊處長，在后勤工作崗位上發揮自已的聰明才干，以愛崗敬業、扎實工作、團結奮進、爭創一流的精神，用我們勤勞的雙手去描繪臨沂大而新，富而美的宏偉藍圖，為建設我們的大臨沂、新臨沂做出更大的貢獻！

我的演講結束了，謝謝大家！

《開拓進取再鑄輝煌演講稿》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀開拓進取再鑄輝煌演講稿。

第三篇：演講《開拓進取，再鑄輝煌》

演講《開拓進取，再鑄輝煌》

尊敬的各位領導、各位同事，大家好！

我是來自陽光財險北京分公司的XXX．今天，我懷著無比喜悅和激動的心情，在這里和大家一起為陽光五周年慶典而喝彩，我演講的題目是《開拓進取，再鑄輝煌》。

如果說發展是一種挑戰，那么它需要我們勇敢的面對，如果說發展是一種進取，那么它需要我們努力的開拓；如果說發展是一種硬道理，那么它需要我們畢生的拼搏！陽光保險在五年的時間里，由零起步，從100多家公司組成的保險產業里脫穎而出，一躍成長到七家集團之一；五年間，陽光在全國各地開設了1200多家分支機構，員工人數已達數萬，年營業額達到了200多億。陽光用三年多的時間就走完了其他公司十年的路程，陽光的每一步，都書寫著保險行業中的傳奇。我作為陽光的一名員工，也為之感到驕傲與自豪！

回首過往，我們經歷了風雨，成就了輝煌，鑄就了一支鍥而不舍、奮發向上、敢于迎接挑戰、朝氣蓬勃的陽光隊伍。五年的拼搏，五年的發展，演繹了陽光人一支追求理想與信念的歌。

展望未來，我們豪情滿懷、信心百倍。我們要繼續打造不朽的拼搏精神，高唱雄渾的企業雄風。風雨中做事，陽光下做人。站在陽光歷史新的起點上，為陽光續寫新的篇章。

雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。創業的艱辛，五年的輝煌都已成往事，在新的起點上，我們必須迎接新的挑戰。古人說：“人無進取，不可立于世”，我們必須樹立起遠大的目標，弘揚開拓創新，奮勇爭先的精神，才能開拓出嶄新的工作局面。我們不做天邊的彩虹，因為它靠折射太陽的光芒來延續短暫的生命。要做我們就做智者，用辯證的方法分析實事的利與弊，用我們的智慧和力量為公司的發展鋪路搭橋。我們不祈求上帝的恩賜，因為他虛幻縹緲無所依靠。要做我們就做強者，面對艱難險阻我們無所畏懼，凝聚大家的力量，用我們堅強的臂膀將“陽光”這艘航母推向更深更闊的海洋！面對機遇與挑戰，武裝自己是我們唯一的選擇，個人綜合素質的提高是企業強大的基礎，我們匯聚集體的力量將陽光建設成商海的常青樹，這是我們心中默默宣告已久的誓言！

有針有線未必能織出絢麗夢想，有你有我一定能鑄就陽光輝煌。讓我們攜起手來，傳承陽光光榮傳統，弘揚陽光企業文化精神，沿著前輩們所開辟的道理，承前啟后，繼往開來，抓住機遇，迎接挑戰，肩負起陽光賦予的我們的神圣使命，為顧客提供滿意的服務，為社會創造更大的價值。我們堅信，通過全體員工的精誠合作和不懈努力，陽光保險定會永遠煥發出勃勃生機，續寫新的輝煌！我們要向打造最具品質和實力的保險公司而不斷前進。我的演講完畢，謝謝大家！

第四篇：公司八一建軍節演講稿：開拓進取,再鑄輝煌

公司八一建軍節演講稿范文：開拓進取，再鑄輝煌

用我們堅強的臂膀將“陽光”這艘航母推向更深更闊的海洋......面對機遇與挑戰,武裝自己是我們唯一的選擇,個人綜合素質的提高是企業強大的基礎,我們匯聚集體的力量將陽光建設成商海的常青樹,這是我們心中默默宣告已久的誓言......摘要部分,以下是詳細內容：

