第一篇：業務員如何在職場上立于不敗之地

十年工作心得

時間如流水，就是不等人啊，一晃已是十年工齡的人了。可惜此時此刻我只想到一句感嘆的話：真TMD！

不管是真TMD的也好，假TMD的也好，難得閑下來回顧一下過往的工作歷程，頗有一些心得。說是心得，其實也就是撞墻撞得多了，遇到的墻的時候條件反射的也會躲了。權且記錄下來，留給后人頂一下。

首先，工作態度方面一定要勤快踏實，懶散的人在任何地方任何時候都不是受歡迎的人。不要怕多做了，大家都看在眼里，記在心里的。另外，不懂就問就學，虛心很重要，千萬要低調，不要以為自己無所不能，人的精力是有限的，哪怕你真的在這一點上比別人強那么一點，在另一點上你可能就比別差那么二點。你以為別人是250的時候，別人也以為你智商是50。

現在，任何一家公司，明里暗里都會有一條訓戒：態度決定一切。這是幾代老板們的經驗教訓濃縮總結出來的經典。

舉例說明，你有沒有遇到過剛畢業的大學生，你給了他一份文件讓他幫你復印一下，結果半天沒有復印好，你去找他問他的時候，他支支吾吾的跟你說，因為他不會用復印機，所以正在電腦上重新錄一份，準備通過打印機打出來給你？你當場氣暈過去，然后直接通知他去人事部？

你有沒有遇到過新來的名牌大學生，當知道作為他上司的你的畢業于地方小學校的時侯就開始對你的工作指令不屑一顧？沒幾天，老板叫你進去給你看一份文件，原來是名牌大學生直接跨過你的向老板進言了一份萬言書！老板說，你好好管教一下，不要剛進來就嘰嘰喳喳，對公司的政策評頭論足的，做點實事好過了，實在不行，就讓他走人吧。

其次，工作方式上面一定要以效率為主，做事情要快，還要為公司省成本。開源節流是所有公司都崇尚的，要抓住這個主要思想，在你選擇不同的工作方法時的時候才會得到公司的支持。

還有，在工作方式上，除了按公司流程辦事，也要有自己的一套解決方案，一層不變的盲從也不會讓你從眾多的同事中脫穎而出。

雖然許多公司在你加入以前都可能有了很完善的各類流程，你做的第一件事情就是學習這些流程并且被告之一切要遵照執行。但是你要知道，國家法律都沒有建全，公司再大流程再完善也是需要隨著環境的變化去不斷的修改以便更好的去適應。而且法律尚有漏洞可鉆，有可被利用之處，公司的規章制度也同樣是可以的。

當然我不是去鼓勵大家找公司的漏洞去鉆，而是鼓勵大家在職責允許的范圍內改進流程，或者在不得已的情況下，執行不觸犯公司規章制度的工作方式。

舉一個簡單的列子，假如你是一個業務員，出差住宿標準只有120元/晚，而你找不到如此便宜的酒店的時候，你怎么辦？如果是我，就會住超標的酒店，然后開票的時候只開120元，多的部分自己認了，因為即便你把你找不到標準內的酒店的事情上報上去，也沒有人相信，或者即使相信也不會改變什么，改變的只是你在上司心中的壞的印象，找不酒店不會去住旅館嗎？而假如你有幸找到一家90元/晚的酒店，那么開票的時候也開120元，多的悄悄裝進自己的口袋的吧。因為即便你報上了90元一晚，公司也認為是應該的，不會多給你一分錢，而對于其它的業務員，因為你住過90元一晚的酒店，他們也不得不改為住90元一晚的酒店，久而久之，公司的規章制度會改成90元/晚。你為了給公司省30元得罪了公司所有的業務員，最后公司還有可能因你不受群體歡迎而開除你，而你本來可以為公司賺30萬的利潤的。

