第一篇：【留學(xué)人才網(wǎng)】家境好是一種留學(xué)生求職在職場(chǎng)上的優(yōu)勢(shì)嗎？

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【留學(xué)人才網(wǎng)】家境好是一種留學(xué)生求職在職場(chǎng)上的優(yōu)勢(shì)

嗎？

自古寒門出貴子，從來紈绔少偉男。在當(dāng)前的時(shí)代背景下，這或許只是我們美好的一廂情愿。就像人們熱衷于相信娶美女、嫁富豪的都一定不是真愛。

從灰姑娘到七仙女，全世界人民都熱愛屌絲逆襲的故事。這種熱愛是寫在人類基因里的。因?yàn)槿绻幌嘈胚€有詩(shī)和遠(yuǎn)方，人類怎么忍受眼前的茍且呢？我們不光愿意自欺，而且還教育孩子：你只要勤勞善良就能收獲幸福。

別天真了。地球資源這么有限，光靠勤勞善良來分配，怎么夠呢？ 王思聰?shù)陌职纸o他1億，他投資萬達(dá)影視，變成4億。收益率400%。我爸爸給我100元，我買手套去搬磚，變成1000元。收益率1000%。從投資回報(bào)率看，我比王思聰厲害多了。

其實(shí)不管收益率多少，基數(shù)更重要。

幸運(yùn)的是，國(guó)民老公這種級(jí)別的富二代畢竟是少數(shù)，在游戲設(shè)定上，和我們根本不在一個(gè)副本。

不幸的是，那些更廣義上的家境好的人還在和我們競(jìng)爭(zhēng)。

這些人或許是的同學(xué)、朋友、同事。他們家庭富裕，父母受過良好的教育，或許還有一些人脈。海歸求職網(wǎng)（www.tmdps.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

這可能不足以讓他們過得多春風(fēng)得意。但這些成長(zhǎng)環(huán)境中的優(yōu)勢(shì)，卻很可能內(nèi)化成他們的工作方式、處事方式，使他們?cè)诼殘?chǎng)上獲得更多機(jī)會(huì)和更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

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1理性人的選擇

企業(yè)用人看家境嗎？

在過去，企業(yè)喜歡聘用“苦大仇深”的寒門子弟。因?yàn)樗麄兦趭^踏實(shí)、拼勁十足，愿意吃苦。但是近幾年在與企業(yè)的接觸中，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)的用人理念也在發(fā)生變化：他們更愿意聘用家境好的員工。原因主要有兩個(gè)。

一是窮孩子吃苦耐勞的優(yōu)勢(shì)逐漸被技術(shù)進(jìn)步所取代。

今天，隨著辦公自動(dòng)化程度的提高、工作流程的優(yōu)化，許多崗位對(duì)于體力、重復(fù)勞動(dòng)的要求越來越少，而企業(yè)中創(chuàng)新型、綜合型的崗位卻越來越多。這使得企業(yè)在選拔員工時(shí)，減弱了對(duì)勤奮肯干、吃苦耐勞等素質(zhì)的要求，逐漸傾向于對(duì)員工綜合素質(zhì)、創(chuàng)新能力的考察。

這意味著過去寒門子弟肯拼肯干的優(yōu)勢(shì)已經(jīng)逐漸被弱化，并最終會(huì)消失。而在綜合素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)中，家境好的優(yōu)勢(shì)就顯現(xiàn)出來了。海歸求職網(wǎng)（www.tmdps.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

家境好的員工，在他們成長(zhǎng)過程中享受更優(yōu)質(zhì)的教育資源、有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)各種特長(zhǎng)、到各地旅行、參加更多的社交活動(dòng)。這些經(jīng)歷使得他們有更為寬廣的眼界、更全面的知識(shí)結(jié)構(gòu)和更強(qiáng)的適應(yīng)能力。

二是企業(yè)對(duì)員工所擁有社會(huì)資源提出了更高的要求。

很多企業(yè)招聘的時(shí)候，已經(jīng)把對(duì)資源的要求赤裸裸的寫在崗位要求里了。有媒體資源者優(yōu)先 有金融行業(yè)客戶資源者優(yōu)先