我是來自陽光財險北京分公司的XXX.今天,我懷著無比喜悅和激動的心情,在這里和大家一起為陽光五周年慶典而喝彩,我演講的題目是《開拓進取,再鑄輝煌》.如果說發展是一種挑戰,那么它需要我們勇敢的面對,如果說發展是一種進取,那么它需要我們努力的開拓;如果說發展是一種硬道理,那么它需要我們畢生的拼搏......陽光保險在五年的時間里,由零起步,從100多家公司組成的保險產業里脫穎而出,一躍成長到七家集團之一;

五年間,陽光在全國各地開設了1200多家分支機構,員工人數已達數萬,年營業額達到了200多億.陽光用三年多的時間就走完了其他公司十年的路程,陽光的每一步,都書寫著保險行業中的傳奇.我作為陽光的一名員工,也為之感到驕傲與自豪......雄關漫道真如鐵,而今邁步從頭越.創業的艱辛,五年的輝煌都已成往事,在新的起點上,我們必須迎接新的挑戰.古人說：“人無進取,不可立于世”,我們必須樹立起遠大的目標,弘揚開拓創新,奮勇爭先的精神,才能開拓出嶄新的工作局面.我們不做天邊的彩虹,因為它靠折射太陽的光芒來延續短暫的生命.要做我們就做智者,用辯證的方法分析實事的利與弊,用我們的智慧和力量為公司的發展鋪路搭橋.我們不祈求上帝的恩賜,因為他虛幻縹緲無所依靠.要做我們就做強者,面對艱難險阻我們無所畏懼,凝聚大家的力量,用我們堅強的臂膀將“陽光”這艘航母推向更深更闊的海洋......面對機遇與挑戰,武裝自己是我們唯一的選擇,個人綜合素質的提高是企業強大的基礎,我們匯聚集體的力量將陽光建設成商海的常青樹,這是我們心中默默宣告已久的誓言......回首過往,我們經歷了風雨,成就了輝煌,鑄就了一支鍥而不舍,奮發向上,敢于迎接挑戰,朝氣蓬勃的陽光隊伍.五年的拼搏,五年的發展,演繹了陽光人一支追求理想與信念的歌.展望未來,我們豪情滿懷,信心百倍.我們要繼續打造不朽的拼搏精神,高唱雄渾的企業雄風.風雨中做事,陽光下做人.站在陽光歷史新的起點上,為陽光續寫新的篇章.有針有線未必能織出絢麗夢想,有你有我一定能鑄就陽光輝煌.讓我們攜起手來,傳承陽光光榮傳統,弘揚陽光企業文化精神,沿著前輩們所開辟的道理,承前啟后,繼往開來,抓住機遇,迎接挑戰,肩負起陽光賦予的我們的神圣使命,為顧客提供滿意的服務,為社會創造更大的價值.我們堅信,通過全體員工的精誠合作和不懈努力,陽光保險定會永遠煥發出勃勃生機,續寫新的輝煌......我們要向打造最具品質和實力的保險公司而不斷前進.我的演講完畢,謝謝大家...任務管理器快捷鍵是哪個 感冒鼻塞流鼻涕怎么辦 租房協議書

第五篇：開拓進取 再鑄輝煌 ——董事長年終演講稿

開拓進取 再鑄輝煌

——公司2013新春大會上的講話

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同志們：

中午好！今天我們相聚在一起，共同回顧*****公司這一年的發展歷程。一是 總結 2012 年，二是 安排部署 2013 年下一年的工作任務，進一步統一思想、堅定信心，努力把我公司的管理工作提高到一個新水平，促進各項工作任務的圓滿完成。首先，我要對每一位積極參與公司發展的員工表示深深的感謝。同時，也對近段時間新加入我公司新員工表示熱烈歡迎！是你們的努力和堅持，*****公司才得以快速蓬勃的發展。