最后，在同事關系方面，一定要處理好。不論是因公還是因私，都不要得罪任何人，包括做飯掃地的阿姨。因為阿姨也可能會在給老板倒茶的時候隨口一句不經意的報怨就把你的品行知會給了老板。

而處理好同事關系的關健在于要懂得尊重。要明白公司里的每一個人都有他們存在的價值，每個人都需要得到他人的認可，得到他人的認可是其在公司里工作的動力，你給了他人動力，他人才會助你一臂之力，反之亦然。

另外，一個人的能力總是有限的，要學會融入團隊，自己要為自己在這個平臺上找到一個好的立腳點，讓自己能正常地發揮自己的長處，這樣才能把事情做的更完美。

你有沒有遇到過很牛B的同事，一來就搞定一個大項目，但是他在公司卻并沒有呆多久就走了？因為這種人不懂低調，居功自傲，自我感覺良好，且對其它的同事指指點點。到后來，同事都給他小鞋穿，讓他不能順利的工作，那還不死的很快！

你有沒有遇到過一個實力很強的人，做事情相當的快，但是做多錯多，自己還不知道錯在哪里的同事？因為這種人活在自己理想化里，覺得其它人應該是這樣或者那樣做，但卻從不與人溝通。雖然他沒有得罪你你也沒有給他小鞋穿，而且也許你還想幫他但是不知道從哪里幫起！

以上只當你是一個普通員工，或者一個中層管理者的時候，你應該注意的一些基本問題，這可都是我接受了十年的不同的失敗的真實教訓后才得出來的結論。

但是如果，當你職位很高的時候，直接面對老板的時候，除了以上的幾點你要做好，還有更多的東西需要你去思考，比如如何與老板相處，如何與不同性格的老板相處，如果在合作不愉快的時候愉快的解約等等，在這里就不多說了。

最后再附上一點忠告與看到這篇文章的朋友共勉：在遇到問題的時候，最主要的是學會自我調節，在任何時候都要保持良好的心態。雖然有句話叫做“今天工作不努力，明天努力找工作”，但同時還有一句話叫做“此處不留爺自有留爺處”。但是你必須得先是個“爺”。有“爺”的資本，比如真材實學，比如良好的社會關系等。

第二篇：怎樣在職場上游刃有余？

怎樣在職場上游刃有余？

職業人要想在職場中游刃有余，僅靠自己的個人形象的好壞以及個人工作成績的優劣，是完全不夠的!在注重個人內外兼修的同時，還應該善于經營人際交流關系，注意為人的口碑，確保自己可以在與同事交往中能夠游刃有余。

1、永保熱誠，全心投入工作.每一天對工作富有激情，這樣也能在團隊里感染到其他人，從而使工作變得如魚得水。

2、發展多職能力。只固守一種專業職能的人，如果無法符合企業未來的發展需求，當組織重整，精簡人力時，很可能就被裁掉。所以，要在競爭激烈的職場上求生存，捧牢飯碗，需要積極讓自己成為“多職能”人才，增加不同職務上的歷練。

3、培養領導能力。領導能力不會與生俱來，它是可以培養出來的。一個領導能力好的人，不僅會讓你在工作上更上一層樓，還會影響到你今后職業生涯的發展高度。

4、良好的溝通能力，溝通能力的重要性絕不亞于其他一些專業能力，尤其的升職機會的把握上。不論你在什么職位上，都需要良好的溝通能力，提高你在職場上的能見度，使你的工作能力和績效易于被上級看見。