許多企業(yè)甚至高薪聘請(qǐng)中國(guó)的名流、二代擔(dān)任重要職位。企業(yè)不需要他們做任何具體的工作，更多的是希望依靠他們的人脈來進(jìn)入特定市場(chǎng)。這樣的合作能為企業(yè)省下高昂的市場(chǎng)、公關(guān)、渠道費(fèi)用。

深圳一家互聯(lián)網(wǎng)公司雇用了一名應(yīng)屆生。入職兩周就拿下了之前半年都未能談妥的合作項(xiàng)目。因?yàn)榈谝淮螘?huì)面，對(duì)方的負(fù)責(zé)人就發(fā)現(xiàn)前來談判的是好友的女兒。公司當(dāng)然樂見其成。

企業(yè)從來沒有嫌貧愛富，只是在做一個(gè)理性人的選擇。任何一家企業(yè)都是以盈利為核心目標(biāo)的，自然會(huì)選擇經(jīng)濟(jì)上效用更高的員工。至于公平，應(yīng)該是政府和慈善機(jī)構(gòu)的事。

2資源稀缺的陷阱

富孩子的職場(chǎng)表現(xiàn)會(huì)更好嗎？

員工的工作方式、思維模式都會(huì)受到家境的影響。

美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家Sendhil Mullainathan和心理學(xué)家EldarShafir的研究結(jié)果顯示，貧窮會(huì)降低人的判斷能力。

個(gè)體的精力是有限的，當(dāng)我們?cè)谙∪钡馁Y源上耗費(fèi)過多的精力時(shí)，大腦的“帶寬”（bandwidth）就會(huì)被占用，這種帶寬負(fù)擔(dān)會(huì)降低我們的洞察能力和執(zhí)行控制能力。長(zhǎng)期性的資源匱乏，還會(huì)令人陷入一種“管窺”（tuneling）的思維模式，即只能看見眼前的利益，而忽略了長(zhǎng)期看來更有意義的事。海歸求職網(wǎng)（www.tmdps.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

聽起來很學(xué)術(shù)，道理卻很簡(jiǎn)單。家境貧困的員工，每天需要擔(dān)心很多事情：房租會(huì)上漲嗎？父母病了有錢治嗎？加班晚了還有沒有公交車？各種生活的憂慮占滿了員工的心智，可能會(huì)造成工作時(shí)心不在焉，業(yè)余也沒有沒有精力提高專業(yè)能力。

而家境優(yōu)渥的員工，不僅不需要為這些問題操心，甚至可以為了提高業(yè)務(wù)能力和工作效率投入更多資源。例如租住在離公司更近的地方、報(bào)名學(xué)習(xí)相關(guān)的課程等。

隨著職位的晉升，家境差的員工的弱勢(shì)會(huì)更加明顯。越高的職位，對(duì)于員工系統(tǒng)思考、大局意識(shí)的要求越高。長(zhǎng)期為解決眼前困境而殫精竭慮的窮孩子，很難跳出他們固有的思維模式。家境不好而造成的稀缺心態(tài)，會(huì)不斷延續(xù)和加劇稀缺。

因此，從職場(chǎng)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來看，家境好的員工更有可能獲得晉升的機(jī)會(huì)，職場(chǎng)的天花板也會(huì)比家境差的人更高。

我知道你又要說馬云、李彥宏了。拜托，生活不是證明題，舉個(gè)反例就行了。生活其實(shí)是概率論。不是所有的馬云都能成為馬云，但所有的王思聰，（只要不是太自甘墮落），基本可以確保成為王思聰。

3價(jià)值觀的職場(chǎng)意義

家境怎么影響人的情商？

知乎答主說了這樣一個(gè)故事。

我和一個(gè)同學(xué)值日，地板沒有拖干凈。班主任看了說：你們沒拖過地嗎？ 我認(rèn)為班主任的意思是：在家不干家務(wù)，所以拖不干凈。海歸求職網(wǎng)（www.tmdps.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