在新的起點上，我們必須迎接新的挑戰。我們必須樹立起新的目標，弘揚開拓精神，才能開拓出嶄新的工作局面。用我們堅強的臂膀將 “ ***地產 ” 這艘航母推向更深更闊的海洋！面對機遇與挑戰，武裝自己是我們唯一的選擇，個人綜合素質的提高是企業強大的基礎，我們匯聚集體的力量將 “***地產” 建設成房地產行業的常青樹，就讓我們在這樣一個美好的日子，見證 *****公司的發展，為未來公司集團化的發展史記上濃墨重彩的一筆！

剛才，大家聽了幾位 同志們的講話，他們大致上總結了 20 12 年 上一年公司的經營情況，他們的講話充分說明了這一年，全體員工以 公司項目 為中心，抓全面管理建設，取得了一定的成績。今天，我們全體同仁聚集在這里，召開這次 2013年工作總結及新春大會，目 的是總結 20 12 年上一年 我們所取得的成績和經驗，檢討上一年 的工作得失，分析在市場競爭日益激烈的新形勢下出現的新問題、新困難。在今天的大會上，我主要想提一個問題：怎樣集中所有的人力、物力，盡最快的速度，用最好的方式方法把我們集團發展起來。

“有發展，才有希望”。我們從事的是房地產行業，有著巨大的市場發展空間。同時，通過這幾年來的努力，公司已經開始涉及能源、地產、物業、建筑等各個領域，公司逐步走向成熟，已初步實現了公司集團化發展產。在這個欣欣向榮的大環境下，給我們公司帶來了無限的發展機遇。我想，只要我們全體員工一如繼往，同心同德，公司的經濟效益也一定會增加，員工的工資水平、福利待遇會逐步提高。

目前公司存在的問題相信大家心里都有底，譬如： 人員的積極性、人員的掌控不到位等等存在一系列的問題，所有問題集中化為一個最關鍵的，即“公司效率未得到提升，員工辛苦見不到成效 ” 雙方都不得。這段時間，我對所有能產生這些問題的根源作了比較全面的調查，不妥當之處絕對要糾正過來，包括公司成本控制、管理架構、崗位分配、人事制度與薪資等問題都要進行適度的調整。

我希望下一步，能建立起一套完整的考核、考評體系，要能為所 人員的搭起能力發揮的舞臺。效率與工資掛鉤，嚴格控制公司各項成本，并制定一個明確的管方案 ；各部門要相互協調配合，達成一個統一體。

在 20 13年下半年 的工作中，我希望大家圍繞 以下幾點來開展

工 作：

一、以提升公司整體效益為目的，實現企業從規模型向效益型的 轉型，將公司的觀念和思路進行轉變；

二、以價值鏈管理理論為基礎，在公司正常運轉下的同時力求經 營成本最低。

三、以成本控制為重點，建立健全成本核算體系，包括項目成本 算、部門成本核算、整體成本核算等核算及考核內容，把成本因素 業績、利潤合并評價，形成完善的適時報表系統，為公司提升整體 效益的工作提供決策和管控的依據；

四、以優秀團隊為保障，在公司發展的不同時期，對優秀團隊的界 定標準是有差異的，現階段，公司需要的優秀團隊應該具有以下特征 ：與公司保持高度一致、具有高度責任感、完成任務的勇氣和能力 不斷學習和提升的能力、具有溝通協調的能力、認同團隊并服從團隊 的利益、目標清晰且具有很強的執行力；

五、逐步實現企業標準化管理，進行格式化、系統化、流程化管理 為未來管理工作的精細化奠定基礎，同時在工作的全局性上減少遺漏

六、企業管理工作目標化，公司目標體系、組織體系、制度體系、核算報表體系、績效考核體系 必須建立健全并得以落實。

七、最大限度降低企業運營風險 , 樹立風險防范意識，防止盲目樂 觀，忽視風險；也要防止盲目悲觀，夸大風險，造成防范成本的浪費。另外，我希望我們的公司是一個文明民主的團體，大家有好的建議或想法都可以以文字形式提出，對這些有利于公司發展的意見或

建議我都會虛心接受。

最后，我希望大家能安心工作，群策群力。我堅信，通過全體員工的精誠合作和不懈努力，*****公司定會永遠煥發出勃勃生機，續寫新的輝煌！

衷心祝愿全體員工及家屬春節愉快，身體健康，合家歡樂，生活美滿！