5、持續不斷學習。想要繼續保持競爭力，就必須不斷學習，更了解競爭對手以及不斷變化的市場。養成終身學習、不斷自學的習慣，每天晚上睡前一定要比今天醒來時懂得更多！

6、用老板的腦袋思考。你必須用老板的腦袋思考，換句話說，你不只顧好手上工作，還要思考更深、更廣、更周全。

摘錄自《東南網莆田人才》

第三篇：新形勢下拒腐防變永遠立于不敗之地

在拒腐防變會議上的講話公安機關和人民警察站在保護人民、打擊犯罪、維護政治穩定和社會安定的前沿哨所，站在抵制各種～和侵襲第一線。因而，能不能取信于民，充分發揮人民民主專政堅強柱石的作用，關健在于能不能拒腐防變。堅持反～斗爭始終應當擺在公安隊伍建設突出重要的位置。～現象已對社會造成極其嚴重的后果。它破壞了社會公平的基本準則，阻礙了執法公正，破壞了法律的尊嚴，影響了社會穩定，敗壞了社會風氣，如不堅決克服勢必要動搖人民民主專政國家政權的根基。在改革開放和發展具有中國特色的社會主義市場經濟的新時期，公安機關的廣大民警自覺地提高自身素養，恪盡職守、艱苦奮斗、廉潔奉公、無私奉獻，受到人民群眾的尊重和支持。這是主流。在我們人民警察隊伍中，確實有一些人成了社會主義大夏的蛀蟲，有的已滑到被繩之以法的嚴重程度。公安隊伍中的～現象雖然發生在少數人身上，但影響，危害很大。它使人民賦予公安機關的權力遭到嚴重扭曲，授國內外敵對勢力和敵對分子以口實，割裂了公安機關與人民群眾之間的血肉聯系，褻瀆了黨的宗旨，削弱了對敵專政的力度。在嚴峻的考驗面前，我們每一名人民警官都要用自已的實際行動，向黨和人民交出一份合格的答卷。為此：第一，牢記自己的公仆身份，正確對待手中的權力。用權為公，還是以權謀私，是衡量“公仆”優劣的重要樗。權力是人民賦予的，只能用來為人民服務；把權力用來謀私，無論是為個人，還是為小團體，都是～行為，都與黨的根本宗旨相違背。忘掉自己公仆身份的人民警察，終會走向岐途。第二，自覺抵制剝削階級腐朽思想的侵蝕。“木先配而后蟲生”。每一名人民警官都要努力做有理想、有道德、有文化、有紀律的人，做一個脫離了低級趣味的人；要有高尚的情操，淡泊明志，夙夜在公。慎獨謹嚴，一塵不染，構筑堅固的抵御堤防，謹防螻蟻之穴；要牢記防微杜漸，不因惡小而為之。吃喝玩樂使人消沉，酒色財氣使人墮落，這是不少落水之人的前秦曲。“欲影正者端其表，欲下廉者正其身。”我們既要學習英雄模范人物的革命精神，嚴于律已，又要從那此身敗名裂者身上吸取教訓，警惕重蹈覆撤。第三，自覺接受黨和人民的監督。監督是防止～的有力客觀條件。認為自己的權力可以不受任何限制，是一種腐配的封建特權思想，不受監督權力必將導致～，好的干部如果沒有經常性的監督約束也可能變壞。一些人走入邪道，就是在榮譽和權力面前，自我惡性膨脹，忘乎所以，把群眾和組織的監督置之度外，肆無忌憚，胡作非為，倒頭來沒有不身敗名裂的。因此，每一名警官都應自覺地把自己置于黨和人民的監督之下，消除特權思想，擺正個人與組織，“公仆”與“主人”的位置，這樣就能做到少犯或不犯錯誤。

第四篇：在職場上 遇到老板的親戚 誰怕誰

在職場上：遇到老板的親戚，誰怕誰

老總的姐夫成老板第二

我們公司是家私營企業，所以經常可以聽到“ＸＸ是老板的舅舅”、“ＸＸ是主任的小姨子”之類的話。就拿我們部門的Ｘ主任來說，他就是我們老總的姐夫。說實話，我們幾個職員其實心里都清楚這人沒啥真水平，如果說有啥特長，大概就是擅長做表面工夫了。平時工作拖拖沓沓，但是老板一來，馬上搖身一變，一副干勁十足的樣子。而且，他自認仰仗著和老板的親密關系，便好像擁有了某些特權，對我們這些同部門的員工指東指西也就罷了，還要對其他部門的職員指手畫腳，那口氣儼然是老板第二。