而另一個(gè)同學(xué)立刻紅了眼眶。他悄悄跟我說：老師嫌我家窮，覺得我家沒有鋪瓷地磚，所以不會(huì)拖這種地板。

我們把這事告訴了班上一個(gè)土豪同學(xué)，他的理解是：這什么年代了，誰(shuí)還自己拖地??？

對(duì)于同一件事，每個(gè)人的評(píng)價(jià)各不相同。這種評(píng)價(jià)體系，或者稱為價(jià)值觀，是你的家庭、背景、教育、人生經(jīng)歷等一系列因素的內(nèi)化。

家境不好的孩子，從小生活在物質(zhì)資源的匱乏中，容易變得沒有安全感、過度敏感、缺乏自信。而這些特質(zhì)，會(huì)使得他們?cè)诼殘?chǎng)的團(tuán)隊(duì)合作、人際關(guān)系方面遭遇挫折、影響發(fā)展。

另一方面，他們往往有改變當(dāng)前生活狀態(tài)的迫切愿望。這會(huì)使得他們過分關(guān)注物質(zhì)回報(bào)、看重一時(shí)的得失，容易錯(cuò)過實(shí)現(xiàn)職業(yè)突破的良機(jī)。

你可能會(huì)說，家境好的人情商就一定高嗎？世事無絕對(duì)，但有一點(diǎn)可以確定：他們中的大部分，在人生的早期階段，有更多機(jī)會(huì)參與社交、開拓眼界、接觸新興事物。這些經(jīng)歷對(duì)于他們處理職場(chǎng)中的人際關(guān)系、快速獲取新技能都會(huì)起到不可忽視的作用。

4階級(jí)固化的真相

上升的通道在變窄嗎？

關(guān)于階級(jí)固化的討論已經(jīng)不是一天兩天了。其中最為著名也最令人信服的是BBC的紀(jì)錄片《56UP》。這部紀(jì)錄片前后歷時(shí)半個(gè)世紀(jì)，跟拍了14個(gè)來自不同地區(qū)不同家庭背景的孩子，每隔七年拍攝一次，從7歲到56歲。真實(shí)的反應(yīng)了這14個(gè)人的人生歷程。海歸求職網(wǎng)（www.tmdps.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

在這14個(gè)孩子中，只有兩三個(gè)通過自身的努力和一些特定的機(jī)遇，突破了原生家庭的階級(jí)，躋身中產(chǎn)階級(jí)或者說精英階級(jí)。而其余的，基本延續(xù)了他們父母的生活狀態(tài)。

是的，你可以說這不紀(jì)錄片是在階級(jí)分明的英國(guó)拍攝的。我們國(guó)情不同。我們的父輩、祖父輩，確實(shí)有相當(dāng)多的人通過勤奮和智慧改變了命運(yùn)。這種階級(jí)的改變，有他們個(gè)人的因素，也有他們所處的時(shí)代因素。一個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)越是發(fā)達(dá)，其社會(huì)階層也會(huì)愈加趨于固化。因?yàn)橄雀黄饋淼哪且慌?，已?jīng)形成了日益穩(wěn)固的權(quán)貴階級(jí)。換作是你，也一樣會(huì)想辦法確保這些優(yōu)質(zhì)的資源惠及子孫。無論是通過提供更好的教育、更多的人脈，還是提高其他人與你孩子競(jìng)爭(zhēng)的門檻。

一位企業(yè)的HRD開玩笑說：當(dāng)今中國(guó)，窮孩子進(jìn)入中產(chǎn)階級(jí)的唯一途徑，似乎只有當(dāng)程序猿了。

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我知道你想問什么。我家沒錢，所以要去死咯？

當(dāng)然不是。世界本來殘酷，不承認(rèn)，就是不客觀。但是我們也沒有說存在即是合理。

家境好的人，確實(shí)在職場(chǎng)上更有優(yōu)勢(shì)。這并不代表我們每個(gè)家境普通的人就可以自暴自棄。還是那句話，夢(mèng)想還是要有的，萬一實(shí)現(xiàn)了呢？而且，你努力了，你兒子就還有翻盤的機(jī)會(huì)。

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