雖然大家表面上不敢對他怎樣，但私下里大伙兒對這位“姐夫”卻有著相當驚人的反感與厭惡。有一次，其他部門的一位職員實在被他氣惱了，私底下對他提出了警告。沒想到，這位“姐夫”竟然對其惡語相向，兩人在公司里鬧得不可開交。碰巧當時老板經過，這位男同事就當著老板的面指出了那位“姐夫”的諸多不是和錯誤。你知道嗎，當時我們心里都為他的直言捏了一把汗。之后，老板便將其姐夫帶到了辦公室進行了一番密談。沒想到，第二天那位男同事就被公司炒了“魷魚”。

但很諷刺的是，這位男同事后來在另一家企業發展得很不錯，據說那兒的老總特欣賞他的敢于直言，現在還升了他做部門經理。而我們這，由于很多同事都看不慣那位“姐夫”的嘴臉，現在都在考慮另謀高就，有的還被挖到了那位男同事的公司。其實，真正該走的應是那“姐夫”，可惜我們的老板太相信自己的親戚了，到現在，我們公司的經營狀況一直在走下坡路。所以現在連我都在考慮辭職的事宜呢。董先生（２９歲，某公司部門主管）

我炒了老板的“魷魚”

我原先是一家中型裝飾裝潢公司的部門主管。當時公司新進了一個員工。記得老板一開始對他要求非常嚴格，大冬天派他去露天廣場做工程之類的事，他也十分賣力。不過，不到２個月時間后，他的勤勞就已經不見了。只要老板一不在，他就立馬趴在桌上睡大覺，不管早晨還是下午；而且經常把一些游戲秘籍之類的雜志放在抽屜了偷看；上網玩游戲，聊ＱＱ，一緊張還常常忘了關窗口。而我，不管他賣力的時候，還是他偷懶的時候，對他都是淡淡的。這是我的為人，因為我不喜歡在單位和下屬顯得很親密的樣子。

后來，不知怎的，老板似乎開始賞識他，不再派他干苦活兒了，還開始讓他跟著技術工程師學專業，人人想去的展會派他去，重要的客戶帶他見，而我，這個老板身邊曾經的重量級人物竟毫無理由地被冷落到了一邊。我心里一直很納悶，不明白自己到底做錯了什么。直到有一次，我在洗手間里無意中聽到他喊我們老板“二伯父”時，一切都真相大白。

其實，在我還不知道這一切之前，已經有一家更大的公司想挖我過去，我一直在猶豫要不要走。這下好了，無意中的發現讓我下定了決心，還是另謀高就的好，因為從老板的態度我知道自己再也不可能被重用，既然如此，為什么不找一個新機會給自己呢？俗話不是說了嗎：“此地不留爺，自有留爺處。”而且，我自信以我的能力，到哪兒都能有不錯的待遇和發展前途。所以，對原先的那家公司而言，是我炒了老板的“魷魚”，而不是老板炒我。林女士（３１歲，廣告公司企劃部經理）開明的老板讓我升了職

我想每個公司多多少少都會有一些裙帶關系的吧。我現在的單位也一樣。

去年，我們公司就來了一個據說是老板侄女的人，長得文文靜靜，一副剛從大學畢業的純真樣子，挺招人喜歡的。那時，我還不是這兒的經理。作為同事和她接觸了一段時間后，發現“人不可貌相”這句話可是一點兒沒說錯。小丫頭外表天真，可心眼兒卻多得令人心寒。記得有一次，我們每個人都被老總分配了一個廣告策劃案，說是被選中的人，不但可以得到５０００元的紅包，還有機會升為企劃部的新任經理。當時，公司里那緊張的氣氛可想而知，經理啊，誰不想當？而我因為是幾個人中資歷最老的一個，且又曾拿過獎，可以說是最有希望的一個人選。于是，我非常努力地構思、找資料，終于完成了一件令自己較為滿意的策劃案，當時我把它復制到了一張磁盤里。那天由于自己工作太晚了，竟忘了給抽屜加鎖就迷迷糊糊地回了家。第二天，評選會開始了，可我，卻怎么也找不到那張寶貝磁盤。正當我欲哭無淚之時，老總出現了，手里握的竟是我的那張磁盤。但，出人意料的是，他竟宣布最后是那個小丫頭獲選了。對我來說，當時的結果簡直就是當頭棒喝，心里充滿了憤怒和委屈。就在這時，我突然記起那份策劃中有一個數據當時估算錯了，由于那天實在太累了，所以想第二天再修改。謝天謝地！我終于有了翻身的機會。我大聲地告訴了老總事情的真相，以及我創作的靈感由來。他邊聽邊質疑地看著他一臉羞愧的侄女，終于明白了一切。第二天，那位女孩便自動“消失”了，而我，則成了新的部門經理。

其實，從這件事情，我發現老板在工作上還是一視同仁的，對下屬，不論是誰，有功績就獎勵，有過失就懲罰，決不顛倒是非，黑白不分。對這種上司，我是真心仰慕，處處尊敬他。而且，我也非常愿意在這樣的人手下工作。有公平才有競爭嘛。

教你9招對付“紅”人

作為知識經濟時代的知識員工，完全可以依靠自身的智力資本工作，那些不努力工作打算效仿“紅”人的行為是不可取的，為識別和杜絕“紅”人，請遵照以下條款使之遁形：

一、“紅”人工作時拖拖沓沓，一旦老板來臨，就干勁十足，那么，不論是其他員工還是“紅”人的直接上司，請當著老板的面，指出他的不足，或者，私下對他提出警告，以觀后效。

二、“紅”人敢于不聽從直接上司的指揮，而只對老板的安排盡心盡力，那么，就建議老板調他做貼身秘書，或者，讓他獨立做些與個人績效相關的工作。

三、“紅”人因與老板關系密切，而自認賦有某些特權，對其他員工指東指西，儼然老板第二，那么，一定不要給他施展權術的機會。

四、“紅”人總是熱衷于關注和傳播老板的一言一行，使其他員工陷入其中，稍有言語不遜者，便被他抓住了把柄，可能因此降職或下崗。

五、“紅”人經常透露老板的私密，好像對老板的行為敢于直言，其實，他是在設計圈套，一方面，使其他員工對他表示敬畏，另一方面，充分顯示他的地位特殊，對別人予以警示。

六、“紅”人有事無事經常加班，以引起老板的注意和伺機向老板進行匯報，所以，他的良苦用心決不會擱在一個正常的水平線上，而是肆意夸大他的功績，將別人的辛勞當著自己的墊腳石。

七、“紅”人極其注意其他員工的智力火花，然后在某些會議上或老板面前搶先發表，致使其他員工的智力資本被剽竊，真是用心險惡啊！

八、“紅”人總是善于出頭露面，所以，如想制約他，只有在他出頭的時候才能掌握住他的“七寸”，對他進行管理。

九、制約“紅”人，還需要借助老板的威力，并相信老板和引導老板，朝著企業的良性循環發展。

（原文載世界經理人

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謝謝）

第五篇：中國共產黨立于不敗之地的秘訣

中國共產黨立于不敗之地的秘訣

摘要：一條小船誕生了一個大黨。中國共產黨從1921年成立以來，至今走過了90年的坎坷歷程。90年來，歷經風雨的中國共產黨，從當初只有幾十名黨員，成長為一個擁有八千多萬黨員的世界上最大的執政黨，黨和國家建設都取得了舉世矚目的成就，綜合國力空前提高。中國共產黨的發展壯大，逐漸立于不敗之地，有它制勝的法寶和秘訣，本文從以下幾個方面作簡要分析。

關鍵詞：中國共產黨人民群眾路線先進性思想信念

一、人民和群眾路線是黨克敵制勝的法寶

群眾路線是中國 共產黨的生命線，是黨幾十年成功歷程的見證和克敵制勝的法寶。它作為毛澤東思想活的靈魂的三個方面之一，是我們黨的“傳家寶”，它誕生于革命戰爭年代。我們黨之所以能夠成為執政黨，把全國人民團結在自己的旗幟下，勝利完成新民主主義革命的勝利，社會主義建設的成功。黨在領導的過程中要保證領導的不失誤，就要保持與人民群眾的密切聯系，這也是列寧群眾觀的重要組成部分{1}。我們黨時刻注意保持與人民群眾的聯系，反映群眾的情緒和要求，善于和群眾打成一片，發揮革命先鋒隊作用，否則假如“革命的先頭部隊不同農民群眾相結合，就會葬送革命。”保持與人民群眾的密切聯系，不但要深入群眾中了解群眾的要求，還要在制定路線、方針、政策中反映群眾要求{2}。

胡錦濤總書記指出：“90年來，我們黨團結帶領人民在中國這片古老的土地上，書寫了人類發展史上驚天地、泣鬼神的壯麗史詩，集中體現為完成和推進了三件大事。”第一件大事，我們黨緊緊依靠人民完成了新民主主義革命，實現了民族獨立、人民解放；第二件大事，我們黨緊緊依靠人民完成了社會主義革命，確立了社會主義基本制度；第三件大事，我們黨緊緊依靠人民進行了改革開放新的偉大革命，開創、堅持、發展了中國特色社會主義。這三件大事的完成和推進，都是我們黨緊緊依靠人民，始終團結帶領人民共同奮斗的結果；都是我們黨植根于人民，始終保持黨同人民群眾血肉聯系的結果；都是我們黨從最廣大的人民利益出發，始終堅持全心全意為人民謀利益的結果。縱觀90年黨的發展歷程，我們可以清楚地看到，我們黨之所以能夠成為領導中國革命、建設、改革事業的核心力量，之所以能夠承擔起中國人民和中華民族的歷史重托，之所以能夠在劇烈變動的國際國內環境中立于不敗之地，根本原因就在于我們總是站在歷史和時代發展的高度，堅持為了人民、依靠人民，誠心誠意為人民謀利益，從人民群眾中汲取智慧和力量，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系，并在具體實踐中不斷保持和發展馬克思主義政黨的先進性。

中國共產黨作為中國工人階級的先鋒隊、中國人民和中華民族的先鋒隊，作為中國各族人民利益的忠實代表，作為中國社會主義現代化建設的領導核心，其90年革命、建設和改革的實踐軌跡，全面反映和詮釋了一切為了人民，一切依靠人民，一切成果由人民共享的實踐邏輯。正如胡錦濤總書記所指出的：“90年來，我們取得的一切成就，是一代一代中國共產黨人同人民一道頑強拼搏、接續奮斗的結果。”以毛澤東同志為核心的黨的第一代中央領導集體團結帶領全黨全國各族人民，奪取了新民主主義革命的偉大勝利，建立了人民當家作主的政權，是一切為了人民，一切依靠人民，得到人民支持的結果；以鄧小平同志為核心的黨的第二代中央領導集體團結帶領全黨全國各族人民，開啟了改革開放的偉大歷程，開辟了社會主義事業發展新時期，是一切為了人民，一切依靠人民，得到人民支持的結果；以江澤民同志為核心的黨的第三代中央領導集體團結帶領全黨全國各族人民，堅持改革開放、與時俱進，成功把中國特色社會主義偉大事業推向21世紀，是一切為了人民，一切依靠人民，得到人民支持的結果；以胡錦濤同志為總書記的黨中央團結帶領全黨全國各族人民，著力推動科學發展、促進社會和諧，繼續在全面建設小康社會實踐中推進中國特色社會主義偉大事業，是一切為了人民，一切依靠人民，得到人民支持的結果。回顧28年中國革命的歲月，生動而豐富地記錄了一個“為絕大多數人謀利益”“而沒有任何同整個無產階級的利益不同的利益”的政黨，得到人民認同、支持、擁護的奮斗成長歷史；回顧30年社會主義建設艱辛探索和實踐的歷程，深刻而具體地見證了一個不畏艱險、頑強探索，努力實踐全心全意為人民服務的根本宗旨而得到人民理解、贊成、愛戴的政黨頑強奮進的歷史；回顧32年改革開放的生動實踐，鮮活而生動地詮釋了一個與時俱進，求真務實，勇于變革，勇于創新而得到人民信任、稱贊、維護的政黨，領導國家繁榮富強的歷史。

（一）從毛澤東同志提出“為人民服務”，到鄧小平同志提出以“人民高興不高興、贊成不贊成、擁護不擁護、答應不答應”為檢驗尺度，又到江澤民同志提出“實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益”，再到胡錦濤同志提出“發展為了人民，發展依靠人民，發展成果由人民共享”，中國共產黨幾代中央領導集體，在革命、建設和改革的不同歷史時期，始終堅持和站穩人民利益的基本立場，充分表達了黨與人民群眾的深情厚誼和對人民群眾的赤子情懷。正是有了這樣的思想、這樣的境界、這樣的情懷，并付諸于具體的實踐過程之中，我們黨才

真正得到了最廣大人民的堅持和擁護，戰勝種種困難，克服了無數艱難險阻，能由小到大、由弱變強。中國共產黨90年的歷史，從本質上說就是一部以人為本，實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益，緊緊依靠并帶領人民群眾不懈努力和奮斗的歷史{3}。胡錦濤總書記指出：“以人為本、執政為民是我們黨的性質和全心全意為人民服務根本宗旨的集中體現，是指引、評價、檢驗我們黨一切執政活動的最高標準。”這就是我們黨在革命、建設和改革的各個歷史時期一以貫之堅持的基本政治立場。

二、保持先進性才能使黨立于不敗之地

中國共產黨之所以能夠不斷地發展、壯大，并且成功地奪取全國政權，成為執政黨，特別是在20世紀最后十來年，當國際共產主義運動遭受嚴重挫折，處于低潮的情況下，黨及黨領導的建設有中國特色社會主義事業仍然充滿著生機與活力，很關鍵的一條是黨始終走在時代前列，成功地保持了黨的工人階級先鋒隊性質。

江澤民同志在慶祝中國共產黨成立80周年大會上的講話，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導，貫徹解放思想、實事求是的思想路線，系統總結了中國共產黨80年的光輝歷程和基本經驗，全面闡述了“三個代表”重要思想的科學內涵，在一系列重大問題上創造性地提出了許多重要的新思想、新論斷。三個代表重要思想體現了中共的先進性，從而提高中共領導的自覺性。

（一）必須堅持以先進的工人階級為黨的階級基礎

工人階級是最有遠見，大公無私，最富于革命的徹底性，是中國最進步的階級。馬克思主義政黨“是一個有非常肯定的和嚴格的階級基礎的黨。”“馬克思主義理論的第一塊主要‘基石’”，是與現代化大生產相聯系、代表最先進生產力的工人階級。工人階級的先進性是工人階級政黨先進性的基礎，工人階級的徹底革命性是工人階級政黨徹底革命性的基礎，工人階級崇高品德是工人階級政黨高尚品格的基礎，工人階級的組織紀律性是工人階級政黨鐵的紀律的基礎。一句話，工人階級政黨一切優秀的本質特征，都是工人階級高尚情操的升華。黨的建設的歷史經驗表明：黨要保持先進性，必須始終堅持以工人階級為階級基礎，這是首要的前提。必須堅持以先進的馬克思主義為黨的指導思想

把思想建設放在首位，是毛澤東建黨思想的重要特點。中國共產黨歷來非常重視理論指導，認為“旗幟就是方向，旗幟就是形象”。指出“馬克思主義的唯物史觀，顯然為無產階級的思想”，并由此確定馬克思主義唯物史觀為黨的哲學基礎，即確定自己是一個以馬克思列寧主義的理論為基礎的黨。同時我們黨在領導革命和建設的過程中，還創造性地把馬克思主義同中國革命和建設的具體實踐結合起來，實現了兩次歷史性飛躍，產生了兩大理論成果：毛澤東思想和鄧小平理論。這是我們黨對馬克思主義的豐富和發展。由此可見，要保持黨的先進性，使黨始終成為“三個代表”，關鍵是始終堅持以馬克思主義，特別是中國化

了的馬克思主義——毛澤東思想和鄧小平理論為指導，并以此來教育和武裝全黨。

（二）必須堅持黨是由工人階級中的先進分子所組成首先，為保證和提高黨員的質量，80年來，黨始終堅持“中國共產黨黨員是中國工人階級的有共產主義覺悟的先鋒戰士”標準，嚴格把好入口關。

其次，根據各個時期黨的歷史任務，黨對黨員提出了相應的具體要求。民主革命時期，黨要求黨員必須對敵斗爭堅定、勇敢，在各方面起先鋒模范作用。社會主義建設時期，黨要求黨員要在“兩個文明”建設中發揮先鋒模范作用。當前，全體黨員都必須按照江澤民同志提出的“三個代表”重要思想的要求，切實在現代化建設的偉大實踐中當好“代表”。

再次，黨還始終注意加強對黨員的教育管理。針對中國工人階級人數很少，封建主義、資本主義和小生產習慣勢力在社會上嚴重存在，黨員很容易受到各種非無產階級思想影響的特殊國情、黨情，黨創造性地探索出“延安整風”和“三講”教育等有效形式。

三、堅定的理想信念是中國共產黨立于不敗之地的思想保證

改革開放的總設計師鄧小平同志在領導建設有中國特色社會主義偉大事業中,一貫強調理想信念問題{4}他提出的培養社會主義“四有”新人的目標,居“四有”之首的就是“有理想”,并語重心長地指出:“我們一定要經常教育我們的人民,尤其是我們的青年,要有理想”。江澤民同志在去年中央思想政治工作會議上的講話中指出:“思想信念教育,是黨的思想政治工作的核心內容,只有在全黨同志和全體人民中牢固確立正確的理想信念,才能不斷增加凝聚力戰斗力,我們的事業才能不斷取得成功。”在建黨八十周年之際,我們認真學習和把握理想信念的重要作用,對于從思想認識上澄清各種模糊甚至錯誤的觀念,堅定社會主義、共產主義的理想與信念,具有極其重要的現實意義。堅定的共產主義理想是我們成就事業的強大精神支柱 我們中國共產黨人現在講的理想,就是建設有中國特色社會主義,最終實現共產主義;

中國共產黨始終堅持共產主義信念，帶領人民為實現共產主義而奮斗。為了實現這一崇高理想，中國共產黨不斷地完善自己，不斷地發展自己，日益走向成熟和強大，立于不敗之地。

參考文獻

1.《列寧全集》第三十三卷，北京，人民出版社，1984年版，第133頁

2.晉榮東：《從“尊重群眾”到“中國最廣大人民的根本利益的忠實代表”——新時期群眾觀點的新內涵及其方法論意義》上海人民出版社，2001年版，第485頁

3.秋石：《全面準確地理解以人為本的科學含義>載于《求是》2005年第5期

4.人民日報2011年9月11日 第011版國內政治專頁